Plantear a la candidata a un puesto de trabajo preguntas innecesarias sobre sus plantes personales o familiares, supone una conducta discriminatoria y sancionable 29 de octubre de 2014 Jurisprudencia Discriminación por razón de sexo El hecho de someter a una candidata un puesto de trabajo a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado.
El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos 03 de octubre de 2014 Jurisprudencia Alimentos La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.
Se considera accidente de trabajo in itinere el sufrido al regresar el trabajador a casa en su patinete 26 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Accidentes de trabajo Realizando una interpretación de las normas acorde con la realidad social, debe aceptarse que el patinete tiene el carácter de vehículo adecuado para apreciar la accidente in itinere, pues su finalidad es facilitar al trabajador un rápido desplazamiento desde el centro de trabajo al domicilio habitual.
Menoscaba la dignidad del trabajador encomendarle tareas marginales, como pasear y dar de comer al perro del encargado 24 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Extinción del contrato por el trabajador La modificación de condiciones de trabajo establecida por la empresa, para encomendar al trabajador tareas vejatorias, como es no encargarle actividad alguna, o dar de comer y pasear al perro del encargado, además de la realización de otras tareas marginales, menoscaba la dignidad del trabajador y justifica la resolución del contrato de trabajo ex art. 50.1 a) ET.
Obligación del padre de seguir abonando alimentos a su hija de 30 años de edad que no encuentra un trabajo estable que le permita independencia económica 15 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Alimentos Teniendo en cuenta que la hija trabajó 3 años en un período de 8 años, mayoritariamente en trabajos de pocos días y sin llegar en ningún caso a una jornada laboral normal, el Tribunal concluye que no ha existido una posibilidad real de desempeñar un trabajo que le permitiese no precisar alimentos de su padre.
El impago de salarios por parte de la empresa no justifica la inasistencia al trabajo 15 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Despido disciplinario Los incumplimientos empresariales en materia de salarios pueden justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas.
Es procedente el despido de un representante de los trabajadores de un centro de trabajo cuando han sido despedidos también todos los trabajadores del mismo 09 de septiembre de 2014 Jurisprudencia Representantes de los trabajadores En la medida en que todos los trabajadores de un centro de trabajo han sido objeto de un despido colectivo, no puede ser declarada la improcedencia del despido del representante de los trabajadores de dicho centro, pues en tales condiciones carece de sentido legal la permanencia de la representante, al no permanecer trabajador representado alguno.
Una sentencia permite a un funcionario compaginar su p uesto con un trabajo asalariado para compensar los recortes salariales 02 de junio de 2014 Jurisprudencia Funcionarios públicos El Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº7 de Barcelona ha dictado sentencia favorable a un funcionario que quería compaginar su puesto con una actividad asalariada, al considerar que el trabajador ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo durante los últimos años, en los que el colectivo ha sufrido rebajas salariales y congelaciones, que hace necesaria una interpretación más flexible de la regulación sobre incompatibilidades en el sector público.
El TS no considera accidente laboral el ictus sufrido por un trabajador durante el período de descanso de un viaje de trabajo 26 de marzo de 2014 Jurisprudencia Accidente de trabajo El TS no considera que en los viajes de trabajo el trabajador se encuentre durante todo el desarrollo de la misión en el tiempo y el lugar del trabajo, aunque se trate de periodos ajenos a la prestación de servicios, de descanso o de actividades de carácter personal o privado.
Las actividades docentes realizadas por los religiosos para los colegios de su congregación no constituyen relación laboral 19 de marzo de 2014 Jurisprudencia Contrato de trabajo Las actividades docentes realizadas por los religiosos no son ajenas a sus compromisos como tales, pues su pertenencia a una comunidad religiosa, en uso de la libertad asociativa, implica la aceptación, además de los trabajos en beneficio de la comunidad, de aquellas otras tareas no genuinamente religiosas como la actividad docente.Dado que no se ha acreditado que la relación entre una religiosa y su congregación tuviese naturaleza laboral, el cese en la actividad docente tras abandonar la comunidad religiosa no se puede considerar despido.
La prestación de servicios de un periodista participante en tertulias radiofónicas tiene naturaleza laboral 13 de febrero de 2014 Jurisprudencia Periodismo La Sala de lo Social del TS ha establecido que concurren las notas características del contrato de trabajo en quien intervenía con regularidad y de forma continuada desde hacía años en distintos programas de la emisora, pese a cobrar a través de una sociedad de la que el periodista era administrador único.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La sobrecarga de trabajo en los tribunales no excluye la aplicación de la atenuante de dilaciones excesivas en el procedimiento 20 de enero de 2014 Jurisprudencia Dilaciones indebidas El TS establece que la existencia de un volumen de trabajo en la administración de justicia alejado de lo que podrían considerarse los estándares deseables, no puede operar como elemento de exclusión de la atenuante prevista en el art. 21.6 del CP. . Entenderlo de otra manera conduciría a admitir que forman parte de la rutina de la instrucción penal interrupciones absolutamente inexplicables.
Condenada a tres años y medio de cárcel por revelar a su jefe la homosexualidad de dos compañeros 14 de enero de 2014 Jurisprudencia Revelación de secretos Un Juzgado de Barcelona condena a un trabajador a tres años y medio de cárcel por revelar a su jefe la orientación homosexual de dos compañeros de trabajo, con los que mantenía una mala relación, después acceder sin autorización a sus correos electrónicos personales.
Condenan a un Ayuntamiento a readmitir a trabajadora por vulnerar su libertad ideológica 27 de noviembre de 2013 Jurisprudencia Despido nulo Se declara la nulidad de un despido basado en "motivos económicos y de falta de trabajo", ya que la razón real del mismo fue la adscripción política de la demandante, contraria a la del partido al frente de la Corporación después de las últimas elecciones.
La reducción de puestos de trabajo en la Administración debe negociarse previamente en la Mesa General de Negociación y no imponerse por Decreto 30 de octubre de 2013 Jurisprudencia Empleado públicos El TS inadmite el recurso contra la sentencia que anuló el Acuerdo de la Junta de Gobierno de La Rioja de 29 de diciembre de 2011, por el que se establecieron jubilaciones forzosas y se amortizaban plazas vacantes en la administración.
Nulidad de la conversión unilateral por un Ayuntamiento de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial 03 de junio de 2013 Jurisprudencia Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Se condena al Ayuntamiento de Alcorcón a dejar sin efecto la reducción de jornada que aplicó a grupo de trabajadoras, a fin de conseguir los objetivos presupuestarios.
El Tribunal Supremo falla que el trabajador conserva derecho a la indemnización si deja de acudir al trabajo por incumplimiento empresarial grave 06 de noviembre de 2012 Jurisprudencia Indemnización de trabajador La Sala de lo Social del Alto Tribunal revisa su doctrina sobre la resolución del contrato a instancia del trabajador; en concreto, sobre la exigencia de que dicho contrato no se haya extinguido hasta que exista sentencia. La Sala falla a favor de un trabajador que dejó de prestar sus servicios tras la conciliación y sin que se hubiera dictado aún sentencia.
ERES: Análisis de la Sentencia 30/2012 de 25 de julio de la Sala Social de la Audiencia Nacional 28 de agosto de 2012 Jurisprudencia Expediente de regulación de empleo Se pretende con éste breve estudio, analizar la Sentencia dictada el pasado 25 de Julio de 2012 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en que se declara la nulidad de un expediente de Regulación de empleo llevado a cabo en un centro de trabajo y la nulidad de otros expedientes aprobados en otros dos centros de trabajo de la misma empresa, en Comunidad Autónoma distinta por aplicación del marco legal actual y a pesar de haberse producido acuerdo entre las partes en los dos últimos.
Responsabilidad patrimonial del Estado como consecuencia de la huelga de los controladores aéreos los días 3 y 4 de diciembre 2010 25 de julio de 2012 Jurisprudencia AENA Reconocimiento de responsabilidad patrimonial del Estado por el cierre del espacio aéreo español el 3 y 4 de diciembre de 2010 debido al abandono masivo de los puestos de trabajo de los controladores aéreos.