Resoluci髇 de 28 de febrero de 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo del sector de la construcci髇

Art韈ulo 1 Partes signatarias

1. Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la Federaci髇 Estatal de la Construcci髇, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA-CC.OO.) y Metal, Construcci髇 y Afines, Federaci髇 Estatal de la U.G.T. (MCA-UGT), como representaci髇 sindical y, de otra parte, la Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 (CNC), en representaci髇 empresarial.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimaci髇 para negociar el presente Convenio.

Art韈ulo 2 Naturaleza jur韉ica

1. El Convenio General del Sector de la Construcci髇 ha sido negociado al amparo del T韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y, en particular, de conformidad con los art韈ulos 83 y 84 de dicho texto legal en su redacci髇 dada por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la Reforma de la Negociaci髇 Colectiva. Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus 醡bitos funcional, personal y territorial.

2. El presente Convenio queda abierto a la adhesi髇 de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos 醡bitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.

Art韈ulo 3 羗bito funcional

1. El presente Convenio General ser� de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcci髇, que son las siguientes:

• a) Las dedicadas a la construcci髇 y obras p鷅licas.
• b) La conservaci髇 y mantenimiento de infraestructuras.
• c) Canteras, areneras, graveras y la explotaci髇 de tierras industriales.
• d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.
• e) El comercio de la construcci髇 mayoritario y exclusivista.

2. Las actividades que integran el campo de aplicaci髇 de este Convenio General se relacionan y detallan, a t韙ulo enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.

3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicaci髇 de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcci髇, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

4. Teniendo en cuenta la concurrencia de empresas en un mismo centro de trabajo, la complicaci髇 de la gesti髇 de la prevenci髇 en 閟tos y lo dispuesto en la Ley reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇, tambi閚 estar醤 sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relaci髇 con las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcci髇 y en canteras areneras, graveras y la explotaci髇 de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.

Art韈ulo 4 羗bito personal

1. La normativa de este Convenio ser� de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades p鷅licas y trabajadores de las actividades enumeradas en el art韈ulo anterior.

2. Se excluye del 醡bito del presente Convenio el personal directivo de las empresas sometidas al mismo y que se corresponden con el Nivel I conforme lo dispuesto en la Disposici髇 Transitoria Primera de este Convenio. Este personal es de libre designaci髇 por la empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que le resulte de aplicaci髇.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci髇 interna en la empresa, solamente estar� excluido de la aplicaci髇 de este Convenio mientras desempe馿 dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Art韈ulo 5 羗bito territorial

Este Convenio General ser� de aplicaci髇 en todo el territorio del estado espa駉l. Asimismo, ser� de aplicaci髇 a los trabajadores contratados en Espa馻 al servicio de empresas espa駉las del sector de la construcci髇 en el extranjero, quienes tendr醤, al menos, los derechos econ髆icos que les corresponder韆n de trabajar en territorio espa駉l.

Art韈ulo 6 羗bito material

El Convenio General del Sector de la Construcci髇 establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en el sector, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles car醕ter de permanencia y estabilidad.

Su contenido se refiere a la regulaci髇 de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo su 醡bito y con la vigencia que en el propio Convenio se determina, a la vez que comprende y desarrolla las materias reservadas a la negociaci髇 de 醡bito general previstas en el art韈ulo 12 del presente Convenio.

Art韈ulo 7 羗bito temporal

1. El presente Convenio extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. Su entrada en vigor se producir� el 1 de enero de 2012, surtiendo plenos efectos desde esa fecha.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendr醤 la vigencia de 5 a駉s, y por tanto extender醤 su vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2016, lo regulado en el presente Convenio referente a:

• – Estructura de la negociaci髇 colectiva del sector: Libro I, T韙ulo Preliminar, Cap韙ulo II, art韈ulo 11.
• – Articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva: Libro I, T韙ulo Preliminar, Cap韙ulo II, art韈ulo 12.
• – Concurrencia de convenios: Libro I, T韙ulo Preliminar, Cap韙ulo II, art韈ulo 13.
• – Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo: Libro I, T韙ulo Preliminar, Cap韙ulo III, art韈ulos 14 al 17.
• – Contrato fijo de obra: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo II, art韈ulo 24.
• – Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo II, art韈ulo 27.
• – Jubilaci髇: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo XI, art韈ulo 97.
• – Comisi髇 Paritaria: Libro I, T韙ulo III, Cap韙ulo I, art韈ulo 108.
• – Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria: Libro I, T韙ulo III, Cap韙ulo I, art韈ulo 109.
• – Igualdad de oportunidades y no discriminaci髇: Libro I, T韙ulo IV, art韈ulo 115.

3. Una vez finalizada las distintas vigencias de los anteriores n鷐eros 1 y 2 se aplicar� lo establecido en el vigente art韈ulo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la Disposici髇 Adicional Primera, apartado 2, del Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de manera que para evitar el vac韔 normativo que en otro caso se producir韆 y una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo el Convenio tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.

El apartado segundo, sobre 醡bito temporal, de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo), establece que:Teniendo presente el 醡bito temporal del V Convenio General del Sector de la Construcci髇 contenido en su art韈ulo 7, se hace la revisi髇 de algunos art韈ulos cuya vigencia expir� el 31 de diciembre del a駉 2012; sin embargo debe considerarse prorrogado todo lo firmado en el V Convenio General del Sector de la Construcci髇 que no se vea alterado por lo acordado en el presente acta, y por tanto la vigencia de los preceptos que la ten韆n anual se extiende hasta el 31 de diciembre del a駉 2013.Aquellas materias que seg鷑 el art韈ulo 7 del V Convenio General del Sector de la Construcci髇 tienen vigencia de 5 a駉s desde el a駉 2012, seguir醤 teniendo vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2016.Todas aquellas materias que est醤 reguladas en el V Convenio General del Sector de la Construcci髇 y cuya vigencia expiraba el 31 de diciembre del a駉 2012 y que han sido reguladas en el presente acuerdo, tendr醤 vigencia hasta el 31 de diciembre del a駉 2013.Todas aquellas materias que cuya vigencia expiraba el 31 de diciembre del a駉 2012 y que no han sido tratadas en este acta, se entender醤 igualmente prorrogadas de igual forma, contenido y extensi髇 que en el momento de su firma hasta el 31 de diciembre del a駉 2013.LE0000506374_20140326

V閍se la disposici髇 adicional tercera del presente Convenio, sobre excepciones al 醡bito temporal.LE0000477387_20160129

Art韈ulo 8 Procedimiento de denuncia para la revisi髇 del Convenio

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr� solicitar por escrito a la otra la revisi髇 del mismo con un m韓imo de tres meses de antelaci髇 al vencimiento del plazo inicial de las vigencias se馻ladas en el art韈ulo anterior o de cualquiera de sus pr髍rogas.

2. La parte que formule la denuncia deber� acompa馻r propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisi髇 solicitada. De esta comunicaci髇 y de la propuesta se enviar� copia, a efectos de registro, a la Direcci髇 General de Trabajo.

3. La negociaci髇 del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deber� comenzar en el plazo m醲imo de un mes a partir de la recepci髇 de la comunicaci髇 de la denuncia, constituy閚dose en ese plazo la Comisi髇 Negociadora.

4. El plazo m醲imo para la negociaci髇 del nuevo Convenio, en su caso, ser� de ocho meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior, salvo para las materias contempladas en el art韈ulo 7.2. del presente convenio para los que el plazo ser� de 14 meses.

5. Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos m醲imos de negociaci髇 establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal.

Art韈ulo 9 Vinculaci髇 a la totalidad

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculaci髇 a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicci髇 competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cl醬sulas de este Convenio, 閟te deber� ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez d韆s h醔iles siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco d韆s h醔iles a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇 las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociaci髇 del Convenio en su totalidad.

3. En los convenios colectivos comprendidos en los 醡bitos previstos en el presente Convenio se incluir� una cl醬sula de vinculaci髇 a la totalidad.

Art韈ulo 10 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de 醡bito inferior, siempre y cuando fuesen m醩 favorables, consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, respecto a los conceptos cuantificables.

Art韈ulo 11 Estructura de la negociaci髇 colectiva del sector

En virtud del presente Convenio y de conformidad con los art韈ulos 83.2 y 84.2 del E.T., la estructura de la negociaci髇 colectiva en el sector de la construcci髇 se articula en los siguientes niveles sustantivos de convenio:

• a) Convenio General del Sector de la Construcci髇: establece la estructura de la negociaci髇 colectiva en el sector y su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el 醡bito sectorial y con la vigencia que en el propio Convenio se establece buscando una homogeneizaci髇 de las condiciones laborales de los trabajadores, facilitando su movilidad y protegiendo la unidad de mercado.
• b) Acuerdos Sectoriales: los acuerdos sectoriales de car醕ter estatal que se negocien con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio General se integrar醤 autom醫icamente como cap韙ulos org醤icamente constitutivos del mismo, previa intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria del Sector. Estos acuerdos podr醤 tener por objeto, entre otras materias, las siguientes:
  • – La aplicaci髇 concreta en el sector de acuerdos interconfederales.
  • – Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.

    Las materias reguladas en los Acuerdos Sectoriales tendr醤 la misma prioridad aplicativa que corresponda de acuerdo con los criterios determinados en el art韈ulo 13 del presente Convenio.

• c) Convenios Colectivos Provinciales o, en su caso, de Comunidad Aut髇oma y de 醡bito inferior: ser醤 de renovaci髇 peri骴ica y tienen por objeto desarrollar las materias propias de su respectivo 醡bito de negociaci髇 as� como aplicar en 閘 los contenidos del presente Convenio y, en su caso, de los acuerdos de 醡bito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del Convenio General.

Art韈ulo 12 Articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva

1. En desarrollo de los art韈ulos 83 y 84 del E.T. as� como en cumplimiento de lo previsto en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, se establecen los criterios en base a los que queda fijada la articulaci髇 de la negociaci髇 colectiva en el sector:

• a) Las materias contenidas en el presente Convenio tendr醤 prioridad aplicativa sobre cualesquiera otras disposiciones, salvo en aquellas en las que exista remisi髇 a otros 醡bitos de negociaci髇. En estos supuestos habr� que estar al car醕ter, contenidos y alcance con que est� contemplada la remisi髇.
• b) En aquellas materias en que as� se establece expresamente, el presente Convenio tendr� car醕ter de norma exclusiva, en atenci髇 a su singular naturaleza. A estos efectos se enumeran a continuaci髇 las materias que no podr醤 ser negociadas en 醡bitos inferiores, quedando como aspectos reservados de forma exclusiva a la negociaci髇 de 醡bito estatal la totalidad de art韈ulos comprendidos en el correspondiente Libro, T韙ulo y Cap韙ulo siguientes:
  • • Inaplicaci髇 de condiciones de trabajo: Libro I, T韙ulo Preliminar, Cap韙ulo III, art韈ulos 14 al 17.
  • • Condiciones generales de prestaci髇 de trabajo: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulos I al XII, art韈ulos 18 al 104.
  • • Contrataci髇: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo II, art韈ulos 22 al 25.
  • • Subcontrataci髇: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo II, art韈ulo 26.
  • • Subrogaci髇: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo II, art韈ulo 27.
  • • Clasificaci髇 profesional, grupos y 醨eas funcionales: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo III, art韈ulo 28.
  • • Productividad y/o tablas de rendimientos de alcance nacional: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo V, art韈ulos 37 al 45.
  • • Conceptos, estructura y cuant韆 de las percepciones econ髆icas e incrementos, tanto las salariales como las no salariales, salvo las percepciones no cuantificadas num閞ica o porcentualmente en el presente Convenio: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo VII, art韈ulos 47 al 67.
  • • Modificaciones de las condiciones de trabajo: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo VII y VIII, art韈ulos 47 al 74.
  • • R間imen de indemnizaciones: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo VII, art韈ulo 66.
  • • Jornada anual y descansos: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo VIII, art韈ulos 68 a 72.
  • • Vacaciones anuales, licencias y permisos: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo VIII, art韈ulos 73 y 74.
  • • Movilidad geogr醘ica y funcional: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo IX y X, art韈ulos 75 al 89.
  • • Suspensi髇, extinci髇 de la relaci髇 laboral: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo XI, art韈ulos 90 al 96.
  • • Jubilaci髇: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo XI, art韈ulo 97.
  • • Condiciones b醩icas del r間imen disciplinario: Libro I, T韙ulo I, Cap韙ulo XII, art韈ulos 98 al 104.
  • • Cuota a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇: Libro I, T韙ulo V, art韈ulo 116.
  • • 觬ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa: Libro I, T韙ulo II, art韈ulos 105 al 107.
  • • Disposiciones m韓imas de seguridad y salud en el trabajo: Libro II, T韙ulos IV, Cap韙ulos I al VII y T韙ulo V, art韈ulos 180 al 249.
  • • Informaci髇 y formaci髇 en seguridad y salud: Libro II, T韙ulo III, Cap韙ulos I al IV, art韈ulos 136 al 179.
  • • Acreditaci髇 de la formaci髇 y Tarjeta Profesional de la Construcci髇: Libro II, T韙ulo III, Cap韙ulo IV, Secciones I a IV, art韈ulos 167 al 179.
  • • 觬gano Paritario para la Prevenci髇 en la Construcci髇: Libro II, T韙ulo I, Cap韙ulos I al V, art韈ulos 118 al 134.

2. Las representaciones sindicales y empresariales firmantes expresan su voluntad de que este Convenio General constituya referencia eficaz para establecer las relaciones laborales en todo el sector de la construcci髇. A tal fin establecen que los 醡bitos inferiores al estatal se deber醤 remitir a este Convenio General en todas las materias aqu� reguladas, as� como en calidad de derecho supletorio en el caso de que se alcancen convenios o acuerdos de 醡bito inferior, conformes a los t閞minos y requisitos del art韈ulo 84.2 del E.T.. Y todo ello dado el car醕ter de norma prevalente dotada de prioridad aplicativa absoluta que las partes le confieren al presente Convenio.

3. De acuerdo con el art韈ulo 84.3 del E.T. las partes firmantes establecen que en el 醡bito de una Comunidad Aut髇oma no podr醤 negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en el presente Convenio de 醡bito estatal.

4. En lo que respecta a la negociaci髇 colectiva de 醡bito provincial o, en su caso, auton髆ico son materias espec韋icas de esta concertaci髇 colectiva las siguientes:

• a. El contenido obligacional de los convenios.
• b. La concreci髇 cuantitativa de las percepciones econ髆icas no cuantificadas num閞ica o porcentualmente en el presente Convenio.
• c. La distribuci髇 de la jornada anual de trabajo efectivo y su regulaci髇 en cuanto a horarios y calendarios.
• d. Periodo de prueba.
• e. Desarrollo del r間imen disciplinario.
• f. Concreci髇 de todas aquellas medidas de flexibilidad en la empresa, tanto funcional como geogr醘ica, no establecidas expresamente en el presente Convenio.
• g. Aplicar en su respectivo 醡bito los contenidos de los acuerdos de 醡bito sectorial nacional que se puedan producir durante la vigencia del presente Convenio.
• h. Cualesquiera otras materias no reguladas por los convenios de 醡bito superior.
• i. Cualesquiera otras materias remitidas por los convenios de 醡bito superior a los de 醡bito inferior.

5. Los Convenios de 醡bito provincial o, en su caso, auton髆icos ser醤 prevalentes y por lo tanto gozar醤 de prioridad aplicativa sobre los convenios de 醡bito inferior, y ello respecto de las materias espec韋icamente citadas anteriormente, y de las acordadas en su 醡bito.

Art韈ulo 13 Reglas de concurrencia

De conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 83 y 84 del E.T., los supuestos de concurrencia entre los convenios de distinto 醡bito se resolver醤 aplicando las siguientes reglas o principios:

• a) Principio de jerarqu韆: ser� unidad preferente de negociaci髇 la de 醡bito estatal, por lo que toda concurrencia conflictiva entre 閟ta y la de 醡bitos inferiores se resolver� con sujeci髇 al contenido material acordado en el presente Convenio General, sin perjuicio del respeto a las normas de derecho necesario establecidas en la legislaci髇 vigente en cada momento.
• b) Principio de seguridad: los convenios de 醡bito provincial que est閚 en vigor cuando inicie su eficacia el presente Convenio General mantendr醤 su vigencia en todo su contenido hasta la conclusi髇 de su 醡bito temporal, debiendo acogerse, en la siguiente negociaci髇, a lo contenido en el Convenio General, sin perjuicio de que por acuerdo de las partes decidieran acogerse con anterioridad a las nuevas condiciones definidas en este Convenio.
• c) Principios de complementariedad y subsidiariedad: el Convenio General del Sector complementa los contenidos de los convenios de 醡bito inferior, siendo adem醩 derecho supletorio en todo lo no previsto expresamente en los mismos.
• d) Principio de territorialidad: ser� de aplicaci髇 el convenio provincial o, en su caso, auton髆ico, vigente en el lugar de prestaci髇 efectiva de los servicios.

Art韈ulo 14 Concepto

Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aqu閘 y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

Art韈ulo 15 Materias afectadas

A tal efecto la inaplicaci髇 o suspensi髇 temporal podr� afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de 醡bito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 41 del E.T.:

• a) R間imen salarial.
• b) Horario, distribuci髇 de la jornada y del tiempo de trabajo.
• c) R間imen de trabajo a turnos.
• d) Funciones, cuando excedan de los l韒ites que para la movilidad funcional prev� el art韈ulo 39 del E.T.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Sistema de remuneraci髇.

Art韈ulo 16 Causas

Se podr� proceder a la inaplicaci髇, en los t閞minos regulados en el presente art韈ulo, cuando la empresa alternativamente tenga o una disminuci髇 persistente de su nivel de ingresos o su situaci髇 y perspectivas econ髆icas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entender醤 que concurren, entre otros supuestos, cuando el 玶esultado de explotaci髇 por empleado� (es decir dicho resultado dividido entre el n鷐ero promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo) o de 玽entas� a nivel nacional de la empresa en el 鷏timo ejercicio o en los doce 鷏timos meses sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotaci髇 por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los 鷏timos tomados, consider醤dose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicaci髇.

A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del art韈ulo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicaci髇 del Convenio se tomar� como base del salario el que se deber韆 percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.

Art韈ulo 17 Procedimiento

1. Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicaci髇 previstas en el art韈ulo anterior comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci髇 a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T.

En ambos casos se comunicar� el inicio del procedimiento a la Comisi髇 Paritaria del convenio provincial, o en su caso auton髆ico, o estatal.

2. El procedimiento se iniciar� a partir de la comunicaci髇 de la empresa, abri閚dose un per韔do de consultas con la representaci髇 de los trabajadores o comisi髇 designada o las secciones sindicales cuando 閟tas as� lo acuerden, siempre que sumen la mayor韆 de los miembros del Comit� de Empresa o entre los delegados de personal.

Dicho per韔do, que tendr� una duraci髇 no superior a 15 d韆s, versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇 empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicaci髇 citada en el p醨rafo anterior, la documentaci髇 que avale y justifique su solicitud; entre otra posible y a meros efectos enunciativos se se馻la la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situaci髇 y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentaci髇 de car醕ter similar que se adecue a las concretas circunstancias de la empresa.

Si la inaplicaci髇 se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el 玆esultado de explotaci髇� o de 玽entas� se deber� aportar la documentaci髇 de la cual se desprenda la situaci髇 de la empresa y que deber� estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.

3. Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo, se presumir� que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicaci髇 en el art韈ulo anterior y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 competente por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇.

El acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo afectado, quien a su vez remitir� copia del mismo a la Comisi髇 Paritaria Estatal.

El acuerdo de inaplicaci髇 deber� determinar con exactitud, seg鷑 sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el art韈ulo 15, tanto la retribuci髇 a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreci髇 de las restantes y posibles materias inaplicadas.

Junto con la determinaci髇 y concreci髇 mencionadas, el acuerdo deber� establecer, en su caso y en atenci髇 a la desaparici髇 de las causas que lo determinaron, una progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las posibles materias afectadas por la inaplicaci髇. En ning鷑 caso dicha inaplicaci髇 podr� tener una duraci髇 superior a tres a駉s.

El acuerdo de inaplicaci髇 y la programaci髇 de la recuperaci髇 de las distintas y posibles materias afectadas no podr� suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones retributivas por razones de g閚ero as� como las establecidas en materia de 玧ornada� y 玥orario y distribuci髇 de tiempo de trabajo� en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el per韔do de consultas, las partes remitir醤 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio afectado la documentaci髇 aportada junto con el Acta recogida en el Anexo VIII acompa馻da de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisi髇, una vez examinado los documentos aportados, deber� pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicaci髇 previstas en el art韈ulo anterior.

Si la Comisi髇 Paritaria lo considera necesario, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna as� como los asesoramientos t閏nicos pertinentes.

Cuando el convenio afectado sea bien provincial o afecte a una comunidad aut髇oma uniprovincial ser� competente para conocer la solicitud de inaplicaci髇 la Comisi髇 Paritaria Provincial.

Cuando los convenios afectados correspondan a dos o m醩 provincias o a una comunidad aut髇oma, la competencia la ostentar� la Comisi髇 Paritaria del Convenio Estatal, o en su caso auton髆ico, a la que se le remitir�, junto con el Acta del Anexo VIII, toda la documentaci髇 aportada por la empresa acompa馻da de las alegaciones que hayan podido efectuarse.

Esta Comisi髇 ser� igualmente competente para el caso de que los convenios afectados sean supraauton髆icos.

Dado que la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo es materia reservada al 醡bito estatal, la Comisi髇 Paritaria Estatal, cuando as� lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podr� intervenir en la tramitaci髇 y/o resoluci髇 final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante las Comisiones Provinciales o, en su caso, de 醡bito superior.

Tanto la Comisi髇 Paritaria del Convenio Provincial, o en su caso Auton髆ico, como la Estatal dispondr醤 de un plazo m醲imo de 7 d韆s para resolver la inaplicaci髇 solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la Comisi髇 deber� determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicaci髇 as� como determinar y concretar tanto sus t閞minos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las condiciones suspendidas. A tal efecto deber� tener en cuenta el plazo m醲imo de inaplicaci髇 establecido as� como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminaci髇 retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribuci髇 del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

5. En el supuesto de que la Comisi髇 Paritaria competente no alcance acuerdo, y dando cumplimiento al mandato recibido por las partes contenido en el Anexo VIII del presente Convenio, las discrepancias se someter醤 a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en su caso a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del E.T.

Tal y como se馻la el Anexo VIII del presente Convenio y a los efectos del sometimiento a arbitraje, ser� la propia Comisi髇 Paritaria competente la que en el plazo de los cinco d韆s siguientes a la finalizaci髇 del plazo para resolver remitir� las actuaciones y documentaci髇 al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA) u otro organismo equivalente al que se hayan adherido en el 醡bito correspondiente.

Si la Comisi髇 Paritaria competente fue la provincial las actuaciones las remitir� al SIMA de la provincia correspondiente.

Cuando la competencia haya estado atribuida a la Comisi髇 Paritaria Estatal, las actuaciones se remitir醤 por 閟ta al SIMA Estatal.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someter� y dictar� con la intervenci髇, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos y asumido por el vigente Convenio Sectorial Estatal en el art韈ulo 117.

Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Cap韙ulo referente a 獻naplicaci髇 de Condiciones de Trabajo�, se estableciesen, mediante Acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicaci髇 general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociaci髇 de los acuerdos establecidos en los art韈ulos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio Estatal se adaptar醤, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados Acuerdos Interprofesionales.

Art韈ulo 18 Ingreso en el trabajo

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocaci髇, as� como las disposiciones especiales seg鷑 el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a los servicios p鷅licos de empleo, en el plazo de los diez d韆s siguientes a su concertaci髇, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr髍rogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los Contratos de trabajo y de sus copias b醩icas a los servicios p鷅licos de empleo, y el uso de medios telem醫icos en relaci髇 con aquellos.

3. Asimismo la empresa deber� enviar o remitir a los citados servicios la copia b醩ica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci髇 de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregar� una copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se proh韇e emplear a trabajadores menores de 18 a駉s para la ejecuci髇 de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 25.4 referente al contrato para la formaci髇.

5. La acreditaci髇 de la categor韆 profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 no obliga a la empresa a la contrataci髇 del trabajador con esa categor韆.

Art韈ulo 19 Pruebas de aptitud

1. Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son adecuados a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

2. El trabajador, con independencia de su categor韆 profesional y antes de su admisi髇 en la empresa, ser� sometido a un control de salud, seg鷑 se establece en el art韈ulo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber� aportar la documentaci髇 necesaria para la formalizaci髇 del contrato de trabajo.

Art韈ulo 20 Vigilancia y control de salud

1. Las partes acuerdan una serie de disposiciones acerca de la vigilancia y control de la salud, que son las contenidas en los siguientes apartados, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a la vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

2. La empresa garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico.

3. Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos. No obstante, previo informe de la representaci髇 de los trabajadores, la empresa podr� establecer el car醕ter obligatorio del reconocimiento en los supuestos en que sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem醩 trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. En particular, la vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos por exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las Disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.

4. En ning鷑 caso los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo del trabajador y en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos ser醤 a cargo de la respectiva empresa, qui閚 podr� concertar dichos reconocimientos con entidades que cuenten con personal sanitario con competencia t閏nica, formaci髇 y capacidad acreditada.

Art韈ulo 21 Per韔do de prueba

1. Salvo lo dispuesto en 醡bitos inferiores podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:

• a) T閏nicos titulados superiores y medios: seis meses.
• b) Empleados:
  • • Niveles III, excepto titulados medios, IV y V: tres meses.
  • • Niveles VI al X: dos meses.
  • • Resto de personal: quince d韆s naturales.
• c) Personal Operario:
  • • Encargados y Capataces: un mes.
  • • Resto de personal: quince d韆s naturales.

2. Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿 como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Art韈ulo 22 Contrataci髇

El ingreso al trabajo –que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el E.T., disposiciones complementarias y en el presente Convenio General– ser� para un puesto de trabajo concreto. 蓅te viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 el trabajador, la categor韆 profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 23 Contrato fijo de plantilla

1. El contrato fijo de plantilla es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido. 蓅ta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

2. Con el objeto de fomentar la contrataci髇 indefinida, se podr� usar esta modalidad contractual en los supuestos previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 24 Contrato fijo de obra

1. La Disposici髇 Adicional Primera, apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo y la Disposici髇 Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la Ley de la Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, otorgan a la negociaci髇 colectiva de 醡bito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci髇 el contrato de obra o servicio determinado regulado con car醕ter general en el art韈ulo 15 del E.T.

De acuerdo con ello la indicada adaptaci髇 se realiza mediante el presente contrato que, adem醩 de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec韋ica el art韈ulo 15.1.a) y 5 y el art韈ulo 49.c) del E.T. para el sector de la construcci髇.

2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra. Su formalizaci髇 se har� siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condici髇 de 玣ijos de obra�, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del 44 del E.T. o de subrogaci髇 regulado en el art韈ulo 27 del presente Convenio General.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un periodo m醲imo de 3 a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el Anexo II y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duraci髇 total de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1.a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de 玣ijos de obra�.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci髇 del sector de la construcci髇 y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci髇 y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo as� como la formaci髇 de los trabajadores, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la Disposici髇 Adicional Primera de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici髇 de puesto de trabajo dada en el art韈ulo 22 del presente Convenio, y por tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 15 del E.T.

5. Por lo tanto la contrataci髇, con o sin soluci髇 de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m醩 contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el art韈ulo 15.5 del E.T., no comportar� la adquisici髇 de la condici髇 establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci髇 en alguno de los factores determinados en el art韈ulo 22 del presente Convenio.

La indicada adquisici髇 de condici髇 tampoco operar� en el supuesto de producirse bien la sucesi髇 empresarial establecida en el art韈ulo 44 del E.T. o la subrogaci髇 recogida en el art韈ulo 27 del presente Convenio.

6. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizada. Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de 15 d韆s naturales. No obstante el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salario con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria Provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria Provincial, dispondr�, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 a contar desde la notificaci髇.

El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en el caso de paralizaci髇 por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en la Disposici髇 Adicional Primera, apartado 2, de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y en el art韈ulo 49.1.c) del E.T., se establece una indemnizaci髇 por cese del 7 por ciento calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicables devengados durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 25 Otras modalidades de contrataci髇

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇 de car醕ter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

2. Tambi閚 podr� concertarse el contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del E.T., contrato cuya duraci髇 m醲ima ser� de doce meses en un periodo de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tal supuesto, se considerar� que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podr醤 concertar contratos de puesta a disposici髇.

De conformidad con el art韈ulo 8.b) Ley 14/1994, de 1 de Junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal y el art韈ulo 17, apartado seis, de la Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, las empresas afectadas por el presente Convenio no podr醤 celebrar contratos de puesta a disposici髇 para las ocupaciones, puestos de trabajo o tareas que expresamente se determinan en el Anexo VII de este Convenio, y ello por raz髇 de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los mismos. A estos contratos les ser� de aplicaci髇 las siguientes disposiciones:

• a) Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr醤 derecho durante los per韔dos de prestaci髇 de servicios en las mismas a la aplicaci髇 de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder韆n de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
• b) A estos efectos, se considerar醤 condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneraci髇, la duraci髇 de la jornada, las horas extraordinarias, los per韔dos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los d韆s festivos.
• c) La remuneraci髇 comprender� todas las retribuciones econ髆icas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que est閚 vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber� incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser� responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificaci髇 de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber� consignar las retribuciones a que se refiere este p醨rafo en el contrato de puesta a disposici髇 del trabajador.
• d) Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendr醤 derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protecci髇 de las mujeres embarazadas y en per韔do de lactancia, y de los menores, as� como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicaci髇 de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen 閠nico, la religi髇 o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientaci髇 sexual.
• e) Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendr� derecho, adem醩, a recibir una indemnizaci髇 econ髆ica a la finalizaci髇 del contrato de puesta a disposici髇 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar una indemnizaci髇 por cese del 7 por 100 calculada sobre todos los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. En este caso la indemnizaci髇 podr� ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
• f) Los trabajadores cedidos por las empresas de trabajo temporal deber醤 poseer la formaci髇 te髍ica y pr醕tica en materia de prevenci髇 de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempe馻r, teniendo en cuenta su cualificaci髇 y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. Siempre que se posible esta formaci髇 se corresponder� con la prevista en el Libro II del presente Convenio colectivo. Los trabajadores cedidos deber醤 estar en posesi髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇, cuando ello sea procedente.
• g) Igualmente, tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de los servicios de transporte, de comedor, de guarder韆 y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duraci髇 del contrato de puesta a disposici髇 en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria.
• h) La empresa usuaria deber� informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqu閘la. Esta informaci髇 podr� facilitarse mediante un anuncio p鷅lico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociaci髇 colectiva, que aseguren la transmisi髇 de la informaci髇.

4. El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje viene regulado, adem醩 de por el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoci髇 del empleo de los j髒enes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci髇 profesional de las personas que agoten su protecci髇 por desempleo, Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual, por las siguientes disposiciones:

• a) El sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve a cabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.
• b) El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de los trabajadores en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.
• c) El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje se podr� celebrar con trabajadores mayores de diecis閕s a駉s y menores de veinticinco a駉s que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en pr醕ticas.
• d) En los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas p鷅licos de empleo-formaci髇, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el l韒ite m醲imo de edad ser� el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇 sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con personas con discapacidad.
• e) No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de dieciocho a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres.
• f) La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de un a駉 y la m醲ima de dos, si bien podr� prorrogarse por doce meses m醩 para los contratos a los que se refieren los apartados c) y e) precedente, o cuando ello sea necesario en atenci髇 a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los t閞minos que se establezcan por las normas vigentes, o en funci髇 de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria.

  La formaci髇 en los contratos para la formaci髇 y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no hayan obtenido el t韙ulo de graduado en Educaci髇 Secundaria Obligatoria deber� permitir la obtenci髇 de dicho t韙ulo.

  Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

  Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podr醤 celebrar contratos para la formaci髇 y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe馻do con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podr� recabar del servicio p鷅lico de empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

• g) El trabajador deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposici髇 Adicional Quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.
• h) La actividad laboral desempe馻da por el trabajador en la empresa deber� estar relacionada con las actividades formativas, que deber醤 comenzar en el plazo m醲imo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebraci髇 del contrato. Adem醩 el tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

  El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.

• i) La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 y el aprendizaje se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

  Colectivos de la letra c) y e) de este art韈ulo:

  • 1.^er a駉: 60 por 100.
  • 2.� a駉: 70 por 100.
  • 3.^er a駉: 85 por 100.

  Colectivos de las letras d) de este art韈ulo:

  • 1.^er a駉: 95 por 100.
  • 2.� a駉: 100 por 100.

  Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio tengan una retribuci髇 salarial superior a los porcentajes del primer p醨rafo de este punto, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzado por 閟te, quedando en consecuencia congelados dichos salarios hasta su equiparaci髇.

• j) Los contratados en formaci髇 tendr醤 derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan en cada convenio colectivo de 醡bito inferior, en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores.
• k) Con car醕ter general, la suspensi髇 del contrato en virtud de las causas previstas en los art韈ulos 45 y 46 del E.T. no comportar� la ampliaci髇 de su duraci髇, salvo pacto en contrario. No obstante, la situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpir醤 el c髆puto de la duraci髇 del contrato.
• l) Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 y el aprendizaje no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

  La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar�, en su caso, la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

• m) Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en la letra i) de este art韈ulo

LE0000506374_20140326 N鷐ero 4 del art韈ulo 25 redactado por la letra a) del apartado d閏imo de la Res. 13 mayo 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 26 Subcontrataci髇

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del E.T. y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇.

2. Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 67 del presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio General.

Art韈ulo 27 Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho p鷅lico que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇 p鷅lica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe馻da, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p鷅lico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur韉ica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aqu閘, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del E.T.
• b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la seguridad social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
• d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
• g) Toda la documentaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a), b), c) y d) del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del E.T.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per韔do no superior a doce meses.

Art韈ulo 28 Clasificaci髇 profesional

1. Sobre la base de lo dispuesto en el art韈ulo 22 del E.T. y respondiendo a las necesidades actuales del trabajo en el sector, se establece un sistema de clasificaci髇 profesional de los trabajadores del sector de la construcci髇 en grupos profesionales.

2. La clasificaci髇 profesional se estructura en ocho grupos profesionales con tres 醨eas funcionales: Gesti髇 t閏nica, dise駉 y planificaci髇; Producci髇 y actividades asimiladas; y Servicios transversales.

3. En el anexo X de este convenio se define el contenido de cada una de las 醨eas y grupos profesionales.

4. En el anexo XI de este convenio se recoge la tabla de equivalencias profesionales entre la clasificaci髇 anterior dividida en categor韆s profesionales y la nueva clasificaci髇 en grupos profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.

LE0000509473_20130509 Art韈ulo 28 redactado por el apartado segundo de la Res. de 25 de junio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta sobre clasificaci髇 profesional del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 10 julio).Vigencia: 9 mayo 2013

Art韈ulo 29 Ordenaci髇 del trabajo

1. La ordenaci髇 del trabajo es facultad del empresario o persona en quien 閟te delegue, y debe ejercerse con sujeci髇 a lo establecido en el presente Convenio y dem醩 normas aplicables.

2. El trabajador est� obligado a cumplir las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional. Entre ellas est醤 incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el desempe駉 de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las m醧uinas, herramientas y puesto de trabajo que est閚 a su cargo durante la jornada laboral, as� como cumplir con todas las instrucciones referentes a prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 30 Prestaci髇 del trabajo y obligaciones espec韋icas

1. La prestaci髇 de trabajo, vendr� determinada por lo convenido al respecto en el contrato. La clase y extensi髇 de la prestaci髇 ser醤 las que marquen las Leyes, el presente Convenio General del Sector, los convenios de 醡bito inferior, el contrato individual, las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y, en su defecto, los usos y costumbres.

2. Normalmente s髄o se prestar� el trabajo corriente. No obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o de remediar accidentes o da駉s sufridos, deber� el trabajador prestar mayor trabajo u otro distinto del acordado, con obligaci髇 por parte del empresario de indemnizarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto.

3. El empresario deber� guardar la consideraci髇 debida a la dignidad humana del trabajador, as� como tener en cuenta la capacidad real de los trabajadores discapacitados, que, en su caso, le presten sus servicios, al adoptar y aplicar medidas de control y vigilancia del cumplimiento de la prestaci髇 de trabajo.

4. El trabajador deber� dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realizaci髇 de su trabajo as� como de las faltas o defectos que advierta en los 鷗iles, m醧uinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido que, a su vez, deber� mantener en adecuado estado de funcionamiento y utilizaci髇 en lo que de 閘 dependa.

5. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo expresa autorizaci髇 del empresario o de quienes le representen, la utilizaci髇 de m醧uinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo, as� como el uso de m醧uinas, 鷗iles o aparatos propios en los trabajos encomendados.

6. Para la debida eficacia de la pol韙ica de prevenci髇 de riesgos laborales, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protecci髇 que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente, as� como atenerse a las instrucciones recibidas, a las disposiciones legales y a lo establecido en el Libro II del presente Convenio.

Art韈ulo 31 Trabajo 玜 tiempo�

Salvo norma, disposici髇 o pacto en contrario, se presume que la prestaci髇 de trabajo se concierta en la modalidad denominada 玜 tiempo�, en la que la retribuci髇 se fija atendiendo a la duraci髇 del trabajo y al rendimiento normal en la categor韆 y especialidad correspondientes, al que se hace referencia en el art韈ulo 40 de este Convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut髇oma, del sector.

Art韈ulo 32 Sistemas cient韋icos o de 玹rabajo medido�

1. En estos sistemas, que se caracterizan por intentar llevar a cabo, a trav閟 de una serie m醩 o menos compleja de operaciones, una medici髇 t閏nica del rendimiento, y tienen como finalidad conseguir que 閟te sea superior al normal que viene obteni閚dose, el rendimiento de la prestaci髇 de trabajo ser� el que en ellos se establezca.

2. En su implantaci髇 deber� concederse el necesario per韔do de adaptaci髇 y se respetar� el salario que se hab韆 alcanzado anteriormente, pudiendo dar lugar a la movilidad y redistribuci髇 del personal que requiera la nueva organizaci髇 del trabajo.

3. Si durante el per韔do de adaptaci髇, el trabajador alcanzara rendimientos superiores a los normales, tendr� derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya conseguido, regulariz醤dose su situaci髇, en su caso, cuando el sistema sea definitivamente implantado, de acuerdo con las tarifas que el mismo contenga.

4. Estos sistemas exigir醤 el establecimiento de una f髍mula clara y sencilla para el c醠culo de las retribuciones correspondientes.

5. Previamente a su implantaci髇 o revisi髇 colectivas, deber� solicitarse, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que se refiere el art韈ulo 64.1.4.d) y e) del E.T., que deber醤 emitir 閟tos en el plazo de quince d韆s, estando sujetas dichas implantaci髇 o revisi髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del E.T.

Art韈ulo 33 Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producci髇 o con incentivo

1. Se caracterizan estos sistemas por poner en relaci髇 directa la retribuci髇 con la producci髇 del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizaci髇 y por tener como objetivo la consecuci髇 de un rendimiento superior al normal.

2. El trabajo a tarea consiste en la realizaci髇, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.

Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr� ofrecerle, y 閟te aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminaci髇 de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.

En el primer caso, la empresa deber� abonar el tiempo que medie entre la terminaci髇 de la tarea y la conclusi髇 de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen 閟tas al efecto del l韒ite fijado para las mismas en el art韈ulo 35.2 del E.T. y sin que pueda exigirse durante dicho per韔do un rendimiento superior al normal.

3. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribuci髇, s髄o se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pag醤dose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizaci髇, si bien puede estipularse un plazo para su terminaci髇, en cuyo caso, deber� terminarse dentro de 閘, pero sin que pueda exigirse, en este caso, un rendimiento superior al normal.

4. En los trabajos que se presten a su aplicaci髇, podr醤 establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden, respecto a los normales, al menos, la misma proporci髇 que la de dichos rendimientos en relaci髇 con los normales.

5. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este art韈ulo el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, 閟te tendr� derecho, al menos, al salario fijado para su categor韆 profesional en el convenio colectivo aplicable m醩 un 25 por 100.

6. Previamente a su implantaci髇 o revisi髇 colectivas de estos sistemas, en cuanto suponen casos subsumibles en los supuestos de hecho del art韈ulo 64.5 f) del E.T., deber� solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores el informe a que dicho precepto se refiere, y que deber醤 閟tos emitir en el plazo improrrogable de quince d韆s estando sujetas dichas implantaci髇 o revisi髇 a lo dispuesto en el art韈ulo 41 del E.T.

LE0000506374_20140326 N鷐ero 6 del art韈ulo 33 redactado por la letra b) del apartado d閏imo de la Res. 13 mayo 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 34 Discreci髇 profesional

Como manifestaci髇 de los deberes generales de colaboraci髇 y buena fe que rigen la prestaci髇 del trabajo, el trabajador est� obligado a mantener los secretos relativos a la explotaci髇 y negocios de la empresa.

Art韈ulo 35 Deberes del empresario

En relaci髇 con la prestaci髇 de trabajo, el empresario est� obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realizaci髇 de su cometido, as� como los medios de protecci髇 necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en el Libro II del presente Convenio, y velar por el uso efectivo de los mismos, y en general a respetar los derechos laborales de los trabajadores establecidos en el art韈ulo 4 del E.T.

Art韈ulo 36 Reclamaciones de los trabajadores

Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podr醤 presentarlas ante la empresa en que presten servicio, a trav閟 de sus representantes legales o sus jefes inmediatos.

Las empresas tratar醤 de resolver estas reclamaciones en el plazo m醩 breve posible, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.

Art韈ulo 37 La productividad como bien jur韉icamente protegido

La productividad es un bien constitucionalmente protegido cuya mejora constituye un deber b醩ico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de 閟tos con la direcci髇 de la empresa en orden a conseguir su incremento.

Art韈ulo 38 Rendimiento en los sistemas de 玹rabajo medido�

Cuando se empleen sistemas de organizaci髇 cient韋ica del trabajo o de 玹rabajo medido�, las normas de implantaci髇 o aplicaci髇 de estos sistemas deber醤 establecer el rendimiento normal o exigible que se deba alcanzar as� como las tarifas retributivas aplicables en funci髇 de los mayores rendimientos que, en su caso, se consigan, elaboradas de forma tal que el c醠culo de la retribuci髇 correspondiente resulte claro y sencillo.

Art韈ulo 39 Rendimiento en los sistemas de trabajo con prima o incentivo

En caso de aplicarse estos sistemas colectivos de trabajo, y como en el supuesto del art韈ulo anterior, en su normativa de implantaci髇 o aplicaci髇 deber� figurar el rendimiento normal o exigible, y las tarifas retributivas correspondientes, elaboradas de forma que los ingresos respectivos guarden entre s�, al menos, la misma proporci髇 que los rendimientos correspondientes.

Art韈ulo 40 Rendimiento en el sistema de trabajo 玜 tiempo�

1. Como se dispone en el art韈ulo 31 de este Convenio, se presume que este sistema rige la prestaci髇 de trabajo, salvo disposici髇 o pacto en contrario.

2. En este sistema la retribuci髇 ser� la que corresponda de acuerdo con la tabla salarial del convenio colectivo provincial, o, en su caso, de comunidad aut髇oma aplicable, y para su determinaci髇 se atender� al tiempo de duraci髇 de la prestaci髇 de trabajo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.

Art韈ulo 41 Establecimiento de tablas de rendimiento

1. En el sistema de trabajo a tiempo, y en relaci髇 con aquellas actividades, oficios o especialidades y categor韆s incursas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, cuyos rendimientos se presten con mayor facilidad a ser medidos con criterios objetivos o materiales, se establecer醤 tablas de rendimientos normales que, tras los oportunos acuerdos de la Comisi髇 Sectorial de Productividad que en el mismo se crea, se ir醤 incorporando, como Anexo, al presente Convenio.

2. Despu閟 de la publicaci髇 de este Convenio podr� acordarse a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad aut髇oma el establecimiento de nuevas tablas de rendimientos normales, o la ampliaci髇 de las existentes con nuevas unidades, o su revisi髇, de acuerdo con la Comisi髇 Sectorial de Productividad, que dictar� las oportunas normas de homogeneizaci髇 y aprobar�, en su caso, el tratamiento diferencial que resulte justificado, todo ello en el supuesto de que las unidades correspondientes no vengan recogidas en el Anexo oportuno de este Convenio.

3. En relaci髇 con los rendimientos normales, la Comisi髇 Sectorial de Productividad podr� autorizar las adaptaciones que se le propongan a nivel provincial, o, en su caso, de comunidad aut髇oma, y que entienda est閚 justificadas.

Art韈ulo 42 Tablas de rendimientos y retribuciones

1. La obtenci髇 de los rendimientos normales que se establezcan en las tablas aplicables en cada caso, ser� requisito necesario para tener derecho a la percepci髇 de los salarios estipulados en las tablas salariales del convenio colectivo provincial o, en su caso, de comunidad aut髇oma correspondiente, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.

2. Ser� considerada disminuci髇 voluntaria del rendimiento no alcanzar los rendimientos fijados en la tabla de rendimientos normales aplicable, en su caso, salvo causa justificada que, de darse, implicar� el derecho a la percepci髇 韓tegra del salario estipulado para el rendimiento normal correspondiente.

V閍nse tablas salariales para los a駉s 2012 y 2013, del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇, Almeria (獴.O.E.� 14 febrero 2014).LE0000523384_20140117

V閍se el Acta del acuerdo de incremento salarial para el a駉 2015 del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (Res. 30 abril 2015; 獴.O.E.� 20 mayo).LE0000553101_20150416

V閍se el Acta de aprobaci髇 de incremento salarial y la tabla salarial definitiva para el 2016 del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (Res. de 18 de abril de 2016; 獴.O.E.� 29 abril).LE0000573811_20160405

Art韈ulo 43 Revisi髇 de tablas de rendimientos

Los rendimientos estipulados en las tablas s髄o podr醤 ser objeto de revisi髇 cuando lo acuerde la Comisi髇 Sectorial de Productividad.

Art韈ulo 44 Condiciones de aplicaci髇

Las propias tablas de rendimientos establecer醤 sus condiciones de aplicaci髇 as� como la forma y, en su caso, el per韔do de entrada en vigor, debiendo recoger, como regla general, que el c髆puto de la medici髇 ser� semanal y referido a cada jornada de trabajo.

Art韈ulo 45 Verificaci髇 de su cumplimiento

La empresa podr� verificar en cualquier momento el cumplimiento de los rendimientos de la tabla, en su caso, aplicable, debiendo seguir, para ello, las siguientes reglas:

• a) Al trabajador que vaya a ser sometido a medici髇 se le comunicar� previamente.
• b) Los resultados de la medici髇 de cada jornada se consignar醤 en parte de trabajo confeccionado al efecto, que deber� ser firmado diariamente por el trabajador y el empresario o persona que lo represente, y, en caso de negativa de uno de ellos, por dos testigos, quedando en poder de ambas partes copia de dicho documento.
• c) El per韔do de medici髇 m韓imo ser� de una semana laboral, comput醤dose los resultados por el valor medio alcanzado en el per韔do que se utilice.

Art韈ulo 46 Ascensos, procedimiento

1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza ser� de libre designaci髇 y revocaci髇 por la empresa.

2. Para ascender, cuando proceda, a una categor韆 profesional superior se establecer醤 por la empresa sistemas de car醕ter objetivo, teniendo en cuenta la formaci髇, m閞itos y permanencia del trabajador en la empresa, pudiendo tomar como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:

• a) Titulaci髇 adecuada.
• b) Conocimiento del puesto de trabajo.
• c) Historial profesional.
• d) Haber desempe馻do funci髇 de superior categor韆 profesional.
• e) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, las cuales deber醤 ser las adecuadas al puesto de trabajo a desempe馻r.

Art韈ulo 47 Percepciones econ髆icas

1. Del conjunto de percepciones econ髆icas, en dinero o en especie, que el trabajador obtiene en la relaci髇 de trabajo por cuenta ajena, unas las percibe como retribuci髇 o contraprestaci髇 directa por la prestaci髇 de su trabajo y son las que constituyen el salario, otras las recibe como compensaci髇 de gastos, como prestaciones y sus complementos e indemnizaciones o por modificaciones en su relaci髇 de trabajo, no formando ninguna de ellas parte del salario por ser percepciones de car醕ter extrasalarial.

2. Percepciones econ髆icas salariales:

• a) Salario base es aqu閘la parte de la retribuci髇 que se fija atendiendo exclusivamente a la unidad de tiempo con el rendimiento normal y exigible, en los t閞minos del art韈ulo 40.2 del presente Convenio.
  • b) Complementos salariales o cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a las siguientes circunstancias distintas de la unidad de tiempo:
  • – Personales, tales como antig黣dad consolidada, en su caso, y el complemento de discapacidad.
  • – De puesto de trabajo, tales como las derivadas de trabajo nocturno o excepcionalmente t髕ico, penoso o peligroso.
  • – De calidad o cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, destajos, pluses de actividad o asistencia u horas extraordinarias.
  • – Las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente a sus trabajadores.
  • – Las pagas extraordinarias y la retribuci髇 de vacaciones.

3. Percepciones econ髆icas no salariales:

• a) Las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social y sus complementos.
• b) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, tales como herramientas y ropa de trabajo, as� como las cantidades que se abonen en concepto de dietas, gastos de viaje o locomoci髇, pluses extrasalariales, y aquellas diferencias de alquiler o coste de vivienda que viniera percibiendo el trabajador.
• c) Las indemnizaciones por ceses, movilidad geogr醘ica, suspensiones, extinciones, resoluciones de contrato o despido y accidente de trabajo y enfermedad profesional.

4. Aquellos complementos salariales que tengan car醕ter funcional o circunstancial, como los de puesto de trabajo, los de calidad o cantidad de trabajo realizado, y las cantidades que las empresas abonen libre y voluntariamente, se considerar醤 no consolidables en el salario del trabajador y no se computar醤 como base de las percepciones enumeradas en el apartado 2 de este art韈ulo.

Art韈ulo 48 Estructura de las percepciones econ髆icas en los convenios provinciales o, en su caso, auton髆icos y de 醡bitos inferiores

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones econ髆icas de los diferentes convenios del sector de la construcci髇, las partes signatarias del presente Convenio consideran necesario fijar, con car醕ter general, los conceptos salariales y extrasalariales que pueden formar parte de la tabla de percepciones econ髆icas.

• a) Los conceptos son los siguientes:
  • • Salario base.
  • • Gratificaciones extraordinarias.
  • • Pluses salariales.
  • • Pluses extrasalariales.
• b) En el concepto gratificaciones extraordinarias se entiende incluida la retribuci髇 de vacaciones.
• c) En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que se pacten en cada convenio que constituyan contraprestaci髇 directa del trabajo y no compensaci髇 de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.
• d) En pluses extrasalariales se consideran incluidos cuantos conceptos se pacten en los convenios de car醕ter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestaci髇 de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo.

2. Dentro del citado esp韗itu de homogeneizaci髇 y racionalizaci髇, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relaci髇 con el total anual pactado en las tablas de percepciones econ髆icas de cada convenio colectivo de 醡bito inferior a 閟te en las siguientes proporciones.

• a) Los conceptos de salario base y gratificaciones extraordinarias definidos en el art韈ulo anterior, sumados, deber醤 quedar comprendidos entre el 65 por 100 y el 75 por 100 del total anual de las tablas del convenio para cada categor韆 o nivel. Aquellos convenios en los que la proporci髇 de estos dos conceptos siga siendo superior al 75 por 100 del total anual, la mantendr醤.
• b) Los pluses extrasalariales, sumados, estar醤 comprendidos, entre el 5 por 100 y el 7 por 100 del total anual de las tablas del convenio, para cada categor韆 o nivel retributivo.
• c) Los pluses salariales, sumados, ocupar醤 el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del convenio para cada categor韆 o nivel retributivo.

3. Adem醩 de los conceptos rese馻dos podr醤 existir en el recibo de salarios de los trabajadores las restantes percepciones a que hace referencia el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 49 Devengo de las percepciones econ髆icas

1. El salario base se devengar� durante todos los d韆s naturales por los importes que, para cada categor韆 y nivel, establezcan los convenios colectivos de 醡bito inferior.

2. Los pluses salariales de convenio se devengar醤 durante los d韆s efectivamente trabajados por los importes que, para cada categor韆 y nivel, fijen los convenios colectivos de 醡bito inferior.

3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengar醤 durante los d韆s de asistencia al trabajo por los importes que fijen los convenios colectivos de 醡bito inferior.

4. Las pagas extraordinarias se devengar醤 por d韆s naturales, en la siguiente forma:

• a) Paga de junio: de 1 de enero a 30 de junio.
• b) Paga de Navidad: de 1 de julio a 31 de diciembre.

5. En los diferentes convenios colectivos de 醡bito inferior a 閟te se podr� establecer para cada categor韆 profesional y nivel la remuneraci髇 bruta anual correspondiente, el salario diario, mensual o ambos, y el precio de la hora ordinaria, conforme a lo establecido en el presente Convenio.

Art韈ulo 50 Remuneraci髇 bruta anual y remuneraci髇 m韓ima bruta anual

1. La remuneraci髇 bruta anual mencionada en el art韈ulo anterior comprender� todas las percepciones econ髆icas pactadas en cada convenio, por nivel y categor韆 profesional.

De acuerdo con las formas de devengo, la remuneraci髇 bruta anual vendr� dada por la siguiente f髍mula:

R.A. = SB � 335 + [(PS + PE) � (N鷐ero de d韆s efectivos de trabajo)] + Vacaciones + PJ + PN

Siendo:

R.A. = Remuneraci髇 Anual.

S.B. = Salario Base.

P.S. = Pluses salariales.

P.E. = Pluses extrasalariales.

P.J. = Paga de junio.

P.N. = Paga de Navidad.

2. Se establece una remuneraci髇 m韓ima bruta anual para el sector de la construcci髇 a 1 de enero de 2013, para trabajadores a jornada completa, comput醤dose a estos efectos la totalidad de los conceptos retributivos a percibir.

Los convenios provinciales deber醤 adaptar sus tablas salariales, a la siguiente tabla de remuneraci髇 m韓ima bruta anual por niveles profesionales:

• Nivel XII: 15.387,79.
• Nivel XI: 15.618,61.
• Nivel X: 15.852,88.
• Nivel IX: 16.090,67.
• Nivel VIII: 16.332,02.
• Nivel VII: 16.576,99.
• Nivel VI: 16.825,64.
• Nivel V: 17.078,02.
• Nivel IV: 17.334,19.
• Nivel III: 17.594,19.
• Nivel II: 17.858,10.

3. Esta tabla de remuneraci髇 m韓ima bruta anual pactada para el a駉 2013 se actualizar� cada a駉 conforme a lo expuesto en el presente Convenio en relaci髇 con los incrementos y la cl醬sula de garant韆 salarial.

4. Teniendo en cuenta las especiales circunstancias por las que atraviesa el sector y en algunas provincias especialmente deprimidas, los convenios provinciales que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y c髆puto anual se vean afectados por la presente remuneraci髇 m韓ima bruta anual fijada en este Convenio adaptar醤 las mismas mediante los acuerdos pertinentes que se adopten en su 醡bito.

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 50 redactado por la letra c) del apartado d閏imo de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo; correcci髇 de errores 獴.O.E.� 28 mayo 2014).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 51 Pago de las percepciones econ髆icas

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar醤 mensualmente por per韔dos vencidos y dentro de los cinco primeros d韆s h醔iles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendr� derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuant韆 no ser� superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinar醤 al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalizaci髇 de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral 閟ta se interrumpir� y se prolongar� despu閟 del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ning鷑 caso tal prolongaci髇 pueda exceder en m醩 de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedar� exento del c髆puto de la jornada laboral, consider醤dose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ning鷑 efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro ser� por cuenta del trabajador.

5. El trabajador deber� facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporaci髇 a la misma, su N鷐ero de Identificaci髇 Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Art韈ulo 52 Incrementos econ髆icos

1. Las tablas provinciales del a駉 2012 y vigentes durante el ejercicio se actualizar醤 en 0,6 por 100 con efectos desde el d韆 1 de enero de 2013.

2. El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 83.6 de este Convenio se fijar� en el marco de los respectivos convenios colectivos provinciales o, en su caso, auton髆icos.

3. Las tablas salariales de los convenios provinciales que no se encuentren actualizadas de acuerdo con el incremento establecido para el a駉 2012 dispondr醤 de dos meses a partir de la fecha de publicaci髇 del presente convenio en el Bolet韓 Oficial del Estado para proceder a su actualizaci髇. Asimismo estas tablas salariales deber醤 de estar actualizadas seg鷑 el incremento salarial establecido para el a駉 2013 antes del 31 de diciembre de 2013.

Respecto de aquellas tablas salariales que llegadas dichas fechas no se hayan actualizado, podr� la Comisi髇 Paritaria del presente convenio, en funci髇 de lo dispuesto en su art韈ulo 109, i), fijar la cuant韆 de las mismas para los respectivos 醡bitos provinciales.

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 52 redactado por la letra d) del apartado d閏imo de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

El apartado tercero, sobre tablas salariales, de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo), establece que: "Ante la grave situaci髇 del sector e insistiendo en la importante labor de responsabilidad que ejercen los agente sociales de cara al mantenimiento de las empresas y a fomentar el mantenimiento del empleo de los trabajadores, se acuerda una revisi髇 de las tablas salariales del a駉 2012, con efectos de 1 de enero de 2013 del 0,6 por ciento y que ser醤 las vigentes para todo el a駉 2013�.LE0000506374_20140326

Art韈ulo 53 Cl醬sula de garant韆 salarial

Sobre la base del II ANC, teniendo en cuenta las especiales dificultades por las que atraviesa el sector de la construcci髇 y haciendo los agentes sociales una importante labor de responsabilidad a este respecto, para el a駉 2013 se realizar� una revisi髇 econ髆ica trascurrido dicho ejercicio conforme al IPC real del mes de diciembre del mismo a駉 cuando 閟te supere el 3 por 100 de manera que hasta este porcentaje no se aplicar� el citado sistema de revisi髇.

Asimismo la revisi髇 econ髆ica antes citada se har� con efecto desde el d韆 1 de enero del a駉 2013 afectando al salario base, gratificaciones extraordinarias, retribuci髇 de vacaciones y pluses salariales y extrasalariales.

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 53 redactado por la letra e) del apartado d閏imo de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 54 Absorci髇 y compensaci髇

1. Las percepciones econ髆icas cuantificadas que se establezcan por los convenios de cualquier 醡bito en el sector de la construcci髇 tendr醤 el car醕ter de m韓imas en su 醡bito de aplicaci髇.

2. A la entrada en vigor de un nuevo convenio o disposici髇 legal aplicables, las empresas afectadas podr醤 absorber y compensar los aumentos o mejoras que aqu閘los contengan, cuando las percepciones econ髆icas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, sean superiores en su conjunto y c髆puto anual.

3. La absorci髇 y compensaci髇 s髄o se podr醤 efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en c髆puto anual.

Art韈ulo 55 Antig黣dad consolidada

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci髇 sobre el concepto econ髆ico de antig黣dad firmado el 18 de octubre de 1996 (BOE de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

• a) Los trabajadores mantendr醤 y consolidar醤 los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antig黣dad, el 21 de noviembre de 1996.

  Al importe anterior as� determinado se adicionar�, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuant韆 por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calcul醤dose por defecto o por exceso, por a駉s completos. Para el c醠culo de los importes de esta parte de antig黣dad devengada y no cobrada se tendr醤 en cuenta los importes que para cada categor韆 y nivel fije cada convenio de 醡bito inferior.

• b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado con su empresa. Dicho complemento retributivo 玜d personam� se reflejar� en los recibos oficiales de salario con la denominaci髇 de 玜ntig黣dad consolidada�.

Art韈ulo 56 Complemento por discapacidad

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci髇, percibir醤 como complemento personal las cantidades que se detallan:

2. El grado de discapacidad ser� 鷑ico y generar�, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodar� al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci髇 que responda a la compensaci髇 de situaciones an醠ogas a la establecida en el presente art韈ulo, aqu閘la podr� aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Art韈ulo 57 Gratificaciones extraordinarias

1. El trabajador tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. La cuant韆 de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar�, para cada uno de los niveles y categor韆s, en la tabla de cada convenio colectivo de 醡bito inferior al presente, sea cual fuere la cuant韆 de la remuneraci髇 y la modalidad del trabajo prestado.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 del contrato previstas en el art韈ulo 45 del E.T.

Art韈ulo 58 Prohibici髇 del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraordinarias

1. Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p醨rafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar� las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 59 Trabajos excepcionalmente penosos, t髕icos o peligrosos

1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t髕icas o peligrosas, deber� abon醨seles un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus ser� del 10 por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este art韈ulo que est閚 establecidas o se establezcan por las empresas, ser醤 respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art韈ulo. Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer los citados aumentos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar醤 de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, car醕ter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, t髕ico o peligroso, corresponde a la jurisdicci髇 competente resolver lo procedente.

5. Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente Convenio General tengan reconocido un plus penoso, t髕ico o peligroso superior, lo mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa.

6. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparici髇 de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducci髇 al m韓imo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores teniendo estos trabajadores, en cualquier caso, car醕ter transitorio y coyuntural.

Art韈ulo 60 Trabajos nocturnos

1. El personal que trabaje entre las veintid髎 horas y las seis de la ma馻na, percibir� un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del salario base de su categor韆.

2. Si el tiempo trabajado en el per韔do nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonar� el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonar� el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del per韔do nocturno, no ser� abonada 閟ta con complemento de nocturnidad.

Art韈ulo 61 Pluses extrasalariales

1. Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo, teniendo en cuenta la movilidad de los mismos, que constituye una caracter韘tica de este sector, y cualquiera que sea la distancia a recorrer, se podr� establecer un plus extrasalarial de distancia y transporte, calculado por d韆 efectivo de trabajo que, de igual cuant韆 para todos los grupos y categor韆s, se determinar� en tabla anexa a cada convenio colectivo de 醡bito inferior al presente.

2. Otros pluses extrasalariales, como los de herramientas y ropa de trabajo, se podr醤 establecer en los convenios de 醡bito inferior para compensar los gastos originados al trabajador, dentro de los l韒ites establecidos en el art韈ulo 48.2.b) del presente Convenio.

Art韈ulo 62 Correcci髇 del absentismo

Las partes signatarias del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y el quebranto que en la econom韆 produce el mismo cuando se superan determinados niveles, as� como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En consecuencia, y tendiendo siempre a un aumento de la presencia del trabajador en su puesto de trabajo, se incluir醤 en los convenios colectivos de 醡bito inferior al presente cl醬sulas tendentes a la correcci髇 del absentismo.

Al efecto, y en orden a la consecuci髇 del fin perseguido, se deber� incluir en los convenios colectivos la estipulaci髇 siguiente u otra an醠oga:

• • Plus o prima de Asistencia y Actividad.

  El indicado plus o prima, cuando se pacte, se devengar� por cada d韆 efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible y, mediante tabla anexa, se determinar� la cuant韆 del mismo de forma que su importe por d韆 de trabajo disminuya o sea decreciente a medida que aumenten las horas de ausencia del trabajador.

  Al determinarse este plus salarial en las tablas de cada convenio colectivo se tendr� en cuenta el l韒ite porcentual establecido en el art韈ulo 48.2.c) de este Convenio.

Art韈ulo 63 Realizaci髇 de horas extraordinarias

Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, ser醤 voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

Art韈ulo 64 L韒ite de horas extraordinarias

1. Se consideran horas extraordinarias, adem醩 de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producci髇, ausencias imprevistas, cambio de turno y p閞dida o deterioro de la producci髇, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producci髇.

2. El n鷐ero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder� de 80 al a駉.

Art韈ulo 65 Retribuci髇 de las horas extraordinarias

1. Los importes de las horas extraordinarias para cada una de las categor韆s o niveles se determinar醤, en tabla anexa, en los convenios colectivos de 醡bito inferior al presente.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podr醤 compensar la retribuci髇 de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensaci髇 prevista en el p醨rafo anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computar醤 a los efectos de los l韒ites fijados para las mismas en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 66 Indemnizaciones

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o Enfermedad profesional ser� de 28.000 euros.

2. Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas se considerar� como fecha del hecho causante aqu閘la en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzar醤 a obligar a los treinta d韆s de la publicaci髇 de este Convenio General.

Art韈ulo 67 Complemento en caso de hospitalizaci髇

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal derivada de enfermedad com鷑 y profesional, accidente laboral o no laboral, y s髄o para los casos que sea necesaria la hospitalizaci髇, las empresas abonar醤 un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 en del salario base y pluses salariales establecidos en el convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalizaci髇 y los sesenta d韆s siguientes, siempre que contin鷈 la situaci髇 de incapacidad temporal.

Art韈ulo 68 Jornada

1. La jornada ordinaria anual durante el a駉 2012 ser� de 1.738 horas.

2. La jornada ordinaria semanal ser� de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3. Aquellos convenios provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan una jornada inferior, la mantendr醤 como condici髇 m醩 beneficiosa hasta ser alcanzados por 閟te.

4. Las empresas que, de acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del d韆 30 de enero de cada a駉 en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se observar� el calendario establecido en el convenio provincial o, en su caso, auton髆ico aplicable.

5. Cada convenio colectivo provincial o, en su caso, auton髆ico, establecer� un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario, operar� siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptaci髇 distinta en los diferentes centros de trabajo.

6. Teniendo en cuenta las diferentes condiciones climatol骻icas que inciden sobre las diversas ubicaciones de los centros de trabajo se pactar�, en su caso, en cada convenio provincial la distribuci髇 variable de la jornada m醲ima anual, sin que en ning鷑 caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias de trabajo efectivo diarias.

Cuando se proceda a una distribuci髇 variable de la jornada se pactar� la distribuci髇 variable correspondiente del salario global.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el calendario laboral pactado en el convenio provincial o, en su caso, auton髆ico, o para el propio centro de trabajo.

Art韈ulo 69 Prolongaci髇 de la jornada

La jornada de los trabajadores con funciones de mantenimiento y reparaci髇 de instalaciones o maquinaria necesarias para la reanudaci髇 o continuidad del proceso productivo, as� como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dem醩, podr� ampliarse por el tiempo preciso sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como m韓imo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.

Art韈ulo 70 Turnos de trabajo

1. Las empresas podr醤 establecer turnos de trabajo por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, de conformidad con los art韈ulos 36 y 41 del E.T.

2. Las empresas que, por las caracter韘ticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las veinticuatro horas del d韆, organizar醤 los turnos de tal modo que, salvo adscripci髇 voluntaria, cada trabajador no podr� permanecer en el turno de noche m醩 de dos semanas consecutivas.

3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en r間imen de turnos, se podr� computar por per韔dos de hasta cuatro semanas el medio d韆 de descanso semanal previsto en el apartado 1 del art韈ulo 37 del E.T. y en los t閞minos que establezca la vigente normativa al respecto.

4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computar� como jornada extraordinaria.

Art韈ulo 71 Recuperaci髇 de horas no trabajadas

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar醤 a raz髇 de una hora diaria en los d韆s laborables siguientes, previa comunicaci髇 a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupci髇 alcance un per韔do de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar� a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

Art韈ulo 72 Jornadas especiales

Se except鷄n de la aplicaci髇 del r間imen de jornada ordinaria de trabajo, previsto con car醕ter general en el presente Convenio colectivo, las actividades siguientes:

• a) La jornada de los porteros, guardas y vigilantes, ser� de setenta y dos horas semanales, remuner醤dose a prorrata de su salario base las que excedan de la jornada ordinaria establecida, con car醕ter general, en el presente Convenio.
• b) En la realizaci髇 de trabajos subterr醤eos en que concurran circunstancias de especial penosidad derivadas de condiciones anormales de temperatura, humedad o como consecuencia del esfuerzo suplementario debido a la posici髇 inhabitual del cuerpo al trabajar, la jornada ordinaria semanal de trabajo no podr� ser superior a treinta y cinco horas sin que, su distribuci髇 diaria pueda en ning鷑 caso, exceder de seis horas.
• c) Los trabajos en los denominados 玞ajones de aire comprimido� tendr醤 la duraci髇 que se馻la la normativa espec韋ica al respecto.
• d) Las empresas que est閚 abonando compensaciones econ髆icas por trabajos excepcionalmente t髕icos, penosos o peligrosos, podr醤 pactar su sustituci髇 por reducciones de jornada, en los t閞minos que, en cada caso, se establezcan.

Art韈ulo 73 Vacaciones

1. El personal afectado por el presente Convenio General, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir 閟tos en periodos de al menos diez d韆s laborables e, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, con car醕ter general, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del E.T., se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

6. Una vez iniciado el disfrute del per韔do reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situaci髇 de incapacidad temporal, la duraci髇 de la misma se computar� como d韆s de vacaci髇, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 correspondiente a vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

Si la incapacidad temporal se produjera despu閟 de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr� el derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya terminado el a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do de disfrute despu閟 de producido el alta de la incapacidad temporal.

El p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

8. La retribuci髇 de vacaciones consistir� en la cantidad fija establecida en las tablas salariales de los respectivos convenios colectivos provinciales o de comunidad aut髇oma.

Art韈ulo 74 Permisos y licencias

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificaci髇 posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepci髇 de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales, en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s naturales –de los cuales al menos uno deber� ser laborable–, por nacimiento o adopci髇 de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de cinco d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d韆s antes se馻lados.
• c) Un d韆, por matrimonio de hijo.
• d) Tres d韆s naturales, por fallecimiento del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• e) Dos d韆s naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• f) Un d韆, por traslado del domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario, para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando en centros de ense馻nza, universitarios o de formaci髇 profesional de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en dos d韆s naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con Espa馻 que se acojan a lo dispuesto en los 鷏timos incisos de los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente art韈ulo, el trabajador podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, el trabajador perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del 25 por 100 de las horas laborables en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho, sin p閞dida alguna de retribuci髇, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. La mujer, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr� ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificaci髇 de la empresa en que trabaje la madre que 閟ta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de ocho a駉s o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial que no desempe馿 actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario, entre al menos un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Art韈ulo 75 Cambio de puesto de trabajo

Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 22, se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organizaci髇, siempre que se efect鷈 sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales que correspondan a 閟tos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales que se requieran para ejercer la prestaci髇 laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, pudi閚dose realizar entre las diferentes 醨eas funcionales que recoge la clasificaci髇 profesional de este convenio.

LE0000509473_20130509 Art韈ulo 75 redactado por la letra b) del apartado segundo de la Res. de 25 de junio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta sobre clasificaci髇 profesional del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 10 julio).Vigencia: 9 mayo 2013

Art韈ulo 76 Trabajos de nivel retributivo superior

1. Por necesidades organizativas, de producci髇 o de contrataci髇, el trabajador podr� ser destinado a ocupar un puesto de un nivel retributivo superior al que tuviera reconocido, por plazo que no exceda de seis meses durante un a駉, u ocho durante dos a駉s, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situaci髇, la remuneraci髇 correspondiente a la funci髇 efectivamente desempe馻da.

2. Transcurrido dicho per韔do, el trabajador podr� reclamar de la empresa la clasificaci髇 profesional adecuada, y, si 閟ta no resolviese favorablemente al respecto, en el plazo de quince d韆s h醔iles, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podr� reclamarla ante la jurisdicci髇 competente, y surtir� efectos, si es estimada la reclamaci髇 y una vez firme la resoluci髇 correspondiente, a partir del d韆 en que el interesado solicit�, por escrito, su adecuada clasificaci髇.

3. Cuando se realicen funciones de un nivel retributivo superior, pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendr� derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el nivel retributivo asignado y el de la funci髇 efectivamente realizada.

4. Se except鷄n de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de un grupo profesional superior que el trabajador realice, de com鷑 acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.

5. Lo dispuesto en este art韈ulo no ser� aplicable, salvo en lo que se refiere a la retribuci髇, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, permisos y excedencias, en los que la sustituci髇 comprender� todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.

LE0000509473_20130509 Art韈ulo 76 redactado por la letra c) del apartado segundo de la Res. de 25 de junio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta sobre clasificaci髇 profesional del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 10 julio).Vigencia: 9 mayo 2013

Art韈ulo 77 Trabajos de nivel retributivo inferior

1. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podr� destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a un nivel retributivo inferior al suyo por el tiempo imprescindible, y comunic醤dolo, a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formaci髇 profesional. En esta situaci髇, el trabajador seguir� percibiendo la remuneraci髇 que, por su nivel retributivo y funci髇 anterior, le corresponda.

2. A un trabajador no se le podr� imponer la realizaci髇 de trabajos propios de un nivel retributivo inferior durante m醩 de tres meses al a駉, mientras todos los trabajadores del mismo grupo profesional no hayan rotado en la realizaci髇 de dichas tareas.

No se considerar醤, a efectos del c髆puto, los supuestos de aver韆 o fuerza mayor.

3. Si el destino de un nivel retributivo inferior hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se le asignar� a 閟te la retribuci髇 que le corresponda por la funci髇 efectivamente desempe馻da, pero no se le podr� exigir que realice trabajos de un nivel retributivo superior a aqu閘 por el que se le retribuye.

LE0000509473_20130509 Art韈ulo 77 redactado por la letra d) del apartado segundo de la Res. de 25 de junio de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta sobre clasificaci髇 profesional del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 10 julio).Vigencia: 9 mayo 2013

Art韈ulo 78 Personal de capacidad disminuida

1. El personal que, por edad u otra circunstancia, haya experimentado una disminuci髇 en su capacidad para realizar las funciones que le competen, podr� ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales, siempre que existan posibilidades para ello, asign醤dosele la clasificaci髇 profesional que proceda de acuerdo con sus nuevos cometidos, as� como la remuneraci髇 correspondiente a su nueva categor韆 profesional.

2. Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida, tendr醤 preferencia para desempe馻rlos, a igualdad de condiciones, y en su caso, los trabajadores de la propia empresa en los t閞minos expresados en el apartado anterior.

3. El trabajador que no est� conforme con su paso a la situaci髇 de capacidad disminuida o con la nueva categor韆 que se le asigne, podr� interponer la oportuna reclamaci髇 ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 79 Trabajos susceptibles de originar un perjuicio para la salud sin merma de la capacidad laboral

1. Cuando un trabajador, sin merma de su capacidad laboral, pudiera resultar, previsiblemente y con cierto fundamento, perjudicado en su salud, con motivo u ocasi髇 del trabajo que habitualmente realiza, a criterio del m閐ico de empresa o facultativo designado por 閟ta a tal efecto, podr� ser destinado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo, si lo hubiese, en el que no exista tal riesgo o peligro y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia, asign醤dosele la clasificaci髇 profesional correspondiente a sus nuevas funciones, as� como la remuneraci髇 que corresponda a 閟tas.

2. Si el trabajador no estuviese conforme con el cambio de puesto, podr� interponer la oportuna reclamaci髇 ante la jurisdicci髇 competente.

Art韈ulo 80 Conceptos generales

1. Las empresas podr醤 desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas, de producci髇 o de contrataci髇.

Esta facultad deriva, por una parte, del car醕ter m髒il del trabajo en las empresas del sector, como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realizaci髇 de su actividad, y a tenor de la excepci髇 prevista en el art韈ulo 40.1 del E.T. y, por otra, de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenaci髇 del trabajo en el art韈ulo 29 de este Convenio.

2. Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto t閞mino municipal y que, adem醩, diste 15 kil髆etros o m醩 del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador, dar� lugar a los siguientes conceptos compensatorios:

• a) Si el desplazamiento es de duraci髇 que no exceda de un a駉, se devengar醤 dietas, si no puede pernoctar en su residencia habitual, y medias dietas, si puede pernoctar en ella.
• b) Si el desplazamiento es de duraci髇 superior a un a駉, e implica cambio de residencia, se devengar� una indemnizaci髇 compensatoria en la cuant韆 y condiciones establecidas en el apartado siguiente. Adem醩, se devengar醤 los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco d韆s de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado.

3. La indemnizaci髇 compensatoria, establecida en el apartado anterior para el supuesto de desplazamiento superior a un a駉 que implique cambio de residencia, se aplicar� conforme a las siguientes reglas:

• a) Ser� equivalente al 35 por 100 de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de car醕ter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro; el 20 por 100 de las mismas al comenzar el segundo a駉; el 10 por 100 al comenzar el tercer a駉 y el 10 por 100 al comenzar el cuarto a駉, siempre sobre la base inicial.
• b) En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duraci髇 superior a un a駉, con cambio de residencia, antes de transcurridos cuatro a駉s desde el anterior, se dar� por finalizada la secuencia indemnizatoria inici醤dose una nueva, tomando como base la retribuci髇 que se viniera percibiendo en ese momento.

  De la indemnizaci髇 percibida por el primer desplazamiento no se deducir� cantidad alguna de la anualidad en curso al fijar la nueva secuencia indemnizatoria.

• c) En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro a駉s desde un desplazamiento de duraci髇 superior a un a駉, con cambio de residencia, solamente se devengar� la parte proporcional de la indemnizaci髇 compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinci髇.

4. En los desplazamientos voluntarios mediante petici髇 escrita del trabajador, no proceder醤 las compensaciones y derechos regulados en este cap韙ulo.

Art韈ulo 81 Preaviso, ejecutividad e impugnaci髇 de la orden de desplazamiento

1. Si el desplazamiento es de duraci髇 que no exceda de un a駉, el empresario deber� preavisar por escrito al trabajador con una antelaci髇 m韓ima de tres d韆s, o cinco si el desplazamiento es superior a tres meses, haciendo constar las condiciones y duraci髇 prevista.

2. Si el desplazamiento es de duraci髇 superior a un a駉, el preaviso ser� de treinta d韆s para la incorporaci髇 inicial del trabajador al nuevo puesto, sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia, muebles y enseres, a cuyos efectos el empresario facilitar� y costear� los viajes necesarios a su localidad de origen. El desplazamiento deber� ser comunicado simult醤eamente a los representantes de los trabajadores.

3. No se requerir� preaviso cuando el trabajador pueda pernoctar en su residencia habitual, ni en los casos de urgente necesidad.

4. En todos los casos, la orden de desplazamiento es ejecutiva para el trabajador, sin perjuicio de la posible impugnaci髇 judicial.

Art韈ulo 82 Descanso

1. Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duraci髇 que no exceda de un a駉, sin posibilidad de pernoctar en el lugar de residencia habitual, el trabajador tendr� derecho a un m韓imo de cuatro d韆s laborables retribuidos en dicho lugar, sin computar como tales los de viaje, cuyos billetes o su importe, ser醤 de cuenta del empresario.

Tales d韆s de descanso deber醤 hacerse efectivos dentro del t閞mino de los quince d韆s naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada per韔do de tres meses de desplazamiento.

2. Por acuerdo individual, podr� pactarse la acumulaci髇 de estos d韆s, a馻di閚dose, incluso, al per韔do de vacaciones.

Art韈ulo 83 Dietas

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

2. El trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3. Cuando el empresario organice y coste la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20 por 100 de la dieta completa.

4. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo trabajado.

5. Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del trabajador y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana de duraci髇, aqu閘 podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

6. El importe de la dieta completa y de la media dieta ser� fijado en el marco de los convenios colectivos de 醡bito inferior.

7. La dieta completa no se devengar� en los casos de suspensi髇 legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Art韈ulo 84 Locomoci髇

Ser醤 de cuenta de la empresa los gastos de locomoci髇 que se originen como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposici髇 del trabajador, ya abon醤dole la compensaci髇 correspondiente.

Art韈ulo 85 Prioridad de permanencia

Tienen prioridad para ser los 鷏timos en ser afectados por cualquier desplazamiento a poblaci髇 distinta del lugar de su residencia habitual, los representantes legales de los trabajadores, dentro de su categor韆 y especialidad profesional u oficio.

Art韈ulo 86 Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino

1. El personal desplazado quedar� vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en la obra o centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonar� el exceso como horas extraordinarias, que no computar醤 para el l韒ite del n鷐ero de dichas horas.

2. La dieta o media dieta, en su caso, a percibir por el personal desplazado, ser� la que corresponda de acuerdo con el convenio colectivo provincial del lugar de llegada.

3. El trabajador desplazado deber� facilitar, en cuanto de 閘 dependa, cuantos tr醡ites fuesen precisos en orden a la regularizaci髇 de su nueva situaci髇.

Art韈ulo 87 Obras de larga extensi髇

1. Son aquellas en las que el lugar de prestaci髇 de trabajo resulta variable a lo largo de un determinado territorio o zona, bien sea mediante tajos continuos o discontinuos, pudiendo abarcar varios t閞minos municipales o incluso provincias, pero de tal modo que, a efectos t閏nicos y de organizaci髇 empresarial, formen parte de una 鷑ica unidad estructural.

2. La prestaci髇 de actividad laboral a lo largo de cualesquiera de los tajos o centros de trabajo integrantes de esta modalidad de obras, no constituye desplazamiento en sentido t閏nico, por lo que tales supuestos est醤 excluidos del r間imen jur韉ico previsto en el presente cap韙ulo, si bien el tiempo invertido en esta movilidad dentro de la obra se computar� como trabajado.

3. No obstante lo establecido en el apartado anterior, si como consecuencia de la prestaci髇 de servicios en estas obras, el trabajador no pudiera pernoctar en el lugar de su residencia habitual, devengar� el derecho a la percepci髇 de dieta completa, as� como a ser resarcido por la empresa de los gastos de viaje de ida y vuelta al lugar espec韋ico de trabajo.

4. Cuando las citadas obras discurran por 醡bitos territoriales correspondientes a varias provincias, ser� de aplicaci髇, en su caso, la dieta del convenio colectivo del lugar de prestaci髇 efectiva de la actividad del trabajador. En el caso de que un determinado tajo o centro de trabajo se encuentre en el l韒ite geogr醘ico entre dos provincias, ser� de aplicaci髇 la del convenio colectivo correspondiente al lugar donde se preste la actividad laboral durante un mayor per韔do de tiempo.

Art韈ulo 88 Traslado de centro de trabajo

1. El traslado total o parcial de las instalaciones que no exija cambio de residencia habitual a los trabajadores afectados, ser� facultad del empresario, previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, que deber醤 emitirlo en el plazo de quince d韆s, a partir de aqu閘 en que se les haya notificado la decisi髇 correspondiente.

2. Si dicho traslado supusiera cambio de residencia habitual, a falta de aceptaci髇, en su caso, por parte de los representantes legales de los trabajadores, habr� que estar, para poder llevarlo a efecto, a las restantes disposiciones establecidas, al respecto, en el art韈ulo 40.2 del E.T., y en cuanto a sus condiciones, a lo previsto a tales efectos en este Convenio General del Sector.

Art韈ulo 89 Residencia habitual

1. Se entender� por residencia habitual del trabajador la que haya se馻lado 閟te, lo que es preceptivo, al ingresar en la empresa, debiendo comunicar a 閟ta los cambios que se produzcan al respecto durante la vigencia del correspondiente contrato de trabajo.

2. Los cambios de residencia habitual del trabajador que se produzcan durante el transcurso de la relaci髇 laboral, y que no se hayan comunicado por 閟te a su empresa, no producir醤 ning鷑 efecto en relaci髇 con las disposiciones de este Convenio General y dem醩 normativa que sea de aplicaci髇.

3. Los cambios de residencia habitual del trabajador, que no vengan obligados por decisiones de su empresa, no dar醤 lugar, por s� solos, a derecho o compensaci髇 alguna a su favor, aunque, como es preceptivo, le deban ser comunicados a 閟ta.

4. A los efectos del presente cap韙ulo, se entender� que un desplazamiento implica cambio de residencia habitual, cuando razonablemente imposibilite o haga especialmente gravoso u oneroso al trabajador el desplazamiento diario al centro de destino desde dicha residencia, atendidas las circunstancias de distancia y tiempo invertido en recorrerla.

En ning鷑 caso se entender� que un desplazamiento implica cambio de residencia, cuando, con respecto al centro de trabajo de destino, se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

• a) Que est� ubicado en el mismo t閞mino municipal que el de procedencia.
• b) Que se encuentre m醩 pr髕imo de la residencia habitual del trabajador que el centro de procedencia.

Art韈ulo 90 Causas y efectos de la suspensi髇

1. El contrato de trabajo podr� suspenderse por las siguientes causas:

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Las consignadas v醠idamente en el contrato.
• c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
• d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopci髇 o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duraci髇 no sea inferior a un a駉, aunque estos sean provisionales de menores de seis a駉s, o menores de edad que superen los seis a駉s cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes.
• e) Ejercicio de cargo p鷅lico representativo.
• f) Privaci髇 de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• g) Suspensi髇 de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
• h) Fuerza mayor temporal.
• i) Causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que impidan la prestaci髇 y la aceptaci髇 del trabajo.
• j) Excedencia forzosa.
• k) Ejercicio del derecho de huelga.
• l) Cierre legal de la empresa.
• m) Por decisi髇 de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de violencia de g閚ero.

2. La suspensi髇 exonera de las obligaciones rec韕rocas de trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensi髇 venga motivada por alguna de las causas previstas en los ep韌rafes f) y g) del apartado 1 de este art韈ulo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensi髇 no computar� a efectos de a駉s de servicio.

Art韈ulo 91 Suspensi髇 del contrato por causas de fuerza mayor temporal

1. A efectos de la causa de suspensi髇 prevista en la letra h) del apartado 1 del art韈ulo anterior, tendr醤 la consideraci髇 de fuerza mayor temporal, entre otras, siempre que resulten imprevisibles, o siendo previsibles, resulten inevitables, las situaciones siguientes:

• a) Imposibilidad de recepci髇 de acopios, materiales o suministro de los mismos.
• b) Corte del suministro de energ韆, por causas ajenas a la empresa.
• c) Fen髆enos climatol骻icos que impidan la normal realizaci髇 de los trabajos.
• d) Paralizaci髇 de la obra o parte de 閟ta, por orden gubernativa, resoluci髇 administrativa u otras causas similares ajenas a la voluntad del empresario, sin perjuicio de lo establecido, al respecto, para el contrato fijo de obra, en el presente Convenio.
• e) Paralizaci髇 de la actividad de los trabajadores en la obra, acordada por decisi髇 mayoritaria de los representantes legales de aqu閘los o, en su caso, de los delegados de prevenci髇, cuando dicha paralizaci髇 se mantenga con posterioridad y en contra del preceptivo pronunciamiento en el plazo de veinticuatro horas de la autoridad laboral.

2. En todos estos supuestos, se aplicar� el procedimiento previsto en el art韈ulo 51.12 del E.T.

Art韈ulo 92 Excedencia forzosa

1. Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la Ley dar醤 lugar al derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo y al c髆puto de la antig黣dad durante su vigencia. El reingreso se solicitar� dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motiv� la excedencia, perdi閚dose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo.

2. La duraci髇 del contrato de trabajo no se ver� interrumpida por la situaci髇 de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar el t閞mino del contrato durante el transcurso de la misma, se extinguir� dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.

Art韈ulo 93 Excedencias voluntarias, por cuidado de familiares y las reguladas por pacto de las partes

1. El trabajador con al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉, tendr� derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco a駉s. El trabajador en excedencia, conservar� un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categor韆 a la suya, que hubiera o se produjeran en la empresa, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia. El tiempo de excedencia no computar� a efectos de a駉s de servicio.

2. Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, ya sea por naturaleza o por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. El per韔do de duraci髇 de la excedencia podr� disfrutarse de forma fraccionada.

Tambi閚 tendr� derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, salvo que se establezca una duraci髇 superior por acuerdo entre las partes, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

En caso de que dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser� computable a efectos de a駉s de servicio y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su incorporaci髇, la cual deber� ser solicitada con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de dieciocho meses si se trata de categor韆 especial.

3. Durante el per韔do de excedencia, el trabajador no podr� prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si as� lo hiciera, perder� autom醫icamente su derecho de reingreso.

4. En las excedencias pactadas se estar� a lo que establezcan las partes.

Art韈ulo 94 Causas y efectos de la extinci髇

En cuanto a la extinci髇 del contrato de trabajo, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente y, en concreto, a lo establecido en el E.T. en sus art韈ulos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de contrataci髇.

Art韈ulo 95 Ceses

La extinci髇 del contrato, seg鷑 el car醕ter del mismo, se ajustar� a los siguientes requisitos:

• a) Durante el per韔do de prueba, las empresas y los trabajadores podr醤 dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.
• b) En los contratos temporales, la extinci髇 se producir� cuando transcurra el plazo de duraci髇 fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.
• c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estar� a lo dispuesto al respecto en la regulaci髇 que del mismo se efect鷄 en este Convenio.

Art韈ulo 96 Finiquitos

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los n鷐eros siguientes. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.

2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese, deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito ser� expedido por la organizaci髇 patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado y tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La organizaci髇 patronal que lo expida, vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador, no ser醤 de aplicaci髇 los apartados 2 y 3 de este art韈ulo.

6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes de presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 97 Jubilaci髇

1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una pol韙ica de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, establecen, salvo pacto individual en contrario, la jubilaci髇 obligatoria a las edades y periodos cotizados que se se馻lan en el apartado 2, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensi髇 de jubilaci髇. En todo caso, el trabajador deber� tener cubierto el per韔do m韓imo de cotizaci髇 que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por 100 a la base reguladora para el c醠culo de la cuant韆 de la pensi髇 y cumplir con los dem醩 requisitos de Seguridad Social para tener derecho a la pensi髇 de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

2. De acuerdo con el anterior apartado 1, y en coherencia con la legislaci髇 vigente que regula el requisito de edad para acceder a la jubilaci髇 –que prev� una modificaci髇 gradual de la edad legal de jubilaci髇– la edad para aplicar la jubilaci髇 obligatoria regulada en este Convenio para cada uno de los a駉s de vigencia del Convenio ser� la siguiente, en funci髇 de los periodos cotizados.

As�, durante el primer a駉 de vigencia del presente Convenio, es decir durante 2012, la edad de jubilaci髇 obligatoria ser� la de 65 a駉s.

En 2013: La edad de jubilaci髇 obligatoria ser� la de 65 a駉s (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per韔do de cotizaci髇 m韓imo de 35 a駉s y 3 meses o m醩) o la de 65 a駉s y 1 mes para aquellos otros trabajadores que tengan un per韔do de cotizaci髇 inferior a 35 a駉s y 3 meses.

En 2014: La edad de jubilaci髇 obligatoria ser� la de 65 a駉s (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per韔do de cotizaci髇 m韓imo de 35 a駉s y 6 meses o m醩) o de 65 a駉s y 2 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un per韔do de cotizaci髇 inferior a 35 a駉s y 6 meses.

En 2015: La edad de jubilaci髇 obligatoria ser� la de 65 a駉s (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per韔do de cotizaci髇 m韓imo de 35 a駉s y 9 meses o m醩) o de 65 a駉s y 3 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un per韔do de cotizaci髇 inferior a 35 a駉s y 9 meses.

Y en 2016: La edad de jubilaci髇 obligatoria ser� la de 65 a駉s (para aquellos trabajadores que teniendo esa edad, acrediten un per韔do de cotizaci髇 m韓imo de 36 a駉s o m醩) o de 65 a駉s y 4 meses para aquellos otros trabajadores que tengan un per韔do de cotizaci髇 inferior a 36 a駉s.

Se adjunta el siguiente cuadro resumen en el que figura la edad de jubilaci髇 obligatoria para cada uno de los a駉s de vigencia del convenio, dependiendo del per韔do de cotizaci髇 acreditado en cada caso:

3. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmaci髇 en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulaci髇 del contrato fijo de obra del sector de la construcci髇 previsto en el art韈ulo 24, a la prolongaci髇 del plazo m醲imo de duraci髇 de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el art韈ulo 25 del presente Convenio, y a la subrogaci髇 de personal establecida en el art韈ulo 27.

4. Junto a lo anterior, las partes consideran fundamental, como resultado de las mutuas contraprestaciones pactadas para lograr el deseable y necesario equilibrio interno del Convenio, vincular la jubilaci髇 obligatoria al objetivo de mejora de la calidad del empleo a trav閟 de las distintas medidas incorporadas al presente Convenio en materia de prevenci髇 de riesgos laborales tales como la regulaci髇 de un organismo de car醕ter paritario en materia preventiva, el establecimiento de programas formativos y contenidos espec韋icos en materia preventiva, el programa de acreditaci髇 sectorial de la formaci髇 recibida por el trabajador, y el establecimiento de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, cuyos objetivos son el fomento de la formaci髇 profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en el trabajo, as� como elevar la cualificaci髇 profesional del sector, con el fin de profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de construcci髇.

Sin perjuicio de los citados objetivos sectoriales dirigidos a favorecer la calidad en el empleo, tendr醤 id閚tica consideraci髇 todas aquellas acciones concretas que tanto en materia de prevenci髇 de riesgos como de igualdad puedan llevarse a cabo por las empresas del sector, dirigidas a desarrollar, impulsar y mejorar la seguridad y la igualdad de sus empleados.

Por otro lado con el establecimiento de la remuneraci髇 bruta m韓ima anual las partes firmantes incluyen una mejora de las condiciones retributivas del Sector que redunda en la calidad de su empleo.

5. De igual forma que lo previsto en los apartados anteriores para la jubilaci髇 forzosa, se prev� en este convenio la posibilidad de acudir a la jubilaci髇 anticipada y parcial como medidas encaminadas a mejorar la estabilidad y calidad en el empleo en el sector de la construcci髇, medidas que podr醤 ser adoptadas por las empresas dentro de las figuras que jur韉icamente lo permitan.

Adem醩, lo dispuesto en este art韈ulo ser� tenido en cuenta en relaci髇 con lo establecido en el art韈ulo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, por el que se da una nueva redacci髇 al apartado 2 de la Disposici髇 Final Duod閏ima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social, en relaci髇 con lo dispuesto en la Disposici髇 Final Quinta del mismo Real Decreto-Ley a los efectos de la aplicaci髇 de la regulaci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇 vigente antes de 1 de enero de 2013 en los siguientes supuestos:

• 1.� Las personas con relaci髇 laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulaci髇 de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier 醡bito, acuerdos colectivos de empresa as� como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extinci髇 o suspensi髇 de la relaci髇 laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas dispondr醤 hasta el d韆 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici髇 de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social copia de los expedientes de regulaci髇 de empleo, aprobados con anterioridad al 1 de abril de 2013, de los convenios colectivos de cualquier 醡bito as� como acuerdos colectivos de empresa, suscritos con anterioridad a dicha fecha, o de las decisiones adoptadas en procedimientos concursales dictadas antes de la fecha se馻lada, en los que se contemple, en unos y otros, la extinci髇 de la relaci髇 laboral o la suspensi髇 de la misma, con independencia de que la extinci髇 de la relaci髇 laboral se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.
• 2.� Las personas que hayan accedido a la pensi髇 de jubilaci髇 parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, as� como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilaci髇 parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilaci髇 parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013, por el cual los trabajadores afectados, los representantes unitarios y sindicales o las empresas, dispondr醤 hasta el d韆 15 de abril de 2013 para comunicar y poner a disposici髇 de las direcciones provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social los planes de jubilaci髇 parcial, recogidos en convenios colectivos de cualquier 醡bito o acuerdos colectivos de empresas, suscritos antes del d韆 1 de abril de 2013, con independencia de que el acceso a la jubilaci髇 parcial se haya producido con anterioridad o con posterioridad al 1 de abril de 2013.

En consecuencia, los trabajadores del sector de la construcci髇 que se vean afectados por una jubilaci髇 forzosa, anticipada voluntaria o involuntaria, o parcial se entender醤 incluidos en los supuestos del art韈ulo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, si閚doles de aplicaci髇, siempre que cumplan los dem醩 requisitos previstos en ese art韈ulo, la regulaci髇 de la pensi髇 de jubilaci髇 vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulaci髇 vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci髇, adecuaci髇 y modernizaci髇 del sistema de Seguridad Social.

LE0000506374_20140326 N鷐ero 5 del art韈ulo 97 redactado por la letra f) del apartado d閏imo de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

6. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a formular petici髇 razonada de solicitud de reducci髇 de la edad de jubilaci髇 de las actividades en las escalas, categor韆s, o especialidades del sector en las que estimen que concurran situaciones o requerimientos f韘icos de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad que hacen aconsejable el establecimiento de la anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇.

Art韈ulo 98 Criterios generales

La empresa podr� sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasi髇 o como consecuencia de la relaci髇 laboral y que supongan una infracci髇 o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificaci髇 y graduaci髇 de las faltas establecidas en el presente cap韙ulo o en otras normas laborales o sociales.

Art韈ulo 99 Clases de faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificar醤 atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los art韈ulos siguientes.

Art韈ulo 100 Faltas leves

Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.
• b) La no comunicaci髇, con cuarenta y ocho horas como m韓imo de antelaci髇, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
• c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, a鷑 por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de da駉s o accidentes a sus compa馿ros de trabajo, en que podr� ser considerada como grave o muy grave.
• d) Faltar al trabajo un d韆 al mes, sin causa justificada.
• e) La falta de atenci髇 y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideraci髇 a la empresa o a sus compa馿ros de trabajo, en cuyo supuesto podr� ser considerada como grave o muy grave.
• f) Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• g) No comunicar a la empresa cualquier variaci髇 de su situaci髇 que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
• h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compa馿ros o jefes.
• i) Las faltas de respeto, de escasa consideraci髇, a sus compa馿ros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasi髇 del trabajo.
• j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aqu閘los en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.
• k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorizaci髇, fuera de la jornada laboral.
• l) La inobservancia de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, que no entra馿n riesgo grave para el trabajador, ni para sus compa馿ros o terceras personas.
• m) Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves esc醤dalos o alborotos, podr醤 ser consideradas como faltas graves o muy graves.
• n) Distraer a sus compa馿ros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.
• �) Usar medios telef髇icos, telem醫icos, inform醫icos, mec醤icos o electr髇icos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorizaci髇.

Art韈ulo 101 Faltas graves

Se considerar醤 faltas graves las siguientes:

• a) M醩 de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a quince minutos, en cada una de ellas, durante dicho per韔do, sin causa justificada.
• b) Faltar dos d韆s al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
• c) No prestar la diligencia o la atenci髇 debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideraci髇 para el propio trabajador, sus compa馿ros, la empresa o terceros.
• d) La simulaci髇 de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
• e) El incumplimiento de las 髍denes o la inobservancia de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compa馿ros o terceros, as� como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.
• f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condici髇 vejatoria para el trabajador o entra馿 riesgo para la vida o salud, tanto de 閘 como de otros trabajadores.
• g) Cualquier alteraci髇 o falsificaci髇 de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compa馿ros.
• h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
• i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, as� como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorizaci髇.
• j) La disminuci髇 voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.
• k) Proporcionar datos reservados o informaci髇 de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorizaci髇 para ello.
• l) La ocultaci髇 de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podr韆 causar perjuicio grave de cualquier 韓dole para la empresa, para sus compa馿ros de trabajo o para terceros.
• m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomal韆, aver韆 o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.
• n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
• �) La negligencia grave en la conservaci髇 o en la limpieza de materiales y m醧uinas que el trabajador tenga a su cargo.
• o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanci髇 por escrito de la empresa.
• p) Consumo de bebidas alcoh髄icas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

Art韈ulo 102 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• a) M醩 de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el per韔do de tres meses o de veinte, durante seis meses.
• b) Faltar al trabajo m醩 de dos d韆s al mes, sin causa o motivo que lo justifique.
• c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gesti髇 o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compa馿ros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.
• d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, m醧uinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o veh韈ulos de la empresa o del centro de trabajo.
• e) La embriaguez habitual o la toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.
• f) La revelaci髇 de cualquier informaci髇 de reserva obligada.
• g) La competencia desleal.
• h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.
• i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa馿ros o a terceros, o da駉s graves a la empresa.
• j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
• k) La disminuci髇 voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.
• l) La desobediencia continuada o persistente.
• m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de 閘, con motivo u ocasi髇 del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
• n) La emisi髇 maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o informaci髇 falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
• �) El abandono del puesto o del trabajo sin justificaci髇, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compa馿ros o terceros.
• o) La imprudencia o negligencia en el desempe駉 del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de aver韆 para las instalaciones o maquinaria de la empresa.
• p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.

Art韈ulo 103 Sanciones. Aplicaci髇

1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

• a) Faltas leves:
  • • Amonestaci髇 verbal.
  • • Amonestaci髇 por escrito.
• b) Faltas graves:
  • • Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a quince d韆s.
• c) Faltas muy graves:
  • • Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a noventa d韆s.
  • • Despido.

2. Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendr� en cuenta:

• a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
• b) La categor韆 profesional del mismo.
• c) La repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

3. Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condici髇 de representante legal o sindical, les ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, los restantes miembros de la representaci髇 a que 閟te perteneciera, si los hubiere.

La obligaci髇 de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el a駉 siguiente a la cesaci髇 en el cargo representativo.

4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que est醤 afiliados a un sindicato, deber�, con car醕ter previo a la imposici髇 de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

Art韈ulo 104 Otros efectos de las sanciones

Las empresas anotar醤 en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando tambi閚 la reincidencia en las faltas leves.

Art韈ulo 105 Representaci髇 unitaria

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a trav閟 de los comit閟 de empresa o delegados de personal, en los t閞minos regulados en el T韙ulo II del E.T. y en los siguientes apartados.

• a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcci髇, y de conformidad con el art韈ulo 69.2 del E.T., se pacta que la antig黣dad m韓ima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses comput醤dose para ello todos los per韔dos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores la convocatoria de las elecciones.
• b) Por la misma raz髇, expresada en el p醨rafo precedente, de la movilidad del personal, en las obras, el n鷐ero de representantes podr� experimentar, cada a駉, el ajuste correspondiente, en m醩 o en menos, de conformidad con lo establecido en el p醨rafo siguiente.

  En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podr醤 celebrar elecciones parciales, en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa.

• c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de hasta el 75 por 100 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.
• d) Aquellos convenios provinciales que, a la entrada en vigor del Convenio General del Sector de la Construcci髇 de 1992, tuvieran establecidas condiciones m醩 beneficiosas, las mantendr醤 en sus propios t閞minos.

Art韈ulo 106 Representaci髇 sindical

En materia de representaci髇 sindical, se estar� a lo dispuesto en la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, debiendo tenerse adem醩 en cuenta las siguientes estipulaciones:

• a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acci髇 sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.
• b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el m醲imo total de horas legalmente establecido.
• c) Los convenios de 醡bito inferior al presente podr醤 establecer un n鷐ero de trabajadores inferior al establecido en la Ley Org醤ica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad sindical, al objeto de tener derecho a la elecci髇 de delegados sindicales.

Art韈ulo 107 Responsabilidad de los sindicatos

Los sindicatos, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 5 de la Ley Org醤ica de Libertad sindical, responder醤 de los actos o acuerdos adoptados por sus 髍ganos estatutarios, en la esfera de sus respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando 閟tos act鷈n en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.

Art韈ulo 108 Comisi髇 Paritaria

1. Se crea una Comisi髇 Paritaria compuesta por un m醲imo de 12 miembros que ser醤 designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican en el art韈ulo siguiente.

2. Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria sobre interpretaci髇 o aplicaci髇 se adoptar醤 en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resoluci髇 y tendr醤 la misma eficacia jur韉ica y tramitaci髇 que el presente Convenio.

3. La Comisi髇 se reunir� cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente Convenio y ella determinar�, en cada caso, sus normas de funcionamiento.

V閍se Res. 2 marzo 2012, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el acta de constituci髇 formal de la Comisi髇 Paritaria del Convenio general del sector de la construcci髇, as� como la cuota empresarial a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 (獴.O.E.� 16 marzo).LE0000477503_20120120

Art韈ulo 109 Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria

1. La Comisi髇 Paritaria a que se refiere el art韈ulo anterior, tendr� las siguientes funciones:

• a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
• b) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
• c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci髇 del presente Convenio.
• d) Entender, de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en los t閞minos previstos en el apartado 2 de este art韈ulo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio.
• e) La constante evoluci髇 tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situaci髇 y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible funci髇 que los firmantes del Convenio Estatal le otorgan como norma vertebradora y de aplicaci髇 prevalente en las relaciones laborales, hacen necesario que la Comisi髇 Paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptaci髇 del Convenio a la realidad econ髆ica y social del sector as� como a los cambios normativos que pudieran producirse.

  Por todo ello la Comisi髇 Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevar� a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio Estatal durante su vigencia.

• f) Si fuera necesario, la Comisi髇 Paritaria podr�, durante la vigencia del Convenio modificarlo. En este caso, adem醩 de la incorporaci髇 de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociaci髇, aunque no hayan sido firmantes del Convenio, deber醤 concurrir los requisitos de legitimaci髇 previstos en los art韈ulos 87 y 88 del E.T.
• g) Fijar, conforme a lo establecido en el art韈ulo 50.2, la tabla de la remuneraci髇 m韓ima bruta anual para cada a駉 de vigencia de este Convenio.
• h) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el art韈ulo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociaci髇 de la modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo regulada en el n鷐ero 6 de dicho precepto, deber醤 remitirse las actuaciones dentro de los 5 d韆s siguientes a la correspondiente Comisi髇 Paritaria a fin de que 閟ta solvente las discrepancias.

  Dichas actuaciones deber醤 enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IX y que de forma espec韋ica se establece para este supuesto.

  En caso de que la citada Comisi髇 no lograse un acuerdo en el plazo de 7 d韆s, remitir� dentro de los 3 d韆s siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje de su 醡bito acompa馻da del Acta del Anexo IX y ello a fin de que 閟te dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art韈ulo 91 del E.T.

  En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entender� atribuida a los sindicatos m醩 representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci髇 a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representaci髇 a una comisi髇 designada conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 41.4 del E.T.

• i) Fijar, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinaci髇 de la remuneraci髇 que deber� trasladarse a las tablas de los respectivos Convenios Provinciales, as� como cuantificar, si procede, la revisi髇 de las citadas remuneraciones y sus efectos seg鷑 la f髍mula que al efecto se haya establecido.
• j) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el n鷐ero 1 del art韈ulo 4 referente al 醡bito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resoluci髇 o informe.

3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del art韈ulo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisi髇 Paritaria deber醤 presentarse de forma escrita, y su contenido ser� el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido m韓imo obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escrito de consulta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

4. La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

5. La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para, en caso de acuerdo, resolver la cuesti髇 suscitada emitiendo la correspondiente resoluci髇.

Si no hubiese acuerdo se realizar� Informe en el que los integrantes de la Comisi髇 recoger醤 las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.

En este 鷏timo supuesto la Comisi髇 actuar� conforme se establece en el n鷐ero siguiente.

6. En aquellos supuestos en los que la Comisi髇 Paritaria no alcance acuerdo en relaci髇 a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h), y en el Cap韙ulo III del T韙ulo Preliminar trasladar醤, en su caso, las discrepancias a los sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos, asumiendo el IV Acuerdo al efecto suscrito entre CEOE-CEPYME y UGT y CC.OO. y publicado en el BOE de 10 de febrero de 2009 y ello de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 14 del presente Convenio, o en su caso, someti閚dose a los sistemas no judiciales de soluci髇 de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el art韈ulo 83 del E.T.

7. Respecto de las medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa, la posible distribuci髇 irregular de la jornada ser� la regulada en el E.T.

Los procedimientos as� como y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional se encuentran regulados en el Cap韙ulo IX. Movilidad Funcional, art韈ulos 75 a 79 del presente Convenio.

LE0000506374_20140326 N鷐ero 7 del art韈ulo 109 redactado por la letra g) del apartado d閏imo de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 110 Comisi髇 Sectorial de Productividad

1. La Comisi髇 Sectorial de Productividad tendr� su sede en Madrid, en los locales que la propia Comisi髇 acuerde en cada momento.

2. Dicha Comisi髇 estar� formada por un m醲imo de diez miembros, designados, la mitad por CNC y la otra mitad, por los sindicatos firmantes, todos ellos con voz y voto. El Presidente ser� designado, de entre los miembros, por ambas partes, de com鷑 acuerdo, y tendr�, en caso de empate, voto dirimente cuando as� lo decidan, por unanimidad, las dos partes. El Secretario, ser� designado por las dos representaciones, de com鷑 acuerdo, de entre los miembros de la Comisi髇.

3. En los supuestos espec韋icos que as� lo requieran, caso por caso, y siempre que lo apruebe la propia Comisi髇, se recabar� la asistencia de especialistas o t閏nicos en las materias de que se trate.

Art韈ulo 111 Funcionamiento y acuerdos

1. La propia Comisi髇 Sectorial de Productividad se dotar� de su reglamento de funcionamiento, en el que se establecer� que se deber� reunir con car醕ter ordinario, al menos, una vez cada tres meses, y con car醕ter extraordinario, cuando as� lo solicite cualquiera de las partes o el Presidente, que convocar� las reuniones, las presidir� y dirigir� los debates, otorgando y retirando la palabra, cuando lo estime oportuno.

2. Los acuerdos para su validez, requerir醤 el voto favorable de la mayor韆 absoluta de cada una de las dos representaciones.

Art韈ulo 112 Funciones

1. La Comisi髇 Sectorial de Productividad ser� la encargada de elaborar y aprobar las tablas de rendimientos normales, que deber醤 formar parte de este Convenio como uno de sus Anexos, cuando lo apruebe la Comisi髇 Paritaria del Convenio, constituyendo un todo org醤ico con 閘.

2. Dicha Comisi髇 de Productividad tendr� tambi閚 la misi髇 de aprobar, en su caso, las tablas de rendimientos que sometan a su consideraci髇 las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut髇oma, o las nuevas unidades que pretendan incluir en las mismas o la revisi髇 de las ya existentes, conforme a lo acordado en el art韈ulo 41 del presente Convenio.

No obstante lo anterior y en tanto la Comisi髇 Sectorial de Productividad no haya elaborado las tablas de rendimientos normales, los convenios de 醡bito inferior podr醤 elaborar tablas de rendimientos propias.

Para la validez de estas tablas de rendimientos, de 醡bito provincial o auton髆ico, se requerir� la previa aprobaci髇 de la Comisi髇 Sectorial de Productividad.

3. La citada Comisi髇 tendr�, asimismo, la funci髇 de aprobar, en su caso, las adaptaciones de los rendimientos recogidos en el Convenio General que le propongan las comisiones negociadoras de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de comunidad aut髇oma, cuando entiendan que se dan circunstancias o hechos diferenciales que lo justifiquen.

4. La Comisi髇 Sectorial resolver� las dudas o consultas que se le planteen en relaci髇 con la aplicaci髇 de las tablas de rendimientos.

Art韈ulo 113 Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Profesional

1. Se constituye la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇 Profesional que estar� integrada por hasta doce miembros, designados, la mitad por la CNC y la otra mitad por los sindicatos firmantes, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, todos ellos con voz y voto.

Previo acuerdo en cada caso podr醤 participar en la comisi髇 expertos en la materia de que se trate, los cuales actuaran con voz pero sin voto.

• a) Duraci髇 y cese: los miembros de la Comisi髇 Paritaria Sectorial ejercer醤 la representaci髇 por el per韔do de vigencia del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇, pudiendo cesar en su cargo por:
  • – Libre revocaci髇 de las organizaciones que los eligieron.
  • – Por renuncia o decisi髇 personal.

    En cualesquiera de los supuestos de cese, se proceder� de forma inmediata a la sustituci髇 del miembro de la Comisi髇 Paritaria Sectorial, a cuyos efectos dentro de los quince d韆s siguientes al cese se notificar� la nueva designaci髇 por la organizaci髇 correspondiente.

• b) Domicilio social: la Comisi髇 Paritaria Sectorial tendr� su domicilio social en la sede de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo, sita actualmente en calle Torrelaguna, 56 - 28027 Madrid, pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
• c) En este domicilio existir� una Secretar韆 permanente que se encargar� de las funciones administrativas propias de un 髍gano de esta naturaleza.
• d) La Comisi髇 Paritaria Sectorial se reunir� en el domicilio social de la misma, con car醕ter ordinario mensualmente y, con car醕ter extraordinario, cuando as� lo solicite una de las partes.

  Las convocatorias de la Comisi髇 Paritaria Sectorial las realizar� la Secretaria permanente de la misma. Las convocatorias se cursar醤 mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su env韔 y recepci髇, con al menos siete d韆s de antelaci髇 a la fecha en que deba celebrarse la reuni髇.

  Las reuniones que tengan car醕ter urgente podr醤 convocarse con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas. En la convocatoria deber� figurar d韆, hora y lugar de la reuni髇, as� como los asuntos a tratar.

  La Comisi髇 Paritaria Sectorial quedar� v醠idamente constituida cuando concurran a la reuni髇, presentes o representados, cuatro de los miembros de cada una de las representaciones.

  La representaci髇 s髄o podr� conferirse a otro miembro de la Comisi髇 Paritaria Sectorial y habr� de hacerse por escrito, mediante correo o fax.

• e) Adopci髇 de acuerdos: las decisiones de esta Comisi髇 Paritaria se adoptar醤 por acuerdo un醤ime de ambas partes, empresarial y sindical, requiri閚dose, en cualquier caso, el voto favorable de al menos cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no ser醤 efectivos hasta la aprobaci髇 del acta en que consten.

2. La Comisi髇 Paritaria Sectorial de formaci髇 tendr�, entre otras, las siguientes funciones:

• a) Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este art韈ulo.
• b) Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboraci髇 de los planes de formaci髇 continua sectoriales de empresas y agrupados, que afecten exclusivamente a las siguientes materias:
  • – Prioridades respecto a las acciones de formaci髇 continua a desarrollar.
  • – Orientaci髇 respecto a los colectivos de trabajadores preferentemente afectados por dichas acciones.
• c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representaci髇 legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formaci髇 elaborado por una empresa, siempre que 閟ta o la representaci髇 de los trabajadores en ella as� lo requiera.
• d) Emitir informes a su iniciativa o en aquellos casos en que se le solicite respecto de los temas de su competencia.
• e) Realizar una memoria anual sobre la aplicaci髇 de este cap韙ulo en lo relativo a la formaci髇 continua en el sector.
• f) Cuantas otras sean necesarias para desarrollar las actividades y funciones asignadas.

3. De los tiempos empleados en formaci髇 continua.

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientes a las convocatorias de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo durante los a駉s de vigencia del presente Convenio, gestionadas por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, el 50 por 100 de las horas que precise esa acci髇 ser� dentro de la jornada laboral o se deducir醤 de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) La empresa podr� denegar la asistencia de un trabajador a una acci髇 formativa, mediante resoluci髇 motivada por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇. En caso de denegaci髇 el trabajador podr� recurrir ante el Consejo Territorial de la FLC.
• b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art韈ulo, no superar� anualmente al 10 por 100 de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr� concurrir m醩 de uno.
• c) El 50 por 100 de las horas a cargo de la empresa supondr� un m醲imo anual de veinte horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
• d) El trabajador solicitante deber� haber superado el per韔do de prueba y tener, en todo caso, una antig黣dad m韓ima de un mes en la empresa.
• e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr� derecho al salario que le corresponder韆 como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
• f) El trabajador habr� de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci髇 formativa.
• g) Los permisos individuales de formaci髇, recogidos en el IV Acuerdo Nacional de Formaci髇, se regir醤 por lo dispuesto en el mismo.

4. Permisos individuales de formaci髇.

A trav閟 de la negociaci髇 colectiva se podr醤 establecer los t閞minos concretos de utilizaci髇 de los Permisos Individuales de Formaci髇 –que en cualquier caso se adecuar醤 a lo dispuesto en el art韈ulo 12 del IV ANF– procurando, por una parte, una utilizaci髇 homog閚ea entre todos los estamentos de la plantilla estableciendo, si fuera necesario, porcentajes por grupos profesionales y, por otra, la participaci髇 de los Representantes de los Trabajadores en el proceso de autorizaci髇 del permiso por parte de la empresa.

Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilizaci髇 de los permisos individuales de formaci髇.

A efectos meramente estad韘ticos, las empresas informar醤 anualmente a la Comisi髇 Paritaria Sectorial de formaci髇 de los permisos individuales solicitados por sus trabajadores.

5. Acciones complementarias y de acompa馻miento.

Las acciones complementarias y de acompa馻miento a la formaci髇 han de ser el instrumento que permita los estudios necesarios para conocer con mayor profundidad la realidad del sector y con ello identificar las necesidades formativas del mismo, tanto en nuevas competencias profesionales como en aquellas en las que se detecten carencias.

Del mismo modo han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formaci髇 continua, incorporando las metodolog韆s y herramientas m醩 acordes con las caracter韘ticas propias del sector, as� como mediante el an醠isis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formaci髇 en el sector.

La Comisi髇 Paritaria Sectorial establecer� las prioridades en cada convocatoria. En todo caso priorizar� aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integran la Comisi髇 Paritaria Sectorial.

Art韈ulo 114 Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

La reglamentaci髇 de esta Comisi髇 se incluye en el T韙ulo II del Libro II del presente Convenio.

Art韈ulo 115 Igualdad de oportunidades y no discriminaci髇

1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci髇 de g閚ero, as� como en la eliminaci髇 de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 醡bitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

• a. Promover la aplicaci髇 efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formaci髇, a la promoci髇, a la protecci髇 a la maternidad y en las condiciones de trabajo.
• b. Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestaci髇 de discriminaci髇, directa o indirecta.
• c. Identificar conjuntamente l韓eas de actuaci髇 e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
• d. Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los 醡bitos de la empresa.

2. Seg鷑 lo dispuesto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el caso de empresas de m醩 de 250 trabajadores las medidas de igualdad deber醤 dirigirse a la elaboraci髇 y aplicaci髇 de un Plan de Igualdad.

3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

4. Los planes de igualdad fijar醤 los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

5. Para la consecuci髇 de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podr醤 contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por raz髇 de sexo.

6. Los Planes de Igualdad incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Art韈ulo 116 Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇

1. La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del CGSC, con la finalidad de garantizar la prestaci髇 de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el 醡bito de este Convenio, teniendo como 醡bito de actuaci髇 la totalidad del territorio espa駉l, y cuyos estatutos forman parte integrante del mismo.

2. La financiaci髇 de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 se nutrir� fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones P鷅licas, m醩 una aportaci髇 complementaria a cargo de las empresas, establecida 閟ta sobre la misma base de c醠culo de las cuotas de la Seguridad Social.

3. La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 del Principado de Asturias decidir� su integraci髇 en la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, manteniendo su autonom韆 hasta tanto se acuerde entre ambas su unificaci髇 formal, que requerir� la aprobaci髇 de la Comisi髇 Paritaria del Convenio General del Sector de la Construcci髇.

4. Se establece que la cuota de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 para los siguientes a駉s, siendo de un porcentaje sobre la base de c醠culo de las cuotas a la Seguridad Social:

• 2013: 0,25.
• 2014: 0,30.
• 2015: 0,35.
• 2016: 0,35.

V閍se modificaci髇 del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇, relativa a la cuota empresarial para 2014 a la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 (獴.O.E.� 14 febrero 2014).LE0000523383_20140117

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 116 redactado por la letra h) del apartado d閏imo de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 117 Soluci髇 extrajudicial de conflictos

1. Las partes firmantes del presente Convenio General asumen el contenido 韓tegro del IV Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC IV), suscrito por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO., publicado en el BOE de 14 de marzo de 2009, que desarrollar� sus efectos en los 醡bitos del Convenio General del Sector de la Construcci髇, con el alcance previsto en el propio ASEC IV o el que lo sustituya, en su caso.

2. Respecto a los sistemas auton髆icos de soluci髇 de conflictos laborales, que precisen de adhesi髇 como requisito para ser aplicables, las partes signatarias de este Convenio manifiestan su compromiso de promover, en los 醡bitos correspondientes, la adhesi髇 de los convenios colectivos provinciales o, en su caso, de Comunidad Aut髇oma, a los referidos sistemas de soluci髇 extrajudicial de conflictos.

Art韈ulo 118 Definici髇 y denominaci髇

1. El 髍gano espec韋ico es el 髍gano paritario de prevenci髇 de riesgos laborales en el sector de la construcci髇 para apoyo, en la citada materia, de las empresas y centros de trabajo del sector.

2. El 髍gano espec韋ico se denomina 玂rganismo Paritario para la Prevenci髇 en la Construcci髇� (OPPC).

Art韈ulo 119 Funciones

Los cometidos de este 髍gano espec韋ico sectorial de prevenci髇 son:

• a) Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboraci髇 de estad韘ticas propia de accidentes graves y mortales.
• b) Organizaci髇 y control de visitas a obras.
• c) Propuesta de soluciones para la disminuci髇 de la accidentabilidad.
• d) Organizaci髇 y desarrollo de una formaci髇 itinerante a pie de obra.

Art韈ulo 120 Constituci髇 y dependencia

1. El 髍gano espec韋ico se constituye y se estructura en el seno de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 (FLC), con dependencia de sus 髍ganos de gobierno.

2. Salvo en lo previsto en el presente Reglamento, el 髍gano espec韋ico se atendr� en toda su actuaci髇 a lo establecido en los estatutos de la FLC y a las instrucciones emanadas de su Patronato y Comisi髇 Ejecutiva.

Art韈ulo 121 羗bitos territorial y funcional

Los 醡bitos territorial y funcional de actuaci髇 del 髍gano espec韋ico son los de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 (FLC), tanto en el 醡bito estatal como en el auton髆ico.

Art韈ulo 122 Sede

La sede del 髍gano espec韋ico ser� la del domicilio social de la FLC y la de sus Consejos o Comisiones Territoriales, seg鷑 el 醡bito en el que act鷈.

Art韈ulo 123 Composici髇

1. El 髍gano espec韋ico est� compuesto, paritariamente, por ocho miembros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales pertenecientes a las organizaciones firmantes del CGSC, y est� presidido por el Presidente de la FLC.

2. Para la ejecuci髇 de sus actividades en el 醡bito auton髆ico el 髍gano espec韋ico dispondr� de cuatro miembros, dos representantes de las organizaciones empresariales y dos de las centrales sindicales firmantes del CGSC, y estar� presidido por el Presidente del Consejo o de la Comisi髇 Territorial de la FLC o persona en quien delegue.

3. Tanto en el 醡bito estatal como en el auton髆ico, el 髍gano espec韋ico estar� asistido por un Secretario que ser� elegido de entre sus miembros.

Art韈ulo 124 Nombramientos

1. Los miembros del 髍gano espec韋ico ser醤 designados por las organizaciones a quienes representan, tanto los pertenecientes al 醡bito del Estado como del auton髆ico.

2. Sus miembros ejercer醤 su mandato de representaci髇 por un periodo de cuatro a駉s, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duraci髇.

Art韈ulo 125 Ceses

1. Los miembros del 髍gano espec韋ico cesar醤 en su cargo por:

• a) Cumplimiento de su mandato.
• b) Libre revocaci髇 efectuada por la organizaci髇 que le design�.
• c) Por renuncia expresa.
• d) Por fallecimiento.

2. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este art韈ulo se proceder� a la sustituci髇 del miembro del 髍gano espec韋ico, a cuyos efectos, la organizaci髇 empresarial o sindical a quien corresponda su sustituci髇, notificar� a la FLC, en el plazo m醲imo de treinta d韆s, la nueva designaci髇.

Art韈ulo 126 Reuniones

1. Las reuniones ordinarias del 髍gano espec韋ico ser醤 mensuales, y con car醕ter extraordinario cuando lo solicite la mitad m醩 uno de sus miembros o cuando lo estime el Presidente.

La convocatoria de las reuniones se har� por el Presidente por escrito y con un m韓imo de siete d韆s de antelaci髇 a la fecha fijada para la reuni髇, salvo las que tengan car醕ter de urgencia, que podr醤 convocarse con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas.

En la convocatoria figurar� el orden del d韆 que se tratar� en la reuni髇.

2. Las reuniones del 髍gano espec韋ico requerir醤 para su validez la presencia de, al menos, la mitad m醩 uno de los miembros de cada representaci髇, empresarial y sindical.

La delegaci髇 s髄o podr� conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva representaci髇.

3. Las decisiones, para su validez, requerir醤 que se adopten por unanimidad de los asistentes, presentes y representados.

4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informaci髇 derivada de las actuaciones del 髍gano espec韋ico tendr醤 car醕ter reservado.

Art韈ulo 127 Financiaci髇

El 髍gano espec韋ico se financiar�, para la ejecuci髇 de sus actividades, de las siguientes fuentes:

• a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones P鷅licas y organismos privados.
• b) De los fondos disponibles de la cuota empresarial a la FLC.
• c) De las actuaciones con financiaci髇 externa que puedan ser aprobadas por terceros.
• d) De los remanentes que decida la Comisi髇 Ejecutiva de la FLC procedentes de otras actividades.

Art韈ulo 128 Presupuesto anual

El 髍gano espec韋ico presentar� anualmente a la FLC su propuesta de presupuesto sobre la base del importe global aportado por el Patronato desglosado por Comunidades Aut髇omas, que tendr� que ser aprobado por el Patronato de la Fundaci髇, y que comprender� la totalidad de las actividades y los gastos de gesti髇 y funcionamiento.

Art韈ulo 129 Prestaci髇 de servicios de las organizaciones integrantes del 髍gano espec韋ico

Las entidades que componen el 髍gano espec韋ico facturar醤 a la FLC, y dentro de los l韒ites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del 髍gano, a los precios de los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados.

En ning鷑 caso estas personas formar醤 parte de la plantilla de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 y 鷑icamente el 髍gano podr� disponer de personas que se encuentren en comisi髇 de servicio de la organizaci髇 que les haya nombrado.

Art韈ulo 130 Seguimiento de la accidentabilidad laboral en el sector y elaboraci髇 de estad韘ticas propias de accidentes

El 髍gano espec韋ico desarrollar� las actividades que acuerde el Patronato de la FLC encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes graves y mortales que se produzcan en su 醡bito de actuaci髇.

Estas actividades se centrar醤 en la elaboraci髇 de estad韘ticas que reflejen la accidentabilidad y los 韓dices de incidencia y que servir醤 de base para el desarrollo de las funciones del 髍gano que se recogen en el art韈ulo 119 de este Convenio.

Art韈ulo 131 Organizaci髇 y control de visitas a obras

1. Con el objeto de obtener la informaci髇 suficiente para la elaboraci髇 de estudios acerca de la evoluci髇 de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las peque馻s empresas y de implantar la cultura de la prevenci髇 entre los trabajadores y empresarios, el 髍gano espec韋ico organizar� una serie de visitas a obras de conformidad con los siguientes criterios.

2. Las visitas a obras se realizar醤, previo acuerdo del 髍gano espec韋ico en su correspondiente 醡bito, a las empresas o centros de trabajo que no dispongan de servicio de prevenci髇 propio.

3. Las visitas a las obras se realizar醤 por las personas que designe el 髍gano espec韋ico en su respectivo 醡bito, a propuesta de las organizaciones que lo integran, respetando siempre el principio de paridad.

4. Previamente a la realizaci髇 de su funci髇, las personas designadas para la visita a las obras recibir醤 de la FLC la formaci髇 espec韋ica necesaria, consistente en un curso de 220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o experiencia similar que sea aceptada por la FLC.

Las personas designadas para visitar las obras recibir醤, previamente, la adecuada acreditaci髇 para ello de la FLC.

5. La programaci髇 de las visitas a obras se realizar� por el 髍gano espec韋ico con una antelaci髇 m韓ima de un mes, salvo casos particulares de obras en la que pudieran darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevenci髇 de riesgos laborales en lo que se podr� hacer con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

6. Para la realizaci髇 de la visita se requerir� el consentimiento previo de la empresa a visitar.

7. De cada una de las visitas a obras se realizar� el correspondiente informe, que ser� entregado al Presidente del respectivo 髍gano espec韋ico en su respectivo 醡bito auton髆ico y a la Direcci髇 de la Obra.

El car醕ter reservado de toda la informaci髇, comprende a las personas designadas para las visitas a las obras, respecto de cualquier persona f韘ica o jur韉ica distinta del propio 髍gano espec韋ico, por lo que deber醤 guardar sigilo profesional. En ning鷑 caso, y as� constar� en el informe, podr� 閟te surtir efectos fuera del 醡bito de asesoramiento del propio 髍gano.

8. El responsable de la obra firmar� el recibo del informe en el que manifestar�, en su caso, el consentimiento para la recepci髇 de futuras visitas para estudiar el funcionamiento de las medidas propuestas, caso de haberlas. Estas ulteriores visitas se desarrollar醤 de conformidad al procedimiento establecido en los p醨rafos anteriores.

9. En ning鷑 caso los visitadores deber醤 interferir en los trabajos y desarrollo de la actividad de la obra.

10. Trimestralmente, el 髍gano espec韋ico auton髆ico redactar� un informe resumen de las actuaciones realizadas en su 醡bito durante ese periodo de tiempo que ser� remitido a su sede central.

11. Anualmente, el 髍gano espec韋ico redactar� y presentar� a la FLC una Memoria explicativa de las actuaciones realizadas y objetivos y objetivos conseguidos, todos ellos referidos al 醡bito estatal, en todos los 醡bitos a la FLC para su inclusi髇 en su Memoria anual.

Art韈ulo 132 Formulaci髇 de propuestas de soluciones para la disminuci髇 de la accidentabilidad

Sobre la base de las estad韘ticas y estudios realizados por 閘 mismo, el 髍gano espec韋ico podr� formular propuestas de soluciones tendentes a la disminuci髇 de la accidentabilidad. Estas propuestas se elevar醤 al Patronato de la FLC, que deber� aprobarlas en su caso.

Art韈ulo 133 Formaci髇 itinerante a pie de obra

Las actividades de formaci髇 a pie de obra a realizar por el 髍gano espec韋ico se desarrollar醤 en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC y que, en su momento, se incluir醤 en el presente Convenio.

Art韈ulo 134 Elaboraci髇 de informes y estad韘ticas

La elaboraci髇 de los informes sobre accidentabilidad laboral y de estad韘ticas, previstos como funciones propias del 髍gano en el correspondiente art韈ulo de este T韙ulo, se desarrollar醤 en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC, con la informaci髇 y datos suministrados por las comisiones auton髆icas.

Art韈ulo 135 Composici髇 y funciones de la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, constituida por un m醲imo de diez miembros, designados cinco por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones, tiene las siguientes funciones:

• a) Recabar del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de los Gobiernos Aut髇omos el reconocimiento oficial como interlocutor social sectorial en materia de seguridad y salud, tanto en su aspecto legislativo como en el desarrollo de planes y medidas formativas.
• b) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinaci髇 de la informaci髇 provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrar醤 las comisiones espec韋icas provinciales o, en su defecto, las comisiones paritarias de los convenios.
• c) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situaci髇 del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupaci髇 por la seguridad y salud a todos los niveles, fomentando campa馻s de sensibilizaci髇 mentalizaci髇, etc.
• d) Hacer propuestas acerca de las normas de ejecuci髇 y de los criterios de expedici髇 de la Tarjeta Profesional de la Construcci髇 a la FLC, as� como respecto de los criterios de acreditaci髇, convalidaci髇 y registro de los cursos impartidos; igualmente proponer la incorporaci髇 de otras materias a la tarjeta, como por ejemplo los reconocimientos m閐icos previos, peri骴icos y espec韋icos a que son sometidos los trabajadores con alta rotaci髇, para evitar la repetici髇 de los mismos por cambio de empresa en per韔dos inferiores a un a駉.
• e) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.
• f) Cuantas otras funciones acuerde la propia Comisi髇 atribuirse encaminadas al mejor cumplimiento de sus fines.

Art韈ulo 136 Principios generales

1. Los medios, procedimientos, materiales y acciones que se empleen y desarrollen en la FLC en materia seguridad y salud se dedicar醤 a difundir, coordinar y colaborar en m閠odos y procesos que faciliten el mejor y mayor cumplimiento de las Leyes y sus reglamentos por los empresarios y trabajadores del sector.

2. Las acciones y actuaciones a realizar en relaci髇 con los contenidos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de riesgos laborales en el sector de la construcci髇 y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇, tienen que ser an醠ogas, homog閚eas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos espec韋icos de car醕ter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicaci髇 y cumplimiento en cada uno de los Consejos Territoriales.

3. Dadas las condiciones en que se encuentra el sector por sus espec韋icas caracter韘ticas, la FLC se debe dotar de los instrumentos adecuados para que, cumpli閚dose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminuci髇 continua de los 韓dices de siniestralidad.

4. Las acciones a elaborar estar醤 dirigidas prioritariamente al empresario, por ser la figura fundamental en la implantaci髇 del sistema de gesti髇 de la prevenci髇 y en la formaci髇 e informaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 137 Informaci髇 sectorial

La accidentabilidad en el sector de la construcci髇, que es motivo de una constante preocupaci髇 de todas las partes, hace necesario que la FLC desarrolle una actividad de informaci髇 en los t閞minos siguientes:

• a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales.
• b) Incidir en las actividades cuyos trabajos puedan ser de alto riesgo.
• c) Elaboraci髇 de un programa de estad韘ticas para el sector con el fin de proporcionar los datos de accidentabilidad y poder determinar las acciones a aplicar.
• d) Actividades de la FLC, control de resultados parciales y grado de cumplimiento de los objetivos.
• e) A la vista de las anteriores campa馻s de informaci髇, se realizar� un estudio por expertos respecto a la estrategia a emplear para fomentar una comunicaci髇 efectiva; en funci髇 de este trabajo se llevar醤 a cabo el dise駉 y la realizaci髇 de planes y m閠odos de informaci髇 que garanticen la captaci髇 y asimilaci髇 de los mensajes as� como la evoluci髇 y control de resultados.

Art韈ulo 138 Ciclos de formaci髇 de la FLC

Los ciclos de formaci髇 de la FLC constar醤 de dos tipos de acciones en materia de prevenci髇 de riesgos en construcci髇:

• a) El primer ciclo, denominado 獳ula Permanente�, comprender� formaci髇 inicial sobre los riesgos del sector y contendr醤 los principios b醩icos y conceptos generales sobre la materia; igualmente deber醤 conseguir una actitud de inter閟 por la seguridad y salud que incentive al alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formaci髇 inicial impartida en el primer ciclo no exime al empresario de su obligaci髇 de informar al trabajador de los riesgos espec韋icos en el centro y en el puesto de trabajo.
• b) El segundo ciclo deber� transmitir adem醩 de la formaci髇 inicial, conocimientos y normas espec韋icas en relaci髇 con el puesto de trabajo o el oficio.La Res. de 8 de junio de 2015, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta sobre aclaraci髇 del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 19 junio), establece que en relaci髇 con el art韈ulo 138 b): 玪as partes firmantes del V Convenio General del Sector de la Construcci髇 han aclarado que la formaci髇 por puesto de trabajo u oficio de 20 horas incluye tambi閚 la formaci髇 de Aula Permanente o de 8 horas. Sin embargo y en todo caso la formaci髇 inicial contin鷄 siendo eficaz y v醠ida para la obtenci髇 de la TPC. Adem醩 esta Comisi髇 no considera necesario que se deban reconfigurar los contenidos formativos sino tener presente –con los contenidos que ya refleja el V CGSC– que la formaci髇 de 8 horas est� en la estructura ya determinada de las 20 horas.� LE0000555107_20150620

Art韈ulo 139 Primer ciclo de formaci髇: Aula Permanente de la FLC

1. El primer ciclo de formaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales del sector de la construcci髇, denominado 獳ula Permanente�, es la acci髇 formativa inicial m韓ima en materia de prevenci髇 de riesgos laborales espec韋ica del sector de la construcci髇 cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales m醩 frecuentes que se producen en las distintas fases de ejecuci髇 de una obra, como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminar o minimizar dichos riesgos.

2. Los m閠odos y contenidos de las materias impartidas en las 獳ulas Permanentes� han de ser similares y homog閚eos, los objetivos an醠ogos y los resultados equivalentes, en todos los Consejos Territoriales de la FLC.

Art韈ulo 140 Segundo ciclo de formaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales del sector de la construcci髇: formaci髇 por puesto de trabajo o por oficios

El segundo ciclo de formaci髇 en prevenci髇 de riesgos laborales del sector de la construcci髇 se configura por puesto de trabajo o por oficios.

Art韈ulo 141 Coordinaci髇 y homogeneizaci髇 de la formaci髇

La FLC debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la formaci髇 que imparta en materia seguridad y salud.

Excepcionalmente, en el caso de situaciones de obras y centros con caracter韘ticas espec韋icas, previa consulta, coordinaci髇 y colaboraci髇 de la FLC estatal, se podr醤 elaborar actividades y contenidos complementarios para la formaci髇 en esa materia.

Art韈ulo 142 Aulas m髒iles

Se estima que un procedimiento conveniente para informar en las propias obras sobre las materias de prevenci髇 de riesgos consiste en disponer de Aulas M髒iles en las que estar醤 incorporados todos los materiales, equipos audiovisuales y dem醩 elementos did醕ticos.

Art韈ulo 143 Contenido formativo para Aula Permanente o nivel inicial

El contenido formativo para el 獳ula Permanente�, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 de ocho horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A) Conceptos b醩icos sobre seguridad y salud.
  • • El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
  • • Marco normativo b醩ico en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. Deberes y obligaciones b醩icas en esta materia.
• B) T閏nicas preventivas elementales sobre riesgos gen閞icos.
  • • Ca韉as a distinto nivel, manipulaci髇 de cargas, medios de protecci髇 colectiva, equipos de protecci髇 individual, etc.
  • • Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.)
  • • Equipos de trabajo (aparatos elevadores, peque馻 maquinaria, etc.).
  • • Se馻lizaci髇.
  • • Simbolog韆 de los productos y materiales utilizados en las obras de construcci髇.
• C) Primeros auxilios y medidas de emergencia.
  • • Procedimientos generales.
  • • Plan de actuaci髇.
• D) Derechos y obligaciones.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 144 Disposiciones generales acerca del segundo ciclo de formaci髇

Se determinan a continuaci髇 los programas formativos y contenidos espec韋icos para los trabajos de cada puesto o funci髇 de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el art韈ulo 10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la subcontrataci髇 en el sector de la construcci髇, que podr醤 ser impartidos por las empresas o por la FLC, bien directamente o a trav閟 de centros de formaci髇 previamente homologados.

Art韈ulo 145 Contenido formativo para personal directivo de empresa

1. El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera imprescindible para que la estructura jer醨quica tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos que se suscitan durante la ejecuci髇 de una obra, ya que sin su implicaci髇 se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. As� pues, se requiere una formaci髇 en materia preventiva de esta figura en la estructura empresarial.

2. El contenido formativo para gerentes de empresa, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de diez horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A) Integraci髇 de la prevenci髇 en la gesti髇 de la empresa.
  • • La seguridad del producto.
  • • El manual (pol韙ica, procedimientos, planes, etc.).
  • • Integraci髇 con los diferentes sistemas (calidad y medio ambiente). Gesti髇 total.
  • • Las auditor韆s internas.
• B) Obligaciones y responsabilidades.
  • • Funciones, obligaciones y responsabilidades.
• C) Organizaci髇 y planificaci髇.
  • • Plan de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Evaluaci髇 de riesgos.
  • • Planificaci髇 de la prevenci髇.
  • • Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
  • • Modalidades preventivas.
• D) Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevenci髇.
  • • Los costes de los accidentes de trabajo.
  • • M閠odos de c醠culo de los costes de los accidentes.
• E) Legislaci髇 y normativa b醩ica en prevenci髇.
  • • Introducci髇 al 醡bito jur韉ico.
  • • Legislaci髇 b醩ica y de desarrollo.

Art韈ulo 146 Contenido formativo para responsables de obra y t閏nicos de ejecuci髇

1. Respecto de los responsables de obra, al poder impartir 髍denes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formaci髇 en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicaci髇 de las 髍denes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsi髇 que influyan negativamente en los procesos sucesivos.

2. El contenido formativo para responsables de obra y t閏nicos de ejecuci髇, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A) Prevenci髇 de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
  • • An醠isis de los riesgos y de las protecciones m醩 usuales en el sector de la construcci髇.
• B) T閏nicas preventivas.
  • • Seguridad, higiene, ergonom韆, medicina, psicosociolog韆 y formaci髇.
• C) Estudios y planes de seguridad y salud.
  • • Contenidos exigibles
  • • Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos.
• D) Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
  • • Detecci髇 del riesgo.
  • • An醠isis estad韘ticos de accidentes, 韓dices estad韘ticos.
  • • An醠isis de las protecciones m醩 usuales en la edificaci髇 (redes, barandillas, medios auxiliares, etc.).
  • • Modalidades preventivas (servicio de prevenci髇 propio, mancomunado, ajeno, trabajador designado).
• E) 觬ganos y figuras participativas.
  • • Inspecciones de seguridad.
  • • Coordinador en materia de seguridad y salud.
  • • Trabajador designado.
  • • Delegado de prevenci髇.
  • • Investigaci髇 de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
  • • Administraciones auton髆icas.
  • • Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
• F) Derechos y obligaciones de los trabajadores.
  • • Comit� de seguridad y salud.
  • • La importancia de la formaci髇 e informaci髇 de los trabajadores.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
• G) Legislaci髇 y normativa b醩ica de prevenci髇.
  • • Introducci髇 al 醡bito jur韉ico.
  • • Legislaci髇 b醩ica y de desarrollo.

Art韈ulo 147 Contenido formativo para mandos intermedios

1. La comunicaci髇 entre los t閏nicos de ejecuci髇 y los trabajadores pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que 閟tos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisi髇 de 髍denes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada unidad de obra a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedag骻icas y did醕ticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.

2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Integraci髇 de la prevenci髇 en la producci髇.
  • • Los riesgos en las diferentes fases de la obra.
  • • Evaluaci髇 y tratamiento. Organizaci髇 de la prevenci髇.
• B. Los cinco bloques de riesgos. 觬denes de trabajo.
  • • Comunicaci髇 de las 髍denes de trabajo.
  • • Detecci髇 y evaluaci髇 b醩ica de riesgos.
• C. Tipolog韆 de riesgos. T閏nicas preventivas.
  • • Riesgos en la construcci髇.
  • • An醠isis de las protecciones m醩 usuales en el sector de la construcci髇.
• D. Plan de seguridad y salud.
  • • Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.
  • • Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).
• E. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad espec韋ica.
  • • Riesgos espec韋icos (demoliciones, excavaciones, estructura, alba駃ler韆, etc.).
• F. Coordinaci髇 de las subcontratas.
  • • Interferencias entre actividades.
  • • Planificaci髇.
• G. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
  • • Conocimientos b醩icos, objetivos y funciones.
• H. 觬ganos y figuras participativas.
  • • Inspecciones de seguridad.
  • • Coordinador en materia de seguridad y salud.
  • • Trabajador designado.
  • • Delegado de prevenci髇.
  • • Investigaci髇 de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
  • • Administraciones auton髆icas.
  • • Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.

Art韈ulo 148 Contenido formativo para delegados de prevenci髇

1. El contenido formativo deber� ser concordante con el mandato del art韈ulo 37.2 y las facultades del art韈ulo 36.2, ambos de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de riesgos laborales.

2. El contenido formativo para delegados de prevenci髇, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de setenta horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Trabajo y salud.
  • • Relaci髇 entre trabajo y salud.
  • • Conceptos b醩icos.
  • • Trabajo y medio ambiente.
  • • Conceptos b醩icos de medio ambiente.
• B. Fundamentos de la acci髇 preventiva.
  • • Marco conceptual y jur韉ico de la seguridad y salud laboral.
  • • Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Consulta y participaci髇 de los trabajadores. Los delegados de prevenci髇.
  • • Factores de riesgo.
  • • T閏nicas preventivas.
• C. Organizaci髇 y gesti髇 de la prevenci髇 en la empresa.
  • • La planificaci髇 de la prevenci髇 de riesgos laborales en la empresa.
  • • Gesti髇 y organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
  • • Responsabilidades y sanciones.
  • • Capacidad de intervenci髇 de los delegados de prevenci髇.
• D. Formaci髇 espec韋ica en funci髇 del 醨ea de actividad.
  • • Introducci髇 al sector: caracter韘ticas, siniestralidad y riesgos m醩 frecuentes.
  • • Desarrollo de temas espec韋icos dependiendo del 醨ea de actividad dentro del sector de la construcci髇.

Art韈ulo 149 Contenido formativo para administrativos

1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construcci髇 requiere un control sistem醫ico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la formaci髇 de 閟tos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecuci髇 de una obra.

2. El contenido formativo para administrativos, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Labor del secretario del comit� de seguridad y salud u otros 髍ganos conjuntos de coordinaci髇.
  • • Conocimiento documental. Sus procedimientos.
  • • Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentaci髇 a aportar por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).
• B. T閏nicas preventivas.
  • • Conocimientos b醩icos sobre los medios de protecci髇 colectiva y los equipos de protecci髇 individual.
  • • Pantallas de visualizaci髇.
  • • Medidas de emergencia. Conocimientos b醩icos.
  • • Primeros auxilios, mantenimiento de botiqu韓, etc.
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergon髆icos, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminaci髇, ambiente de trabajo.
  • • Documentaci髇 necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • T閏nicas de comunicaci髇.
  • • T閏nicas de trabajo en equipo.
  • • An醠isis de problemas y toma de decisiones.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Divulgaci髇 y participaci髇.

Art韈ulo 150 Contenido formativo para alba駃ler韆

El contenido formativo para alba駃ler韆, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Fachadas (f醔rica de ladrillo y revestimiento de cemento).
  • • Distribuci髇 interior.
  • • Materiales (cer醡icos, cart髇-yeso, escayola, etc.).
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Andamios.
  • • Borriquetas.
  • • Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.
  • • Duraci髇 del m骴ulo: veinte horas.

Art韈ulo 151 Contenido formativo para trabajos de demolici髇 y rehabilitaci髇

El contenido formativo para trabajos de demolici髇 y rehabilitaci髇, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Demoliciones (estructuras, cerramientos, cubiertas, etc.).
  • • Rehabilitaciones.
  • • Fachadas c醩cara.
  • • Distribuci髇 interior e instalaciones.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Andamios.
  • • Borriquetas.
  • • Plataformas de trabajo, pasarelas, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Tipos de productos, materiales e instalaciones especialmente peligrosas.
  • • Construcciones colindantes.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecuci髇. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Fases de la demolici髇
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 152 Contenido formativo para encofrados

El contenido formativo para encofrados, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Sistemas de encofrado (forjados, muros, vigas, pilares, escaleras, rampas). Materiales utilizados. Montaje y desmontaje.
  • • T閏nicas de hormigonado (bomba, cuba, canaleta, etc.).
  • • Vibrado.
  • • Procedimientos de trabajo.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Equipos de corte (sierra circular, tronzadora, etc.).
  • • Andamios.
  • • Torretas de hormigonado.
  • • Herramientas, peque駉 material, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y de las formas de ejecuci髇. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Acopio de materiales.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 153 Contenido formativo para ferrallado

El contenido formativo para ferrallado, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
  • • Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Equipos de corte y doblado.
  • • Herramientas, peque駉 material, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 154 Contenido formativo para revestimiento de yeso

El contenido formativo para revestimiento de yeso, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Aplicaci髇 sobre paramentos verticales u horizontales.
  • • T閏nicas de aplicaci髇 (proyectado, maestreado, a buena vista, etc.).
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos y obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Borriquetas.
  • • Plataformas de trabajo, pasarelas.
  • • Herramientas, peque駉 material, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
  • • Orden y limpieza.
  • • Medios auxiliares.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomentar la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 155 Contenido formativo para electricidad

El contenido formativo para electricidad, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Centros de transformaci髇.
  • • L韓eas generales.
  • • Instalaci髇 provisional de obra.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Escaleras.
  • • Peque駉 material.
  • • Equipos port醫iles y herramientas.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tr醤sito por el mismo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Previsi髇 de las necesidades de los diferentes equipos el閏tricos.
• F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
  • • Conocimientos espec韋icos b醩icos. Objetivos y funciones.
• G. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 156 Contenido formativo para fontaner韆

El contenido formativo para fontaner韆, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Instalaciones provisionales de obra.
  • • Bajantes.
  • • Instalaci髇 colgada.
  • • Instalaciones en locales (servicios, cocinas, ba駉s, etc.).
  • • Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Equipos port醫iles y herramientas.
  • • Equipos de soldadura.
  • • Andamios.
  • • Peque駉 material, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tr醤sito por el mismo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 157 Contenido formativo para canter韆

El contenido formativo para canter韆, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Chapados y revestimientos.
  • • Escaleras.
  • • Fachadas ventiladas.
  • • Estructuras auxiliares.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Consideraciones previas. Ambiente pulv韌eno.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Maquinaria y equipos de corte fijos.
  • • Equipos port醫iles y herramientas.
  • • Peque駉 material.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tr醤sito por el mismo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Estructuras auxiliares.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 158 Contenido formativo para pintura

El contenido formativo para pintura, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Pintura en exterior e interior.
  • • T閏nicas de aplicaci髇.
  • • Pinturas especiales.
  • • Preparaci髇 de soportes.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Plataformas de trabajo.
  • • Medios auxiliares.
  • • Equipos port醫iles.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (lugares ventilados) y del tr醤sito por el mismo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Estructuras auxiliares.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 159 Contenido formativo para solados y alicatados

El contenido formativo para solados y alicatados, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Colocaci髇 de revestimientos exteriores e interiores.
  • • Solados de grandes dimensiones.
  • • Revestimientos continuos.
  • • Pavimentos especiales.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas:
  • • M醧uinas de corte.
  • • Equipos port醫iles y herramientas.
  • • Peque駉 material.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del tr醤sito por el mismo.
  • • Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 160 Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores

El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Tipos de m醧uinas y equipos, componentes principales. Gr鷄 torre, montacargas, maquinillo, plataformas de elevaci髇 m髒iles, manipuladoras telesc髉icas, etc.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en el uso de la m醧uina o del equipo de trabajo concreto. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Formaci髇 espec韋ica del operador. Autorizaci髇 de uso.
  • • Se馻lizaci髇.
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • 趖iles de la m醧uina o del equipo de trabajo.
  • • Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter韘ticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentaci髇, sistemas de elevaci髇, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensi髇, limitaciones de carga y alcance). Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Emplazamiento de la m醧uina o del equipo.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas. Interferencias con otras m醧uinas de la zona (gr鷄s).
  • • Protocolos de actuaci髇 de los operadores en caso de interferencias.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 161 Contenido formativo para operadores de veh韈ulos y maquinaria de movimiento de tierras

El contenido formativo para operadores de veh韈ulos y maquinaria de movimiento de tierras, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Tipos de m醧uinas. Maquinaria de transporte cami髇, dumper, maquinaria de movimiento de tierras y compactaci髇: bulldozer, pala cargadora, retroexcavadora, motoniveladora, 玧umbo�, entendedora/compactadota asf醠ticas, etc.
  • • Identificaci髇 de riesgos (atropello, vuelco de la m醧uina, atrapamiento, electrocuci髇, explosi髇, incendio, proyecci髇 de part韈ulas, ruido, vibraciones, estr閟 t閞mico, fatiga, etc.).
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en el uso de la maquinaria y de los equipos de trabajo concretos. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Accesos para veh韈ulos y personas.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Formaci髇 espec韋ica del operador. Autorizaci髇 de uso.
  • • Se馻lizaci髇.
  • • Conducciones enterradas (el閏tricas, telecomunicaciones, gas, sanitarias, etc.).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • 趖iles de la m醧uina o del equipo de trabajo.
  • • Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter韘ticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentaci髇, sistemas de elevaci髇, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Construcciones colindantes. Protecciones perimetrales.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Tr醤sito por la obra (zanjas, desniveles).
  • • Consideraciones respecto al estudio geot閏nico.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Se馻lizaci髇 y tr醤sito.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 162 Contenido formativo para operadores de equipos manuales

El contenido formativo para operadores de equipos manuales, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Tipos de equipos. Tronzadora, cortadora de mesa (madera y material cer醡ico), radial, guillotina, pulidora, martillos neum醫icos, etc.
  • • Procedimientos de trabajo.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Formaci髇 espec韋ica del operador. Autorizaci髇 de uso.
  • • Se馻lizaci髇.
  • • Conexiones el閏tricas o mec醤icas.
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • 趖iles del equipo de trabajo.
  • • Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caracter韘ticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentaci髇, sistemas de elevaci髇, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicaci髇 de acopios y material de desecho, proximidad de conexiones). Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Tr醤sito por la obra (zanjas, desniveles).
  • • Implantaci髇 en el lugar de trabajo (prevenci髇 de ca韉as de personas a distinto nivel, da駉s a terceros, etc.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Ventilaci髇 del lugar de trabajo. Ruidos.
  • • Se馻lizaci髇 y tr醤sito.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

Art韈ulo 163 Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilizaci髇

El contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilizaci髇, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Conceptos y principios b醩icos.
  • • Materiales aislantes. Caracter韘ticas y formas de presentaci髇.
  • • Productos de impermeabilizaci髇. Tipos y caracter韘ticas.
  • • T閏nicas y procedimientos de instalaci髇 o aplicaci髇 del material aislante (cerramientos verticales, cubiertas, divisiones interiores, techos, suelos, conducciones, etc.).
  • • T閏nicas de impermeabilizaci髇 (cubiertas, cerramientos verticales, elementos enterrados, dep髎itos, etc.).
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Riesgos espec韋icos y medidas preventivas.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Equipos de proyecci髇 o de inyecci髇.
  • • Mezcladoras mec醤icas.
  • • Soldadores y sopletes.
  • • Equipos de trabajo espec韋icos para la realizaci髇 de trabajos temporales en altura.
  • • Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 163 redactado por el apartado sexto de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 164 Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares

El contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Tipos de estructuras tubulares y sus caracter韘ticas (andamios, torres, cimbras, apuntalamientos, etc.).
  • • Procesos de montaje, desmontaje y modificaci髇.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Instrucciones de montaje y desmontaje.
  • • Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibles, apoyos, arriostramientos, estabilizadores, etc.).
  • • Riesgos espec韋icos (ca韉as de personas y de objetos desde altura, etc.) y medidas preventivas.
  • • Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorol骻icas adversas.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento). Utilizaci髇 de equipos de protecci髇 individual antica韉as.
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Equipos y 鷗iles de elevaci髇 de cargas.
  • • Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
  • • Dispositivos de seguridad y de protecci髇 asociados a la estructura tubular.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Protocolos de actuaci髇.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 164 redactado por el apartado sexto de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 165 Contenido formativo para el operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormig髇, de machaqueo y clasificaci髇 de 醨idos

El contenido formativo para el operario de instalaciones temporales de obra y auxiliares: plantas de aglomerado, de hormig髇, de machaqueo y clasificaci髇 de 醨idos, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Descripci髇 y caracter韘ticas de las instalaciones y de la maquinaria.
  • • Mezclas asf醠ticas. Tipos y proceso de fabricaci髇.
  • • Confecci髇 de hormig髇.
  • • Tareas de control y mantenimiento.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Riesgos espec韋icos y medidas preventivas.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Formaci髇 espec韋ica del operador. Autorizaci髇 de uso.
• C. Equipos de trabajo: medios auxiliares y herramientas.
  • • Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
  • • Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc. Peque馻s aver韆s el閏tricas y mec醤icas.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Interferencias con otras instalaciones.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.

LE0000506374_20140326 Art韈ulo 165 redactado por el apartado sexto de la Res. de 13 de mayo de 2013, de la Direcci髇 General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de revisi髇 parcial del V Convenio colectivo general del sector de la construcci髇 (獴.O.E.� 30 mayo).Vigencia: 26 marzo 2013

Art韈ulo 166 Contenido formativo para estabilizaci髇 de explanadas y extendido de firmes

El contenido formativo para estabilizaci髇 de explanadas y extendido de firmes, cuyo m骴ulo tendr� una duraci髇 m韓ima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:

• A. Definici髇 de los trabajos.
  • • Explanadas. Tipos de terrenos: caracter韘ticas y comportamiento.
  • • Subbases, firmes y pavimentos. Tipos.
  • • Proceso de ejecuci髇: comprobaci髇 y preparaci髇 de la superficie de asiento, aportaci髇 del material, extendido y nivelaci髇, riego, compactaci髇 y fratasado, en su caso.
  • • Maquinaria empleada (descripci髇 y caracter韘ticas): extendedoras, compactadoras, fratasadoras, etc.
• B. T閏nicas preventivas espec韋icas.
  • • Aplicaci髇 del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluaci髇 de riesgos en el caso de que no exista plan.
  • • Riesgos espec韋icos y medidas preventivas.
  • • Protecciones colectivas (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Protecciones individuales (colocaci髇, usos, obligaciones y mantenimiento).
  • • Se馻lizaci髇.
  • • Formaci髇 espec韋ica. Autorizaci髇 de uso de la maquinaria empleada.
• C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
  • • Equipos port醫iles, herramientas y peque駉 material.
  • • Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, dispositivos de seguridad, etc.
• D. Verificaci髇, identificaci髇 y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
  • • Riesgos y medidas preventivas necesarias.
  • • Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificaci髇 de las tareas desde un punto de vista preventivo.
  • • Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
  • • Manipulaci髇 de productos qu韒icos. Ficha de datos de seguridad. Simbolog韆.
• E. Interferencias entre actividades.
  • • Actividades simult醤eas o sucesivas.
  • • Afecci髇 a la circulaci髇 de las v韆s p鷅licas.
• F. Derechos y obligaciones.
  • • Marco normativo general y espec韋ico.
  • • Organizaci髇 de la prevenci髇.
  • • Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevenci髇 de riesgos laborales.
  • • Participaci髇, informaci髇, consulta y propuestas.