Medidas de apoyo al sector turístico tras la insolvencia del grupo empresarial Thomas Cook 15 de octubre de 2019 Noticias THOMAS COOK Para las empresas establecidas en los territorios insulares el Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre, amplía las bonificaciones en las cuotas de las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística. Prevé asimismo la aprobación de una línea de financiación de hasta 200 millones de euros para atender las necesidades financieras de los afectados por la insolvencia del grupo empresarial y la concesión directa de subvenciones a las Comunidades Autónomas de Canarias y Baleares.
La justicia avala el despido de un delegado sindical por absentismo laboral 09 de octubre de 2019 Jurisprudencia TRABAJADORES El juzgado rechaza que se tratara de una represalia por su actividad contra la empresa porque no es el único despedido por este motivo
Un juez declara improcedente un despido comunicado por Whatsapp por falta de forma y motivación 04 de octubre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se haga por escrito, pero no especifica si los mensajes por medio de mensajería instantánea pueden constituir una carta de despido
Revocado el despido de un camarero grabado robando con cámara oculta 02 de octubre de 2019 Jurisprudencia PRUEBA ILÍCITA Según el tribunal, las grabaciones fueron obtenidas de forma ilícita al no ser avisados los trabajadores de la existencia de las cámaras
La justicia recuerda que los despidos improcedentes "pactados" tributan en Hacienda 01 de octubre de 2019 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La Audiencia Nacional confirma la resolución del Tribunal Económico Administrativo Central sobre la obligación de las empresas de retener el IRPF sobra la indemnización entregada a los trabajadores, y la obligación de éstos de tributar las cantidades recibidas como rendimientos del trabajo. Y no es la única resolución de la Sala dictada al respecto.
Declarado procedente el despido de una directora de recursos humanos por fichar con tarjetas de extrabajadores 26 de septiembre de 2019 Jurisprudencia CONTROL HORARIO Las tarjetas de los exempleados debieron ser inhabilitadas o destruidas en el momento de la baja
El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores 23 de septiembre de 2019 Jurisprudencia VIGILANCIA DE LA SALUD El alto tribunal analiza casos concretos en los que los empleados no pueden negarse porque no prevalece su derecho a la intimidad.
Los trabajadores a jornada parcial tienen derecho a cobrar el mismo premio por jubilación que sus compañeros a tiempo completo 19 de septiembre de 2019 Jurisprudencia JUBILACIÓN La justicia rechaza la decisión de una empresa, que pretendía reducir el importe del premio por fidelidad establecido en convenio porque en el momento de jubilarse, el trabajador realizaba una jornada parcial.
El TJUE se pronuncia sobre cuándo es procedente despedir a trabajadores especialmente sensibles 16 de septiembre de 2019 Jurisprudencia TJUE La empresa debe probar que realizó los ajustes y remodelaciones razonables y suficientes para adaptar el puesto a las necesidades del trabajador
Un trabajador que pide extinguir la relación laboral por acoso tiene derecho a una indemnización adicional por los daños morales 16 de septiembre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El TSJA dicta que la indemnización por despido improcedente no es suficiente cuando existe un daño a la integridad moral de la persona
La utilización de despachos compartidos de forma simultánea vulnera los derechos de confidencialidad 29 de agosto de 2019 Noticias CONFIDENCIALIDAD El Ayuntamiento de Parla ha sido sancionado con apercibimiento a tenor del RGPD por mantener en su sede del Departamento de Servicios Sociales varios despachos compartidos donde trabajadores sociales, educadores y psicólogos atienden de forma simultánea a dos familias cada vez, de modo que "un vecino podía estar escuchando la vida del otro".
Nuevos planes de choque para regularizar los contratos de trabajadores temporales y a tiempo parcial 14 de agosto de 2019 Noticias contratos temporales El Consejo de Ministros ha anunciado el desarrollo de dos nuevos planes de choque contra la temporalidad fraudulenta y los abusos en la contratación a tiempo parcial por parte del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Requerirá a miles de empresas para que en el plazo de un mes regularice los contratos fraudulentos.
Si el jubilado trabaja, para cobrar el 100% de la pensión ha de contratar a un empleado como persona física 31 de julio de 2019 Jurisprudencia PENSIÓN JUBILACIÓN Pese a que la LGSS no distingue entre autónomo persona física y autónomo societario, sólo es compatible con el cobro total de la pensión de jubilación el alta en el RETA del propio jubilado, ya que la persona jurídica no puede despedir a sus trabajadores como consecuencia de la jubilación de uno de los socios.
La Comisión insta a España a revisar su normativa sobre vacaciones de los guardias civiles 26 de julio de 2019 Noticias COMISIÓN EUROPEA Según la Comisión, los trabajadores de la Guardia Civil están sujetos a normas específicas, en virtud de las cuales no perciben una compensación por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al finalizar su relación laboral.
Declarado nulo el despido de una madre ocho días después de terminar el periodo de protección postparto 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN SEXISTA Una novedosa sentencia declara nulo el despido de una madre ocho días después de finalizar el periodo de protección legal. El Tribunal concluyó que, al no aportar datos fehacientes de una disminución del rendimiento de la empleado, el despido es a todas luces discriminatorio, incluso fuera del periodo de protección
Condiciones laborales transparentes para los falsos autónomos en la Unión Europea 15 de julio de 2019 Noticias LEGISLACIÓN La Directiva (UE) 2019/1152, de 20 de junio de 2019, pretende mejorar las condiciones de trabajo mediante la promoción de un empleo que ofrezca una transparencia y una previsibilidad mayores. Así, establece los derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores de la Unión, entre los que, siempre que cumplan los criterios para determinar este estatus de trabajador, se hallarán los trabajadores a demanda, los domésticos, los intermitentes y los de las plataformas en línea. No así los trabajadores que realmente lo sean por cuenta propia.
La justicia deniega la prestación por paternidad a un padre que la solicitó ocho años después del nacimiento 15 de julio de 2019 Jurisprudencia PATERNIDAD El tribunal concluye que no responde a la finalidad de la norma reconocer una prestación por paternidad por un reconocimiento que se produce ocho años después del nacimiento, pues no ha existido vínculo paterno-filial a proteger o fomentar y la madre ha asumido la responsabilidad del cuidado del menor hasta la fecha.
La justicia declara improcedente el despido de una azafata que sufrió brotes agresivos por su trastorno bipolar 12 de julio de 2019 Jurisprudencia TRANSTORNO BIPOLAR No se puede despedir a una administrativo de la compañía Iberia por sufrir brotes agresivos con clientes y compañeros, ya que no fue culpable de desarrollar un trastorno afectivo de tipo bipolar durante esas fechas. La empresa debe indemnizarla o readmitirla
El TJUE podría declarar ilegal los requisitos de acceso a la jubilación anticipada voluntaria por discriminatorio con los migrantes españoles 11 de julio de 2019 Jurisprudencia JUBILACIÓN ANTICIPADA El Abogado General Hogan ha propuesto al TJUE que en su futura sentencia declare que la normativa española discrimina a los trabajadores que han cotizado en otro país de la UE para acceder a un régimen de jubilación anticipada al no computarles el periodo de trabajo en otro país de la Unión.
Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales 10 de julio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias establece que la prueba testifical, si bien goza de menos valor que la documental, es suficiente para probar que se está prologando la jornada de trabajo, en especial cuando la empresa no dispone de otra forma para comprobar las horas trabajadas.