Resolución de 24 de agosto de 2021, de la Delegación Territorial en Sevilla, de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la modificación del Convenio Colectivo del sector de almacenistas y detallistas de alimentación para la provincia de Sevilla

ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

En la ciudad de Sevilla, siendo las 11:00 horas del día 15 de junio de 2021, se reúnen, previa convocatoria al efecto, en el domicilio de Feicase, sito en avenida de Hytasa, número 38, edificio Toledo 1, 1.ª planta, módulo 6, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de mayoristas y minoristas de alimentación para la provincia de Sevilla, integrada por las siguientes personas:

Por la representación legal empresarial (Feicase).

• - Antonio Díaz Gómez.
• - Pablo Muriel Díaz.
• - Antonio Tovar Rodrigo.
• - Francisco José Villalobos Uribe.
• - Antonio Herrera Hurtado.
• - Antonio Marín Barea.
• - Federico M. de la Torre Márquez.

Por la representación legal de los trabajadores.

Por UGT:

• - María del Carmen Molina Artacho.
• - Rocío Ramírez Jaén.
• - Antonio Román Calero.
• - María del Valle García Perejón.
• - David Falla Franco.
• - Alberto Cuerda Pinzón.
• - Rosario Sánchez Mármol.
• - Enrique Serrano Ochoa.
• - Raquel Moreno Marín.
• - Inmaculada Muñoz Toscano.

Por CC.OO.:

• - Ana María Andújar Garrido.
• - María Eugenia Benegas Iglesias.
• - Manuel Tapia Rodríguez.

Acuerdan.

Primero: La prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2021.

Segundo: La modificación del artículo 24 «Fiestas», que queda redactado como sigue:

Acorde con la prevalencia establecida de las 1.800 horas de trabajo efectivo anual para los años 2017 y 2018, siendo para los años siguientes de 1.792 horas anuales, en el precedente artículo 19 a) -Jornada Laboral-, tendrá la consideración de festivos del artículo 37 2 del Estatuto de los Trabajadores:

• 1. El Jueves y Viernes Santos, no recuperables en jornada completa.
• 2. Se considerarán festivos y no recuperable en jornada de tarde:
  • a) Miércoles y sábado santos.
  • b) Los días declarados como feriados o Feria de Abril estipulados por el Ayuntamiento de Sevilla capital, y en la provincia, las respectivas ferias locales (en analogía a la de abril de Sevilla capital).
  • c) Los días 24, 31 de diciembre así como él 5 de enero, éste último salvo cuando coincida con día que sea viernes o sábado de la semana de que se trate, la jornada de trabajo será de 9:00 horas a 19:00 horas, en el caso de que el día 5 de Enero sea de lunes a jueves, la jornada será de 9:00 a 15:00 horas en todos los centros de trabajo. En los centros de trabajo donde la jornada sea continuada en los mencionados días, los trabajadores/as rotarán su horario laboral en las franjas de 9:00 horas a 15:00 horas ó de 13:00 hasta el cierre, o sea, las 19:00 horas.
• 3. El personal que trabaje por las tarde en los días señalados (24 de diciembre, 31 de diciembre y 5 de enero), compensarán cada una de estas tardes trabajadas por el personal del centro de trabajo, conforme a la siguiente fórmula:

  Por cada jornada realizada de 13:00 a 19:00 horas, los trabajadores/as generarán un día de descanso; no obstante si no pudiera realizarse la compensación en tiempo se abonaría a razón de 12,00 € cada una de esas horas trabajadas El citado descanso se disfrutará obligatoriamente en el plazo de los cuatro meses siguientes al de la prestación de dichos servicios.

  Los/as trabajadores/as que lo soliciten, acumularán dicho descanso al disfrute de las vacaciones anuales Por lo que no cabe la adaptación de la jornada anual para cubrir los festivos arriba establecidos:

  • - Puesto que no son recuperables, y por tanto solo cabe la compensación, dejando claro que la potestad de la apertura o no de esos días corresponde a la organización de la empresa, no siendo así su remuneración ya sea esta en tiempo o en dinero.

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Tercero: La modificación del artículo 26 «Acumulación de lactancia», que queda redactado como sigue:

A continuación de una baja maternal, ambos progenitores, de forma independiente, podrán acumular el permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses disfrutando, en el caso de determinarse por esta opción, de dieciséis días naturales de descanso ininterrumpidos.

Para esto y su regulación, se tendrá en cuenta lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

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Cuarto: Incremento del 1,2% para el año 2021 con respecto a las cuantías salariales recogidas en la tabla salarial del año 2020.

Se adjunta como Anexo I la tabla salarial para el 2021.

Quinto: La Comisión Negociadora designa al compañero Valentín González Márquez, con DNI 28919436-H, para el registro telemático en la Junta de Andalucía de la mencionada acta así como de la tabla salarial para el año 2021, recogida en Anexo I, que acompaña a la misma.

ANEXO I

Tabla salarial del 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021