Resoluci髇 de 20 de noviembre de 2024, de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇 y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector de la pasteler韆, confiter韆, boller韆 y reposter韆 de la provincia de Ciudad Real, para los a駉s 2024-2026

Art韈ulo 1 羗bito de aplicaci髇 (personal, funcional, territorial)

El presente convenio colectivo es de aplicaci髇 a cuantas empresas y sucursales de las mismas est閚 establecidas o se establezcan dentro de los l韒ites territoriales de la provincia de Ciudad Real.

El presente convenio ser� de aplicaci髇 obligatoria para todas las empresas y trabajadores dedi cados a la fabricaci髇 de art韈ulos de pasteler韆, confiter韆, boller韆 y reposter韆, as� como a la depen dencia mercantil, servicios auxiliares y complementarios de 閟tas.

Art韈ulo 2 Vigencia y duraci髇

El presente convenio entrar� en vigor el 1 de enero de 2024, y extender� su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.

Art韈ulo 3 Pr髍roga y denuncia

El convenio queda autom醫icamente denunciado al concluir su periodo de vigencia. No obstante e independientemente del tiempo de negociaci髇 del convenio, sin llegar a acuerdo del mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente convenio mantendr� su vigencia y aplicaci髇 hasta que no se llegue a la firma de un nuevo convenio que lo sustituya.

Art韈ulo 4 Legislaci髇 subsidiaria

En todo lo no pactado en este convenio se estar� a lo dispuesto en el A.M.E. de Pasteler韆, Con fiter韆, Boller韆, Helader韆, Reposter韆 y Platos Combinados (BOP 11-03-96).

Art韈ulo 5 Absorci髇 y compensaci髇

Se respetaran las condiciones m醩 beneficiosas que tengan pactadas las empresas con sus trabajadores a t韙ulo individual o colectivo. Operar� la compensaci髇 y absorci髇 cuando las mejoras perci bidas en c髆puto anual sobre los conceptos retributivos de este convenio, pactadas individual o colec tivamente, sean m醩 favorables que las fijadas en el presente convenio colectivo. No operara la com pensaci髇 y absorci髇 cuando existan pactos individuales o de empresa sobre complementos retributi vos no regulados en el presente convenio colectivo.

Art韈ulo 6 Condiciones m醩 beneficiosas

Las condiciones que se establecen en este convenio tendr醤 la consideraci髇 de m韓imas y obligatorias para todas las empresas comprendidas en su 醡bito de aplicaci髇. Se respetaran las condicio nes m醩 beneficiosas que con car醕ter personal y colectivo tengan establecidas las empresas al entrar en vigor este convenio.

Art韈ulo 7 Comisi髇 mixta de interpretaci髇

Se constituye una comisi髇 mixta de interpretaci髇 del presente convenio, integrada por cuatro miembros. Ser醤 vocales de la misma dos representantes de los trabajadores y dos representantes de los empresarios, designados entre ellos mismos de la comisi髇 deliberadoras del convenio, que han actuado como titulares o suplentes. Para cada sesi髇 ser醤 nombrados un presidente y un secretario de entre los vocales que la constituyen, teniendo en cuenta que dichos cargos recaer醤 alternativamente y por sesiones entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Los acuerdos de la comisi髇 requerir醤 para su validez la conformidad de tres vocales como m韓imo y se fijar醤 las reuniones a requerimiento de las partes. Esta comisi髇 tendr� como funci髇 afrontar y resolver aquellas cuestiones que pudieran referirse a problemas y conflictos colectivos, interpretaciones del presente convenio y sugerencias o planteamientos generales del sector. Durante el tiempo que la comisi髇 por su propia funcionalidad est� reunida, los vocales representantes de los trabajadores tendr醤 derecho a la per cepci髇 de sus retribuciones 韓tegras conforme a lo estipulado en este convenio.

Art韈ulo 8 Principios generales

Como norma general, a excepci髇 de los casos especiales que se regulen, las empresas ordena r醤 los horarios respetando los m韓imos siguientes:

• a) Que la jornada ordinaria de trabajo no sea superior a nueve horas diarias ni inferior a cinco horas.
• b) Que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, haya un per韔do m韓imo de descanso de al menos doce horas.

Art韈ulo 9 Calendario laboral

Durante el primer trimestre del a駉 se elaborar� por parte de la empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores, el calendario laboral que deber� comprender m韓imamente las fiestas y fechas para el disfrute de las vacaciones.

Art韈ulo 10 Jornada laboral

La jornada de los trabajadores afectados por el presente convenio ser� de 1.790 horas efectivas en c髆puto anual.

Los trabajadores con jornada continuada, dispondr醤 en medio de la misma, de 15 minutos de descanso que se computar� como jornada laboral.

Art韈ulo 11 Horarios de trabajo

La modificaci髇 o fijaci髇 de los horarios de trabajo las realizar� la empresa de mutuo acuerdo con el Comit� de Empresa o Delegado de Personal y podr醤 ser visados por la Inspecci髇 de Trabajo.

Art韈ulo 12 Descanso semanal y dominical

Las tiendas podr醤 abrir los domingos, el personal destinado en las tiendas, tendr醤 el descanso semanal de d韆 y medio del descanso m韓imo estipulado, siendo el domingo d韆 laborable a estos efec tos, todo el personal destinado en las tiendas descansar� obligatoriamente un domingo al mes, procu r醤dose que sean dos al menos al mes, seg鷑 las necesidades de la empresa.

El personal de obrador que en la actualidad viniera realizando su trabajo de jornada semanal, in cluyendo el domingo, este seguir� igual, manteniendo el descanso ininterrumpido de d韆 y medio, den tro de la semana siguiente.

Para personal de obrador que en la actualidad su jornada laboral no incluyera el domingo como laborable, 閟te seguir� igualmente como no laborable, si bien, por petici髇 de la empresa y previo acuerdo con los representantes de los trabajadores, si existieran y si no con los trabajadores, podr醤 distribuir la jornada incluyendo el domingo, garantiz醤dose un descanso m韓imo ininterrumpido de d韆 y medio dentro de la semana. Todo ello sin perjuicio de las compensaciones econ髆icas a que hubiera lugar, respet醤dose las cantidades que en esas fechas existiesen.

Art韈ulo 13 Horas extraordinarias

Quedan prohibidas las horas extraordinarias habituales. En casos especiales y previa notificaci髇 a los Delegados de Personal, se podr醤 hacer horas extraordinarias que no excedan de dos a la semana, 10 al mes y 60 al a駉 y se abonar醤 con un 50% de recargo sobre el valor de la hora ordinaria excluida la antig黣dad.

Art韈ulo 14 Horas especiales

Para las v韘peras de las fiestas (d韆 de Reyes, el Padre, de la Madre, de la Patrona Local, del Pi lar y d韆 de Todos los Santos) se podr醤 realizar como m醲imo 5 horas especiales, que ser醤 abonadas a 21,17 euros/hora desde el 1 de septiembre del a駉 2024, 21,70 euros/hora para el a駉 2025 y 22,24

euros/hora para el a駉 2026. Estas fiestas se podr醤 trabajar, previo acuerdo entre empresa y trabaja dor, abon醤dose las horas trabajadas con un recargo del 100%, o por tiempo de descanso en igual pro porci髇.

Art韈ulo 15 Vacaciones

Todo el personal vinculado por este convenio colectivo disfrutar� de unas vacaciones anuales retribuidas de 30 d韆s naturales.

Estas vacaciones, al menos se disfrutar醤 15 d韆s durante los meses de mayo a septiembre ambos inclusive, y el resto en funci髇 de la organizaci髇 de la empresa.

Art韈ulo 16 Licencias-permisos

El personal afectado por este convenio tendr� derecho a licencias retribuidas en cualquiera de los casos siguientes, teniendo en cuenta que, en todo lo no previsto en el presente Convenio sobre esta materia, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores:

• a) Por matrimonio del trabajador/a, veinte d韆s naturales cuando el trabajador tenga un a駉 de servicios prestados en la empresa y 15 d韆s para los trabajadores/as que no superen este tiempo de permanencia en la empresa.
• b) Necesidad de atender asuntos propios hasta dos d韆s al a駉, preavisando a la empresa con un m韓imo de tres d韆s de antelaci髇 al disfrute de esos d韆s. El disfrute de estos d韆s no podr醤 acumu larse al periodo de vacaciones ni al resto de licencias establecidas en este art韈ulo.
• c) Por traslado del domicilio habitual: dos d韆s al a駉.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• e) Un d韆 en caso de matrimonio de hijos o hermanos en la fecha de celebraci髇 de la ceremonia.
• f) Por el tiempo necesario que precise el trabajador para concurrir a ex醡enes en centros de formaci髇 acad閙ica, profesional o social, siendo retribuidos.
• g) Quince horas de consulta anuales para visitas m閐icas para acompa馻r a c髇yuge y/o de un familiar de primer grado de consanguinidad, siempre que la consulta se desarrolle dentro del horario de trabajo. El trabajador tendr� el tiempo necesario para visitar al m閐ico, justific醤dolo posteriormente.
• h) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de prepara ci髇 al parto y, en los casos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, para la asisten cia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los preceptivos in formes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Seg鷑 lo dispuesto en el ET.
• i) En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.
• j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.
• k) Los trabajadores que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero o de v韈timas del terrorismo tendr醤 derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reor denaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario fle xible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
• l) Las parejas de hecho, disfrutaran de los mismos permisos y licencias de los apartados an teriores.
• m) Las licencias que vienen reguladas en este art韈ulo tendr醤 comienzo en el siguiente d韆 labo ral al hecho causante, garantiz醤dose el disfrute de estas en d韆s efectivos de trabajo.

Art韈ulo 17 Suspensi髇 del contrato

Sin perjuicio de lo establecido en los art韈ulos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, 閟tos tendr醤 derecho a la suspensi髇 del contrato con reserva de su puesto de trabajo en los siguientes casos:

• a) Si el hijo adoptado es menor de seis a駉s o menor de edad mayor de seis a駉s cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias o experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci髇 social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrum pidas, ampliables hasta dieciocho semanas por parto m鷏tiple. Este periodo se distribuir� a opci髇 de la interesada, pudiendo hacer uso de estas el padre, siempre que trabajen los dos.
• b) Ejercicio de cargo p鷅lico representativo o funciones sindicales de 醡bito provincial o supe rior, supuesto en que ser� de aplicaci髇 la situaci髇 de excedencia forzosa, con computo de antig黣dad. El reingreso deber� producirse en el plazo m醲imo de treinta d韆s naturales a partir de la ce saci髇 del cargo o funci髇.

Art韈ulo 18 Excedencias

En lo previsto en este art韈ulo se atender� a lo dispuesto en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

El tiempo que deber� mediar para realizar una solicitud de excedencia a la empresa conlleva un preaviso de 20 d韆s. De un mismo modo, en la solicitud de reingreso a la empresa, esta se deber� soli citar con 20 d韆s de antelaci髇 a la finalizaci髇 de la excedencia, entendi閚dose en caso contrario, re nuncia voluntaria a su relaci髇 laboral.

Art韈ulo 19 Reducci髇 de jornada

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de la jornada contemplada en este art韈ulo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si, dos o m醩 trabajadores de la misma empresa gene

rasen este derecho por el mismo sujeto causante, las empresas podr醤 limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de las mismas.

Art韈ulo 20 Movilidad funcional

La movilidad funcional dentro del mismo centro de trabajo, no tendr� otras limitaciones que las exigidas por titulaci髇 y carrera profesional precisas para ejercer la prestaci髇 laboral solicitada, as� como el grupo profesional donde se encuentre encuadrado. Debiendo existir motivos t閏nicos y organi zativos para esta movilidad, y se realizar� por el tiempo imprescindible para su atenci髇. Una vez co municada por la empresa al trabajador y a su representaci髇 legal, con al menos 24 horas de antela ci髇, el trabajador estar� obligado a prestar dicho servicio sin perjuicio de los derechos econ髆icos y profesionales que le correspondan.

La movilidad funcional se efectuar� sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones que realmente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr� la retribuci髇 de origen. No cabr� invocar las causas de despido objetivo, de ineptitud so brevenida o de falta de adaptaci髇 en los supuestos de realizaci髇 de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.

Art韈ulo 21 Movilidad geogr醘ica

Por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, las empresas podr醤 desplazar a su personal temporalmente por un periodo no superior a 6 meses all� donde la empresa tenga abierto centro de trabajo sobre la base de las necesidades del servicio, a poblaciones distintas de la de su residencia habitual, previa notificaci髇 por escrito al trabajador y a su representaci髇 legal con al menos una antelaci髇 m韓ima de treinta d韆s a la fecha de su efectividad, abonando adem醩 de los salarios acordados por contrato, los gastos de viaje propios, las dietas, as� como cualquier otro tipo de compensaci髇 adicional pactada entre las partes.

Si el desplazamiento fuera temporal por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendr� adem醩 derecho a un m韓imo de 3 d韆s laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de estancia, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correr醤 por cuenta de la empresa.

Cuando se produzca el traslado, si implicara cambio de domicilio para el trabajador, 閟te tendr� derecho a:

• • El abono de importe de siete dietas por miembro de la unidad familiar.
• • El abono de los gastos de mudanza de mobiliario y enseres.

Art韈ulo 22 Trabajos de superior o inferior categor韆

1.1. Trabajos de superior categor韆.

La direcci髇 de empresa podr� disponer que su personal realice trabajos de no correspondientes a su grupo profesional a aquellos en los que el trabajador se encuentre clasificado, no como ocupaci髇 habitual, sino en casos excepcionales de necesidad perentoria. Debiendo existir motivos t閏nicos y or ganizativos para esta movilidad, y se realizar� por el tiempo imprescindible para su atenci髇.

Si el trabajo encomendado se prolongase por un tiempo superior a 1 mes, el trabajador tendr� de recho a percibir la diferencia entre su salario base y el salario base de referencia del puesto ocupado.

2.2. Trabajos de inferior categor韆.

Si por necesidades imprevisibles o perentorias de la actividad productiva, fuera necesario desti

nar a un trabajador a tareas correspondientes a su grupo profesional a la que efectivamente tenga re conocida, s髄o podr� hacerse por el tiempo imprescindible para solucionar el imprevisto, sin perjuicio de los derechos y obligaciones que el trabajador viniese disfrutando.

Art韈ulo 23 Estructura salarial

La estructura retributiva del personal comprendida en este convenio, estar� constituida al menos por los siguientes conceptos:

Salario base: El salario base que corresponde al trabajador con arreglo a su categor韆 profesional vendr� determinado por la aplicaci髇 de los correspondientes valores salariales establecidos en la ta bla del convenio.

Complemento personal: Una vez finalizado el periodo de homologaci髇 a fecha 31 de diciembre de 1998 del complemento de antig黣dad, a partir del 1 de enero de 1999 las cantidades que a dicho fecha vinieran percibiendo los trabajadores por tal concepto quedar醤 consolidadas y pasar醤 a tener la consideraci髇 de complemento personal, y como tal, sujeto 鷑icamente al porcentaje de incremen to del convenio colectivo provincial, no siendo absorbible ni compensable.

Plus de nocturnidad: El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibir醤 un complemento por trabajo nocturno equivalente al 25% del salario base de su categor韆 profesional, distin gui閚dose los siguientes supuestos:

• • Si se trabaja un periodo de tiempo que no exceda de 4 horas se percibir� la bonificaci髇 sola mente sobre las horas trabajadas.
• • Si las horas trabajadas en el periodo nocturno exceden de 4, la bonificaci髇 que se establece se percibir� por el total de la jornada.

Trabajos t髕icos, penosos y peligrosos: El personal afectado por estas causas percibir� un plus del 25% del salario base de este convenio.

Percepciones no salariales: Cuando el trabajador tenga que desplazarse de su centro de trabajo habitual por decisi髇 de la empresa, habr� de ser indemnizado por los gastos de kilometraje, manuten ci髇 y alojamiento que, en su caso, se le produzcan:

Dietas: Los trabajadores que por necesidades del servicio hubieran de desplazarse de la localidad en la que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonar� la dieta por factura presentada.

Plus de distancia: Los trabajadores afectados por este convenio siempre que la empresa no pro porcione los medios oportunos para el transporte al lugar de trabajo, percibir醤 de sus respectivas em presas la cantidad de 0,41 euros/km para el a駉 a駉 2024, 0,42€ para el 2025, 0,43€ para 2026 euros /km siempre que el centro de trabajo se encuentre a m醩 de 2 Km de distancia del casco urbano de la localidad en donde se haya formalizado el contrato de trabajo.

Art韈ulo 24 Gratificaciones extraordinarias

Se establecen tres pagas extraordinarias: Marzo, verano y Navidad, equivalentes cada una de ellas a 30 d韆s de salario base m醩 complemento personal que ser醤 satisfechas respectivamente en marzo, 30 de junio y 22 de diciembre.

Art韈ulo 25 Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇

1. Los trabajadores tienen el derecho y el deber de adquirir la formaci髇 necesaria para el desempe駉 de las tareas y funciones de su puesto de trabajo, as� como para su promoci髇 profesional, en un proceso continuo.

Las organizaciones firmantes de este Convenio conscientes de potenciar la formaci髇 continua de los trabajadores en el sector, acuerdan constituir la Comisi髇 Paritaria Sectorial de Formaci髇. Di cha comisi髇 estar� compuesta por 3 representantes de las organizaciones sindicales firmantes de este convenio y 3 representantes empresariales. Tendr�, entre otras, las funciones siguientes:

• • Promover� la difusi髇 de la formaci髇 continua en el sector, velando por el cumplimiento del Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua.
• • Establecer� los criterios para la elaboraci髇 de los Planes de Formaci髇.
• • Establecer� las necesidades de formaci髇 en el sector.
• • Formular� propuestas que faciliten la correspondencia de la Formaci髇 Continua con el Sistema Nacional de Cualificaciones.

Art韈ulo 26 Estabilidad en el empleo

Se establece un porcentaje m醲imo de temporalidad en las empresas que en ning鷑 caso supera ra el 20, en las empresas de menos de 50 trabajadores el porcentaje ser� del 20%.

Art韈ulo 27 Contrataci髇

No podr� utilizarse la contrataci髇 eventual de forma rotativa en un mismo puesto de trabajo.

Art韈ulo 28 Vacantes

Las vacantes que se produzcan ser醤 puestas en conocimiento de los 髍ganos representativos de los trabajadores por parte de la direcci髇 de la empresa en el momento en que se produzca. Ser醤 cubiertas por personal de la empresa que re鷑a las condiciones para ocupar dicho puesto. En caso de que las vacantes no se puedan cubrir con personal de la empresa o se creen nuevos puestos de trabajo se r醤 cubiertas por trabajadores/as que anteriormente hayan estado vinculados a la empresa y hayan ce sado su relaci髇 laboral con la misma por expediente de crisis.

Art韈ulo 29 Formaci髇

El contrato de formaci髇, se regir� por lo dispuesto en el art韈ulo 11 del Estatuto de los Trabaja dores.

Art韈ulo 30 Contrato-Fijo Discontinuo

El contrato fijo-discontinuo que podr� celebrarse a tiempo completo, se regula por lo dispuesto en el art韈ulo 16 del Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo.

El llamamiento de las personas trabajadoras fijos-discontinuos se efectuar� con 15 d韆s de antelaci髇 al comienzo de del ciclo productivo, excepto cuando exista causa justificada que atienda a las necesidades de la empresa o de la actividad. Dicho llamamiento se llevar� a cabo por estricto orden de antig黣dad, de manera fehaciente, mediante comunicaci髇 escrita que podr� ser por carta, o cualquier medio electr髇ico que permita la recepci髇 del env韔, como correo electr髇ico, SMS y/o Whats App. La persona trabajadora deber� de confirmar su asistencia en el plazo de 48 horas, a partir de la notificaci髇 del llamamiento, en caso contrario quedar� extinguida su relaci髇 laboral con la empresa, perdiendo todos sus derechos a este respecto.

S髄o se entender醤 justificadas a estos efectos las situaciones de imposibilidad f韘ica por enfer medad o incapacidad y deber醤 ser comunicadas a la empresa en el plazo de tres d韆s laborales desde la fecha de recibir la citaci髇 y debidamente justificadas.

El contrato deber� detallar:

• • Claramente la actividad intermitente de que se trate.
• • La determinaci髇 de jornada y su distribuci髇.
• • El orden de llamamiento se har� rigurosamente por la fecha de contrataci髇, es decir, por la antig黣dad en la empresa, sin ning鷑 tipo de discriminaci髇.

La empresa le dar� trasladado a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, en caso de existir 閟ta, con la suficiente antelaci髇, al inicio de cada a駉 natural, las previsiones de llamamiento anual, o en su caso semestral, as� como tambi閚 se les deber� notificar los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan 閟tas.

Art韈ulo 31 Per韔do de prueba

El per韔do de prueba ser� el reflejado en la escala siguiente:

• • T閏nicos Titulados: Tres meses.
• • Administrativos: Un mes.
• • Personal cualificado: Dos meses.
• • Resto del personal: Quince d韆s.

Art韈ulo 32 Preaviso de cese

El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa deber� preavisar con un per韔do de antelaci髇 m韓imo de 15 d韆s naturales.

El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionar� una deducci髇 en su liquidaci髇 de finiquito correspondiente a los d韆s que se haya dejado de preavisar.

La notificaci髇 del cese, se realizar� por escrito, que el trabajador firmar� por duplicado devolvi閚dole un ejemplar con el enterado.

Art韈ulo 33 Incapacidad temporal

El personal de las empresas afectadas por el presente convenio, se les complementar醤 las retri buciones a que tengan derecho, hasta el 100% desde el primer d韆 en los casos de accidente laboral.

En los casos de baja por I.T. por enfermedad com鷑 o accidente no laboral, las empresas abonar醤 al trabajador la diferencia entre la prestaci髇 econ髆ica de la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora de dicha prestaci髇, todo ello a partir del d韆 21 de la baja y hasta un m醲imo de ses enta d韆s.

Art韈ulo 34 Ayuda por fallecimiento

En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador, la empresa conceder� a sus beneficiarios una ayuda, consistente en tres mensualidades del salario real.

Art韈ulo 35 Seguro contra accidentes

En caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo, las empresas abonar醤 la cantidad 32.744,04 euros para el a駉 2024, 33.562,64 euros para el a駉 2025 y 34.401,71 euros para el a駉 2026 sin que esta indemnizaci髇 sea 骲ice para la percepci髇 de subsidio correspondiente. En caso de inva lidez permanente total, absoluta o gran invalidez sobrevenida se abonar醤 las mismas cantidades.

Art韈ulo 36 Premio de permanencia e indemnizaciones por cese

Con el fin de compensar la extinci髇 de las relaciones laborales por voluntad de los trabajadores que cuenten con una antig黣dad de al menos diez a駉s en la empresa, las empresas se comprometen a abonarle las siguientes indemnizaciones equivalentes a:

Premio de permanencia e indemnizaciones por cese Edad de jubilaci髇 N^o de Mensualidades 60 a駉s 7 mensualidades 61 a駉s 6 mensualidades 62 a駉s 5 mensualidades 63 a駉s 4 mensualidades 64 a駉s 3 mensualidades 65 a駉s 2 mensualidades 66 a駉s 1 mensualidad 67 a駉s 1 mensualidad

Art韈ulo 37 Salud y seguridad laboral

En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo ser� de aplicaci髇 la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de de sarrollo y dem醩 normativa concordante.

Art韈ulo 38 Riesgos de accidente

En caso de riesgo inminente de accidente en el trabajo se podr醤 interrumpir las actividades la borales en esos puestos de trabajo, en tanto no se tomen las medidas necesarias para su soluci髇.

Art韈ulo 39 Reconocimientos m閐icos

Las empresas est醤 obligadas a efectuar un reconocimiento m閐ico anual y al inicio de las relaciones de trabajo, los resultados de estos reconocimientos ser醤 entregados a la persona trabajadora exclusivamente.

Art韈ulo 40 Ropa de trabajo

Las empresas afectadas estar醤 obligadas a entregar a los trabajadores en este concepto las si guientes prendas:

• • Tres juegos de chaquetilla y pantal髇, cada dos a駉s.
• • Gorros y cofias las necesarias, con obligaci髇 del trabajador a utilizarlos; mandiles y pa駉s los necesarios, con obligaci髇 del trabajador a utilizarlos.

Las prendas de protecci髇 personal de los trabajadores se facilitar醤 siempre que sea necesario para la protecci髇 y la salud.

Art韈ulo 41 Igualdad de oportunidades y medidas de no discriminaci髇

Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discrimi naci髇 de g閚ero, as� como en la eliminaci髇 de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 醡bitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

• a) Promover la aplicaci髇 efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formaci髇, a la promoci髇, a la protecci髇 a la maternidad y en las condiciones de trabajo.
• b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestaci髇 de discriminaci髇, directa o indirecta.
• c) Identificar conjuntamente l韓eas de actuaci髇 e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.
• d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los 醡bitos de la empresa.

1. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despu閟 de realizar un diagn髎tico de situaci髇, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de tra to y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

2. Los planes de igualdad fijar醤 los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y

pr醕ticas a adoptar para su consecuci髇, as� como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci髇 de los objetivos fijados.

3. Para la consecuci髇 de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podr醤 contemplar, en tre otras, las materias al acceso al empleo, clasificaci髇 profesional, promoci髇 y formaci髇, retribuciones, ordenaci髇 del tiempo de trabajo para favorecer, en t閞minos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliaci髇 laboral, personal y familiar, y prevenci髇 del acoso sexual y del acoso por ra z髇 de sexo.

4. Los Planes de Igualdad incluir醤 la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Las partes firmantes se comprometen a cumplir y desarrollar los planes de igualdad recogidos en el presente convenio e involucran a las empresas a aplicarlo en la medida de sus posibilidades.

Art韈ulo 42 Protecci髇 a la maternidad

Cuando el Servicio de Prevenci髇 de Riesgos laborales determine que en el puesto de trabajo existan condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la mujer embarazada o del feto, se proceder� a la modificaci髇 de la condiciones de trabajo o al cambio de puesto, sin me noscabo de las condiciones econ髆icas de la trabajadora.

Lo anteriormente dispuesto ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo.

Art韈ulo 43 Protecci髇 de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

Se garantizar� de manera espec韋ica la protecci髇 de los trabajadores que, por sus propias ca racter韘ticas personales o estado de salud conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la discapacidad f韘ica o ps韖uica, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.

Art韈ulo 44 Secciones Sindicales

Los trabajadores afiliados a una organizaci髇 sindical legalmente constituida tendr醤 derecho a constituir una secci髇 sindical en los t閞minos que establece la LOSL.

Las empresas pondr醤 a libre disposici髇 de las secciones sindicales de la empresa un tabl髇 de anuncios en cada centro de trabajo, con caracter韘ticas de suficiente publicidad y dimensiones en relaci髇 con el n鷐ero de trabajadores.

Igualmente se permitir� la libre difusi髇 a la entrada y la salida del trabajo de informaci髇 y publicaciones.

Art韈ulo 45 Cr閐ito horario

a) Los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal dispondr醤 de la cantidad de horas sindicales recogidas en el art韈ulo 68.e) del ET en funci髇 del tama駉 de la empresa a los efec tos de realizar funciones sindicales, justific醤dose la utilizaci髇 del tiempo empleado por la central sindical a la que pertenezca la persona trabajadora.

En la utilizaci髇 de las horas sindicales se tendr醤 en cuenta estos criterios:

• 1. Los Comit閟 de Empresa y Delegados de Personal podr醤 utilizar horas sindicales para asistir a cursos de formaci髇 organizados por las centrales sindicales y otras entidades.
• 2. Durante el tiempo de negociaci髇 de convenios no habr� limitaci髇 de horas sindicales.

b) Los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal participar醤 en el proceso de selecci髇 de personal.

c) Por raz髇 sindical cualquier afiliado a una central sindical que sea designado por 閟ta para de sempe馻r un cargo sindical de cualquier 醡bito o nivel, podr� dispones del tiempo del tiempo sindical que seguidamente se detalla:

• 1. 20 horas sindicales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
• 2. Licencia de hasta 15 d韆s al a駉 no retribuidos.
• 3. Excedencia garantizada por el tiempo que considere oportuno la central para el desarrollo de sus funciones sindicales, siempre que no excedan del 5% de la plantilla.

Art韈ulo 46 Facultad disciplinaria

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones establecidas en el presente cap韙ulo.

Art韈ulo 47 Norma general

No podr� considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar 髍denes que vulneren lo establecido en el presente convenio o suponga una infracci髇 del ordenamiento jur韉ico.

Art韈ulo 48 Graduaci髇 de las faltas

Las faltas cometidas por el trabajador se clasificar醤, seg鷑 su importancia, trascendencia e in tenci髇, en leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 49 Faltas leve

a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecuci髇 del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.

b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometida en un mes.

c) Las discusiones violentas con los compa馿ros en los lugares de trabajo.

d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.

e) El abandono del puesto de trabajo, aun despu閟 de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compa馿ro, sin que se haya presentado aquel o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no ser� superior a una hora.

f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los parte de baja, alta o confirmaci髇 correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe al imposibilidad de haberlo efectuado.

g) No observar las normas de seguridad e higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.

h) La incorrecci髇 con los superiores, compa馿ros y p鷅lico en general, o la no atenci髇 con la diligencia debida.

i) Los peque駉s descuidos en el cuidado y conservaci髇 de los enseres y 鷗iles de trabajo, mobi liario y locales donde se presten los servicios.

Art韈ulo 50 Faltas grave

a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de 髍denes o normas de trabajo impartidas por los superiores jer醨quicos o funcionales, en materia relacionadas con el cometi do personal, as� como el incumplimiento de los deberes establecidos en el art韈ulo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 d韆s al mes.

c) La presentaci髇 de los partes de baja o alta por IT despu閟 de transcurridos 8 d韆s desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.

e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respet醤dose el r間imen existente a efectos de c髆putos en cada centro de trabajo.

f) La alegaci髇 dolosa de motivos falsos para la obtenci髇 de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.

g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, as� como emplear para uso propio 鷗iles o materiales de la empresa.

h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por 閘 la entrada o salida del trabajo.

i) El enfrentamiento f韘ico o verbal grave entre compa馿ros o con el p鷅lico, as� como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.

j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.

k) La omisi髇 o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales o familiares, a cuyo acceso tenga derecho la empresa.

l) La reiteraci髇 o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del periodo de tres meses, mediando sanci髇.

m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jer醨quico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que est� conferida dicha autoridad.

n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la Empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.

o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligaci髇 de dar parte a la Direcci髇 de las incidencias de los trabajadores a su cargo, as� como consentir la comisi髇 de faltas.

Art韈ulo 51 Faltas muy graves

a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempe駉 de las gestiones y funciones enco mendadas, as� como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa, o con ocasi髇 de servicios en el exterior.

b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un periodo de 30 d韆s; diez en un periodo de 6 meses y 20 en un periodo de 12 meses.

c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o da駉s para el propio trabajador y/o terceros.

d) El ejercicio de actividades privadas o p鷅licas, que puedan incurrir en incompatibilidad, sin haber solicitado y obtenido autorizaci髇 de compatibilidad por el 髍gano competente para su concesi髇.

e) Aceptar cualquier remuneraci髇, comisi髇 o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relaci髇 con el desempe駉 del servicio.

f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constituci髇.

g) El acoso sexual por raz髇 de sexo, que revestir� especial gravedad cuando mediar� diferencia jer醨quica y se sirviera de ella el acosador.

h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.

i) La tercera falta grave en el t閞mino de 90 d韆s naturales.

j) La desobediencia o incumplimiento de 髍denes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando oca sione perjuicio grave.

k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa de reserva obligada y a los que se tengan acceso por raz髇 de su cargo.

l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la Empresa cuando se cause grave da駉.

Art韈ulo 52 Sanciones

Las sanciones que podr醤 imponerse en funci髇 de la calificaci髇 de las faltas ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • - Amonestaci髇 por escrito.
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a dos d韆s.
• b) Por faltas graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a veinte d韆s.
• c) Por faltas muy graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d韆s.
  • - Despido.

Art韈ulo 53 Prescripci髇

Las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves a los veinte d韆s, y las muy graves a los se senta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedar醤 interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duraci髇 de 閟te, en su conjunto, no supere el pla zo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.

Art韈ulo 54 Cancelaci髇 de sanciones

Las sanciones impuestas no podr醤 ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una fal ta laboral posterior, transcurridas los siguientes plazos:

• - Falta leve: cuatro meses.
• - Falta grave: diez meses.
• - Falta muy grave: dieciocho meses.

Art韈ulo 55 Acoso sexual, acoso por raz髇 de sexo

Las empresas deber醤 de promover condiciones de trabajo tendentes a evitar el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo, y arbitrar procedimientos espec韋icos para su prevenci髇 y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Con esta finalidad se podr醤 establecer medidas que deber醤 negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboraci髇 y difusi髇 de c骴igos de buenas pr醕ticas, la realizaci髇 de campa馻s o acciones de formaci髇.

Los representantes de las personas trabajadoras deber醤 de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo en el trabajo mediante la sensibilizaci髇 de los trabajadores frente al mismo y la informaci髇 a la direcci髇 de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvie ran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

PRIMERA

Las partes firmantes del presente acuerdo, acuerdan adherirse al A.S.E.C. de Castilla-La Mancha.

SEGUNDA

Los incrementos salariales pactados son el 5% para el a駉 2024, con car醕ter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, el 2,5% para el a駉 2025 y el 2,5% para el a駉 2026 Los atrasos econ髆icos que se deriven del incremento salarial pactado se abonar醤 como m醲imo al mes siguiente de la publicaci髇 del texto en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de Ciudad Real.

Si a tenor de lo dispuesto en el art韈ulo 27 del E.T, la retribuci髇 de alg鷑 trabajador, calculada individualmente en su c髆puto mensual y/o anual quedara por debajo del SMI fijado y en vigor en cada momento mediante el correspondiente Real Decreto o norma que lo pudiera afectar, la empresa deber� de incluir en el recibo de salarios un complemento denominado 玞omplemento SMI� no consolidable ni revalorizable cuyo importe se corresponder� con la cuant韆 que reste hasta alcanzar dicho SMI.