El Senado aprueba la nueva Ley por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo 26 de agosto de 2015 Noticias Formación profesional Tras su tramitación parlamentaria, el texto introduce novedades sobre el texto presentado por el Gobierno, sobre todo en materia de "cheque formación", el papel de los agentes sociales en el sistema, los centros públicos formativos y la posibilidad de que empresas de menos de 50 trabajadores puedan agruparse para facilitar su acceso a la formación.
Los empresarios españoles se plantean pedir la supresión de la cuota de formación si no se modifica el nuevo modelo aprobado por el Gobierno 13 de julio de 2015 Noticias Formación para el empleo En el nuevo modelo de formación, surgido tras el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, las organizaciones empresariales y sindicales no actuarán como gestores directos. La CECA ha decidido no presentar el próximo plan de formación y Cepyme se lo está pensando.
El CGPJ analiza hoy la inclusión de partidos, sindicatos y empresas en la Ley de Contratos del Sector Público 11 de junio de 2015 Noticias CGPJ La propuesta de informe al Anteproyecto de Ley de Contratos del Sector Público avala la que constituye su principal novedad: la obligación de los partidos políticos, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales de someterse a la Ley con el fin de mejorar la integridad y la transparencia en la contratación pública, y evitar posibles actos de corrupción.
Para alcanzar el pacto salarial CC.OO. y UGT aceptarían subidas inferiores al 2% hasta 2016 24 de febrero de 2015 Noticias Negociación colectiva En un clima de estancamiento en las negociaciones tanto en el tema salarial como en la ultraactividad de los convenios, los sindicatos están dispuestos a vincular la evolución de los salarios al PIB, como piden CEOE y Cepyme, y a aceptar aumentos inferiores al 2% hasta 2016, para conseguir cerrar con acuerdo el pacto de negociación colectiva 2015-2017.
Sindicatos y patronal afrontan una reunión clave para alcanzar un pacto salarial 27 de enero de 2015 Noticias Negociación colectiva Los representantes de la patronal y de los sindicatos podrían llegar a un preacuerdo dentro del que debe ser el III Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva para el periodo 2015-2016.
Las tasas judiciales: cronología de una figura polémica 16 de marzo de 2015 Noticias La entrada en vigor del Real Decreto Ley 1/2015, el pasado 1 de marzo, vino a poner fin a una de las demandas más unánimes e insistente de todos los profesionales relacionados con el ámbito de la Justicia: la supresión o limitación de las tasas judiciales. Es cierto que con esta norma las tasas no han desaparecido en su totalidad, pues todavía subsiste esta figura para las personas jurídicas que no gocen del beneficio de justicia gratuita. Pero, como ha señalado recientemente el CGAE, la desaparición de las tasas al menos para las personas físicas “es una victoria de los ciudadanos y de la Abogacía que durante tres años ha encabezado el clamor social y la batalla contra las tasas junto a todos los operadores jurídicos, partidos políticos, los sindicatos, las asociaciones de consumidores y asociaciones y colectivos de abogados.” En Noticias Jurídicas os hemos ido dando cuenta puntual de todos los acontecimientos que han tenido lugar alrededor de esta figura, desde su promulgación a su derogación, pasando por su modificación parcial en febrero de 2013 y la dimisión del ministro de Justicia que las impulsó. Por eso creemos que puede ser interesante repasar ahora lo principal de esa cronología, como testimonio de lo que ocurrió y de cómo os lo contamos.
El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios 23 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La empresa puede limitar el envío de correos electrónicos masivos por los sindicatos a través de la red corporativa, para asegurar el correcto funcionamiento del sistema 09 de diciembre de 2013 Jurisprudencia Uso del correo electrónico en la empresa El uso sindical del correo electrónico corporativo no puede perjudicar el uso específico empresarial, ni pretenderse que prevalezca el interés de uso sindical. Por tanto, la limitación del envío masivo de correos no vulnera el derecho de libertad sindical.
El Tribunal Supremo confirma la ilegalidad de la huelga de Metro de 2010 en Madrid por la total falta de servicios de trenes 21 de febrero de 2013 Jurisprudencia Tribunal Supremo La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado un auto en el que inadmite los recursos interpuestos por varios sindicatos contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de 20 de febrero de 2012, que declaraba ilegal la huelga sin servicios mínimos desarrollada en el Metro de Madrid en junio de 2010.
El TSJM desestima el recurso de los sindicatos contra la jornada laboral de 37,5 horas 16 de mayo de 2012 Jurisprudencia Jornada laboral del personal laboral de la Comunidad de Madrid La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso presentado por los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y CSIF contra la instrucción del Gobierno regional para el cumplimiento por parte del personal laboral de la Comunidad madrileña de la jornada de 37,5 horas semanales, fijada por la Ley Autonómica de Medidas Fiscales y Administrativas el 28 de diciembre de 2012.
El TSJM ratifica la sentencia del juzgado de lo Social que declaró ilegal la huelga en Metro 01 de marzo de 2012 Jurisprudencia HUELGA EN EL METRO DE MADRID La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha considerado ilegal la huelga que tuvo lugar en Metro los días 29 y 30 de junio de 2010 al ratificar una sentencia previa del Juzgado de lo Social contra la que recurrieron los sindicatos.
El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios 23 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La empresa puede limitar el envío de correos electrónicos masivos por los sindicatos a través de la red corporativa, para asegurar el correcto funcionamiento del sistema 09 de diciembre de 2013 Jurisprudencia Uso del correo electrónico en la empresa El uso sindical del correo electrónico corporativo no puede perjudicar el uso específico empresarial, ni pretenderse que prevalezca el interés de uso sindical. Por tanto, la limitación del envío masivo de correos no vulnera el derecho de libertad sindical.
El Tribunal Supremo confirma la ilegalidad de la huelga de Metro de 2010 en Madrid por la total falta de servicios de trenes 21 de febrero de 2013 Jurisprudencia Tribunal Supremo La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado un auto en el que inadmite los recursos interpuestos por varios sindicatos contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de 20 de febrero de 2012, que declaraba ilegal la huelga sin servicios mínimos desarrollada en el Metro de Madrid en junio de 2010.
El TSJM desestima el recurso de los sindicatos contra la jornada laboral de 37,5 horas 16 de mayo de 2012 Jurisprudencia Jornada laboral del personal laboral de la Comunidad de Madrid La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha desestimado el recurso presentado por los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y CSIF contra la instrucción del Gobierno regional para el cumplimiento por parte del personal laboral de la Comunidad madrileña de la jornada de 37,5 horas semanales, fijada por la Ley Autonómica de Medidas Fiscales y Administrativas el 28 de diciembre de 2012.
El TSJM ratifica la sentencia del juzgado de lo Social que declaró ilegal la huelga en Metro 01 de marzo de 2012 Jurisprudencia HUELGA EN EL METRO DE MADRID La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha considerado ilegal la huelga que tuvo lugar en Metro los días 29 y 30 de junio de 2010 al ratificar una sentencia previa del Juzgado de lo Social contra la que recurrieron los sindicatos.
El TS confirma la procedencia del despido colectivo pactado entre Paradores y los sindicatos mayoritarios 23 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido colectivo En el caso concurrían las causas económicas y productivas alegadas por la empresa --pérdida geométrica de clientes, perdidas por importe de más de 50 millones de euros y reducción del beneficio operacional bruto en un 94% en los últimos cinco años--, con lo que, de no haberse adoptado la medida extintiva, se produciría una espiral negativa que pondría en grave riesgo la continuidad de la plantilla y de la propia empresa.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.