Resolució de 23 d’agost de 2024, del Departament d'Empresa i Treball, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del Sector de Comerç Tèxtil de la província de Barcelona

Transcripción literal del texto firmado por las partes. ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL COMERCIO TEXTIL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA

Asistentes

Por el Gremi del Comerç Textil de Barcelona Eduardo Ortega Figueiral Por FESMC-UGT Catalunya Javier González Moisés Berruezo

Por Federació de Serveis CCOO Catalunya Isabel Flores Esteban Sanabria

Reunidas las partes mencionadas, en fecha 10 de junio de 2024, a las 11.00h, en Barcelona, en su condición de Comisión Paritaria del vigente Convenio colectivo de Trabajo del Comercio Textil de la Provincia de Barcelona y reconociéndose capacidad y legitimación

El motivo de la reunión se centra en dar contestación a la consulta a la Comisión Paritaria efectuada, en fecha 7 de junio de 2024, por parte de la empresa Eleuterio Hernández González, en relación a la interpretación del artículo 24 del Convenio y, más concretamente, por lo que respecta a la denominada Compensación por cese, concretamente la consulta es la siguiente, trascribiéndola a continuación:

«Por resolución de 16 de enero de 2023, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del comercio textil de la provincia de Barcelona para los años 2022-2024 (código de convenio núm. 08000795011994), establece en su:

Artículo 24. Compensación por Cese

Cuando un trabajador/a con más de 10 años de antigüedad y con 55 o más años de edad cese en la empresa por cualquier causa, excepción hecha del despido declarado procedente por sentencia firme, y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieren corresponderle, percibirá junto a la liquidación, una compensación económica de 6 mensualidades de su remuneración ordinaria. Por remuneración ordinaria se entenderá el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ha fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada si la tuviese el trabajador/a afectado. Se respetará cualquier acuerdo existente entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras en materia de cálculo.

La consulta es:

En el caso, de extinción del contrato laboral por jubilación del empresario individual, en cuyo caso el Estatuto de los Trabajadores establece una indemnización de 1 mes de salario, se debe añadir la compensación económica del art 24 al trabajador que reúne esas condiciones. Teniendo en cuenta que se trata de una extinción, no un cese.

A este respecto las partes, MANIFIESTAN:

La respuesta a la consulta que se efectúa a esta Comisión Paritaria debe ser afirmativa. De la interpretación literal del precepto es evidente que en el caso que se suscita, extinción o finalización de la relación por jubilación del empresario individual, procede el abono de los importes previstos en el art. 24 de nuestro convenio colectivo adicionalmente a aquellos previstos en el art. 49.1 g) del Estatuto de los Trabajadores.

En virtud de ello no cabe efectuar distinciones entre extinción o cese por cuanto a los efectos de lo previsto en el art. 24 del convenio nos encontramos ante sinónimos y sus consecuencias son las mismas: rescisión de la relación.

Exclusivamente no procede el abono de los importes previstos en el art. 24 en el caso de que la extinción o cese se deba a un despido declarado procedente por sentencia judicial firme.

Y sin más asuntos que tratar y ratificándose íntegramente los comparecientes en todo lo desarrollado, y habilitando específicamente a Eduardo Ortega Figueiral para que proceda a registrar la presente consulta ante la Autoridad Laboral, se levanta la sesión firmando la presente acta los miembros de la Comisión.