Los graduados sociales, agentes clave en la era digital 30 de mayo de 2019 El sector legal ERA DIGITAL Se destaca la importancia del colectivo para mantener los derechos laborales en un momento de profundos y acelerados cambios.
El TSXG condena al Sergas a pagar 15.000 euros a un médico por sobrecarga laboral 07 de mayo de 2019 Jurisprudencia RIESGOS LABORALES La Sala destaca que el demandante, antes de su baja laboral, había puesto en conocimiento del Sergas la sobrecarga laboral que soportaba.
Necesidad de evaluar la aptitud al inicio de la relación de trabajo 12 de abril de 2019 Artículos doctrinales EMPLEO PÚBLICO Como entidad contratante, la Administración esta obligada a respetar unos principios constitucionales durante los procesos selectivos. El candidato debe demostrar una cualificación a través de las pruebas que cada tribunal de selección considere, además del resto de cualidades que se requieran para cada puesto, incluyendo pruebas médicas para valorar la capacidad funcional para el puesto. Partiendo de la particularidad de una Administración Local como es la Diputación, este ejemplo es válido para el resto de Administraciones Públicas, teniendo en cuenta su propio campo de acción normativo.
El traslado sin cambio de residencia no permite la extinción indemnizada del contrato 11 de abril de 2019 Jurisprudencia CONTRATO DE TRABAJO Si no hay un convenio o acuerdo que explícitamente regule esta posibilidad, no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones laborales.
Anulada una sanción de suspensión de empleo y sueldo, se deben descontar los salarios recibidos en otra empresa durante la suspensión 21 de febrero de 2019 Jurisprudencia SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO No hay previsión legal, pero se aplica analógicamente lo dispuesto para los salarios de tramitación en procesos de despido.
¿Crees que tus productos de limpieza, aceites o pinturas están guardados correctamente? Te contamos todo lo que hay que saber sobre el almacenamiento de productos químicos 05 de febrero de 2019 Noticias PRODUCTOS QUÍMICOS Un almacenamiento incorrecto de estos productos puede ocasionar accidentes muy graves que afecten a la salud de las personas y también al medio ambiente. ¿Sabes qué medidas debes implantar para evitar accidentes laborales o industriales? ¿Estás seguro de que cumples con la legislación vigente?
La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: su aplicación en el ámbito laboral 08 de enero de 2019 Artículos doctrinales PROTECCIÓN DE DATOS El presente trabajo analiza la problemática que plantea la protección de datos en el ámbito de las relaciones laborales, revisando la casuística que nuestros Tribunales han resuelto.
Medidas laborales y fiscales en favor de la creación artística y la cinematografía 03 de enero de 2019 Noticias ESTATUTO DEL ARTISTA El Real Decreto-ley 26/2018, de 28 de diciembre, permite la continuación de los artistas de espectáculos públicos en el Régimen General de la Seguridad Social durante sus periodos de inactividad y prevé la compatibilidad entre prestaciones por jubilación e ingresos por derechos de autor.
Medidas laborales del Real Decreto-ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo 28 de diciembre de 2018 Noticias LABORAL Incorpora una modificación del Estatuto de los Trabajadores mediante la cual se habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, -la conocida como "jubilación obligatoria"-
Subida de las pensiones para 2019 del 1,6% y del 3% en las mínimas 28 de diciembre de 2018 Noticias El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que incluye la revalorización de las Pensiones del Sistema de la Seguridad Social, de clases pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2019, la mejora de la protección de los autónomos y otras medidas laborales. A partir de la nómina de enero, la pensión de viudedad se calculará aplicando el 60% de la base reguladora.
Durante sus vacaciones, un trabajador tiene derecho a su retribución normal a pesar de períodos de reducción horaria por causas empresariales 13 de diciembre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales Sin embargo, la duración de esas vacaciones anuales mínimas dependerá del trabajo efectivo realizado durante el período de referencia, de modo que esos períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales pueden tener como efecto que las vacaciones mínimas sean inferiores a cuatro semanas.
No indemnizar al interino al vencimiento del término por el que fue contratado como sustituto es compatible con el derecho de la UE 21 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Asunto Diego Porras El Tribunal de Justicia establece que el contrato de interinidad debido a la reincorporación del trabajador sustituido se produce en un contexto diferente, a nivel fáctico y jurídico, de aquel en el que el contrato de trabajo de un trabajador fijo se extingue debido a una causa objetiva.
Un trabajador no puede perder automáticamente sus derechos a vacaciones retribuidas por no haberlas solicitado 06 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales En cambio, si el empresario demuestra que el trabajador se abstuvo deliberadamente y con pleno conocimiento de tomar sus vacaciones anuales retribuidas tras haber podido ejercer efectivamente su derecho a estas, el Derecho de la Unión no se opone a la pérdida de este derecho ni, en caso de extinción de la relación laboral, a la consiguiente falta de compensación.
Los trabajadores de fundaciones líricas y sinfónicas no pueden quedar excluidos de protección contra los abusos de contratos de duración determinada 25 de octubre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales El Acuerdo marco contiene medidas mínimas destinadas a evitar la precarización de los asalariados y los Estados miembros deben adoptar al menos una de estas medidas para evitar y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de contratos de duración determinada sucesivos.
El Constitucional no considera discriminatorio que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad 23 de octubre de 2018 Noticias Conciliación laboral El Tribunal Constitucional desestima el recurso de un padre de familia al considerar que la maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas de obligatoria protección, que se refiere a la protección integral de las madres. "De ahí, que las ventajas que se determinen para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre” añade.
Castilla-La Mancha amplía la protección de las víctimas de la violencia de género 19 de octubre de 2018 Noticias Igualdad La Ley 4/2018, de 8 de octubre, incluye en el concepto de violencia de género el homicidio o asesinato de menores cometido por el padre, o por la pareja o expareja de la madre, con el fin de infligir a ésta un maltrato psicológico o emocional.
El trabajador no tiene que avisar que va a secundar una huelga legítimamente convocada 10 de octubre de 2018 Noticias Derecho a huelga El trabajador puede abandonar su puesto para participar en una huelga sin avisar previamente a sus superiores, ya que se trata de un derecho individual y personal. El juzgado de lo social nº 1 de Figueres agrega que incluso puede ampliar su ejercicio, pues si en un momento secunda un paro de dos horas y a continuación se une a la huelga de veinticuatro horas, ello no le puede suponer reproche alguno.
Cuando la empleada de hogar también presta servicios en el negocio familiar se convierte en trabajadora por cuenta ajena 26 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Relaciones laborales Pese a que la mayor parte de la jornada la realiza en la vivienda, la relación laboral ordinaria absorbe a la especial del servicio del hogar familiar, porque se considera que presta servicios simultáneos para varios empleadores -persona física y persona jurídica-.
Las causas del despido colectivo pactado no pueden revisarse en pleitos individuales 25 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Negociación colectiva Al existir sentencias contradictorias por parte de tribunales superiores de justicia, el Tribunal Supremo fija doctrina sobre si es posible o no en los pleitos individuales revisar las causas justificativas del despido colectivo, cuando ha existido acuerdo entre empresas y representantes de los trabajadores.