Resoluci髇 de 11 de junio de 2017, de la Delegaci髇 Territorial en C髍doba de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las empresas distribuidoras de energ韆 el閏trica de la provincia de C髍doba, con vigencia desde el d韆 1 de enero de 2016 hasta el d韆 31 de diciembre de 2017

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio afectar� a todas las Empresas Distribuidoras de Energ韆 El閏trica de la Provincia de C髍doba y a sus trabajadores a excepci髇 de las que tengan Convenio propio.

Art韈ulo 2 羗bito personal

Este Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores tanto fijos como eventuales, que trabajan en las empresas de dicha actividad existentes en la Provincia de C髍doba.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente Convenio entr� en vigor el 1.� de enero de 2016 con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial� de la Provincia, terminando su vigencia el 31 de diciembre del a駉 2017.

Este convenio tendr� una vigencia de dos a駉s, comenzando a regir a todos los efectos el d韆 1 de enero de 2016 y prolong醤dose hasta el 31 de diciembre de 2017.

Seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 86.3 p醨rafo 4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, transcurridos doce meses desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqu閘 perder�, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar�, si lo hubiere, el convenio colectivo de 醡bito superior que fuera de aplicaci髇.

Art韈ulo 4 Salarios

La retribuci髇 del convenio para el a駉 2016 ser� la que se refleja en la tabla salarial del Anexo I (consistente en la aplicaci髇 de un incremento salarial de un 1,00% sobre las tablas de 2015).

La retribuci髇 del convenio para el a駉 2017 ser� la que se refleja en la tabla salarial del Anexo II (consistente en la aplicaci髇 de un incremento salarial de un 1,00% sobre las tablas de 2016).

Art韈ulo 5 Plus Convenio

Se establece un Plus por este concepto en la cuant韆 de 153,00 euros mensuales para 2016. De la cantidad indicada se deducir醤 6,09 euros por cada d韆 que se falte al trabajo por causa no justificada.

Se establece un Plus por este concepto en la cuant韆 de 154,53 euros mensuales para 2017. De la cantidad indicada se deducir醤 6,15 euros por cada d韆 que se falte al trabajo por causa no justificada.

Se except鷄 de esta deducci髇 el per韔do de vacaciones anuales retribuidas.

Art韈ulo 6 Antig黣dad

1. Para retribuir la antig黣dad al servicio de la empresa, se establece un r間imen de trienios en la cuant韆 de 336,09 euros anuales para el a駉 2016 y de 339,45 euros anuales para el a駉 2017 cada uno de ellos, igual para todas las categor韆s profesionales, sin que por este concepto se pueda alcanzar una retribuci髇 complementaria superior al 40% de la retribuci髇 base.

Dichos trienios ser醤 reconocidos desde la fecha de ingreso en la empresa.

2. Los trabajadores que acrediten servicios continuados en una empresa sin interrupci髇 alguna ser醤 premiados en dos ocasiones.

Una al cumplir los 25 a駉s de permanencia en la empresa, con el importe de una mensualidad, y de tres mensualidades al cumplir 40 a駉s de igual permanencia.

Se entiende por mensualidad a estos efectos, el Salario Base, Plus Convenio y Antig黣dad en su caso.

Art韈ulo 7 Pagas Extraordinarias

Se establecen dos pagas extraordinarias, una en julio y otra en diciembre, consistentes en una mensualidad del Salario Base, incrementado con la Antig黣dad y el Plus del art韈ulo 5.

Art韈ulo 8 Plus de Nocturnidad

El trabajo realizado entre las 22:00 horas y las 6 horas, tiene la consideraci髇 de trabajo nocturno, y por tanto, la retribuci髇 del tiempo trabajado en este turno se ver� incrementada en el 35% del Salario Base.

Art韈ulo 9 Quebranto de Moneda

Se establece una compensaci髇, en concepto de quebranto de moneda de 16,40 euros mensuales para 2016 y de 16,57 euros mensuales para 2017, durante los doce meses del a駉, que se abonar醤 al personal que tenga a su cargo el cobro de facturas.

Art韈ulo 10 Kilometraje

Cuando el trabajador voluntariamente y con la conformidad de la empresa utilizase su propio veh韈ulo para realizar desplazamientos por necesidad del servicio, tendr� derecho a percibir la cantidad de 0,19 c閚timos por kil髆etro recorrido.

Art韈ulo 11 Ropa de trabajo

Las empresas dotar醤, cuando menos semestralmente a sus trabajadores de la ropa adecuada y necesaria para el desarrollo de su trabajo, en raz髇 del tipo de actividad, con la obligaci髇 de su uso por los interesados.

Asimismo, y en raz髇 de cada tipo de actividad, se les proveer� del resto del equipo de vestuario, calzado y elementos de seguridad homologados por la CEE, necesarios para el ejercicio de dicha actividad. Antes de proveerla se consultar� y consensuar� su adquisici髇 con los delegados de prevenci髇.

Art韈ulo 12 Jornada de trabajo

La jornada de trabajo ser� de 1.793 horas para 2016 y 1.789 horas para 2017, siendo la jornada semanal de 40 horas de lunes a viernes.

Salvo particular en contrario, los distintos grupos profesionales distribuir醤 dicha jornada de conformidad con las facultades de organizaci髇 de la direcci髇 de la empresa y las caracter韘ticas y exigencias p鷅licas del servicio, informando previamente a los representantes de los trabajadores en la empresa. La distribuci髇 se realizar� de la forma siguiente:

• 1. Personal Administrativo, jornada partida desde 1.� de enero a 31 de mayo, y de 1.� de octubre a 31 de diciembre, y continuada desde 1.� de junio a 30 de septiembre.
• 2. Personal Obrero. Se pactar� en el 醡bito de cada empresa, manteniendo como objetivo la jornada continuada entre los meses de junio a septiembre.

Las empresas cumplir醤 el R.D. 486/1997, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

En cualquier caso, salvo las empresas que tengan establecida jornada continuada a las que se les respetar� su horario habitual y aquellas otras cuyos trabajos est閚 supeditados o relacionados con la 閜oca estival, deber醤 planificar la realizaci髇 de los mismos en jornada de ma馻na y durante los meses de julio y agosto no se podr醤 realizar trabajos de intemperie a partir de las 15 horas y todo ello salvo las circunstancias de necesidad o fuerza mayor, respetando el horario habitual de entrada y salida de la empresa. En aquellos casos en que excepcionalmente se autoriza el trabajo a partir de la hora se馻lada, se preservar� la salud y seguridad de los trabajadores adoptando las medidas preventivas necesarias.

En todo caso, en los supuestos en que se anuncien por los organismos competentes temperaturas que puedan provocar situaciones de riesgo por la intensidad del calor y la exposici髇 de los trabajadores a la radiaci髇 solar, las empresas deber醤 organizar el trabajo, coordinar las tareas y adecuar el horario de trabajo, de forma que se reduzca el tiempo de exposici髇, disponiendo que aquellos trabajos que requieran m醩 esfuerzo se ejecuten en las horas de menos calor.

A partir de la publicaci髇 del presente convenio colectivo los d韆s 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, la jornada de trabajo ser� de 9 a 13 horas, reduci閚dose por tanto la jornada anual una hora por cada uno de los d韆s, tal y como consta en el p醨rafo 1.� de este art韈ulo.

Art韈ulo 13 Vacaciones

Se establece un per韔do de vacaciones retribuidas de 30 d韆s naturales o de 22 d韆s laborables en el caso de no disfrutarlas de forma ininterrumpida. En ning鷑 caso la duraci髇 de las vacaciones ser� inferior a 30 d韆s naturales.

A efectos de derecho a las mismas ser醤 consideradas las ausencias por enfermedad, accidente y maternidad como per韔dos trabajados.

Art韈ulo 14 Licencias y permisos

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a. 17 d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b. 2 d韆s naturales por nacimiento de un hijo. Caso de que alguno de los d韆s sea festivo se compensar� con un d韆 laborable m醩.
• c. 3 d韆s naturales en caso de fallecimiento de padres, padres pol韙icos, abuelos, c髇yuge, hijos, hijos pol韙icos, nietos y hermanos.
• d. 2 d韆s naturales en caso de fallecimiento de hermanos pol韙icos.
• e. 2 d韆s naturales en caso de accidente o enfermedad grave hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise de reposo domiciliario de hijos, padres, padres pol韙icos, hijos pol韙icos, abuelos, c髇yuge, nietos, hermanos y hermanos pol韙icos.
• f. 1 d韆 natural en caso de matrimonio de padres, hijos y hermanos.
• g. 1 d韆 natural por traslado de domicilio habitual.
• h. El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico.
• i. Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, debiendo presentar la trabajadora al empresario el volante facultativo, justificando la referida prescripci髇 m閐ica.
• j. Por el tiempo necesario en caso de consulta m閐ica de especialista en la Seguridad Social o de la Sanidad Privada, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador/a al empresario el volante facultativo, justificando la referida prescripci髇 m閐ica. En los dem醩 casos hasta el l韒ite de 16 horas al a駉.
• k. Por el tiempo necesario en el caso de acompa馻miento de hijos menores con graves deficiencias f韘icas y/o ps韖uicas a los facultativos m閐icos correspondientes, debiendo presentar el trabajador/ a al empresario el volante facultativo, justificando la referida consulta m閐ica. Se entender� por graves deficiencias f韘icas y/o ps韖uicas, aquellas que superen el 66% de grado de invalidez.

Cuando el trabajador/a necesite realizar un desplazamiento al efecto, el tiempo de permiso podr� ampliarse a dos d韆s naturales m醩.

En el resto de los dem醩 casos no contemplados en este art韈ulo, se estar� a lo preceptuado legalmente.

Todas las licencias retribuidas se considerar醤 como tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos, incluido en el c髆puto anual de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 15 Indemnizaci髇 por jubilaci髇 anticipada y jubilaci髇 parcial

Para el personal que voluntariamente se jubile anticipadamente y sin que la empresa tenga la obligaci髇 de cubrir su vacante, se le abonar� por una sola vez, con car醕ter indemnizatorio y sin que esta cantidad en ning鷑 caso pueda considerarse como complemento a ning鷑 sistema de pensiones, la cantidad que a continuaci髇 se expresa:

Para 2016:

• A los 64 a駉s: 2.994,20.
• A los 63 a駉s: 3.243,70.
• A los 62 a駉s: 3.493,23.
• A los 61 a駉s: 3.742,74.
• A los 60 a駉s: 3.992,26.

Para 2017:

• A los 64 a駉s: 3.024,14.
• A los 63 a駉s: 3.276,13.
• A los 62 a駉s: 3.528,16.
• A los 61 a駉s: 3.780,16.
• A los 60 a駉s: 4.032,18.

Si por la Administraci髇 se decretase la jubilaci髇 a los 64 a駉s con el m醲imo de percepci髇, quedar� sin efecto el abono de la cantidad correspondiente a esta edad.

Jubilaci髇 parcial.

Para los supuestos de jubilaci髇 parcial o anticipada se estar� a lo dispuesto por la legislaci髇 vigente en la materia.

Art韈ulo 16 Condiciones m醩 beneficiosas

El personal que disfrute de condiciones m醩 beneficiosas que las establecidas en el presente Convenio, tendr� garantizada 玜d personam� y en c髆puto anual, dichas condiciones en cuanto a haberes y a jornada se refiere.

Art韈ulo 17 Horas extraordinarias

Teniendo en cuenta el car醕ter p鷅lico de los servicios encomendados a estas empresas y la incidencia que las interrupciones totales o parciales del servicio tienen en la comunidad, cuando concurran las circunstancias de fuerza mayor, aver韆s, trabajos u otros an醠ogos que provoquen o exijan el corte del servicio, en todo o en parte de la zona o sector, tanto en alta como en baja tensi髇 que por su trascendencia y a juicio de la empresa sean inaplazables o requieran realizarse en d韆s u horas no laborables, el personal sujeto al presente convenio, se obliga a la realizaci髇 de las horas extraordinarias que sean precisas.

De conformidad con la legislaci髇 vigente el c醠culo para la determinaci髇 del valor horas extraordinarias ser� el siguiente:

A駉 2016

A駉 2017

Si existiese acuerdo entre la empresa y el trabajador, las horas extraordinarias podr醤 ser compensadas por descansos en los cuatro meses siguientes a su realizaci髇. A estos efectos cada hora extraordinaria se compensar� con 1,75 horas de descanso.

Las horas extraordinarias realizadas en domingos y festivos, se incrementar醤 en un 25% m醩.

Art韈ulo 18 Seguro Complementario de Accidentes

Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a concertar, en el plazo de tres meses a partir de la publicaci髇 del mismo en el 獴olet韓 Oficial� de la Provincia, una p髄iza de seguros que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo y gran invalidez derivados de accidentes de trabajo, incluido los ocurridos 玦n itinere� y que garantice el percibo de 27.085,63 euros para 2017.

Ser醤 beneficiarios de esta p髄iza en caso de fallecimiento, los se馻lados en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 19 Suministro de fluido el閏trico al personal

Las empresas comprendidas en el presente Convenio, en los lugares en donde se distribuya en baja tensi髇, vendr醤 obligadas a conceder a su personal de plantilla, energ韆 el閏trica para alumbrado y usos dom閟ticos con destino a su propia vivienda y para uso exclusivo del trabajador y de los familiares a su cargo, en una cuant韆 de hasta 13.000 KWH anuales.

El exceso sobre la cifra anterior lo abonar� el personal, aplic醤dosele la tarifa 2.0 o su equivalente sin cuota de potencia y con impuesto a su cargo.

Dicho suministro se extender� en iguales condiciones a los jubilados y a las viudas del personal de plantillas citados.

Los empleados que se incorporen a partir del 1 de enero de 2017, en las empresas obligadas por este convenio, no estar醤 sujetas a este concepto, cobrando en su lugar un plus, que tendr� un importe anual de 400,00 € y que se devengar� junto a cada paga extraordinaria con un importe de 200,00 € (paga extraordinaria de julio + 200,00 € y paga extraordinaria de navidad + 200 €).

Las empresas, a petici髇 propia y/o del trabajador podr醤 negociar que el suministro el閏trico sea sustituido por el pago de una cantidad en met醠ico, que se acordar� de com鷑 acuerdo. Para ello se deber� acordar y documentar la cantidad econ髆ica fijada en funci髇 del coste que tiene para la empresa el suministro que efect鷄 el trabajador en una cuant韆 de hasta 13.000 KWH anuales, y remitir el acuerdo firmado a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo.

Art韈ulo 20 Incapacidad Temporal

Por las contingencias de IT derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la empresa pagar� desde el primer d韆 el 100% de las retribuciones reales.

En caso de IT derivada de accidente no laboral o enfermedad com鷑 la empresa complementar� el porcentaje a pagar sobre la base de cotizaci髇 del mes anterior a la baja hasta alcanzar desde el primer d韆 de baja y hasta el d韆 20 el 75% de la base de cotizaci髇 del mes anterior a la baja y a partir del d韆 21 el 87% de la citada base.

Art韈ulo 21 Seguridad y Salud Laboral

Principios Generales

• - Las partes firmantes reconocen y quieren hacer constar que en la materia de Seguridad, Salud e Higiene debe constituir un objetivo prioritario y com鷑 para todos.
• - La acci髇 preventiva en la defensa de la Salud de todos los trabajadores no es solamente una acci髇 encaminada a la prevenci髇 estricta del accidente laboral, sino que debe abarcar la prevenci髇 de todos los da駉s que para la Salud de los trabajadores pueden representar las condiciones del medio ambiente laboral. Dicho objetivo ser� la meta a conseguir con un alto nivel participativo por parte de los trabajadores, de forma que se consiga una seguridad integral y con ello tener una buena Salud Laboral.
• - Todos los obst醕ulos o dificultades que puedan surgir en la consecuci髇 de las metas deber醤 ser superadas de forma conjunta y eficaz haci閚dose constar expresamente que la Seguridad y Salud debe primar sobre la producci髇.
• - La planificaci髇 y organizaci髇 de la acci髇 preventiva deber� formar parte de la organizaci髇 del trabajo, estando interesados todos los niveles de gesti髇 de la empresa, y siendo el responsable del mismo el comit� de Seguridad y Salud.
• - El empresario est� obligado a promover, formular y poner en pr醕tica una adecuada pol韙ica de protecci髇 de los empleados a su servicio frente a los riesgos laborales. As� como a facilitar la participaci髇 de los afectados en la misma. El empresario garantizar� una formaci髇 pr醕tica y adecuada en materia preventiva a todo el personal que contrate, o cambie de puesto de trabajo o bien que tenga que aplicar nuevas t閏nicas, equipos o materiales en el trabajo que ven韆 realizando.
• - El empresario deber� dar cumplimiento a lo que no est� regulado o recogido en este convenio en materia de Salud y Seguridad, teniendo en cuenta la normativa establecida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, y en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

Delegados de Prevenci髇

Los Delegados de Prevenci髇 tendr醤 las competencias que refleja el art韈ulo 36 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, adem醩 podr醤 o tendr醤 que:

• - Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo comunicarse con cualquier trabajador, y no tener que ser recriminado por ning鷑 jefe o mando superior (tanto el trabajador, como el delegado de prevenci髇) siempre y cuando haya un motivo justificado, es decir, siempre que el delegado de prevenci髇 vaya a realizar o desempe馻r su trabajo en materia preventiva, pudiendo el trabajador realizar una peque馻 parada para informar al Delegado de prevenci髇.
• - Ser informados y asesorados por los t閏nicos del servicio de prevenci髇.
• - Realizar un curso de formaci髇 en materia preventiva, proporcionado por el empresario, de una duraci髇 m韓ima de 50 horas, de modo presencial, que se considerar� tiempo de trabajo efectivo, sin imputaci髇 del cr閐ito horario. Teniendo que iniciarse 閟te antes de 90 d韆s h醔iles a partir de la fecha del nombramiento del nuevo delegado de prevenci髇.
• - Ser informados con una antelaci髇 suficiente, cuando se vaya a realizar una evaluaci髇 de riesgos por el t閏nico del servicio de prevenci髇 ajeno.
• - Tendr醤 que ser informados de cada una de las visitas que se realicen por personal externo, teniendo 閟tas que ver con temas preventivos.
• - Ser avisado a la mayor brevedad posible en caso de accidente laboral o incidente grave.
• - Recibir un informe del empresario, cuando haya ocurrido el accidente laboral, no importando la magnitud del mismo, tanto leves como graves.
• - Recibir del empresario una copia exacta del parte de accidente de cada uno de los trabajadores que hayan sido v韈timas del mismo.

El Servicio de Prevenci髇 Ajeno

Se entiende como servicio de prevenci髇 el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades Preventivas a fin de garantizar la adecuada protecci髇 asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los 髍ganos de representaci髇 especializados.

Cuando la empresa tenga que renovar o contratar un servicio de prevenci髇 ajeno los representantes de los trabajadores tendr醤 que ser copart韈ipes y dar el visto bueno tanto en el concierto como en el documento de asociaci髇 con sus firmas, dando su conformidad del contenido y de las actividades reflejadas en dicho concierto, y de esta forma tener participaci髇 a la hora de prescindir o elegir un nuevo servicio de prevenci髇. Se entregar� copia a los Delegados de prevenci髇 del concierto con el servicio de prevenci髇 ajeno y del documento de asociaci髇 una vez firmado por 閟tos.

Art韈ulo 22 Subrogaci髇

El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut髇oma que preste sus servicios de distribuci髇 de energ韆 el閏trica en la Provincia de C髍doba, no extinguir� por s� mismo la relaci髇 laboral con sus trabajadores, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, y en general, cuantas obligaciones en materia de protecci髇 social complementaria hubiere adquirido el cedente, todo ello conforme al art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 23 Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud estar� sometida a protocolos m閐icos espec韋icos con respecto a los riesgos a los que est� expuesto el trabajador.

Las empresas y trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio estar醤 obligados/as a solicitar a las Mutuas Patronales o Servicios de Prevenci髇 acreditados, un examen de salud anual. Los ex醡enes de salud incluir醤 una historia cl韓ico-laboral en la que adem醩 de los datos de exploraci髇 cl韓ica, control biol骻ico y estudios complementarios en funci髇 del riesgo inherente al trabajo, se har� constar una descripci髇 detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el an醠isis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevenci髇 adoptadas.

Corresponde a las empresas organizar la distribuci髇 del personal en los d韆s fijados por el Centro o Mutua para dicho reconocimiento, facilit醤dole la empresa los medios adecuados.

Art韈ulo 24 Cuestiones no previstas

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a continuar las negociaciones para la inclusi髇 de los art韈ulos que fueren necesarios.

Mientras tanto, todas las cuestiones no previstas en este convenio se resolver醤 atendiendo a las Disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 25 Sistema de resoluci髇 de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluc韆

Los trabajadores y las empresas comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los tr醡ites ante las Comisiones Paritarias se someter醤 a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos. En relaci髇 a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificaci髇 profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categor韆; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; per韔do de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someter醤 igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.

Art韈ulo 26 Medidas de Fomento de Empleo, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Pacto por el Empleo y el Desarrollo Econ髆ico de Andaluc韆

En este apartado se estar� de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia.

Art韈ulo 27 Ascensos

Los ascensos dentro del sistema de grupos profesionales se producir醤 teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos, antig黣dad del trabajador, as� como las facultades organizativas del empresario.

Los criterios de ascenso en la empresa se acomodar醤 a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.

Los trabajadores afectados por el presente convenio podr醤 solicitar ex醡enes de mejora de categor韆.

Cuando el trabajador considere que las funciones que desarrolla son superiores a la de su actual categor韆, lo pondr� en conocimiento por escrito de su mando directo y delegado de personal o de las organizaciones sindicales firmantes del convenio, que har醤 llegar la reclamaci髇 debidamente razonada a la direcci髇 de la empresa previa a cualquier otra reclamaci髇.

Art韈ulo 28 Trabajos programados en domingos o festivos

En caso de trabajos programados en domingos y festivos se pagar� el valor de cuatro horas extraordinarias en caso de que se trabaje entre 1 y 4 horas. Si se trabaja m醩 de cuatro horas se pagar� el n鷐ero de horas extraordinarias que se realicen.

Art韈ulo 29 Seguro conducci髇

Ambas partes acuerdan, una vez ha entrado en vigor el carnet por puntos, que la Comisi髇 Paritaria proceder� a estudiar la viabilidad de implantaci髇 de un seguro colectivo que cubra la contingencia de retirada de la licencia de conducci髇 por parte de los conductores cuando la retirada sea atribuible a infracciones cometidas en el transcurso de la actividad laboral. El acuerdo alcanzado en esta materia ser� incorporado al contenido del convenio.

Art韈ulo 30 Comisi髇 Paritaria

Para resolver las dudas que puedan surgir en la aplicaci髇 del presente Convenio, se constituir� una Comisi髇 Mixta Interpretativa, que se reunir� al menos una vez al a駉, los miembros de la citada comisi髇 son:

• - 3 representantes de CCOO.
• - 2 representantes de UGT.
• - 5 Representantes de la Asociaci髇.

De Presidente y Secretario de la misma, actuar醤 dos vocales de la Comisi髇 que deber醤 ser nombrados para cada sesi髇 y que recaer醤 alternativamente en los representantes de los trabajadores en una, y en los representantes de los empresarios en la siguiente.

A efectos legales y de notificaci髇 se se馻la como domicilio de la Comisi髇 Paritaria, el de la Asociaci髇 Provincial de Empresarios Distribuidores de Electricidad, Avenida del Gran Capit醤, n鷐ero 12, 2.� planta (CECO), C髍doba, el de CC.OO, Avenida del Gran Capit醤, n鷐ero 12, 1.� planta, y el de UGT, Avda. Agrupaci髇 C髍doba, s/n, C髍doba.

Art韈ulo 31 Plus de festivos singulares

Se establece un plus de festivos singulares con un importe de 30 euros diarios para aquellos trabajadores, que por necesidades de la producci髇 u organizaci髇, deban trabajar en los d韆s se馻lados como festivos singulares, excepto aquellos trabajadores que hayan sido contratados para tal fin o aquellos que por raz髇 de su turno/calendario normal en la empresa tienen que trabajar en esos d韆s, sin estar de guardia.

Este plus se devengar� en la cuant韆 fijada, salvo en aquellas empresas que tengan pactada una cantidad superior para el mismo concepto, en la que por aplicaci髇 del principio de condici髇 m醩 beneficiosa mantendr醤 la cuant韆 m醩 alta.

Tienen la consideraci髇 de festivos singulares los d韆s: 1 de enero, 6 de enero, Jueves Santo, Viernes Santo, 24 de diciembre, 25 de diciembre y 31 de diciembre.

En caso de que el trabajo se desarrolle en horario nocturno, se aplicar� a esta cantidad lo dispuesto en el art韈ulo 21 del presente convenio.

Art韈ulo 32 Jubilaci髇 parcial

En aquellos casos en que hubiera un trabajador o trabajadora que cumpliera los requisitos legalmente establecidos para los supuestos de jubilaci髇 parcial o relevo, se acceder� por la empresa a efectuar la misma, cuando lo solicite el trabajador o trabajadora. El trabajador que se contrate como relevista, adquirir� la condici髇 de indefinido, una vez finalice la relaci髇 laboral del trabajador relevado.