Este año celebramos los 100 años de la primera manifestación del 1 de mayo reivindicando los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Desde esa primera manifestación a las que se celebrarán este 2019 a lo largo de nuestro país, han cambiado muchas cosas y van surgiendo nuevos problemas y reivindicaciones. Este 1 de mayo de 2019 encuentra un mercado laboral que envejece muy deprisa y para el que ni políticos ni empresas tienen aún una visión completa de cómo gestionar el talento sénior.

La transformación que ha experimentado el mercado de trabajo en la última década dibuja un horizonte de futuro compuesto por una fuerza laboral más mayor, más femenina, más productiva pero también más delicada. Según la consultora Peoplematters la cifra más demoledora es la de parados mayores de 55 años, que ha experimentado un aumento del 125,8% si se comparan los últimos trimestres de 2008 y 2018, y del 206% si se utilizan datos del segundo trimestre.

Esta cifra cobra especial relevancia teniendo en cuenta que la tendencia de la población española es hacia un mayor envejecimiento: el grupo de personas de más de 55 años ha crecido un 20% en la última década en España, mientras que el de jóvenes de 16 a 29 años ha sufrido un cambio similar en sentido inverso y ha caído un 19,1% desde 2008. El alargamiento de la esperanza de vida y el descenso de la tasa de natalidad que se inició a finales de los años 70 explican esta realidad.

La previsión es que esta tendencia se mantenga y que el grupo de mayores de 55 años crezca otro 20,5% para 2028 y el número de jóvenes descienda un 15,3% en esa fecha, lo que a su vez afectará al perfil demográfico de las empresas españolas. Asimismo, las tendencias de evolución de la población se trasladan al grupo de los demandantes de empleo, donde los sénior aumentan un 49%, un 81,5% en el caso de las mujeres.

Proyección para 2029

A falta de los primeros datos de 2019, que saldrán en unos días, la proyección para la próxima década parece que se mantiene con un 16% menos de jóvenes y un 20,9% más de mayores de 55 entre la población activa.

Estos datos requieren pues una revisión urgente de las políticas gubernamentales y empresariales para gestionar los retos que plantean, entre los que se incluyen:

• Los españoles vamos a trabajar cada vez más hasta edades más avanzadas.
• El actual sistema de pensiones será difícilmente sostenible.
• Muchos españoles van a tener que retrasar su edad de jubilación forzosamente.
• Nuevos retos en la Gestión de los equipos: la necesidad de gestionar equipos más senior va a suponer una revolución en el ámbito de los Recursos Humanos.

Para Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters, la respuesta de la sociedad ante este reto debe ser inmediata. “Al ritmo que se producen estos cambios demográficos en España, el actual sistema de pensiones no será sostenible y tendrá que ser más restrictivo en prestaciones. Las pensiones se irán reduciendo, por lo que muchos españoles van a tener que retrasar su edad de jubilación forzosamente, al no disponer de los medios económicos suficientes para retirarse del mercado laboral. A la vez, se reducirán las expectativas de salida temprana del mercado laboral a través de prejubilaciones”.

Por último, añade Jiménez que es preciso “reflexionar sobre nuestro mercado de trabajo desde otra perspectiva. Los partidos políticos tienden a analizar el envejecimiento de la población desde un punto de vista puramente económico y, aunque es un análisis necesario, tenemos que ir mucho más allá y admitir que esta nueva realidad requiere soluciones también nuevas con modelos que, tanto desde la Administración como desde la propia empresa, apoyen la gestión de los mayores de 55 años como talento y una parte esencial de nuestro tejido productivo”.