Resoluci髇 de 30 de noviembre de 2018, de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, por la que se acuerda el registro y publicaci髇 del texto del Convenio Colectivo de “Derivados del Cemento” de Albacete para el per韔do 1/1/2017 al 31/12/2020

Art韈ulo preliminar.– Partes firmantes

El presente Convenio Colectivo de 獶erivados del Cemento� de la provincia de Albacete, se otorga por la Asociaci髇 Provincial de Empresarios Fabricantes de Productos Derivados del Cemento de Albacete (integrada en FEDA), como representantes empresariales y por la Uni髇 General de Trabajadores (MCA-UGT, Albacete) y Comisiones Obreras (Federaci髇 de Construcci髇 y Servicios, de CC. OO., Albacete), en representaci髇 de los trabajadores. Ambas partes se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio.

Art韈ulo 1.– 羗bito territorial

Por el presente Convenio se establece y regulan las normas por las que han de regirse las empresas y trabajadores encuadrados en la actividad de derivados del cemento en Albacete y su provincia.

Art韈ulo 2.– 羗bito funcional

Este Convenio ser� de aplicaci髇 a todas las empresas y trabajadores que se dediquen a las actividades de derivados del cemento y que les sea de aplicaci髇 el Convenio Colectivo general del sector de 獶erivados del Cemento�.

Art韈ulo 3.– Vigencia y duraci髇

La duraci髇 del presente Convenio ser� de cuatro a駉s, a contar desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del a駉 2020.

Una vez finalizada su vigencia, se prorrogar� anualmente, si no existe denuncia expresa de las partes. Cualquiera de las partes podr� denunciar el Convenio dentro de los tres 鷏timos meses de su vigencia inicial o la de cualquiera de sus pr髍rogas, mediante comunicaci髇 escrita a la otra parte, de la cual se remitir� copia a la autoridad laboral. Una vez denunciado, seguir� vigente en todo su contenido hasta que sea sustituido por otro.

Art韈ulo 4.– Comisi髇 Paritaria

La Comisi髇 Paritaria a la que se refieren los art韈ulos 85.3 e) y 91 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores estar� integrada por hasta un m醲imo de seis representantes de los trabajadores y hasta un m醲imo de otros seis por los empresarios, pudiendo dicha Comisi髇 nombrar un Presidente para sus deliberaciones. Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤, para su validez, la presencia, directa o por representaci髇 de, al menos, tres miembros de cada una de las partes y se adoptar醤 siempre por la mayor韆 absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisi髇.

Los acuerdos que se adopten tendr醤 la misma eficacia que la norma pactada interpretada. Sus funciones ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 del Convenio
• b) Mediaci髇 de los problemas y cuestiones que le sean sometidas.
• c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• d) Elaborar los informes requeridos por la autoridad laboral.
• e) Conocer de las cuestiones de inaplicaci髇 conforme al procedimiento establecido en el presente Convenio Colectivo.
• f) Emitir informe o dictamen vinculante para la parte que lo solicite de cuantas cuestiones o conflictos individuales o colectivos les ser醤 sometidos a la misma, siempre y cuando afecten a la interpretaci髇 del articulado del presente Convenio Colectivo.
• g) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia de lo pactado y las que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente Convenio Colectivo.

Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisi髇 Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos se produzcan como consecuencia de la interpretaci髇 del Convenio.

La Comisi髇 deber� sujetarse a las normas establecidas en el ASAC, as� como, en 鷏tima instancia a la autoridad y jurisdicci髇 laboral.

Las cuestiones propias de su competencia que se plantean a la Comisi髇 Paritaria deber醤 presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema. La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles. La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, complementada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 administrativa o jurisdiccional competente

El domicilio social de esta Comisi髇 Paritaria ser� en los locales de la Federaci髇 de Empresarios de Albacete, sito en la calle de Los Empresarios, n.� 6 de Albacete.

Art韈ulo 5.– Jornada de trabajo

La duraci髇 de la jornada anual de trabajo durante el presente convenio ser� de 1.736 horas anuales, seg鷑 calendario adjunto, tal y como ordena el VII Convenio Colectivo general del sector de 獶erivados del Cemento� en su art韈ulo 34, apartado E.

Las horas de trabajo que como jornada anual quedan fijadas en el p醨rafo anterior, tendr�, en todo caso, la consideraci髇 y tratamiento de trabajo efectivo.

El tiempo de trabajo efectivo se computar� de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.

Art韈ulo 5 bis.– Distribuci髇 de la jornada

1. Las empresas podr醤 distribuir la jornada establecida a lo largo del a駉, mediante criterios de fijaci髇 uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per韔dos estacionales del a駉 o en funci髇 de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.

La distribuci髇 de la jornada realizada en los t閞minos precedentes deber� de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada a駉. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificaci髇 al mismo que pretenda implantarse deber� ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habr� de ser acordado con los representantes legales de los trabajadores.

Las empresas antes del 28 de febrero de cada a駉 podr醤 hacer una distribuci髇 irregular de la jornada, que podr� ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio provincial y se notifique a su vez esta segunda distribuci髇 de la jornada anual.

La ausencia de esta primera o segunda notificaci髇 ser� causa de nulidad de la decisi髇 empresarial.

2. Cuando se practique por la empresa una distribuci髇 irregular de la jornada, se limitar� esta a los topes m韓imos y m醲imos de distribuci髇 siguientes:

En c髆puto diario no podr� excederse de un m韓imo y m醲imo de 7 a 9 horas; en c髆puto semanal dichos l韒ites no podr醤 exceder de 35 a 45 horas.

Los l韒ites m韓imos y m醲imos fijados en el p醨rafo anterior, con car醕ter general, podr醤 ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias: En c髆puto diario de 6 a 10 horas o en c髆puto semanal de 30 a 50 horas.

3. La distribuci髇 irregular de la jornada no afectar� a la retribuci髇 y cotizaciones del trabajador.

4. Si como consecuencia de la irregular distribuci髇 de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci髇 a las que corresponder韆n a una distribuci髇 regular, el exceso le ser� abonado en su liquidaci髇 seg鷑 el valor resultante de la f髍mula prevista en el anexo I del Convenio Colectivo general del sector.

5. Las empresas podr醤, asimismo, establecer la distribuci髇 de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del d韆, mediante el sistema de trabajo a turnos. Cuando la decisi髇 empresarial implique modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

6. Dada la singularidad en materia de ordenaci髇 de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricaci髇 y suministro de hormig髇, y, con independencia de la aplicaci髇 de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este art韈ulo, las empresas y representantes de los trabajadores podr醤 acordar la distribuci髇 irregular de la jornada mediante la imputaci髇 a exceso de jornada o redistribuci髇 de la acordada, por per韔dos mensuales.

7. La distribuci髇 irregular de la jornada a lo largo del a駉 deber� respetar los l韒ites previstos en materia de jornadas y descansos contemplados en los art韈ulos 34, 35, 36 y 37.1 y 2 y 38 del Estatuto de los Trabajadores y los correspondientes del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre (RCL 1995, 2650) sobre jornadas especiales de trabajo.

8. Los trabajadores que lo deseen podr醤 acogerse a un sistema de horario flexible, de jornada continuada o a la concreci髇 de cualquier otro modo de organizaci髇 del tiempo de trabajo y de los descansos, que permiten la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas. Cualquiera de los sistemas de organizaci髇 del trabajo mencionados en el presente apartado, ser� acordado mediante pacto entre el empresario y el trabajador garantizando en todo caso la efectividad del derecho a la conciliaci髇 de la vida personal, familiar y laboral, regulado en el art韈ulo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 6.– Vacaciones

Las vacaciones anuales tendr醤 una duraci髇 no inferior a treinta d韆s naturales. Las empresas y los representantes de los trabajadores acordar醤 el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deber醤 ser conocidas por los trabajadores con una antelaci髇 m韓ima de dos meses.

Si en el proceso de negociaci髇 referido no se llegara a alcanzar acuerdo, las empresas elaborar醤 el plan, turnos de vacaciones y fijaci髇 de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:

Podr� excluirse como per韔do de vacaciones aquel que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo el supuesto contemplado en el p醨rafo siguiente:

Las vacaciones podr醤 ser divididas, a efectos de su disfrute en dos per韔dos. Uno de ellos, que, en todo caso no ser� inferior a 15 d韆s laborables, deber� estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los d韆s de vacaciones del segundo de los per韔dos ser醤 disfrutados en las fechas en que la empresa determine en funci髇 de las necesidades de producci髇.

El c髆puto para el disfrute de las vacaciones se efectuar� por a駉s naturales. En el primer a駉 de prestaci髇 de servicios de la empresa y, de no corresponderse con el a駉 natural completo, se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa seg鷑 lo regulado en el presente art韈ulo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

La forma de pago de las vacaciones es la desarrollada en el art韈ulo 52 del Convenio general del sector;

1.� Con la denominaci髇 de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el per韔do de vacaciones anuales a los trabajadores.

2. � El complemento salarial a percibir por vacaciones comprender� el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepci髇 de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

3. � Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a駉, tendr醤 derecho a que, en la liquidaci髇 que se les practique, al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneraci髇 correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

4. � Por el contrario, y, en los ceses de car醕ter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que se le practique, la parte correspondiente a los d韆s de exceso disfrutados, en funci髇 del tiempo de prestaci髇 de actividad laboral efectiva durante el a駉.

5. � A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. El mismo criterio se aplicar� para los supuestos de cese por finalizaci髇 de contrato.

Art韈ulo 7.– Permisos y licencias

Sin perjuicio de los permisos y licencias retribuidas legalmente previstas, los trabajadores tendr醤 derecho a disfrutar de estos en los casos previstos en el anexo II de acuerdo con lo establecido en el anexo IV del Convenio general del sector.

Art韈ulo 8.– Gratificaciones extraordinarias

Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos de vencimiento peri骴ico superior al mes.

• – Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci髇 de 玴aga de verano� y 玴aga de Navidad�, que ser醤 abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar醤 por semestres naturales, y por cada d韆 natural en que se haya devengado el salario base.
• – Devengo de las pagas:

  Paga de verano: Del 1 de enero al 30 de junio.

  Paga de Navidad: Del 1 de julio al 31 de diciembre.

• – La cuant韆 de dichos complementos ser� la especificada en la tabla salarial anexa en este Convenio, m醩 la antig黣dad consolidada que le corresponda.
• – Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har� efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.

Art韈ulo 9.– Salario base e incremento econ髆icos

El salario base, para las distintas categor韆s profesionales afectadas por este Convenio, ser� el reflejado en la tablas salariales recogida en el anexo I y conforme lo dispuesto en el presente art韈ulo.

Criterios de aplicaci髇 de los incrementos salariales correspondientes al a駉 2017 en el presente Convenio provincial.

Se conviene en referir los incrementos salariales de 2017 a 2020 a la evoluci髇 del consumo de cemento publicada por el INE, siendo de partida 11.197.889,4 toneladas de consumo de cemento en el a駉 2016, y se acuerda la siguiente tabla:

Una vez conocido el incremento anual de consumo de cemento, se proceder� a actualizar las tablas salariales de cada uno de los a駉s 2017, 2018, 2019 y 2020, con efectos econ髆icos de uno de enero de cada uno de dichos a駉s.

Una vez conocido el incremento del consumo de cemento correspondiente al a駉 2017, que alcanz� un aumento de 1.428.239 toneladas, procede aumentar las tablas salariales de 2016 en un 1,50 %, con efectos econ髆icos de uno de enero de dos mil diecisiete.

En el caso excepcional de que no se diese un aumento anual de consumo de cemento, sino un decrecimiento del consumo anual de cemento, se tratar韆 en la Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 del Convenio Colectivo general del sector de 獶erivados de Cemento�.

Tambi閚 quedar� sujeto a la Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 del Convenio Colectivo general del sector de 獶erivados de Cemento� la aplicaci髇 de los incrementos salariales en la actualizaci髇 de tablas provinciales en los que no existiese acuerdo, de tal forma que se traslade a las provincias lo acordado a nivel estatal en el Convenio general.

V閍nse las tablas salariales actualizadas para el a駉 2019 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de Albacete (獴.O.P.AB.� 6 noviembre 2020).LE0000679672_20200929

V閍se la actualizaci髇 de las tablas salariales del a駉 2019 del Convenio Colectivo Derivados del Cemento, Albacete (獴.O.P.AB.� 4 marzo 2022).LE0000721098_20210210

V閍nse las tablas salariales definitivas para el a駉 2018 del Convenio Colectivo para la actividad de Derivados del Cemento, Albacete (獴.O.P.AB.� 15 julio 2019).LE0000648560_20190614

Art韈ulo 10.– Plus de actividad

Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibir醤 un plus de actividad, por d韆 efectivamente trabajado, en la cuant韆 reflejada en la tabla salarial recogida en el anexo I. En los supuestos de que la jornada de trabajo se efect鷈 de lunes a viernes, el plus de actividad para cada uno de los d韆s trabajados se incrementar� con la parte proporcional que corresponda al prorratear el importe del plus de actividad de la jornada del s醔ado entre los restantes d韆s de la semana.

Este plus se abonar� durante el per韔do de vacaciones.

Art韈ulo 11.– Dietas

El personal que por necesidades de la empresa tenga que efectuar viajes o desplazamientos en la forma prevista en el art韈ulo 57 del VII Convenio general de 獶erivados del Cemento�, la cuant韆 ser� la recogida en la tabla salarial recogida en el anexo I.

Art韈ulo 12.– Kilometraje

Los trabajadores que tengan su lugar de trabajo a m醩 de dos kil髆etros del l韒ite de casco urbano de la poblaci髇 en la que han sido contratados, percibir醤 en concepto de plus de kilometraje la cuant韆 ser� la recogida en la tabla salarial recogida en el anexo I.

Dicho plus ser� abonable por un viaje de ida y otro de vuelta, siempre que para tales recorridos haya de utilizar el trabajador medios propios de locomoci髇.

Art韈ulo 12 bis.– Horas extraordinarias

1. � Es el complemento salarial que deber� percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duraci髇 de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.

2. � Las horas extraordinarias realizadas ser醤 compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldr韆 a 1 hora y media de descanso.

3. � Subsidiariamente, las horas extras realizadas ser醤 compensadas mediante descansos y retribuci髇, a raz髇 de: 1 hora extra realizada equivaldr韆 a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.

4. � Excepcionalmente, las horas extras realizadas ser醤 compensadas mediante pago en met醠ico a raz髇 de: 1 hora extra realizada equivaldr韆 al 130 % del valor de la hora ordinaria.

5. � La opci髇 respecto de la compensaci髇 en descansos o en met醠ico corresponder� al trabajador, con independencia de que, si la opci髇 lo es por compensaci髇 por descansos, la fecha de su disfrute ser� fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realizaci髇. Con car醕ter general se acumular醤 los descansos por jornadas completas.

6. � El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, no podr� ser superior a 2 al d韆, 20 al mes y 80 al a駉.

Art韈ulo 13.– Complemento de las prestaciones de la Seguridad Social

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional se garantiza el 100 % de la base reguladora de la prestaci髇, una vez deducida de la misma la parte correspondiente a pagas extras y que se cobrar� en su momento. Para enfermedad com鷑 y accidente no laboral ser� el 100 % a partir del decimosexto d韆, cuando el 韓dice de absentismo en los doce meses anteriores m醩 el actual no superen el 3 % en la empresa seg鷑 f髍mula reflejada en el art韈ulo 105 del Convenio general del sector.

En los supuestos de hospitalizaci髇 se abonar� el 100 % desde el primer d韆. En los casos de enfermedad, las empresas complementar醤 desde el cuarto d韆 al decimosexto, hasta el 75 % sobre los conceptos de base reguladora.

Art韈ulo 14.– Permisos retribuidos especiales

Aquellos trabajadores que decidan extinguir voluntariamente su relaci髇 laboral una vez cumplidos los 60 a駉s, y antes de cumplir los 65 a駉s, tendr醤 derecho a disfrutar de un permiso retribuido inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se har� efectivo en igual cuant韆 que el percibido en condiciones normales de trabajo, las duraciones del mismo ser醤 las siguientes:

• 60 a駉s: 6 meses.
• 61 a駉s: 5 meses.
• 62 a駉s: 4 meses.
• 63 a駉s: 3 meses.
• 64 a駉s: 2 meses.

Art韈ulo 15.– Indemnizaciones

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendr醤 derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuant韆s que se detallan:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, 1.800 € o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultara superior.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
  • A駉s 2017 a 2020: 50.000 euros.

En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonar醤 a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto al c髇yuge, hijos, padres, hermanos y dem醩 herederos legales, por ese orden.

En cuanto a la fecha de fijaci髇 de efectos del hecho causante, se estar�, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente. En los supuestos de enfermedad profesional se tomar� como fecha de efectos, aquella en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el 髍gano competente.

La fecha de entrada en vigor en la aplicaci髇 de las indemnizaciones anteriores ser� a los 30 d韆s de la entrada en vigor del Convenio general del sector.

Art韈ulo 16.– Ropa de trabajo

Se proveer� de un equipo de trabajo a todos los trabajadores, de acuerdo con las normas de seguridad e higiene, cada seis meses, o en su defecto, cuando se acredite su necesidad, siendo de uso obligatorio la ropa de trabajo facilitada por la empresa.

Art韈ulo 17.– Asistencia al trabajo

Las empresas estar醤 facultadas por s� o por medio de facultativo competente para comprobar el curso y regularidad de la enfermedad o accidente de los trabajadores en situaci髇 de baja. Cuando se compruebe la existencia de baja fraudulenta, las empresas lo notificar醤 a las centrales sindicales correspondientes, sin perjuicio de reservarse el derecho al ejercicio de las acciones legales que estimen pertinentes.

Art韈ulo 18.– Compensaci髇 y absorci髇

Las empresas afectadas por el presente Convenio, podr醤 compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones econ髆icas se fijen, siempre que las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en su conjunto y en c髆puto anual.

A los efectos de la aplicaci髇 de lo previsto en el cap韙ulo V 玞lasificaci髇 profesional� del Convenio general del sector, podr醤 ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de car醕ter salarial homog閚eas que el trabajador venga percibiendo. No tendr醤 esta consideraci髇 las primas de producci髇, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean estas fijas o variables.

La absorci髇 y compensaci髇 solo se podr� efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

Art韈ulo 19.– Condiciones m醩 beneficiosas

Ser醤 respetadas aquellas condiciones m醩 beneficiosas que las establecidas en este Convenio que vengan disfrutando los trabajadores afectados por el mismo.

Art韈ulo 20.– Derechos y garant韆s sindicales. Se establecen los siguientes apartados

Comit閟 de Empresa y Delegados de Personal.– El Comit� de Empresa y Delegados de Personal tendr醤 derecho a recibir la informaci髇, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes.

Asimismo gozar醤 de las garant韆s en materias disciplinarias, de no discriminaci髇, ejercicio de libertad de expresi髇 y disposici髇 de cr閐itos horarios previstos en el art韈ulo 81 del Convenio general del sector.

Elecciones sindicales-candidatos.– Los trabajadores que tengan 18 a駉s cumplidos y una antig黣dad m韓ima de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el per韔do de prueba, ser醤 elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prev� en la secci髇 segunda, art韈ulos 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Cr閐ito horario.– Los miembros del Comit� de Empresa y delegados de personal, dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:

Centros de hasta 100 trabajadores: Quince horas. Centros de 101 a 250 trabajadores: Veinte horas. Centros de 251 a 500 trabajadores: Treinta horas.

Centros de 501 a 750 trabajadores: Treinta y cinco horas. Centros de 751 o m醩 trabajadores: Cuarenta horas.

La utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas contempladas en el p醨rafo anterior, se preavisar� por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelaci髇 suficiente.

En todo caso, en la utilizaci髇 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el sindicato, el preaviso se procurar� realizar con 48 horas de antelaci髇.

El cr閐ito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comit� de Empresa o delegados de personal, podr� ser acumulable a cualquiera de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total. Dicha acumulaci髇 podr� computarse por per韔dos de hasta 3 meses.

Para que pueda operar la acumulaci髇 prevista en el p醨rafo anterior ser� requisito indispensable el que se preavise de tal decisi髇 a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s naturales.

No se contabilizar醤 dentro del cr閐ito de horas anteriormente se馻lado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la direcci髇 de la empresa; ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones, as� como el tiempo empleado en la negociaci髇 de convenios, cuando la empresa est� afectada por el 醡bito de dicho Convenio.

El cr閐ito de horas fijado podr� ser tambi閚 utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formaci髇 u otras actividades sindicales similares determinadas por el sindicato a que pertenezca, previa la oportuna convocatoria y posterior justificaci髇 de asistencia.

Los representantes de los trabajadores y delegados sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representaci髇, percibir醤 las retribuciones establecidas en el cap韙ulo XI 玴ermisos, licencias y excedencias� del Convenio general del sector (ver cuadro de licencias).

Derecho de reuni髇.– Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podr� ser convocada por los Delegados de Personal, Comit� de Empresa o de centro de trabajo o por n鷐ero de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea ser� presidida, en todo caso, por el Comit� de Empresa o por los Delegados de Personal, mancomunadamente, que ser醤 responsables de su normal desarrollo, as� como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Solo podr醤 tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del d韆.

La presidencia de la asamblea comunicar� a la direcci髇 de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar� con esta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simult醤eamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producci髇, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerar醤 como una sola y fechadas en el d韆 de la primera.

Las asambleas se celebrar醤 fuera de las horas de trabajo. La celebraci髇 de la asamblea se pondr� en conocimiento de la direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas, indicando el orden del d韆, personas que ocupar醤 la presidencia y duraci髇 previsible.

Delegado sindical.– En aquellas empresas con plantilla superior a 100 trabajadores, la representaci髇 del sindicato la ostentar� un delegado, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 10 de la Ley Org醤ica 11/85 (RCL 1985, 1980) (RCL 1985, 1980). Dicho delegado sindical deber� ser miembro de la representaci髇 unitaria. En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores, la representaci髇 del sindicato la ostentar� un delegado en los t閞minos previstos en el art韈ulo 10 de la Ley Org醤ica 11/85.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber� acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo esta, acto seguido, al citado delegado su condici髇 de representante del sindicato a todos los efectos.

Los delegados sindicales tendr醤 las competencias, garant韆s y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen.

El delegado sindical deber� ser el trabajador que se designar� de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, tendr醤 reconocidas las siguientes funciones:

• – Recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar actividad normal de la empresa.
• – Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicaci髇 entre el sindicato o central sindical y la direcci髇 de la empresa.
• – Asistir a las reuniones del Comit� de Empresa del centro de trabajo y Comit� de Seguridad e Higiene en el trabajo con voz y sin voto.
• – Tener acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa ponga a disposici髇 del Comit� de Empresa, respet醤dose las mismas garant韆s reconocidas por la Ley y el presente Convenio a los miembros del Comit� de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
• – Ser� informado y o韉o por la direcci髇 de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.

  El delegado sindical ce駃r� sus tareas a la realizaci髇 de las funciones sindicales que le son propias, ajus tando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.

  Las secciones sindicales de los sindicatos m醩 representativos tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo con m醩 de 250 trabajadores.

• – Participaci髇 en las negociaciones de los convenios colectivos: A los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores en activo de alguna empresa, les ser醤 concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociaci髇, siempre que la empresa est� afectada directamente por el Convenio Colectivo de que se trate.
• – Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de esta afiliados a su sindicato.
• – Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.
• – Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comit� de Empresa, dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas, en iguales t閞minos y contenido que los contemplados en el art韈ulo 81 del Convenio general del sector.

Cuota sindical.– En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontar醤, en la n髆ina mensual, a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

El abono de la cantidad recaudada por la empresa se har� efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

El trabajador podr�, en cualquier momento, anular por escrito la autorizaci髇 concedida.

Excedencias sindicales.– El personal con antig黣dad de tres meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los 髍ganos de gobierno provinciales, auton髆icos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio, tendr� derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.

Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deber� acompa馻r a la comunicaci髇 escrita a la empresa, el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido.

El trabajador excedente forzoso tiene la obligaci髇 de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparici髇 de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso de no efectuarla en dicho plazo, perder� el derecho al reingreso.

El reingreso ser� autom醫ico y obligatorio y el trabajador tendr� derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentaba antes de producirse la excedencia forzosa.

El tiempo de excedencia se computar� como de antig黣dad al servicio de la empresa.

Art韈ulo 21.– Contrataci髇

Forma del contrato.– La admisi髇 de trabajadores en las empresas, se realizar� como norma general a trav閟 de contrato escrito.

El contrato de trabajo escrito deber� formalizarse antes del comienzo de la prestaci髇 de servicios.

Se har� constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categor韆 en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido m韓imo del contrato.

Se considera como contenido m韓imo del contrato la fijaci髇 en el mismo de la identificaci髇 completa de las partes contratantes, la localizaci髇 geogr醘ica y denominaci髇, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo profesional en que quede adscrito el trabajador, la retribuci髇 total anual inicialmente pactada y la expresi髇 literal del Convenio Colectivo aplicable.

PER蚈DO DE PRUEBA

1. � Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso exceder� de:

2. � Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes al grupo profesional y puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. � Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos comput醤dose el tiempo de servicios prestados a efectos de antig黣dad.

4. � Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, y adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el per韔do de prueba, interrumpen el c髆puto del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.

Modalidades de contrataci髇.– Las empresas afectadas por el presente Convenio podr醤 celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad est� contemplada en la Legislaci髇 vigente o en el presente Convenio Colectivo.

Contrato fijo de plantilla.– Se entender� como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestaci髇 laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o decisi髇 judicial lleve aparejada esa condici髇.

Contrato a tiempo parcial.– El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los t閞minos previstos en el art韈ulo 16 del Convenio Colectivo general del sector, se haya acordado adem醩 la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉 inferior a la duraci髇 de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente.

Asimismo deber醤 constar expresamente en el contrato de trabajo o acuerdo posterior, las horas complementarias que las partes convengan realizar.

Para el resto de materias relacionadas con este tipo de contrato se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos formativos:

Contrato para la formaci髇 y el aprendizaje.– Ser� de aplicaci髇 para estas modalidades contractuales la regulaci髇 general prevista en el art韈ulo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y normas de desarrollo, salvo las siguientes especiales caracter韘ticas:

El contrato para la formaci髇 y aprendizaje que realicen las empresas comprendidas dentro del 醡bito funcional del presente Convenio tendr� por objeto la formaci髇 pr醕tica y te髍ica del trabajador contratado. Dicho trabajador, conforme a lo previsto en el art韈ulo 11.2.a), en relaci髇 con el art韈ulo 11.1, del Estatuto de los Trabajadores, deber� carecer de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en pr醕ticas. El contenido del contrato, al igual que sus posibles pr髍rogas, deber� formalizarse por escrito y figurar� en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formaci髇. En ning鷑 caso se podr� realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo t髕icas, penosas, peligrosas o nocturnas. Tambi閚 estar� prohibida la realizaci髇 de horas extraordinarias.

A) La duraci髇 m醲ima ser� de dos a駉s, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del 醡bito funcional del sector del presente Convenio.

B) No se podr醤 realizar contratos de duraci髇 inferior a seis meses, pudiendo prorrogarse hasta dos veces por per韔dos como m韓imo de seis meses.

C) La remuneraci髇 bruta anual asignada a estos contratos en ning鷑 caso ser� inferior a la remuneraci髇 bruta anual asignada al grupo VI del cuadro de remuneraciones m韓imas sectoriales del Convenio general del sector.

El salario no podr� ser inferior al 100 % del salario m韓imo interprofesional, en la cuant韆 correspondiente al trabajo efectivo del contrato.

En el caso de cese en la empresa, se entregar� al trabajador un certificado referente a la formaci髇 te髍ica y pr醕tica, adquiridas en el que constar� la duraci髇 de la misma.

D) Los trabajadores en formaci髇 percibir醤 el 100 % del complemento no salarial si existiese, con independencia del tiempo dedicado a formaci髇 te髍ica.

Contrato en pr醕ticas.– Ser� de aplicaci髇 para esta modalidad contractual la regulaci髇 general prevista en el art韈ulo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, salvo la siguiente caracter韘tica especial:

La remuneraci髇 bruta anual para este tipo de contrato en ning鷑 caso ser� inferior a la remuneraci髇 bruta anual asignada al grupo VI del cuadro de remuneraciones m韓imas sectoriales del Convenio general del sector vigentes en cada momento. En el caso de cese en la empresa, se entregar� al trabajador un certificado referente a las pr醕ticas realizadas en el que constar� la duraci髇 de las mismas.

Contrato de trabajo para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos:

• – Contrato de trabajo para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado.
  • A) A tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, 鷑icamente, las siguientes actividades del sector:
    • a) Fabricaci髇 y suministro de hormig髇 a una obra determinada.
    • b) Los trabajos de mantenimiento, obras o aver韆s estructurales, y por lo tanto, no habituales.
    • c) Aquel pedido o fabricaci髇 para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalizaci髇 que, por sus caracter韘ticas diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteraci髇 trascendente respecto al ritmo o programas normales de producci髇.
  • B) Contenido y r間imen jur韉ico:
    • – En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deber� indicarse con precisi髇 y claridad el car醕ter de la contrataci髇 e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.
    • – La duraci髇 del contrato ser� la del tiempo exigido para la realizaci髇 de la obra o servicio.
    • – La utilizaci髇 de esta modalidad contractual requerir�, en todo caso, la confecci髇 de una copia b醩ica del contrato, que adem醩 del contenido que las copias b醩icas del contrato han de reunir con car醕ter general, expresar醤, necesariamente: La causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificaci髇 del n鷐ero de trabajadores que se prevea intervendr醤 en la obra o servicio, el grupo o categor韆 profesional asignado al trabajador y la duraci髇 estimada de la obra o servicio. De dicha copia b醩ica se dar� traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.
    • – Los contratos por obra o servicio determinado se presumir醤 celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificaci髇 y objeto de los mismos, y resulte por ello pr醕ticamente imposible la comprobaci髇 o verificaci髇 de su cumplimiento.

Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos.

• a) De acuerdo con lo que dispone el art韈ulo 15.1.b) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duraci髇 m醲ima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, podr� ser de doce meses dentro de un per韔do m醲imo de dieciocho meses.
• b) Se expresar� en los mismos, con la precisi髇 y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contrataci髇.

Disposiciones comunes a los contratos de duraci髇 determinada.– Ser� preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalizaci髇 de cualquier modalidad de contrato de duraci髇 determinada. Dicho preaviso se realizar� con una antelaci髇 de al menos siete d韆s para aquellos contratos que tengan una duraci髇 no superior a treinta d韆s naturales y de quince d韆s si la duraci髇 del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculados sobre las tablas de Convenio, sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

A la finalizaci髇 de los contratos temporales previstos en el presente Convenio, el trabajador percibir� por el concepto de indemnizaci髇 la cantidad equivalente al 7 % de los salarios de Convenio devengados durante la duraci髇 de los mismos.

Art韈ulo 22.– Cl醬sula de inaplicaci髇 de Convenio

En esta materia se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del ET (RCL 1995, 997) (RCL 1995, 997) seg鷑 redacci髇 dada por la Ley 3/2012, con las siguientes particularidades:

En caso de acuerdo entre las partes dentro del per韔do de consultas, se presumir� que concurren las causas justificativas de tal decisi髇. El acuerdo de inaplicaci髇 deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse m醩 all� del momento en que resulte aplicable un nuevo Convenio en dicha empresa. Dicho acuerdo deber� ser comunicado a la Comisi髇 Paritaria en un plazo de diez d韆s desde su formalizaci髇.

En materia de inaplicaci髇 sobre sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial, si durante el per韔do de consultas las partes llegasen a un acuerdo, las partes quedan obligadas a pactar una programaci髇 de la progresiva convergencia a la recuperaci髇 de las condiciones salariales p閞didas durante el per韔do de inaplicaci髇.

Por otra parte, en caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas, las partes deber醤 someter la discrepancia a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, como condici髇 obligatoria y en todo caso, siempre con car醕ter previo a la Comisi髇 Mixta paritara del Convenio General y a los recursos a los procedimientos de mediaci髇 y arbitraje. La comisi髇 dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.

Cuando en el seno de la citada Comisi髇 paritaria provincial no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a la Comisi髇 mixta paritaria del Convenio General del sector en los t閞minos del art韈ulo 15.1 h del VII Convenio General Estatal de sector, la cual deber� pronunciarse en el plazo de 20 d韆s h醔iles o transcurrido dicha plazo se entender� cumplido el tr醡ite.

Cuando en el seno de la citada comisi髇 mixta paritaria del convenio general del sector no se hubiera alcanzado un acuerdo o hubiera transcurrido el plazo antes mencionado en el p醨rafo anterior, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos de mediaci髇 y en su caso, arbitraje, previstos en el ASAC, y si pasados dichos tr醡ites persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podr� someter la soluci髇 de las discrepancias a la Comisi髇 Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008 de Castillaa Mancha, la cual habr� de pronunciarse sobre cuesti髇 sometida en el plazo m醲imo de 25 d韆s a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho 髍gano.

El resultado de los procedimientos a que se refieren los p醨rafos anteriores que haya finalizado con la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo deber� ser comunicado a la autoridad laboral y a la Comisi髇 Paritaria del presente Convenio a los solos efectos de dep髎ito.

Art韈ulo 23.– Comisi髇 Negociadora

Son los miembros de esta Comisi髇 Negociadora: Asociaci髇 Provincial de Empresarios del sector de 獶erivados del Cemento� (integrada en FEDA), por parte de los empresarios, y CC. OO. y UGT, por parte de los trabajadores.

Art韈ulo 24.– Clasificaci髇 por grupos profesionales

El personal afectado por el presente Convenio se clasifica en el marco de la estructura de grupos profesionales tal y como viene recogido en las tablas salariales anexas. En esta materia se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 25 del cap韙ulo V del VII Convenio Colectivo general del sector de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 25.– Igualdad de oportunidades, planes de igualdad y protocolos

En materia de igualdad de oportunidades y planes de igualdad se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 107 y 108 del cap韙ulo XVIII del VII Convenio Colectivo general del sector de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 26.– Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (III ASAC)

Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC, DOCM, n.� 55, de 20 de marzo de 2014), as� como a su reglamento de aplicaci髇 que vincular� a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este Convenio.

Art韈ulo 27.– Renovaci髇 del certificado de aptitud profesional, tac骻rafo digital y dem醩 carn閟 profesionales

Como elemento esencial para el desempe駉 de las tareas a realizar en el presente Convenio, las empresas correr醤 con la totalidad de los gastos que ocasionen las renovaciones peri骴icas del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) y de la tarjeta tac骻rafo digital y de los carn閟 profesionales que fueran necesario u obligatorios para el desempe駉 de sus funciones en la empresa, para aquellos trabajadores que tengan una antig黣dad superior a un a駉. En el caso de que los trabajadores causasen baja voluntaria en la empresa en el plazo de dos a駉s contados desde que hubiesen recibido la formaci髇 o renovaci髇 de los carn閟 profesionales, deber醤 reintegrar a su empresa el coste que para la misma haya supuesto 鷏tima formaci髇 o el ultimo coste de la renovaci髇 de los citados carn閟 y que proporcionalmente corresponda al tiempo de formaci髇 que falte para completar los dos a駉s.

La obligatoriedad de sufragar los gastos de las renovaciones peri骴icas de los carn閟 profesionales tendr� efectos a partir del 1/1/2018.

CL罸SULA ADICIONAL PRIMERA

En todo lo no regulado en el presente Convenio se estar� a lo establecido en el Convenio Colectivo general del sector de Derivados del Cemento, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 legislaci髇 laboral aplicable.