Brecha

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La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

15 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS

Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente  

Encuentro Digital GRATUITO sobre la reforma del sistema de pensiones del RDLey 2/2023 ¿La última reforma?

Apúntate al encuentro digital del próximo 17 de mayo, en el que se analizará la última Reforma de las Pensiones aprobado por el RDLey 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones

El Supremo aclara que para aplicar el complemento demográfico a las pensiones es necesario que el hijo nazca vivo

14 de marzo de 2023 Jurisprudencia PENSIONES

A pesar de que en otras pensiones como maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo sí se protegen estas situaciones en las que el feto ha nacido muerto, actualmente el complemento persigue reducir la brecha de género para beneficiar a aquellos que tuvieron que dejar un tiempo el mundo laboral para atender a sus hijos, y para ello es necesario el nacimiento con vida