Resolución de 13 de septiembre de 2024, de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, por la que se acuerda la inscripción y publicación del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector de comercio de la provincia de Córdoba

ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR COMERCIO DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA

ASISTENTES :

POR LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL

Don Rafael Bados Moreno

POR CC.OO.

Don Manuel Casado Checa

Doña Mª José Merino García

POR UGT

Don Juán Martínez Beltrán

Doña Estela Cabanillas Molina

En Córdoba, siendo las nueve horas del día 27 de mayo de dos mil veinticuatro se reúnen los señores y señoras relacionados al margen, miembros de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de del sector Comercio de Córdoba, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba.

Abierta la sesión se procede a analizar las comunicaciones remitidas por las empresas a la Comisión Paritaria en cumplimiento de lo regulado en el artículo 46 del vigente Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba.

El art. 46 del citado convenio dice:

Artículo 46º . Plus Compensatorio para el Desarrollo de Políticas Sociales.

Desarrollar determinadas políticas sociales en la empresa contribuye a conseguir un sector empresarial más avanzado y competitivo.

La búsqueda de soluciones en el marco de las relaciones laborales a problemas sociales que se generan también en la actividad empresarial -igualdad, conciliación, discapacidad, prevención...- debe ser una actividad a tener en cuenta igualmente en la negociación colectiva.

Así, se conseguirá generar una cultura de implantación efectiva de políticas sociales en las empresas a través de la negociación colectiva.

Para ello, se establece en el presente convenio la obligación por parte de las empresas de la realización, conforme a lo contenido en este artículo, de un «Programa o Plan anual de actividades de información, asesoramiento y formación en materia de Políticas Sociales».

Este Programa de actividades de las empresas se podrá desarrollar a través de las siguientes vías:

• a) Asociativamente y de forma colectiva a través de la Federación Provincial de Empresarios y Autónomos del Comercio de Córdoba (Comercio Córdoba) y de la Asociación Empresarial de Comercio Textil, Complementos y Piel (Acotex).
• b) Individualmente por las empresas, bien de forma directa bien recurriendo a operadores externos en formación y consultoría suficientemente acreditados.

  Para el caso de una ejecución individual y directa de las Políticas Sociales, las empresas contarán con algún integrante de la plantilla formado como Agente de Igualdad, quien dispondrá de un crédito de 5 horas mensuales para la colaboración en la planificación y para la supervisión de las actividades de información, asesoramiento y formación que se programen por la empresa.

  Se acreditará la realización de estas actividades de información, asesoramiento y formación en políticas sociales del siguiente modo:

  • 1. Mediante certificación que acredite la adhesión de la empresa a la Federación Provincial de Empresarios y Autónomos del Comercio de Córdoba (Comercio Córdoba) ó a la Asociación Empresarial de Comercio Textil, Complementos y Piel (ACOTEX), que desarrollarán asociativamente y de forma colectiva estas actividades.

    Comercio Córdoba y ACOTEX estarán obligadas a a presentar anualmente a la Comisión Paritaria Memoria de las actividades realizadas de información, asesoramiento y formación, incluidas sus actuaciones representativas, institucionales y de interlocución en materia de políticas sociales.

  • 2. Las empresas que realicen las actividades de información, asesoramiento y formación en materia de políticas sociales de forma individual, acreditarán su realización de acuerdo al siguiente procedimiento:
    • - Para el caso de ejecución individual y directa, acreditación de la existencia de una persona en la empresa que cuente con la formación de Técnico o Agente de Igualdad y que dispondrá de un crédito horario mensual de 5 horas para dedicarlo a las tareas anteriormente descritas, que podrá ser acumulable trimestralmente.
    • - Para todos los casos de ejecución individual, ya sea directa o externalizada, presentación a la Comisión Paritaria en el primer trimestre del año del Programa o Plan de actividades que vaya a realizar así como Memoria de las actividades realizadas a la finalización de cada anualidad, acompañada de aquellos documentos que acrediten de modo indubitado la realización de las actividades.

Las empresas de nueva constitución dispondrán de un plazo de 3 meses desde el inicio de su actividad para presentar su Plan o programación de actividades a la Comisión Paritaria en el caso que realicen las mismas de manera individual, por sí mismas o de manera externalizada.

En todo caso, los Planes o Programas de actividades, ya se realicen de manera asociativa colectiva a través de la Federación Provincial de Empresarios y Autónomos del Comercio de Córdoba (Comercio Córdoba) ó de la Asociación Empresarial de Comercio Textil, Complementos y Piel (Acotex), ó individualmente, deberán acreditarse conforme al funcionamiento y contenido mínimo siguiente:

• a) Respecto de la actividad de Información: Ésta habrá de ser periódica y deberán realizarse un mínimo de 15 comunicaciones informativas por escrito anuales indicándose la vía o modo de difusión al personal.
• b) Respecto de la actividad de asesoramiento: Consistirá en la puesta a disposición de un servicio de asesoramiento permanente. Deberá indicarse la persona que presta el asesoramiento en materia de políticas sociales, así como su cualificación y el mecanismo establecido para la formulación de consultas y la emisión de las respuestas a las mismas.
• c) Respecto de las actividades formativas: Habrá de realizarse un mínimo de 4 acciones formativas al año, que podrán presentar el formato de curso, seminario, charla…, indicándose las principales características de cada una de ellas: temario, modalidad, fecha y horario de realización, duración y la persona o entidad que la imparte.

En caso de que las empresas no acrediten la realización de actividades de información, asesoramiento y formación en políticas sociales por alguna de las vías expuestas, deberán abonar a su personal laboral un Plus Compensatorio de naturaleza salarial para el desarrollo de estas actividades, en cuantía de 20 euros mensuales (240 euros anuales), y sea cual sea la jornada laboral del personal».

En tal sentido las empresas que realicen el «Programa o Plan anual de actividades de información, asesoramiento y formación en Materia de Políticas Sociales» establecido en el este artículo, de manera individual, ya sea directa o externalizada, tendrán la obligación de presentar a la Comisión Paritaria en el primer trimestre del año el programa o plan de actividades que vaya a realizar.

Se relacionan a continuación las empresas que han presentado documentación, fecha de presentación y documentación aportada:

Se autoriza para el registro del acta ante la Autoridad Laboral a don Antonio Arroyo Díaz

POR LA REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL,

Rafael Bados Moreno.

POR CCOO, Manuel Casado Checa.

POR U. G. T., Juan Martínez.