Discapacidad

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Promoción de la autonomía personal e inclusión social, objetivos de la Ley de accesibilidad universal de Navarra

25 de junio de 2018 Noticias Accesibilidad

La Ley Foral 12/2018, de 14 de junio, recoge disposiciones específicas para asegurar la accesibilidad en el territorio, las edificaciones y el transporte; en las relaciones de los ciudadanos con las Administraciones públicas; en la comunicación, sitios web y aplicaciones para dispositivos móviles; en los productos y servicios; en las actividades culturales, deportivas y de ocio, y en el empleo, la educación y la Administración de Justicia.

La reforma de la Ley de propiedad intelectual refuerza el control sobre las entidades de gestión

17 de abril de 2018 Noticias PROPIEDAD INTELECTUAL

Mediante el Real Decreto-ley 2/2018, se trasponen dos directivas, relativas a la gestión colectiva de los derechos de autor y a la concesión de licencias multiterritoriales de derechos sobre obras musicales para su utilización en línea en el mercado interior, y sobre ciertos usos permitidos de determinadas obras y otras prestaciones protegidas por derechos de autor a favor de personas ciegas, con discapacidad visual u otras dificultades para acceder a textos impresos.

Una persona con discapacidad que necesita la intervención de un curador para realizar actos de disposición, sí puede otorgar testamento

El Tribunal Supremo recuerda que la finalidad de las normas que regulan la capacidad para otorgar testamento es garantizar la suficiencia mental del testador respecto del propio acto de testar y considera que, con independencia de cuál sea la causa de la discapacidad que da lugar a la modificación de la capacidad de obrar, el régimen del artículo 665 del Código Civil (designación por el notario de dos facultativos que respondan de la concreta capacidad para testar) ofrece un cauce para que la persona con la capacidad modificada judicialmente pueda ejercer la facultad de testar.

El fomento del alquiler y la rehabilitación, objetivos prioritarios del nuevo Plan Estatal de Vivienda 2018-2021

12 de marzo de 2018 Noticias Vivienda

El Real Decreto 106/2018 tiene como objetivo facilitar el acceso a la vivienda en régimen de alquiler a sectores de población con dificultades económicas y ayudar a quienes sean objeto de desahucio o lanzamiento de su vivienda habitual, así como para el fomento de la promoción y/o rehabilitación de edificios de viviendas destinadas al alquiler o a personas mayores o con discapacidad.

Un juez impone la custodia compartida a un padre que no quería cuidar de sus hijos

20 de febrero de 2018 Jurisprudencia Custodia compartida

La Audiencia Provincial de Córdoba ha decretado un régimen de custodia compartida y obliga a un padre a cuidar a sus dos hijos menores, a pesar de su negativa. La Sala ha dictaminado que existe una necesidad de establecer un sistema "paritario y lo más equilibrado posible", esperando que sirva de estímulo a la  implicación más intensa en la corresponsabilidad de ambos padres "para el desarrollo de los dos menores y en particular del hijo discapacitado".

El TC ampara a un ciudadano al que la Comunidad de Madrid discriminó por razón de edad y discapacidad

El Constitucional ha dado la razón a un ciudadano con una discapacidad del 65% y una situación de dependencia en grado 1 al que la administración madrileña le denegó ingresar en un centro especializado en personas con discapacidad porque el límite de edad era de 60 años y el hombre tenía 65, motivo por el cual se le admitió en una residencia de la tercerda edad sin tratamiento particular para su situación.

La lucha contra el absentismo laboral podría justificar la discriminación indirecta de personas con discapacidad en materia de despido

18 de enero de 2018 Noticias ABSENTISMO LABORAL

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que corresponde al juez nacional valorar si la discriminación indirecta que pueden sufrir las personas con discapacidad, al tener más riesgo de acumular las faltas previstas en el Estatuto de los trabajadores que motiven su despido, puede justificarse como medio para alcanzar la finalidad legítima de combatir el absentismo laboral o si por el contrario estos medios previstos en la regulación laboral van más allá de lo necesario para lograr este objetivo.

La norma española contra el absentismo laboral puede resultar discriminatoria para los trabajadores con discapacidad

19 de octubre de 2017 Noticias TRABAJADORES

La Abogada General Sharpston señala que la Directiva no obliga a la persona que sufre una discapacidad a comunicar su estado, pero si el empresario o bien lo sabe, o bien debiera razonablemente ser consciente de ello, tendrá la obligación de adoptar medidas adecuadas para realizar ajustes. Si no lo hace, el despido del trabajador por faltas reiteradas será discriminatorio.

El TSJ de Madrid confirma la decisión de la Comunidad de denegar el Título de Familia Numerosa a una mujer soltera con dos hijos

08 de junio de 2017 Jurisprudencia FAMILIA NUMEROSA

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid estima que, tal y como se regula en el artículo 2.1 de la Ley 40/2003, la recurrente, una mujer soltera con dos hijos sin ningún grado de discapacidad, no cumple los requisitos legales para obtener el Título y sus correspondientes beneficios sociales, tributarios y administrativos. La parte recurrente alegaba la existencia de una supuesta ‘laguna normativa’ dado que la Ley si prevé el alta en el Título de Familia Numerosa a aquellos progenitores que hayan enviudado con dos hijos a su cargo

¿Cómo será el "sí quiero" de las personas ciegas y sordas a partir de junio?

18 de enero de 2017 Noticias MATRIMONIO

A partir del 30 de junio de 2017 el expediente matrimonial de una persona que padezca una discapacidad sensorial grave incluirá un dictámen médico que acredite que la aptitud del contrayente para casarse, al igual que, actualmente, se exige para el afectado por deficiencias o anomalías psíquicas. La DGRN ha emitido una Circular en la que aclara su aplicación será excepcional.

¿Es discriminatorio despedir a alguien por no rendir tras un accidente laboral?

01 de diciembre de 2016 Noticias DESPIDO

El trabajador despedido, un ayudante de cocina, estaba de baja por dislocarse un codo. El tribunal europeo aclara en su sentencia que, para concluir que ha existido trato discriminatorio por razón de discapacidad, el tribunal nacional deberá averigüar, conforme a diversos indicios, si en el momento en que se produjo el despido no podía establecerse una fecha cierta de curación. Es decir, sería discriminatorio si la situación de incapacidad es duradera.