Art韈ulo 5 Faltas disciplinarias

Constituye falta disciplinaria toda acci髇 u omisi髇 prevista como tal en esta Ley.

Art韈ulo 6 Clases de faltas

Las faltas podr醤 ser muy graves, graves y leves.

Art韈ulo 7 Faltas muy graves

Son faltas muy graves, siempre que no constituyan delito:

• 1. El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constituci髇 en el ejercicio de sus funciones y la realizaci髇 de actos irrespetuosos o la emisi髇 p鷅lica de expresiones o manifestaciones contrarias al ordenamiento constitucional o al Rey y a las dem醩 instituciones por ella reconocidas.
• 2. La violaci髇 de la neutralidad o independencia pol韙ica o sindical en el desarrollo de la actuaci髇 profesional.
• 3. La promoci髇 o pertenencia a partidos pol韙icos o a sindicatos, as� como el desarrollo de actividades pol韙icas o sindicales.
• 3 bis. Organizar o participar activamente en reuniones o manifestaciones de car醕ter pol韙ico o sindical, as� como organizar, participar o asistir portando armas, vistiendo el uniforme reglamentario o haciendo uso de su condici髇 de guardia civil, a manifestaciones o reuniones de car醕ter pol韙ico, sindical o reivindicativo que se celebren en lugares p鷅licos. Apartado 3 bis del art韈ulo 7 introducido por el apartado uno de la disposici髇 final quinta de la L.O. 8/2014, de 4 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 5 marzo 2015
• 4. Toda actuaci髇 que suponga discriminaci髇 o acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad, orientaci髇 sexual, sexo, lengua, opini髇, lugar de nacimiento o vecindad, o cualquier otra condici髇 o circunstancia personal o social.
• 5. La obstaculizaci髇 grave del ejercicio de los derechos fundamentales o de las libertades p鷅licas.
• 6. El trato inhumano, degradante, o vejatorio a las personas que se encuentren bajo su custodia o con las que se relacionen por raz髇 del servicio.
• 7. El abuso de atribuciones que cause grave da駉 a los ciudadanos, a entidades con personalidad jur韉ica, a los subordinados o a la Administraci髇.
• 8. La realizaci髇 reiterada, en el marco de una relaci髇 de servicio, de actos de acoso psicol骻ico u hostilidad.
• 9. La omisi髇 de urgente auxilio, en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuaci髇 o cuando se trate de un compa馿ro en peligro.
• 10. La falta de colaboraci髇 manifiesta con los dem醩 miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando resulte perjudicado gravemente el servicio o se deriven consecuencias graves para la seguridad ciudadana.
• 11. La falta de presentaci髇 o puesta a disposici髇 inmediata en la dependencia de destino o en la m醩 pr髕ima, en los casos de declaraci髇 de los estados de alarma o de excepci髇, as� como, cuando as� se disponga, en caso de alteraci髇 grave de la seguridad ciudadana o en supuestos de emergencia grave de protecci髇 civil.
• 12. La no comparecencia a prestar un servicio, ausentarse de 閘 o desatenderlo, cuando por su naturaleza y circunstancias sea de especial relevancia.
• 13. Cometer un delito doloso condenado por sentencia firme, relacionado con el servicio, o cualquier otro delito que cause grave da駉 a la Administraci髇, a los ciudadanos o a las entidades con personalidad jur韉ica.
• 14. La participaci髇 en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento del servicio.
• 15. La desobediencia grave o la indisciplina frente a las 髍denes o instrucciones de un superior, salvo que 閟tas constituyan infracci髇 manifiesta del ordenamiento jur韉ico.
• 16. La publicaci髇 o utilizaci髇 indebida de secretos oficiales, declarados as� con arreglo a la legislaci髇 espec韋ica en la materia.
• 17. Violar el secreto profesional cuando afecte a la defensa nacional o a la seguridad ciudadana, perjudique el desarrollo de la labor policial o cause da駉s a personas f韘icas o jur韉icas, p鷅licas o privadas.
• 18. Desarrollar cualquier actividad que vulnere las normas sobre incompatibilidades.
• 19. Alterar o manipular los registros de im醙enes o sonidos obtenidos con videoc醡aras.
• 20. Permitir el acceso de personas no autorizadas a las im醙enes o sonidos obtenidos por cualquier medio leg韙imo o utilizar aqu閘las o 閟tos para fines distintos de los previstos legalmente.
• 21. Reproducir las im醙enes y sonidos obtenidos con videoc醡aras para fines distintos de los previstos legalmente.
• 22. Utilizar los medios t閏nicos regulados en la normativa legal sobre videoc醡aras para fines distintos de los previstos en 閟ta.
• 23. Prestar servicio en estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes o sustancias t髕icas o psicotr髉icas o el consumo de los mismos durante el servicio.
• 24. La negativa injustificada a someterse a reconocimiento m閐ico, prueba de alcoholemia o detecci髇 del consumo de drogas t髕icas, estupefacientes o sustancias similares, leg韙imamente ordenada por la autoridad competente, a fin de constatar la capacidad psicof韘ica para prestar servicio.
• 25. La adopci髇 de acuerdos manifiestamente ilegales cuando con ello se cause perjuicio a la Administraci髇, a los ciudadanos o a entidades con personalidad jur韉ica.
• 26. Cometer falta grave, teniendo anotadas, sin cancelar, dos faltas muy graves, o una grave y otra muy grave.
• 27. No impedir que el personal subordinado realice cualquier acci髇 u omisi髇 tipificada como falta muy grave en la presente Ley.
• 28. Inducir a la comisi髇 de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores.

Art韈ulo 8 Faltas graves

Son faltas graves, siempre que no constituyan delito o falta muy grave:

• 1. La comisi髇 de actos que atenten a la dignidad de las instituciones o poderes del Estado, de las Comunidades Aut髇omas o Administraciones Locales, a las personas o autoridades que los encarnan o a sus s韒bolos; as� como la observancia de conductas gravemente contrarias a la dignidad de la Guardia Civil.
• 2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
• 3. El impedimento, la dificultad o la limitaci髇 a los ciudadanos, a los subordinados o a las entidades con personalidad jur韉ica, del ejercicio de los derechos que tengan reconocidos.
• 4. Ordenar a los subordinados la ejecuci髇 de prestaciones de tipo personal ajenas al servicio o dictar 髍denes a los ciudadanos no relacionadas con el servicio.
• 5. La falta de subordinaci髇.
• 6. La grave desconsideraci髇 con los superiores, compa馿ros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de sus funciones, con ocasi髇 de ellas o vistiendo de uniforme.
• 7. La falta de colaboraci髇 manifiesta con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• 8. La violaci髇 del secreto profesional.
• 9. La emisi髇 de informes o partes del servicio que no se ajusten a la realidad o la desvirt鷈n.
• 10. No comparecer a prestar un servicio, ausentarse de 閘, o desatenderlo.
• 11. La falta de prestaci髇 del servicio ampar醤dose en una supuesta enfermedad, as� como la prolongaci髇 injustificada de la baja para 閟te.
• 12. La grave perturbaci髇 del servicio.
• 13. La falta voluntaria y manifiesta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios.
• 14. La intervenci髇 en un procedimiento administrativo cuando se d� alguna de las causas de abstenci髇 legalmente se馻ladas.
• 15. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situaci髇 de incompatibilidad.
• 16. Instalar u ordenar la instalaci髇 de videoc醡aras fijas o medios t閏nicos an醠ogos para fines previstos por la Ley, sin cumplir todos los requisitos legales.
• 17. Incumplir las condiciones o limitaciones fijadas en la resoluci髇 por la que se autoriz� la obtenci髇 de im醙enes y sonidos por el medio t閏nico autorizado.
• 18. Utilizar u ordenar la utilizaci髇 de videoc醡aras m髒iles, sin cumplir todos los requisitos exigidos por la Ley.
• 19. Conservar las grabaciones l韈itamente efectuadas con videoc醡aras o medios t閏nicos an醠ogos por m醩 tiempo o fuera de los casos permitidos por la Ley, o cederlas o copiarlas cuando la Ley lo proh韇e.
• 20. Cualquier otra infracci髇 a la normativa legal sobre utilizaci髇 de medios t閏nicos de captaci髇 de im醙enes y sonidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares p鷅licos.
• 21. Cualquier reclamaci髇, petici髇 o manifestaci髇 contrarias a la disciplina debida en la prestaci髇 del servicio o basadas en aseveraciones falsas, o formularlas con car醕ter colectivo.
• 21 bis. Efectuar con publicidad manifestaciones o expresar opiniones que supongan infracci髇 del deber de neutralidad pol韙ica o sindical, pronunci醤dose o efectuando propaganda a favor o en contra de partidos pol韙icos o sindicatos o de sus candidatos. Apartado 21 bis del art韈ulo 8 introducido por el apartado dos de la disposici髇 final quinta de la L.O. 8/2014, de 4 de diciembre, de R間imen Disciplinario de las Fuerzas Armadas (獴.O.E.� 5 diciembre).Vigencia: 5 marzo 2015
• 22. Hacer reclamaciones o peticiones con publicidad o a trav閟 de los medios de comunicaci髇 social.
• 23. La ostentaci髇 o utilizaci髇 de armas sin causa justificada, as� como su uso en acto de servicio o fuera de 閘 infringiendo los principios y normas que regulan su empleo.
• 24. Causar da駉 grave en la conservaci髇 de los locales, material o dem醩 elementos relacionados con el servicio o dar lugar, por negligencia inexcusable, a su deterioro, p閞dida, extrav韔 o sustracci髇.
• 25. Usar para fines propios, sustraerlos para otro fin o facilitar a terceros recursos, medios o informaci髇 de car醕ter oficial con grave perjuicio para la Administraci髇.
• 26. La embriaguez o el consumo de estupefacientes o sustancias t髕icas o psicotr髉icas fuera del servicio, cuando tales circunstancias tengan car醕ter habitual o afecten a la imagen de la Guardia Civil o de la funci髇 p鷅lica. Se entender� que existe habitualidad cuanto estuvieren acreditados tres o m醩 episodios de embriaguez o consumo de las sustancias referidas en un per韔do de un a駉.
• 27. La superaci髇, al inicio o durante la prestaci髇 del servicio, de una tasa de alcohol en sangre superior a 0,3 gramos por litro o de alcohol en aire espirado superior a 0,15 miligramos por litro.
• 28. La tenencia de drogas t髕icas, estupefacientes, sustancias psicotr髉icas o similares, excepto que esa tenencia se derive de actuaciones propias del servicio.
• 29. La condena en virtud de sentencia firme por un delito doloso, siempre que no constituya infracci髇 muy grave, o por una falta dolosa cuando la infracci髇 penal cometida est� relacionada con el servicio, o cause da駉 a la Administraci髇 o a los administrados.
• 30. No impedir, en el personal subordinado, cualquier acci髇 u omisi髇 tipificada como falta grave en la presente Ley.
• 31. La promoci髇, el aliento o la participaci髇 en cualquier ri馻 o altercado graves entre compa馿ros.
• 32. Cometer falta leve, teniendo anotadas, sin cancelar, dos faltas graves, o dos faltas muy graves o una grave y otra muy grave, o tres faltas cuando al menos una de ellas sea grave o muy grave.
• 33. La negligencia grave en el cumplimiento de las obligaciones profesionales o de las 髍denes recibidas.
• 34. Eludir la tramitaci髇 o resoluci髇 de cualquier asunto profesional u omitir conscientemente una actuaci髇 a la que venga obligado por su funci髇, destino o cargo.
• 35. La inducci髇 a la comisi髇 de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores.
• 36. El encubrimiento de la comisi髇 de una falta muy grave.
• 37. La infracci髇 de cualquier otro deber u obligaci髇 legal o reglamentariamente establecida que resulte inherente al cargo o a la funci髇, cuando se produzca de forma grave y manifiesta.
• 38. La negativa a tramitar una denuncia formulada en una lengua oficial.

Art韈ulo 9 Faltas leves

Son faltas leves, salvo que constituyan falta grave o muy grave:

• 1. La desconsideraci髇 o incorrecci髇 con los superiores, compa馿ros, subordinados o ciudadanos en el ejercicio de las funciones, con ocasi髇 de aqu閘las o vistiendo de uniforme.
• 2. La incomparecencia a prestar un servicio, la ausencia de 閘, la desatenci髇 o la colocaci髇 en la situaci髇 de no ser localizado para prestarlo.
• 3. El retraso, negligencia o inexactitud en el cumplimiento de los deberes u obligaciones, de las 髍denes recibidas, o de las normas de r間imen interior, as� como la falta de rendimiento en el desempe駉 del servicio habitual.
• 4. La infracci髇 de las normas sobre el deber de residencia, la desatenci髇 del llamamiento para la prestaci髇 de un servicio, la no incorporaci髇 a su Unidad con la mayor prontitud posible cuando sea requerido para ello, as� como la no comunicaci髇 a su Unidad del domicilio o los datos precisos para su localizaci髇 o la colocaci髇 en situaci髇 de no ser localizado.
• 5. La indiscreci髇 en cualquier asunto del servicio.
• 6. El incumplimiento de las directrices o pautas formativas durante la instrucci髇 o preparaci髇 para el desempe駉 de la labor profesional.
• 7. El incumplimiento del horario de servicio o la falta de puntualidad en los actos de servicio, sin causa que lo justifique.
• 8. La omisi髇 del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamaci髇 o queja relacionadas con el servicio.
• 9. El mal uso o descuido en la conservaci髇 de los locales, material y dem醩 elementos de los servicios, as� como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia.
• 10. El descuido en el aseo personal o el incumplimiento de las normas o instrucciones de uniformidad, as� como ostentar sobre el uniforme cualquier insignia, condecoraci髇 o distintivo sin estar autorizado.
• 11. Asistir de uniforme, estando fuera de servicio, a cualquier lugar o establecimiento incompatible con la condici髇 de Guardia Civil.
• 12. La omisi髇 intencionada del saludo a un superior, su no devoluci髇 a un igual o inferior y el inexacto cumplimiento de las normas que lo regulan.
• 13. Cualquier clase de juego que se lleve a cabo en dependencias oficiales siempre que perjudique la prestaci髇 del servicio o menoscabe la imagen de la Instituci髇.
• 14. No impedir, en el personal subordinado, cualquier conducta tipificada como falta leve en la presente Ley.
• 15. El trato de forma incorrecta o desconsiderada a los subordinados.
• 16. La invasi髇, sin raz髇 justificada, de las competencias atribuidas a los subordinados.
• 17. La falta de diligencia en la tramitaci髇 de las denuncias, peticiones o reclamaciones, as� como su no tramitaci髇 cuando hubieran sido formuladas en debida forma.
• 18. La falta de respeto o las r閜licas desatentas a un superior.
• 19. La promoci髇, el aliento o la participaci髇 en cualquier ri馻 o altercado entre compa馿ros.
• 20. La inducci髇 a la comisi髇 de alguna de las faltas previstas en los apartados anteriores.
• 21. El encubrimiento de la comisi髇 de una falta grave o leve, sancion醤dose, en este 鷏timo caso con la sanci髇 de reprensi髇.

Art韈ulo 10 Finalidad de las sanciones

Las sanciones disciplinarias tienen por finalidad la correcci髇 de comportamientos perjudiciales para el servicio o para los ciudadanos, o lesivos para el funcionamiento de la Instituci髇.

Art韈ulo 11 Sanciones disciplinarias

1. Las sanciones que pueden imponerse por faltas muy graves son:

• Separaci髇 del servicio.
• Suspensi髇 de empleo desde tres meses y un d韆 hasta un m醲imo de seis a駉s.
• P閞dida de puestos en el escalaf髇.

2. Las sanciones que pueden imponerse por faltas graves son:

• Suspensi髇 de empleo de un mes a tres meses.
• P閞dida de cinco a veinte d韆s de haberes con suspensi髇 de funciones.
• P閞dida de destino.

3. Las sanciones que pueden imponerse por faltas leves son:

• Reprensi髇.
• P閞dida de uno a cuatro d韆s de haberes con suspensi髇 de funciones.

Art韈ulo 12 Separaci髇 del servicio

La separaci髇 del servicio supondr� para el sancionado la p閞dida de la condici髇 de militar de carrera de la Guardia Civil, perdiendo los derechos profesionales adquiridos excepto los derechos pasivos que hubiese consolidado.

Art韈ulo 13 Suspensi髇 de empleo

1. La sanci髇 de suspensi髇 de empleo implicar� el pase a la situaci髇 administrativa del mismo nombre con los efectos econ髆icos inherentes a dicha situaci髇 y privar� al interesado de todas las funciones propias de 閟te por el per韔do que se determine.

2. Tambi閚 producir� el efecto de quedar inmovilizado el infractor en su puesto y empleo que ocupe, y el tiempo transcurrido no ser� de abono para el servicio.

3. Concluida la suspensi髇, finalizar� la inmovilizaci髇 en el empleo y la p閞dida de puestos ser� definitiva.

4. Cuando la sanci髇 de suspensi髇 de empleo tenga una duraci髇 superior a seis meses, determinar� el cese en el destino que ven韆 ocupando el infractor, as� como la imposibilidad de obtener otro, durante un per韔do de dos a駉s, en la misma Unidad o especialidad que determine la resoluci髇 sancionadora.

Art韈ulo 14 P閞dida de puestos en el escalaf髇

La p閞dida de puestos en el escalaf髇 supondr� para el sancionado el retraso en el orden de escalafonamiento, dentro de su empleo, del n鷐ero de puestos que se determine en la resoluci髇 del expediente que, en ning鷑 caso, podr� ser superior a un quinto ni inferior a un d閏imo, del n鷐ero de los componentes de su empleo.

Art韈ulo 15 P閞dida de destino

La sanci髇 de p閞dida de destino supone el cese en el que viniera ocupando el infractor quien, durante dos a駉s, no podr� solicitar otro en la misma Unidad o especialidad que determine, de manera motivada y atendiendo a la relaci髇 directa con la infracci髇 cometida, la resoluci髇 sancionadora.

Art韈ulo 16 P閞dida de haberes con suspensi髇 de funciones

La p閞dida de haberes con suspensi髇 de funciones supone la p閞dida de las retribuciones correspondientes a los d韆s objeto de sanci髇 y la suspensi髇 de funciones correspondientes a los d韆s de su duraci髇.

Art韈ulo 17 Reprensi髇

1. La reprensi髇 es la reprobaci髇 expresa que, por escrito, dirige al subordinado la autoridad competente para imponerla.

2. No constituye sanci髇 disciplinaria la advertencia o amonestaci髇 verbal que, para el mejor cumplimiento de las obligaciones y servicios, pueda hacer el superior al subordinado en el ejercicio del mando.

Art韈ulo 18 Aplicaci髇 del r間imen disciplinario a los alumnos de Centros Docentes de Formaci髇

1. La aplicaci髇 del r間imen disciplinario a los alumnos de los Centros Docentes de Formaci髇 de la Guardia Civil se regir� por las normas contenidas en este art韈ulo.

2. A aquellos alumnos del Centro Docente que ya fueran miembros de la Guardia Civil les resultar醤 de aplicaci髇 las sanciones previstas con car醕ter general en el art韈ulo 11, si bien las sanciones de separaci髇 del servicio, suspensi髇 de empleo y p閞dida de destino conllevar醤 la p閞dida de la condici髇 de alumno en el Centro Docente, que tendr�, para estos casos, el car醕ter de accesoria.

3. Al resto de los alumnos s髄o se les podr� imponer las sanciones siguientes:

• a) Por la comisi髇 de faltas graves y muy graves:
  • Suspensi髇 de haberes y servicios de cinco a veinte d韆s.
  • Baja como alumno en el Centro Docente.
• b) Por la comisi髇 de faltas leves:
  • Reprensi髇.
  • Suspensi髇 de haberes y servicios de uno a cuatro d韆s.

4. La incoaci髇 de procedimiento penal o expediente disciplinario a un alumno podr� impedir, teniendo en cuenta la naturaleza y la gravedad de los hechos, que el interesado sea declarado apto en el curso acad閙ico correspondiente. Mientras no sea firme en v韆 penal o disciplinaria la resoluci髇 que en aquellos procedimientos se dicte, y sin perjuicio de los efectos que de 閟ta se pudieran derivar, podr� acordarse motivadamente que quede en suspenso el primer empleo obtenido por el alumno y, consecuentemente, su condici髇 de Guardia Civil.

5. Las sanciones se cumplir醤 sin perjuicio de la participaci髇 del alumno en las actividades de car醕ter acad閙ico.

6. La sanci髇 de baja como alumno del Centro Docente supone la p閞dida de la condici髇 de alumno del Centro y del empleo que hubiera alcanzado con car醕ter eventual, sin que afecte a la condici髇 de Guardia Civil que pudiera tener antes de ser nombrado alumno.

7. La sanci髇 de suspensi髇 de haberes y servicios conlleva la p閞dida de las retribuciones correspondientes a los d韆s objeto de sanci髇 y la suspensi髇 de servicios por el mismo per韔do.

Art韈ulo 19 Criterios de graduaci髇 de las sanciones

Las sanciones que se impongan en ejercicio de la potestad sancionadora atribuida por esta Ley guardar醤 proporci髇 con la gravedad y circunstancias de las conductas que las motiven y se individualizar醤 atendiendo a las vicisitudes que concurran en los autores y a las que afecten al inter閟 del servicio.

Para la graduaci髇 de la sanci髇 que se vaya a imponer, y actuando bajo el principio de proporcionalidad, se tendr醤 en cuenta los siguientes criterios:

• a) La intencionalidad.
• b) La reincidencia, siempre que no constituya una falta en s� misma.
• c) El historial profesional que, a estos efectos, s髄o podr� valorarse como circunstancia atenuante.
• d) La incidencia sobre la seguridad ciudadana.
• e) La perturbaci髇 en el normal funcionamiento de la Administraci髇 o de los servicios que le est閚 encomendados.
• f) El grado de afectaci髇 de la falta cometida a los principios de disciplina, jerarqu韆, subordinaci髇, as� como a la imagen de la Instituci髇.
• g) En el caso de los art韈ulos 7, n鷐ero 13, y 8, n鷐ero 29, se valorar� espec韋icamente la cuant韆 o la entidad de la pena impuesta en virtud de sentencia firme, as� como la relaci髇 de la conducta delictiva con las funciones y tareas asignadas.

Art韈ulo 20 Causas de extinci髇

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanci髇, por la prescripci髇 de la falta o de la sanci髇 y por el fallecimiento del interesado.

2. Si durante la sustanciaci髇 de un procedimiento sancionador el interesado dejara de estar sometido a la presente Ley, se dictar� resoluci髇 ordenando el archivo del expediente con invocaci髇 de su causa. Si el expediente se instruye por falta muy grave y el interesado volviera a quedar sujeto a la presente Ley, se acordar� la reapertura del procedimiento, siempre que no hayan transcurrido cuatro a駉s desde que se hubiera producido la causa que motiv� el archivo de las actuaciones.

Art韈ulo 21 Prescripci髇 de las faltas

1. Las faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las graves a los dos a駉s y las leves a los seis meses.

2. El plazo de prescripci髇 comenzar� a contarse desde que la falta se hubiese cometido. Si el procedimiento se iniciase por cualquiera de las faltas disciplinarias derivadas de condena por sentencia penal, la prescripci髇 comenzar� a computarse desde que la sentencia sea firme, y, en todo caso, desde la fecha en que se acuerde el archivo de la ejecutoria penal.

3. La notificaci髇 al interesado del acuerdo de inicio de cualquier procedimiento disciplinario interrumpir� los plazos de prescripci髇 establecidos en el apartado primero de este art韈ulo, que volver醤 a correr de no haberse concluido en el tiempo m醲imo establecido en esta Ley.

4. Los plazos de prescripci髇 de las faltas graves y muy graves quedar醤 interrumpidos cuando cualquiera de los hechos integrantes de esas faltas o vinculados con ellos sean objeto de procedimiento judicial penal. Estos plazos volver醤 a correr cuando se adopte resoluci髇 firme por el 髍gano judicial competente.

Art韈ulo 22 Prescripci髇 de las sanciones

1. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribir醤 a los tres a駉s, las impuestas por faltas graves a los dos a駉s y las impuestas por falta leve al a駉.

Estos plazos comenzar醤 a computarse desde el d韆 en que se notifique al interesado la resoluci髇 sancionadora o desde que se quebrantase su cumplimiento, si hubiera comenzado.

2. La prescripci髇 se interrumpir� cuando se suspenda el cumplimiento de la sanci髇 en los casos previstos en esta Ley.