Resoluci髇 de 7 de septiembre de 2020 de la Subdirecci髇 Provincial de Trabajo de Zaragoza, por la que se dispone la inscripci髇 en el Registro y la publicaci髇 del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicio de Alimentaci髇 de Zaragoza 2018-2021

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio ser� de aplicaci髇 a las empresas del sector de Detallistas y Autoservicios de Alimentaci髇 con centros de trabajo o dep髎itos de los mismos sitos en Zaragoza capital y su provincia.

Art韈ulo 2 羗bito funcional y personal

Este convenio afectar� a todas las empresas que dediquen su actividad o est閚 relacionadas con el comercio al por menor de productos alimenticios o en autoservicios y est閚 regidas por el Acuerdo Marco de Comercio y a todos los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena en dichas empresas, con la sola exclusi髇 del personal a que hace referencia el art韈ulo 1.�, apartado 3.�, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores/as incluidos en su 醡bito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos colectivos o pactos colectivos, con la excepci髇 de la posibilidad de aplicar la cl醬sula de inaplicaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente convenio entrar� en vigor el d韆 de su publicaci髇 en el BOPZ, teniendo efectos econ髆icos a partir del d韆 1 de enero de 2018, y finalizar� su vigencia el d韆 31 de diciembre del a駉 2021.

Respecto al per韔do 1 de enero 2014 al 31 de diciembre de 2017, se estar� a lo establecido en el art韈ulo 6 y anexo I del presente convenio.

Art韈ulo 4 Denuncia

La denuncia del convenio ser� autom醫ica, d醤dose por denunciado a la finalizaci髇 de su vigencia. El convenio seguir� aplic醤dose en sus mismos t閞minos hasta que se firme el nuevo convenio.

Una vez finalizada su vigencia, se proceder� en el plazo de un mes a la constituci髇 de la comisi髇 negociadora, debiendo iniciarse la negociaci髇 del nuevo convenio en el plazo m醲imo de quince d韆s desde la constituci髇 de la mencionada comisi髇 fij醤dose un calendario de negociaci髇.

Art韈ulo 5

Para entender en cuantas cuestiones se deriven de la aplicaci髇 de este convenio se establece la comisi髇 paritaria del mismo, que estar� formada por tres representantes de los empresarios y tres representantes de los trabajadores que han firmado el convenio, pertenecientes a cada una de las centrales sindicales con sus correspondientes suplentes, asistidos por los asesores que cada una de las partes pudieran designar.

La comisi髇 paritaria del convenio ser� un 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento, que se encuadra dentro de las disposiciones recogidas en el art韈ulo 85.3 h) del Estatuto de los Trabajadores.

Sus funciones espec韋icas ser醤 las siguientes:

• A) Velar� por el cumplimiento de los contenidos del convenio e interpretar� las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.
• B) Tendr� conocimiento y resolver� las discrepancias tras la finalizaci髇 del per韔do de consultas en materia de inaplicaci髇 del convenio, en base a lo establecido en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los t閞minos y condiciones establecidas en el presente convenio, que deber� resolver en el plazo de siete d韆s desde su recepci髇.

En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas, resolver� las cuestiones que le fueran planteadas por las partes en cuanto a la inaplicaci髇 en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, conforme a lo establecido en el art韈ulo 82.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando esta no alcanzara un acuerdo, las partes deber醤 recurrir para solventar las discrepancias a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos establecidos en el Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag髇 (ASECLA), gestionado por el SAMA.

ACUERDOS: Los acuerdos requerir醤 el voto favorable de la mayor韆 de cada una de las dos partes representadas.

DIRECCI覰 DE LA COMISI覰: A efectos de comunicaci髇 con la comisi髇 paritaria, el domicilio es: ECOS, calle San Jorge, n鷐ero 10, 1.�, 50001 Zaragoza.

Art韈ulo 6 Remuneraciones

• • Per韔do 1 de enero 2014 al 31 de diciembre de 2017: Se establecen las tablas salariales definitivas a 31 de diciembre de 2017, que figuran como anexo I, y que contemplan un incremento del 1,7% sobre las tablas salariales definitivas del a駉 2013, publicadas en el BOPZ n鷐. 135, de 16 de junio de 2014.

  Dichas tablas definitivas del a駉 2017 servir醤 de base para los incrementos pactados a partir del 1 de enero de 2018, no generando derecho a atrasos.

  • - El incremento salarial que se pacta para el a駉 2018 es del 1,7% sobre las tablas definitivas del a駉 2017, que se incorporan como anexo II.
  • - Para el a駉 2019 el aumento salarial se fija en el 2% sobre las tablas de 2018, que se incorporan como anexo III.
  • - Para el a駉 2020, el aumento salarial se fija en el 2% sobre las tablas salariales de 2019, que se incorporan como anexo IV.
  • - Para el a駉 2021, el aumento salarial se fija en el 2% sobre las tablas salariales de 2020, que se incorporan como anexo V.

PAGA ESPECIAL 2019: Aquellos trabajadores que est閚 de alta en la empresa en la fecha de publicaci髇 del presente convenio percibir醤 esta paga especial 2019 que no ser� consolidable, dentro del mes siguiente a la fecha de publicaci髇.

El importe de esta paga especial 2019 para aquellos trabajadores que hayan prestado sus servicios a jornada completa y de alta ininterrumpida en la empresa durante todo el per韔do comprendido entre el 1 de enero 2014 hasta el 31 de diciembre de 2017 ser� de 225,64 euros.

Para el resto de trabajadores que no est閚 incluidos en el anterior p醨rafo, el importe correspondiente a la paga especial 2019 se calcular� con arreglo a la siguiente f髍mula:

ATRASOS: El c醠culo de los atrasos correspondientes de salarios y complementos del convenio ser� desde el 1 de enero de 2018, salvo los correspondientes al p醨rafo 3.� del art韈ulo 24, cuyo c醠culo se realizar� desde el 1 de octubre de 2019. El pago se realizar� dentro del mes siguiente a la fecha de la publicaci髇 del convenio.

Art韈ulo 7 Cl醬sula de revisi髇 salarial

En el caso de que la suma de los IPC reales de los a駉s 2018-2019 supere el 3,70%; se practicar� una revisi髇 en el 100% del diferencial resultante, abon醤dose en los tres primeros meses de 2020.

PER蚈DO 2020-2021: En el caso de que la suma de los IPC reales de este per韔do supere el 4% se practicar� una revisi髇 en el 100% del diferencial resultante, abon醤dose en los tres primeros meses de 2022.

V閍se la revisi髇 salarial del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentacion de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 23 marzo 2022).LE0000722738_20220302

Art韈ulo 8 Proceso de inaplicaci髇 del r間imen salarial del convenio por razones econ髆icas (cl醬sula de descuelgue)

Las empresas que pretendan inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo deber醤 proceder conforme a lo establecido en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, acordada seg鷑 lo establecido en la ley, ser� efectiva desde la fecha de la firma del acuerdo, no pudiendo tener en ning鷑 caso car醕ter retroactivo. Cuando se trate de la inaplicaci髇 del sistema de remuneraci髇 as� como de la cuant韆 salarial, la inaplicaci髇 pactada por las partes s� tendr� efectos retroactivos para el per韔do comprendido entre la publicaci髇 de los salarios en el BOPZ y la fecha en que se inicie la vigencia de estos.

En las empresas en las que existan, comit閟 de empresa o delegados de personal, la negociaci髇 ser� competencia de la representaci髇 legal de los trabajadores, pudiendo contar con el asesoramiento que decidan.

En las empresas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores la empresa comunicar� a la vez a la comisi髇 paritaria el inicio del proceso consultivo y al conjunto de la plantilla la decisi髇 de proceder a la inaplicaci髇 del convenio colectivo, procedi閚dose a la elecci髇 democr醫ica de una comisi髇 de tres trabajadores como m醲imo de la empresa o a designar la participaci髇 de una comisi髇 de representantes de los sindicatos m醩 representativos y representativos en el sector, legitimados para la negociaci髇 del convenio colectivo. En cualquier caso, los trabajadores podr醤 contar con el asesoramiento que decidan.

El acuerdo alcanzado deber� ser comunicado en el plazo de siete d韆s desde su firma a la comisi髇 paritaria del convenio y a la autoridad laboral.

En el caso de desacuerdo en el per韔do de consultas entre empresas y representaci髇 de los trabajadores, las partes se someter醤 a la intervenci髇 de la comisi髇 paritaria, que deber� pronunciarse en el plazo m醲imo de siete d韆s desde que la discrepancia le fuera planteada para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados, transcurridos los cuales se entender� que no ha llegado a acuerdo alguno.

En los supuestos en que no se pronuncie la comisi髇 paritaria o no se consiga el acuerdo en su seno, se acudir� para solventar las discrepancias surgidas a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos establecidos en el acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de Arag髇 (ASECLA), cuya gesti髇 y soporte administrativo corresponde al SAMA (Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje).

Cada tres meses se reunir醤 los representantes que firmaron el acuerdo en aras al buen desarrollo de la aplicaci髇 de la programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

Asimismo, si durante el per韔do de inaplicaci髇 surgieran discrepancias sobre el buen desarrollo de la aplicaci髇 de la programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, que deber醤 haberse pactado, las partes podr醤 solicitar su sometimiento a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales previstos en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 9 Complemento personal de antig黣dad-antig黣dad consolidada

A partir del 1 de enero de 1999 no se devengar� por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto consolidado.

La cantidad por dicho concepto quedar� reflejada en el recibo de salarios de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de antig黣dad consolidada no siendo absorbible ni compensable.

A partir de la publicaci髇 del convenio, y con efectos de dicha fecha, se revalorizar� la cuant韆 de antig黣dad con el IPC real del a駉 anterior. (Ver tablas salariales).

Art韈ulo 10 Pagas extraordinarias

Consistir醤 en dos mensualidades a raz髇 de salario convenio, m醩 antig黣dad consolidada, que ser醤 abonadas los meses de julio y diciembre, consistentes en treinta d韆s cada una de ellas. El trabajador que no lleve completo el a駉 de servicio en la empresa percibir� 鷑icamente la parte proporcional. Estas pagas se abonar醤 los d韆s 15 de julio y 15 de diciembre, respectivamente. Por acuerdo entre empresa y trabajador, se establece la posibilidad de prorratear mensualmente estas gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 11 Paga extraordinaria de marzo (antig黙 de beneficios)

La paga ser� de una mensualidad de acuerdo con los salarios fijados en el presente convenio con la salvedad establecida en el art韈ulo anterior para el que lleve menos de un a駉 en la empresa. Esta paga se abonar� el 15 de marzo. Por acuerdo entre empresa y trabajador, se establece la posibilidad de prorratear mensualmente esta gratificaci髇 extraordinaria.

Art韈ulo 12 Plus de transporte

Se establece un plus de transporte por d韆 de asistencia al trabajo de 1,076 euros/d韆 para el a駉 2018, con un tope de 265,69 euros/a駉; de 1,098 euros/d韆 para el a駉 2019, con un tope de 271 euros/a駉; de 1,12 euros/d韆 para el a駉 2020, con un tope de 276,42 euros al a駉, y de 1,14 euros/d韆 para el a駉 2021, con un tope de 281,95 euros/a駉.

Art韈ulo 13 Horas extraordinarias

Tendr� la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo regular fijada en el art韈ulo 14.� del presente convenio.

• • PARA EL A袿 2018 SER罭 RETRIBUIDAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

  �	Hora extra diurna	Hora extra nocturna	Hora extra festivas
  Nivel I	15,67	17,85	20,09
  Nivel II a)	13,27	15,16	17,06
  Nivel II b)	11,82	13,51	15,18
  Nivel III	10,56	12,06	13,58

• • PARA EL A袿 2019 SER罭 RETRIBUIDAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

  �	Hora extra diurna	Hora extra nocturna	Hora extra festivas
  Nivel I	15,98	18,21	20,49
  Nivel II a)	13,54	15,46	17,40
  Nivel II b)	12,06	13,78	15,48
  Nivel III	10,77	12,30	13,85

• • PARA EL A袿 2020 SER罭 RETRIBUIDAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

  �	Hora extra diurna	Hora extra nocturna	Hora extra festivas
  Nivel I	16,30	18,57	20,90
  Nivel II a)	13,81	15,77	17,75
  Nivel II b)	12,30	14,06	15,79

• • PARA EL A袿 2021 SER罭 RETRIBUIDAS DE LA SIGUIENTE MANERA:

  �	Hora extra diurna	Hora extra nocturna	Hora extra festivas
  Nivel I	16,63	18,94	21,32
  Nivel II a)	14,09	16,09	18,11
  Nivel II b)	12,55	14,34	16,11

Art韈ulo 14 Jornada de trabajo

La duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria ser� de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, con un m醲imo de 1.810 horas anuales durante el per韔do 2018-2020. Para el a駉 2021, ser� de 1.806 anuales.

Se incorpora el tenor literal siguiente: 獿a distribuci髇 de la jornada anual respecto a los d韆s h醔iles de trabajo se realizar� sin tener en cuenta los tres d韆s de asuntos propios, a que tienen derecho los trabajadores�.

La distribuci髇 de la jornada semanal se realizar� en cinco y media jornada de trabajo como m醲imo; o estableciendo el descanso semanal en semanas alternas de uno y dos d韆s de descanso.

Art韈ulo 15 Descanso semanal

El descanso semanal de d韆 y medio a la semana a que tiene derecho el trabajador podr� fraccionarse, de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse el trabajador bien el lunes por la ma馻na, bien medio d韆 en cualquier otro laborable a la semana o un d韆 laborable completo cada dos semanas.

Cuando el medio d韆 de descanso semanal coincida con d韆 festivo, el trabajador conservar� el derecho a su disfrute.

Las empresas podr醤 negociar con sus trabajadores la realizaci髇 de media jornada los festivos y domingos del a駉, finalizando su jornada laboral, como m醲imo, a las 14:00 horas. Todo ello sin perjuicio del descanso semanal y los festivos oportunos.

Art韈ulo 16 Trabajo en domingos y festivos

1. Los/as trabajadores/as que presten servicios en domingos y festivos percibir醤 como plus salarial las siguientes cantidades por hora trabajada a sumar a la retribuci髇 ordinaria diaria, durante toda la vigencia del convenio:

• a) Trabajadores/as con contrato espec韋ico de prestaci髇 de servicios en s醔ados y/o domingos y/o festivos, 1,13 euros por hora trabajada.
• b) Resto de trabajadores, 7,21 euros por hora trabajada.

Art韈ulo 17 Nocturnidad

El trabajo realizado en horas nocturnas, comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas, llevar� un recargo del 20% del salario.

Art韈ulo 18 Vacaciones

Las vacaciones anuales consistir醤 en treinta d韆s naturales de descanso ininterrumpido, las cuales se disfrutaran preferentemente en los meses de junio, julio, agosto o septiembre, independientemente de la categor韆 profesional de cada trabajador. El trabajador que no cumpliere el a駉 de servicio disfrutar� la parte proporcional que le corresponda.

Para las trabajadoras que est閚 en baja por maternidad o adopci髇, se acuerda la posibilidad de acumular el per韔do de vacaciones que les corresponda al per韔do de maternidad y lactancia acumulada en d韆s completos.

Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se deber醤 disfrutar en otra fecha, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el cuadrante de vacaciones y calendario laboral.

En caso de coincidir situaciones de IT con per韔dos de vacaciones, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 38.3 del ET.

Los padres en suspensi髇 de contrato por paternidad podr醤 acumular al mismo sus vacaciones.

Art韈ulo 19 Permisos

Se estar� a los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

• • Siete d韆s de permiso retribuido por defunci髇 del c髇yuge o del hijo/a.
• • El trabajador tendr� derecho a una licencia retribuida de hasta doce horas anuales para su propia asistencia y/o acompa馻r a los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad a los servicios m閐icos, previo aviso y justificaci髇 a la empresa.
• • Los/as trabajadores/as tendr醤 hasta tres d韆s de licencia retribuida para los casos de hospitalizaci髇, o intervenci髇 quir鷕gica con o sin hospitalizaci髇 y de familiares hasta el 2.� grado de consanguinidad y/o afinidad. En caso de hospitalizaci髇, se podr醤 disfrutar durante los siguientes siete d韆s, en medios d韆s, los d韆s de licencia previa comunicaci髇 a la empresa.
• • Un d韆 no retribuido por boda de familiares hasta el segundo grado por consanguinidad y/o afinidad.
• • Las horas precisas para ex醡enes de car醕ter oficial, as� como del permiso de conducci髇, no retribuidas, previo aviso a la empresa y posterior justificaci髇.
• • Las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero dispondr醤 de hasta cinco d韆s de permiso retribuido justificado por los servicios sociales o de salud.
• • Los/las trabajadores/as que tengan hijos/as o que sean tutores de los menores que sufran acosos escolares, el tiempo indispensable, no retribuido, para acudir al centro escolar. Para ello el trabajador/a tendr� que preavisar a la empresa con un plazo m韓imo de veinticuatro horas.
• • El tiempo necesario, previo aviso y justificaci髇, para el cambio en el registro civil, tarjeta sanitaria y/o atenci髇 sanitaria necesarios de los trabajadores/as transg閚ero o para acompa馻r los trabajadores a sus hijos menores de edad transg閚ero.
• • Asistencia m閐ica por el tiempo indispensable, no retribuido, para los/las trabajadores/as y para acompa馻r a familiares hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, previo aviso y justificaci髇.

Todos los permisos referidos a familiares ser醤 tambi閚 de aplicaci髇 a las parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente.

Art韈ulo 20 Excedencia voluntaria por motivos personales

El trabajador con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉 tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco a駉s.

Art韈ulo 21 Lactancia

El trabajador/a podr� acumular las horas de lactancia en un per韔do de diecis閕s d韆s laborables completos y acumular estos a la suspensi髇 por maternidad y vacaciones.

Art韈ulo 22 Plus de productividad

SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE VINCULADO A LA PRODUCTIVIDAD: Todas las empresas con m醩 de cinco trabajadores que no lo tengan establecido, deber醤 establecer para todos sus trabajadores un sistema retributivo variable vinculado a la productividad que d� como resultado un plus salarial que se aplicar� a todos los trabajadores de la empresa.

A modo exclusivamente indicativo y no exhaustivo, los sistemas retributivos basados en la productividad que se establezcan podr醤 basarse, preferentemente, entre otros, en par醡etros como: cuant韆 de ventas, n鷐ero de ventas, etc.

Para el establecimiento del sistema, la tabla de productividad de la que se parta para aplicar las cuant韆s retributivas correspondientes, se basar� sobre la media de productividad de la empresa a la fecha que se establezca, tomando en consideraci髇 al menos, los doce meses anteriores y como m醲imo treintay seis meses.

Para el establecimiento del sistema, en las empresas que exista representaci髇 sindical, la empresa deber� informar a la mencionada representaci髇 del especifico contenido y par醡etros del sistema.

El plus de productividad que resulte del establecimiento del sistema; no tendr� car醕ter acumulativo para aquellos trabajadores que vengan percibiendo un plus especifico de productividad.

Para el seguimiento y control del sistema y sus efectos la empresa har� entrega a la representaci髇 sindical de la adecuada informaci髇.

Al a駉 del establecimiento del sistema la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores realizar醤 una evaluaci髇 en aras a su mantenimiento o a su posible modificaci髇 o actualizaci髇.

Aquellas empresas que no hayan establecido el sistema de productividad antes del 31 de diciembre de 2012, abonar醤 a sus trabajadores un plus salarial mensual de productividad, por jornada completa, o la parte proporcional que corresponda seg鷑 la jornada realizada, de 20,75 euros para el a駉 2018; de 21,17 euros para el a駉 2019; de 21,59 euros para el a駉 2020, y de 22,02 euros para el a駉 2021.

Las empresas de menos de cinco trabajadores tambi閚 podr醤 establecer un sistema retributivo variable vinculado a la productividad.

Art韈ulo 23 Plus salarial de fidelidad

Aquellos trabajadores con una antig黣dad en la empresa de quince a駉s y que tengan sesenta a駉s cumplidos o m醩 percibir醤 mensualmente en su n髆ina este plus, que no ser� absorbible ni compensable, en concepto de fidelidad. La cantidad mensual ser� de 9,96 euros por doce mensualidades, para 2018, de 10,16 euros para 2019, de 10,36 euros para 2020 y de 10,57 euros para 2021.

En ning鷑 caso el per韔do de percepci髇 de este plus de fidelidad podr� superar los cinco a駉s, perdiendo vigencia autom醫ica al cumplir el trabajador los 65 a駉s, no siendo objeto en ning鷑 caso de consolidaci髇 superada dicha edad.

El derecho a la percepci髇 de este plus se generar� mes a mes mientras el trabajador que cumpla los requisitos requeridos, est� de alta en la empresa.

Art韈ulo 24 Plus de custodia

Por mantenimiento o custodia de llaves o apertura y cierre de centros de aquellos trabajadores que no tengan la categor韆 de encargados/as se les abonar醤 2,86 euros diarios para 2018, 2,92 euros para 2019, 2,98 euros para 2020 y 3,04 euros para 2021, hasta los trece primeros d韆s del mes en el que efectivamente lleven a cabo este cometido.

Teniendo derecho a la percepci髇 de 73,00 euros mensuales para 2018, 74,46 euros para 2019, 75,95 euros para 2020 y 77,45 euros para 2021, en el caso de que dicho cometido lo realicen durante m醩 de 13 d韆s en el mes correspondiente.

En el caso de que los/as trabajadores/as anteriormente se馻lados para la apertura y cierre del establecimiento no custodien llaves y realicen la apertura y/o cierre del establecimiento, se les abonar醤 1,72 euros diarios para 2018, 1,75 euros para 2019, 1,79 euros para 2020 y 1,82 euros para 2021, hasta los trece primeros d韆s del mes en el que efectivamente lleven a cabo este cometido, teniendo derecho a la percepci髇 de 43,80 euros mensuales para 2018, 44,68 euros para 2019, 45,57 euros para 2020 y 46,47 euros para 2021, en el caso de que dicho cometido lo realicen durante m醩 de trece d韆s en el mes correspondiente.

Estas cantidades se revalorizar醤 en el caso de aplicar la cl醬sula de revisi髇 prevista para 2019 y 2021.

Art韈ulo 25 Sistema de ingresos bancarios

Las empresas, en el conjunto de todos sus centros de trabajo de la provincia, deber醤 establecer un sistema de recogida e ingreso de la recaudaci髇 en entidad financiera, que en ning鷑 caso implique la realizaci髇 de esta tarea por trabajadores que no pertenezcan al nivel I del convenio.

Art韈ulo 26 Incapacidad temporal

Los trabajadores que est閚 en IT por enfermedad com鷑 o accidente no laboral se les complementar� en la primera baja del a駉 hasta el 80% del salario desde el primer d韆 de la baja hasta el d韆 20, y el 90% desde el d韆 21 hasta los doce meses.

Todos los trabajadores sin excepci髇 percibir醤 un complemento a la prestaci髇 econ髆ica de la seguridad social, consistente en la diferencia del importe de dicha prestaci髇 econ髆ica y la cifra que represente el 100% del salario, en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, desde el primer d韆 hasta los doce meses.

Art韈ulo 27 Prendas de trabajo

La empresa facilitar� a sus trabajadores las siguientes prendas o ropa de trabajo:

• - Cajeras y dependientes: Dos batas anuales.
• - Ch骹eres, repartidores y mozos de almac閚: Dos monos anuales.

Las empresas deber醤 entregar todas aquellas prendas o elementos que exijan llevar como uniformidad.

Las citadas prendas ser醤 siempre propiedad de la empresa, no pudiendo ser sustituidas la entrega de las mismas por una compensaci髇 en met醠ico.

Art韈ulo 28 Seguro libre

Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se derivara una situaci髇 de invalidez permanente absoluta, la empresa deber� abonar al trabajador la cantidad de 20.996 euros, a tanto alzado y por una sola vez.

Si como consecuencia de los anteriores supuestos le sobreviniere la muerte, tendr醤 derecho al percibo de dicha cantidad la viuda o, en su defecto, los herederos legales del trabajador fallecido.

Para cubrir estas indemnizaciones la empresa concertar� un seguro libre y la contrataci髇 de este seguro entrar� en vigor un mes despu閟 de la publicaci髇 del presente convenio, manteni閚dose hasta entonces la cantidad de 20.000 euros vigentes en 2013.

Art韈ulo 29 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones pactadas en el presente convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieren por imperativo legal, jurisprudencial, convenio de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres o cualquier otra causa, que directa o indirectamente, regule las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores afectados por el presente convenio.

Art韈ulo 30 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones personales que, con car醕ter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteni閚dose estrictamente ad personam.

Art韈ulo 31 Protocolo de empleo

Las empresas adheridas a este convenio con cuatro o m醩 trabajadores mantendr醤 al menos una plantilla con empleo fijo del 75%.

Art韈ulo 32 Contrataci髇 temporal

Podr醤 celebrarse contratos de duraci髇 determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, Navidades, etc.). Estos contratos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un per韔do de diecis閕s meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Dichos contratos solo podr醤 prorrogarse por una sola vez dentro del per韔do anteriormente referido.

Art韈ulo 33 Contrato de relevo

Con objeto de fomentar esta modalidad contractual, se facilitar� la realizaci髇 de este tipo de contratos a petici髇 del trabajador que re鷑a los requisitos para acceder a la jubilaci髇 parcial.

Con fecha 18 de febrero de 2013, se registr� en el INSS en cumplimiento del art韈ulo 4 del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, y a los efectos previstos en la disposici髇 final duod閏ima de la Ley 27/2011, el texto del convenio vigente en ese momento, con el fin de que los trabajadores/as que cumplan los requisitos legales se puedan acoger a la normativa anteriormente vigente. Para ello las empresas deber醤 certificar ante el INSS que el trabajador/a estaba en la empresa antes del mencionado registro.

Art韈ulo 34 Contrato a tiempo parcial

PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS: Las horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realizaci髇 haya sido acordada como adici髇 a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.

El pacto sobre horas complementarias podr� acordarse en el momento de la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial, o con posterioridad al mismo, formaliz醤dose en el modelo oficial establecido. Una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, se entender� prorrogado su efecto por per韔dos de un a駉, excepto si el trabajador/a o la empresa expresan su renuncia mediante un preaviso de al menos quince d韆s de antelaci髇.

Solo se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial no inferiores a diez horas semanales en c髆puto anual.

El pacto de horas complementarias deber� recoger el n鷐ero de horas complementarias cuya realizaci髇 podr� ser requerida por el empresario.

El n鷐ero m醲imo de horas complementarias ser� el siguiente:

• - Jornada contratada de un 40% o superior e inferior al 51% de la jornada anual del convenio, hasta un 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
• - Jornada contratada igual o superior al 51% o inferior al 40% de la jornada anual prevista en el convenio, hasta un 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

El trabajador/a deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de tres d韆s.

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir醤 como horas ordinarias, calcul醤dose con la siguiente f髍mula: salario base anual, divido por la jornada anual.

Aquellos trabajadores/as que hayan venido realizando horas complementarias durante un per韔do consecutivo de tres a駉s, consolidar醤 en su contrato de trabajo el 50% de la media de horas complementarias realizadas durante ese per韔do. A tal efecto, la jornada de trabajo ordinaria establecida en su contrato de trabajo deber� incrementarse en la cuant韆 correspondiente.

Art韈ulo 35 Guarda legal

Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado alg鷑 menor de 12 a駉s o discapacitado que no desempe馿 una actividad retribuida tendr醤 derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. El trabajador/a tendr� derecho a concretar el horario dentro de su jornada ordinaria diaria.

Art韈ulo 36 Grupos profesionales (categor韆s)

GRUPO I:

• - Jefe/a de almac閚.
• - Encargado/a de establecimiento.

GRUPO II A):

• - Conductor/a.
• - Dependiente/a.
• - Administrativo/a de 1.�.
• - Cajero/a.
• - Mozo especializado.
• - Limpiador/a-reponedor/a. Desempe馻r� las funciones inherentes a los trabajos de reposici髇 de productos en el establecimiento y los de limpieza general de las distintas zonas del interior del establecimiento.

GRUPO II B):

• - Administrativo/a de 2.�. Desarrollar� las funciones administrativas sin responsabilidad y estando a las 髍denes directas del administrativo de 1.�.
• - Auxiliar de ventas. Colabora con el dependiente en el proceso de venta, sin atenci髇 directa al cliente o en su caso, bajo la supervisi髇 del dependiente.
• - Auxiliar de almac閚. Colaborar� con el mozo especializado en las tareas propias del almac閚 sin tener responsabilidad directa.
• - Limpiador/a.

GRUPO II C).

• - Trabajadores con contrato para la formaci髇 y el aprendizaje. Estos percibir醤 su retribuci髇 en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo respecto al SMI vigente en cada momento.

GRUPO III.

• - Aprendices. Con efectos de 1 de enero de 2020 desaparece esta categor韆 profesional, debiendo pasar a la categor韆 de auxiliar de ventas o auxiliar de almac閚, salvo aquellos trabajadores que tengan contrato en vigor para la formaci髇 y el aprendizaje, hasta que finalice el per韔do m醲imo de duraci髇 legalmente establecido.

Art韈ulo 37 C醠culo para hallar el salario hora profesional

15 = Meses de abono, incluidas pagas de julio, diciembre y beneficios.

S = Salario base del convenio.

A = Antig黣dad.

= Jornada anual.

Art韈ulo 38

Las partes firmantes acuerdan dirigirse a la autoridad laboral competente con objeto de control y erradicaci髇 del posible trabajo ilegal en el sector.

Art韈ulo 39 Finiquito

Tendr醤 car醕ter liberatorio, salvo de aquellas cantidades que puedan desconocerse en el momento de su firma.

Art韈ulo 40 Sanciones

Tendr醤 la consideraci髇 de falta muy grave aquellas conductas que supongan acoso moral, laboral y sexual.

Art韈ulo 41 Horas sindicales

Las horas sindicales de los representantes de los trabajadores podr醤 ser acumuladas mensualmente en uno o varios de los mismos en el seno de la empresa.

Art韈ulo 42 Plan de Igualdad

Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociaci髇 de un acuerdo laboral de 醡bito estatal para el sector de Comercio, que podr韆 incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo all� acordado, que se proceder� a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir un acuerdo en el acuerdo laboral de 醡bito estatal para el sector de Comercio y en relaci髇 con este tema, la comisi髇 paritaria del convenio se constituir� en comisi髇 de Plan de Igualdad, y proceder� a desarrollar un modelo de Plan de Igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un plan de igualdad, se realizar� el mismo con la participaci髇 de los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 43 Seguridad y salud laboral

Desarrollo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales: Sobre la facultad que se establece en el art韈ulo 2.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales para que en la negociaci髇 colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopci髇 de medidas preventivas, siendo 閟tas consideradas normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales, en el presente art韈ulo se establecen los criterios de aplicaci髇 en el sector de comercio.

El empresario tiene la obligaci髇 de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as� como potenciar las acciones t閏nico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuaci髇 del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tienen la obligaci髇 de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislaci髇 vigente.

En tal sentido, la empresa queda obligada a poner a disposici髇 de los trabajadores equipos de protecci髇 individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilizaci髇 se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formaci髇 e informaci髇 adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempe駉 del trabajo, as� como, sobre las medidas de prevenci髇 y protecci髇 que hayan de adoptarse. El empresario garantizar� a los trabajadores a su servicio, la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇, realizada a trav閟 del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, respet醤dose la confidencialidad de los datos obtenidos.

Las horas empleadas en los reconocimientos que sean legalmente obligatorios se considerar醤 como efectivas de trabajo.

La evaluaci髇 de riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada. Las empresas, a petici髇 de los delegados de prevenci髇 o de la representaci髇 de los trabajadores en el comit� de prevenci髇 laboral y de la salud, proceder醤 a analizar conjuntamente con ellos, la adopci髇 de las medidas preventivas que resulten m醩 adecuadas en funci髇 de las caracter韘ticas de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de car醕ter psicosocial.

Art韈ulo 44 Acoso moral y/o sexual

Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el 醡bito laboral, que se dirija a otra persona con intenci髇 de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por la v韈tima.

Se entiende por acoso moral toda conducta, pr醕tica o comportamiento, realizada de modo sistem醫ico o recurrente en el seno de una relaci髇 de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicol骻icamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoci髇 profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

Art韈ulo 45 Violencia de g閚ero

Se estar� a lo dispuesto en estos casos en la Ley 1/2004.

Art韈ulo 46 Soluci髇 extrajudicial de conflictos

Ambas partes acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas, previamente a acudir al orden juridisccional social, a la mediaci髇 de Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje (SAMA).

Primera Reglamentaci髇 de trabajo

En todo lo no previsto en el presente convenio se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de Comercio, y dem醩 disposiciones legales.