Es legal utilizar el sistema de control de acceso al centro de trabajo para sancionar incumplimiento de horarios 07 de junio de 2021 Jurisprudencia SANCIONES LABORALES Aunque los tornos o tarjetas incluyen datos de carácter personal, son medios adecuados para comprobar si los trabajadores cumplen sus horarios o descansos, si se hace de una forma proporcional y necesaria
La justicia reconoce la COVID-19 como una enfermedad profesional a personal no sanitario 04 de junio de 2021 Jurisprudencia ENFERMEDAD PROFESIONAL Un trabajador que está en la recepción de un centro de salud y se contagia de coronavirus, ha estado expuesto al riesgo por su profesión
El Supremo confirma condena a un año de prisión a un empresario por espiar el correo personal de un empleado 24 de mayo de 2021 Jurisprudencia PRIVACIDAD Aunque el trabajador conocía la prohibición de utilizar el ordenador de la empresa para fines particulares, ello no legitima al empleador para entrar en su cuenta privada
El Supremo avala las medidas adoptadas en Zara para preservar la salud de sus trabajadores 18 de mayo de 2021 Jurisprudencia LABORAL Rechaza que se trate de una modificación sustancial de condiciones de trabajo contraria a la ley laboral
Es válido el cese en período de prueba de un auxiliar de policía con una orden de alejamiento 12 de mayo de 2021 Jurisprudencia PERÍODO DE PRUEBA La finalidad de este período es la de poder conocer las cualidades personales y profesionales del trabajador durante la prestación del trabajo
¿Trae realmente cambios la nueva ley de riders? 12 de mayo de 2021 Tribunas OPINIÓN No es necesaria una regulación especial, sino exclusivamente, la aplicación estricta del art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET)
Real Decreto Ley 6/2021: Así será la Ley de riders 12 de mayo de 2021 Noticias LABORAL Introduce la presunción del carácter asalariado en las prestaciones de servicios en plataformas digitales de reparto, especialmente tras Sentencia del Tribunal Supremo dictada el pasado mes de septiembre
Real Decreto-ley 7/2021, de 27 de abril, de transposición de directivas de la Unión Europea en las materias de competencia, prevención del blanqueo de capitales, entidades de crédito, telecomunicaciones, medidas tributarias, prevención y reparación de daños medioambientales, desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales y defensa de los consumidores 28 de abril de 2021 normativa NORMATIVA EUROPEA BOE núm. 101 de 28 de Abril de 2021
Es lícito exigir a un controlador aéreo un preaviso de cinco meses para dimitir 10 de mayo de 2021 Jurisprudencia LABORAL La penalización prevista en el convenio no es abusvia en vista del alto índice de rotación de plantilla en el sector, dicta el Tribunal Supremo
El derecho al teletrabajo para conciliar no depende únicamente del cargo en la empresa ni de la jornada escolar de los hijos 05 de mayo de 2021 Jurisprudencia DERECHO A LA CONCILIACIÓN Además de confirmar la adaptación propuesta por la trabajadora, la justicia ratifica su derecho a percibir una indemnización porque la empresa omitió su obligación de negociación
Una empresa es condenada por suprimir los cheques restaurantes tras implantar el teletrabajo 28 de abril de 2021 Jurisprudencia MODIFICACIÓN UNILATERAL CONVENIO La Audiencia Nacional considera que estas modificaciones no están amparadas en ninguna causa legal. Los trabajadores pueden pedir comida a domicilio para conciliar la vida familiar
Un juez obliga a AENA a rebajar cautelarmente el alquiler en algunas tiendas de aeropuerto 27 de abril de 2021 Jurisprudencia ARRENDAMIENTO El juzgado reconoce que la fuerte caída de las ventas podría dar lugar a un contrato desequilibrado, a la espera de fallar sobre el fondo del asunto
El TJUE justifica que el FOGASA abone una indemnización proporcional a la jornada realizada 27 de abril de 2021 Jurisprudencia SEGURIDAD SOCIAL La sentencia hace expresa mención a que esta posibilidad no sitúa en situación de desventaja a los trabajadores a tiempo parcial y, en consecuencia tampoco a las trabajadoras aunque mayoritariamente sean mujeres
El Supremo confirma la condena a Juana Rivas por sustracción de menores 26 de abril de 2021 Noticias PENAL El alto tribunal rebaja la pena a dos años y medio por ser un único delito. Cuando en un mismo acto son varios los menores trasladados o retenidos, no se produce un concurso de delitos, sino que se comete un solo delito del artículo 225 bis del Código Penal
Es accidente laboral el infarto de un comercial durante el teletrabajo en casa 19 de abril de 2021 Jurisprudencia JURISPRUDENCIA Los antecedentes como el tabaquismo o la obesidad no destruyen la presunción de laboralidad
Orden HAC/320/2021: los afectados por ERTE podrán fraccionar el pago del IRPF sin intereses 07 de abril de 2021 Noticias HACIENDA Pueden acogerse a este fraccionamiento los trabajadores por cuenta ajena afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo en 2020 que no tengan grandes deudas con Hacienda
El TC confirma indemnización a una trabajadora por la monitorización de su ordenador, aunque su despido no fue nulo 31 de marzo de 2021 Jurisprudencia DERECHOS FUNDAMENTALES La justicia no puede admitir que se ha vulnerado un derecho fundamental y no resarcir a la víctima por ello
Solicitar acogerse a un ERE es compatible con la prestación por desempleo 23 de marzo de 2021 Jurisprudencia ERE El consentimiento del trabajador a ser incluido en el expediente no convierte el cese en voluntario
Un juez declara improcedente el cese de una trabajadora que no pudo regresar a España por el estado de alarma 17 de marzo de 2021 Jurisprudencia DESPIDO El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres considera que la empleada no actuó de mala fe y que no ha quedado demostrado que pudiera volver de su país de origen antes
El Tribunal Superior de Navarra anula la inclusión de un trabajador en vacaciones en un ERTE por fuerza mayor por la Covid-19 15 de marzo de 2021 Jurisprudencia COVID Se trata de la primera sentencia de la Sala de lo Social del TSJN sobre un ERTE llevado a cabo durante la pandemia. Los magistrados sostienen que la suspensión del contrato no guardaba relación con el ERTE por fuerza mayor, sino por el cierre por vacaciones de la empresa cliente