Despedir a un conductor ebrio es excesivo si no causó un perjuicio real a la empresa 04 de febrero de 2020 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El conductor del camión de basuras fue sometido a la prueba de alcohol y se escaqueaba varias veces del puesto, pero no generó un perjuicio a la empresa por lo que, aunque merezca sanción, el despido es desproporcionado.
Un tribunal avala el despido de un trabajador que denunció sin pruebas a su empresa 15 de enero de 2020 Jurisprudencia DESPIDO PROCEDENTE El TSJ de Andalucía confirma la máxima sanción para el empleado de una subcontrata de basuras que denunció en el Ayuntamiento graves irregularidades sin mediar prueba
Falsos autónomos, también en el dentista: un tribunal confirma la relación laboral de un odontólogo en contra de su empresa 16 de diciembre de 2019 Jurisprudencia FALSOS AUTÓNOMOS La clínica buscaba prescindir de los servicios del doctor sin cumplir los requisitos de la normativa de trabajadores
El TS declara improcedente despido limpiadora hospital que en 8 años firmó 242 contratos de interina para cubrir vacaciones 28 de noviembre de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El tribunal ha condenado a la empresa a que opte entre su readmisión, con abono de los salarios de tramitación, o el pago de una indemnización de 11.088 euros.
Una camarera exige cobrar las horas extras por Whatsapp y la despiden: un tribunal rechaza que el despido sea nulo 15 de noviembre de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO Una sentencia del TSJ de Galicia concluye que unos mensajes reclamando un mejor contrato no son prueba suficiente para alegar que el posterior despido fue una represalia de la empresa
Un juez declara improcedente un despido comunicado por Whatsapp por falta de forma y motivación 04 de octubre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se haga por escrito, pero no especifica si los mensajes por medio de mensajería instantánea pueden constituir una carta de despido
La justicia recuerda que los despidos improcedentes "pactados" tributan en Hacienda 01 de octubre de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La Audiencia Nacional confirma la resolución del Tribunal Económico Administrativo Central sobre la obligación de las empresas de retener el IRPF sobra la indemnización entregada a los trabajadores, y la obligación de éstos de tributar las cantidades recibidas como rendimientos del trabajo. Y no es la única resolución de la Sala dictada al respecto.
El despido de una trabajadora para sustituirla por un robot es improcedente 26 de septiembre de 2019 Noticias ROBOT La automatización mediante bots o robots con la única excusa de reducir costes viene a significar lo mismo que reducir el derecho al trabajo para aumentar la libertad de empresa”, dice la sentencia
Un trabajador que pide extinguir la relación laboral por acoso tiene derecho a una indemnización adicional por los daños morales 16 de septiembre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El TSJA dicta que la indemnización por despido improcedente no es suficiente cuando existe un daño a la integridad moral de la persona
Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a firmar un documento sobre protección de datos 12 de septiembre de 2019 Jurisprudencia PROTECCIÓN DE DATOS La sentencia afirma que negarse a firmar la recepción de la hoja con instrucciones sobre tratamiento de datos y romperla frente a la directora del centro no es un acto que reúna la “gravedad e intensidad” suficiente para justificar una medida tan gravosa
El Supremo aclara cuándo la interposición extemporánea de un recurso de reposición cierra la puerta a la vía contenciosa 30 de julio de 2019 Jurisprudencia PROCESAL La Audiencia Nacional inadmitió de forma improcedente el recurso contencioso-administrativo de una asociación contra una sanción de la Agencia Española de Protección de Datos de 100.000 por tratar de forma incorrecta los datos personales de los afectados por el atentado de Madrid del 11 de marzo de 2004
Un tribunal considera que dar positivo en una prueba de drogas no implica haber conducido bajo sus efectos 24 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares ha declarado improcedente el despido de un conductor de autobús que dió positivo en consumo de cannabis por no apreciar más indicios que probasen que conducía bajo los efectos de la droga. En el accidente murió un motorista que dio positivo en cocaína, que chocó contra vehículo y luego contra el autobús
La justicia declara improcedente el despido de una azafata que sufrió brotes agresivos por su trastorno bipolar 12 de julio de 2019 Jurisprudencia TRANSTORNO BIPOLAR No se puede despedir a una administrativo de la compañía Iberia por sufrir brotes agresivos con clientes y compañeros, ya que no fue culpable de desarrollar un trastorno afectivo de tipo bipolar durante esas fechas. La empresa debe indemnizarla o readmitirla
Despedido un conductor de funeraria por poner música de algarabía popular cuando llevaba a la hija del difunto 02 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO PROCEDENTE El conductor denunció a la empresa por despido improcedente, pero el juzgado de Cáceres ha dado la razón a la empresa. “Poner música durante todo el trayecto, o más correctamente imponerla, y no estamos hablando del Réquiem de Mozart (…), sino alguna algarabía popular idónea para el esparcimiento y la distracción legítimos en otras circunstancias veja a la hija del difunto” dicta la sentencia.
Un despido es calificado como improcedente gracias a la declaración testifical de la madre del trabajador 17 de junio de 2019 Jurisprudencia PRUEBA TESTIFICAL El TSJ ratifica la calificación de despido improcedente al dar validez a la declaración testifical de la madre del actor que había estado presente en el acuerdo verbal entre trabajador y empresa.
Se tiene derecho a la prestación por desempleo si el empresario no readmite injustamente tras una excedencia 02 de mayo de 2019 Jurisprudencia DESEMPLEO Su situación es similar a la de un trabajador despedido de forma improcedente. Por tanto, como debiera haber estado de alta en la Seguridad Social desde que solicitó el reingreso hasta que se le despidió, es un escenario asimilable a un alta.
La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario 23 de abril de 2019 Jurisprudencia LABORAL Si el convenio no establece regulación expresa al respecto, el empleador no puede despedir a un trabajador que no se presenta a trabajar hasta que no acumule, al menos, tres faltas injustificadas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura declara improcedente por este motivo el despido de una mujer que no se incorporó a su puesto tras una baja médica.
Improcedencia del despido de un trabajador que acosó sexualmente a su superiora al producirse fuera del trabajo 07 de abril de 2019 Jurisprudencia ACOSO SEXUAL Como los hechos han sucedido fuera del entorno laboral, y aunque el autor ha sido condenado penalmente por un delito de coacciones, el empresario no tiene poder de dirección en estos supuestos.
Declaran improcedente el despido de un empleado que se fotografió desnudo en el trabajo y después apareció en Facebook 16 de febrero de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Las fotos se hicieron en el baño del centro fuera del horario laboral, en un ámbito estrictamente privado en el que prevalece el derecho a la propia imagen, y si trascendió en redes sociales no fue por la actuación del trabajador, pues incluso ha presentado denuncia penal por estos hechos.
No vulnera la buena fe contractual un trabajador por idear o preparar un proyecto laboral fuera de la empresa pero sin llegar a materializarlo 23 de enero de 2019 Jurisprudencia DEBER DE LEALTAD DEL TRABAJADOR El deber de lealtad obliga a mantener informada a la empresa, de manera puntual, de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus intereses, pero no alcanza a prohibir la propia libertad profesional y de trabajo del trabajador, ni puede exigir una noticia inmediata y detallada de lo que es un mero proyecto.