Un supuesto de estrés provocado por el ambiente laboral es calificado por el Juzgado como accidente de trabajo 30 de enero de 2019 Jurisprudencia ACCIDENTE LABORAL El incómodo ambiente laboral en el que permaneció un trabajador del departamento financiero que había reclamado mayor salario y categoría y al que se le sustituyó en casi todas las funciones relevantes que venía desempeñando, provocó un estado de ansiedad con baja laboral que tiene como nexo causal el trabajo. No hay acoso laboral, sino riesgos psicosociales que el empresario debe prevenir.
Las retribuciones de los empleados públicos crecerán en 2019 hasta el 2,75% 28 de diciembre de 2018 Noticias FUNCIONARIOS El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2019, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.
Aprobada la subida de 900 euros del salario mínimo interprofesional para 2019 26 de diciembre de 2018 Noticias TRABAJADORES El número de personas beneficiadas por la subida del SMI asciende a cerca de 2.500.000 de trabajadores.
Auditorías salariales: un paso más para sellar la brecha 07 de marzo de 2018 Noticias Día de la Mujer Según las cifras arrojadas por el INE respecto de la brecha salarial de género, el salario medio de las mujeres es un 23% inferior al de los hombres. En la consecución de esta brecha se aglutinan motivos sociales, relativos a la reducción de jornada mayoritaria entre el género femenino frente al masculino, pero también un grado de discriminación relativo a género intolerable. Las auditorías socio-laborales son una herramienta práctica para poder evidenciarlo y evitarlo.
La reducción de salario de los jueces del Tribunal de Contas en Portugal no viola el principio de independencia judicial 27 de febrero de 2018 Jurisprudencia Independencia judicial El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a través de una sentencia publicada recientemente, establece que las medidas que reducen el salario de los magistrados del Tribunal de Contas de Portugal no son contrarias a los principios de independencia judicial ni se interponen en garantizar una tutela judicial efectiva.
¿Qué novedades tendremos en 2018 en el ámbito laboral? 04 de enero de 2018 Noticias Nuevas normativas Para este año que comienza, están previstas importantes novedades a nivel normativo, la mayoría plasmadas a través del Plan Anual Normativo 2018 aprobado recientemente. Aquí se lo mostramos.
Las camareras de hotel están discriminadas salarialmente con respecto a sus compañeros 21 de noviembre de 2017 Jurisprudencia SALARIOS El personal de cocina y sala cobra 500 euros más de plus de productividad que ellas. Si a unos se les exigen idiomas o trabajo a turnos, se deberá premiar por estos conceptos personales, pero el plus de productividad está vinculado a la cantidad o calidad del trabajo de los empleados.
Un juzgado reconoce a un profesor interino el derecho a cobrar el sueldo los meses de verano 28 de julio de 2017 Jurisprudencia INTERINOS Considera que la actuación de la Administración al cesarle cada 30 de junio y nombrarle nuevamente en septiembre, dejando de generar antigüedad y sin percibir salario alguno, supone una situación discriminatoria con respecto a los profesores de carrera, por cuanto ejercen las mismas funciones que éstos y durante los mismos periodos escolares.
Un juez absuelve a una madre de un delito de lesiones por dar una bofetada a su hijo 20 de julio de 2017 Jurisprudencia LESIONES El magistrado entiende que el comportamiento del chico, al negarse a obedecer a su madre y al arrojar al suelo un móvil, “no solo muestra desprecio hacia la autoridad materna, sino también hacia el esfuerzo y trabajo que supone ganar un salario con el que adquirir bienes”.
Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más 03 de julio de 2017 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Según el tribunal, es indudable que la trabajadora, sabedora de que la reducción de su jornada implicaba la reducción de su salario, obró de forma premeditada y no "accidental". Esta conducta supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido.
Día internacional del becario: pongamos freno a los abusos 08 de mayo de 2017 Noticias LABORAL La mayoría trabajan gratis a pesar de tener, en ocasiones, una carga laboral parecida a la de los trabajadores en plantilla. A algunos les encomiendan tareas ingratas que nada tienen que ver con su formación o los someten a jornadas maratonianas por un sueldo ínfimo. Son algunos de los clichés que se asocian a los becarios, unas ideas que refuerzan algunos estudios.
No se vulnera el derecho de huelga cuando los clientes de una empresa contratan con terceros para la realizar los trabajos suspendidos 16 de marzo de 2017 Jurisprudencia HUELGA En el marco de una demanda de conflicto colectivo, la Sala Cuarta revoca la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que consideró nula la medida de reducción de salarios por vulneración del derecho de huelga. Además, considera la medida empresarial ajustada a derecho dada la situación global de pérdidas.
¿Son válidos los pactos que establecen una remuneración global para los trabajadores? 24 de febrero de 2017 Noticias TRABAJADORES En contra de lo que muchos creen, existe la posibilidad de establecer una remuneración global para los trabajadores, esto es, un importe único que englobe todas las partidas salariales a las que pudieran tener derecho los trabajadores. Laura Pérez Benito, Abogada de Laboral de Pérez-Llorca, analiza en este artículo de Capital Humano en qué consisten y sus condiciones de validez.
¿Qué cambia a partir del 1 de enero de 2017? 02 de enero de 2017 Noticias 1 ENERO 2017 Después de las doce campanadas… importantes novedades que ya son de aplicación: el nuevo permiso de paternidad, nuevo salario mínimo interprofesional.. Recogemos a continuación las doce que hemos considerado más relevantes, una por cada campanada, que son aplicables o deben tenerse en cuenta desde el 1 de enero de 2017
Ya llega la paga extra de Navidad 14 de diciembre de 2016 Noticias SALARIO ¿Qué conceptos están incluidos y excluidos de esa gratificación extraordinaria? Resolvemos esta y otras dudas en este artículo con referencias a la legislación y jurisprudencia aplicable.
Contenido y novedades del Real Decreto-ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario y en materia social 05 de diciembre de 2016 Noticias TRIBUTOS Te contamos las reformas y medidas que se ponen en marcha con este Real-Decreto-ley aprobado en el último Consejo de Ministros, y que se encuentra en vigor desde el 3 de diciembre.
La subida salarial media pactada en convenio baja al 1,11% 10 de agosto de 2016 Noticias Negociación colectiva La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta julio se este año se situó en el 1,11%, ligeramente por debajo del 1,12% del dato de junio y casi cuatro décimas más que un año antes (0,74%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. En los convenios de empresas, la subida se situó en el 0,71% y en los de ámbito superior, en el 1,14%.
La retribución de las vacaciones anuales debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios 16 de junio de 2016 Jurisprudencia Vacaciones El TS modifica parcialmente su doctrina sobre la retribución de las vacaciones anuales y pasa a considerar que esta debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, excluyendo solo los conceptos extraordinarios o que supongan doble pago.
Validez del SMI como criterio para fijar la indemnización por trabajo para la casa del art. 1438 del CC 06 de junio de 2016 Jurisprudencia Separación de bienes A falta de criterio expreso en el Código Civil, la jurisprudencia admite la utilización de la cuantía del SMI de cada año para fijar la compensación al cónyuge que se ha dedicado al trabajo doméstico en el régimen de separación de bienes.
Embargo de sueldos, salarios y pensiones del trabajador/pensionista 29 de abril de 2016 Artículos doctrinales Embargo de salarios y pensiones Análisis de las distintas formas por las que el ordenamiento jurídico protege el salario o pensión de los trabajadores o pensionistas frente a las acciones de los acreedores para el cobro de sus deudas.