El Supremo aclara qué convenio se le aplica a los trabajadores de empresas multiservicios 06 de agosto de 2020 Jurisprudencia CONVENIOS Determinar el Convenio colectivo de aplicación en función de la clase de trabajo prestado es el parámetro más adecuado y objetivo, frente al alternativo de la actividad preponderante de la empresa multiservicios en su conjunto
Condenada una empresa por sobrecargar de horas extras a sus empleados y no llevar registro 04 de agosto de 2020 Jurisprudencia LABORAL La información sobre la conexión a los programas demuestran que, además de que no se cumple el horario marcado, se excede habitualmente, porque no todas las funciones que realizan los trabajadores exigen la mencionada conexión
El Supremo declara nulas las cláusulas de contratación de una ONG para captar un mínimo de clientes 20 de julio de 2020 Noticias DESPIDO NULO El Alto Tribunal tacha la condición de unilateral e imposible de cumplir. Muchos trabajadores de este tipo de organizaciones trabajan bajo condiciones similares
Tribunal Supremo: los trabajadores pueden exigir salir de la empresa con indemnización si reciben parte del sueldo en negro 15 de julio de 2020 Noticias El Supremo estima el recurso de tres peones agrícolas contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que dio la razón a la empresa hortofrutícola para la que trabajaron
El TC declara discriminatorio que se disminuya el descanso tras las guardias a las médicos con reducción de jornada 14 de julio de 2020 Noticias LABORAL Si la trabajadora ejerce su derecho a la reducción de su jornada, no puede generarle un menoscabo en la asignación del descanso retribuido derivado de la realización de unas guardias que, aun menores en su número, son de la misma duración que para el resto de los trabajadores
Los trabajadores temporales en fraude de ley en sociedades mercantiles estatales son personal indefinido, pero no fijo 13 de julio de 2020 Noticias LABORAL Y FRAUDE DE LEY Se unifica doctrina y se rechaza la consideración de trabajadores fijos de plantilla, como en algunas resoluciones había llegado a considerar la Sala
Los vigilantes de seguridad de Carrefour deberán tomar la temperatura de todos los trabajadores antes de acceder al centro para prevenir el Covid-19 07 de julio de 2020 Jurisprudencia COVID-19 Teniendo en cuenta la excepcional situación sanitaria que vivimos, aunque esta tarea es más propia de los servicios de prevención, la función encomendada está plenamente justificada
La situación provocada por la pandemia no justifica la modificación unilateral por la empresa de las vacaciones 07 de julio de 2020 Jurisprudencia VACACIONES La empresa ha tomado la decisión sin haber oído previamente a los representantes de los trabajadores, sin crear siquiera la apariencia de negociación ni alegar los motivos que motivan su decisión y sin respetar los plazos
La ansiedad derivada de una acusación de abuso sexual en el trabajo es accidente laboral 03 de julio de 2020 Jurisprudencia LABORAL El trastorno psíquico está directamente relacionado con la situación vivida y con la difusión de los hechos entre los trabajadores del centro
Condenados por homicidio imprudente los trabajadores de una residencia de ancianos por el fallecimiento de un interno 02 de julio de 2020 Jurisprudencia HOMICIDIO IMPRUDENTE No llamaron al 112 a tiempo, ni se preocuparon por el estado del enfermo, que pasó varias horas sin ser atendido hasta que falleció.
La nueva situación laboral tras el final del estado de alarma 30 de junio de 2020 El sector legal WEBINAR Un webinar para solucionar las dudas generadas ante la nueva situación laboral para empresas y trabajadores tras el final del estado de alarma y la prórroga de las ventajas de los ERTES desde el 30 de junio.
Los bancos deben retribuir el tiempo de formación en asesoramiento financiero exigido a sus empleados 29 de junio de 2020 Jurisprudencia SUPREMO Cuando esta formación es impuesta a los trabajadores, siendo también obligatoria la realización de una prueba en un determinado plazo máximo porque el puesto de trabajo desarrollado así lo exija, el tiempo empleado en obtenerla debe considerarse como tiempo de trabajo efectivo.
Una nueva sentencia condena a las administraciones aragonesas por vulnerar derechos fundamentales de los sanitarios ante el Covid-19 26 de junio de 2020 Jurisprudencia CRISIS COVID El magistrado estima en su resolución la demanda presentada por el sindicato de sanitarios FASAMET
Un juzgado dictamina que una empresa de ambulancias no tiene que hacer test de Covid a sus empleados 23 de junio de 2020 Jurisprudencia RIESGOS LABORALES El juez dice que las pruebas son efectivas hasta el día en el que se realizan, así que no tienen finalidad preventiva, sino de gestión de la pandemia
El Supremo avala el sistema de descanso obligatorio de un día semanal para los taxistas 17 de junio de 2020 Jurisprudencia LABORAL La Sala III del Tribunal Supremo ha estimado el recurso del Ayuntamiento de Madrid que impugnaba la anulación por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid del modus operandi de los trabajadores del taxi
Se activa la fase 3 del Plan de Desescalada para la Administración de Justicia con efectos desde el 9 de junio 06 de junio de 2020 Noticias DESESCALADA JUSTICIA La Orden JUS/504/2020, activa la fase 3 del Plan de desescalada para la Administración de Justicia. En ella está previsto que acuda a cada centro de trabajo el 100% de los efectivos, en turnos de mañana y tarde si así se establece. La norma regula las condiciones del teletrabajo y la situación de los trabajadores con especial sensibilidad frente al Covid-19 y la de aquéllos con permiso por deber inexcusable.
Un Juzgado equipara las guardias de los trabajadores de ambulancias a horas extraordinarias 21 de mayo de 2020 Jurisprudencia HORAS EXTRAS La presencia del trabajador en su puesto se entiende que es una obligación que le impide elegir su lugar de estancia durante los periodos de guardia, y es por ello por lo que debe entenderse comprendida tal obligación en el ejercicio de sus funciones el trabajo.
Entra en vigor el Decreto Ley que prorroga los ERTE por fuerza mayor: novedades sobre la exigencia del mantenimiento de empleo 13 de mayo de 2020 Noticias Análisis del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Se introducen modificaciones en el deber de mantenimiento del empleo durante los seis meses posteriores al reinicio de actividad.
El Gobierno prorroga los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio 12 de mayo de 2020 Noticias CRISIS ECONÓMICA La norma introduce la categoría de ERTE por fuerza mayor parcial para que las empresas puedan reiniciar su actividad combinando trabajadores activos y suspendidos y mantiene las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad de Social.
Nuevas medidas adoptadas para los ERTEs por fuerza mayor, teletrabajo y prestación por desempleo (RDL 15/202) 23 de abril de 2020 Noticias Resumimos las medidas del RDL en el ámbito laboral, como las nuevas prestaciones para supuestos de extinción de contratos durante el periodo de prueba y para trabajadores que abandonaron su empleo por una oferta laboral frustrada, así como la facultad de instar ERTES parciales por fuerza mayor en actividades esenciales, entre otras.