¿Desfase en la última cena de la empresa? En estos casos se puede despedir 09 de enero de 2023 Tribunas LABORAL El comportamiento de los trabajadores en este tipo de eventos puede ser constitutivo de despido por motivos disciplinario, aunque no se produzcan en tiempo y lugar de trabajo
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 30 de diciembre de 2022 El sector legal RELACIONES LABORALES La próxima sesión se celebrará el día 13 de enero, donde se analizará y debatirá el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo sobre el despido por ineptitud sobrevenida versus despido disciplinario por la retirada de un título habilitante o necesario para el desempeño del puesto de trabajo y las comisiones paritarias versus comisiones negociadoras durante la vigencia del convenio colectivo.
El despido disciplinario 22 de diciembre de 2022 Artículos doctrinales LABORAL El objeto de este trabajo es estudiar el despido disciplinario como figura central del ordenamiento jurídico laboral español, que permite la conclusión de un contrato de trabajo a instancia del empleador, siempre que las razones empresariales se encuentren justificadas de acuerdo con la Ley
La Audiencia Nacional anula una cláusula de resolución del contrato por bajo rendimiento impuesta a los teleoperadores 21 de octubre de 2022 Jurisprudencia TELETRABAJO Es abusivo que se imponga la firma de una disposición como ésta a unos trabajadores que normalmente tienen más limitada la oferta para otros puestos cuando el empresario puede acudir al despido disciplinario por bajo rendimiento, que es un proceso con más garantías para el empleado
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 17 de octubre de 2022 El sector legal LABORAL Este nuevo Encuentro que se celebrará el día 21 de octubre de 2022, versará sobre las VICISITUDES DE LA PRUEBA DE VIDEOVIGILANCIA COMO ACREDITADORA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO. Se analizará y se debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo del pasado mes de julio, conducido por el magistrado ponente, D. Ignacio García Perrote.
Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes 02 de septiembre de 2022 Jurisprudencia LABORAL Los fotogramas fueron claramente ofensivos hasta el punto de ocasionar un claro desprestigio tanto personal como profesional
El TJUE se opone a que el Supremo húngaro paralice la cuestión prejudicial de un juez 24 de noviembre de 2021 Noticias TUTELA JUDICIAL EFECTIVA El Alto Tribunal llegó a incoar un procedimiento disciplinario contra el juez
Un empleado es despedido por mentir en el currículo 11 de agosto de 2021 Jurisprudencia LABORAL El trabajador firmó una declaración responsable para conseguir un puesto de trabajo cuando, por sus limitaciones físicas, no podría desarrollarlo
Declarado improcedente el despido de una empleada que abandonó el puesto por terror al covid 03 de febrero de 2021 Jurisprudencia LABORAL La empresa disfrazó de baja voluntaria lo que debió ser un despido disciplinario o una mera sanción. La trabajadora expresó su voluntad de no admitir la baja cuando consiguió asesoramiento legal
Estoy en ERTE, ¿pueden despedirme? 20 de noviembre de 2020 Noticias ARTÍCULO PATROCINADO ¿Un empleado puede perder su trabajo si está afectado por un ERTE? En este post te contamos los motivos por los que puedes ser despedido estando en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo
El Supremo avala la geolocalización por GPS de trabajadores en vehículos de empresa si hay aviso previo 05 de octubre de 2020 Noticias Declara procedente el despido disciplinario de una empleada por uso del coche de empresa fuera de la actividad laboral, lo que tenía restringido
Las comisiones de ética judicial de Iberoamérica y España abogan por delimitar de forma clara su ámbito de actuación para separarlo del disciplinario 17 de julio de 2019 El sector legal COMISIÓN DE ÉTICA JUDICIAL En el encuentro conjunto mantenido en Madrid, CIEJ y CEJE concluyeron que la ética judicial debe ser entendida como un medio para ayudar al mejor desarrollo del ejercicio de la función jurisdiccional.
Las horas extras se pagan, incluso cuando el trabajador se echa la siesta y es despedido por ello 01 de julio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA Un asesor de proyectos de un gran almacén de bricolaje fue pillado dos veces dormido en los sofás de la zona de jardinería al rato de fichar. El juzgado acepta que el despido es procedente, pero se niega a no retribuir las horas extras, pues la conducta ha sido ya castigada con el despido.
Despido disciplinario por abuso de medios informáticos: Nulidad de la prueba obtenida ilícitamente pero no del despido 10 de mayo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO El Tribunal anula la prueba aportada por la empresa, sobre archivos del disco duro e historial del navegador, y devuelve las actuaciones para que el Juzgado de lo Social vuelva a decidir sobre la procedencia o no del despido disciplinario.
La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario 23 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Si el convenio no establece regulación expresa al respecto, el empleador no puede despedir a un trabajador que no se presenta a trabajar hasta que no acumule, al menos, tres faltas injustificadas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declara improcedente por este motivo el despido de una mujer que no se incorporó a su puesto tras una baja médica.
La publicidad en Facebook permite demostrar al empresario que un trabajador hacía competencia desleal 26 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Ofrecía servicios de rotulación y publicidad, actividad concurrente con la que realizaba en la empresa, en la red social Facebook, y aunque los realizara una vez finalizada su jornada laboral semanal, o tenía absolutamente prohibido en su contrato de trabajo conforme al art. 21 del ET.
El despido de un trabajador con ludopatía por apropiarse de bienes de la empresa no es discriminatorio por razón de enfermedad 16 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Consta médicamente informado que pese a la ludopatía, el trabajador mantenía su capacidad intelectiva en cuanto a la ilicitud de su conducta, y que su capacidad volitiva solo estaba parcialmente afectada en cuanto servir de freno a sus impulsos, lo que supone que se da el elemento culpabilístico y no es posible considerar al trabajador como inimputable.
Por vez primera se inadmiten las grabaciones de la empresa para acreditar el despido de un trabajador con las nuevas exigencias del Reglamento europeo de protección de datos 14 de marzo de 2019 Jurisprudencia VIDEOVIGILANCIA La videovigilancia en los centros de trabajo debe cumplir dos premisas: información y transparencia. No basta con la mera colocación de un cartel informativo, sino que se debe advertir previamente de la finalidad de las cámaras.
Participar en un Rally no es motivo para despedir a un trabajador de baja por incapacidad temporal 05 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Aunque su conducta no fuera del todo prudente, no basta para justificar el despido disciplinario, faltan las notas de gravedad y culpabilidad, solo el hecho de participar en un Rally un día concreto no es indicativo de aptitud para trabajar, pues no es equiparable tal actividad a la que realiza en la empresa.
Declaran improcedente el despido de un empleado que se fotografió desnudo en el trabajo y después apareció en Facebook 16 de febrero de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las fotos se hicieron en el baño del centro fuera del horario laboral, en un ámbito estrictamente privado en el que prevalece el derecho a la propia imagen, y si trascendió en redes sociales no fue por la actuación del trabajador, pues incluso ha presentado denuncia penal por estos hechos.