Resoluci髇 de 27 de noviembre de 2018, Delegaci髇 Territorial en C髍doba de la Consejer韆 de Econom韆, Innovaci髇, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo provincial de comercio de C髍doba para los a駉s 2018-2020

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de las partes firmantes

Este Convenio Colectivo se pacta de una parte entre la Federaci髇 Provincial de Empresarios y Aut髇omos del Comercio de C髍doba (Comercio C髍doba), y de otra el Sindicato Provincial de C髍doba de Servicios, Movilidad y Consumo de la Uni髇 General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y el Sindicato Provincial de C髍doba de la Federaci髇 de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-Servicios), reconoci閚dose mutuamente legitimidad para negociar y firmar el presente convenio.

Art韈ulo 2 羗bito territorial

El presente Convenio es de aplicaci髇 a todos los centros de trabajo ubicados en la provincia de C髍doba, a鷑 cuando las empresas titulares de los mismos tengan su domicilio social fuera de 閟ta.

Art韈ulo 3 羗bito funcional

El presente Convenio obliga a todas las empresas dedicadas al comercio de manera exclusiva, principal o predominante, al por mayor o al por menor, con establecimiento mercantil permanente y que no est閚 afectadas por un ciclo de producci髇, aunque tengan un proceso previo de preparaci髇, selecci髇, clasificaci髇, envasado y etiquetado para su posterior venta del producto, siempre que sea venta directa con independencia del canal que se utilice (directa, telef髇ica, internet...).

A t韙ulo orientativo forman parte del 醡bito funcional de este convenio los siguientes CNAEs: 4511, 4519, 4531, 4532, 4540, 4621, 4624, 4631, 4632, 4633, 4634, 4635, 4636, 4637, 4638, 4639, 4641, 4642, 4643, 4644, 4647, 4648, 4649, 4651, 4652, 4661, 4662, 4663, 4664, 4665, 4666, 4669, 4672, 4673, 4674, 4676, 4677, 4690, 4711, 4719, 4721, 4722, 4723, 4724, 4725, 4726, 4729, 4741, 4742, 4743, 4751, 4752, 4753, 4754, 4759, 4761, 4763, 4764, 4765, 4771, 4772, 4774, 4775, 4777, 4778, 4779, 4781.

Art韈ulo 4 羗bito personal

Las disposiciones contenidas en este Convenio Colectivo ser醤 de aplicaci髇 a todas las personas trabajadoras que presten sus servicios por cuenta ajena en las empresas incluidas en sus 醡bitos funcional y territorial. Quedan excluidos expresamente del mismo, el personal de alta direcci髇 cuya relaci髇 laboral especial se regula en el R.D. 1.382/1985, de 1 de agosto, as� como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en el n鷐ero 3 del art韈ulo 1 y en el art韈ulo 2, ambos del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 5 羗bito temporal, vigencia y denuncia

El presente Convenio entrar� en vigor el d韆 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2020.

La denuncia del mismo habr� de realizarse por escrito con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a la fecha de su vencimiento.

Caso de producirse su denuncia, las partes acuerdan que el convenio siga 韓tegramente en vigor hasta la firma del siguiente.

Si no media denuncia, el presente Convenio se prorrogar� de a駉 en a駉.

Art韈ulo 6 Condiciones m醩 beneficiosas, absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones establecidas en este convenio tienen el car醕ter de m韓imas, por lo que se respetar醤 las situaciones m醩 favorables obtenidas por los trabajadores individual o colectivamente.

Las retribuciones pactadas en el presente convenio tienen car醕ter de absorbibles por cualquier mejora establecida o que en el futuro pueda establecerse, siempre que sea por similar concepto, cualquiera que sea su denominaci髇 y forma de percepci髇, ya sean 閟tas concedidas por contrato individual o colectivo o por disposiciones legales o normas de obligado cumplimiento de fecha posterior.

Art韈ulo 7 Legislaci髇 supletoria

En todo lo no previsto en este convenio, se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Marco del Comercio y en la legislaci髇 laboral vigente.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

El presente convenio forma un todo org醤ico e indivisible, por lo que si por sentencia firme de la jurisdicci髇 competente, se declarase nulo en parte sustancial alguno de sus art韈ulos, la Comisi髇 Negociadora en el t閞mino m醲imo de 3 meses a contar desde la firmeza de la sentencia negociar� para dar soluci髇 a la cuesti髇 planteada.

Si transcurrido el plazo anterior no se llegar� a un acuerdo, las partes se comprometen a someter la discrepancia al servicio de arbitraje establecido por el Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos de Andaluc韆.

Art韈ulo 9 Jornada laboral

La jornada laboral ser� de 40 horas semanales a realizar de lunes a s醔ados.

En el supuesto de jornada partida y salvo pacto en contrario, existir� un descanso m韓imo de dos horas y treinta minutos, siempre que se respete la duraci髇 m醲ima de la jornada diaria.

El tiempo de trabajo se computar� de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su centro de trabajo.

El personal que realice jornada laboral los s醔ados por la tarde, con car醕ter general disfrutar醤 un descanso de dos d韆s, incluido el domingo, que podr醤 ser continuados o rotativos o acumulando las horas de m醩 a d韆s de vacaciones y sin que dicho descanso en ning鷑 caso pueda suponer ni disminuci髇 ni aumento de la jornada pactada.

Con el objetivo de fomentar la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral, para todo el personal de empresas de m醩 de 50 trabajadores/as en c髆puto nacional, se garantizar� el disfrute de al menos dos s醔ados de descanso al mes.

Durante los d韆s 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral ser� de 4 horas en jornada matinal. Las horas que se dejen de trabajar durante los mencionados d韆s ser醤 compensadas con la prolongaci髇 de la jornada de trabajo, en una hora durante dos d韆s que fijar� la Comisi髇 Paritaria del Convenio, excepto en el sector de la alimentaci髇.

Para el personal que con car醕ter habitual su jornada no comprendiera el s醔ado por la tarde, y en el supuesto de que pudiese coincidir los d韆s 24 y 31 de diciembre en s醔ado, o domingo aperturable, las partes acuerdan conceder un d韆 adicional de vacaciones para compensar dicho d韆.

Semana Santa: Los d韆s lunes, martes y mi閞coles, se efectuar� jornada ordinaria, siendo festivos Jueves, Viernes y S醔ado Santo.

No obstante, las empresas podr醤 realizar una apertura de cuatro horas continuadas en la ma馻na del S醔ado Santo, siempre tomando en consideraci髇 la voluntariedad del personal para trabajar en esta jornada. El trabajador decidir� cu醤do le ser醤 devueltas las 4 horas trabajadas el S醔ado Santo.

En aquellas empresas con acuerdos sobre festivos, estos ser醤 respetados.

Feria Capital y Provincia: Durante la semana completa de la Feria de Mayo se har� jornada laboral matinal de 4 horas de lunes a viernes y de 3 horas en jornada matinal el s醔ado.

No obstante lo anterior se podr� establecer la realizaci髇 de jornada normal de trabajo en ma馻na y tarde los lunes y martes a raz髇 de 7 horas diarias, limit醤dose el horario de ma馻na a los d韆s mi閞coles, jueves y viernes a raz髇 de 3 horas diarias, no realiz醤dose jornada de ning鷑 tipo el s醔ado.

Los d韆s mencionados ser醤 fijados por la Comisi髇 Paritaria del Convenio en base a la certificaci髇 que a tal efecto expida el Excmo. Ayuntamiento.

Si por la duraci髇 de la feria no fuera posible el disfrute de las tardes referidas dentro del per韔do oficial de la misma, se compensar� el tiempo acortado de feria, con una hora y media en proporci髇 por cada hora trabajada durante las indicadas tardes.

Art韈ulo 10 Vacaciones

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutar醤 de 28 d韆s laborables de vacaciones retribuidas, cont醤dose a tal efecto como laborables los s醔ados.

Las vacaciones se fijar醤 de com鷑 acuerdo entre los representantes de los trabajadores o, en caso de no existir 閟tos, entre los trabajadores y la empresa, durante los dos primeros meses de cada a駉, sin respetar el orden de antig黣dad y ser醤 abonadas a raz髇 de salario base convenio m醩 antig黣dad. Al menos la mitad de dichas vacaciones deber� estar comprendida dentro del per韔do de vacaciones escolares.

En caso de Incapacidad Temporal que imposibilite al trabajador a disfrutarlas total o parcialmente, se estar� a lo dispuesto en el apartado 3 del art韈ulo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 11 Licencias o permisos retribuidos

Los trabajadores comprendidos en este convenio tendr醤 derecho al disfrute de los siguientes d韆s de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajados:

• a) 15 d韆s naturales en caso de matrimonio o formalizaci髇 de pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente.
• b) 4 d韆s naturales por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y parejas de hecho. Cuando por tal motivo el trabajador/a se desplace fuera de la provincia, el plazo ser� de dos d韆s m醩.

  Salvo en el supuesto del fallecimiento, este permiso se podr� disfrutar en tanto persista el hecho causante, en d韆s consecutivos o de forma discontinua.

• c) Por siete d韆s naturales en caso de nacimiento de hijo. Cuando con tal motivo se desplace fuera de la provincia, el plazo ser� de dos d韆s m醩.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, incluido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a la duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.
• e) 3 d韆s naturales por traslado de domicilio habitual.
• f) Por el tiempo indispensable, que habr� de justificarse por el facultativo, cuando precise la asistencia a consultorio m閐ico en horas de jornada de trabajo.
• g) 1 d韆 de asuntos propios, sin necesidad de justificaci髇, que habr� de solicitarse con al menos 10 d韆s de antelaci髇. No podr� coincidir con Semana Santa, Feria ni Navidad, y tampoco podr� coincidir en el disfrute de los referidos d韆s de asuntos propios m醩 del 33% de la plantilla del departamento o secci髇 de que se trate. Para disfrutar de este permiso, el solicitante deber� acreditar como m韓imo seis meses de antig黣dad en la empresa.
• h) El tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto y, en los casos de adopcli髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇, preparaci髇 as� como para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo y que los mismos tengan lugar en el 醡bito geogr醘ico de este convenio.
• i) 1 d韆 por matrimonio de hijos, hermanos o padres cuando 閟te sea en d韆 laborable. Cuando por tal motivo se desplace fuera de la provincia, el plazo ser� de 1 d韆 m醩.
• j) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• k) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendr醤 los derechos regulados en el art韈ulo 43 del presente Convenio.

Art韈ulo 12 Permisos no retribuidos

a) En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y parejas de hecho, desde la finalizaci髇 del permiso retribuido y hasta el tiempo que determine el facultativo.

b) En los casos de adopci髇, guarda con fines adoptivos o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇, preparaci髇 as� como para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, cuando 閟tos se realicen fuera del 醡bito geogr醘ico de este Convenio.

Tabla de Parentescos (Consanguinidad y Afinidad):

Parientes de primer grado: padre, madre, suegro/a, hijo/a, yerno y nuera.

Parientes de segundo grado: abuelo/a, nieto/a, hermano/a, cu馻do/a, marido o mujer del hermano/a del c髇yuge, abuelos del c髇yuge.

Art韈ulo 13 Excedencias

A) Voluntaria

El personal con una antig黣dad en la Empresa al menos de un a駉, tendr� derecho a que se le reconozca la situaci髇 de excedencia voluntaria por un per韔do m韓imo de cuatro meses y m醲imo de cinco a駉s teniendo, en todo caso, derecho a que se le reserve el puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia incorpor醤dose autom醫icamente al t閞mino de la misma a su puesto de trabajo y en las mismas condiciones que detentaba con anterioridad a la excedencia y en 閟te con el solo requisito de comunicar por escrito a la Empresa, su prop髎ito de incorporarse a la misma, con 30 d韆s como m韓imo de antelaci髇 a la finalizaci髇 de dicha excedencia. En ning鷑 caso se tiene derecho a la excedencia cuando se mantenga con la empresa un contrato de duraci髇 determinado. Para acogerse el trabajador a otra excedencia voluntaria, deber� cubrir en la Empresa un nuevo per韔do, de al menos dos a駉s de servicio efectivo en la misma. Se faculta a las empresas para contratar al personal en r間imen de interino, para ocupar la vacante producida por la excedencia.

B) Para el cuidado de hijos y familiares:

El personal tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇. Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

C) Excedencia por violencia de g閚ero o para v韈timas del terrorismo:

Las v韈timas de violencia de g閚ero o que hayan sufrido da駉s f韘icos o ps韖uicos como consecuencia de la actividad terrorista tendr醤 derecho a solicitar la situaci髇 de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo m韓imo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la empresa. Durante el primer a駉 tendr醤 derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempe馻ran, siendo computable dicho periodo a efectos de antig黣dad y derechos del r間imen de seguridad social que sea de aplicaci髇.

D) Excedencia pactada:

En el resto de cuestiones sobre excedencias se estar� a lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva ente Mujeres y Hombres.

En todo caso, si existe acuerdo, formalizado por escrito, entre la empresa y la persona solicitante de la excedencia voluntaria, se podr� modificar tanto el plazo de duraci髇 de la excedencia como el tiempo que ha de transcurrir desde el final de una anterior excedencia para solicitar otra nueva.

Art韈ulo 14 Salario Convenio

El salario convenio y dem醩 conceptos retributivos para el 2018 se especifican en la correspondiente tabla salarial que se adjunta como Anexo I, y se aplicar醤 con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2018.

Las cantidades pagadas a cuenta durante los a駉s 2017 y 2018 no podr醤 ser objeto de detracci髇.

Los atrasos que se pudieran haber generado a la fecha de la publicaci髇 del presente Convenio se abonar醤 como plazo m醲imo en la n髆ina siguiente a los dos meses de la publicaci髇 del presente texto en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Para el a駉 2018, se acuerdo un incremento salarial del 1,75% sobre las tablas salariales del a駉 2013.

Para el 2019, se acuerda un incremento salarial del 2,00% sobre la tabla salarial de 2018 (Anexo II).

Para el 2020, se acuerda un incremento salarial del 2,00% sobre la tabla salarial de 2019 (Anexo III).

Se acuerda una clausula de garant韆 salarial consistente en que si el IPC real acumulado de los a駉s 2018, 2019 y 2020, publicado por el Instituto Nacional de Estad韘tica, es superior a 6,30 puntos porcentuales se actualizar醤 las tablas salariales hasta dicho porcentaje en lo que exceda de 5,75% con efectos retroactivos desde el primer mes en que la inflaci髇 acumulada superase este.

Art韈ulo 15 Antig黣dad

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio cobrar醤 en concepto de antig黣dad los porcentajes que a continuaci髇 se indican, calcul醤dose 閟tos sobre el Salario Base:

Las personas trabajadoras que perciban un porcentaje o importe superior al que resultara de aplicar la tabla anterior, mantendr醤 dicha diferencia como un complemento personal de antig黣dad, no compensable ni absorbible por ning鷑 otro concepto.

Art韈ulo 16 Gratificaciones Extraordinarias

Las empresas afectadas por el presente convenio abonar醤 al personal a su servicio tres gratificaciones extraordinarias consistentes en:

• Paga Extra de Julio: Una mensualidad de salario base m醩 la antig黣dad, si procediera. El periodo de devengo ser� del 1 de julio al 30 de junio, y se abonar� el 15 de julio.
• Paga Extra de Diciembre: Una mensualidad de salario base m醩 la antig黣dad, si procediera. El periodo de devengo ser� del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonar� el 15 de diciembre.
• Paga Extra de Marzo: Una mensualidad de salario base m醩 la antig黣dad, si procediera. El periodo de devengo ser� del 1 de enero al 31 de diciembre del a駉 anterior, y se abonar� el 15 de marzo.

Las empresas podr醤 prorratear estas gratificaciones a lo largo del a駉, salvo negativa expresa del trabajador.

Quienes ingresen o cesen en la empresa durante el transcurso del a駉 percibir醤 las gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado.

Art韈ulo 17 Premios por permanencia en la empresa

Al personal que alcance en su empresa los 20 � 35 a駉s de antig黣dad, les ser� abonada la cantidad equivalente a media paga y una paga respectivamente, del Salario Base Convenio, esto es, sin inclusi髇 de complementos salariales ni prorrateos de extraordinarias.

Todo el personal que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan cumplidos los referidos a駉s de servicio en la empresa y no hayan recibido los citados premios se les abonar� el que corresponda a partir de la publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Art韈ulo 18 Dietas y kilometraje

El personal afectado por el presente Convenio, percibir� al d韆 y en concepto de dieta completa sin pernoctar la cantidad expresada en el correspondiente anexo, as� como la dieta completa pernoctando. En los casos de s髄o media dieta se abonar� la cantidad que igualmente y en c髆puto diario se expresa en el anexo correspondiente. No devengar� dieta de ninguna clase el personal que realice desplazamientos dentro de la media jornada laboral, se faculta a empresas y trabajadores para establecer las dietas correspondientes con la justificaci髇 de los gastos realizados.

El importe a percibir por el trabajador que ponga su veh韈ulo en los desplazamientos ser� el que se recoge en la siguiente tabla, aumentado en 0,02 euros por kil髆etro y acompa馻nte sin contar el conductor.

El personal que habitualmente cobra comisi髇 por ventas y dietas pactar� 閟tas con la empresa. El importe a percibir por kil髆etro cuando el veh韈ulo que utilice sea propiedad particular del trabajador, se convendr� de com鷑 acuerdo entre 閟te y la empresa.

Art韈ulo 19 Horas Extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias cada hora de trabajo o fracci髇 que se realice sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo, especificada en el calendario laboral, las cuales se abonar醤 mensualmente con un incremento m韓imo del 50% sobre el salario que corresponda a cada hora ordinaria y se abonar醤 mensualmente.

En todo caso, siempre y cuando exista acuerdo entre la empresa y el trabajador, se podr� compensar las horas extraordinarias por descansos en una proporci髇 igual a la expresada para la determinaci髇 econ髆ica de la hora extraordinaria. Esta compensaci髇 se realizar� en un periodo m醲imo de dos meses, prioritariamente por d韆s completos de descanso.

La realizaci髇 de horas extraordinarias se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar醤 semanalmente, entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente.

Las horas realizadas con motivo de eventos especiales del tipo 獴lack Friday'', 獵iberMonday�, Shopping Night, Ferias o similares, que se desarrollen fuera del horario de apertura habitual del centro de trabajo, ser醤 voluntarias y tendr醤 la consideraci髇 de horas extras.

La prestaci髇 de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria, salvo las que se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su abono como horas extraordinarias.

Art韈ulo 20 Comisiones por ventas

En las empresas que se vinieran percibiendo comisiones por ventas, se respetar醤 las condiciones y cuant韆s que ya vinieran percibiendo los trabajadores, al margen de lo establecido en el propio Convenio en materia salarial.

Todos los trabajadores que tengan la categor韆 de Oficial Administrativo y que no perciban ning鷑 tipo de incentivos, percibir醤 a partir de cuatro a駉s en esta categor韆 un 5% sobre el Salario Base Convenio.

Art韈ulo 21 Periodo de prueba

Salvo lo especialmente regulado en relaci髇 a ciertas modalidades de contrataci髇, el periodo de prueba se establece en:

• Contratos hasta un a駉 duraci髇:
• Personal no cualificado: 10 d韆s.
• Cualificados/as y administrativos/as: 15 d韆s.
• Titulados/as: 45 d韆s.
• Contrato superiores al a駉 e indefinidos:
• Personal no cualificado: 20 d韆s.
• Cualificados/as y administrativos/as: 30 d韆s.
• Titulados/as: 45 d韆s.

Art韈ulo 22 Contratos indefinidos

Esta modalidad contractual, sin impedir la formalizaci髇 de cualquier otro tipo de contrato legalmente establecido, ha de ser la que en la medida de lo posible se utilice por las empresas del sector como generador de empleo estable en la Provincia.

Los contratos indefinidos seguir醤 percibiendo las subvenciones, bonificaciones o reducciones que tengan o puedan tener en un futuro en programas de incentivos, y medidas de fomento a la creaci髇 de empleo y al autoempleo, o todos aquellos contratos eventuales cualquiera que sea su modalidad, que se transformen en indefinidos durante la vigencia del presente Convenio.

Expresamente se contempla en este Convenio que igualmente percibir醤 las subvenciones y ayudas establecidas o que pudieran establecerse por la Administraci髇 Auton髆ica.

Se reconoce derecho preferente a ocupar plazas como trabajadores fijos, a favor de quienes est閚 desempe馻ndo funciones de empleado eventual o interino.

Art韈ulo 23 Contratos eventuales por especiales circunstancias de la producci髇

Cuando las circunstancias del Mercado, acumulaci髇 de tareas, o exceso de pedidos as� lo exigieran, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, se podr醤 realizar contratos eventuales con una duraci髇 m醲ima de doce meses en un periodo de dieciocho meses.

Las partes negociadoras del presente Convenio, conscientes de su responsabilidad en la generaci髇 de empleo estable en nuestra Provincia, tender醤 en la medida de lo posible y si las circunstancias de la empresa as� lo permiten, seg鷑 el criterio de la Direcci髇 de la misma a transformar este tipo de contratos en indefinidos.

Art韈ulo 24 Contratos formativos –

Contrato de trabajo en pr醕ticas La duraci髇 del contrato ser� como m韓imo de seis meses y como m醲imo de veinticuatro meses.

El periodo de prueba ser� de dos meses para contratos en pr醕ticas celebrados con trabajadores titulares de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 � 2, y de tres meses para los contratos en pr醕ticas celebrados con trabajadores en posesi髇 de t韙ulo de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3.

A la finalizaci髇 del contrato, y en el caso de continuar la prestaci髇 laboral, la empresa se compromete a vincular al trabajador/a con un contrato indefinido para desempe馻r las labores para las que fue contratado y con la categor韆 correspondiente, quedando prohibido el encadenamiento con otras modalidades de contrato determinado.

El salario de los trabajadores contratados en pr醕ticas ser� del 80% de la categor韆 para el primer a駉 de vigencia del mismo y del 90% de la categor韆 para el segundo a駉 de vigencia del contrato.

El n鷐ero m醲imo de trabajadores que en cada centro de trabajo pueden estar acogidos a esta modalidad de contrato ser�:

• � Centros de trabajo de hasta 10 trabajadores: 2 por centro.
• � Centros de trabajo de m醩 de 10 trabajadores: 10% por centro.

• - Contrato para la formaci髇 y el aprendizaje Los contratos para la Formaci髇 tendr醤 una duraci髇 m韓ima de seis meses y m醲ima de tres a駉s.

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior a tres a駉s, podr� prorrogarse por acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duraci髇 de cada pr髍roga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de tres a駉s.

Se podr� celebrar este contrato con personal comprendido entre los 16 a駉s y los veinticinco a駉s (se podr� celebrar con menores de 30 a駉s hasta que la tasa de desempleo se sit鷈 por debajo del 15%).

El tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr� ser superior al 75%, durante el primer a駉, o al 85%, durante el segundo y tercer a駉.

El personal bajo este tipo de contrato no podr醤 realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el art韈ulo 35.3 del E.T. Tampoco podr醤 realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

La retribuci髇 de los trabajadores contratados bajo esta modalidad ser� la establecida en la tabla adjunta de este Convenio y para la categor韆 de dependiente y, en todo caso, en funci髇 del tiempo realmente trabajado.

El n鷐ero m醲imo de trabajadores que en cada centro de trabajo pueden estar acogidos a esta modalidad de contrato ser�:

• � Centros de trabajo de hasta 10 trabajadores: 2 por centro.
• � Centros de trabajo de m醩 de 10 trabajadores: 10% por centro.

Art韈ulo 25 Contrato a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial se regular醤 por la correspondiente legislaci髇, con la 鷑ica excepci髇 de que en el supuesto de que la jornada diaria pactada fuera igual o inferior a cuatro horas, la misma se realizar� de forma continuada, quedando exceptuados de este requisito aquellos contratos de trabajo que se realicen con el personal de limpieza. Copia de los contratos le ser醤 facilitados al Comit� de Empresa o Delegados de Personal, si los hubiere.

Art韈ulo 26 Contrataci髇 de personas con discapacidad

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 42.1 del R.D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, las empresas que empleen a un n鷐ero de 50 � m醩 trabajadores vendr醤 obligadas a que, de entre ellos, al menos el 3 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

Art韈ulo 27 Contrato por obra o servicio determinado

Para la formalizaci髇 de referido contrato, se estar� a lo previsto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art韈ulo 15.1 a).

Art韈ulo 28 Finiquito

Todos los recibos de finiquitos deber醤 de especificar, con toda claridad, junto a los dem醩 conceptos adeudados al personal, los correspondientes atrasos de convenio y los derivados de la aplicaci髇 de las cl醬sulas de revisi髇, si los hubiere.

Todos los recibos de finiquito deber醤 contener la firma de un representante sindical de los trabajadores, entendi閚dose por 閟tos, miembros de Secciones Sindicales, Comit閟 de Empresa y Delegados/as de Personal donde los hubiere. La falta de la firma del/la representante sindical privar� al documento de su car醕ter de finiquito, convirti閚dolo en un simple recibo por el abono de las cantidades correspondientes.

La empresa entregar� copia del recibo de finiquito a petici髇 del trabajador con car醕ter previo a su cese para el asesoramiento oportuno antes de proceder a su firma.

Art韈ulo 29 Resoluci髇 unilateral del contrato

El personal comprendido en el presente Convenio, que lleve m醩 de 12 meses de relaci髇 laboral y que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una Empresa, habr� de comunicarlo a la empresa, con al menos, quince d韆s de anticipaci髇 a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. El incumplimiento por parte del trabajador, de la anterior obligaci髇, dar� derecho a la Empresa a descontar de la liquidaci髇 del mismo, el importe del salario de un d韆 por cada fecha de retraso en el aviso.

Si el contrato de trabajo es eventual de un a駉 o m醩 de duraci髇, la empresa se obliga a preavisar al trabajador con al menos 15 d韆s de antelaci髇, la falta del preaviso anterior llevar� aparejado el abono de una indemnizaci髇 equivalente al salario de los d韆s dejados de preavisar al trabajador.

Art韈ulo 30 Ascensos

Los ascensos del personal, cuando haya vacante que precise cubrirse, de la correspondiente categor韆 en la plantilla, se efectuar醤 con arreglo a las normas siguientes:

• � El Ayudante de Dependiente/a se proveer� entre Aprendices y Empaquetadores.
• � Los/as Dependientes/as Mayores y Jefes/as de Grupo y Almac閚 se designar醤 entre los Dependientes/as.
• � Las plazas de Capataz y Mozo/a especializado/a se proveer醤 por la Empresa entre los Mozos/as especializados/as y Mozos/as, respectivamente.

Art韈ulo 31 Categor韆s, disposiciones generales

Las clasificaciones del personal de este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligaci髇 de tener provistas todas las plazas y categor韆s enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren.

Sin embargo, desde el momento que exista en una Empresa un empleado que realice funciones especificadas en la definici髇 de una determinada categor韆 profesional, habr� de ser remunerado, como m韓imo con la retribuci髇 que dicha categor韆 tenga asignada. Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categor韆 o especialidad, pues todo empleado estar� obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su categor韆 profesional, sin menoscabo de su dignidad.

Art韈ulo 32 Clasificaci髇 general

El personal a que se refiere este Convenio se clasificar�, por raz髇 de sus funciones, en los grupos que a continuaci髇 se indican:

• I. Personal t閏nico titulado.
• II. Personal mercantil t閏nico no titulado y personal mercantil propiamente dicho.
• III. Personal administrativo t閏nico no titulado y personal administrativo.
• IV. Personal de servicios y actividades auxiliares.
• V. Personal subalterno.

Art韈ulo 33 Personal T閏nico Titulado

a) Titulados/ Tituladas de grado superior: Es quien, en posesi髇 de un t韙ulo de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educaci髇 y Ciencia, ejerce en la Empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y caracter韘ticas de su profesi髇 pero sin sujeci髇 a aranceles.

b) Titulados/ Tituladas de grado medio: Es quien, en posesi髇 de un t韙ulo de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educaci髇 y Ciencia o asimilado por disposici髇 legal, desempe馻 las funciones propias de su profesi髇 en las condiciones establecidas en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 34 Personal Mercantil T閏nico no Titulado y Personal Mercantil propiamente dicho

a) T閏nicos/as no titulados/as:

• 1. Director/Directora: Quien, a las 髍denes inmediatas de la Empresa y participando en la elaboraci髇 de la pol韙ica de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la direcci髇 a su cargo.
• 2. Jefe/a de Divisi髇: Quien, a las 髍denes de un Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organizaci髇 de la divisi髇 comercial a su cargo.
• 3. Jefe/a de Personal: Es quien, al frente de todo el personal de una Empresa, dicta las oportunas normas para la perfecta organizaci髇 y distribuci髇 del trabajo cuya vigilancia le corresponde, as� como la concesi髇 de permisos, propuestas de sanciones, etc.
• 4. Jefe/a de Compras: Es qui閚 realiza de modo permanente, bien los centros productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercanc韆s que son objeto de la actividad comercial de la Empresa.
• 5. Jefe/a de Ventas: Es qui閚 tiene a su cargo la direcci髇 y fiscalizaci髇 de todas las operaciones de venta que en el establecimiento se realiza, as� como la determinaci髇 de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse.
• 6. Encargado/ Encargada General: Es el que est� al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la direcci髇 superior de varias sucursales que radican en una misma plaza.
• 7. Jefe/a de Sucursal, Encargado/a de establecimiento y Segundo jefe/a de sucursal: Es quien est� al frente de una sucursal, ejerciendo por delegaci髇, funciones propias de la empresa. Se incluir� en esta categor韆 al encargado/a de establecimiento, en los comercios de alimentaci髇 en r間imen de autoservicio, con m醩 de seis empleados/as. El segundo jefe/a auxilia al jefe/a en sus funciones y lo sustituye en sus ausencias.
• 8. Jefe/a de Supermercado: Es el trabajador/a que est� al frente de un establecimiento, ejerciendo por delegaci髇, funciones propias de la Empresa.
• 9. Jefe/a de Almac閚: Es qui閚 est� al frente de un almac閚, teniendo a su cargo la reposici髇, recepci髇, conservaci髇 y marca de las mercanc韆s, el registro de su entrada y salida, su distribuci髇 a las secciones, a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la ordenaci髇 de los muestrarios, etc.
• 10. Jefe/a de Grupo: Es qui閚 est� al frente de varias secciones en los establecimientos que tengan su organizaci髇 montada a base de ellas.
• 11. Jefe/a de Secci髇 Mercantil: Es qui閚 est� al frente de una secci髇 con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo tambi閚 orientar a sus principales sobre las compras y surtido de art韈ulos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibici髇 de las mercanc韆s. En esta categor韆 profesional se considerar� al Jefe de Almac閚 en supermercados y autoservicios de alimentaci髇.
• 12. Segundo/a Encargado/a de sucursal o establecimiento: Qui閚 est� al frente de un peque駉 establecimiento, cuyo n鷐ero de empleados no sea superior a tres, bajo la directa dependencia de la Empresa, teniendo a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc. El segundo encargado/a auxilia al encargado/a en sus funciones y lo sustituye en sus ausencias.
• 13. Vendedor/vendedora, comprador/a y subastador/a: Es qui閚 a las 髍denes de un mayorista de carne, pescado o fruta, etc., y con conocimientos de las calidades y clase de los art韈ulos, lleva a cabo la subasta de 閟tos.
• 14. Int閞prete: Es el que, en posesi髇 de dos o m醩 idiomas extranjeros, realiza operaciones de venta o colabora en las mismas.

b) Personal Mercantil propiamente dicho:

• 1. Viajante/a. Es qui閚, al servicio de una sola Empresa, realiza los habituales viajes, seg鷑 la ruta previamente se馻lada para ofrecer art韈ulos, tomar nota de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
• 2. Corredor/a de plaza. Es el empleado/a de una sola Empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al Viajante en establecimientos o en casa particulares de la misma en que radica el establecimiento a cuyo servicio est�.
• 3. Dependiente. Es el empleado/a encargado/a de realizar las ventas, con conocimientos pr醕ticos de los art韈ulos cuyo despacho le est� confiado, en forma que pueda orientar el p鷅lico en sus compras (cantidad precisa, seg鷑 caracter韘ticas del uso a que se destine, novedades, etc.); deber� cuidar el recuento de mercanc韆s para solicitar su reposici髇 en tiempo oportuno y de exhibici髇 en escaparates y vitrinas, poseyendo adem醩 los conocimientos elementales de c醠culo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas.

  En esta categor韆 se incluir� el Dependiente de secci髇 mayor de supermercados y autoservicios. Se comprender醤 expresamente en esta categor韆:

  • - El Cortador de los establecimientos de venta de pescados o carnes, siempre que tengan asignada exclusivamente la misi髇 de despiece, de cortar y vender y no desempe馿 habitualmente la de realizar compras a los mayoristas.
  • - El Ayudante de vendedor en los mercados centrales de carne, pescado o fruta, que tiene por misi髇 auxiliar a los Vendedores y sustituirlos en sus ausencias.
  • - El Madurador de pl醫anos, que, con los debidos conocimientos de las calidades y condiciones del fruto y de la forma de llevar a cabo su maduraci髇, la realiza y dirige, sirviendo adem醩 los pedidos que hacen los detallistas.

  En los establecimientos, por cada cuatro Dependientes habr� un Dependiente Mayor, designado por la Empresa entre los dependientes que excedan de dicha edad. Si por el n鷐ero de ellos correspondiere haber m醩 de un Dependiente Mayor, en el caso de que la fracci髇 resultante fuese de 0,50 a m醩, se entender� incrementado en uno el n鷐ero de dichos Dependientes mayores y se despreciar� la fracci髇 si fuese menor de 0,50.

  Lo establecido en el p醨rafo anterior no se aplicar� en los establecimientos organizados a base de secciones con sus Jefes respectivos, salvo que en cada una de ellas haya m醩 de cuatro Dependientes en cuyo supuesto se aplicar� lo que se dispone en el p醨rafo precedente.

• 4. Ayudante/a. Es el empleado/a que, auxilia a los Dependientes/as en sus funciones propias, facilit醤doles la labor y pudiendo realizar por s� operaciones de venta. Si con car醕ter permanente el ayudante/a realiza funciones espec韋icas del dependiente, se podr� reconocer esta categor韆. Tendr� consideraci髇 con car醕ter permanente aquel trabajador/a que tenga un a駉 de antig黣dad en la empresa.

Art韈ulo 35 Personal Administrativo T閏nico no Titulado y Personal Administrativo propiamente dicho

a) Personal Administrativo no Titulado:

• 1. Director/a. Es quien, a las 髍denes inmediatas de la Empresa y participando en la elaboraci髇 de la pol韙ica de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la direcci髇 a su cargo.
• 2. Jefe/a de Divisi髇. Es quien, a las 髍denes de un Director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organizaci髇 de la divisi髇 comercial a su cargo.
• 3. Jefe/a Administrativo. Es quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la direcci髇 o vigilancia de todas las funciones administrativas de una Empresa que las tenga organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.
• 4. Secretario/a. Es el/la Taquimecan骻rafo/a que, a las 髍denes inmediatas de un director/a, Jefe/a de divisi髇 o categor韆 an醠oga, realiza funciones de car醕ter administrativo, despacha correspondencia ordinaria, concierta entrevistas, etc.
• 5. Contable. Se asimila, a efectos econ髆icos, a la categor韆 de Jefe administrativo al Jefe/a de contabilidad de la clase de Empresa del apartado c) de este art韈ulo.
• 6. Jefe/a de Secci髇 Administrativa. Es quien lleva la responsabilidad o direcci髇 de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus 髍denes.

Se asimila a esta categor韆 a los Contables y Cajeros que tengan personal que les est� directamente subordinado.

b) Personal Administrativo.

1. Contable, Cajero/Cajera o Taquimecan骻rafo/a en idioma extranjero: Se incluyen en esta categor韆 los/as Contables y Cajeros/as no comprendidos en las anteriores, as� como al Taquimecan骻rafo/a en idiomas extranjeros que tome cien palabras al minuto, traduci閚dolas directa y correctamente en seis.

2. Oficial Administrativo/Oficial Administrativa: Es quien, en posesi髇 de los conocimientos t閏nicos y pr醕ticos necesarios para la vida mercantil, realiza trabajos que requieran propia iniciativa, tales como redacci髇 de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes, elaboraci髇 estad韘tica con capacidad anal韙ica, gesti髇 de informes, transcripci髇 en libros de contabilidad, liquidaci髇 de subsidios y seguros sociales, etc. Se considerar醤 incluidos en esta categor韆 los Taquimecan骻rafos/as que tomen al dictado un m韓imo de ciento veinte palabras por minuto y las traduzcan directa y correctamente a m醧uina en seis.

3. Auxiliar Administrativo/Auxiliar Administrativa: Es qui閚, con conocimientos generales de 韓dole administrativa, auxilia a los Oficiales/as y Jefes/as en la ejecuci髇 de trabajos propios de esta categor韆 en las siguientes funciones: Redacci髇 de correspondencia de tr醡ite, confecci髇 de facturas y estados para liquidaci髇 de intereses e impuestos, mecanograf韆, etc., y los Taquimecan骻rafo/as que, sin llegar a la velocidad exigida para los Oficiales/as, alcancen un m韓imo de 80 palabras por minuto traduci閚dolas en seis.

En determinados sectores, puede realizar el auxiliar, adem醩, otras funciones no estrictamente burocr醫icas, tales como pesar, anotar los pesos, etc.

4. Auxiliar de Caja: Es quien realiza el cobro de las ventas al contado, la revisi髇 de talones de caja, redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes.

Art韈ulo 36 Clasificaci髇 del personal de servicio y actividades auxiliares

a) Jefe/a de Secci髇 de Servicios. Es qui閚 lleva la responsabilidad o direcci髇 deuna de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad sobre los empleados a sus 髍denes.

b) Dibujante. Es el empleado que realiza con propia iniciativa dibujos art韘ticos propios de su competencia profesional.

c) Escaparatista. Es qui閚 tiene asignada como funci髇 principal y preferente la ornamentaci髇 de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al p鷅lico los art韈ulos objeto de venta.

d) Ayudante de Montaje. Es el empleado/a mayor de dieciocho a駉s que ayuda en las funciones de exhibici髇 y decorado realizando las tareas que se le encomienden relativas a dicha actividad.

e) Delineante/a. Es el t閏nico/a que est� capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretaci髇 de planos y trabajos an醠ogos.

f) Visitador/a. Es quien, por cuenta de la Empresa, realiza fuera o dentro de sus establecimientos gestiones, visitas y encuestas de 韓dole comercial, administrativa o de relaciones p鷅licas.

g) Rotulista. Es el que se dedica exclusivamente a confeccionar; para una sola Empresa toda clase de r髏ulos, carteles y trabajos semejantes.

h) Cortador/a. Es el encargado/a del corte de prendas a medida o en serie, bien sean de caballero, se駉ra o ni駉, pudiendo intervenir en las ventas.

i) Ayudante de cortador. Es el empleado/a mayor de dieciocho a駉s que act鷄 bajo la direcci髇 del Cortador, efectuando el corte de prendas en serie y conforme a patrones proporcionados por el mismo Cortador.

j) Jefe/a de Taller. Es el productor/a que, t閏nicamente capacitado, est� al frente de un taller auxiliar de la actividad comercial principal de la Empresa y que, con mando sobre los profesionales de oficio y dem醩 personal del mismo, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las espec韋icas funciones del cometido de cada uno y trasladar a la Empresa informaci髇 y asesoramiento de las particularidades t閏nicas que sean de inter閟.

Asimismo debe facilitar al cliente toda la informaci髇 y asesoramiento que precisen sobre el normal funcionamiento de los equipos o aparatos propios de la actividad de la Empresa, en la forma y con el agrado que exija la organizaci髇 interna de 閟ta.

k) Profesionales de Oficio. Se incluyen en este ep韌rafe los trabajadores/as que ejecuten los trabajos propios de un oficio cl醩ico que normalmente requiere aprendizaje en cualquiera de sus categor韆s de Oficial primera, Oficial segunda y Oficial tercera o Ayudante/a. Se comprender醤 en esta clase los Ebanistas, Carpinteros/as, Barnizadores/as, Electricistas, Mec醤icos/as, Pintores/as, etc.

Se adscribir醤 a la categor韆 de Oficiales de primera o de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia seg鷑 el grado de esmero en la realizaci髇 de su cometido y de rendimiento, comprendi閚dose como Ayudante a quienes, previo el oportuno aprendizaje, tengan aptitud para realizar trabajos sencillos propios del oficio y que normalmente colaboren con Oficiales de primera y segunda.

Se except鷄n de lo dispuesto en el p醨rafo precedente los Conductores de veh韈ulos de motor de explosi髇, los cuales se consideraran Oficiales de primera cuando tuviesen conocimientos suficientes para efectuar peque馻s reparaciones de mec醤ica, y de segunda, en otro caso.

l) Capataz. Es quien, al frente de los Mozos/as y Mozos/as especializados, si los hubiere, dirige el trabajo de 閟tos y cuida de su disciplina y rendimiento.

m) Mozo/a Especializado/a. Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que, sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo, cierta pr醕tica en la ejecuci髇 de aqu閘los.

Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos, y con las complementarias de reparto y facturaci髇, cobrando o sin cobrar las mercanc韆s que transporte; pesar las mercanc韆s y cualesquiera otras semejantes.

n) Ascensorista. Es el empleado/a mayor de dieciocho a駉s encargado de la manipulaci髇 de ascensores mec醤icos, que transporta e informa a los clientes.

o) Telefonista. Es quien atiende una centralita telef髇ica estableciendo las comunicaciones con el interior y con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.

p) Mozo. Es qui閚 efect鷄 el transporte de las mercanc韆s dentro o fuera del establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte, o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular, pudiendo encomend醨sele tambi閚 trabajos de limpieza del establecimiento.

q) Empaquetador/a. Es el trabajador/a dedicado/a a embalar los art韈ulos objeto de venta al detalle, comprobando las mercanc韆s que se envasan o empaquetan.

t) Envasador/.Reponedor/.Marcador/a. Es qui閚 realiza las funciones propias de envasado de los distintos art韈ulos alimenticios y auxilia al Encargado en la colocaci髇 de art韈ulos en los anaqueles o estanter韆s, su reposici髇 y marcado, informando al Encargado de cualquier anormalidad observada en cuanto a vigilancia del mismo.

u) Conductor Oficial de 1. Es quien conduce un veh韈ulo de m醩 de 3.500 kg de PMA sin ayudante para la carga, descarga o entrega de las mercanc韆s y estando en posesi髇 de las autorizaciones administrativas.

v) Conductor/Repartidor/. Es qui閚 por la 韓dole de su trabajo, conduce un veh韈ulo sin ayudante para la carga, descarga y entrega de las mercanc韆s.

Art韈ulo 37 Personal subalterno

a) Conserje. Es el subalterno encargado de distribuir el trabajo de los Ordenanzas y de cuidar el ornato y polic韆 de las distintas dependencias.

b) Cobrador/a. Es el empleado/a mayor de veinti鷑 a駉s que tiene como ocupaci髇 habitual realizar por cuenta de una sola Empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento.

c) Vigilante/a o Sereno. Es qui閚 tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna y nocturna dentro o fuera de las dependencias de establecimientos o casa comercial.

d) Ordenanza. Es el empleado/a mayor de dieciocho a駉s con la misi髇 de hacer recados, recoger y entregar la correspondencia, atender los ascensores y otros trabajos de 韓dole an醠oga, pudiendo tener a su cargo el tel閒ono y realizar trabajos rudimentarios de oficina, tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayudar a apuntar partidas, etc.

e) Portero/a. Tiene como misi髇 esencial vigilar las puertas y acceso a los locales.

f) Personal de Limpieza. Es el/la que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.

Art韈ulo 38 Incapacidad Temporal (IT)

Sin perjuicio de las condiciones m醩 favorables que tuviesen establecidas las empresas comprendidas en este convenio, en caso de incapacidad temporal, adem醩 de los beneficios otorgados por la Seguridad Social, se observar醤 las normas siguientes:

• 1) En caso de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el r間imen de asistencia de la misma, la Empresa completar� las prestaciones obligatorias hasta el importe 韓tegro de sus retribuciones, desde el primer d韆 hasta el l韒ite de 18 meses.
• 2) Se aplicar� el mismo r間imen del punto anterior en los casos de incapacidad temporal provocada por embarazos, violencia g閚ero, enfermedades cr髇icas, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica con o sin hospitalizaci髇. En estos supuestos el abono del complemento se realizar� desde el hecho causante hasta la reincorporaci髇 de la persona trabajadora a su puesto de trabajo, con el l韒ite de 18 meses.
• 3) En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente no laboral, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el r間imen de asistencia de la misma, cuando no sea de aplicaci髇 el apartado 2 del presente Art韈ulo, la empresa complementar� las prestaciones obligatorias hasta alcanzar el importe 韓tegro de sus retribuciones salariales, hasta el l韒ite de doce meses.
• 4) En caso de segunda baja en el a駉 natural y por las mismas circunstancias antes expresadas, es decir, enfermedad o accidente no laboral cuando no sea de aplicaci髇 el apartado 2 del presente Art韈ulo, la empresa abonar� el 75% del complemento.
• 5) Para la tercera baja en el a駉 natural y por las mismas circunstancias antes expresadas, es decir, enfermedad o accidente no laboral cuando no sea de aplicaci髇 el apartado 2 del presente Art韈ulo, la empresa abonar� el 50% del complemento.
• 6) Para la cuarta y sucesivas bajas dentro del a駉 natural y por la mismas circunstancias antes expresadas, es decir, enfermedad o accidente no laboral cuando no sea de aplicaci髇 el apartado 2 del presente Art韈ulo, la empresa no abonar� complemento alguno.

El personal comprendido en este Convenio tendr� derecho a que se le reserve durante dos a駉s la misma plaza que desempe馻ba antes de ser baja por enfermedad, en el supuesto de que hubiese necesidad de acogerse a la pr髍roga de seis meses establecida en la Ley de Seguridad Social.

Alcanzado este l韒ite de dos a駉s, quedar� en situaci髇 de excedencia forzosa por enfermedad con los derechos se馻lados en el presente art韈ulo.

Art韈ulo 39 Excedencia en caso de agotamiento de la incapacidad temporal

Los enfermos/as ser醤 considerados en situaci髇 de excedencia forzosa transcurridos los dieciocho meses o dos a駉s, en el caso de pr髍roga, por asistencia sanitaria de la Seguridad Social hasta su declaraci髇 de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez, sin que tal situaci髇 suponga carga alguna para la Empresa. Las empresas de m醩 de cien empleados quedar醤 obligadas a proporcionar al trabajador calificado de Incapacidad Parcial o Permanente Total para la profesi髇 habitual un puesto de trabajo dentro de la misma, a criterio de la Empresa.

Art韈ulo 40 Reconocimientos m閐icos

Los reconocimientos m閐icos generales ser醤 voluntarios para el trabajador/a, realiz醤dose una vez al a駉 y con car醕ter individualizado seg鷑 cada puesto de trabajo, excepto para aquellos puestos que, en aplicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y su Reglamento, tengan el car醕ter de obligatorio.

Art韈ulo 41 Indemnizaci髇 por cese

Para premiar la fidelidad y permanencia de los trabajadores en las empresas se pacta que aquellos trabajadores que cesen en las mismas durante la vigencia del convenio, con una antig黣dad al menos de quince a駉s, tendr醤 derecho a percibir, a partir de las edades indicadas, una indemnizaci髇 por una sola vez cuya cuant韆, sea cual fuere su categor韆, ser� seg鷑 la siguiente escala:

• Cese a los 60 a駉s, 6 mensualidades de su salario 鷏timo.
• Cese a los 61 a駉s, 5 mensualidades de su salario 鷏timo.
• Cese a los 62 a駉s, 4 mensualidades de su salario 鷏timo.
• Cese a los 63 a駉s, 3 mensualidades de su salario 鷏timo.
• Cese a los 64 a駉s, 2 mensualidades de su salario 鷏timo.

Dichas indemnizaciones se abonar醤 siempre y cuando se produzca el cese exclusivamente a las edades se馻ladas, y ser醤 calculadas por el salario base y antig黣dad consolidada, si procediere.

No percibir醤 las indemnizaciones pactadas aquellos trabajadores que cesen en las empresas por motivos de despido procedente.

Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinci髇 laboral y que no tienen, en ning鷑 caso, el car醕ter de complemento de la pensi髇 que en su caso le pueda corresponder al trabajador de la Seguridad Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones p鷅licas, ni suponen compromisos de pensi髇 de clase alguna.

Art韈ulo 42 Poliza de seguros

Las empresas afectadas por el presente Convenio concertar醤 un Seguro Colectivo de Accidente, en virtud del cual, aquel trabajador/a que falleciera por causa de accidente, bien sea de trabajo o accidente no laboral, o se le reconozca invalidez permanente absoluta o gran invalidez, percibir� 閘/ella o sus derechohabientes la cantidad de 44.500 €.

Art韈ulo 43 Protecci髇 a la maternidad

En caso de embarazo, la mujer trabajadora tendr� derecho a ausentarse del trabajo, conforme se establece en la legislaci髇 vigente, teniendo la obligaci髇 la empresa de reservarle su puesto de trabajo. Durante el embarazo ninguna trabajadora podr� ser despedida por este motivo. A partir del tercer mes de embarazo, la trabajadora deber� tener una ocupaci髇 acorde con su estado y que pueda desarrollar sentada, percibiendo todos los emolumentos habituales, incluso la media de la comisi髇 del anterior semestre si tiene establecido este r間imen de incentivos.

Finalizado el per韔do de gestaci髇, ser� integrada al puesto de trabajo. La trabajadora con un hijo lactante tendr� opci髇 a modificar su horario durante el primer a駉 desde su incorporaci髇 al centro de trabajo.

Desde la reincorporaci髇 de la trabajadora que ha sido madre a su centro de trabajo hasta el d韆 en el que el beb� cumple nueve meses de edad, madre o padre pueden hacer uso del permiso de lactancia, optando a su elecci髇 por una de las siguientes posibilidades:

• a) Ausentarse una hora diaria de su puesto de trabajo.
• b) Incorporarse a su puesto media hora despu閟 del inicio de su jornada de trabajo, o ausentarse media hora antes de la finalizaci髇 de la misma.
• c) Acumular el permiso de lactancia en jornadas de trabajo completas. En el caso de beneficiarse de esta opci髇, el c醠culo se realizar� de la siguiente forma:
  • 1. Se cuentan las jornadas en las que la trabajadora acudir韆 efectivamente a su puesto desde la reincorporaci髇 tras el parto hasta los nueve meses de edad del beb�.
  • 2. El n鷐ero de jornadas que resulta es equivalente al n鷐ero de horas de lactancia que la trabajadora va a acumular.
  • 3. El cociente que resulta de dividir las horas de lactancia totales acumuladas por la duraci髇 de la jornada diaria de la trabajadora, establecida seg鷑 su contrato, proporciona el n鷐ero de d韆s completos que la trabajadora retrasar� su reincorporaci髇 a cuenta del permiso de lactancia, contando esos d韆s uno a uno de aquellas jornadas en las que la trabajadora acudir韆 efectivamente a su puesto de no haber optado por esta acumulaci髇.

Las madres o padres con hijos/as a cargo, tanto naturales como de adopci髇, menores de doce a駉s, o familiar con discapacidad f韘ica o sensorial, que no desempe馿n actividad retribuida y que est� a su cargo, tendr� derecho a una reducci髇 de jornada laboral entre un octavo y la mitad, con disminuci髇 salarial correspondiente en el mismo porcentaje, eligiendo concreci髇 horaria.

Art韈ulo 44 Igualdad de oportunidades, no discriminaci髇 entre las personas

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, las partes firmantes respetar醤 la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, habr醤 de evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, por raz髇 de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci髇 de obligaciones familiares y el estado civil.

Los derechos establecidos en este Convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cl醬sula de este Convenio podr� ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneraci髇 entre trabajadores de uno y otro sexo.

No obstante, deber� tenerse en cuenta lo se馻lado en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica 3/2007, seg鷑 el cual, no constituir� discriminaci髇 en el acceso al empleo, incluida la formaci髇 necesaria, una diferencia de trato basada en una caracter韘tica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracter韘tica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea leg韙imo y el requisito proporcionado.

Se considera discriminaci髇 directa por raz髇 de sexo la situaci髇 en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atenci髇 a su sexo, de manera menos favorable que otra en situaci髇 comparable.

Se considera discriminaci髇 indirecta por raz髇 de sexo la situaci髇 en que una disposici髇, criterio o pr醕tica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposici髇, criterio o pr醕tica puedan justificarse objetivamente en atenci髇 a una finalidad leg韙ima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

En cualquier caso, se considera discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por raz髇 de sexo.

Desde la Comisi髇 Paritaria se planificar醤 acciones tendentes a la informaci髇, formaci髇 y asesoramiento en materia de igualdad en el trabajo.

Art韈ulo 45 Planes de igualdad y protocolo para la prevenci髇 del acoso por raz髇 de sexo y/o sexual

Para el desarrollo en el sector de lo previsto en el art韈ulo 48 de la Ley Org醤ica 3/2007, se estar� a lo previsto en el Acuerdo Marco de Comercio sobre la materia.

Es voluntad de las partes firmantes de este convenio, hacer referencia a lo establecido por la Ley en materia de acoso sexual, manifestando as� su compromiso con la prevenci髇 y erradicaci髇 del acoso, tanto de tipo sexual como por raz髇 de sexo.

Siguiendo con este compromiso, aquellas empresas con m醩 de 250 trabajadores afectados por el presente convenio, deber醤 elaborar y aplicar un Plan de Igualdad seg鷑 se recoge en el Cap韙ulo III de la Ley de Igualdad 3/2007, con medidas espec韋icas, entre otras, para prevenir el acoso sexual y por raz髇 de g閚ero seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 48 de dicha Ley, el cual se transcribe literalmente:

• 1. Las empresas deber醤 promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo y arbitrar procedimientos espec韋icos para su prevenci髇 y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

  Con esta finalidad se podr醤 establecer medidas que deber醤 negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboraci髇 y difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas, la realizaci髇 de campa馻s informativas o acciones de formaci髇.

• 2. Los representantes de los trabajadores deber醤 contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo mediante la sensibilizaci髇 de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la informaci髇 a la direcci髇 de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

Desde la Comisi髇 Paritaria se planificar醤 acciones tendentes a la informaci髇, formaci髇 y asesoramiento en materia de Planes de igualdad y Protocolo para la prevenci髇 del acoso por raz髇 de sexo y/o sexual en el trabajo.

Art韈ulo 46 Plus compensatorio para el desarrollo de politicas sociales

Desarrollar determinadas pol韙icas sociales en la empresa contribuye a conseguir un sector empresarial m醩 avanzado y competitivo.

La b鷖queda de soluciones en el marco de las relaciones laborales a problemas sociales que se generan tambi閚 en la actividad empresarial -igualdad, conciliaci髇, discapacidad, prevenci髇...- debe ser una actividad a tener en cuenta igualmente en la negociaci髇 colectiva.

As�, se conseguir� generar una cultura de implantaci髇 de pol韙icas sociales en las empresas a trav閟 de la negociaci髇 colectiva.

Para ello, las partes firmantes del presente convenio se comprometen, conforme a lo contenido en este art韈ulo, a la realizaci髇 de un Programa o Plan de actividades de informaci髇, formaci髇 y asesoramiento en materia de Pol韙icas Sociales dirigido a las empresas y trabajadores incluidos en su 醡bito funcional, sectorial y territorial para que puedan desarrollar esas actividades.

Este Programa de actividades, con la supervisi髇 de la Comisi髇 Paritaria, se podr� desarrollar a trav閟 de dos v韆s:

• a) Asociativamente y de forma colectiva en sus respectivos 醡bitos por la Federaci髇 Provincial de Empresarios y Aut髇omos del Comercio de C髍doba (Comercio C髍doba), como organizaci髇 empresarial m醩 representativa del sector a nivel provincial, y por las centrales sindicales UGT y CC.OO., como organizaciones sindicales m醩 representativas de los trabajadores a nivel provincial.
• b) Directa e individualmente por las empresas, siempre que cuenten con una plantilla superior a 6 personas y alg鷑 integrante de esta plantilla est� formado como Agente de Igualdad, quien dispondr� de un cr閐ito de 5 horas mensuales para la colaboraci髇 en la planificaci髇 y para la supervisi髇 de las actividades de informaci髇, asesoramiento y formaci髇 que se programen por la empresa.

Para la consecuci髇 de los fines expuestos, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que las empresas deber醤 abonar a su personal laboral un Plus Compensatorio de naturaleza salarial para el desarrollo de estas actividades, en cuant韆 de 20 euros mensuales (240 euros anuales), y sea cual sea la jornada laboral del trabajador en caso que no acrediten su adhesi髇 en la organizaci髇 empresarial mas representativa del sector a nivel provincial, a trav閟 de la cual podr� participar asociativa y colectivamente en las actividades programadas por aquella y recibir por 閟ta los servicios de informaci髇, asesoramiento y formaci髇 en materia de pol韙icas sociales, o en caso que no acrediten una planificaci髇 y ejecuci髇 de referidas actividades realizadas directa e individualmente por ellas.

Se acreditar� la realizaci髇 de actividades de informaci髇, asesoramiento y formaci髇 en pol韙icas sociales del siguiente modo:

• 1. Mediante certificaci髇 que acredite la adhesi髇 de la empresa en la organizaci髇 empresarial m醩 representativa del sector en la provincia de C髍doba, es decir la Federaci髇 Provincial de Empresarios y Aut髇omos del Comercio de C髍doba (Comercio C髍doba), que desarrollar� asociativamente y de forma colectiva estas actividades.

  Comercio C髍doba estar� obligada a presentar anualmente a la Comisi髇 Paritaria Memoria de las actividades realizadas en estas materias, incluidas sus actuaciones representativas y de interlocuci髇 en materia de pol韙icas sociales.

• 2. Las empresas que realicen las actividades de informaci髇, asesoramiento y formaci髇 en materia de pol韙icas sociales de forma directa e individual, acreditar醤 su realizaci髇 de acuerdo al siguiente procedimiento:
  • - Acreditaci髇 del cumplimiento del requisito inicial de contar con una plantilla superior a 6 personas.
  • - Acreditaci髇 de la existencia de un miembro del personal que cuente con la formaci髇 de Agente de Igualdad y que dispone de un cr閐ito horario mensual de 5 horas para dedicarlo a las tareas anteriormente descritas.
  • - Presentaci髇 a la Comisi髇 Paritaria en el plazo m醲imo de 2 meses desde la publicaci髇 del convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia del Programa o Plan de actividades que vaya a realizar, quien resolver� sobre la suficiencia del mismo con su visado, que tendr� validez anual.

  Semestralmente, y para aquellos planes o programas de actividades que hayan sido visados por la Comisi髇 Paritaria, el Agente de Igualdad de la empresa presentar� a referida Comisi髇 informe por escrito de las actividades del Plan ejecutadas acompa馻do de aquellos documentos que acrediten de modo indubitado la realizaci髇 de las actividades.

  Las empresas de nueva constituci髇 dispondr醤 igualmente de un plazo de 2 meses desde el inicio de su actividad para presentar su Plan o programaci髇 para solicitar el visado a la Comisi髇 Paritaria.

  Los Planes o Programas de actividades que se realicen directa o individualmente por las empresas deber醤 acreditarse conforme al funcionamiento y contenido m韓imo siguiente:

  • a) Respecto de la actividad de Informaci髇: 蓅ta habr� de ser peri骴ica y deber� realizarse un m韓imo de 15 comunicaciones informativas por escrito anuales indic醤dose la v韆 o modo de difusi髇 a los trabajadores.
  • b) Respecto de la actividad de asesoramiento: Consistir� en la puesta a disposici髇 de un servicio de asesoramiento permanente. Deber� indicarse la persona y cualificaci髇 que presta el asesoramiento en materia de pol韙icas sociales y mecanismo para la formulaci髇 de consultas y la emisi髇 de las respuestas a las mismas.
  • c) Respecto de las actividades formativas: Habr� de realizarse un m韓imo de 4 acciones formativas al a駉, que podr醤 presentar el formato de curso, seminario, charla&, indic醤dose las principales caracter韘ticas de cada una de ellas: temario, modalidad, fecha y horario de realizaci髇, duraci髇 y la persona o entidad que la imparte.

La Comisi髇 Paritaria podr� visitar la empresa y mantener entrevistas con el personal o su representante a los efectos de comprobaci髇 de las actividades realizadas.

Este art韈ulo entrar� en vigor el 1 de enero de 2019, si bien aquellas empresas que opten por desarrollar el programa de manera directa e individual podr醤 hacerlo antes de la entrada en vigor del mismo, es decir, antes del 31 de diciembre de 2018.

Art韈ulo 47 Delegados de Personal

La representaci髇 de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50 y m醩 de 10 trabajadores corresponde a los Delegados de Personal. Igualmente podr� haber un Delegado de Personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si as� lo decidieran 閟tos por mayor韆.

Los trabajadores, elegir醤 mediante sufragio libre, personal, secreto y directo, los Delegados de Personal en la cuant韆 siguiente: hasta 30 trabajadores, 1. De 31 a 49, 3.

Los Delegados de Personal ejercer醤 mancomunadamente ante el empresario la representaci髇 para la que fueron elegidos interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relaci髇 con las condiciones de trabajo del personal que representan y formulando reclamaciones ante el empresario, la autoridad laboral o entidades gestoras de la Seguridad Social, seg鷑 proceda sobre el cumplimiento de las normas relativas a Higiene y Seguridad Social, y tendr醤 las mismas competencias establecidas para los Comit閟 de empresa.

Art韈ulo 48 Competencia de los Comit閟 de Empresa

1. El Comit� de empresa tendr� las siguientes competencias:

• 1.1. Recibir informaci髇, que le ser� facilitada trimestralmente al menos, sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa, sobre la situaci髇 de la producci髇 y ventas de la Entidad, sobre su programa y producci髇 y evoluci髇 probable del empleo en la empresa.
• 1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o por participaciones de los dem醩 documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a 閟tos.
• 1.3. Emitir informes con car醕ter previo a la ejecuci髇 por parte del empresario de las decisiones adoptadas por 閟te, sobre las siguientes cuestiones:
  • a) Reestructuraci髇 de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqu閘la.
  • b) Reducci髇 de jornada, as� como traslado total o parcial de las instalaciones.
  • c) Planes de formaci髇 profesional de la Empresa.
  • d) Implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 y control de trabajo.
  • e) Estudios de tiempo, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo.
• 1.4. Emitir informe cuando la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del 玸tatus� jur韉ico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
• 1.5. Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as� como de los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral.
• 1.6. Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• 1.7. Conocer trimestralmente al menos, las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajos y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, los estudios peri骴icos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci髇 que se utilizan.
• 1.8. Ejercer una labor:
  • a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral de Seguridad Social y empleo, as� como el resto de los pactos, condiciones y usos de la Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  • b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en el Empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art韈ulo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
• 1.9. Participar como se determine por el Convenio Colectivo en la gesti髇 de obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
• 1.10. Colaborar con la Direcci髇 de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en el Convenio Colectivo.
• 1.11. Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones se馻ladas en este n鷐ero 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusi髇 en las relaciones laborales.

2. Los informes que deba emitir el Comit� de Empresa a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del n鷐ero 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince d韆s.

3. Los miembros del Comit� de Empresa y 閟te en su conjunto observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los apartados primero y segundo del punto uno de este art韈ulo, a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al Comit� de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado. El Comit� velar� no s髄o porque en los procesos de selecci髇 de personal se cumpla la normativa vigente o pactada sino tambi閚 por los principios de no discriminaci髇, igualdad de sexo y fomento de una pol韙ica racional de empleo.

4. Antes de la notificaci髇 de cualquier sanci髇 o amonestaci髇 a los trabajadores, la Empresa requerir� por escrito al Comit� de Empresa o Delegados de Personal, el informe pertinente, el cual deber� ser emitido en el plazo de dos d韆s laborables a contar desde la fecha de requerimiento.

Art韈ulo 49 Garantias de las condiciones laborales

Las empresas entregar醤 a los trabajadores antes de diez d韆s, a partir de su incorporaci髇 al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por la Direcci髇 Provincial de la Tesorer韆 General de la Seguridad Social.

Cuando el trabajador extinga su relaci髇 laboral con la empresa, sea cual fuere el motivo, la empresa entregar� un Certificado en el que se haga constar los d韆s cotizados y cuant韆 de las bases de cotizaci髇 del per韔do que a tal efecto exija el organismo encargado de gestionar la prestaciones por desempleo, todo ello en el plazo de diez d韆s y salvo que la empresa haya hecho uso de los medios telem醫icos para enviar a dicho organismo el correspondiente certificado.

Art韈ulo 50 Garant韆s sindicales

1. Ning鷑 miembro del Comit� de Empresa o Delegado/a de Personal podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇, y siempre que, el despido o la sanci髇 se basen en la actuaci髇 del trabajador en el ejercicio legal de su representaci髇. Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, el Comit� de Empresa o restantes Delegados/as de Personal y el Delegado/a del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.

Poseer� prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de los dem醩 trabajadores en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas, organizativas, de producci髇 o econ髆icas. No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional.

2. Expresar, colegiadamente si se trata del Comit� con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci髇, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter閟 laboral o social, comunic醤dolo a la Empresa.

3. A los/las representantes de los trabajadores de las empresas afectadas por el presente Convenio se les reconocen las garant韆s y derechos que la vigente legislaci髇 en esta materia les otorga. Cada miembro del Comit� de Empresa o Delegado/a de Personal dispondr� de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas para desarrollar las funciones propias de su cargo Sindical, incluidas convocatorias de las Centrales Sindicales, de acuerdo con la siguiente escala:

• - De 6 a 29 trabajadores: 25 horas.
• - De 30 a 49 trabajadores: 30 horas.
• - A partir de 50 trabajadores: 40 horas.

Estas horas ser醤 acumulables entre los Delegados de Personal y miembros del Comit� de Empresa. No se computar醤 dentro del m醲imo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca por motivos de la designaci髇 de tales trabajadores como componentes de comisi髇 negociadora del Convenio Colectivo.

Art韈ulo 51 Licencias sindicales

Los trabajadores o trabajadoras que ostenten alg鷑 cargo o responsabilidad sindical en la direcci髇 de un sindicato representativo seg鷑 la L.O.L.S., a nivel provincial en el sector de comercio, dispondr醤 de 30 horas mensuales retribuidas para el desempe駉 de su cargo con una limitaci髇 por cada central sindical de 2 miembros.

La condici髇 de miembro de la direcci髇 del sindicato deber� acreditarla la central sindical a la que pertenezca, tanto a la Comisi髇 Paritaria como a la Empresa.

Art韈ulo 52 Falta al trabajo

No se considera injustificada la falta de trabajo que se derive de la detenci髇 del trabajador por motivos pol韙icos sindicales. En caso de detenci髇 del trabajador por causa criminal, no se considerar� falta injustificada al trabajo, si 閟te es posteriormente absuelto o se archiva el expediente sin sanci髇 alguna. En ambos supuestos, los d韆s de falta al trabajo se considerar醤 como licencia no retribuida.

Art韈ulo 53 Secciones Sindicales

Se constituir醤 Secciones Sindicales, en los t閞minos y con las competencias que legalmente dispone al efecto, la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, con la excepci髇 de que en las empresas afectadas por este Convenio, el n鷐ero de trabajadores necesarios para su constituci髇, se reduce a 50.

Art韈ulo 54 Cambio de ubicaci髇 del Centro de Trabajo

Las empresas que cambien su ubicaci髇, a la periferia de la Ciudad establecer醤 de com鷑 acuerdo con los representantes legales de los trabajadores la compensaci髇 correspondiente por los gastos que pueda originar a los mismos tal hecho.

Caso de no existir acuerdo, las empresas abonar醤 a los trabajadores la diferencia que se produzca entre el gasto que se le ocasionaba anteriormente y el que se le ocasione con motivo de la nueva ubicaci髇 del centro de trabajo.

Art韈ulo 55 Casos especiales de retribuci髇

Trabajos de categor韆 superior. El personal que desempe馿 una plaza de categor韆 superior a la que tenga asignada percibir� el sueldo que en aqu閘la le corresponda sin perjuicio de la obligaci髇 por parte de la Empresa de cubrir la vacantes en la forma reglamentaria en el plazo improrrogable de tres meses, excepto para el personal t閏nico titulado, en que el plazo podr� ser de doce meses.

Art韈ulo 56 Adaptaci髇 del puesto de trabajo a personas con discapacidad

Los trabajadores/as discapacitados/as podr醤 ser destinados en otra actividad distinta a la de su categor韆 profesional adecuada a su aptitud, respet醤doseles el salario que tuvieren acreditado antes de pasar a dicha situaci髇.

Art韈ulo 57 Gratificaci髇 por trabajo t髕ico, insalubre y peligroso

Cuantas actividades o manipulaciones entra馿n penosidad, toxicidad, insalubridad o peligrosidad se regir醤 por las disposiciones legales y vigentes en tal materia.

El personal que trabaje en c醡aras frigor韋icas, con permanencia en las mismas por un tiempo como m韓imo del veinticinco por ciento de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibir� un plus del veinte por ciento de su salario reglamentario.

Art韈ulo 58 Trabajos nocturnos

El personal que viniera percibiendo el plus de nocturnidad regulado en la legislaci髇 anterior, conservar� su derecho al percibo del mismo, en id閚ticas condiciones en que se le ven韆 abonando.

A los trabajadores y trabajadoras que como consecuencia de una decisi髇 empresarial, en uso de su facultad organizativa, pasar醤 a realizar trabajos nocturnos, siempre que su jornada anterior no fuera de esta naturaleza, se les abonar� un incremento salarial del 25% de su salario base en proporci髇 al tiempo de realizaci髇 de dicha jornada. Se considerar醤 a estos efectos jornada nocturna la comprendida entre las 22.00 y las 6.00 horas.

Art韈ulo 59 Gratificaci髇 especial

El personal que, no estando contratado en la categor韆 de escaparatista, realice con car醕ter normal la funci髇 de ornamentaci髇 de escaparates recibir� en concepto de gratificaci髇 especial, a un plus del 10% de su salario base.

Art韈ulo 60 Comit閟 de Seguridad y Salud

En todas las empresas que excedan de 50 trabajadores/as se crear� un Comit� de Seguridad y Salud que ser� paritario, nombrando las Centrales Sindicales un Delegado/a. Este delegado o delegada, caso de no ser miembro del Comit� de Empresa o Delegado de Personal, tendr� las mismas garant韆s sindicales y derechos atribuidos a los anteriores representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 61 Cl醬sula de Inaplicaci髇

Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, previo desarrollo de un periodo de consultas de duraci髇 no superior a 15 d韆s, se podr� acordar inaplicar en las empresas, las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo. Los acuerdos de inaplicaci髇 podr醤 afectar a las siguientes materias:

• � Jornada de trabajo.
• � Horario y la distribuci髇 del tiempo de trabajo.
• � R間imen de trabajo a turnos.
• � Sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial.
• � Sistema de trabajo y rendimiento.
• � Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
• � Mejoras voluntarias de la acci髇 protectora de la Seguridad Social.

A efectos de la presente cl醬sula de descuelgue, se entiende que concurren causas econ髆icas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci髇 econ髆ica negativa, en casos tales como la existencia de p閞didas actuales o previstas, o la disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender� que la disminuci髇 es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.

Se entiende que concurren causas t閏nicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los medios o instrumentos de producci髇; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el 醡bito de los sistemas y m閠odos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci髇 y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Si en la empresa en la que se pretendiera hacer uso de la presente cl醬sula de descuelgue, no existiera representaci髇 legal de los trabajadores, 閟tos podr醤 atribuir su representaci髇 a una comisi髇 designada compuesta como m醲imo por tres trabajadores de la propia empresa y que sean elegidos democr醫icamente o en su caso a una comisi髇 tambi閚 de tres miembros y seg鷑 su representatividad de los sindicatos m醩 representativos del sector.

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el p醨rafo segundo, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prologarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo ser� notificado a la comisi髇 paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la Comisi髇 Paritaria del convenio que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.

Si la Comisi髇 Paritaria no alcanza un acuerdo, las partes podr醤 recurrir a los procedimientos que se establezcan en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico y que estuvieran previstos para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos.

Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos anteriormente mencionados o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de las discrepancias a la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a los 髍ganos correspondientes de la comunidad aut髇oma de Andaluc韆.

La decisi髇 que adoptaren dichos organismos tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas.

Las empresas notificar醤 a la comisi髇 paritaria su intenci髇 de iniciar un procedimiento de descuelgue de convenio en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 62 g) del presente Convenio.

Art韈ulo 62 Comisi髇 Paritaria

Las partes firmantes, acuerdan acogerse al Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos Laborales de Andaluc韆. (SERCLA).

Se constituye una Comisi髇 Paritaria que estar醕ompuesta por hasta cuatro vocales de la representaci髇 empresarial y hasta cuatro vocales de la representaci髇 social (dos de CC.OO. y dos de UGT).

Esta Comisi髇 Paritaria tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• c) La constante evoluci髇 del marco de las relaciones de trabajo y los frecuentes cambios normativos hacen necesario que la Comisi髇 Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptaci髇 del Convenio a los cambios normativos que pudieran producirse.

  Por todo ello, la Comisi髇 Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevar� a cabo las adaptaciones que requiera este convenio durante su vigencia.

• d) Si fuera necesario, la Comisi髇 Paritaria podr�, durante la vigencia del Convenio proponer a la Comisi髇 Negociadora las modificaciones oportunas al objeto de que 閟ta, si lo considera adecuado, las apruebe.
• e) Ser informadas de las controversias colectivas, sirviendo de 髍gano de mediaci髇-conciliaci髇 con car醕ter previo al ejercicio de acciones colectivas ante la jurisdicci髇 social, fomentando la utilizaci髇 de los procedimientos de mediaci髇 y arbitraje como v韆 de soluci髇 dialogada de los conflictos laborales.
• f) La intervenci髇 y mediaci髇, en los supuestos de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo (art韈ulo 41.1 ET) o inaplicaci髇 del r間imen salarial del convenio (art韈ulo 82.3 ET), cuando no exista representaci髇 legal de los trabajadores/as, con los procedimientos y plazos de actuaci髇 establecidos, para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados. Para ello podr醤 intervenir los representantes de las organizaciones sindicales en la comisi髇 como interlocutores ante la empresa, en representaci髇 de los trabajadores y trabajadoras afectados/as. Las discrepancias en el seno de la comisi髇 o la imposibilidad de alcanzar acuerdos, podr醤 someterse al Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos, teniendo en cuenta los plazos fijados en los art韈ulos 41.6 y 86.3 del ET.
• g) la Comisi髇 Paritaria ser� informada del inicio de los procedimientos de inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo reguladas en este convenio colectivo, o prorroga de 閟tas, solicitada por alguna de las empresas, en el plazo m醲imo de 15 d韆s, y en su caso del acuerdo alcanzado entre las partes. En supuestos de inaplicaci髇, cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia en caso de desacuerdo a la Comisi髇 Paritaria para su conocimiento y resoluci髇 de discrepancias con un informe vinculante.
• h) Cuantas cuestiones de mutuo acuerdo, sean sometidas por las partes.
• i) Cualquier otra competencia que le sea atribuida en este Convenio Colectivo.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria se adoptar醤 en todo caso por mayor韆 de cada una de las partes, y aquellos que interpreten este Convenio tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisi髇 Paritaria adoptar醤 la forma escrita, y su contenido ser� el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito-propuesta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 administrativa o jurisdiccional competente.

Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr� ser ampliado en el tiempo que la propia Comisi髇 determine.

La Comisi髇 Paritaria tendr� su domicilio a efectos de notificaci髇:

• - Por la parte empresarial:

  Comercio C髍doba (Federaci髇 Provincial de Empresarios y Aut髇omos del Comercio de C髍doba).

  Domicilio. Jos� Ram髇 Garc韆 Fern醤dez, Estadio Municipal El Arcangel, 1� pta (14010 C髍doba).

  Tel閒onos de contacto: 957 476 176.

  Correo Electr髇ico: administraci髇@comerciocordoba.com

• - Por la parte social:
  • - Sindicato Provincial de C髍doba de Servicios, Movilidad y Consumo de la Uni髇 General de Trabajadores (FeSMC-UGT).

    Domicilio. Avda Agrupaci髇 C髍doba S/N (14007 de C髍doba).

    Tel閒onos de contacto 957 299 113.

    Correo Electr髇ico: cordoba@fesmcugt.org - Sindicato Provincial de C髍doba de la Federaci髇 de Servicios de Comisiones Obreras (CCO. Servicios).

    Domicilio: Plz. Gran Capit醤, 12, 1� (14001).

    Tel閒onos de contacto: 957 221 376.

    Correo Electr髇ico: cordoba@servicios.ccoo.es