Un tribunal declara improcedente el despido de una trabajadora por llegar tarde reiteradamente 10 de octubre de 2022 Jurisprudencia LABORAL La empresa nunca la sancionó previamente, por lo que admitió tácitamente la situación
Un tribunal declara improcedente el despido de un abogado con una relación laboral encubierta 19 de julio de 2022 Jurisprudencia LABORAL Los servicios que prestaba el letrado era retribuidos por cuenta ajena, dentro de la organización y bajo la dirección del titular del despacho
Es improcedente el despido de la empleada que se olvidó unos documentos importantes en el bus 14 de julio de 2022 Sentencias LABORAL No hay desobediencia porque en ningún momento consta que existiese prohibición expresa de sacar las carpetas fuera de la gestoría y ella pretendía adelantar trabajo desde su casa.
Un tribunal declara improcedente el despido de un periodista deportivo por participar en campañas publicitarias 01 de octubre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Los magistrados consideran que no existe deslealtad, por ser una actividad diferente a la de la empresa
Un juez declara improcedente el despido de una empleada de hogar que denunció a su empleadora 20 de septiembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Tras la visita de un inspector tuvo lugar una discusión y la trabajadora fue despedida de forma fulminante, aunque trataran de simular que se encontraba de vacaciones
La justicia declara improcedente un despido a un profesor denunciado por comentarios sexistas a menores 30 de junio de 2021 Sentencias DERECHO LABORAL No se puede despedir objetiva y automáticamente sin un análisis específico e individualizado de cada caso concreto
Un tribunal condena a una gestoría por presentar una liquidación tributaria incorrecta 09 de junio de 2021 Jurisprudencia RESPONDABILIDAD CONTRACTUAL Los profesionales aplicaron una exención improcedente en nombre del cliente, lo que derivó en sanción
Un juez declara improcedente el cese de una trabajadora que no pudo regresar a España por el estado de alarma 17 de marzo de 2021 Jurisprudencia DESPIDO El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres considera que la empleada no actuó de mala fe y que no ha quedado demostrado que pudiera volver de su país de origen antes
Declarado improcedente el despido de una empleada que abandonó el puesto por terror al covid 03 de febrero de 2021 Jurisprudencia LABORAL La empresa disfrazó de baja voluntaria lo que debió ser un despido disciplinario o una mera sanción. La trabajadora expresó su voluntad de no admitir la baja cuando consiguió asesoramiento legal
Un juez declara improcedente un despido por bajo rendimiento en el teletrabajo 29 de diciembre de 2020 Jurisprudencia LABORAL La empresa no consigue demostrar la disminución voluntaria y continuada de la productividad
La indemnización por despido tiene carácter ganancial aunque se cobre tras el divorcio 15 de diciembre de 2020 Jurisprudencia CIVIL Y LABORAL No puede confundirse la fecha en que se genera el derecho a la indemnización por despido improcedente con la fecha de cobro de esa indemnización.
Un tribunal avala que un auxiliar de enfermería rompa su contrato y sea indemnizado por sobrecarga de trabajo 28 de octubre de 2020 Jurisprudencia LABORAL El daño causado le permite deshacer la relación laboral y aplicar las reglas del despido improcedente, por lo que tendrá derecho a una indemnización.
Un juez entiende que la opción de readmisión de los despidos improcedentes nunca es del empleador 18 de septiembre de 2020 Noticias LABORAL El principio de integridad/adecuación indemnizatoria resultaría vulnerado si se deja en manos del empleador la elección y éste opta por la readmisión, porque en este caso quedarían sin resarcir los daños que el despido ha podido producir
La empresa debe demostrar que un empleado no rinde como sus compañeros para despedir por objetivos 11 de septiembre de 2020 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE unque las ventas sean bajas o incluso inexistentes, debe aportar datos que acrediten un rendimiento inferior
Declarado nulo el despido de una azafata por ironizar en Facebook sobre un incidente de la compañía 11 de septiembre de 2020 Jurisprudencia LABORAL La tripulante de cabina está amparada por la libertad de expresión y tendrá que ser readmitida, así como indemnizada con los salarios de trámite
Un juez declara improcedente (y no nulo) un despido injustificado en tiempos de Covid 31 de agosto de 2020 Jurisprudencia ERTES Y DESPIDOS Por el momento no existe doctrina jurisprudencial al respecto y hasta que el Supremo se pronuncie en unificación de doctrina, el Magistrado considera que los despidos que tengan lugar en contravención en el art. 2 del Real Decreto Ley 9/2020 deben ser declarados improcedentes, y no nulos.
El TJUE considera que el sector público sanitario abusa de los contratos temporales y abre la puerta a hacerles indefinidos 19 de marzo de 2020 Jurisprudencia INTERINOS El tribunal europeo ha dictado sentencia sobre varios asuntos que afectan a interinos del servicio madrileño de salud con más de diez años de servicio. Deja en manos de los jueces españoles decidir, conforme a Derecho, si se convoca un proceso selectivo, se les considera indefinidos-no fijos o se les concede una indemnización por despido improcedente.
Declarado improcedente por falta de forma el despido de un trabajador que falsificó encuestas de calidad 25 de febrero de 2020 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE POR FORMA Por muy graves que sean los hechos cometidos por los empleados, el tribunal recuerda que los empresarios no atienden a los mínimos formales exigidos.
El Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional por falsa temporalidad 17 de febrero de 2020 Noticias FALSA TEMPORALIDAD La profesional, a quien tendrán que readmitir o indemnizar tras ser despedida improcedentemente, firmó una decena de contratos de trabajo temporal entre 2002 y 2012.
Despedir a un conductor ebrio es excesivo si no causó un perjuicio real a la empresa 04 de febrero de 2020 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El conductor del camión de basuras fue sometido a la prueba de alcohol y se escaqueaba varias veces del puesto, pero no generó un perjuicio a la empresa por lo que, aunque merezca sanción, el despido es desproporcionado.