Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada 16 de mayo de 2019 Noticias JORNADA LABORAL Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.
El TJUE obliga a los Estados de la Unión a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral como en España 14 de mayo de 2019 Jurisprudencia Según el tribunal europeo es la única manera de respetar la Directiva sobre tiempo de trabajo. Corresponde a los Estados miembros definir los criterios concretos de aplicación de ese sistema, especialmente la forma que éste debe revestir, teniendo en cuenta, en su caso, las particularidades propias de cada sector de actividad de que se trate e incluso las especificidades de determinadas empresas, como su tamaño.
La justicia europea ve discriminatorio para las trabajadoras el sistema español para calcular la pensión de los temporales 08 de mayo de 2019 Jurisprudencia PERSPECTIVA DE GÉNERO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que si el actual método tiene, indirectamente, una consecuencia desfavorable para las mujeres es contraria al Derecho de la UE, en la misma línea que ya lo hizo con su sentencia sobre la forma de calcular la prestación por desempleo a tiempo parcial. Según el Instituto Nacional de Estadística, en el primer trimestre de 2017, el 75 % de los trabajadores a tiempo parcial eran mujeres.
El tiempo de aprendizaje cuenta como antigüedad si el periodo transcurrido hasta el contrato indefinido no es significativo 06 de mayo de 2019 Jurisprudencia LABORAL El Tribunal Supremo da la razón a un trabajador que se había adherido a un Plan de bajas incentivadas en la empresa tras 40 años como indefinido. Según la Sala debe computarse a efectos de antigüedad el tiempo que estuvo contratado como aprendiz para calcular la indemnización, pues el lapso de dos meses entre la finalización del contrato de aprendizaje y la firma del contrato indefinido no se considera significativa. Aplica la doctrina contenida en sentencias del TS relativas a sucesivos contratos temporales.
Criterio del TS en unificación de doctrina sobre el requisito de “ausencia de mala conducta” para la concesión del permiso ordinario penitenciario 27 de marzo de 2019 Jurisprudencia PERMISOS PENITENCIARIOS El mero transcurso del tiempo para su cancelación no permite al Tribunal de alzada conceder el permiso que fue denegado por el Juzgado de Vigilancia Penitenciaria.
Condena al Sergas a pagar 200.000 euros por diagnosticar de sordera y operar a un niño que era autista 22 de marzo de 2019 Jurisprudencia ERROR MÉDICO El Tribunal Superior de Justica de Galicia no se discute ni la diligencia en el tiempo de la asistencia ni la tecnología aplicada; lo que está en valor es el manifiesto error de diagnóstico respecto de la dolencia que presentaba el menor”, argumenta el alto tribunal gallego
¿Qué busca un cliente cuando elige abogado? 11 de marzo de 2019 El sector legal PRÁCTICA DE LA ABOGACÍA Cuando el cliente se acerca a nuestro despacho, no nos va a exigir nuestro tiempo, ni nuestra dedicación exclusiva, ni nuestro conocimiento técnico… Lo que nos va a pedir es que le aportemos valor. Pero ¿qué significa “aportar valor”? Aquí te lo contamos.
Incapacidad para el trabajo y enfermedades poco comunes 28 de febrero de 2019 Noticias Día Mundial de las enfermedades raras Enfermedades como la psoriasis, la sensibilidad química múltiple, o la fibromialgia, además de ciertos padecimientos psíquicos como el trastorno bipolar o la agorafobia, son enfermedades que no hace mucho tiempo no eran consideradas "enfermedades" tan graves que pudieran limitar u obstaculizar el desarrollo de un trabajo hasta el punto de declarar la incapacidad del trabajador.
Reconocida a una funcionaria como tiempo de servicio activo la excedencia por cuidado de hijos 27 de febrero de 2019 Jurisprudencia EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Para conseguir conciliar la vida familiar y laboral, sin menoscabar la carrera del empleado público, y sin vulnerar el derecho a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, se debe equiparar el período de disfrute de la excedencia para el cuidado de hijos/familiares como asimilada a la situación de servicio activo a los efectos de ser incluidos en el cómputo de los méritos de experiencia profesional.
La aseguradora no tendrá que pagar la indemnización al incumplir el asegurado su deber de declaración del riesgo sobre su salud 21 de febrero de 2019 Jurisprudencia CONSUMIDORES Y USUARIOS Se aprecia una conducta dolosa por parte del asegurado que ocultó datos sobre su salud que le eran conocidos al tiempo de suscribir la póliza y cuya influencia en la valoración del riesgo podía intuir.
El infarto de un trabajador en el parking de la empresa dos horas antes de empezar su jornada no es accidente laboral 19 de febrero de 2019 Jurisprudencia ACCIDENTE LABORAL El desvanecimiento ocurrió en el lugar de trabajo, pero no en tiempo de trabajo o como consecuencia de realizar alguna actividad relacionada. Tampoco se puede calificar como accidente in itinere.
Anulada la normativa interna de una entidad bancaria por discriminar a los hombres al quedar la paternidad menos protegida que la maternidad 31 de enero de 2019 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN POR SEXO Si la paternidad queda menos protegida que la maternidad, como ocurre en este caso en el que la norma interna la equipara con una incapacidad temporal sin cobrar en ese tiempo los objetivos, implica desincentivar el reparto equilibrado de las cargas familiares y un perjuicio económico para quienes tienen y quieres compartir el cuidado de la familia.
Las empresas tendrán la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva si triunfa la tesis propuesta por el Abogado General al TJUE 31 de enero de 2019 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Los Estados miembros tienen libertad para determinar la forma y el modo de cumplimiento de esa obligación.
Madrid acogerá el 2º Congreso Nacional Antifraude 21 de enero de 2019 El sector legal LUCHA CONTRA EL FRAUDE Imprescindible para comprender los aspectos propios del fraude y anticiparse a las nuevas tendencias. Conocerás herramientas, mecanismos y estrategias para fortalecer las capacidades de respuesta contra el fraude de tu organización y prevenir, detectar y contrarrestar todas las posibles amenazas a tiempo.
El tiempo en que el empleado está en situación de incapacidad permanente transitoria computa para acceder a la jubilación parcial 17 de enero de 2019 Jurisprudencia JUBILACIÓN PARCIAL La LGSS solo especifica que el solicitante debe tener una antigüedad mínima en la empresa de 6 años inmediatamente anteriores, pero no que tales años hayan de ser ininterrumpidos. Como no se desvinculó de la empresa, sino que se mantuvo en esa situación hasta su incorporación por mejoría, es un mero paréntesis en el tiempo. El contrato no se extinguió, sino que se suspendió.
Durante sus vacaciones, un trabajador tiene derecho a su retribución normal a pesar de períodos de reducción horaria por causas empresariales 13 de diciembre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales Sin embargo, la duración de esas vacaciones anuales mínimas dependerá del trabajo efectivo realizado durante el período de referencia, de modo que esos períodos de reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales pueden tener como efecto que las vacaciones mínimas sean inferiores a cuatro semanas.
Los títulos universitarios de formaciones cursadas parcialmente de forma simultánea deben reconocerse automáticamente en toda la UE 11 de diciembre de 2018 Jurisprudencia Reconocimiento de títulos La Directiva permite a los Estados miembros autorizar la formación a tiempo parcial, siempre y cuando la duración total, el nivel y la calidad de esta formación no sean inferiores a las de las formaciones a tiempo completo.