• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• INTRODUCCION
• CAP蚑ULO I.� 羗bito de aplicaci髇 y definiciones
  • Art韈ulo 1
  • Art韈ulo 2
• CAP蚑ULO II.� Mantenimiento de los derechos de los trabajadores
  • Art韈ulo 3
  • Art韈ulo 4
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
• CAP蚑ULO III.� Informaci髇 y consulta
  • Art韈ulo 7
• CAP蚑ULO IV.� Disposiciones finales
  • Art韈ulo 8
  • Art韈ulo 9
  • Art韈ulo 10
  • Art韈ulo 11
  • Art韈ulo 12
  • Art韈ulo 13
  • Art韈ulo 14
• ANEXO I
  • PARTE A Directiva derogada y su modificaci髇
  • PARTE B Plazos de transposici髇 al Derecho nacional
• ANEXO II .� CUADRO DE CORRESPONDENCIAS

Art韈ulo 1

1.

• a) La presente Directiva se aplicar� a los traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o centros de actividad a otro empresario como resultado de una cesi髇 contractual o de una fusi髇.
• b) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra a) y de las siguientes disposiciones del presente art韈ulo, se considerar� traspaso a efectos de la presente Directiva el de una entidad econ髆ica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad econ髆ica, ya fuere esencial o accesoria.
• c) La presente Directiva ser� aplicable a empresas tanto p鷅licas como privadas que ejerzan una actividad econ髆ica, con o sin 醤imo de lucro. La reorganizaci髇 administrativa de las autoridades p鷅licas administrativas y el traspaso de funciones administrativas entre autoridades p鷅licas administrativas no constituir醤 un traspaso a efectos de la presente Directiva.

2. La presente Directiva se aplicar� cuando y en la medida en la que la empresa, el centro de actividad o la parte de 閟tos que haya de traspasarse se encuentre dentro del 醡bito de aplicaci髇 territorial del Tratado.

3. La presente Directiva se aplicar� a un traspaso de un buque mar韙imo que sea parte de un traspaso de una empresa, un centro de actividad o una parte de estos en el sentido de los apartados 1 y 2, a condici髇 de que el cesionario se encuentre dentro del 醡bito de aplicaci髇 territorial del Tratado o que la empresa, centro de actividad o parte de una empresa o centro de actividad traspasados sigan encontr醤dose dentro del mismo.

La presente Directiva no ser� aplicable cuando el objeto del traspaso consista exclusivamente en uno o varios buques mar韙imos.

Art韈ulo 2

1. A efectos de la presente Directiva se entender� por:

• a) 玞edente�: cualquier persona f韘ica o jur韉ica que, como consecuencia de un traspaso en el sentido del apartado 1 del art韈ulo 1, pierda la calidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de 閟tos;V閍se la Sentencia TJUE (Sala Tercera) 21 octubre 2010: 獷n el supuesto de transmisi髇, en el sentido de la Directiva 2001/23/CE, de una empresa perteneciente a un grupo, a una empresa ajena al grupo, puede considerarse igualmente 玞edente�, en el sentido del art韈ulo 2, apartado 1, letra a), de dicha Directiva, la empresa del grupo a la que los trabajadores estaban destinados de manera permanente sin que, sin embargo, estuvieran vinculados a 閟ta mediante un contrato de trabajo, aunque exista dentro de dicho grupo una empresa con la que los trabajadores de que se trate estaban vinculados mediante tal contrato de trabajo.�
• b) 玞esionario�: cualquier persona f韘ica o jur韉ica que, como consecuencia de un traspaso en el sentido del apartado 1, del art韈ulo 1, adquiera la calidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de 閟tos;
• c) 玶epresentantes de los trabajadores� y expresiones similares los representantes de los trabajadores previstos por la legislaci髇 o la pr醕tica de los Estados miembros;
• d) 玹rabajador�: cualquier persona que est� protegida como tal en la legislaci髇 laboral del Estado miembro de que se trate.

2. La presente Directiva no afectar� a la legislaci髇 nacional en lo que concierne a la definici髇 de contrato de trabajo o de relaci髇 laboral.

No obstante, los Estados miembros no podr醤 excluir del 醡bito de aplicaci髇 de la presente Directiva los contratos o relaciones de trabajo 鷑icamente por:

• a) el n鷐ero de horas de trabajo realizadas o por realizar;
• b) que se trate de relaciones laborales regidas por un contrato de trabajo de duraci髇 determinada tal como se define en el punto 1 del art韈ulo 1 de la Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relaci髇 laboral de duraci髇 determinada o de empresas de trabajo temporal (6) , o
• c) que se trate de relaciones laborales temporales tal como se definen en el punto 2 del art韈ulo 1 de la Directiva 91/383/CEE y que la empresa, el centro de actividad o la parte de 閟tos que se haya traspasado sea la empresa de trabajo temporal que asuma las funciones de empresario o una parte de ella.

Art韈ulo 3

1. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relaci髇 laboral existente en la fecha del traspaso, ser醤 transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso.

Los Estados miembros podr醤 establecer que, despu閟 de la fecha del traspaso, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las obligaciones que tuvieran su origen, antes de la fecha del traspaso, en un contrato de trabajo o en una relaci髇 laboral existentes en la fecha del traspaso.

2. Los Estados miembros podr醤 adoptar las medidas necesarias para garantizar que el cedente notifique al cesionario todos los derechos y obligaciones que, en virtud del presente art韈ulo, se transferir醤 al cesionario, en la medida en que en el momento del traspaso el cedente tenga o debiera haber tenido conocimiento de dichos derechos y obligaciones. En caso de que el cedente no notifique al cesionario alguno de estos derechos u obligaciones, ello no afectar� al traspaso del derecho o de la obligaci髇 ni a los derechos de los trabajadores frente al cesionario o al cedente en relaci髇 con dicho derecho u obligaci髇.

3. Despu閟 del traspaso, el cesionario mantendr� las condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo, en los mismos t閞minos aplicables al cedente, hasta la fecha de extinci髇 o de expiraci髇 del convenio colectivo, o de la entrada en vigor o de aplicaci髇 de otro convenio colectivo.

Los Estados miembros podr醤 limitar el per韔do de mantenimiento de las condiciones de trabajo, pero 閟te no podr� ser inferior a un a駉.

4.

• a) Salvo disposici髇 en contrario por parte de los Estados miembros, los apartados 1 y 3 no ser醤 aplicables a los derechos de los trabajadores en materia de prestaciones de jubilaci髇, invalidez o supervivencia al amparo de reg韒enes complementarios profesionales o interprofesionales fuera de los reg韒enes legales de seguridad social de los Estados miembros.
• b) Aun cuando los Estados miembros no establezcan, de conformidad con la letra a), que los apartados 1 y 3 ser醤 aplicables a tales derechos, adoptar醤, no obstante, las medidas necesarias para proteger los intereses de los trabajadores, as� como de las personas que hayan dejado ya el centro de actividad del cedente en el momento del traspaso, en lo que se refiere a sus derechos adquiridos, o en curso de adquisici髇, a prestaciones de jubilaci髇, comprendidas las prestaciones para los supervivientes, con arreglo a los reg韒enes complementarios contemplados en la letra a).

Art韈ulo 4

1. El traspaso de una empresa, de un centro de actividad o de una parte de 閟tos no constituir� en s� mismo un motivo de despido para el cedente o para el cesionario. Esta disposici髇 no impedir� los despidos que puedan producirse por razones econ髆icas, t閏nicas o de organizaci髇 que impliquen cambios en el plano del empleo.

Los Estados miembros podr醤 establecer que no se aplique el p醨rafo primero a determinadas categor韆s concretas de trabajadores que no est閚 cubiertas por la legislaci髇 o la pr醕tica de los Estados miembros en materia de protecci髇 contra el despido.

2. Si el contrato de trabajo o la relaci髇 laboral se rescinde como consecuencia de que el traspaso ocasiona una modificaci髇 substancial de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador, la rescisi髇 del contrato de trabajo o de la relaci髇 laboral se considerar� imputable al empresario.

Art韈ulo 5

1. Salvo disposici髇 en contrario por parte de los Estados miembros, los art韈ulos 3 y 4 no ser醤 aplicables a los traspasos de empresas, centros de actividad, o partes de empresas o centros de actividad, cuando el cedente sea objeto de un procedimiento de quiebra o de un procedimiento de insolvencia an醠ogo abierto con vistas a la liquidaci髇 de los bienes del cedente y 閟tos est閚 bajo la supervisi髇 de una autoridad p鷅lica competente (que podr� ser un interventor de empresas autorizado por una autoridad p鷅lica competente).

2. En el supuesto de que los art韈ulos 3 y 4 se apliquen a un traspaso durante un procedimiento de insolvencia abierto respecto de un cedente (independientemente de que dicho procedimiento se haya iniciado para liquidar los activos del cedente) y a condici髇 de que dicho procedimiento est� bajo la supervisi髇 de una autoridad p鷅lica competente (que podr� ser un interventor de empresas determinado por la legislaci髇 nacional), un Estado miembro podr� disponer que:

• a) no obstante lo dispuesto en el apartado 1 del art韈ulo 3, no se transfieran al cesionario las obligaciones del cedente, derivadas de los contratos o de las relaciones laborales, que puedan existir antes de la fecha del traspaso o antes de la apertura del procedimiento de insolvencia, siempre y cuando dicho procedimiento d� lugar, en virtud de la legislaci髇 de ese Estado miembro, a una protecci髇 como m韓imo equivalente a la que se establece para las situaciones cubiertas por la Directiva 80/987/CEE del Consejo, de 20 de octubre de 1980, sobre la aproximaci髇 de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protecci髇 de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario (7) , y, o alternativamente, que:
• b) el cesionario, el cedente, o la persona o personas que ejerzan las funciones del cedente, por un lado, y los representantes de los trabajadores, por otro lado, puedan pactar, en la medida en que la normativa o la pr醕tica en vigor lo permitan, cambios en las condiciones contractuales de empleo de los trabajadores, con la finalidad de mantener las oportunidades de empleo al garantizar la supervivencia de la empresa o del centro de actividad o de la parte de la empresa o del centro de actividad.

3. Un Estado miembro podr� aplicar la letra b) del apartado 2 a los traspasos cuando el cedente se encuentre en una situaci髇 de crisis econ髆ica grave, definida por la legislaci髇 nacional, siempre que la situaci髇 sea declarada por una autoridad p鷅lica competente y sea posible su control judicial, siempre que dicha disposici髇 ya existiese en su ordenamiento jur韉ico el 17 de julio de 1998.

La Comisi髇 presentar� un informe sobre los efectos de la presente disposici髇 antes del 17 de julio de 2003 y presentar� al Consejo las propuestas que corresponda.

4. Los Estados miembros tomar醤 las medidas oportunas para evitar que se abuse de los procedimientos de insolvencia para privar a los trabajadores de los derechos resultantes que en virtud de la presente Directiva les asisten.

Art韈ulo 6

1. En la medida en que la empresa, el centro de actividad o una parte de 閟tos conserve su autonom韆, el estatuto y la funci髇 de los representantes o de la representaci髇 de los trabajadores afectados por un traspaso subsistir醤 en los t閞minos de las condiciones existentes antes de la fecha de traspaso seg鷑 lo previsto por las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas o por un acuerdo, siempre que se re鷑an las condiciones necesarias para la formaci髇 de la representaci髇 de los trabajadores.

Lo dispuesto en el p醨rafo primero no se aplicar� cuando, de acuerdo con las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas o la pr醕tica de los Estados miembros, o en virtud de un acuerdo celebrado con los representantes de los trabajadores, se re鷑an las condiciones necesarias para la nueva designaci髇 de los representantes de los trabajadores o para la nueva formaci髇 de la representaci髇 de 閟tos.

Cuando el cedente sea objeto de un procedimiento de quiebra o de un procedimiento de insolvencia an醠ogo abierto con vistas a la liquidaci髇 de los bienes del cedente y 閟tos est閚 bajo el control de una autoridad p鷅lica competente (que podr� ser un interventor de empresas autorizado por una autoridad p鷅lica competente), los Estados miembros podr醤 tomar las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores traspasados est閚 representados adecuadamente hasta que tenga lugar una nueva elecci髇 o designaci髇 de los representantes de los trabajadores.

Si la empresa, el centro de actividad o una parte de 閟tos no conserva su autonom韆, los Estados miembros adoptar醤 las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores traspasados que estuvieran representados antes del traspaso se hallen debidamente representados, de conformidad con la legislaci髇 o pr醕ticas nacionales vigentes, durante el per韔do necesario para la constituci髇 de una nueva formaci髇 o designaci髇 de la representaci髇 de los trabajadores.

2. Si el mandato de los representantes de los trabajadores afectados por un traspaso expirare como consecuencia de ese traspaso, los representantes continuar醤 benefici醤dose de las medidas de protecci髇 previstas por las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas, o por la pr醕tica de los Estados miembros.

Art韈ulo 7

1. El cedente y el cesionario deber醤 informar a los representantes de sus trabajadores respectivos afectados por un traspaso de los puntos siguientes:

• - la fecha o la fecha prevista del traspaso,
• - motivos del traspaso,
• - consecuencias jur韉icas, econ髆icas y sociales del traspaso para los trabajadores,
• - medidas previstas respecto de los trabajadores.

El cedente estar� obligado a comunicar estas informaciones a los representantes de sus trabajadores con la suficiente antelaci髇 antes de la realizaci髇 del traspaso.

El cesionario estar� obligado a comunicar estas informaciones a los representantes de sus trabajadores con la suficiente antelaci髇 y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados directamente en sus condiciones de empleo y de trabajo por el traspaso.

2. Si el cedente o el cesionario previeren la adopci髇 de medidas en relaci髇 con sus trabajadores respectivos, estar醤 obligados a consultar tales medidas, con la suficiente antelaci髇, con los representantes de sus trabajadores respectivos, con el fin de llegar a un acuerdo.

3. Los Estados miembros cuyas disposiciones legales, reglamentarias o administrativas prevean la posibilidad de que los representantes de los trabajadores recurran a un arbitraje para obtener una decisi髇 sobre las medidas que deban adoptarse respecto de los trabajadores, podr醤 limitar las obligaciones previstas en tos apartados 1 y 2 a los casos en que el traspaso realizado provoque una modificaci髇 en el centro de actividad que pueda ocasionar perjuicios sustanciales para una parte importante de los trabajadores.

La informaci髇 y las consultas abarcar醤 al menos las medidas previstas en relaci髇 con los trabajadores.

La informaci髇 se facilitar� y las consultas tendr醤 lugar con la suficiente antelaci髇 antes de que se lleve a efecto en el centro de actividad el cambio citado en el p醨rafo primero.

4. Las obligaciones previstas en el presente art韈ulo ser醤 aplicables independientemente de que la decisi髇 conducente al traspaso sea adoptada por el empresario o por una empresa que lo controle.

En lo que se refiere a las presuntas infracciones de las obligaciones de informaci髇 y de consulta previstas en la presente Directiva, no podr� aducirse como justificaci髇, que una empresa bajo cuyo control se halle el empresario no facilit� la informaci髇 necesaria.

5. Los Estados miembros podr醤 limitar las obligaciones previstas en los apartados 1, 2 y 3 a las empresas o a los centros de actividad que, con respecto al n鷐ero de trabajadores, cumplan las condiciones necesarias para la elecci髇 o designaci髇 de un 髍gano colegiado que represente a los trabajadores.

6. Los Estados miembros dispondr醤 que, en caso de que en una empresa o en un centro de actividad, por motivos ajenos a la voluntad de los trabajadores, no hubiere representantes de 閟tos, los trabajadores afectados sean informados previamente:

• - de la fecha o la fecha prevista del traspaso,
• - de los motivos del traspaso,
• - de las consecuencias jur韉icas, econ髆icas y sociales del traspaso para los trabajadores,
• - de las medidas previstas respecto de los trabajadores.

Art韈ulo 8

La presente Directiva no afectar� a la facultad de los Estados miembros de aplicar o adoptar disposiciones legales, reglamentarias o administrativas m醩 favorables para los trabajadores o de promover o permitir la aplicaci髇 de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales m醩 favorables para los trabajadores.

Art韈ulo 9

Los Estados miembros introducir醤 en su ordenamiento jur韉ico interno las medidas necesarias para permitir que los trabajadores y los representantes de 閟tos, que se consideren perjudicados por el incumplimiento de las obligaciones que se derivan de la presente Directiva, hagan valer sus derechos por la v韆 jurisdiccional, tras un eventual recurso a otras instancias competentes.

Art韈ulo 10

La Comisi髇 presentar� al Consejo un an醠isis de los efectos de la presente Directiva antes del 17 de julio de 2006. Propondr� asimismo cualquier modificaci髇 que considere necesaria.

Art韈ulo 11

Los Estados miembros comunicar醤 a la Comisi髇 el texto de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas que adopten en el 醡bito regulado por la presente Directiva.

Art韈ulo 12

Queda derogada la Directiva 77/187/CEE, modificada por la Directiva que figura en la parte A del anexo I, sin perjuicio de las obligaciones de los Estados miembros en cuanto a los plazos de transposici髇 que figuran en la parte B del anexo I.

Las referencias hechas a la Directiva derogada se entender醤 como hechas a la presente Directiva y deber醤 leerse con arreglo al cuadro de correspondencias que figura en el anexo II.

Art韈ulo 13

La presente Directiva entrar� en vigor el vig閟imo d韆 siguiente al de su publicaci髇 en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.

Art韈ulo 14

Los destinatarios de la presente Directiva ser醤 los Estados miembros.