La implantación real y efectiva de la igualdad va mucho más allá de su imperativo legal y debe ser liderada y abanderada por el conjunto de las instituciones públicas con el objetivo de seguir avanzando con paso firme a una sociedad más justa e igualitaria.
En este sentido el Plan de Igualdad se convierte en un instrumento práctico, útil y necesario para incorporar la igualdad de trato entre hombres y mujeres dentro de cualquier organización.
Te acompañamos en la elaboración del Plan de Igualdad de tu organización, ya seas una entidad local, un organismo intermedio, o cualquier tipo de entidad del sector público estatal, autonómico o local.
Complylaw Igualdad Administraciones Públicas es una herramienta web preparada para redactar de forma sencilla el Plan de Igualdad para tu organización, y una vez registrado, ayudarte en la su implantación y seguimiento.
• Realiza fácilmente el diagnóstico para establecer la situación de la organización e identificar posibles brechas, por supuesto teniendo en cuenta la diversidad de empleados públicos.
• Selecciona, de un extenso catálogo, los objetivos y medidas de actuación que te interesa incluir en el Plan de igualdad. También permite la creación de objetivos y medidas propias, que se ajuste las necesidades de la organización.
• Genera informes de Diagnóstico, Objetivos y medidas, Auditoría retributiva, Implantación y seguimiento y, por supuesto, el propio Plan de Igualdad.
• Gestiona de forma continua la implantación de los objetivos y medidas de actuación que hemos incluido en el Plan, los responsables de su implementación, estado, fecha límite...
• Con acceso a documentación complementaria: normativa, formularios, buenas prácticas, checklists y otros contenidos de interés.
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