"Hoy el cliente no pide una solución jurídica desde tu torre de marfil, sino una solución que tenga en cuenta el negocio" 28 de julio de 2017 Noticias LEGAL MANAGEMENT FORUM Entrevistamos a Elisabeth de Nadal, socia de Cuatrecasas, está desarrollando tareas de gestión y dirección en la firma después de una larga etapa de ejercicio profesional. A su juicio, son tan importantes las habilidades técnicas como las relacionales en el desempeño de los abogados y está convencida de que para desarrollar el talento hay que crear espacios de libertad y personalizar las carreras profesionales.
La guía definitiva para gestionar eficazmente tu despacho 26 de julio de 2017 El sector legal MANAGEMENT La gestión eficaz del tiempo es fundamental para un abogado dada la gran diversidad de tareas a las que tiene que enfrentarse cada día. La "Guía para la gestión del tiempo en los despachos de abogados" te da las claves para una eficaz gestión de los 1440 minutos que tiene el día. Descárgatela gratis.
Día internacional del becario: pongamos freno a los abusos 08 de mayo de 2017 Noticias LABORAL La mayoría trabajan gratis a pesar de tener, en ocasiones, una carga laboral parecida a la de los trabajadores en plantilla. A algunos les encomiendan tareas ingratas que nada tienen que ver con su formación o los someten a jornadas maratonianas por un sueldo ínfimo. Son algunos de los clichés que se asocian a los becarios, unas ideas que refuerzan algunos estudios.
El Consejo General de Procuradores de España desarrolla un nuevo sistema de certificación de Envíos 31 de enero de 2017 Noticias PROCURADORES Ahora los procuradores cuentan con un aval a la hora de realizar sus tareas y serán capaces de agilizar, aún más, los procesos judiciales en los que participen.
Reconocimiento de la incapacidad permanente parcial a un abogado que perdió la visión de un ojo 22 de junio de 2016 Jurisprudencia Abogacía El demandante padece una visión monocular que si bien no le impide lleva a cabo las tareas fundamentales de su profesión de abogado, sí comporta una reducción de su capacidad laboral que precisa, entre otras tareas, la lectura de textos y documentos o la redacción de escritos.
CGPJ y AEPD firman un convenio de colaboración sobre intercambio recíproco de información anonimizada 23 de julio de 2015 El sector legal Mediante este convenio ambas partes cooperarán en tareas y estudios conjuntos en materia de protección de datos y tratamiento de información jurídica.
Una sentencia declara con carácter retroactivo la situación de incapacidad permanente total de una paciente con cáncer de mama 14 de noviembre de 2014 Jurisprudencia Incapacidad permanente Los problemas de salud que padece la demandante no le impiden por completo el desempeño de toda clase de trabajo, aunque sí tienen virtualidad para impedirle la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual
Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado 24 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Extinción del contrato por el trabajador La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.
Condenado un menor por amenazar a su novia para que le mandara una foto desnuda por Internet 28 de mayo de 2014 Jurisprudencia Coacciones a través de internet La Audiencia de Cantabria ha condenado a un menor a tareas socioeducativas y en beneficio de la comunidad y a una indemnización de 6.000 euros por amenazar a su novia, también menor, con abandonarla si no le mandaba por internet una fotografía enseñando el pecho.
Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral 19 de marzo de 2014 Jurisprudencia Contrato de trabajo Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.
Una sentencia declara con carácter retroactivo la situación de incapacidad permanente total de una paciente con cáncer de mama 14 de noviembre de 2014 Jurisprudencia Incapacidad permanente Los problemas de salud que padece la demandante no le impiden por completo el desempeño de toda clase de trabajo, aunque sí tienen virtualidad para impedirle la realización de todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual
Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado 24 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Extinción del contrato por el trabajador La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.
Condenado un menor por amenazar a su novia para que le mandara una foto desnuda por Internet 28 de mayo de 2014 Jurisprudencia Coacciones a través de internet La Audiencia de Cantabria ha condenado a un menor a tareas socioeducativas y en beneficio de la comunidad y a una indemnización de 6.000 euros por amenazar a su novia, también menor, con abandonarla si no le mandaba por internet una fotografía enseñando el pecho.
Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral 19 de marzo de 2014 Jurisprudencia Contrato de trabajo Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.
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Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado 24 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Extinción del contrato por el trabajador La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.
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Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral 19 de marzo de 2014 Jurisprudencia Contrato de trabajo Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.
Private Finance Initiative en el ordenamiento jurídico español: tres modelos asociativos de contratación pública 01 de octubre de 2010 Artículos doctrinales CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO La implementación práctica de los contenidos de la Tercera Vía1 en el Reino Unido dieron lugar a la aparición de nuevos vínculos entre la Administración Pública y la iniciativa privada que se denominaron Public-Private Partnerships (PPP) o Asociaciones Público-Privadas (APP). Las relaciones surgidas de esta unión compartían una filosofía en la que cada agente, público y privado, participaba en los proyectos llevando a cabo aquellas tareas para las que cada uno contaba con una ventaja comparativa mayor.
El personal eventual: Análisis jurisprudencial. Naturaleza Jurídica y Normativa (II) 01 de junio de 2007 Artículos doctrinales ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Algunos autores, no sin razón, estiman que el personal eventual es un híbrido entre el empleado (funcionario o laboral) y el político. Es como un político que asume tareas laborales o un trabajador que es libremente elegido por el político que está en la cúspide del poder (Amparo Honicks Frasquet). Para estos autores se confunden en la figura del “personal eventual” las funciones de empleado público y las de político.