El próximo Encuentro se celebrará el día 10 de marzo, conducido por el Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, D. Ángel Blasco.

Se analizará y debatirá sobre el contenido y la aplicación práctica de dos recientes Sentencias del Tribunal Supremo:

1. Legalidad de un reglamento del comité de empresa que contempla delegación de voto y sustitución temporal por embarazo, maternidad, paternidad, hospitalización y enfermedad de larga duración de un miembro de ese comité (STS de 23 de diciembre de 2022, rec. 33/2021):

- ¿Puede delegarse el voto de un miembro del comité de empresa de baja por esas causas en otro miembro del comité?

- ¿Puede otorgarse esa delegación con libertad de voto para el miembro al que se delega o el miembro delegante ha de establecer el sentido de ese voto?

- ¿Tiene algún papel al respecto, en el condicionamiento del voto delegado, el sindicato por el que fue elegido/a el miembro del comité de empresa?

- ¿Es posible la sustitución temporal del miembro del comité de empresa por las causas indicadas a pesar de que el art. 67.4 del Estatuto de los Trabajadores sólo prevé la sustitución definitiva?

- ¿Hasta qué punto es trasladable la doctrina establecida en esta sentencia respecto a las posibilidades de sustitución temporal a otras causas de ausencia distintas a las aquí contempladas?

2. Legalidad de un acuerdo para despido colectivo en el que se diferencia las indeminzaciones a recibir por las personas trabajadoras afectadas en función de la edad (STS de 24 de enero de 2023, rec. 2785/2021):

- ¿Es discriminatoria por razón de edad la regulación en un acuerdo sobre despido colectivo en el que se contempla una indemnización por extinción de contrato inferior para las personas trabajadoras con edad igual o superior a 60 años?

- ¿Cuál es la principal justificación que determina el fallo del Tribunal en este supuesto?

- ¿Se podría haber llegado a la misma conclusión alcanzada en el fallo de la sentencia si esa edad hubiera sido, por ejemplo, a partir de los 55 años?

- ¿Se podría alcanzar el mismo fallo de la sentencia para el supuesto en el que no hubiera acuerdo para el despido colectivo y éste fuera fruto, tras el periodo de consulta, de una decisión unilateral del empresario?

- ¿Podría llegarse a un fallo distinto al alcanzado por el Tribunal en el supuesto en el que hubiera una diferencia muy significativa en las indemnizaciones recibidas por los colectivos de personas trabajadoras en función de ser mayor o menor a aquella edad de 60 años, aun respetándose las cantidades mínimas legales?

Recordamos que en cada sesión del «Foro de Relaciones Laborales» se dan cita, destacados representantes de diferentes ámbitos: judicial, profesional y académico, para ofrecer una visión completa de los temas de máxima actualidad que se debatirán, y sobre todo conocer de primera mano los aspectos más críticos de las sentencias cruciales del Tribunal Supremo y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

En esta sesión los ponentes son:

- SALVADOR DEL REY (Moderador). Director del Foro de Relaciones Laborales, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de ESADE Law School. (URL). Presidente del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH.

- ÁNGEL BLASCO. Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

- ALMUDENA BATISTA. Socia de CUATRECASAS.

- ANA MATORRAS. Profesora Ordinaria de ICADE.

- ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relaciones Laborales en MAPFRE.

- GUILLERMO TENA. Director del Instituto CUATRECASAS

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Se irán programando las siguientes Encuentros en función de las sentencias más actuales e interesantes del panorama jurídico y sus implicaciones en el ámbito profesional, siempre liderados por un magistrado del Tribunal Supremo.