Resoluci髇 de 17 de enero de 2021, de la Conseller韆 de Empleo e Igualdad, por la que se ordena el registro y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo del sector de industrias de rematantes y aserraderos de madera de la provincia de A Coru馻 para los a駉s 2019-2021

Art韈ulo 1.– Partes signatarias

Son partes asinantes do presente convenio, en representaci髇 empresarial: a ASOCIACI覰 PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE REMATANTES E SERRADOIROS DE MADEIRA DE A CORU袮; en representaci髇 dos traballadores as centrais sindicais: CONFEDERACI覰 INTERSINDICAL GALEGA (CIG), e UNI覰 XERAL DE TRABALLADORES (UGT). 羗balas partes reco耖cense mutuamente lexitimaci髇 para negociar e aprobar o presente convenio.

Art韈ulo 2.– 羗bito territorial, funcional e persoal

a) Territorial.–

O presente convenio ser� de aplicaci髇 en toda a provincia de A Coru馻.

b) Funcional.–

Est醤 afectadas polo presente convenio:

• b.1.– As empresas que te馻n como actividade principal a de rematantes e serradoiros de madeira. En todo caso, as devanditas empresas entenderanse inclu韉as no 醡bito funcional deste convenio se realizan actividades accesorias e complementarias das principais mencionadas, consistentes no cepillado, agargalado e elaboraci髇 de pal閟, de embalaxes e outros preparados industriais da madeira procedentes do seu propio serrado.
• b.2.– As empresas que te馻n como principais as actividades que se relacionan a continuaci髇, sempre e cando as mesmas se executen dentro do medio forestal: Tratamentos forestais, talas, podas, desbroces, cortas de lume, eliminaci髇 de especies invasoras e prevenci髇 de incendios forestais, sempre que, neste 鷏timo caso, tales medidas non se realicen polos operativos de prevenci髇 e extinci髇 de incendios forestais.

c) Persoal.–

O presente convenio ser� de aplicaci髇 a t骴olos traballadores, traballadoras e empresas inclu韉as no seu 醡bito territorial e funcional, ag醩 aquelas que te馻n convenio propio.

Art韈ulo 3.– 羗bito temporal e denuncia

1.– A duraci髇 do presente convenio ser� desde o 1 de xaneiro de 2019 ata o 31 de decembro do 2021.

2.– Unha vez chegada a data de finalizaci髇, o convenio prorrogarase anualmente, de non terse producido a denuncia expresa do mesmo por calquera das partes con polo menos dous meses de antelaci髇 � referida data de finalizaci髇 da duraci髇 pactada ou de calquera das s鷄s pr髍rogas, no seu caso.

3.– Non obstante, no suposto de ter sido denunciado e co obxecto de evitar situaci髇s de baleiro normativo, continuar� sendo de aplicaci髇 na s鷄 totalidade o seu contido normativo deica a sinatura dun novo convenio. A estes efectos, entenderase que t骴olos conceptos salariais te馿n car醕ter normativo.

Art韈ulo 4.– Garant韆 玜d personam�

Respectarase a todo o persoal as situaci髇s persoais actualmente consolidadas no seu conxunto, en canto determinen maiores dereitos aos reco馿cidos neste convenio.

Art韈ulo 5.– Comisi髇 Paritaria

1.– Cr閍se unha Comisi髇 Paritaria composta por 6 membros, designados 3 por cada unha das partes asinantes do presente convenio, empresarial e sindical, na forma que decidan as respectivas organizaci髇s e coas funci髇s que se especifican no artigo seguinte.

2.– Os acordos da Comisi髇 Paritaria adoptaranse en todo caso por maior韆 das partes, e aqueles que interpreten este convenio ter醤 a mesma eficacia que a norma que fose interpretada.

3.– A Comisi髇 Paritaria reunirase cantas veces se estimen necesarias, a instancia de calquera das partes asinantes do presente convenio.

4.– Sin醠ase como domicilio da Comisi髇 Paritaria o da Asociaci髇 Provincial de Industrias de Rematantes e Serradoiros de Madeira da provincia de A Coru馻.

Art韈ulo 6.– Funci髇s e procedemento da Comisi髇 Paritaria

1.– A Comisi髇 Paritaria � que se refire o artigo anterior, ter� as seguintes funci髇s:

• a) Vixilancia e seguimento do cumprimento deste convenio.
• b) Interpretaci髇 da totalidade dos preceptos do presente convenio.
• c) � instancia de algunha das partes mediar e/ou conciliar, no seu caso, e, previo acordo das partes e a solicitude das mesmas, arbitrar en cantas cuesti髇s e conflitos, todos eles de car醕ter colectivo, poidan suscitarse na aplicaci髇 do presente convenio.
• d) Cantas outras funci髇s tendan � maior eficacia pr醕tica do presente convenio, ou se deriven do estipulado no seu texto e anexos que formen parte do mesmo.
• e) As establecidas no artigo 40 deste convenio.
• f) O co馿cemento das comunicaci髇s de inicio dos procedementos de non aplicaci髇 das condici髇s de traballo efectuadas polas empresas, en cumprimento da obriga establecida no Convenio Estatal do Sector da Madeira.
• g) O co馿cemento das discrepancias que xurdan nos procedementos de non aplicaci髇 das condici髇s de traballo, unha vez rematado o per韔do de consultas con desacordo entre as partes.

2.– Como tr醡ite previo e preceptivo a toda actuaci髇 administrativa ou xurisdicional que se promova, as partes asinantes do presente convenio obr韌anse a po馿r en co馿cemento da Comisi髇 Paritaria cantas d鷅idas, discrepancias e conflitos colectivos, de car醕ter xeral, puidesen xurdir en relaci髇 � interpretaci髇 e aplicaci髇 do mesmo, sempre que sexan da s鷄 competencia conforme ao establecido no apartado precedente, a fin de que, mediante a s鷄 intervenci髇, se resolva o problema xurdido ou, se iso non foxe posible, emita un ditame ao respecto. Dito tr醡ite previo entenderase cumprido no caso de que houbese transcorrido o prazo previsto no apartado 5 sen que se emitise resoluci髇 ou ditame.

3.– Establ閏ese que as cuesti髇s propias da competencia da Comisi髇 Paritaria e que se promovan ante ela adoptar醤 a forma de escrito-proposta, ao que se deben acompa馻r todos aqueles documentos que sexan necesarios para a mellor comprensi髇 da cuesti髇 proposta. O seu contido ser� o suficiente para que se poida examinar e analiza-lo problema co necesario co馿cemento de causa, debendo ter como contido obrigatorio:

• a) Exposici髇 sucinta e concreta do asunto.
• b) Raz髇s e fundamentos que entenda lle asisten ao propo馿nte.
• c) Proposta e petici髇 concreta que se lle formule � Comisi髇.

4.– A Comisi髇 poder� solicitar, por v韆 de ampliaci髇, canta informaci髇 ou documentaci髇 se estime pertinente para unha mellor ou mais completa informaci髇 do asunto, a cuxo efecto concederase ao propo馿nte un prazo de cinco d韆s h醔iles.

5.– A Comisi髇, unha vez recibido o escrito proposta e, no seu caso, completada a informaci髇 pertinente, dispor� dun prazo non superior a 20 d韆s para resolver a cuesti髇 xurdida ou, se iso non fose posible, emiti-lo oportuno ditame.

Non obstante, o devandito prazo ser� de 7 d韆s cando se trate do co馿cemento das cuesti髇s promovidas ante a Comisi髇 en materia de non aplicaci髇 das condici髇s de traballo.

6.– Para a soluci髇 das discrepancias xurdidas no seo da propia comisi髇 paritaria, as� como nos supostos en que a comisi髇 non alcance acordo alg鷑, seguiranse os procedementos establecidos no Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de soluci髇 de conflitos de traballo (AGA).

7.– Aos efectos de solucionar de maneira efectiva as discrepancias que poidan xurdir para a non aplicaci髇 das condici髇s de traballo 醩 que se refire o artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, a comisi髇 paritaria co馿cer� preceptivamente das mesmas. Non obstante, nos supostos en que a comisi髇 paritaria non alcance acordo alg鷑, calquera das partes poder� someter as discrepancias a un arbitraxe vinculante, segu韓dose a tal efecto os procedementos establecidos no Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de soluci髇 de conflitos de traballo (AGA) ou, no seu caso, nos sistemas non xudiciais de soluci髇 de conflitos establecidos mediante os correspondentes acordos interprofesionais previstos no artigo 83 do Estatuto dos Traballadores.

Art韈ulo 7.– Forma do contrato

1.– A admisi髇 das persoas traballadoras na empresa, a partir da entrada en vigor do presente convenio, realizarase a trav閟 do contrato escrito.

2.– As� mesmo, formalizaranse por escrito as comunicaci髇s de prolongaci髇 ou ampliaci髇 dos mesmos e o aviso previo da finalizaci髇 dos contratos temporais.

3.– O contrato de traballo deber� formalizarse antes de comezar a prestaci髇 de servizos. No contrato escrito constar醤 as condici髇s que se pacten, o grupo profesional en que queda encadrado o traballador ou traballadora e os demais requisitos formais legalmente esixidos. Unha vez rexistrado o contrato na oficina p鷅lica, entregarase copia ao traballador ou traballadora.

Art韈ulo 8.– Condici髇s xerais de ingreso

1.– O ingreso ao traballo poder� realizarse de conformidade con calquera das modalidades reguladas no Estatuto dos Traballadores e as s鷄s disposici髇s de desenvolvemento, e no presente convenio colectivo.

2.– As empresas estar醤 obrigadas a solicitar dos organismos p鷅licos de empreso os traballadores e traballadoras que necesiten, cando as� o esixa a lexislaci髇 vixente, mediante oferta de emprego.

Art韈ulo 9.– Probas de aptitude

As empresas, previamente ao ingreso, poder醤 realizar aos interesados e interesadas as probas de selecci髇 (te髍icas, pr醕ticas, m閐icas ou psicot閏nicas) que consideren necesarias para comprobar se o seu grao de aptitude e a s鷄 preparaci髇 son adecuadas ao grupo profesional e posto de traballo que vaian desempe馻r.

Art韈ulo 10.– Per韔do de proba

1.– Poderase concertar, por escrito, un per韔do de proba, que en ning鷑 caso poder� exceder de:

• a) Grupos 1 e 2: seis meses
• b) Grupos 3 e 4: dous meses.
• c) Grupo 5: un mes.
• d) Grupos 6 e 7: quince d韆s.

2.– No suposto de contrataci髇s de duraci髇 igual ou inferior a tres meses, o per韔do de proba non poder� exceder nunca do 50% da duraci髇 pactada.

3.– Os per韔dos de proba anteriormente indicados non resultar醤 de aplicaci髇 naqueles supostos nos que, como consecuencia das pol韙icas de fomento de emprego indefinido, se establezan legalmente outros per韔dos de proba, casos nos que ser醤 de aplicaci髇 estes 鷏timos.

4.– En todo caso, ser� nulo e entenderase como non posto o pacto que estableza un per韔do de proba cando o traballador ou traballadora xa prestara os seus servicios laborais ao amparo de previos contratos de traballo, calquera que fora a s鷄 modalidade, para o mesmo grupo profesional e posto de traballo, e para a mesma empresa ou grupo de empresas.

Art韈ulo 11.– Contrato fixo de persoal

Entenderase como contrato de traballo fixo de persoal o que se concerte entre a empresa e o traballador ou traballadora, para a prestaci髇 laboral durante tempo indefinido. Esta ser� a modalidade de contrataci髇 laboral preferente do sector.

Art韈ulo 12.– Contrato para obra ou servizo determinado

1.– Este contrato � o celebrado ao amparo do artigo 15.1.a) do Estatuto dos Traballadores.

2.– A duraci髇 do mesmo axustarase aos seguintes principios:

• a) Con car醕ter xeral, o contrato � para unha soa obra ou servizo determinado, e poder� ter unha duraci髇 m醲ima de tres anos.
• b) Non obstante, respectando o prazo m醲imo de duraci髇 establecido na letra precedente, previo acordo entre as partes, o contrato para obra ou servizo determinado non cambiar� a s鷄 natureza a韓da que o traballador ou traballadora preste os seus servizos en distintas obras ou servizos dentro da mesma provincia, todo elo sen prexu韟o do dereito � percepci髇 dos conceptos compensatorios que correspondan polos seus desprazamentos.

3.– Os traballadores ou traballadoras que formalicen un contrato para unha obra ou servizo determinado, unha vez rematado o mesmo por expiraci髇 do tempo pactado ou de calquera das s鷄s pr髍rogas, ter醤 dereito a percibir unha indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por ano de servizo se a duraci髇 do contrato fose igual ou inferior a catro meses, de vinte d韆s por ano de servizo se a duraci髇 � superior a catro meses e igual ou inferior a doce meses, de vinte e catro d韆s de salario por ano de servizo se a duraci髇 � superior a doce meses e igual ou inferior a vinte e catro meses, e de trinta d韆s por ano de servizo se a duraci髇 � superior a vinte e catro meses.

Art韈ulo 13.– Contrato eventual por circunstancias da produci髇

1.– Este contrato � o celebrado ao amparo do artigo 15.1.b) do Estatuto dos Traballadores.

2.– A duraci髇 m醲ima ser� de doce meses dentro dun per韔do de dezaoito meses. No caso de que se concerte por un prazo inferior a doce meses, poder� ser prorrogado por unha soa vez, con acordo das partes, sen que a duraci髇 total do contrato poida exceder de dito l韒ite m醲imo.

3.– Os traballadores e traballadoras que formalicen un contrato eventual por circunstancias da produci髇, unha vez rematado o mesmo por expiraci髇 do tempo pactado ou de calquera das s鷄s pr髍rogas, ter醤 dereito a percibir unha indemnizaci髇 de dous d韆s de salario por cada mes de duraci髇 do contrato.

Art韈ulo 14.– Contratos formativos

1.– Contrato de traballo en pr醕ticas.

O contrato de traballo en pr醕ticas poder� concertarse con quen estivese en posesi髇 de t韙ulo universitario ou de formaci髇 profesional de grao medio ou superior, as� como outros t韙ulos oficialmente reco馿cidos como equivalentes, de acordo coas leis reguladoras do sistema educativo vixente, ou de certificado de profesionalidade de acordo con previsto na Lei Org醤ica 5/2002, do 19 de xu駉, das Cualificaci髇s e da Formaci髇 Profesional que habiliten para o exercicio profesional, dentro dos cinco anos, ou de sete anos no caso de contratos concertados con traballadores ou traballadoras con discapacidade, inmediatamente seguintes � remate dos correspondentes estudios, de acordo coas seguintes regras:

• a) O posto de traballo deber� permitir a obtenci髇 da pr醕tica profesional adecuada ao nivel de estudos ou de formaci髇 cursados.
• b) A duraci髇 do contrato non poder� ser inferior a seis meses nin exceder de dous anos. As situaci髇s de incapacidade temporal, nacemento, adopci髇, garda con fins de adopci髇, acollemento, risco durante o embarazo, risco durante a lactaci髇, e violencia de x閚ero interromper醤 o c髆puto da duraci髇 do contrato.
• c) As persoas traballadoras non poder醤 permanecer contratadas en pr醕ticas na mesma ou distinta empresa por tempo superior a dous anos en virtude da mesma actividade laboral ou ocupaci髇 obxecto da cualificaci髇 profesional asociada ao contrato. Tampouco se poder� estar contratado en pr醕ticas na mesma empresa, ocupando o mesmo posto de traballo, por tempo superior a dous anos, a韓da que se trate de distinta actividade laboral ou ocupaci髇 obxecto da cualificaci髇 profesional asociada ao contrato.
• d) A retribuci髇 do traballador ou traballadora non poder� ser inferior ao 60%, durante o primeiro ano, ou ao 75%, durante o segundo ano de vixencia do contrato, do salario fixado neste convenio para o mesmo ou equivalente posto de traballo. Non obstante, a retribuci髇 total anual percibida polo traballador ou traballadora por t骴olos conceptos non poder� ser inferior, en c髆puto anual, ao importe do Salario M韓imo Interprofesional, en c髆puto anual, vixente en cada momento.
• e) Se ao remate do contrato en pr醕ticas o traballador ou traballadora continuase na empresa, non poder� concertarse un novo per韔do de proba, comput醤dose a duraci髇 do contrato en pr醕ticas a efectos da antig黫dade na empresa.

2.– Contrato de traballo para a formaci髇 e a aprendizaxe.

O contrato de traballo para a formaci髇 e a aprendizaxe ter� por obxecto a cualificaci髇 profesional dos traballadores e traballadoras nun r閤ime de alternancia laboral retribu韉a nunha empresa, con actividade formativa recibida no marco do sistema de formaci髇 profesional para o emprego ou do sistema educativo. O contrato para a formaci髇 e a aprendizaxe rexerase polas seguintes regras:

• a) O devandito contrato poderase celebrar con traballadores e traballadoras maiores de dezaseis anos e menores de vinte e cinco anos que carezan da cualificaci髇 profesional reco馿cida polo sistema de formaci髇 profesional para o emprego ou do sistema educativo requirida para concertar un contrato en pr醕ticas. Poderanse acoller a esta modalidade contractual os traballadores ou traballadoras que cursen formaci髇 profesional no sistema educativo.
• b) O l韒ite m醲imo de idade non ser� de aplicaci髇 cando o contrato se celebre con persoas con discapacidade nin cos colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social previstos na Lei 44/2007, do 13 de decembro, para a regulaci髇 do r閤ime das empresas de inserci髇, sempre que neste 鷏timo caso sexan contratados por parte de empresas de inserci髇 que estean cualificadas e activas no rexistro correspondente.
• c) Non se poder醤 celebrar contratos para a formaci髇 e a aprendizaxe cando o posto de traballo correspondente ao contrato foxe desempe馻do con anterioridade polo traballador ou traballadora na mesma empresa por un tempo superior a doce meses.
• d) A duraci髇 m韓ima do contrato ser� de a seis meses e a m醲ima de tres anos. No caso de que o contrato foxe concertado por unha duraci髇 inferior � m醲ima indicada anteriormente, poder� prorrogarse mediante acordo das partes, ata por d鷄s veces, sen que a duraci髇 de cada pr髍roga poida ser inferior a seis meses, e respectando en todo caso a duraci髇 m醲ima de tres anos.
• e) As situaci髇s de incapacidade temporal, nacemento, adopci髇, garda con fins de adopci髇, acollemento, risco durante o embarazo, risco durante a lactaci髇, e violencia de x閚ero interromper醤 o c髆puto da duraci髇 do contrato.
• f) Rematada a duraci髇 do contrato, os traballadores ou traballadoras non poder醤 ser contratados baixo esta modalidade pola mesma ou distinta empresa, salvo que a formaci髇 inherente ao novo contrato te馻 por obxecto a obtenci髇 de distinta cualificaci髇 profesional.
• g) Esta modalidade contractual deber� realizarse a tempo completo. O tempo dedicado a formaci髇 deber� ser de polo menos o 25% do total da xornada durante o primeiro ano do contrato, e do 15% durante o segundo e terceiro ano, debendo especificarse no contrato as horas e d韆s dedicados � devandita formaci髇. O ensino te髍ico procurarase que sexa previo � formaci髇 pr醕tica ou, de non ser posible, alternarse con esta de forma racional, e deber� especificarse tam閚 no contrato a identificaci髇 do centro formativo, no seu caso, que sexa o encargado da formaci髇 te髍ica. En todo caso, o traballo efectivo que preste o traballador ou traballadora na empresa deber� estar directamente relacionado coa especialidade ou obxecto do contrato.

  No contrato deber� figurar o nome e grupo profesional do titor encargado da formaci髇 pr醕tica, quen deber� velar pola adecuada formaci髇 do traballador ou traballadora en formaci髇, as� como da prevenci髇 de todos os riscos profesionais.

• h) A retribuci髇 do traballador ou traballadora non poder� ser inferior ao 75%, durante o primeiro ano, ao 85%, durante o segundo ano, e ao 95% durante o terceiro ano de vixencia do contrato, do salario fixado neste convenio para o grupo profesional VI, en proporci髇 ao tempo de traballo efectivo. Non obstante, a devandita retribuci髇 non poder� ser inferior, en c髆puto anual, ao importe do Salario M韓imo Interprofesional vixente en cada momento, en proporci髇 ao tempo de traballo efectivo.
• i) Ao remate do contrato, a empresa entregar� ao traballador ou traballadora certificaci髇 acreditativa da formaci髇 te髍ica e pr醕tica adquirida facendo expresa menci髇 da duraci髇 da mesma.
• j) O contrato para a formaci髇 e a aprendizaxe presumirase de car醕ter com鷑 ou ordinario cando o empresario incumpra, na s鷄 totalidade, as s鷄s obrigaci髇s en materia de formaci髇 te髍ica.

Art韈ulo 15.– Empresas de traballo temporal (ETT’s)

Cando as empresas afectadas por este convenio contraten os servizos de empresas de traballo temporal, ou outro tipo de empresas que empreguen a modalidade contractual de posta a disposici髇, deber醤 garantir que os traballadores e traballadoras postos � s鷄 disposici髇 te馻n os mesmos dereitos laborais e retributivos que lles corresponden ao seu propio persoal en aplicaci髇 do presente convenio.

Esta obriga constar� expresamente nos correspondentes contratos de traballo.

Art韈ulo 16.– Aviso previo e cesamentos

1.– Con car醕ter xeral, o cesamento dos traballadores e traballadoras por finalizaci髇 dos seus contratos de traballo deber� ser comunicado por escrito pola empresa, acompa馻do dunha proposta de liquidaci髇, coa antelaci髇 seguinte:

Grupos I a V: trinta d韆s naturais.

Grupos VI e VII: quince d韆s naturais.

2.– Con todo, poderase substitu韗 este aviso previo por unha indemnizaci髇 equivalente � cantidade correspondente aos d韆s deaviso previo omitidos, calculada sobre os conceptos salariais das t醔oas do convenio, todo elo sen prexu韟o da notificaci髇 escrita de cesamento. Cando fora o traballador ou traballadora o que comunicase a s鷄 decisi髇 de extinguir o contrato con anterioridade � data de finalizaci髇 do mesmo, ou a s鷄 baixa voluntaria no caso dos contratos fixos ou indefinidos, sen respectar os prazos de aviso previo fixados no apartado anterior, tam閚 deber� indemnizar � empresa nunha cantidade equivalente aos d韆s de aviso previo omitidos.

3.– Non ser� de aplicaci髇 o disposto nos apartados anteriores, tanto polo que se refire a prazos de aviso previo como 醩 indemnizaci髇s, nos contratos concertados baixo a modalidade de interinidade ou substituci髇, eventuais por circunstancias da produci髇 ou obra ou servizo determinado, nos que a s鷄 duraci髇 sexa inferior a seis meses, sen prexu韟o da notificaci髇 escrita do cesamento.

Art韈ulo 17.– Promoci髇 profesional

O ascenso dos traballadores e traballadoras a tarefas ou postos de traballo que impliquen mando ou especial confianza ser醤 de libre designaci髇 e revogaci髇 pola empresa.

Art韈ulo 18.– Xornada de traballo

1.– A duraci髇 da xornada anual de traballo efectivo nos anos 2019, 2020 e 2021 ser� de mil setecentas cincuenta e d鷄s (1.752) horas.

2.– A xornada ordinaria semanal ser� de 40 horas, distribu韉as de luns a venres, sen prexu韟o do establecido no artigo seguinte en relaci髇 coa distribuci髇 irregular da xornada.

3.– No suposto de xornada continuada, establecerase un per韔do de descanso de quince minutos que ter� a consideraci髇 de traballo efectivo.

Art韈ulo 19.– Distribuci髇 irregular da xornada

1.– Respectando o n鷐ero de horas anuais de traballo pactadas neste convenio, as� como os per韔dos m韓imos de descanso diario e semanal dispostos pola normativa vixente, cada empresa poder� realizar unha distribuci髇 irregular da xornada, que poder� afectar a todo o persoal ou a determinadas secci髇s ou departamentos da empresa.

2.– A mencionada distribuci髇 irregular poder� ser realizada polas empresas ao longo do ano de acordo coas previsi髇s de carga de traballo e evoluci髇 da demanda, e poder� afectar a un m醲imo de 175 horas anuais. A estes efectos a prestaci髇 de servizos poder� comprender os s醔ados sempre que a nivel de empresa se achegue ao acordo en tal sentido cos representantes legais dos traballadores.

3.– Nos supostos de aplicaci髇 de distribuci髇 irregular da xornada, a distribuci髇 semanal poder� superar as 40 horas, sempre que se respecte o l韒ite de nove horas diarias. O exceso de horas traballadas compensarase con tempo de descanso nos per韔dos de menor traballo.

4.– A empresa publicar� cunha antelaci髇 de cinco d韆s h醔iles antes do comezo de calquera per韔do de c髆puto irregular de xornada, o calendario e o horario correspondente a dito per韔do.

5.– Os traballadores e traballadoras que gocen de reduci髇 de xornada por coidado de fillos e fillas ou por coidado de persoas maiores estar醤 exentas da aplicaci髇 da xornada irregular.

Art韈ulo 20.– D韆s festivos

1.– Aos efectos de distribuci髇 da xornada anual fixada no artigo 18, o calendario laboral para cada un dos anos de vixencia deste convenio ser� o aprobado pola Comisi髇 Negociadora ou, no seu caso, a Comisi髇 Paritaria, e deber� ser publicado no Bolet韓 Oficial da Provincia de A Coru馻.

2.– Se en alg鷑 concello fosen sinaladas como festividades locais d韆s que te馻n o car醕ter de non laborable no calendario laboral anual, establ閏ese a s鷄 substituci髇 como d韆 festivo polo d韆 laborable inmediatamente seguinte ou anterior, no seu caso.

3.– Os d韆s de descanso retribu韉o establecidos nos calendarios laborais anuais poder醤 ser modificados por acordo entre a empresa e os representantes legais dos traballadores ou, no seu caso, cos seus traballadores, para axustalos 醩 necesidades das partes.

Art韈ulo 21.– Horas extraordinarias

1.– A realizaci髇 de horas extraordinarias s� ser� admisible nos seguintes supostos:

• a) Horas extraordinarias necesarias para reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes, e no suposto de risco de perdas de materia prima.
• b) Horas extraordinarias necesarias para per韔dos punta de produci髇, ausencias imprevistas, cambios de quendas e outras circunstancias de car醕ter t閏nico propias da actividade, sempre e cando non caiba a utilizaci髇 das distintas modalidades de contrataci髇 de persoal. Neste suposto consideraranse como horas extraordinarias estruturais.

2.– A direcci髇 da empresa informar� periodicamente aos representantes do persoal sobre as horas extraordinarias realizadas.

3.– De optarse pola retribuci髇 pecuniaria das horas extraordinarias realizadas, a cont韆 a aboar pola empresa ser� o resultado de aplicar unha porcentaxe de incremento do 75% respecto da correspondente � hora ordinaria. Para o caso de optar pola compensaci髇 con tempo de descanso, o tempo a gozar tam閚 ser� o que resulte da aplicaci髇 d mencionada porcentaxe de incremento do 75% sobre as horas extraordinarias realizadas.

Art韈ulo 22.– Vacaci髇s

1.– Os traballadores e traballadoras ter醤 dereito a gozar dun per韔do de vacaci髇s de vinte e dous d韆s laborais. O goce das vacaci髇s iniciarase nun d韆 laborable e, salvo pacto en contrario, ter� car醕ter ininterrompido.

2.– As empresas elaborar醤 o calendario de vacaci髇s, que deber� ser obxecto de exposici髇 no taboleiro de anuncios ou, alternativamente, de notificaci髇 ao persoal con dous meses de antelaci髇 ao inicio das mesmas. No caso de desacordo na confecci髇 do calendario, a empresa poder� fixar 15 d韆s e o persoal os 15 d韆s restantes.

3.– Durante o goce do per韔do de vacaci髇s o persoal percibir� as retribuci髇s correspondentes a salario, antig黫dade e o complemento denominado 玠e asistencia� na mesma cont韆 que lle corresponder韆 de estar traballando de forma efectiva.

4.– O dereito ao goce das vacaci髇s non � susceptible de compensaci髇 econ髆ica. Non obstante, o persoal que cese na s鷄 empresa ter� dereito a percibir a compensaci髇 econ髆ica correspondente ao per韔do de vacaci髇s non gozado, a韓da que as vacaci髇s correspondan ao ano natural anterior.

5.– Aos efectos de retribuci髇 de vacaci髇s, considerarase como tempo efectivamente traballado o correspondente � situaci髇 de incapacidade temporal, sexa cal fose a s鷄 causa. Non obstante, dado que con car醕ter xeral o dereito ao goce das vacaci髇s caduca unha vez rematado o ano natural, establ閏ese expresamente a estes especiais efectos que as persoas traballadoras tam閚 ter醤 dereito ao citado goce das vacaci髇s se chegado o d韆 final do ano a韓da contin鷄 en situaci髇 de incapacidade temporal.

6.– Se no momento en que o traballador ou traballadora debera iniciar o seu per韔do de vacaci髇s, por estar as� previamente establecido, se atopase en situaci髇 de incapacidade temporal, poder� apraza-lo seu goce. Do mesmo xeito, cando as persoas traballadoras se encontren gozando das s鷄s vacaci髇s e pasen � situaci髇 de incapacidade temporal, aquelas interromperanse e reiniciaranse na mesma data en que se produza a alta m閐ica.

Art韈ulo 23.– Permisos e licencias

1.– Os traballadores e traballadoras, previo aviso e xustificaci髇 no seu caso, poder醤 ausentarse do traballo con dereito a remuneraci髇 por alg鷑 dos motivos e polo tempo que se sinala a continuaci髇, sen prexu韟o do disposto no artigo 37 do Estatuto dos Traballadores:

• a) Morte do c髇xuxe, parella de feito, ou fillos: catro d韆s naturais.
• b) Enfermidade grave, accidente, hospitalizaci髇 ou intervenci髇 cir鷕xica sen hospitalizaci髇 que precise descanso domiciliario do c髇xuxe, parella de feito, ou fillos: tres d韆s naturais.
• c) Morte ou enfermidade grave, accidente, hospitalizaci髇 ou intervenci髇 cir鷕xica sen hospitalizaci髇 que precise descanso domiciliario de pais, sogros, netos, irm醤s, av髎 e t韔s: tres d韆s naturais.
• d) Morte ou enfermidade grave, accidente, hospitalizaci髇 ou intervenci髇 cir鷕xica sen hospitalizaci髇 que precise descanso domiciliario de noras, xenros, cu馻dos, av髎 pol韙icos e t韔s pol韙icos: dous d韆s naturais.
• e) Nacemento ou adopci髇 dun fillo ou filla: dous d韆s naturais.
• f) Matrimonio do traballador ou traballadora, ou inscrici髇 de parella de feito: quince d韆s naturais.
• g) Matrimonio ou inscrici髇 de parella de feito dun fillo, filla, pai ou nai: un d韆 natural.
• h) Cambio de domicilio habitual: un d韆 laborable.
• i) Deber inescusable de car醕ter p鷅lico e persoal: o tempo indispensable ou o sinalado na norma aplicable.
• j) Lactaci髇 dun fillo ata nove meses despois do parto: unha hora de ausencia ao traballo que se poder� dividir en d鷄s fracci髇s de media hora. Alternativamente poderase optar por unha reduci髇 da xornada de media hora. Sempre que as necesidades da empresa o permitan, e mediando acordo entre a empresa e a traballadora ou, no seu caso, o traballador, este permiso poder� ser substitu韉o por acumulaci髇 do mesmo en xornadas completas. A duraci髇 do permiso incrementarase proporcionalmente no caso de parto m鷏tiple. Cando pai e nai traballen na mesma empresa, soamente un deles poder� facer uso de tal dereito.
• k) Traslado non temporal (artigo 40 E.T.): un m韓imo de tres d韆s laborables.
• l) Consultas m閐icas. O tempo estritamente necesario. As asistencias deber醤 xustificarse debidamente mediante certificado ou informe expedido polo facultativo ou servizo m閐ico correspondente no que conste a data e duraci髇 da mesma as� como a identificaci髇 da persoa destinataria da devandita asistencia.
• m) Funci髇s sindicais ou de representaci髇 dos traballadores e traballadoras: o establecido na norma de aplicaci髇.
• n) Renovaci髇 do D.N.de I: o tempo indispensable.
• o) Recuperaci髇 do permiso de conducir, con asistencia aos cursos necesarios, sempre que a perda do mesmo estivera motivada por causa estritamente imputable � empresa: O tempo indispensable.

2.– Nos casos de nacemento e adopci髇 de fillos e de morte ou enfermidade grave, accidente, hospitalizaci髇 ou intervenci髇 cir鷕xica sen hospitalizaci髇 que precise descanso domiciliario, os permisos ampliaranse dous d韆s naturais m醝s cando o traballador precise efectuar un desprazamento con tal motivo.

3.– Os permisos para asistencia ou consulta m閐ica aos que se refire a letra l) do apartado primeiro deste artigo abarcar醤 tanto a asistencia do propio traballador ou traballadora como os precisos para acompa馻r 醩 referidas consultas aos seus fillos e fillas menores de 16 anos e persoas maiores incapacitados.

Tam閚 concederanse licencias ao persoal para o acompa馻mento a tales consultas m閐icas de familiares ata o terceiro grado de consanguinidade ou afinidade maiores de 65 anos ou dependentes, sempre que convivan no mesmo domicilio do traballador ou traballadora e sexan dependentes da unidade familiar de convivencia, a韓da que neste suposto co l韒ite anual de dezaseis horas de goce.

4.– Nos permisos e licencias nos que o feito causante te馻 lugar en d韆 festivo ou non laborable, entenderase que o dia inicial de c髆puto ser�, en todo caso, o primeiro d韆 laborable subseguinte � data do devandito feito causante, sen que, en consecuencia, a estes efectos se compute como tal o propio d韆 de ocorrencia do feito que da lugar ao goce do respectivo permiso ou licenza.

5.– O permiso por nacemento ou adopci髇 dun fillo ou filla recollido na letra e) do apartado primeiro deste artigo ser� gozada inmediatamente despois de rematado o per韔do de suspensi髇 establecido nos artigos 45 e48 do Estatuto dos Traballadores.

6.– Os permisos recollidos nas letras b), c) e d) do apartado primeiro deste artigo, con excepci髇 do permiso por suposto de morte, poder醤 gozarse en d韆s alternos mentres dure o feito causante.

7.– Todos os permisos e licencias recollidos neste artigo ser醤 de aplicaci髇 tanto naqueles casos en que te馻n o seu fundamento en relaci髇s matrimoniais como que o te馻n en parellas de feito debidamente inscritas no correspondente rexistro p鷅lico ou, no caso de inexistencia do mesmo, que acrediten tal circunstancia por calquera medio v醠ido en dereito.

Art韈ulo 24.– Excedencia

1.– Sen prexu韟o do disposto no artigo 46 do Estatuto dos Traballadores, a excedencia poder� ser voluntaria ou forzosa.

A) Voluntaria.–

O persoal que acredite polo menos unha antig黫dade dun ano na empresa, ter� dereito a que se lle reco馿za a posibilidade de acceder � excedencia voluntaria, por un prazo non menor de catro meses nin superior a cinco anos. Os traballadores e traballadoras soamente poder醤 exercer de novo este dereito unha vez transcorridos catro anos dende o final da anterior excedencia.

Na excedencia voluntaria o persoal conservar� un dereito preferente ao reingreso nas vacantes, de igual ou similar categor韆 � s鷄, que houbese ou se produzan na empresa. A solicitude de reingreso deber� ser formalizada polo menos con un mes de antelaci髇 ao remate do prazo que lle foi concedido. O incumprimento deste prazo dar� lugar � perda de t骴olos dereitos � reincorporaci髇 � empresa.

B) Forzosa.–

O persoal poder� acceder � situaci髇 de excedencia forzosa, con dereito � conservaci髇 do seu posto de traballo, nos seguintes casos:

• a) Cando fose elixido ou designado para un cargo p鷅lico que imposibilite a s鷄 asistencia ao traballo.
• b) Cando exerza un cargo ou funci髇 sindical de 醡bito comarcal ou superior nunha organizaci髇 sindical representativa. Neste caso a solicitude ir� acompa馻da dunha certificaci髇 da organizaci髇 sindical � que pertenza, na que conste o cargo ou funci髇 sindical para a que foi nomeado ou nomeada.

Na excedencia forzosa a solicitude de reingreso deber� ser formalizada dentro do mes seguinte ao cese no cargo p鷅lico ou sindical. O incumprimento deste prazo dar� lugar � perda de t骴olos dereitos � reincorporaci髇 � empresa.

2.– A empresa dar� contestaci髇 expresa 醩 solicitudes de reingreso no prazo m醲imo de quince d韆s, entend閚dose concedidas de non mediar resposta no prazo sinalado.

Art韈ulo 25.– Traballos penosos, t髕icos ou perigosos

1.– O persoal que realice traballos penosos, t髕icos ou perigosos, recibir� por parte da empresa os medios de protecci髇 axeitados que eliminen ou reduzan o m醲imo posible o seu car醕ter de penosidade, toxicidade ou perigosidade.

2.– Ao persoal que realice estes traballos, e mentres non se eliminan ditas condici髇s, a empresa deber� abonarlle un incremento do vinte e cinco por cento (25%) sobre o seu salario base. Si estas funci髇s se efectuaran durante a metade da xornada ou en menos tempo, o incremento ser� do vinte por cento (20%) aplicado ao tempo realmente traballado. De t骴olos xeitos sempre se estar� ao establecido na Lei de Prevenci髇 de Riscos Laborais.

3.– A empresa facilitar� botas de protecci髇, luvas, gafas, cascos e demais equipamento individual a aqueles traballadores e traballadoras que especificamente o necesiten pola s鷄 actividade. A periodicidade no recambio de cada unha das prendas de seguridade ser�, en cada caso, de acordo co tempo obxectivo de duraci髇 ou ben polo seu estado de deterioro.

4.– No caso de discrepancia entre as partes sobre qu� determinado traballo, labor ou actividade debe cualificarse como excepcionalmente penoso, t髕ico ou perigoso, corresponde � Comisi髇 Paritaria do presente convenio resolve-lo que proceda, previa solicitude de informe t閏nico elaborado polo Instituto de Seguridade e Sa鷇e Laboral da Xunta de Galicia, e todo elo sen menoscabo das competencias propias da xurisdici髇 laboral para resolver definitivamente a controversia no suposto de falla de conformidade de calquera das partes coa decisi髇 adoptada pola citada Comisi髇 Paritaria.

Art韈ulo 26.– Traballo nocturno

1.– As horas traballadas durante o per韔do comprendido entre as 22.00 horas e as 06.00 horas, ter醤 a consideraci髇 de traballo nocturno e ser醤 retribu韉as con un complemento denominado de nocturnidade. A cont韆 deste complemento f韝ase nun vinte e cinco por cento (25%) do salario base.

2.– O complemento de nocturnidade abonarase integramente cando a xornada de traballo e o per韔do nocturno te馻 unha coincidencia superior a catro horas. Se a coincidencia fora de catro horas ou inferior a este tempo, a retribuci髇 a aboar ser� proporcional ao n鷐ero de horas traballadas durante o per韔do nocturno.

3.– Except鷄nse dos supostos anteriores e, polo tanto, non haber� lugar a ningunha compensaci髇 econ髆ica, nos supostos seguintes:

• a) As contrataci髇s realizadas para traballos que pola s鷄 propia natureza se consideran nocturnos, tales coma: Gardas, vixiantes, porteiros ou similares, que fosen contratados para desenvolver as s鷄s funci髇s durante o per韔do de 22.00 a 06.00 horas.
• b) O persoal que traballe en d鷄s quendas cando a coincidencia entre a xornada de traballo e o per韔do nocturno sexa igual ou inferior a unha hora.

Art韈ulo 27.– Salario base

1.– Entendese por salario base a parte de retribuci髇 do persoal fixada por unidade de tempo sen atender a circunstancias persoais, de posto de traballo, por cantidade ou calidade de traballo, ou de vencemento peri骴ico superior ao mes.

2.– O salario base correspondente a cada grupo profesional � o que figura nos Anexos I, II e III.

LE0000705787_20210304Art韈ulo 27 redactado por el apartado�1.� de la Modificaci髇 del Convenio colectivo de industrias de rematantes y aserraderos de madera 2019-2021 de la provincia de A Coru馻 (B.O.P.C.� 18 agosto 2021).Vigencia: 4 marzo 2021

Art韈ulo 28.– Complemento de convenio

Todo o persoal afectado polo presente convenio ter� dereito a un complemento por d韆 traballado, denominado � de asistencia�, na cont韆 que se establece nos Anexos I, II e III.

LE0000705787_20210304Art韈ulo 28 redactado por el apartado 1.� de la Modificaci髇 del Convenio colectivo de industrias de rematantes y aserraderos de madera 2019-2021 de la provincia de A Coru馻 (B.O.P.C.� 18 agosto 2021).Vigencia: 4 marzo 2021

Art韈ulo 29.– Gratificaci髇s extraordinarias

1.– Establ閏ense d鷄s gratificaci髇s extraordinarias coa denominaci髇 de paga extra de ver醤 e paga extra de Nadal que se percibir醤 por semestres naturais. A paga de ver醤 ser� aboada antes do 30 de xu駉, e a paga de Nadal ser� aboada antes do 20 de decembro.

Non obstante, as empresas poder醤 ratear o pago destas d鷄s pagas extraordinarias entre os doce meses do ano, deb閚dose respectar en todo caso o dereito dos traballadores e traballadoras que as� o desexen a percibir estas retribuci髇s nos per韔dos de pago establecidos no par醙rafo precedente.

2.– A cont韆 de cada unha das pagas extraordinarias consistir� nunha mensualidade de salario base e antig黫dade consolidada.

3.– As� mesmo, establ閏ese unha paga chamada paga do 1.� de maio que se percibir� anualmente, na cont韆 fixada nos Anexos I, II e III.

LE0000705787_20210304Art韈ulo 29 redactado por el apartado 1.� de la Modificaci髇 del Convenio colectivo de industrias de rematantes y aserraderos de madera 2019-2021 de la provincia de A Coru馻 (B.O.P.C.� 18 agosto 2021).Vigencia: 4 marzo 2021

Art韈ulo 30.– Complemento de antig黫dade

1.– Todo o persoal manter� e consolidar� as cantidades que, polo concepto de antig黫dade, gozaba con data 1 de outubro de 1.998. Ao importe anterior engadir醩elle a parte proporcional de antig黫dade que tivese reco馿cida e non cobrada � data antes referida, calcul醤dose por defecto ou por exceso por anos completos, � dicir, computarase ano completo cando a fracci髇 deste sexa igual ou superior a 0’5.

2.– As cantidades de antig黫dade consolidada ser醤 as que figuran no Anexo IV. Estas cantidades tan s� ser醤 de aplicaci髇 ao persoal que na data mencionada tivese, polo menos, cinco anos de antig黫dade na empresa.

3.– Os importes da t醔oa manteranse invariables e por tempo indefinido como complemento retributivo ad personam, � dicir, non sufrir醤 modificaci髇s en ning鷑 sentido e por ningunha causa. Dito complemento retributivo reflectirase nos recibos de salario coa denominaci髇 de antig黫dade consolidada.

Art韈ulo 31.– Pago do salario

1.– A liquidaci髇 e o pago do salario farase documentalmente mediante recibos de salarios que se axustar醤 醩 normas vixentes sobre a materia, nos que figurar醤 t骴olos datos relevantes ao efecto, debendo especificarse os diferentes conceptos retributivos percibidos polo traballador ou traballadora.

2.– O salario aboarase por mensualidades vencidas, dentro dos catro primeiros d韆s h醔iles do mes seguinte. As empresas quedan facultadas para pagar as retribuci髇s e anticipos mediante cheque, transferencia ou outra modalidade de pago a trav閟 de entidades bancarias ou financeiras, previa comunicaci髇 aos representantes legais dos traballadores. O pago, ou a firma de recibos que o acredite, efectuarase dentro da xornada laboral.

3.– O persoal, e coa s鷄 autorizaci髇 o seu representante, ter� dereito a percibir, antes de que chegue o d韆 sinalado para o pago e por unha sola vez ao mes, un anticipo a conta do traballo xa realizado. O importe do anticipo poder� ser de ata o 90% das cantidades que se te馻 dereito a percibir. No momento do pago do salario ou, no seu caso, do anticipo a conta, o persoal asinar� o recibo correspondente e se lle entregar� copia do mesmo.

Art韈ulo 32.– Dietas e desprazamentos

1.– Todo o persoal que por necesidades da empresa e por orde da mesma te馻 que efectuar viaxes ou desprazamentos que lle impidan realizar comidas ou pasa-la noite no seu lugar habitual ou domicilio, ter醤 dereito 醩 seguintes dietas diarias:

Dieta completa con pase de noite: 54 €

Dieta completa sen pase de noite: 27 €

Media dieta: 14 €

2.– Se por circunstancias excepcionais os gastos orixinados exceden os importes establecidos ao efecto, o exceso deber� ser pagado pola empresa, mediando a correspondente xustificaci髇 por parte do traballador.

3.– Se a empresa se fixese cargo det骴olos gastos orixinados polo desprazamento, non aboar� ningunha cantidade por estes conceptos.

Art韈ulo 33.– Revisi髇 salarial

1.– As t醔oas salariais para o ano 2019 figuran incorporadas no Anexo I deste convenio, supo馿n un incremento do UN COMA CINCOENTA POR CENTO (1,50 %) sobre as t醔oas salariais do ano 2018, e consid閞anse definitivas a t骴olos efectos.

2.– As t醔oas salariais para o ano 2020 figuran incorporadas no Anexo II deste convenio e consid閞anse definitivas a t骴olos efectos.

3.– As t醔oas salariais para o ano 2021 figuran incorporadas no Anexo III deste convenio.

4.– Ao remate da vixencia do presente convenio procederase � revisi髇 das t醔oas salariais fixadas para o ano 2021, tendo en conta a variaci髇 acumulada do 韓dice de prezos ao consumo (IPC) durante os tres anos de vixencia do convenio, segundo os seguintes criterios:

• 4.1.– No caso de que a variaci髇 acumulada do IPC no per韔do comprendido entre o 1 de xaneiro de 2019 e o 31 de decembro de 2021 sexa cero ou negativa, non proceder� a aplicaci髇 de revisi髇 algunha e as t醔oas salariais para o ano 2021 consideraranse definitivas a t骴olos efectos.
• 4.2.– No caso de que a variaci髇 acumulada do IPC no per韔do comprendido entre o 1 de xaneiro de 2019 e o 31 de decembro de 2021 sexa superior ao UN COMA CINCOENTA POR CENTO (1,50%), aplicarase unha revisi髇 salarial nunha porcentaxe igual � suma da diferencia positiva entre a variaci髇 acumulada do IPC no devandito per韔do e o referido 1,50%, m醝s 0,5 puntos.

  A porcentaxe as� determinada, de ser procedente, aplicarase sobre as t醔oas salariais do ano 2021 incorporadas no Anexo III deste convenio, e as cont韆s dos salarios do ano 2021, unha vez actualizadas, consideraranse definitivas a t骴olos efectos.

• 4.3.– O importe da revisi髇 salarial, de resultar procedente, aboarase nun pago 鷑ico co concepto 獳trasos de convenio 2019-2021�.

V閍nse Tablas salariales revisadas y definitivas del a駉 2021 del convenio colectivo provincial de industrias de rematantes y aserraderos de madera, A Coru馻 (獴.O.P.C.� 11 febrero 2022).LE0000719240_20220131

LE0000705787_20210304Art韈ulo�33 redactado por el apartado 1.� de la Modificaci髇 del Convenio colectivo de industrias de rematantes y aserraderos de madera 2019-2021 de la provincia de A Coru馻 (B.O.P.C.� 18 agosto 2021).Vigencia: 4 marzo 2021

Art韈ulo 34.– Xubilaci髇

1.– Establ閏ese un premio de xubilaci髇 para todo o persoal que se xubile como m醲imo � idade legalmente establecida en cada momento para o acceso � pensi髇 de xubilaci髇, e sempre e cando acrediten polo menos dez anos de antig黫dade na empresa, consistente no goce dun per韔do de vacaci髇s retribu韉as cuxa duraci髇 axustarase ao establecido na seguinte escala:

Xubilaci髇 aos 61 anos: 120 d韆s de vacaci髇s.

Xubilaci髇 aos 62 anos: 100 d韆s de vacaci髇s.

Xubilaci髇 aos 63 anos: 90 d韆s de vacaci髇s.

Xubilaci髇 aos 64 anos: 75 d韆s de vacaci髇s.

Xubilaci髇 aos 65 anos: 60 d韆s de vacaci髇s.

Xubilaci髇 con 66 anos e con m醝s de 66 anos: 40 d韆s de vacaci髇s.

2.– O salario a percibir durante os per韔dos de vacaci髇s retribu韉as ser� a suma dos conceptos retribu韉os de salario base, antig黫dade e complemento de asistencia que lle corresponder韆 percibir ao persoal en caso de continuar prestando os seus servizos de forma efectiva. En todo caso o traballador ou traballadora ter� dereito � liquidaci髇 que lle corresponda no momento da resoluci髇 de seu contrato de traballo para que poida acceder � situaci髇 de xubilaci髇.

3.– Xubilaci髇 parcial.–

Ao amparo do artigo 166.2 do Texto Refundido da Lei Xeral da Seguridade Social e do artigo 12.6 do Estatuto dos Traballadores, reco耖cese ao persoal o dereito subxectivo de acceder � xubilaci髇 parcial e � reduci髇 da xornada cando re鷑an os requisitos legalmente establecidos. Nestes supostos, e ata que o traballador ou traballadora que se xubila parcialmente chegue � idade ordinaria de xubilaci髇, a empresa deber� subscribir un contrato de relevo nos termos previstos no artigo 12.7 do Estatuto dos Traballadores.

A decisi髇 adoptada polo persoal de acollerse � situaci髇 de xubilaci髇 parcial recollida no par醙rafo precedente deber� ser notificada � empresa con polo menos tres meses de antelaci髇 � data prevista de inicio da mesma, con excepci髇 do persoal encadrado nos grupos I e II do convenio, nos que o prazo ser� de seis meses.

As empresas poder醤 rexeitar a solicitude formulada polo seu persoal para a subscrici髇 dun contrato de xubilaci髇 parcial sempre e cando non te馻 transcorrido polo menos un ano desde a data de celebraci髇 do derradeiro contrato de xubilaci髇 parcial con outro traballador ou traballadora da empresa.

A xornada efectiva reducida que deba prestar o persoal que acceda � situaci髇 de xubilaci髇 parcial poder� acumularse e realizarse no r閤ime de xornada completa nos meses inmediatamente seguintes � data de inicio da xubilaci髇 parcial, sempre que neste suposto medie o previo acordo entre empresa e traballador ou traballadora.

Art韈ulo 35.– Seguro de invalidez ou morte por accidente

1.– As empresas contratar醤 unha p髄iza de seguros que garanta ao seu persoal as coberturas de incapacidade permanente total, incapacidade permanente absoluta, gran invalidez e morte derivada de accidente de traballo, coas seguintes indemnizaci髇s:

• a) Morte: 40.000 €
• b) Incapacidade permanente parcial: 30.000 €
• c) Incapacidade permanente total: 50.000 €
• d) Incapacidade permanente absoluta e gran invalidez: 55.000 €

2.– As empresas que acrediten en debida forma a vixencia dunha p髄iza contratada cunha Compa耥a de Seguros coas coberturas anteriormente relacionadas, non ser醤, en ning鷑 caso, responsables subsidiarias do pagamento das indemnizaci髇s aqu� pactadas.

Art韈ulo 36.– Incapacidade temporal

1.– No caso de Incapacidade Temporal derivada de accidente laboral ou enfermidade profesional, a empresa satisfar� ao seu persoal a diferenza entre a prestaci髇 econ髆ica reco馿cida pola Mutua de Accidentes de Traballo e o salario que por t骴olos conceptos te馻n dereito a percibir, sen ter en conta a estes efectos a parte proporcional das gratificaci髇s extraordinarias.

2.– No caso de Incapacidade Temporal derivada de continxencias com鷑s, a empresa satisfar� ao seu persoal, no per韔do comprendido entre o d韆 dezaseis e o d韆 vinte da baixa m閐ica, un complemento econ髆ico igual ao quince por cento da base diaria de cotizaci髇 tomada como m骴ulo para o c醠culo da citada prestaci髇 de incapacidade temporal.

3.– As ausencias por motivos independentes � vontade dos traballadores e traballadoras, como enfermidade, accidente ou maternidade, ser醤 contadas como parte do per韔do de servizo, non incidindo nas pagas extraordinarias nin no per韔do de vacaci髇s.

Art韈ulo 37.– Prendas de traballo

As empresas entregar醤 ao seu persoal d鷄s prendas de traballo ao ano, unha en xaneiro e outra en xullo. En caso de necesidade entregaranse as que foran precisas.

Art韈ulo 38.– Da representaci髇 colectiva dos traballadores. Representaci髇 unitaria e representaci髇 sindical

Nesta materia ser� de aplicaci髇 o establecido na Lei Org醤ica 11/1985 de Liberdade Sindical e no Estatuto dos Traballadores, coas especificidades reflectidas nos seguintes artigos.

Os traballadores e traballadoras que te馻n 18 anos cumpridos e unha antig黫dade m韓ima de 4 meses na empresa, e sempre que superaran o per韔do de proba, ser醤 elixibles nas elecci髇s sindicais a representantes do persoal.

Art韈ulo 39.– Cr閐ito horario

Os Delegados e Delegadas de Persoal dispor醤 dun cr閐ito horario mensual de 16 horas para o desenvolvemento da s鷄 labor sindical. O cr閐ito horario para os traballadores e traballadoras que formen parte dos Comit閟 de Empresa ser� o establecido no Estatuto dos Traballadores.

Art韈ulo 40.– Negociaci髇 colectiva

1.– As horas dedicadas 醩 reuni髇s oficiais de negociaci髇 do convenio colectivo polos representantes do persoal ser醤 retribu韉as, e non se computar醤 dentro do cr閐ito horario reco馿cido aos representantes do persoal.

2.– Este artigo non ser� de aplicaci髇 para aquelas empresas que te馻n mais dun representante legal do persoal participando na negociaci髇 do convenio.

Art韈ulo 41.– Dereitos sindicais

1.– Nos centros de traballo con mais de 75 traballadores e traballadoras, a empresa reco馿cer� 醩 organizaci髇s sindicais un Delegado ou Delegada Sindical, segundo o previsto no artigo 10 da Lei Org醤ica de Liberdade Sindical.

2.– As empresas con mais de 50 traballadores e traballadoras facilitar醤 ao Comit� de Empresa un local perfectamente acondicionado, dentro da empresa, onde poida realizar as s鷄s actividades sindicais.

3.– As empresas por醤 a disposici髇 da representaci髇 sindical un taboleiro de anuncios nun lugar visible e de acceso a todo o persoal, onde se poida difundir aquela informaci髇 que poida interesar tanto aos afiliados e afiliadas 醩 organizaci髇s sindicais, como aos propios traballadores e traballadoras.

4.– Os sindicatos, a trav閟 dos seus representantes legais, poder醤 acceder ao interior das empresas ou centros de traballo, previo permiso do empresario ou encargado, e p髍se en contacto cos seus afiliados e afiliadas, Delegados e Delegadas de Persoal e aos traballadores e traballadores que formen parte do Comit� de Empresa, aos efectos de subministrarlle informaci髇, sempre e cando o exercicio de tal pr醕tica non interrompa o desenvolvemento do proceso produtivo.

Art韈ulo 42.– Vixilancia da sa鷇e

1.– Ao amparo do previsto na Lei de Prevenci髇 de Riscos Laborais e no Regulamento dos Servizos de Prevenci髇, as empresas estar醤 obrigadas a realizar reco馿cementos m閐icos peri骴icos a todo o persoal ao seu servizo. Estes reco馿cementos ser醤 de car醕ter espec韋ico e adaptados 醩 particularidades de cada posto de traballo.

2.– Os citados reco馿cementos m閐icos realizaranse con periodicidade anual, salvo nos supostos de postos de traballo espec韋icos nos que sexa precisa unha periodicidade inferior.

3.– Os reco馿cementos m閐icos peri骴icos non ser醤 obrigatorios para o persoal. Non obstante, a efectos da debida constancia, os traballadores e traballadoras haber醤 de po馿r en co馿cemento da empresa de forma expresa a s鷄 negativa � realizaci髇 dos mesmos.

4.– As empresas poder醤 esixir reco馿cementos m閐icos previos ao persoal que pretenda contratar para postos de traballo que re鷑an especiais riscos para a sa鷇e dos traballadores e traballadoras, de acordo coa catalogaci髇 efectuada polo Servizo de Prevenci髇 propio ou alleo.

5.– O persoal dispor� de media xornada retribu韉a para realiza-las revisi髇s. No caso de que sexa necesario mais tempo, deber醤 presentar o oportuno xustificante, s閚dolle igualmente retribu韉o o exceso. En todo caso, os custos dos reco馿cementos m閐icos e os gastos de desprazamento ser醤 a cargo da empresa, ag醩 que o reco馿cemento se faga nos locais da empresa.

Art韈ulo 43.– Risco grave e inminente

1.– O empresario estar� obrigado a informar o antes posible a todo o persoal afectado acerca da existencia dun risco grave e inminente, e das medidas que se deben adoptar en materia de protecci髇.

2.– Os traballadores e traballadoras ter醤 dereito a interrompe-la s鷄 actividade e abandona-lo lugar de traballo, en caso necesario, cando consideren que dita actividade entra馻 un risco grave e inminente para a s鷄 vida.

3.– Cando o empresario non adopte as medidas necesarias, os representantes legais do persoal poder醤 acordar a paralizaci髇 da actividade. Tal acordo ser� comunicado de inmediato � empresa e � autoridade laboral, a cal nun prazo de vinte e catro horas anular� ou ratificar� a paralizaci髇 acordada.

4.– Os traballadores e traballadoras e os seus representantes non poder醤 sufrir ning鷑 prexu韟o derivado da adopci髇 das medidas 醩 que se refiren os apartados anteriores, a non ser que houbesen obrado de mala fe ou cometido neglixencia grave.

Art韈ulo 44.– Delegados de prevenci髇

1.– Os delegados de prevenci髇 son os representantes dos traballadores e traballadoras con funci髇s espec韋icas en materia de prevenci髇 de riscos no traballo e ser醤 designados por e entre os representantes do persoal, de acordo ca seguinte escala:

• a) Ata 30 traballadores e traballadoras, o delegado ou delegada de prevenci髇 ser� o delegado ou delegada de persoal.
• b) De 31 a 49 traballadores e traballadoras, haber� un delegado ou delegada de prevenci髇, que ser� elixido por e entre os delegados e delegadas de persoal.
• c) De 50 a 100 traballadores e traballadoras: 2 delegados ou delegadas de prevenci髇.
• d) De 101 a 500 traballadores e traballadoras: 3 delegados ou delegadas de prevenci髇.

2.– As competencias dos delegados e delegadas de prevenci髇 ser醤:

• a) Colaborar coa direcci髇 da empresa na mellora da acci髇 preventiva.
• b) Promover e fomenta-la cooperaci髇 dos traballadores e traballadoras na execuci髇 da normativa de prevenci髇 de riscos laborais.
• c) Exerce-la labor de vixilancia e control sobre o cumprimento da normativa de riscos laborais.
• d) As que se estipulen na Lei de Prevenci髇 de Riscos Laborais.

3.– As facultades dos delegados e delegadas de prevenci髇 ser醤:

• a) Acompa馻r aos t閏nicos e t閏nicas nas avaliaci髇s de car醕ter t閏nico preventivo, as� como aos inspectores e inspectoras de traballo nas visitas que realicen aos centros de traballo, podendo formular diante deles as observaci髇s que estimen oportunas.
• b) Ser informados polo empresario sobre os danos producidos na sa鷇e dos traballadores e traballadoras, unha vez que se houbese tido co馿cemento deles.
• c) Recibir do empresario as informaci髇s obtidas por este, procedentes das persoas ou 髍ganos encargados das actividades de protecci髇 e prevenci髇 na empresa.
• d) Realizar visitas aos lugares de traballo para exercer unha labor de vixilancia e control do estado das condici髇s de traballo, de maneira que non se altere o normal desenvolvemento do proceso produtivo.
• e) As que se estipulen na Lei de Prevenci髇 de Riscos Laborais.

4.– Os Delegados e delegadas de prevenci髇 ter醤 as seguintes garant韆s:

• a) Na s鷄 condici髇 de representantes dos traballadores e traballadoras, seranlles de aplicaci髇 as garant韆s contempladas no artigo 68 do Real Decreto Lexislativo 1/95, do 24 de marzo, do Estatuto dos Traballadores.

  O tempo utilizado polos delegados e delegadas de prevenci髇 nas s鷄s actividades ser� considerado como no exercicio das s鷄s funci髇s de representaci髇 a efectos do cr閐ito de horas mensuais retribu韉as.

  Non se computar醤 como tales as correspondentes 醩 reuni髇s do Comit� de Seguridade e Sa鷇e, reuni髇s co empresario en materia de prevenci髇, ou as destinadas 醩 visitas previstas nas letras a) e d) do apartado 3 deste artigo.

• b) O empresario deber� proporcionar aos delegados e delegadas de prevenci髇 os medios e formaci髇 necesarios en materia preventiva.

  O tempo dedicado � formaci髇 ser� considerado como tempo de traballo, a t骴olos efectos.

• c) Manter醤 o secreto profesional debido, respecto das informaci髇s 醩 que tivesen acceso pola s鷄 actuaci髇 na empresa.
• d) As que se estipulen na Lei de Prevenci髇 de Riscos Laborais.

Art韈ulo 45.– Comit� de Seguridade e Sa鷇e

1.– O Comit� de Seguridade e Sa鷇e � o 髍gano paritario e colexiado de participaci髇 destinado � consulta regular e peri骴ica das actuaci髇s da empresa en materia de prevenci髇 de riscos.

2.– Constituirase un Comit� de Seguridade e Sa鷇e en t骴alas empresas ou centros de traballo que conten con 50 ou mais traballadores. Estar� formado polos Delegados e Delegadas de Prevenci髇, dunha parte e, polo empresario e/ou os seus representantes en igual n鷐ero, da outra. Reunirase sempre que o solicite algunha das representaci髇s do mesmo, e establecer� as s鷄s propias normas de funcionamento.

3.– O Comit� de Seguridade e Sa鷇e exercer� as seguintes competencias:

• a) Participar na elaboraci髇, posta en pr醕tica e avaliaci髇 dos planos e programas de prevenci髇 de riscos na empresa.
• b) Promover iniciativas sobre m閠odos e procedementos para a efectiva prevenci髇 dos riscos.

4.– O Comit� de Seguridade e Sa鷇e ter� as seguintes facultades:

• a) Co馿cer directamente a situaci髇 relativa � prevenci髇 dos riscos no centro de traballo, realizando a tal efecto as visitas que estime oportunas.
• b) Co馿cer cantos documentos e informes relativos 醩 condici髇s de traballo sexan necesarios.
• c) Co馿cer e analiza-los danos producidos na sa鷇e ou na integridade f韘ica dos traballadores e traballadoras.
• d) Co馿cer e informa-la memoria e programaci髇 anual dos servizos de prevenci髇.

Art韈ulo 46.– Competencia da Comisi髇 Paritaria en materia de Seguridade e Sa鷇e Laboral

1.– Ser醤 funci髇s desta Comisi髇 as seguintes:

• a) Acadar dos 髍ganos competentes da Xunta de Galicia o reco馿cemento oficial como interlocutor social sectorial en materia de Seguridade e Sa鷇e, tanto no seu aspecto lexislativo como no desenvolvemento de planos e medidas formativas.
• b) Estudar e acorda-los mecanismos oportunos de coordinaci髇 da informaci髇 provincial en materia de sinistralidade no Sector.
• c) Promover cantas medidas considere tendentes a mellora-la situaci髇 do Sector nesta materia, tendo como obxectivo fundamental o estende-la preocupaci髇 pola Seguridade a t骴olos niveis, fomentando campa馻s de concienciaci髇.
• d) Acomete-las xesti髇s necesarias para obte-los medios que lle permitan desenvolve-las s鷄s funci髇s coa eficacia axeitada.
• e) Promove-la creaci髇 dun 髍gano espec韋ico, nos termos e conforme 醩 modalidades que acorden, con competencias xerais respecto do conxunto dos centros de traballo inclu韉os no 醡bito de aplicaci髇 do convenio, en orde a fomentar o mellor cumprimento nos mesmos da normativa recollida na Lei de Prevenci髇 de Riscos Laborais.
• f) Cantas outras funci髇s acorde a propia Comisi髇 atribu韗se, encami馻das aos seus fins.

Art韈ulo 47.– R閤ime disciplinario

1.– En materia de r閤ime disciplinario aplicable ao persoal, comprendendo a tipificaci髇 de faltas e sanci髇s e a graduaci髇 destas 鷏timas, ser� de aplicaci髇 a regulaci髇 establecida no Convenio Estatal do Sector da Madeira.

2.– En materia de r閤ime sancionador aplicable aos empresarios, comprendendo a tipificaci髇 de faltas e sanci髇s e a gradaci髇 destas 鷏timas, ser� de aplicaci髇 o establecido no Texto Refundido da Lei de Infracci髇s e Sanci髇s na Orde Social.

Art韈ulo 48.– Formaci髇 continua

Estarase ao establecido no Convenio Estatal do Sector da Madeira, as� como aos acordos que sobre a materia adopte a Comisi髇 Paritaria Estatal de Formaci髇.

Art韈ulo 49.– Produtividade e absentismo