Luz

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Ámbito del principio de congruencia a la luz de la jurisprudencia de la Sala Primera del Tribunal Supremo

09 de julio de 2020 Artículos doctrinales PROCESAL

El objeto de este artículo es exponer la fundamentación del principio de congruencia en el proceso civil para poder afirmar que ésta no es sólo un requisito exigible al Juzgador de la causa, sino que es un elemento intrínseco y definitorio del proceso civil en sí mismo y, por lo tanto vincula al juzgador, al propio demandante y a la demandada.

Guía práctica sobre la moratoria arrendaticia Covid-19

13 de abril de 2020 Artículos doctrinales

El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, recientemente convalidado por Acuerdo del Pleno del Congreso de los Diputados de fecha 9 de abril de 2020 que, además, ha aprobado su tramitación urgente como proyecto de Ley, establece una  moratoria arrendaticia para aliviar la situación de ciertos arrendatarios de vivienda afectados por la crisis del COVID-19, aunque lo hace de manera un tanto confusa y en ocasiones contradictoria, por mor de una redacción apresurada. Esta guía pretende arrojar cierta luz sobre los requisitos que deben concurrir, su acreditación  y sobre el procedimiento de aplicación y sus plazos.   

Luz verde a la nueva Directiva europea sobre acciones colectivas para consumidores, sin mención expresa a la Asistencia Jurídica Gratuita

04 de diciembre de 2019 Noticias CONSUMIDORES

La Directiva faculta a las entidades cualificadas, que incluyen a las organizaciones de consumidores pero no a los despachos de abogados como tales, a buscar, además de las medidas cautelares, medidas de reparación, incluida la compensación o el reemplazo, en nombre de un grupo de consumidores que ha sido perjudicado por un comerciante por un acto recogido en el anexo de la futura Directiva.

Protección de las trabajadoras en período de lactancia: el trabajo a turnos en horario parcialmente de noche se considera trabajo nocturno

Según la Directiva 92/85, relativa a la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en período de lactancia, estas trabajadoras no se han de ver obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un período consecutivo al parto, a reserva de la presentación de un certificado médico.