¿Qué requisitos legales deben cumplir los empresarios en las investigaciones de los accidentes laborales? 26 de diciembre de 2019 Jurisprudencia PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Los tribunales señalan que mínimos debe cumplir la averiguación del siinestro para poder solventar situaciones de futuro. No basta con que conste simplemente la versión del jefe cuando en muchos casos, ni siquiera está presente.
Un tribunal ratifica como nulo el despido de una trabajadora que denunció manipulación de la empresa en el control de horas 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DESPIDO NULO Los empleados no tenían el periodo de descanso que les correspondía. Aunque la entidad contaba con un sistema para fichar, las horas eran manipuladas desde las oficinas.
Sanción de 10.000 € a empresa reincidente en la vulneración de derechos sindicales 13 de abril de 2017 Jurisprudencia La persistente actuación de la empresa, que ya había sido sancionada por hechos similares en otro centro de trabajo, pone de relieve que han de aumentarse las cuantías máximas previstas en la LISOS, en tanto no han servido para disuadir su proceder.
El TC anula dos preceptos en materia sancionadora por desempleo de la Ley 1/2014, sobre medidas urgentes en el orden económico y social 23 de diciembre de 2015 Noticias Tribunal Constitucional El TC ha dictado una sentencia por la declara inconstitucionales y nulos, los arts. 7 y 8.cinco de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, que modificaron, respectivamente, los arts. 27.4 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo y el art. 48.5 de la LISOS.