Enfermedad

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La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

15 de febrero de 2024 Jurisprudencia PERMISOS RETRIBUIDOS

Teniendo en cuenta que este permiso -que permite al trabajador ausentarse hasta 4 días anuales por motivos familiares urgentes en casos de accidente o enfermedad- quedó instaurado por RDL 5/2023, no es necesario que un convenio colectivo o acuerdo de empresa lo recoja. Interpretación con perspectiva de género para evitar que se perpetue la brecha laboral existente