Resoluci髇 de 15 de julio de 2024, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo nacional de centros de ense馻nza privada de r間imen general o ense馻nza reglada sin ning鷑 nivel concertado ni subvencionado

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio colectivo es de aplicaci髇 en todo el territorio del Estado Espa駉l.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Quedar醤 afectados por el presente Convenio colectivo los centros de ense馻nza privada de r間imen general o de ense馻nzas regladas sin ning鷑 nivel subvencionado con fondos p鷅licos, o centros no concertados, cualesquiera que sean el car醕ter y nacionalidad de la entidad titular en los que se impartan alguna de las siguientes actividades educativas:

• a) Educaci髇 Infantil (integrada).
• b) Educaci髇 Primaria.
• c) Educaci髇 Secundaria Obligatoria.
• d) Bachillerato.
• e) Formaci髇 Profesional del sistema educativo.

A los efectos de este convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan m醩 de una ense馻nza o nivel educativo.

Las empresas que impartan primer ciclo y/o segundo ciclo de Educaci髇 Infantil, para que est閚 afectadas por este convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, adem醩 de cualquiera de las ense馻nzas rese馻das al inicio de este p醨rafo, otra de las ense馻nzas enumeradas en este art韈ulo.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente convenio colectivo afecta a todo el personal, en r間imen de contrato de trabajo, que preste sus servicios en los centros indicados en el art韈ulo 2.� del presente convenio.

Adem醩 de los mencionados en el p醨rafo anterior, quedar醤 afectados por el presente convenio las personas trabajadoras que presten sus servicios en internados pertenecientes a los centros referidos en el art韈ulo segundo de este convenio.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente convenio colectivo entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�. Una vez publicado, sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 a fecha 1 de enero de 2024.

Las empresas dispondr醤 de un plazo de tres meses, desde la publicaci髇 en BOE del presente convenio colectivo para hacer efectivos los atrasos que en su caso puedan corresponder.

La duraci髇 de este convenio ser� hasta el 31 de diciembre de 2026.

Art韈ulo 5 Convenios de 醡bito inferior

La regulaci髇 de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podr� negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de 醡bito superior, tendr� prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, auton髆ico o de 醡bito inferior en las materias establecidas en el art韈ulo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En el 醡bito de una comunidad aut髇oma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que re鷑an los requisitos de legitimaci髇 de los art韈ulos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, podr醤 negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad aut髇oma que tendr醤 prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de 醡bito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayor韆s exigidas para constituir la comisi髇 negociadora en la correspondiente unidad de negociaci髇 y su regulaci髇 resulte m醩 favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

Podr醤 tener la misma prioridad aplicativa prevista en el apartado anterior los convenios colectivos provinciales cuando as� se prevea en acuerdos interprofesionales de 醡bito auton髆ico suscritos de acuerdo con el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y siempre que su regulaci髇 resulte m醩 favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.

En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, se considerar醤 materias no negociables el periodo de prueba, las modalidades de contrataci髇, la clasificaci髇 profesional, la jornada m醲ima anual de trabajo, el r間imen disciplinario, las normas m韓imas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales y la movilidad geogr醘ica.

Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo, se comprometen a que sus representantes legales de los trabajadores y centros asociados respeten la presente disposici髇.

Art韈ulo 6 Pr髍roga del convenio

El presente convenio colectivo se prorrogar� de a駉 en a駉 a partir del 1 de enero de 2027 por t醕ita reconducci髇, a no ser que con anterioridad y con dos meses de antelaci髇 al t閞mino del per韔do de vigencia del convenio, o al de cualquiera de sus pr髍rogas, hubiera mediado denuncia expresa del convenio por cualquiera de las partes firmantes del mismo.

Art韈ulo 7 Denuncia y revisi髇 del convenio

Denunciado el convenio colectivo, las partes firmantes, se comprometen a iniciar conversaciones en un plazo no superior a un mes antes de la fecha de vencimiento del convenio o de su pr髍roga, sin perjuicio de la regulaci髇 contenida a este respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

Hasta la firma del nuevo convenio mantendr� su vigencia el anterior.

Art韈ulo 8 Constituci髇 y funciones

Se constituir� una Comisi髇 Paritaria para la interpretaci髇, mediaci髇 y arbitraje del presente convenio.

En la primera reuni髇 se proceder� al nombramiento del Presidente y del Secretario, cuya tarea ser� respectivamente convocar y moderar la reuni髇 y levantar acta de la misma, registrar y archivar los asuntos tratados.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la comisi髇 su resoluci髇 ser� vinculante para aquellas.

Esta Comisi髇 Paritaria, 鷑ica en todo el Estado, estar� integrada por las organizaciones firmantes del convenio colectivo.

Art韈ulo 9 Sede y funcionamiento

Los acuerdos ser醤 tomados por voto cualificado y en funci髇 de la representatividad oficial de las organizaciones, requiri閚dose para adoptar acuerdos la aprobaci髇 de la mayor韆 de la parte empresarial y sindical.

Dicha Comisi髇 Paritaria fija su domicilio, a efectos de recepci髇 de consultas, que deber醤 ser enviadas por correo certificado, en Madrid, calle Ferraz, n.^o 85 (28008).

Se reunir� con car醕ter ordinario una vez al trimestre, y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mayor韆 de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se har� por escrito, con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s, con indicaci髇 del orden del d韆, y fecha de la reuni髇, adjunt醤dose la documentaci髇 necesaria. S髄o en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr� ser inferior.

Art韈ulo 10

La disciplina y organizaci髇 del trabajo es facultad espec韋ica de la entidad o persona f韘ica o jur韉ica titular del centro y se ajustar醤 a lo previsto en la legislaci髇 vigente, as� como en el car醕ter propio y disposiciones espec韋icas de cada Centro. Todo ello sin menoscabo de los derechos de informaci髇 y participaci髇 que la normativa vigente les concede a los representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 11

El personal vendr� obligado a prestar los servicios que, conforme a su contrato laboral, le se馻le el Titular del Centro, durante todo el a駉 laboral o por el tiempo del contrato, si 閟te fuese de menor duraci髇.

Art韈ulo 12 Clasificaci髇 profesional

La clasificaci髇 profesional se fundamenta en la existencia de grupos profesionales, incluy閚dose en cada uno de ellos, los diversos puestos de trabajo. A estos efectos, las anteriores categor韆s se reconvierten en los nuevos puestos de trabajo.

El personal contratado en las empresas del 醡bito del convenio se har� conforme a alguno de los siguientes grupos, los cuales tienen car醕ter enunciativo y no suponen la obligaci髇 de contratar para todos ellos, si la empresa no lo precisa:

Grupo I. Personal docente.

• – Profesor titular/Titular de taller o laboratorio.
• – Profesor adjunto, ayudante o auxiliar.
• – Profesor adjunto de taller o laboratorio.
• – Educador de infantil.
• – Instructor.

  Grupo II. Personal de servicios complementarios.

  Subgrupo A: Personal especializado:

  El personal especializado se clasifica en dos niveles, atendiendo al grado de responsabilidad, funciones y conocimientos:

• – Nivel I. Comprende, entre otros, los siguientes puestos de trabajo:

  Letrado.

  M閐ico.

  Psic髄ogo.

  Pedagogo.

  Bibliotecario.

  Capell醤.

  Director espiritual.

• – Nivel II. Comprende, entre otros, los siguientes puestos de trabajo:

  Logopeda.

  Enfermero/a.

  Subgrupo B: Personal de apoyo:

• – Monitor de actividades extracurriculares.
• – Vigilante educador.

  Grupo III. Personal de Administraci髇.

• – Jefe de Administraci髇 o Secretar韆.
• – Jefe de Negociado.
• – Oficial.
• – Auxiliar o telefonista.
• – Intendente (s髄o anexo IV).
• – Aprendiz/ Aspirante (s髄o anexo IV).

  Grupo IV. Personal de Servicios Generales.

• – Conserje.
• – Gobernante.
• – Jefe de cocina.
• – Cocinero.
• – Oficial.
• – Conductor.
• – Celador.
• – Portero y ordenanza.
• – Empleado de servicios generales.
• – Ayudante de cocina (s髄o anexo IV).
• – Pinche (s髄o anexo IV).
• – Botones (s髄o anexo IV).

Las definiciones correspondientes a los distintos puestos de trabajo son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este convenio colectivo.

Art韈ulo 13 Cargos directivos temporales

Ser醤 cargos directivos temporales, entre otros, los siguientes:

• – Director.
• – Subdirector.
• – Jefe de Estudios.
• – Jefe de Departamento.

Estos cargos son temporales y, por tanto, su duraci髇 vendr� determinada por el tiempo que el empresario encomiende al trabajador las responsabilidades propias del cargo. Una vez finalizada esta asignaci髇 temporal, el trabajador volver� a todos los efectos al puesto de trabajo para el que se le contrat�.

Las definiciones correspondientes a los distintos cargos directivos temporales son las que figuran en el anexo I que forma parte integrante de este convenio colectivo.

Art韈ulo 14 Disposiciones generales

El ingreso del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio tendr� lugar por libre contrataci髇 entre el trabajador y el titular del centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deber醤 formalizarse por escrito, qued醤dose un ejemplar cada parte contratante y los restantes organismos competentes, de conformidad con la legislaci髇 vigente. Asimismo, el empresario entregar� copia b醩ica de cada contrato a los representantes de los trabajadores de acuerdo a la legislaci髇 vigente.

Los centros podr醤 contratar a su personal mediante cualquiera de las modalidades admitidas a tenor de la legislaci髇 vigente o por cualquier otra que pudiera promulgarse durante la vigencia del presente convenio, facult醤dose a la Comisi髇 Paritaria para estudiar y proponer las posibles adaptaciones o modificaciones de acuerdo con los posibles cambios legislativos, convoc醤dose a la Comisi髇 Negociadora para su aprobaci髇.

Las personas trabajadoras sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relaci髇 no es laboral, transcurrido el per韔do de prueba, se presumir醤 fijos.

Art韈ulo 15 Conversi髇 autom醫ica o contrato indefinido

Expirada la duraci髇 m醲ima legalmente establecida, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestaci髇 laboral, el contrato se considerar� prorrogado t醕itamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci髇.

Tambi閚 adquirir醤 la condici髇 de personas trabajadoras fijas, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin soluci髇 de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m醩 contratos por circunstancias de la producci髇, sea directamente o a trav閟 de su puesta a disposici髇 por empresas de trabajo temporal. Esta previsi髇 tambi閚 ser� de aplicaci髇 cuando se produzcan supuestos de sucesi髇 o subrogaci髇 empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Asimismo, adquirir� la condici髇 de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin soluci髇 de continuidad, durante m醩 de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producci髇, incluidos los contratos de puesta a disposici髇 realizados con empresas de trabajo temporal.

Art韈ulo 16 Contrato para la sustituci髇 de una persona trabajadora

Podr醤 celebrarse contratos de duraci髇 determinada para la sustituci髇 de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci髇. En tal supuesto, la prestaci髇 de servicios podr� iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempe駉 adecuado del puesto y, como m醲imo, durante quince d韆s.

Asimismo, el contrato de sustituci髇 podr� concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducci髇 se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci髇.

El contrato de sustituci髇 podr� ser tambi閚 celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci髇 o promoci髇 para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duraci髇 pueda ser en este caso superior a tres meses, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci髇 m醲ima.

Art韈ulo 17 Contrato de obra o servicio

Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el art韈ulo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, seg鷑 la redacci髇 vigente antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 32/2021, 28 de diciembre, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, que est閚 vigentes en la citada fecha, resultar醤 aplicables hasta su duraci髇 m醲ima, en los t閞minos recogidos en los citados preceptos.

Art韈ulo 17 bis Contrato fijo-discontinuo

Se podr� contratar bajo esta modalidad para la realizaci髇 de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci髇 intermitente, tengan periodos de ejecuci髇 ciertos, determinados o indeterminados. Se podr� concertar bajo esta modalidad contractual tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.

No obstante, no se podr� contratar bajo esta modalidad a personal del Grupo I, personal docente, para impartir actividades curriculares.

Se podr� concertar bajo esta modalidad contractual para el desarrollo de actividades que tengan la naturaleza descrita en el apartado primero de este art韈ulo, con la excepci髇 establecida en el p醨rafo tercero, que tengan un plazo m韓imo de interrupci髇 en el llamamiento de dos meses.

Cuando los trabajos que justifiquen la contrataci髇 mediante la modalidad de fijo-discontinuo se prolonguen durante los d韆s previos y posteriores a los periodos sin actividad de Navidad y Semana Santa-Pascua, la empresa mantendr� el alta efectiva de las personas fijas discontinuas durante los expresados periodos con todos los derechos inherentes a la misma.

El contrato se formalizar� por escrito conforme a los criterios objetivos y formales exigidos en la legislaci髇 vigente. Necesariamente ser� por escrito y deber� reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duraci髇 del per韔do de actividad, la jornada y su distribuci髇 horaria, si bien estos 鷏timos podr醤 figurar con car醕ter estimado, sin perjuicio de su concreci髇 en el momento del llamamiento.

Los criterios objetivos y formales por los que se regir� el llamamiento de las personas en situaci髇 de inactividad ser醤 determinados de com鷑 acuerdo entre la empresa y la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de la misma. En caso de falta de acuerdo, se establece que el llamamiento se realizar� por orden de mayor a menor antig黣dad en el puesto de trabajo.

En todo caso, el llamamiento se podr� realizar mediante correo electr髇ico o a cualquier otro medio escrito que permita dejar constancia de la debida notificaci髇 a la persona interesada. La notificaci髇 se realizar� con una antelaci髇 m韓ima de siete d韆s al inicio de la actividad. En caso de que el preaviso sea inferior, si la persona trabajadora lo acepta, ser� v醠ido.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas no podr醤 sufrir perjuicios por el ejercicio de los derechos de conciliaci髇, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas justificadas en base a derechos reconocidos en la ley o en el presente convenio colectivo.

Siempre y cuando lo establezca la legislaci髇 vigente, las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antig黣dad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci髇 de la relaci髇 laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepci髇 de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci髇 a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.

La empresa deber� informar a las personas fijas-discontinuas y a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car醕ter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria, en los t閞minos que establece el art韈ulo 26 de este convenio colectivo. Al inicio del curso escolar, la empresa deber� trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelaci髇, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, as� como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

Art韈ulo 18 Contrato de duraci髇 determinada

1. El contrato de duraci髇 determinada solo podr� celebrarse por circunstancias de la producci髇 o por sustituci髇 de persona trabajadora.

2. Se entender� por circunstancias de la producci髇 el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos del contrato fijo-discontinuo.

Entre las oscilaciones a que se refiere el p醨rafo anterior se entender醤 incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.

Cuando el contrato de duraci髇 determinada obedezca a estas circunstancias de la producci髇, su duraci髇 no podr� ser superior a doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior, podr� prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.

Igualmente, las empresas podr醤 formalizar contratos por circunstancias de la producci髇 para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci髇 reducida y delimitada en los t閞minos previstos en este p醨rafo. Las empresas solo podr醤 utilizar este contrato un m醲imo de noventa d韆s en el a駉 natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos d韆s las concretas situaciones, que deber醤 estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa d韆s no podr醤 ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el 鷏timo trimestre de cada a駉, deber醤 trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras una previsi髇 anual de uso de estos contratos.

3. Podr醤 celebrarse contratos de duraci髇 determinada para la sustituci髇 de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustituci髇. En tal supuesto, la prestaci髇 de servicios podr� iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempe駉 adecuado del puesto y, como m醲imo, durante quince d韆s.

El contrato de sustituci髇 podr� ser tambi閚 celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selecci髇 o promoci髇 para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duraci髇 pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci髇 m醲ima.

4. Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este art韈ulo adquirir醤 la condici髇 de fijas.

Art韈ulo 19 Contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional

Este contrato tendr� por objeto el desempe駉 de una actividad laboral destinada a adquirir una pr醕tica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios.

La retribuci髇 por el tiempo de trabajo efectivo ser� la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das. En ning鷑 caso la retribuci髇 podr� ser inferior al 95 % del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

El resto de los aspectos relacionados con esta modalidad de contrataci髇 se regir醤 por lo establecido en los apartados 3 y 4 del art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 20 Contrato de formaci髇 en alternancia

Estos contratos tendr醤 por objeto la formaci髇 en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena.

La retribuci髇 no podr� ser inferior al sesenta por ciento el primer a駉 ni al setenta y cinco por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das, en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo. En ning鷑 caso, la retribuci髇 podr� ser inferior al salario m韓imo interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo durante el primer a駉, ni al 100 % del salario m韓imo interprofesional, con independencia de la jornada realizada, durante el segundo.

El resto de los aspectos relativos a esta modalidad de contrataci髇 se regir醤 por lo establecido en los apartados 2 y 4 del art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 21 Contrato a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas, al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada laboral a tiempo completo establecida en este convenio.

Esta modalidad podr� concertarse por tiempo indefinido o por duraci髇 determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizaci髇 de esta modalidad de contrataci髇, y deber� formalizarse a tenor de lo establecido legalmente, debiendo figurar el n鷐ero de horas de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇.

Las personas trabajadoras a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes.

La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial, y viceversa, tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador.

En los contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual, se podr醤 realizar horas complementarias cuando as� se hubiera pactado expresamente con el trabajador, en el contrato o mediante pacto posterior formalizado por escrito.

El n鷐ero de horas complementarias no podr� exceder del 30 por 100 de la jornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y estas complementarias ser� inferior al c髆puto de horas de la jornada a tiempo completo, establecido en el cap韙ulo I del t韙ulo IV de este convenio, para la categor韆 correspondiente. Tales horas complementarias ser醤 distribuidas por el empresario de conformidad con las necesidades de la empresa. El trabajador deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de siete d韆s.

El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por renuncia del trabajador, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, debi閚dose notificar la renuncia con una antelaci髇 de quince d韆s, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• 1) La atenci髇 de responsabilidades familiares de quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad.
• 2) Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
• 3) Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual, el empresario podr�, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizaci髇 de horas complementarias de aceptaci髇 voluntaria, cuyo n鷐ero no podr� superar el 15 % de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a la realizaci髇 de estas horas no constituir� conducta laboral sancionable.

Asimismo, se entender� como contrato a tiempo parcial el celebrado por el trabajador que para acceder a la jubilaci髇 parcial concierte con su empresa, en las condiciones establecidas legalmente, una reducci髇 de su jornada de trabajo y de su salario entre el 25 y el 50 por ciento de los mismos, cuando re鷑a las condiciones generales exigidas en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y normativa concordante.

La reducci髇 de jornada y de salario mencionada anteriormente, podr� alcanzar el 75 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duraci髇 indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Las personas trabajadoras a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o m醩 a駉s, tendr醤 preferencia a ocupar los puestos vacantes a tiempo completo, o ampliar su jornada hasta el m醲imo establecido en su categor韆 si poseen la capacidad, titulaci髇 e idoneidad requerida para desarrollar el puesto de trabajo, a juicio del representante de la empresa titular del Centro.

Art韈ulo 22 Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, en situaci髇 de desempleo o que tuviese concertado con su empresa un contrato de duraci髇 determinada, con objeto de cubrir la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilaci髇 parcial en donde la reducci髇 de jornada y salario podr� alcanzar el 75 %, la duraci髇 del contrato podr� ser indefinida o como m韓imo, igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilaci髇 ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiese celebrado por duraci髇 determinada, podr� prorrogarse, mediante acuerdo de las partes por per韔dos anuales, extingui閚dose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a駉 en el que se produzca la jubilaci髇 total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador que se jubile parcialmente despu閟 de haber alcanzado la edad de jubilaci髇, el contrato de relevo que podr� celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podr� ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar� autom醫icamente por periodos anuales extingui閚dose en la forma se馻lada en el p醨rafo anterior.

En el supuesto que el contrato de relevo sea de duraci髇 determinada y no sea objeto de transformaci髇 en indefinido, a la finalizaci髇 de dicho contrato, el trabajador afectado tendr� derecho a la indemnizaci髇 que establezca en cada momento la legislaci髇 vigente.

Salvo en lo establecido para los casos de jubilaci髇 parcial en donde la reducci髇 de jornada y salario podr� alcanzar el 75 %, la jornada podr� ser a tiempo completo o parcial. En todo caso, ser� como m韓imo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila anticipadamente. El horario de trabajo del trabajador relevista podr� completar el del trabajador sustituido o simultanearse con 閘.

El puesto del trabajador relevista podr� ser el mismo del trabajador sustituido. En todo caso, deber� existir una correspondencia entre las bases de cotizaci髇 de ambos, en los t閞minos previstos en el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social.

Las partes de com鷑 acuerdo podr醤 pactar la acumulaci髇 de la jornada restante hasta la jubilaci髇 ordinaria del trabador relevado, ya sea en uno o varios periodos.

Art韈ulo 23 Contrataci髇 de personas con discapacidad

Las empresas que empleen a un n鷐ero de 50 o m醩 trabajadores vendr醤 obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad o a adoptar las medidas alternativas previstas en el art韈ulo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social.

El c髆puto mencionado anteriormente se realizar� sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el n鷐ero de centros de trabajo de aqu閘la y cualquiera que sea la forma de contrataci髇 laboral que vincule a las personas trabajadoras de la empresa.

Art韈ulo 24 Plantilla fija

Se establece una limitaci髇 al principio de libertad de contrataci髇 de duraci髇 determinada para el trabajador docente estableci閚dose una plantilla m韓ima de personal docente fijo del cuarenta por ciento, excluidos de este c髆puto los contratos de relevo y los contratos de sustituci髇 de la persona trabajadora.

En las empresas de nueva creaci髇, durante los cinco primeros a駉s desde su apertura, la plantilla m韓ima de personal fijo supondr� el veinte por ciento.

El presente art韈ulo podr� ser revisado por las partes si la legislaci髇 laboral general sufriese modificaciones al respecto. Los delegados de personal velar醤 por el cumplimiento del control legal establecido para la contrataci髇 de duraci髇 determinada.

Art韈ulo 25 Periodo de prueba

Para el personal de nuevo ingreso podr� pactarse un per韔do de prueba cuya duraci髇 m醲ima ser�:

• a) 3 meses para el grupo I.
• b) 2 meses para el grupo II.
• c) 1 mes para el grupo III.
• d) 15 d韆s para el grupo IV.

Terminado el per韔do de prueba, el trabajador pasar� a formar parte de la plantilla del centro, comput醤dose, a todos los efectos, dicho per韔do. Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condici髇, se le computar醤 los d韆s trabajados como v醠idos para el per韔do de prueba.

Con independencia de lo establecido anteriormente, en el caso del personal docente a quien se le haga un contrato indefinido, el periodo de prueba ser� de once meses. En este supuesto, en caso de extinci髇 de la relaci髇 laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestaci髇 de servicios, hasta la finalizaci髇 del periodo de prueba, el trabajador tendr� derecho a una indemnizaci髇 equivalente a 1’5 d韆s de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relaci髇.

En el caso de haber mantenido una relaci髇 temporal anterior a la contrataci髇 indefinida, la duraci髇 de dicha relaci髇 temporal computar� dentro del periodo de once meses mencionado.

Art韈ulo 26 Vacantes

Ante la situaci髇 producida en un Centro por cese de un trabajador como consecuencia de la extinci髇 de su relaci髇 laboral se proceder�, en su caso, de la siguiente forma:

• 1. Personal Docente: Las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo con funciones superiores del grupo primero 玃ersonal docente� ser醤 cubiertas, preferentemente y a ser posible, entre el personal de puestos de trabajo con funciones inferiores del mismo grupo, seg鷑 la capacidad, la titulaci髇 y antig黣dad en el centro.
• 2. Personal Administrativo: Las vacantes que se produzcan en los puestos de trabajo con funciones superiores del personal administrativo ser醤 provistas en base a los siguientes criterios:
  • a) Las de Jefe de Administraci髇 o de Secretar韆 ser醤 de libre designaci髇 del titular del centro.
  • b) Las de Jefe de Negociado, mediante dos turnos alternos:
    • – Antig黣dad, previa prueba de aptitud, entre oficiales.
    • – Libre elecci髇 del Centro, entre oficiales y auxiliares.
  • c) Los auxiliares con cinco a駉s de servicios en el puesto de trabajo ascender醤 a oficiales, y de no existir vacante, continuar醤 como auxiliares con la retribuci髇 de oficial.
• 3. Personal de Servicios Generales: Las vacantes que se produzcan entre el personal de servicios generales ser醤 cubiertas por las personas trabajadoras de puestos de trabajo del mismo grupo, de la misma rama, y siempre que re鷑an, a juicio del titular, capacidad y aptitud para el desempe駉 del puesto a cubrir.
• 4. En caso de nueva contrataci髇, o producci髇 de vacante, atendiendo a la capacidad, aptitud y titulaci髇 del trabajador, as� como a las necesidades y facultad de organizaci髇 del trabajo de la empresa, siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr� preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial.

Art韈ulo 27 Ceses

a) El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio al centro vendr� obligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

Personal docente: Un mes.

Resto del personal: quince d韆s naturales.

b) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇 dar� derecho al Centro a descontarle de la liquidaci髇 el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el preaviso.

Si el Centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr� obligado a abonar al trabajador la liquidaci髇 correspondiente al terminar la relaci髇 laboral. El incumplimiento de esta obligaci髇 llevar� aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de dos d韆s por cada d韆 de retraso en el abono de la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s del preaviso.

Art韈ulo 28 Personal docente

El n鷐ero de horas de trabajo al a駉 y su normal distribuci髇 semanal, para cada una de las categor韆s afectadas por este convenio, son las que a continuaci髇 se especifican.

Para el personal docente, la jornada lectiva semanal quedar� referenciada en 27 horas. As� mismo, el centro dispondr� de 237 horas no lectivas al a駉, que se podr醤 distribuir a lo largo del mismo por el titular, en atenci髇 a las especiales caracter韘ticas y necesidades del centro, no pudiendo exceder la jornada diaria de ocho horas, incluidas las horas lectivas.

Tambi閚 el personal docente dedicar� otras cincuenta horas al a駉 para formaci髇, reciclaje y actualizaci髇 de conocimientos a desarrollar en el centro o en cualquiera de los centros en los que se impartan planes de formaci髇 concertados por las partes firmantes del convenio colectivo. La realizaci髇 de dicha jornada formativa se realizar� de acuerdo con la empresa.

Siempre respetando el c髆puto semanal lectivo contratado y los c髆putos anuales establecidos en este convenio, atendiendo a la organizaci髇 y necesidades de la empresa, la direcci髇 del centro podr� trasvasar horas lectivas en no lectivas, y viceversa.

Previo acuerdo entre empresa y trabajador, la jornada laboral anual podr� ser incrementada en un m醲imo de 90 horas, que no tendr醤 el car醕ter de horas extraordinarias, siendo de libre oferta y de voluntaria aceptaci髇, d醤dose preferencia a los contratados a tiempo parcial. Tales horas se retribuir醤 adicionalmente, tomando como referente el precio de la hora ordinaria establecida en este convenio.

Art韈ulo 29 Personal no docente

La jornada del personal titulado de servicios complementarios ser� de treinta y tres horas semanales.

La jornada del resto del personal de servicios complementarios y del personal de los grupos III y IV ser� de cuarenta horas semanales.

Este personal, respetando en principio su actual jornada y horario de trabajo, disfrutar� cada dos semanas de un s醔ado libre, por lo que el promedio de su jornada semanal ser� de cuarenta horas.

En caso de que este descanso, por raz髇 de organizaci髇 del trabajo, no pueda tener lugar el s醔ado, se disfrutar� en otro d韆 de la semana.

El titular del centro establecer� el r間imen de jornada de trabajo id髇ea para el personal correspondiente a porter韆s y dem醩 servicios an醠ogos de vigilancia y mantenimiento, en atenci髇 a las especiales circunstancias y necesidades de cada centro.

Art韈ulo 30 Jornada adicional por cargo temporal

El personal docente que ostente la categor韆 de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de ense馻nza al que pertenezca, a馻dir� cinco horas semanales m醩, en las que deber� dedicarse, en el centro, al desempe駉 de su funci髇 espec韋ica.

Las funciones del coordinador y del tutor podr醤 realizarse dentro del horario establecido para el tipo de ense馻nza correspondiente a los profesores que ostenten dichos cargos.

Art韈ulo 31 Descanso semanal y entre jornadas

Para el personal no docente las horas de trabajo se distribuir醤 a lo largo de la semana, seg鷑 las necesidades del Centro, sin que la jornada diaria pueda exceder de ocho horas diarias de trabajo, y cuatro horas la del s醔ado.

Cuando las necesidades del trabajo o el car醕ter del Centro no permitan disfrutar en s醔ado y domingo del descanso semanal de d韆 y medio continuo, 閟te se disfrutar� en otro d韆 de la semana.

En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediar醤, como m韓imo, doce horas.

Art韈ulo 32 Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este convenio. La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde al Centro y la libre aceptaci髇 al trabajador, conforme a la legislaci髇 vigente en cada momento.

En cuanto a su remuneraci髇, podr醤 compensarse por tiempos de descanso equivalentes.

Art韈ulo 33 C髆puto anual y distribuci髇 irregular por el centro

a) Personal docente:

• – Jornada lectiva: 1089 horas.
• – Jornada no lectiva: 237 horas.
• – Jornada para la formaci髇: 50 horas.

En aquellos centros educativos en los que no se realicen cursos de verano, la jornada lectiva anual del personal docente, excepto en el nivel de educaci髇 infantil, ser� de 1069 horas, la jornada no lectiva anual ser� de 257 horas y la jornada anual para la formaci髇 de 50 horas.

b) Personal titulado de servicios complementarios: 1.396 horas.

c) Otro personal de servicios complementarios y personal de administraci髇 y servicios generales: 1.724 horas.

El personal interno, como compensaci髇, realizar� cuarenta horas m醩 de jornada anual.

El personal docente que ostente la categor韆 de Director, Subdirector, Jefe de Estudios o Jefe de Departamento, a la jornada correspondiente al tipo de ense馻nza al que pertenezca a馻dir� doscientas diez horas anuales, en las que deber� dedicarse, en el Centro, al desempe駉 de su funci髇 espec韋ica.

Asimismo, en relaci髇 con el personal docente, se da por reproducido el 鷏timo p醨rafo del art韈ulo 28.

Art韈ulo 34 Horas de mera presencia

Las horas de mera presencia de las personas trabajadoras en el Centro de trabajo no se considerar醤 dentro de la jornada de trabajo efectivo, ni se computar醤 a efectos del l韒ite de horas extraordinarias.

Art韈ulo 35 Vigilancia de comedor y transporte

Con independencia de la jornada laboral:

El personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia del alumnado durante las comidas y/o recreos tendr� derecho a manutenci髇 gratuita en el centro.

El personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia del alumnado durante los trayectos del transporte escolar tendr� derecho a la gratuidad de su transporte.

Art韈ulo 36 Jornada en horario nocturno

Las horas trabajadas en el per韔do comprendido entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, u otros horarios que deban pactarse por circunstancias especiales, tendr醤 la consideraci髇 de trabajo nocturno, a efectos de retribuci髇, salvo que el salario se haya establecido, atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Art韈ulo 37 Jornada continuada durante los periodos de vacaciones escolares

El personal administrativo y de servicios generales, durante los per韔dos de vacaciones escolares, es decir, julio y agosto, realizar� jornada continuada con un m醲imo de seis horas diarias y cuarenta y ocho horas ininterrumpidas de descanso en los mismos meses, salvo en internados y an醠ogos cuando la realizaci髇 de la jornada continuada no garantice en 閟tos el adecuado servicio, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

El personal administrativo realizar�, durante los d韆s no lectivos correspondientes al per韔do de vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa, jornada continuada de seis horas diarias, pudiendo establecer turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Art韈ulo 38 Reducci髇 de jornada por cuidado de hijo o familiar

Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad, que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del c髇yuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci髇 o acogedor permanente tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci髇 de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente y, como m醲imo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopci髇 cumpla los 23 a駉s.

En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho a駉s por el hijo o el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopci髇 no ser� causa de extinci髇 de la reducci髇 de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.

No obstante, cumplidos los 18 a駉s, se podr� reconocer el derecho a la reducci髇 de jornada hasta que el causante cumpla 23 a駉s en los supuestos en que el padecimiento de c醤cer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayor韆 de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los p醨rafos anteriores, salvo la edad.

Asimismo, se mantendr� el derecho a esta reducci髇 hasta que la persona cumpla 26 a駉s si antes de alcanzar 23 a駉s acreditara, adem醩, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute de la reducci髇 de jornada corresponder醤 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� la reducci髇 de jornada.

No obstante, si dos o m醩 personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

Las personas trabajadoras podr醤, si lo desean, reducir su jornada en el caso de no existir jornada flexible, o acomodar esta, para acompa馻r a la mujer gestante a clases de preparaci髇 al parto, con la reducci髇 proporcional de haberes, pero sin p閞dida de ning鷑 otro derecho laboral.

En el ejercicio de este derecho se tendr� en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuaci髇 de roles y estereotipos de g閚ero.

Art韈ulo 39 Calendario laboral

La empresa y los representantes de los trabajadores podr醤 establecer, si as� lo deciden de mutuo acuerdo, el calendario laboral interno de las vacaciones, pudiendo modificar la duraci髇 de las mismas, las fiestas laborales y permisos especiales, salvando la debida atenci髇 de los servicios que deban funcionar.

Art韈ulo 40 Regulaci髇 com鷑

Todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio tendr醤 derecho a disfrutar por cada a駉 completo de servicio activo, una vacaci髇 retribuida de un mes, preferentemente en verano, teniendo en cuenta las caracter韘ticas del Centro y las situaciones personales de cada trabajador, o a los d韆s que en proporci髇 les corresponda, si el tiempo trabajado fuera menor.

Todo el personal de los centros afectados por este convenio tendr� derecho a disfrutar de vacaci髇 en cinco jornadas de las se馻ladas como laborables por el calendario oficial establecido en el 醡bito territorial de la administraci髇 laboral competente, preferentemente y a ser posible durante el per韔do estival, y siempre garantiz醤dose el normal funcionamiento del centro educativo.

Art韈ulo 41 Vacaciones del personal no docente

El personal no docente, en todos los Centros incluidos en el 醡bito de este convenio, tendr� derecho a disfrutar de seis d韆s naturales de vacaciones durante la Semana Santa, y ocho d韆s naturales durante Navidad; en ambos casos de forma continuada, si bien los Centros podr醤 establecer turnos entre este personal al efecto de mantener el servicio en los mismos. Asimismo tres d韆s laborales durante el a駉 y a determinar por el titular del Centro.

Art韈ulo 42 Vacaciones del personal docente

Tendr� derecho todo el personal docente a disfrutar en Semana Santa y Navidad igual vacaci髇 que la que se fije para los alumnos.

El 50 % del personal docente afectado por este convenio disfrutar� de dos semanas m醩 de vacaciones a lo largo del per韔do estival, estableciendo el titular, seg鷑 las necesidades del Centro, los turnos de forma rotativa.

Quedan excluidos de esta obligaci髇 los Centros que tengan cursos de verano o internado. En compensaci髇 el 50 % del personal docente de estos Centros percibir� un complemento salarial 鷑ico del 35 % de su salario bruto correspondiente a una sola mensualidad. El abono de este complemento se efectuar� de forma rotativa percibi閚dolo el 50 % de la plantilla docente el primer a駉 y el otro 50 %, el 2.�, y as� sucesivamente.

Caso de que el Centro no precise, a juicio de su titular, la totalidad del referido 50 % del personal docente, el sobrante disfrutar� de dos semanas de vacaciones sin derecho al complemento salarial del 35 % antes citado.

Art韈ulo 43 Incapacidad Temporal

En los supuestos de incapacidad temporal, y durante los tres primeros meses, se abonar� al trabajador el complemento necesario para alcanzar el 100 por 100 de su base reguladora. En caso de declaraci髇 de IT por accidente de trabajo, se continuar� abonando al trabajador afectado el mencionado complemento un mes m醩 por cada tres a駉s de antig黣dad en la empresa.

Art韈ulo 44 Suspensi髇 del contrato por nacimiento de hijo, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento

El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspender� el contrato de trabajo de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci髇 de la salud de la madre.

El nacimiento suspender� el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el art韈ulo 68 del C骴igo Civil.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre biol骻ica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre biol骻ica.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un periodo superior a siete d韆s, el periodo de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

La suspensi髇 del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr� distribuirse a voluntad de aquellos, en per韔dos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 de la suspensi髇 obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biol骻ica podr� anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada per韔do semanal o, en su caso, de la acumulaci髇 de dichos per韔dos, deber� comunicarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

La suspensi髇 del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

La persona trabajadora deber� comunicar a la empresa, con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

A efectos de lo dispuesto en este apartado, el t閞mino de madre biol骻ica incluye tambi閚 a las personas trans gestantes.

En los supuestos de adopci髇, de guarda con fines de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deber醤 disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento.

Las diez semanas restantes se podr醤 disfrutar en per韔dos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o bien a la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. En ning鷑 caso un mismo menor dar� derecho a varios periodos de suspensi髇 en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada per韔do semanal o, en su caso, de la acumulaci髇 de dichos per韔dos, deber� comunicarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. La suspensi髇 de estas diez semanas se podr� ejercitar en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el periodo de suspensi髇 previsto para cada caso en este apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopci髇 o acogedor.

La persona trabajadora deber� comunicar a la empresa, con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, 閟ta podr� limitar el disfrute simult醤eo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopci髇, en situaci髇 de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento, la suspensi髇 del contrato a que se refiere tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliaci髇 proceder� en el supuesto de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple por cada hijo o hija distinta del primero. En caso de haber una 鷑ica persona progenitora, esta podr� disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

Art韈ulo 45 Permisos

El trabajador, previo aviso escrito y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio o de la fecha de inscripci髇 en el registro oficial cuando se trate de parejas de hecho.

  Estos quince d韆s naturales empezar醤 a computarse el d韆 del hecho causante o el primer d韆 laborable posterior si el hecho causante se produce un d韆 no laborable para las personas trabajadoras.

  Este permiso podr� empezar a disfrutarse, previo aviso, tres d韆s antes de la celebraci髇, sin perjuicio de su recuperaci髇 en caso de que no se produzca el hecho causante.

  En ambos casos, el permiso no exceder� de quince d韆s naturales.

  El disfrute del permiso deber� comunicarse con un preaviso de quince d韆s naturales. La misma pareja podr� hacer uso de este permiso o bien como matrimonio o bien como pareja de hecho.

• b) Cinco d韆s por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho debidamente inscrita en el registro correspondiente o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

  Adicionalmente, de acuerdo con la actual redacci髇 del apartado 3b del art. 37 del ET, dada por el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, y mientras se mantenga su vigencia en los siguientes t閞minos, el permiso regulado en este apartado ser� extensible al familiar consangu韓eo de la pareja de hecho debidamente inscrita, as� como a cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aqu閘la.

  b bis) Tres d韆s por el fallecimiento del c髇yuge, pareja de hecho debidamente inscrita o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar� en dos d韆s.

  En los supuestos de los apartados b) y b bis), el permiso empezar� a computar el mismo d韆 del hecho causante, salvo que 閟te se produzca en un d韆 no laborable para el trabajador, en cuyo caso el permiso empezar� a computar el primer d韆 laborable tras que se produzca el hecho que lo genera. Asimismo, el permiso podr� iniciarse mientras dure el hecho causante, y una vez iniciado 閟te, los d韆s de disfrute ser醤 continuados. Si iniciado el permiso se incluye alg鷑 d韆 considerado no laborable para el trabajador, no se tendr� en cuenta en el c髆puto.

  Si el hecho causante que origina el derecho al permiso se produce cuando el trabajador hubiera completado el 75 % de la jornada, y solicita el permiso ese mismo d韆, este contar� desde el d韆 siguiente.

• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 % de las horas laborales, en un per韔do de tres meses podr� pasar el Centro al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o en el desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma al salario a que tuviera derecho en el centro.
• e) Un d韆 por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad.
• f) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legalmente.
• g) Para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
• h) Con el objeto de facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar, se crea una bolsa de un m醲imo de 15 horas anuales por cada persona trabajadora para:
  • – Asistencia a consultas m閐icas del propio trabajador, de los hijos menores de edad, del c髇yuge, de padres y familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por s� mismos y cuya necesidad de acompa馻miento se certifique oportunamente, siempre y cuando la asistencia a estas consultas no sea posible realizarlas fuera del horario de trabajo.
  • – Asistencia a tutor韆s de hijos menores.

  La utilizaci髇 de estas horas deber� ser debidamente acreditada con el justificante m閐ico respectivo o del centro educativo, seg鷑 el caso, y se procurar� interferir lo menos posible con las actividades escolares del alumnado. Se podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, cuando 2 o m醩 trabajadores soliciten acogerse a dicho permiso.

• i) La persona trabajadora tendr� derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d韆s al a駉, aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci髇 del motivo de ausencia.

En todo lo no expresamente regulado por este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 46 Permisos sin sueldo

1. Todo el personal podr� solicitar hasta quince d韆s de permiso sin sueldo por a駉 que deber� serle concedido de solicitarse el permiso con, al menos, quince d韆s de preaviso. De efectuarse la solicitud encontr醤dose otro trabajador de este permiso, el titular del centro atendiendo a las necesidades del mismo, decidir�, tras escuchar a los representantes legales de los trabajadores.

2. Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a駉, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a駉s.

Este permiso que tendr� una duraci髇 no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr� disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

En este segundo supuesto, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normativa vigente de aplicaci髇.

Art韈ulo 47 Permiso por cuidado del lactante

En los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podr� limitarse su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del periodo de disfrute del permiso por lactancia corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, quien deber� preavisar al empresario con 15 d韆s, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� el permiso de lactancia.

Art韈ulo 48 Formaci髇

Cuando el profesorado asista a cursos de perfeccionamiento y actualizaci髇 organizados por el Centro, los gastos de matr韈ula, desplazamiento y residencia, correr醤 a cargo del Centro.

La formaci髇 continua se efectuar� seg鷑 lo previsto en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 para el Empleo para el sector de la ense馻nza privada o el acuerdo que lo sustituya y se encuentre vigente en cada momento.

Se facilitar� por parte de la empresa el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Aut髇oma donde radique el Centro.

Art韈ulo 49 Permisos retribuidos para la formaci髇

El personal afectado por este convenio tendr� derecho:

• a) Al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a ex醡enes oficiales, siempre que 閟tos no sean para aspirar a un puesto de trabajo de otro centro educativo, as� como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• b) A la adaptaci髇 de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci髇 profesional o a la concesi髇 del permiso oportuno de formaci髇 o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.

Art韈ulo 50 Excedencia forzosa

La excedencia forzosa, que dar� derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad en la empresa durante su vigencia, se conceder�, previa comunicaci髇 escrita al Centro, en los siguientes supuestos:

• 1. Por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• 2. Por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de los 18 primeros meses de incapacidad temporal y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en esta situaci髇, aunque la empresa haya dejado de cotizar.
• 3. Por el ejercicio de funciones sindicales, de 醡bito provincial o superior, siempre que la Central Sindical a que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente.
• 4. El descanso de un curso docente escolar para aquellos docentes que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despu閟 de diez a駉s de servicio profesional activo e ininterrumpido en el mismo Centro, siempre y cuando acredite de forma fehaciente al Titular del Centro la dedicaci髇 y perfeccionamiento profesional, durante el per韔do de excedencia. De no acreditarlo, este derecho del trabajador se transformar� en excedencia voluntaria sin reserva de plaza.
• 5. Durante el per韔do de gestaci髇 de la trabajadora.
• 6. Cualquier otra que legalmente se establezca.

El trabajador con excedencia forzosa deber� incorporarse en el plazo m醲imo de 30 d韆s naturales a partir de la finalizaci髇 de la causa que motiv� su excedencia previa comunicaci髇 escrita a la Empresa.

Los excedentes forzosos que al cesar en tal situaci髇 no se reintegren a su puesto de trabajo en los plazos establecidos, causar醤 baja definitiva en el Centro.

Art韈ulo. 51. Excedencia por cuidado de hijo

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia no superior a tres a駉s, computable a efectos de antig黣dad en la empresa, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento de 閟te o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo per韔do de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que se viniera disfrutando.

La excedencia contemplada en el presente art韈ulo, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o m醩 personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

Durante el primer a駉, a partir del inicio de cada situaci髇 de excedencia, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Finalizando el mismo, y hasta la terminaci髇 del per韔do de excedencia, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.

En lo no contemplado en este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto para los supuestos de excedencia forzosa.

Art韈ulo 52 Excedencia por cuidado de familiar

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a un periodo de excedencia no superior a dos a駉s para atender al cuidado del c髇yuge o pareja de hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente art韈ulo, cuyo periodo de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o m醩 personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento debidamente motivadas por escrito debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

Durante este periodo, computable a efectos de antig黣dad en la empresa, el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo.

Art韈ulo 53 |Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es la solicitada por el trabajador que tiene al menos una antig黣dad en el Centro de un a駉.

Deber� solicitarla por escrito con al menos 15 d韆s de antelaci髇.

El permiso de excedencia voluntaria se conceder� por un m韓imo de cuatro meses y un m醲imo de cinco a駉s. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

El trabajador con excedencia voluntaria conserva s髄o el derecho preferente al reingreso en el Centro de las vacantes de igual o similar categor韆 que se produjeran, siempre que hubiere manifestado, por escrito, su deseo de reingresar antes de caducar el per韔do de excedencia. De no efectuarlo as�, causar� baja definitiva en el Centro.

Si la concesi髇 de la excedencia voluntaria fuese motivada por disfrute de beca, viajes de estudios, o participaci髇 en cursillos de perfeccionamiento, propios de la especialidad del trabajador, se le computar� la antig黣dad en la empresa durante dicho per韔do de excedencia, as� como el derecho de reincorporarse autom醫icamente al puesto de trabajo, al que deber� reintegrarse en el plazo m醲imo de siete d韆s.

Se podr� pactar de mutuo acuerdo entre las partes la reserva de puesto de trabajo y la duraci髇 de la misma, en su caso.

Art韈ulo 54 Excedencia para v韈timas de violencia de g閚ero

Se establece una excedencia para v韈timas de violencia de g閚ero con una duraci髇 de entre 3 y 12 meses y reserva de puesto de trabajo durante la misma.

Para el disfrute de esta excedencia ser� preciso acreditar documentalmente la condici髇 de v韈tima de violencia de g閚ero con la correspondiente resoluci髇 judicial o administrativa, y as� mismo se deber� asegurar la confidencialidad de la situaci髇.

Art韈ulo 55 Modalidades de jubilaci髇

El trabajador podr� acogerse a cualquiera de las modalidades de jubilaci髇 contempladas en la legislaci髇 vigente, cumpliendo los requisitos establecidos en la misma.

Art韈ulo 56 Jubilaci髇 Obligatoria

De conformidad con lo establecido en la Disposici髇 Adicional D閏ima del Estatuto de los Trabajadores, se pacta expresamente que ser� causa de extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria cuando el trabajador cumpla la edad igual o superior a 68 a駉s, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las pol韙icas de empleo siguientes:

• a) Contrataci髇 de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este motivo.
• b) Transformaci髇 de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido por esta causa.
• c) Ampliaci髇 de jornada a tiempo completo de trabajadores con contrato con jornada a tiempo parcial, de al menos el 50 %.

En todo caso, el trabajador afectado por la extinci髇 del contrato de trabajo deber� cumplir los requisitos exigidos en cada momento por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi髇 ordinaria de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

No ser醤 de aplicaci髇 las citadas medidas de empleo, en caso de jubilaci髇 voluntaria.

Art韈ulo 57 Acumulaci髇 de la jornada en la jubilaci髇 parcial

Los trabajadores que, reuniendo los requisitos legalmente establecidos, soliciten acceder a la jubilaci髇 parcial, podr醤 hacerlo mediante acuerdo previo con el empresario.

Igualmente, mediante acuerdo previo con el empresario, los trabajadores en situaci髇 de jubilaci髇 parcial o que vayan a acceder a la misma de acuerdo con lo establecido en el punto anterior, podr醤 acumular, en uno o varios periodos concentrados, el tiempo restante de trabajo hasta alcanzar la jubilaci髇 completa, sin menoscabo de los derechos sociales y econ髆icos inherentes a su relaci髇 laboral.

Art韈ulo 58 Estructura salarial

Las retribuciones del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio estar醤 constituidas, en su caso, por: salario base, plus de productividad docente, complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP) y complemento de dedicaci髇.

El pago del salario se efectuar� por meses vencidos, en los cinco primeros d韆s del mes siguiente. Ser� abonado preferiblemente por domiciliaci髇 bancaria o en su defecto en met醠ico, cheque bancario o cualquier otra forma de pago admitida en derecho.

El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo ya realizado sin que su importe pueda exceder del 75 por 100 de su salario mensual.

Art韈ulo 59 Movilidad funcional interna en el grupo/subgrupo

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr� otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral. Esta movilidad no podr� implicar una reducci髇 salarial.

Art韈ulo 60 Movilidad funcional externa al grupo profesional

La movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional s髄o ser� posible si existen, adem醩, razones t閏nicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇. El empresario deber�́ comunicar su decisi髇 y las razones de 閟ta a los representantes de los trabajadores. Las dem醩 condiciones ser醤 las que establezca la legislaci髇 vigente en cada momento

Art韈ulo 61 Funciones en diferentes niveles educativos

Las retribuciones de las personas trabajadoras que realicen su trabajo en distinto nivel de ense馻nza se fijar醤 en proporci髇 al n鷐ero de horas trabajadas en cada nivel.

Art韈ulo 62 Personal espa駉l en centros de titularidad no espa駉la radicados en Espa馻

Las retribuciones del personal de nacionalidad espa駉la que presten servicios en Centros no espa駉les radicados en Espa馻, no podr醤 ser inferiores a las que perciba el personal de la nacionalidad propietaria de la empresa que ocupe un puesto de trabajo equivalente, ni tampoco a las se馻ladas en este convenio.

Art韈ulo 63 Jornadas parciales

Las personas trabajadoras contratadas para la realizaci髇 de una jornada inferior a la pactada en este convenio percibir醤 su retribuci髇 en proporci髇 al n鷐ero total de horas contratadas.

Art韈ulo 64 Salarios

Los salarios del personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio quedan establecidos en las tablas salariales para los a駉s 2024, 2025 y 2026 que figuran como parte integrante del mismo en los anexos III y IV.

Art韈ulo 65 Complemento temporal de los cargos de gobierno

Los profesores titulados a los que se les encomiende el cargo de Director, Subdirector, Jefe de Estudios y Jefe de Departamento, percibir醤 mientas ejerzan su cometido las gratificaciones temporales se馻ladas al efecto en las tablas salariales (anexos III y IV).

Art韈ulo 66 Complemento de desarrollo y perfeccionamiento profesional (CPP)

Con el objetivo de estimular la iniciativa de las personas trabajadoras en la mejora de su formaci髇 y calidad en la prestaci髇 de los servicios, as� como servir de est韒ulo a su propio desarrollo profesional y econ髆ico, el trabajador devengar� un complemento por la formaci髇 y los conocimientos adquiridos en cada periodo de cinco a駉s, siempre que dicha formaci髇 sea organizada por la empresa o expresamente autorizada por la misma.

El trabajador tendr� derecho a la percepci髇 del mencionado complemento siempre que acredite la realizaci髇, en los cinco a駉s anteriores, de:

• – 100 horas de formaci髇, para el personal docente (grupo I).
• – 40 horas de formaci髇, para el personal de servicios complementarios (grupo II).
• – 40 horas de formaci髇, para el personal de administraci髇 (grupo III).
• – 15 horas de formaci髇, para el personal de servicios generales (grupo IV).

Estos c髆putos comprender醤 la formaci髇 realizada por el trabajador para el desarrollo y reciclaje de su puesto de trabajo, incluy閚dose en ellos las 50 horas de formaci髇 establecidas en el art韈ulo 33.� del presente convenio.

En caso de ser el trabajador el que imparte la formaci髇, no el que la recibe, teniendo como destinatarios a profesionales de su misma empresa, en cursos organizados por esta o expresamente autorizada por la misma, las horas de impartici髇 equivaldr醤 a 2 horas de formaci髇 recibida.

El importe del precitado complemento ser� el valor indicado en las correspondientes tablas salariales, establecidas en el anexo III y anexo IV del presente convenio multiplicado por el n鷐ero de quinquenios cumplidos en la empresa, siempre que se acrediten las condiciones referidas en este art韈ulo. El abono se har� efectivo en la n髆ina del mes siguiente al vencimiento del correspondiente per韔do.

Para el personal docente (grupo I), el mencionado complemento no podr� superar el 20 % del salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.

Para el personal de servicios complementarios del grupo II, el complemento de desarrollo profesional no podr� superar el 30 % del Salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.

Para el personal de los grupos III y IV, el mencionado complemento no podr� superar el 40 % del salario base correspondiente a cada puesto de trabajo, establecido en las tablas salariales del presente convenio.

La empresa estar� obligada a ofertar las horas de formaci髇 necesarias para la percepci髇 del complemento de desarrollo profesional, atendiendo a lo establecido en este art韈ulo.

Si al transcurrir las � partes del periodo de referencia (cinco a駉s), la empresa no ha ofertado las preceptivas horas de formaci髇, 閟ta deber� propiciar o autorizar la realizaci髇 de dichas horas, respetando, en el resto de cuestiones, lo establecido en el presente art韈ulo.

En caso de incumplimiento empresarial de estos supuestos anteriores, el trabajador devengar� este complemento, al transcurrir cinco a駉s, aunque no haya realizado el m韓imo de horas necesarias.

En el supuesto de periodos de suspensi髇 del contrato de trabajo, que computen a efectos de antig黣dad en la empresa de acuerdo con la legislaci髇 vigente, se reducir醤 las horas de formaci髇 a realizar de forma proporcional al periodo transcurrido en tal situaci髇.

Art韈ulo 67 C髆puto de la antig黣dad

La fecha inicial del c髆puto de antig黣dad en la empresa ser� la del ingreso del trabajador en el centro, descont醤dose los per韔dos de tiempo en que no tiene derecho a c髆puto de antig黣dad.

Al trabajador que cese voluntariamente en el centro y reingrese de nuevo en el mismo se le computar� como fecha de iniciaci髇 de antig黣dad la que corresponda a su nuevo ingreso.

Art韈ulo 68 Pagas extras

Anualmente, las personas trabajadoras comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio percibir醤, como complemento peri骴ico de vencimiento superior al mes, tres gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, complemento perfeccionamiento profesional, complemento para la finalizaci髇 del Bachillerato y complemento temporal por cargo del gobierno, si los hubiere.

Se har醤 efectivas antes del 1 de julio y del 22 de diciembre y, la 3.�, dentro del a駉 natural y correspondiente al mismo.

De com鷑 acuerdo entre el titular del Centro y las personas trabajadoras podr� acordarse el prorrateo de las tres gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades, caso de que no se viniese realizando hasta la fecha.

Art韈ulo 69 Complemento de dedicaci髇

Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio con jornada igual o superior al 60 % percibir醤 un complemento denominado 玠e dedicaci髇�, que tendr� la consideraci髇 de percepci髇 salarial. Su importe ser� el que corresponda a cada puesto de trabajo en las tablas salariales recogidas en los anexos III y IV. Se percibir� en 15 pagas (si se aplican las tablas del anexo III) o 14 pagas (en caso de aplicaci髇 de las tablas del anexo IV).

Las personas trabajadoras con jornada parcial inferior al 60 % percibir醤 este complemento en proporci髇 a la jornada realizada.

Art韈ulo 70 Proporcionalidad al tiempo trabajado

Al personal que cese o ingrese en el centro en el transcurso del a駉, se le abonar醤 los complementos de vencimiento superior al mes expresados en el art韈ulo 58, prorrate醤dose su importe en proporci髇 al tiempo de servicio.

Art韈ulo 71 Plus de productividad docente

Todo el personal docente afectado por el presente convenio tendr� derecho a percibir un plus salarial de productividad, que se abonar� en once mensualidades. Dicho plus incentiva y compensa la calidad de la dedicaci髇 docente inherente a su puesto de trabajo y la constante actualizaci髇 de conocimientos que el mismo exige.

Art韈ulo 72 Complemento para la finalizaci髇 del Bachillerato

El personal docente, de las empresas afectadas por el anexo III del presente convenio, que preste sus servicios en el 鷏timo curso del Bachillerato percibir� un complemento en compensaci髇 por su dedicaci髇 y responsabilidad en el rendimiento final del alumno, que propicie la obtenci髇 del t韙ulo de Bachiller y posibilite adquirir, en su caso, los conocimientos necesarios para el acceso a estudios superiores.

Este personal percibir� como complemento, y por las horas dedicadas a este nivel, una cantidad equivalente al 14 % del salario base, conforme a lo establecido en este convenio.

Art韈ulo 73 Complemento por trabajo nocturno

Las horas de trabajo nocturno, habida cuenta de lo se馻lado en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 29 de este convenio, tendr醤 un complemento de un 25 por 100 sobre el salario base.

Art韈ulo 74 Plus de insularidad

Las personas trabajadoras de Centros que radiquen en la Comunidades Aut髇omas de Canarias y Baleares, as� como en las localidades de Ceuta y Melilla, continuar醤 percibiendo, una cantidad no absorbible equivalente al denominado y desaparecido plus de residencia e insularidad, seg鷑 el caso.

Las organizaciones firmantes del presente convenio se comprometen a negociar ante los correspondientes organismos auton髆icos con el fin de que el mencionado plus sea sufragado por los mismos.

Art韈ulo 75

1. Cuando en un centro concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podr� proceder a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que afecten a las materias, en los t閞minos y de acuerdo con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en el que dichas causas concurran.

2. Cuando la inaplicaci髇 se limite exclusivamente al abono de las subidas salariales previstas en las tablas para cada a駉, se entender� especialmente que concurre causa productiva en el caso de aquellos centros educativos que hayan tenido una p閞dida de matr韈ula igual o superior al 6 % en el periodo comprendido entre el curso 2021/2022 y el curso 2023/2024, calculada sobre los datos oficiales de matr韈ula aportados a la Administraci髇 Educativa competente cada uno de estos a駉s, si bien en este caso la inaplicaci髇 se limitar� a no abonar las subidas salariales previstas en las tablas de 2024, aplicando las retribuciones del a駉 anterior de conformidad con lo previsto en este apartado.

Igualmente, para los cursos 2024/2025 y 2025/2026, se entender� especialmente que concurre causa productiva en el caso de aquellos centros que acrediten una p閞dida de alumnos igual o superior al 5 % con respecto al curso inmediatamente anterior, de acuerdo con los criterios y procedimiento establecidos en el presente apartado si bien en este caso la inaplicaci髇 se limitar� solo a no aplicar la subida salarial acordada para los a駉s 2025 y 2026 respectivamente, aplicando las retribuciones del a駉 anterior.

El empresario afectado, en el plazo m醲imo de treinta d韆s, a contar desde la publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado� del presente convenio o desde la fecha de la aplicaci髇 de las revisiones salariales anuales previstas, iniciar� un per韔do de consultas, a cuyo efecto comunicar� a los representantes de los trabajadores legalmente previstos, su intenci髇 de acogerse a la inaplicaci髇 prevista en este art韈ulo.

A tal efecto presentar� a dichos representantes los datos del alumnado matriculado, recogidos en los documentos de organizaci髇 del centro (DOC) o cualquier otro documento oficial acreditativo que el centro entrega cada curso acad閙ico a la administraci髇 competente.

Las negociaciones del per韔do de consulta deber醤 finalizar en el plazo m醲imo de quince d韆s desde su inicio y su resultado se comunicar� a la Comisi髇 Paritaria del convenio. En caso de desacuerdo podr醤 someter la discrepancia a la Comisi髇 Paritaria.

La decisi髇 de la Comisi髇 Paritaria ser� adoptada en su propio seno en el t閞mino de siete d韆s a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de parte dirigida a la Comisi髇 Paritaria, acompa馻da de la documentaci髇 se馻lada en este apartado indicando el motivo de la discrepancia y la pretensi髇 que desea.

La Comisi髇 comprobar� que re鷑e los requisitos establecidos, dirigi閚dose, en caso contrario, al solicitante a efectos de que complete su solicitud en el plazo de dos d韆s con la advertencia de que, si as� no lo hiciese, se le tendr� por desistido de su solicitud, con archivo de las actuaciones. Cuando se subsanen las deficiencias, el plazo para resolver comenzar� a contarse desde la fecha en que se complet� la solicitud.

Se remitir� inmediatamente a la otra parte de la discrepancia comunicaci髇 de inicio del procedimiento para que efect鷈 las alegaciones que considere procedentes en el plazo de dos d韆s.

La Comisi髇 Paritaria analizar� si concurren las circunstancias de la inaplicaci髇 solicitada seg鷑 lo establecido en este apartado. En caso afirmativo, considerar� acorde la inaplicaci髇. El acuerdo de la Comisi髇 tendr� la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al Estatuto de los Trabajadores.

En caso de descuerdo, la Comisi髇 Paritaria podr� someter la discrepancia a arbitraje a cuyo efecto cada una de las dos partes integrantes de la Comisi髇 Paritaria propondr� una relaci髇 de dos 醨bitros. De la lista resultante de cuatro 醨bitros, cada uno descartar� por sucesivas votaciones, cuyo orden se decidir� por sorteo, el nombre del 醨bitro que tenga por conveniente hasta que quede uno solo.

Una vez designado el 醨bitro, se formalizar� el encargo, traslad醤dole la solicitud y la documentaci髇 y se se馻lar� el plazo m醲imo en que debe ser dictado el laudo.

El 醨bitro podr� requerir la comparecencia de las partes o solicitar documentaci髇 complementaria.

El laudo, que ser� motivado, comprobar� los datos aportados, tras cuyo an醠isis, resolver� en consecuencia. Se dictar�, y se comunicar� a los solicitantes, dentro del plazo m醲imo establecido de acuerdo con lo indicado en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El laudo arbitral ser� vinculante e inmediatamente ejecutivo.

Art韈ulo 76 Prevenci髇 de riesgos laborales

En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo ser醤 de aplicaci髇 las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y normativa concordante.

A estos efectos, las empresas y las personas trabajadoras sometidas al presente convenio deber醤 abordar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.

Delegados de Prevenci髇:

Los Delegados de Prevenci髇 son los representantes de los trabajadores con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

En lo que se refiere a sus competencias y facultades, se estar� a lo previsto en el art韈ulo 36 de la Ley 31/1995.

Ser� de aplicaci髇 a los Delegados de Prevenci髇 lo previsto en el art韈ulo 37 de la Ley de Prevenci髇 31/1995, en su condici髇 de representantes de los trabajadores.

Los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el 醡bito de los 髍ganos de representaci髇 previstos en las normas a que se refiere el art韈ulo 34 de la Ley 31/1995.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevenci髇 ser� el Delegado de Personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores habr� un Delegado de Prevenci髇 que ser� elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o m醩 trabajadores los Delegados de Prevenci髇 ser醤 designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escala establecida en el art韈ulo 35, n鷐ero 2, de la Ley 31/1995.

Comit� de la Seguridad y Salud:

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o m醩 trabajadores se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud, que estar� formado, tal y como se prev� en el art韈ulo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevenci髇, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en n鷐ero igual al de los Delegados de Prevenci髇 de la otra.

El Comit� de Seguridad y Salud tendr� las competencias y facultades que se establecen en el art韈ulo 39 de la Ley 31/1995.

El cr閐ito horario los Delegados de Prevenci髇 ser� el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia espec韋ica, y, adem醩, el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:

• a) El correspondiente a las reuniones del Comit� de Seguridad y Salud.
• b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevenci髇 de riesgos.
• c) El destinado para acompa馻r a los t閏nicos en las evaluaciones de car醕ter preventivo.
• d) El destinado para acompa馻r a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo.
• e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un da駉 en la salud de las personas trabajadoras.
• f) El destinado a su formaci髇.

Art韈ulo 77 Enfermedades profesionales

La Comisi髇 Paritaria gestionar� ante el INSS la creaci髇 de un servicio especializado de las enfermedades profesionales para su catalogaci髇 y atenci髇, entre las que deben incluirse:

• – Enfermedades neurol骻icas cr髇icas.
• – Patolog韆 otorrinolaringol骻icas.
• – Enfermedades infecto-contagiosas cr髇icas.
• – Alergias cr髇icas.

Art韈ulo 78 Vigilancia de la salud

El empresario observar� lo preceptuado en esta materia, en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales o normativa en vigor.

Art韈ulo 79 Plan de se馻lizaci髇 de seguridad y salud en el trabajo

Siempre que resulte necesario, el empresario deber� adoptar las medidas precisas, atendiendo a lo establecido en el RD 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones m韓imas en materia de se馻lizaci髇 de seguridad y salud en el trabajo, o normativa que lo modifique.

Art韈ulo 80 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el trabajo en el sector de la Ense馻nza Reglada no concertada ni subvencionada

Se acuerda la constituci髇 de un 觬gano espec韋ico para la promoci髇 de la salud y seguridad en el trabajo de car醕ter paritario y 醡bito estatal en el sector de la Ense馻nza Privada Reglada no concertada ni subvencionada, que desarrollar� programas con el objetivo de divulgar e informar de los riesgos profesionales existentes en el sector, as� como sobre los derechos y las obligaciones preventivas del empresario y de las personas trabajadoras, y la promoci髇 de actuaciones preventivas.

Este 髍gano asumir� todas las competencias contempladas en la Estrategia Espa駉la de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, y disposiciones de desarrollo, en su caso, y realizar� cuantas actuaciones acciones, planificaci髇 visitas, proyectos, informes, etc., sean precisos, as� como una evaluaci髇 anual para analizar los efectos preventivos de los programas.

El 髍gano se denomina rgano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Ense馻nza reglada privada no concertada�.

La sede del 觬gano Paritario Sectorial para la Promoci髇 de la Salud y Seguridad en el Trabajo en el sector de la Educaci髇 reglada privada no concertada se establece en el domicilio social de ACADE (Asociaci髇 de Centros Aut髇omos de Ense馻nza Privada).

El 觬gano Paritario est� compuesto por las Organizaciones negociadoras del presente convenio, y deber� tener al menos un representante por cada una de las organizaciones, siendo igual el n鷐ero de componentes de la parte social, como de la parte patronal.

En la primera reuni髇 que se celebre se designar� un Presidente y un Secretario de entre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de la Patronal y la Secretar韆 en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes se馻lados en el p醨rafo anterior podr醤 acudir a las reuniones acompa馻dos de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del 觬gano Paritario ser醤 designados y sustituidos, en su caso, de una parte por las distintas organizaciones empresariales que componen este 髍gano, y de otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este 髍gano. Sus miembros ejercer醤 su mandato de representaci髇 por un periodo de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duraci髇, a excepci髇 del Presidente, cuyo mandato ser� de un a駉 seg鷑 lo establecido anteriormente.

Art韈ulo 81 Protecci髇 a las v韈timas de violencia de g閚ero

Los titulares de los centros facilitar醤 a la trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero, como la reducci髇 o la reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, la movilidad geogr醘ica, el cambio de centro de trabajo, y la extinci髇 del contrato de trabajo, en los t閞minos legalmente establecidos.

Art韈ulo 82 Ense馻nza gratuita

Los hijos del personal afectado por este convenio, que presten sus servicios en r間imen de jornada completa, tendr醤 derecho a plaza de gratuidad en las ense馻nzas regladas que se impartan en el propio Centro en el que preste su servicio el trabajador, siempre que el n鷐ero de alumnos en esta situaci髇 no exceda del 20 % del n鷐ero de alumnos matriculados en el correspondiente curso.

Los hijos de las personas trabajadoras en situaci髇 de excedencia forzosa, excepto los incluidos en el apartado 1) del art韈ulo 50, y los hu閞fanos, tienen derecho a solicitar y a obtener plaza de gratuidad. Si por las especiales caracter韘ticas del centro el trabajador no pudiera ejercer el mencionado derecho, podr� recurrir a la Comisi髇 Paritaria del convenio, que, una vez estudiado el caso, facilitar� en lo posible la ubicaci髇 del alumno en otro centro cuyas caracter韘ticas lo permitan.

Art韈ulo 83 Tasas por comedor y transporte

El personal no afectado por el art韈ulo 35 podr� utilizar los servicios de comedor y transporte abonando, el 50 % de lo establecido para los alumnos, siempre y cuando las necesidades, instalaciones y medios del centro lo permitan a juicio del titular.

Art韈ulo 84 Derechos Sindicales

Los derechos de representaci髇 colectiva, sindical y de reuni髇 de las personas trabajadoras en la Empresa se regir醤 por lo establecido en el t韙ulo segundo del Estatuto de los Trabajadores y restantes normas vigentes en la materia.

Para facilitar la actividad sindical a nivel de Empresa, Provincia, Regi髇, Autonom韆 o Estado, se podr� promover por las Organizaciones Sindicales la acumulaci髇 de horas sindicales en delegados o miembros del Comit� de Empresa, por cesi髇 del cr閐ito suficiente de horas, de miembros o delegados, pertenecientes al mismo sindicato en una o varias Empresas. El cr閐ito de horas disponibles cada mes ser� intransferible.

Cada Central Sindical afectada por el presente convenio colectivo podr� negociar con las Asociaciones empresariales, firmantes del mismo, en el 醡bito que proceda, la acumulaci髇 de horas sindicales correspondientes al nivel acad閙ico en que se produzca la acumulaci髇 de horas sindicales. Cada per韔do de acumulaci髇 de horas sindicales no exceder� de tres meses.

A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a las Centrales Sindicales, los Centros podr醤 descontar en la n髆ina mensual de las personas trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 del Centro un escrito en el que expresar�: Su voluntad de que se efect鷈 el descuento, cuenta corriente y entidad a las que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Los Centros realizar醤 las anteriores gestiones, hasta que por nuevo escrito les sea manifestado lo contrario.

Se establece el derecho al permiso retribuido de las personas trabajadoras, designados por una organizaci髇 sindical negociadora del presente convenio, para participar en las reuniones oficiales de su Mesa negociadora, as� como de su Comisi髇 Paritaria, siempre que dichas reuniones tengan car醕ter estatutario y correspondan a los 醡bitos negociadores de este convenio.

Ser� aceptada la presencia de las personas trabajadoras, junto con sus representantes sindicales, de forma proporcional a la representatividad sindical en la Mesa, con un m醲imo de dos personas trabajadoras por organizaci髇.

Art韈ulo 85 Clases

Para el personal afectado por este convenio, se establecen tres tipos de faltas: Leves, graves y muy graves.

Son faltas leves:

• – Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta d韆s.
• – Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminaci髇, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta d韆s.
• – No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
• – Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos. La segunda comisi髇 de esta falta ser� considerada falta grave.

  Son faltas graves:

• – M醩 de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s.
• – M醩 de una y menos de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un plazo de noventa d韆s.
• – No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.
• – Demostrar reiteradamente pasividad y desinter閟 con los alumnos en lo concerniente a la informaci髇 de las materias o en la formaci髇 educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.
• – Discusiones p鷅licas con compa馿ros de trabajo en el Centro que menosprecien ante los alumnos la imagen de un educador.
• – Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
• – La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta d韆s.

  Son faltas muy graves:

• – M醩 de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta d韆s.
• – M醩 de dos faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de noventa d韆s.
• – El abandono injustificado y reiterado de la funci髇 docente.
• – Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra u obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del Centro.
• – El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.
• – La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracci髇.

Art韈ulo 86 Reglamentos de r間imen interno

Los reglamentos de r間imen interior podr醤 determinar y tipificar situaciones, hechos u omisiones no previstas en el presente convenio.

Art韈ulo 87 Prescripci髇

Las infracciones cometidas por las personas trabajadoras prescribir醤 en los siguientes plazos: las faltas leves a los diez d韆s, las graves a los quince d韆s y las muy graves a los cincuenta d韆s, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 88 Cancelaci髇

La no comisi髇 de faltas por parte de las personas trabajadoras determinar� la cancelaci髇 de las an醠ogas que pudieran constar en su expediente personal, en los siguientes plazos: las faltas leves, a los tres meses; las graves, a los seis meses; y, las muy graves, a los doce meses.

Art韈ulo 89 Clases

Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal; si fueran reiteradas, amonestaci髇 por escrito.

Por faltas graves: Amonestaci髇 por escrito, con conocimiento de los Delegados de personal o el Comit� de Empresa, si el trabajador as� lo deseare. Si existiera reincidencia, suspensi髇 de empleo y sueldo de cinco a quince d韆s, con constataci髇 en el expediente personal.

Por faltas muy graves:

• – Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a treinta d韆s.
• – Despido.

En ambos casos con previa comunicaci髇 a los Delegados o Comit� de Empresa si lo hubiere.

Art韈ulo 90 Formalidades

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deber醤 ser comunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y hechos que la motivaron.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil, administrativa o de otro orden que pudiera exigirse al trabajador.

Art韈ulo 91 Reducci髇

La Direcci髇 del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr� reducir las sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 92 Expediente personal

Los Centros de ense馻nza anotar醤 en los expedientes personales de sus empleados las sanciones graves que se les impusieran, pudiendo anotar tambi閚 las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves.

Art韈ulo 93 Infracciones empresariales

Son infracciones laborales de los empresarios, las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo. Tales infracciones ser醤 conocidas y sancionadas por la Autoridad Laboral.

Disposici髇 transitoria primera

Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la Comisi髇 Paritaria estudiar� y propondr�, en su caso, a la Comisi髇 Negociadora, las adaptaciones necesarias para adecuar los salarios al SMI anual que apruebe el Gobierno hasta la publicaci髇 del pr髕imo convenio colectivo, con el fin de garantizar que ning鷑 puesto de trabajo tendr� asociado una retribuci髇 por debajo del SMI correspondiente a cada uno de estos a駉s.

Por ello, si una vez aplicado el porcentaje de subida salarial pactado para cada uno de los a駉s de vigencia del convenio, el SMI anual que fije el Gobierno fuese superior a la cantidad estipulada como total anual fijada en las tablas salariales, las mismas se actualizar韆n y la diferencia se abonar� prorrateada en funci髇 del n鷐ero de pagas (15 en el caso del anexo III y 14 en el caso del anexo IV) y se reflejar� como un 玞omplemento SMI� en los puestos de trabajo afectados, actualiz醤dose, a su vez, las cantidades totales que equivaldr韆n al SMI anual correspondiente.

En cualquier caso, dicho 玞omplemento SMI� ser� proporcional a la jornada de trabajo realizada.

Disposici髇 transitoria segunda

Aquellas decisiones de inaplicaci髇 del convenio colectivo al que este sustituye, tramitadas conforme al procedimiento previsto en el art韈ulo 82.3 del ET que se hubieran producido con anterioridad a la publicaci髇 en el BOE del presente convenio, se mantendr醤 en sus propios t閞minos.

Las inaplicaciones de las tablas salariales de 2024 del convenio al que este sustituye, por concurrencia de la causa productiva contemplada en el n鷐ero 2 del art韈ulo 75 del presente convenio, que hubieran sido acordadas con la representaci髇 de los trabajadores se mantendr醤 en sus propios t閞minos.

Disposici髇 adicional primera

Los firmantes del convenio se comprometen a constituir una comisi髇 t閏nica de trabajo que se reunir� peri骴icamente y que estar� formada por los firmantes del convenio colectivo. Dicha comisi髇 se constituir� dentro de los tres meses siguientes desde la publicaci髇 del convenio colectivo en el BOE y se reunir� siempre que sea necesario a propuesta de cada una de las partes firmantes del convenio colectivo. Las conclusiones se trasladar醤 a la comisi髇 negociadora.

Los temas a tratar por la comisi髇 ser醤, al menos:

• – Jornada de trabajo y adaptaciones necesarias a las exigencias establecidas por la legislaci髇 vigente.
• – Clasificaci髇 profesional.
• – Revisi髇 del t韙ulo VII.
• – Revisi髇 de la regulaci髇 de la Incapacidad Temporal.

Disposici髇 adicional segunda

Los firmantes del convenio se comprometen a constituir una comisi髇 t閏nica de trabajo que se reunir� peri骴icamente y que estar� formada por los firmantes del convenio colectivo. Dicha comisi髇 se constituir� dentro de los tres meses siguientes desde la publicaci髇 del convenio colectivo en el BOE y se reunir� siempre que sea necesario a propuesta de cada una de las partes firmantes del convenio colectivo. Las conclusiones se trasladar醤 a la comisi髇 negociadora del convenio colectivo.

Los temas a tratar por la comisi髇 ser醤, relativos a la regulaci髇 de la Formaci髇 Profesional en el convenio, en materias como:

• – Jornada de trabajo.
• – Clasificaci髇 profesional.
• – Adaptaciones necesarias a las exigencias establecidas por la legislaci髇 vigente.
• – Contrataci髇.

Disposici髇 adicional tercera Adhesi髇 al ASAC

Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (ASAC), as� como a su Reglamento de aplicaci髇 que vincular醤 a la totalidad de las empresas y a la totalidad de las personas trabajadoras representadas, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este convenio.

Disposici髇 final primera

Las organizaciones firmantes del presente convenio se comprometen formalmente a reanudar los trabajos de la Mesa de reestructuraci髇, abordando, analizando y presentando a las distintas administraciones p鷅licas, estatales, auton髆icas y locales, la singular y dif韈il situaci髇 del sector educativo privado sin ning鷑 nivel concertado o subvencionado, as� como las medidas a adoptar para solucionar tal estado.

Disposici髇 final segunda Globalidad, absorci髇 y derechos adquiridos

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible.

Las mejoras econ髆icas pactadas podr醤 ser absorbidas por las que puedan establecerse por disposici髇 legal y por las que, con car醕ter voluntario, vengan abonando los Centros a la entrada en vigor de este convenio.

La remuneraci髇 total que, a la entrada en vigor de este convenio, venga percibiendo el personal afectado por el mismo no podr� en ning鷑 caso, ser reducida por la aplicaci髇 de las normas que en el mismo se establecen. El antiguo complemento de COU es incompatible con el complemento salarial recogido en el art韈ulo 72 del presente convenio o, en su caso, en el anexo IV.

Con respecto a las dem醩 situaciones, en c髆puto anual y en su conjunto, ser醤 respetadas las condiciones m醩 beneficiosas que viniesen disfrutando las personas trabajadoras individual y colectivamente.

En el supuesto extraordinario que una empresa, afectada por el anexo III del presente convenio, abonara el Complemento para la finalizaci髇 del Bachillerato en los dos cursos de dicho nivel, el porcentaje aplicable a las personas trabajadoras afectadas consistir韆 en un 7 por 100 de su salario bruto, respetando siempre la proporcionalidad respecto a las horas destinadas a ese nivel.

Disposici髇 final tercera Seguro de responsabilidad civil

Los Centros deber醤 contratar un seguro de responsabilidad civil que ampare a sus empleados en el desarrollo y cumplimiento de sus obligaciones.

Disposici髇 final cuarta Trabajadores de E.T.T

Las Organizaciones negociadoras de este convenio acuerdan la equiparaci髇 con relaci髇 al salario base entre las personas trabajadoras contratadas a trav閟 de una empresa de trabajo temporal y las personas trabajadoras de la empresa de ense馻nza usuaria.

Disposici髇 final quinta Lenguaje no sexista

La posibilidad de que la utilizaci髇 de modos de expresi髇 no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad a馻dida a la lectura y comprensi髇 del presente convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresi髇 que defina una actividad o condici髇, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etc. es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal correspondan a la mujer.

Disposici髇 final sexta Plan de Igualdad

Las empresas que tengan m醩 de 50 trabajadores, deber醤 adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber醤 negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral y con el alcance y contenido establecidos en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant韆 de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci髇, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.