Resolución de 28 de junio de 2024, de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio colectivo del sector de industrias de hostelería de la provincia de Huelva, 2024-2027

ARTÍCULO 1 LEGITIMACIÓN, ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL

Las partes que han concertado el presente convenio, son; por la representación de los trabajadores, las centrales sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) y por la representación empresarial, la Asociación Provincial de Empresarios Hoteleros de Huelva, Asociación Provincial de Camping de Huelva y la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Huelva, (miembros del Circulo Empresarial de Turismo de Huelva) reconociéndose ambas partes mutuamente como Únicos representantes válidos para la negociación de este convenio.

• - El Convenio Colectivo es de aplicación obligatoria a todas las empresas y trabajadores del Sector de Hosteleria de la provincia de Huelva.

Se incluyen en él todas las empresas que, independientemente de su titularidad y fines perseguidos realicen en instalaciones fijas o móviles, y tanto de manera permanente como ocasional, cualquiera de las actividades descritas, de forma no exhaustiva, en el Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería (ALEH) fruto de la negociación colectiva en el ámbito estatal de este sector, así como a los trabajadores contratados por las mismas,

A las actividades desarrolladas en los departamentos o servicios de habitaciones y por camareras de pisos, cualquiera que sea la empresa para la que presten servicios, les será de aplicación, las condiciones económicas y. laborales del vigente convenio de Hosteleria, debiendo las empresas sujetas al ámbito funcional de este convenio articular las medidas necesarias para que las empresas contratistas o subcontratistas, apliquen tales condiciones económicas y laborales del mismo a dicho personal externalizado.

ARTÍCULO 2 ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo es de ámbito provincial y afectará a las relaciones laborales entre las empresas y el personal de hosteleria, actividades turisticas y similares incluidas en el ámbito funcional, de toda la provincia deHuelva.

ARTÍCULO 3 VIGENCIA

El presente Convenio tendrá una vigencia de 4 años y se extenderá independientemente de la fecha de su publicación por la Autoridad Laboral desde la fecha de 1 enero de 2024 al 31 de diciembre del año 2027.

Pactados los salarios y resto de conceptos económicos para 2024, 2025,2026 y 2027 se procede a figurar en el presente Convenio las tablas salariales y demás conceptos económicos para dichos años. Tanto las tablas como los demás conceptos salariales, independientemente de la fecha de publicación en el BOP, tendrán carácter retroactivo desde el 01.01.2024,

El presente Convenio mantendrá su vigencia hasta que por otro sea sustituido.

ARTÍCULO 4 DENUNCIA, PRÓRROGA Y ULTRAACTIVIDAD

Si alguna de las partes desease denunciar el convenio, para negociar el siguiente, deberá presentar el correspondiente escrito de denuncia a la otra parte y a la Autoridad Laboral dentro de la primera quincena del mes de septiembre del año 2.027 o en el mismo mes de cualquiera de las prórrogas del presente convenio,

De mediar denuncia, ambas partes acuerdan fijar la primera quincena del mes de octubre del último año de vigencia del Convenio, para el comienzo de las deliberaciones de un nuevo convenio, una vez cumplido los trámites obligatorios.

De no llevarse a efecto la denuncia en las condiciones de tiempo y forma expresados, se entenderá prorrogado el presente Convenio.

Denunciado el convenio colectivo permanecerá vigente el presente tanto en sus cláusulas normativas como en las obligacionales hasta que se apruebe, se publique y entre en vigor uno nuevo.

ARTÍCULO 5 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en este convenio colectivo configuran un todo orgánico e indivisible, No obstante, en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos, quedará vigente el resto del texto convencional. Si se diese tal supuesto, la comisión negociadora de este convenio colectivo deberá reunirse dentro de los diez dias siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 dias a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, la cláusula anulada se tendrá por no puesta

ARTÍCULO 6 »- GARANTÍA «AD PERSONAM»

Todas las condiciones económicas y de cualquier indole contenidas en el presente convenio, estimadas en su conjunto, tienen la consideración de minimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente existentes en las distintas empresas que impliquen una condición más beneficiosa para cualquiera de sus trabajadores o trabajadoras, en relación con las pactadas en este convenio, subsistirán como garantía personal para quienes vengan gozando de ellas sin perjuicio del principio general compensatorio establecido Par la Ley.

ARTÍCULO 7 DERECHO SUPLETORIO

En lo no previsto en este convenio se estará a lo regulado en el Acuerdo Laboral Estatal para la Hosteleria, el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de carácter socio-laboral,

ARTÍCULO 8 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO

Se estará a lo dispuesto y contenido en el articulo 82.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 9 SISTEMA EXTRAJUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS

Las personas trabajadoras y la empresa o empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.

ARTÍCULO 10 COMISIÓN PARITARIA

Las partes negociadoras, a tenor de lo dispuesto en el artículo 85.3 e) y 91 del Estatuto de los Trabajadores, acuerdan la designación de una Comisión Paritaria que entenderá del conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carácter general del convenio, de la vigilancia de su estricto cumplimiento, de la cláusula de descuelgue, en su caso, debiendo tener conocimiento de la iniciación de procedimientos de inaplicación del presente Convenio y/o de la decisión de su inaplicación, asi como de lodas aquellas otras materias que el mismo contiene.

Funciones de la Comisión Paritaria:

• * Interpretar la totalidad de los articulos y clásulas del convenio * Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
• * Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicación convenio colectivo, * Emitir informes ante cualquier otra consulta planteada por las partes.
• * Resolver aquellos conflictos que las partes, voluntariamente, decidan plantear ante esta comisión paritaria.

Composición de la Comisión Paritaria:

• * La Comisión Paritaria estará compuesta por OCHO miembros, (4 por parte de las organizaciones empresariales firmantes del convenio y otros 4 por las organizaciones sindicales - firmantes, 2 por UGT. y 2 por CC.00)
• * A estos efectos, se designa como sede de la Comisión Paritaria, el Centro de Mediación y arbitraje de la Delegación de Empleo de Huelva, sito en Camino del Saladillo sín (21007-Huelva). Cualquiera de las partes que sean notificadas del inicio de cualquier procedimiento que requiera la intervención de esta Comisión Paritaria, estará obligado a comunicar fehacientemente al resto de miembros dicha circunstancia.

Cada una de las partes podrá acudir a las reuniones con un asesor o asesora, que, igualmente, contará con voz, pero no con voto.

En cualquier caso, la Comisión Paritaria quedará válidamente constituida con la presencia de, al menos, un miembro de cada una de las dos representaciones Sindicales y uno de las representaciones Empresariales, habida cuenta de que con independencia del número de personas que acudan a cada reunión, los acuerdos sólo se podrán adoptar por la mayoria de cada parte en función del porcentaje de representafividad de cada una y, en caso contrario, se levantará acta sin acuerdo. El plazo de constitución y de resolución de la comisión paritaria no podrá exceder de 20 días desde que se ponga en su conocimiento cualquier cuestión que deba sometér:

ARTÍCULO 11 RETRIBUCIONES

Los sueldos iniciales y fijos para los años 2024, 2025, 2026 y 2027 son los que figuran en las tablas salariales del Anexo I de este Convenio.

• * 2024: Se incrementarán las tablas salariales vigentes y demás conceptos económicos a 31/12/2023 en un 5%, con efectos retroactivos desde el 01/01/2024
• * 2025: Se incrementarán un 4% las tablas salariales y demás conceptos económicos, en sus respectivos importes fijados para el año 2024,
• * 2026: Se incrementarán un 4% las tablas salariales y demás conceptos económicos, en sus respectivos importes fijados para el año 2025.
• * 2027: Se incrementarán un 2% las tablas salariales y demás conceptos económicos, en sus respectivos importes fijados para el año 2026.

En el Anexo I del presente convenio se establecen las tablas salariales correspondientes a los años 2024, 2025, 2026 y 2027

Se pacta, asimismo, que las diferencias salariales que correspondan como consecuencia de la actualización de las tablas salariales desde el uno de enero de 2024, deberán abonarse siempre que la publicación del convenio se haga antes del día 15 del mes, durante ese mismo mes. En caso de que el conveniose publique a partir del día 15 del mes, dichos atrasos se podrán abona durante el siguiente mes a su publicación.

ARTÍCULO 12 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS,

Todo el personal afectado por este Convenio Colectivo tendrá derecho a percibir dos pagas extraordinarias, una en la fecha del 15 de julio y otra el 15 de diciembre, en la cuantía del salario garantizado del presente Convenio, más lá antigúedad a que tenga derecho.

Ambas gratificaciones se abonarán de acuerdo con el salario que se tenga reconocido en los días 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Asimismo, tendrán derecho a percibir el día 15 de abril, una gratificación consistente en 30 días del salario garantizado, con la antigúedad.

Á las personas que ingresen o cesen en el transcurso del año, se les abonarán estas gratificaciones en proporción al tiempo transcurrido,

ARTÍCULO 13 GRATIFICACIONES DE LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE

Todo el personal que trabaje a partir de las doce de la noche, en los dias 24 y 341 de diciembre, percibirá una gratificación especial, no salarial, de: 129€ para el año 2024, 134,26 € para el año 2025, 139,63 € para el año 2026 y 142,42 € para el año 2027

ARTÍCULO 14 ANTIGUEDAD

Los aumentos de antiguedad, que no tendrán carácter acumulativo, serán de la siguiente cuantía:

• a) Un 5% sobre el salario pactado en el presente convenio, al cumplirse los tres años efectivos al servicio de la empresa.
• b) Un 10% al cumplirse los seis años,
• c) Un 17% al cumplirse los nueve años.
• d) Un 27% al cumplirse los catorce años.
• e) Un 39% al cumplirse los diecinueve años.
• f) Un 45% al cumplirse los veinticuatro años,
• g) Un 50% al cumplirse los veintinueve años, y un 2% de incremento por cada año más de servicio.

Dichos porcentajes lo serán de aplicación sobre el Salario Base del Convenio hasta el día 31 de mayo de 1997,

A partir de 1» de junio de 1997 la antiguedad se calculará aplicando estos porcentajes, no sobre el salario base, sino al salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, quedando como consecuencia las cantidades que se percibían por este concepto según la fórmula anterior congeladas hasta tanto sean superadas por la nueva fórmula de cálculo aqui establecida.

A quienes al 31 de mayo de 1997 se les congeló la antigiedad en los términos que constan en el párrafo anteñor, el importe que a esa fecha tenian en cepto de antigiedad, se convertirá en un complemento personal que durante el periodo de vigencia de este convenio se verá incrementado con el porcentaje de subida pactado para la tabla salarial.

El periodo de vigencia de este convenio se congela el devengo y puto de adquisición de nuevos tramos (años, trienios, quinquenios....) de forma que la cantidad que se percibla al principio sea la misma que al final de su vigencia asi como los derechos de adquisición de nuevos tramos.

ARTÍCULO 15 COMPLEMENTO EN ESPECIE

Las personas trabajadoras afectadas por este convenio tendrán derecho, como complemento salarial en especie, a recibir con cargo a la empresa y durante los días en que presten sus servicios, la manutención. Igualmente, tendran derecho, como complemento salarial en, especia, a recibir, con cargo a la empresa, alojamiento

El complemento en especie de manutención podrá sustituirse, siempre que asi lo pida la persona interesada, salvo en cafeterías, en las que la sustitución antes prevista corresponde decidirla a la empresa, mediante la entrega de la cantidad de: 47,75 €/mes durante el año 2024, 49,66 €/mes durante el año 2025, 51,65 €/mes durante el año 2026 y 52,58 E/mes durante el año 2027

El complemento en especie de alojamiento se compensará y sustituirá, si asi lo determina la empresa, mediante la entrega al trabajador o trabajadora de: 13,58 €/mes durante el año 2024, 14,12 Elmes durante el año 2025, 14,68 € durante el año 2026 y 14,98 €/mes durante el año 2027.

ARTÍCULO 16 DESGASTE DE HERRAMIENTAS

Todo el personal de cocina que ponga al servicio de la empresa sus utensiliosparticulares (cuchillos, espátulas, etc.) percibirá de la empresa la cantidad de:47,67 Eltrimestre durante el año 2024, 49,58 Eltrimestre durante el año 2025, 51,56 Eltrimestre 2026 y 52,59 Eftrimestre durante el año 2027

ARTÍCULO 17 PLUS DE DESPLAZAMIENTO

Tendrán derecho a percibir el plus de desplazamiento quienes tengan su residencia fuera de los limites urbanos en los que esté enclavado su centra de trabajo, teniéndole que abonar la empresa, con independencia del lugar de residencia, y siempre y cuando la empresa no ponga el medio de transporte, la cantidad de: 72,61 €/mes durante el año 2024, 75,51 €/mes durante el año 2025, 78,53 €/mes durante el año 2026 y 80,10 €/mes durante el año 2027.

Los trabajadores /as, que a la entrada en vigor del presente convenio, venian recibiendo, en concepto de Plus de Desplazamiento, una cantidad superior a a am riormente reseñada, mantendrán dicha cantidad como condición más yentajosá.

Para el personal que, al comienzo de la misma o una vez terminada su jornada laboral, no encuentren medio de locomoción urbana y tampoco los tengan propios, cada empresa facilitará a su cargo el medio de locomoción necesario para su desplazamiento a los domicilios respectivos.

Se adopta el acuerdo de constituir una Comisión de estudio para la conversión de este Plus de Desplazamiento en Un Plus de Productividad.

ARTÍCULO 18 TRABAJOS NOCTURNOS

La nocturnidad se retribuirá especificamente de la siguiente forma:

A las personas cuya actividad se desarrolle permanente y completamente en turno de noche percibirán un complemento consistente en un 25% de sus salarios regulados en el presente convenio más la antigúedad.

Quienes eventualmente sustituyan a alguien con turno de noche, percibirán un 25% de sus salarios por hora trabajada durante el periodo de sustitución.

El personal cuya actividad no se desarrolle completamente dentro del periodo nocturno percibirán las retribuciones establecidas en el presente convenio ya que se han establecido atendiendo a su propio horario de trabajo.

ARTÍCULO 19 JORNADA DE TRABAJO

La duración máxima de la jomada de trabajo será de cuarenta hora semanales; la jornada anual será de 1.308 horas de trabajo efectivo. Se establece la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con el limite de nueve horas diarias, respetándose los periodos minimos de descanso diario, entre jornadas y semanal.

La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la empresa, que lo establecerá con la información del Comité de empresa o representantes del personal, En el caso de discrepancia entre las partes, se acudirá a lo previsto en la normativa legal de aplicación.

En cada establecimiento existirá un cuadro horario, permanentemente expuesto en sitio visible para los trabajadores y trabajadoras y en el cual se 5 expondrán:

• - Horario de trabajo diario.
• - Hora de entrada y salida.
• - Horario de los turnos.

Jornada semanal de trabajo.

• - Descansos semanales y entre jornadas.

Tales cuadros de horario tienen que estar de conformidad con la jomada máxima establecida en el presente artículo. No podrán establecerse horarios Y que ongan la realización de más de dos turnos diarios. Se tendrá especial cuidado al señalarse los turnos, no establecer el primer turno de mañana del personal que haya trabajado el turno de noche, salvo en los cambios de turno, La concreción del turno de trabajo corresponderá al trabajador fa en el caso de que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo una persona cón |discapacidad fisica, psiquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.

Todo el personal comprendido en el ámbito de este Convenio disfrutará necesariamente del descanso diario de doce horas entre jomada y jornada, sin que por ningún concepto pueda ser reducido, compensado o trasladado salvo en la terminación del turno semanal de noche y comienzo del turno de mañana.

Si durante la vigencia del presente Convenio se modificase por disposición legal la duración de la jornada, se estará a lo que marque dicha disposición legal.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, con respeto a los posibles acuerdos preexistentes, se habilita la aplicación del art. 7.2 del R.D 1561/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo. 4 efectos de establecer la fórmula de compensación de estos descansos, está se acordará con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

En lo referente a interrupciones por comida, en jornada partida, y cuando uno de los tramos sea igual o superñor a 5 horas continuadas, y en jomada continuada, se dispondrá de 30 minutos de descanso para «el bocadillo» que tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

La hora extraordinaria se compensará por hora y media de descanso O se abonará con un incremento del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

En aquellos centros de trabajo que tengan 4 o más trabajadores personas trabajando, todos ellos disfrutarán de dos días de descanso semanal. Si tienen 6 6 más trabajadores, los dos días serán continuados.

En los centros de trabajo de menos de cuatro trabajadores, en plantilla, todos ellos disfrutarán de 48 horas de descanso semanal continuadas.

ARTÍCULO 20 VACACIONES

El personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones de 30 dias naturales ininterrumpidos, dentro del año natural, y pudiéndose fraccionar tan sólo en dos veces por acuerdo entre, la empresa y la persona trabajadora,percibiendo ésta las retribuciones a que tengan derecho Cuando los días festivos abonables y no recuperables, incluido el dia 29 de julio – festividad de Santa Maria coincidan con los días de descanso semanal, aquelles no serán computados como tales, quedando pendiente su disfrute o el abono de los mismos, previo acuerdo entre las partes y conforme a lo legalmente establecido. Serán recuperables en otro momento los días festivos que coinciden con el día de descanso semanal,

Se percibirá una Bolsa de Vacaciones de: 94,26 € durante el año 2024, 98,03 € durante el año 2025, 101,95 € durante el año 2026 y 103,99 durante el año2027

En consonancia con lo determinado en el Art 38 del Estatuto de losTrabajadores, cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendaño devacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporalderivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo desuspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 delarticulo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar lasvacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrutedel permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizarel periodo de suspensión, aunque haya einado el año natural a quecorrespondan

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses apartir del final del año en que se hayan originado

ARTÍCULO 21 LICENCIAS RETRIBUIDAS

La persona trabajadora, previo aviso y justificación excepto en los supuest de dias por asuntos propios que no requerirán justificación, pero si previ aviso, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algun de los motivos y por el lempo siguiente:

• a) En caso de matrimonio o registro de parejas de hecho 15 días.
• b) Por nacimiento de hijo/a, 4 dias,
• c) Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 días, si se produce dentro de la provincia; y 4 días si se produce en el resto de España.
• d) Por accidente o enfermedad grawes, hospitalización o intervenciónquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario delcónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguineo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio, y que requiera el cuidado efectivo de aquella, 5 días.
• e) Por matrimonio de un familiar de hasta segundo grado de e Bloc o afinidad, 1 día si es en la localidad de residencia, 2 dias si es dentro de la provincia, y 3 días en el resto de España.
• f) Por traslado del domicilio habitual, 2 días si es dentro de la provincia y 3 dias en el resto de España.
• g) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes cuando la persona trabajadora realice estudios, justificando su asistencia a los mismos, con un máximo de dos convocatorias.
• h) Dos dias por asuntos propios, siempre que se avise por parte del trabajador o trabajadora con antelación a la determinación de los tumos de trabajo semanales por parte de la dirección de la empresa, salvo por una causa sobrevenida o de causa de fuerza mayor y no sea solicitado por más de un 5% de la plantilla simultáneamente. Serán proporcionales al tiempo de contratación durante cada año natural con un mínimo de cuatro horas para los contratos de duración inferior a tres meses.
• i) En caso de adopción o acogimiento, 5 días,

ARTÍCULO 21 BIS PERMISO NO RETRIBUIDO

Las personas trabajadoras dispondrán de un permiso no retribuido de 8 horas anuales para acompañar a descendientes menores oO discapacitados O ascendientes que dependan de ellos a consulta médica.

Para poder disfrutar de este permisp, la persona trabajadora deberá preavisar a la empresa con 5 dias de antelación a la fecha del disfrute de dicho permiso.

No obstante lo anterior, ese plazo de 5 días de preaviso, podrá ser inferior siempre que exista una causa justificada de urgencia o causa de fuerza mayor, que impida cumplir con la regla general de preaviso determinada.

En departamentos que cuenten con menos de 10 personas rabajadores y has, 20 trabajadores sólo podrá disfrutar de este permiso una persona durante e mismo periodo o fecha de disfrute

En departamentos que cuenten con más de 20 trabajadores, podrán disfrutar de este permiso en el mismo periodo o fecha de disfrute un máximo de 5% de la plantilla que conforme ese departamento.

Las horas empleadas en este permiso se recuperarán en el plazo de cuatro meses de común acuerdo con la empresa

Si por cualquier motivo estas horas empleadas no se pudieran compensar o recuperar, se detraerá de la nómina del quinto mes siguiente a su disfrute e en la liquidación correspondiente (ejemplo cierre de temporada) a razón del valor de una hora ordinaria.

ARTÍCULO 22 PAREJAS DE HECHO

Las parejas de hecho disfrutarán de todas las garantias y derechos emanados del presente convenio, siempre que estén inscritas como tal en el modo y manera que dicte la Ley. La licencia retribuida en el caso de matrimonio se disfrutará una sola vez en la misma empresa.

ARTÍCULO 23 EMPLEO INDEFINIDO

A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, se establece, para todas las empresas incluidas en el ámbito del convenio que tengan 9 o más, personas en plantilla, que los contratos de duración indefinida (fijos y discontinuos) supondrán un 40% de la totalidad del personal de la empresa que se trate.

En las empresas de temporada no se aplicará dicho porcentaje durante el periodo sin actividad.

Para calcular este porcentaje se tendrá en cuenta todas las jornadas realizadas durante un año por todas las personas trabajadoras del establecimiento, incluidas las de prestación de servicios y subcontratación, divido por 360 dias naturales, estarán excluidas las extras, de forma que, para 2023, se tomará como referencia las jornadas realizadas durante 2022, y así sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio.

Para las empresas de temporada, el número de días que se utilizarán para ladivisión será la media de los días trabajados en temporada de cada establecimiento.

ARTÍCULO 24 CONTRATOS DE TRABAJO FIJOS DISCONTINUOS

En el caso de que alguna empresa proceda a la contratación de personal para la realización de trabajos que flengan el carácter de fijos discontinuos, entendiendo por tal aquél que se encuentra definido en el articulo 16 del Estatuto de los Trabajadores, deberá respetarse el orden y la forma que se determina a continuación, pudiendo el trabajador o trabajadora, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la Jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

Se presumirá no efectuado el llamamiento:

• 1º Cuando llegada la fecha prevista para la reincorporación no se produjera ésta,
• 2º Cuando una persona fuera excluida por la contratación alguien con menor antigúedad en la misma especialidad.

El llamamiento deberá efectuarse cada vez que vayan a llevarse a cabo las actividades para las que fueron contratados/as en forma fehaciente, por escrito y/o de manera telemática (preferentemente via SMS, WhatsApp, o cualquier otro sistema de mensajeria), con una anticipación de, al menos 5 días en ión a la fecha prevista de activación del servicio, y por orden de igiedad de cada especialidad. No obstante, lo anterior, ese plazo de 5 días para realizar el llamamiento podrá ser menor en casos de incremento sobrevenido de la actividad, nunca inferior a 48 hm, o causa de fuerza mayor, A tal efecto las empresas elaborarán una relación de personas con nombre, apellidos, antigiedad y categorías que se expondrá públicamente y se notificará a la representación legal de los/as trabajadores y trabajadoras.

En aplicación del art. 16.5 E.T, se acuerda la utilización en el sector de la figura del contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Estos contratos sólo se podrán celebrar por un número de horas minimo del 50% de la jornada diaria, Las personas contratadas bajo esta modalidad tendrán el derecho a consolidar, mediante una novación contractual, el 50% de las horas complementarias realizadas en cada anualidad.

ARTÍCULO 25 CONTRATO DE DURACION DETERMINADA

Á tenor de lo establecido en el articulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta expresamente que en los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción la duración máxima e al ser de 12 meses

ARTÍCULO 26 BAJA POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

En los casos de enfermedad o accidente de trabajo, producido durante la vigencia de este Convenio, las empresas complementarán a su cargo una cantidad suficiente para que el trabajador alcancel el 100 por 100 de su salario entre lo que perciba por Ley y lo que percibiria en cada momento en este convenio, o sea, sueldo garantizado, más antigúedad, inclusive en las paga extraordinarias. Se tendrá derecho a dicha prestación económica desde e primer día.

Las empresas tendrán la facultad de que por el médico de empresa o por el que se designe, sea visitado en su domicilio y reconocido cuantas veces se estime necesaria, Del informe emitido por dicho facultativo dependerá el abono del correspondiente complemento.

La cantidad que en virtud de lo establecido en los apartados anteriores hayan de abonar las empresas, tendrá el carácter de compensación o indemnización por los gastos de desplazamiento que tenga que realizar el trabajador enfermo para recibir asistencia médica, estando por tanto excluida la cotización a la Seguridad Social según la legislación vigente.

Las partes firmantes acuerdan la constitución de una Comisión de Trabajo, conformada por los miembros de la Comisión Negociadora de este Convenio, al objeto de buscar alguna fórmula que permita luchar contra el absentismo. En el caso de alcanzar un acuerdo en el seno de esta Comisión de Trabajo, dicha rdo se incorporará al texto del presente Convenio.

ARTÍCULO 27 ROPA DE TRABAJO

Correrá a cargo de las empresas, teniendo una renovación anual. Se tendrá derecho a dos uniformes, uno de verano y otro de invierno, incluidos los zapatos.

ARTÍCULO 28 PREMIO DE JUBILACIÓN

Al personal que cese voluntariamente con al menos 60 años cumplidos y diez años de antigiedad al servicio de la empresa, se le concederá un premio de fidelidad y constancia, equivalente a dos mensualidades del salario garantizado incrementada con la antigúedad correspondiente; si lleva veinte años, cuatro mensualidades; si lleva veinticinco años, cinco mensualidades, aumentándose en una mensualidad por cada cinco años,

No percibirán las indemnizaciones pactadas quienes cesen en las empresas por motivo de despido o por causas objetivas.

Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso el carácter de complemento de la pensión que en su caso le pueda corresponder a la persona trabajadora de la seguridad social, y la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso de pensión de clase alguna.

En la consideración de que este articulo no contempla ningún conce ME susceptible de ser externalizado a tenor de lo dispuesto en la ley, las parte convienen en acordar esta cláusula de vinculación a la totalidad expresa d manera que si en algún momento surgiera cualquier eventualidad que pusiera en entredicho esta circunstancia y máxime si alguna empresa se viera afectada por denuncia o expediente administrativo alguno al respecto, el presente convenio en su totalidad se considerará nulo a todos los efectos y la negociación del mismo se retrotraerá al momento anterior al de su firma sin que ninguna de las partes se viera comprometida por las concesiones ocontrapartidas que se hubiesen otorgado para llegar a la finma del mismo, te debiendo continuarse las negociaciones a partir de ese momento. /

ARTÍCULO 29 GRATIFICACIONES ESPECIALES POR MATRIMONIO

Todo el personal de la empresa afectada por este convenio, tendrá derecho, cuando contraiga matrimonio a percibir con cargo a la empresa, una gratificación especial, consistente en una mensualidad del salario garantizado en el anexo nº 1 de este convenio, incluida su antigúedad correspondiente, si por el acto del matrimonio, un trabajador o trabajadora afectado/a por el presente convenio, rescinde su relación laboral con la empresa, percibirá por este concepto, quince días de salario garantizado además de la mensualidad anterior.

A de esta gratificación será proporcional al tiempo de contratación, entendiendo que el personal fijo discontinuo tendrá derecho al mismo en su integridad, con independencia de los días de trabajo anuales.

ARTÍCULO 30 BOLSA DE ESCOLARIDAD

A quienes tengan hijos/as en edad escolar y que cursen estudios en Educación Infantil (primer y segundo ciclo), Primaria, Secundaria, Bachiller, Formación Profesional, Universitaria y asimilados que justifiquen su matricula en el curso que estén desarrollando, así como hijos o hijas, con alguna discapacidad, las empresas les abonarán una ayuda de: 94,89 € durante el año 2024, 98,68 € durante el año 2025, 102,63 € durante el año 2026 y 104,68 durante el año 2027.

Dicha ayuda se hará extensiva a la persona trabajadora cuando sea ella la que curse alguno de los referidos estudios, debiéndose justificar la matricula de la misma forma. Esta cantidad se abonará en septiembre, fijándose la fecha del día 15 del citado mes como tope máximo para percibir dichas cantidades. Al objeto de que quienes tengan la condición de temporeros/as, puedan tener acceso al importe de dichas gratificaciones, éstas serán prorrateadas por sextas partes percibiendo a la finalización del contrato de trabajo las partes proporcionales a que tengan derecho, con arreglo al tiempo trabajado.

En el caso de que las dos personas progenitoras trabajen en la misma empresa sólo tendrá derecho a percibir la ayuda uno o una a su elección.

ARTÍCULO 31 TRABAJADORES CON INCAPACIDAD PERMANENTE Y TOTAL

En los centros de trabajo con más de 25 personas trabajadoras, en el caso de que una de ellas sea declarada en IPT (Incapacidad para su puesto de trabajo), la empresa deberá solicitar un informe al Servicio de Prevención concertado, ya sea propio y ajeno, quién lo emitirá en un plazo máximo de 15 días, acerca de los puestos de trabajo que pudiera ocupar en la misma de acuerdo con su nueva situación sobrevenida. Dicho informe será notificado al Comité de Seguridad y Salud. En caso de que no hubiera vacante en un puesto de trabajo en estas condiciones, la empresa deberá indemnizarle con la cantidad de:4.840,96 € durante el año 2024, 5.034,49 € durante el año 2025, 5.235,87 € durante el año 2026 y 5.340,59 € durante el año 2027.

A estos efectos las empresas podrán concertar una póliza de Seguros que cubra dicha eventualidad.

ARTÍCULO 32 PÓLIZA DE SEGUROS

Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a sus trabajadores y trabajadoras o, en su caso, a sus derecho habientes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como cuencia de accidente, sea o no de trabajo, una indemnización de:

31€ durante el año 2024, 28.014,80 € durante el año 20225, 29135,39 € el año 2026 y 29.718,10 € durante el año 2027. 7

Para tener derecho a la indemnización a que se refiere el primer párrafo, la muerte o la incapacidad deberá ocurrir mientras subsista la relación laboral.

El incremento de la indermización con respecto a la establecida en el convenio anterior, entrará en vigor transcurridos 15 dias desde la publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

ARTÍCULO 33 CLASIFICACIÓN DE LOS ESTABLECIMIENTOS

Se estará a lo dispuesto en el Anexo Il del presente convenio.

ARTÍCULO 34 CLASIFICACIÓN DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A EFECTOS RETRIBUTIVOS

Se estará a lo dispuesto en el Ánexo ll del presente convenio,

ARTÍCULO 35 MUJERES EMBARAZADAS

Á partir del 5% mes de embarazo y dentro de las posibilidades de organización del centro de trabajo, la trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar un puesto de trabajo idóneo a su estado si la prescripción del especialista que atiende su embarazo asi lo aconsejara.

Este cambio de puesto de trabajo no supondrá modificación de su categoría, ni merma en sus derechos económicos.

Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a su reincorporación a su destino original.

Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo la trabajadora embarazada pasará a situación de IT y tal como se considera anteriormente previo informe del médico especialista.

ARTÍCULO 36 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Asimismo, en materia de seguridad e higiene en el trabajo, se estará a lo en el ALEH, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Estatuto de 5 los Trabajadores.

ARTÍCULO 37 DERECHOS SINDICALES

En matería de derechos sindicales Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre dicha materia. Cualquier miembro del Comité de empresa 0 delegado/a de personal podrá acumular para sí mismo las horas sindicales del resto de sus compañeros/as de su misma empresa y dentro de cada mes correspondiente, contando con la autorización por escrito de los delegados/as que le ceden sus horas, no podrá acumular sus propias horas ni las de sus compañeros/as para otros meses, Para hacer uso de dichas horas sindicales, se establece con carácter general que se avise por parte della representante sindical a la empresa con antelación a la determinación de los turnos de trabajo semanales por parte de la dirección de la empresa, salvo por una causa sobrevenida o de causa de fuerza mayor E

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

Las partes firmantes del presente convenio constituirán una comisión de trabajo al objeto de adaptar las categorias profesionales recogidas en este convenio a lo dispuesto en esta materia en el ÁLEH. Si la comisión de trabajo alcanzase un acuerda en esta materia en el transcurso de la vigencia de este convenio se constituirá una nueva mesa negociadora para incluir el citado acuerdo en el lexto del convenio.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Las partes acuerdan convocarse como Comisión Negociadora para analizar y debatir las condiciones salariales que pudiera recoger un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva de ámbito Estatal, vigente para el año 2027