Resoluci髇 de 24 de julio de 2024 del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del Convenio Colectivo para la Industria de la Madera de Gipuzkoa 2024-2027

Art韈ulo 1.�   羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo es de aplicaci髇 en todo el Territorio Hist髍ico de Gipuzkoa.

Art韈ulo 2.�   羗bito funcional

Las actividades afectadas en el presente Convenio Colectivo son:

• 1. Labores forestales.
• 2. Serrer韆s.
• 3. Serrer韆s de le馻.
• 4. Serrer韆s de envases.
• 5. Carpinter韆 mec醤ica.
• 6. Carpinter韆 de taller.
• 7. Carpinter韆 de ribera.
• 8. Persianas.
• 9. Ebanister韆 de madera.
• 10. Tapicer韆s.
• 11. Billares y Pianos.
• 12. F醔ricas de cajas para relojes.
• 13. Neceseres, estuches y similares.
• 14. Chapas y tableros contrachapados.
• 15. Tableros alistonados.
• 16. Puertas prefabricadas.
• 17. Tableros de part韈ulas aglomeradas.
• 18. Toneler韆.
• 19. Carrocer韆s.
• 20. Carreter韆s.
• 21. Torner韆.
• 22. Torner韆 textil.
• 23. Tallistas de madera.
• 24. Arte religioso y decoraci髇 de madera.
• 25. Modelistas.
• 26. Marcos y Molduras.
• 27. Cester韆s, m閐ula y mimbre.
• 28. Sillas de enea.
• 29. Brochas, pinceles, cepillos y escobas.
• 30. Embalajes.
• 31. Hormistas, abarcas y almadre馻s.
• 32. Entarimadores.
• 33. Acuchilladores y enceradores.
• 34. Acordeones, jugueter韆 y cajas para puros.
• 35. Bandurrias, guitarras y violones.
• 36. Bastones, paraguas, boquillas y similares.
• 37. Molinos de Madera.
• 38. Envases para frutos.
• 39. Pinzas de madera, metros de madera y similares.
• 40. Almacenes de madera en general.
• 41. Perchas y colgadores de madera.
• 42. Tacones, z骳alos, cambrillones y cu馻s de madera para zapatos.
• 43. Fabricaci髇 de virutilla.
• 44. Poleas.
• 45. Ata鷇es y f閞etros.
• 46. Ba鷏es.
• 47. L醦ices de madera y similares.
• 48. Preservaci髇 de maderas y postes.
• 49. Toda otra actividad industrial maderera que exista o pueda crearse.

Art韈ulo 3.�   羗bito personal

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 para todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en las empresas dedicadas a las actividades indicadas en el art韈ulo 2.�, excepto a las que se dediquen al mero desempe駉 del cargo de consejero/a o miembro de los 髍ganos de administraci髇 de las empresas que revistan la forma jur韉ica de sociedad, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores.

Quedar醤 exceptuadas de la aplicaci髇 de las correspondientes cl醬sulas del presente Convenio, bien sea en el total contenido de cada una de ellas o solamente en los puntos o aspectos de las mismas espec韋icamente diferenciados, aquellas empresas que pacten o tengan pactado con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras alg鷑 tema concreto y espec韋ico de forma distinta a como en el Convenio est� regulado, siempre que dichos pactos consten por escrito.

Art韈ulo 4.�   羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor a todos los efectos, a partir del 1 de enero de 2024 y su duraci髇 ser� hasta el 31 de diciembre de 2027, salvo en aquellas materias respecto de las cuales se prevea en el Convenio una entrada en vigor diferente.

El preaviso de denuncia del pr髕imo Convenio se realizar� antes del 1 de enero de 2028.

Para determinar la composici髇 de la representaci髇 sindical en la Mesa Negociadora para el Convenio colectivo de la Industria de la Madera 2024-2027, se tendr醤 en cuenta los resultados electorales a 31 de enero de 2024.

Sin perjuicio de lo establecido en el p醨rafo anterior, para la constituci髇 de las futuras mesas negociadoras se tomar醤 como referencia las representatividades que correspondan a 31 de julio del a駉 de fin de vigencia de cada convenio.

Art韈ulo 5.�   Car醕ter del convenio

Este Convenio se establece con car醕ter de m韓imos, por lo que podr� ser complementado con Pactos a otros niveles.

Art韈ulo 6.�   Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones econ髆icas fijadas en el presente Convenio son absorbibles y compensables por las mejoras de toda clase (Pluses y cualquiera otros devengos) que existan con anterioridad, salvo las excepciones que expresamente se determinan en este Convenio y las establecidas legalmente.

Art韈ulo 7.�   Condiciones m醩 beneficiosas

Se mantendr醤 las condiciones m醩 beneficiosas implantadas por las empresas en cuanto aqu閘las superen en conjunto, las especificadas en este Convenio, de tal forma que ninguna persona trabajadora pueda verse perjudicada por la aplicaci髇 de las mismas.

A los efectos del p醨rafo anterior, 鷑icamente se entender� como perjuicio, la disminuci髇 del monto salarial total de la persona trabajadora como consecuencia de la actualizaci髇 del presente convenio.

Art韈ulo 8.�   Salarios

• *   Elaboraci髇 de las Tablas de Retribuciones M韓imas para 2024:

  Las tablas de retribuciones m韓imas con vigencia desde el 1 de enero de 2024 (anexo), se han elaborado de la siguiente manera:

  • - Actualizaci髇 a 31 de diciembre de 2023, aplicando a la tabla con vigencia para el a駉 2003, el 42,60%, que se corresponde a la suma de los IPCs correspondientes desde el a駉 2003 hasta el a駉 2022.
  • - Incremento con efectos desde el 1 de enero de 2024, aplicando el IPC de 2023 (3,10%) sobre la tabla vigente a 31 de diciembre de 2023.
• *   Elaboraci髇 de las Tablas de Retribuciones M韓imas para 2025:

  Para el periodo de 1 de enero 2025 a 31 diciembre 2025 la tabla de retribuciones m韓imas se elaborar� por la Comisi髇 Mixta Interpretativa del Convenio una vez conocido el IPC correspondiente al a駉 2024. A estos efectos las retribuciones a percibir en 2025 experimentar醤 un incremento equivalente al IPC de 2024.

  En caso de que el IPC resultante fuese negativo, la tabla salarial no se ver� afectada, siendo la cantidad aplicable 0.

• *   Elaboraci髇 de las Tablas de Retribuciones M韓imas para 2026:

  Para el periodo de 1 enero 2026 a 31 diciembre 2026 la tabla de retribuciones m韓imas se elaborar� por la Comisi髇 Mixta Interpretativa del Convenio una vez conocido el IPC correspondiente al a駉 2025. A estos efectos las retribuciones a percibir en 2026 experimentar醤 un incremento equivalente al IPC de 2025.

  En caso de que el IPC resultante fuese negativo, la tabla salarial no se ver� afectada, siendo la cantidad aplicable 0.

• *   Elaboraci髇 de las Tablas de Retribuciones M韓imas para 2027:

  Para el periodo de 1 enero 2027 a 31 diciembre 2027 la tabla de retribuciones m韓imas se elaborar� por la Comisi髇 Mixta Interpretativa del Convenio una vez conocido el IPC correspondiente al a駉 2026. A estos efectos las retribuciones a percibir en 2027 experimentar醤 un incremento equivalente al IPC de 2026.

En caso de que el IPC resultante fuese negativo, la tabla salarial no se ver� afectada, siendo la cantidad aplicable 0.

Las partes negociadoras de este convenio acuerdan que los incrementos que las empresas hubieran aplicado con car醕ter colectivo para el periodo que va desde el 1 de enero de 2004 al 31 de diciembre de 2023 tanto de forma unilateral, como a consecuencia de pactos, acuerdos de cualquier 韓dole o decisiones adoptadas en el seno de la empresa, bajo cualquier nombre o concepto en n髆ina, tendr醤 la consideraci髇 de incrementos a cuenta de convenio. De modo que resultar醤 absorbibles y compensables con la actualizaci髇 e incrementos previstos en el presente convenio.

1) Salario-base de Convenio: Se considera Salario Base de Convenio el que figura como tal en las Columnas A de las Tablas Salariales anexas.

2) Plus Convenio d韆 de trabajo: Se conceptuar� como tal la cantidad que para cada categor韆 profesional se establece en las Columnas B de las Tablas Salariales anexas. Este Plus se percibir� por d韆 de trabajo.

3) Prima por Carencia de Incentivo: El personal que realice trabajos que no est閚 medidos, percibir� por d韆 de trabajo, en concepto de carencia de incentivo, un incremento del 25% sobre la suma de las columnas A + B de las Tablas Salariales anexas. Dicha prima por carencia de incentivo se determina en las Columnas C de las Tablas mencionadas.

Art韈ulo 9.�   Retribuci髇 dominical y de d韆s festivos

Su importe ser� el salario que se se馻la en la Columna A de la Tabla Salarial anexa al presente Convenio, m醩 el Plus de Antig黣dad Consolidada, en su caso.

Art韈ulo 10.�   Antig黣dad

Las partes negociadoras de este Convenio colectivo se remiten al acuerdo alcanzado en el Convenio colectivo de la Industria de la Madera 2001-2003 en el que se decidi� la supresi髇 y la correspondiente compensaci髇 del complemento de antig黣dad.

Art韈ulo 11.�   Trabajos excepcionalmente t髕icos, penosos y peligrosos

Las personas trabajadoras que realicen labores t髕icas, penosas o peligrosas, declaradas por la Autoridad Competente, percibir醤 una bonificaci髇 sobre el salario de la Columna A del presente Convenio, incrementado con el Plus de Antig黣dad Consolidada, de un 20%, 25% o 30%, seg鷑 concurran una, dos o las tres circunstancias anteriormente descritas.

Los efectos econ髆icos de las resoluciones de la Autoridad Laboral en esta materia se retrotraer醤 al inicio del expediente administrativo correspondiente.

Art韈ulo 12.�   Desgaste de herramientas

Las personas trabajadoras que utilicen herramientas propias por indicaci髇 y para trabajos por cuenta de la empresa, percibir醤 una indemnizaci髇 por este concepto de 3,5204 euros semanales el a駉 2024.

Para el periodo desde el 01.01.2025 al 31.12.2025 esta cuant韆 experimentar� un incremento del IPC del 2024.

Para el periodo desde el 01.01.2026 al 31.12.2026 la cuant韆 resultante de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se incrementar� en el equivalente al IPC del a駉 2025.

Para el periodo desde el 01.01.2027 al 31.12.2027 la cuant韆 resultante de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se incrementar� en el equivalente al IPC del a駉 2026.

La indemnizaci髇 regulada en este art韈ulo ser� de aplicaci髇 a partir de la publicaci髇 del Convenio y no tendr� efectos retroactivos.

Art韈ulo 13.�   Plus de distancia

Se establece un plus de distancia para todas las personas trabajadoras cuyo domicilio se encuentre a m醩 de dos kil髆etros del centro de trabajo. La cuant韆 de este plus ser� la siguiente:

• a) Caso de existir transporte p鷅lico, que se ajuste al horario de trabajo en la empresa, se abonar醤 tantos desplazamientos como viajes se efect鷄n del domicilio al centro de trabajo y su importe ser� el del precio del billete del transporte p鷅lico.
• b) Caso de no existir transporte p鷅lico se abonar醤 0,2239 euros por kil髆etro si el traslado se efect鷄 en autom髒il propio y 0,1014 euros kil髆etro en los dem醩 casos durante el a駉 2024.Para el periodo desde el 01.01.2025 al 31.12.2025 estas cuant韆s experimentar醤 un incremento del IPC del a駉 2024.

  Para el periodo desde el 01.01.2026 al 31.12.2026 las cuant韆s resultantes de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se incrementar醤 en el equivalente al IPC del a駉 2025.

  Para el periodo desde el 01.01.2027 al 31.12.2027 las cuant韆s resultantes de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se incrementar醤 en el equivalente al IPC del a駉 2026.

• c) No se aplicar醤 estos importes si el domicilio de la persona trabajadora y el centro de trabajo se encuentran dentro del casco urbano a excepci髇 de la localidad de San Sebasti醤.

Una vez establecido el Plus de Distancia en la contrataci髇 inicial, la cuant韆 de dicho plus no sufrir� incremento ni disminuci髇 alguna por posteriores modificaciones del domicilio de la persona trabajadora.

El plus regulado en este art韈ulo ser� de aplicaci髇 a partir de la publicaci髇 del Convenio y no tendr� efectos retroactivos.

Art韈ulo 14.�   Gratificaciones extraordinarias

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, de Verano y Navidad que ser醤 de treinta d韆s cada una, abon醤dose a Salario Real, a raz髇 de 25 d韆s laborables y 5 festivos, calcul醤dose la prima en base a la media de los tres 鷏timos meses realmente trabajados.

Art韈ulo 15.�   Horas extraordinarias

Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interconfederal sobre supresi髇 de horas extraordinarias suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CC.OO., UGT y LAB, con fecha 15 de enero de 1999 y en base al mismo y en su desarrollo:

Acuerdan:

• 1.�) Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2.� del presente art韈ulo.
• 2.�) Con car醕ter excepcional podr� prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:
  • Primero. Fuerza mayor, es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y da駉s extraordinarios y urgentes.
  • Segundo. Cuando, por razones no previsibles con antelaci髇 suficiente, la prolongaci髇 de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la empresa. Deber� acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realizaci髇 del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:
    • a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no haga viable una nueva contrataci髇.
    • b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido.
    • c) Porque, habi閚dose requerido la colaboraci髇 de los servicios p鷅licos de empleo, 閟tos no hayan facilitado a la empresa demandante personal con la cualificaci髇 adecuada al puesto correspondiente.
• 3.�) Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2.�) ser醤 compensadas por tiempo de descanso. En estos casos la compensaci髇 ser� equivalente a 1,40 horas por hora trabajada.

  S髄o podr� acordarse su compensaci髇 econ髆ica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensaci髇 por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el punto 2.� c). En estos casos, esas horas se abonar醤 con un recargo del 40% sobre el valor de la hora ordinaria.

  Todo lo establecido en este punto lo ser� sin perjuicio de lo estipulado en el art韈ulo 3.� de este Convenio.

• 4.�) La aplicaci髇 del presente art韈ulo en la empresa requerir� su concreci髇 mediante acuerdos entre la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y la Direcci髇 de 閟ta, que regular醤 las siguientes materias:
  • a) Establecer醤 las previsiones y compromisos de empleo que se deriven de aquella supresi髇, as� como los ajustes organizativos que la supresi髇 de horas extraordinarias pudiera hacer en su caso necesarios.
  • b) Determinar醤 de la concurrencia de las situaciones excepcionales en las que, en aplicaci髇 del apartado 2.�, se entienda autorizada la prolongaci髇 de jornada.
  • c) R間imen compensatorio, en particular la cuantificaci髇 del tiempo de descanso compensatorio de la prolongaci髇 de jornada.
  • d) Los acuerdos de empresa no podr醤 establecer la compensaci髇 econ髆ica para supuestos distintos de los contemplados en el segundo p醨rafo del apartado 3.� de este art韈ulo.
• 5.�) La iniciativa de negociaci髇 de lo se馻lado en el punto anterior podr� ser tomada por la Direcci髇 de la empresa o por la Representaci髇 Legal de las personas trabajadoras en la misma, estando la otra parte obligada a sentarse a negociar. En el caso de que alguna de las partes se negara a iniciar la negociaci髇 o surgieran en las mismas discrepancias que impidieran el acuerdo (excepto en el apartado 4.� c)), cualquiera de las partes estar� facultada para instar los Procedimientos de Resoluci髇 de Conflictos previstos en el Preco, quedando obligada la otra a hacerse parte en los mismos.
• 6.�) En cualquier caso, los/las Delegados/as de Personal y miembros del Comit� de Empresa, as� como los/as Delegados/as sindicales, en su caso, ser醤 informados/as mensualmente de las horas extraordinarias que se hayan efectuado y los acuerdos celebrados al respecto, as� como de las causas que lo motivaron. Esta informaci髇 ir� firmada y sellada por la Empresa.

Art韈ulo 16.�   Incapacidad temporal

• - Accidente de trabajo y enfermedad profesional.

  Las personas trabajadoras cuya prestaci髇 de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, sea inferior al salario de Convenio (incluida la carencia de incentivo) establecido para su categor韆 profesional en las Tablas Salariales anexas, percibir醤, desde el primer d韆 de baja y hasta completar el primer mes ininterrumpido, un complemento de la empresa que complete la prestaci髇 de I.T. hasta el 100% del salario de Convenio para su categor韆 profesional.

  A partir del primer mes ininterrumpido de baja, derivada de la misma contingencia la persona trabajadora percibir� un complemento que complete la prestaci髇 de I.T. hasta el 100% de su salario real, hasta un m醲imo de 18 meses contados desde el primer d韆 de baja. Dichas personas trabajadoras no sufrir醤 ninguna repercusi髇 en la gratificaci髇 extraordinaria correspondiente, como consecuencia de dicha baja.

  Las personas trabajadoras cuya prestaci髇 de I.T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional sea superior al salario de Convenio (incluida la carencia de incentivo) establecido para su categor韆 profesional en las Tablas Salariales anexas, percibir醤 a partir del primer mes ininterrumpido de baja, un complemento de la empresa que complete la I.T. hasta el 100% de su salario real, hasta un m醲imo de 18 meses contados desde el primer d韆 de baja. Dichas personas trabajadoras percibir醤 la gratificaci髇 extraordinaria correspondiente, descontando de su importe la parte proporcional de dicha gratificaci髇 extraordinaria abonada, por las entidades aseguradoras, en la prestaci髇 de I.T., durante los per韔dos de baja no completados hasta el 100%.

• - Enfermedad com鷑 y accidente no laboral.

  En el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, las personas trabajadoras percibir醤 a partir del tercer mes ininterrumpido de la baja, un complemento de la empresa que complete la prestaci髇 de I.T. hasta el 100% de su salario real, hasta un m醲imo de 18 meses contados desde el primer d韆 de baja.

  Dichas personas trabajadoras percibir醤 la gratificaci髇 extraordinaria correspondiente, descontando de su importe la parte proporcional de dicha gratificaci髇 extraordinaria abonada a las mismas, por la Seguridad Social, en la prestaci髇 de I.T., durante los per韔dos de baja no complementados hasta el 100% del salario real.

  En los casos de enfermedad com鷑 y s髄o en la primera baja del a駉 se abonar醤 los cuatro primeros medios d韆s al 50% o en su caso los dos primeros d韆s de baja al 75%.

Art韈ulo 17.�   Dietas

Se establecen dietas en la cuant韆 siguiente:

• -  Dieta completa: 38,6294 euros/d韆.
• -  Media dieta: 15,2868 euros/d韆.
• -  Desplazamiento de veh韈ulo propio: 0,3747 euros/km.
• -  Desplazamiento con acompa馻nte/s: 0,3852 euros/km.

En el periodo desde el 01.01.2025 al 31.12.2025 esta cuant韆 experimentar� un incremento del IPC del 2024.

En el periodo desde el 01.01.2026 al 31.12.2026 la cuant韆 resultante de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se incrementar� en el equivalente al IPC del a駉 2025.

En el periodo desde el 01.01.2027 al 31.12.2027 la cuant韆 resultante de la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se incrementar� en el equivalente al IPC del a駉 2026.

Las empresas adelantar醤 a los/as ch骹eres, las cantidades que deban satisfacer por gastos y dietas.

Las cuant韆s de estas dietas ser醤 de aplicaci髇 a partir de la publicaci髇 del Convenio y no tendr� efectos retroactivos.

Art韈ulo 18.�   Subvenci髇 al euskera

Las empresas subvencionar醤 a las personas trabajadoras las clases de euskara al 50% previa justificaci髇 de la asistencia a clase. Las empresas podr醤 designar el centro de estudios.

Art韈ulo 19.�   Pago de n髆inas

Por acuerdo entre empresa y las personas trabajadoras, se podr醤 abonar los salarios de forma mensual a la totalidad del personal, pudiendo establecerse anticipos a cuenta.

Art韈ulo 20.�   Jornada de trabajo

La jornada de trabajo se iniciar� en la obra o lugar de trabajo al que haya sido destinada la persona trabajadora por indicaci髇 de la empresa.

La jornada de trabajo durante 2024, 2025, 2026 y 2027 ser� de:

• -4 :

  Jornada partida: 1.729 horas.

  Jornada continuada: 1.729 horas, quedando incluidos dentro de la misma, los 15 minutos de descanso considerados como de trabajo.

• -5 :

  Jornada partida: 1.727 horas.

  Jornada continuada: 1.727 horas, quedando incluidos dentro de la misma, los 15 minutos de descanso considerados como de trabajo.

• -6 :

  Jornada partida: 1.725 horas.

  Jornada continuada: 1.725 horas, quedando incluidos dentro de la misma, los 15 minutos de descanso considerados como de trabajo.

• -7 :

  Jornada partida: 1.725 horas.

  Jornada continuada: 1.725 horas, quedando incluidos dentro de la misma, los 15 minutos de descanso considerados como de trabajo.

Aquellas personas trabajadoras que como consecuencia de descansos u otras reducciones hubiesen realizado durante 2023 una jornada de trabajo efectivo (sin incluir los per韔dos de descanso retribuidos), en c髆puto anual, inferior a las 1.729 horas, mantendr醤 asimismo en c髆puto anual, la misma jornada efectiva de trabajo que la realizada en 2023, modific醤dose en su caso, los tiempos de descanso, al objeto de que las horas de presencia en c髆puto anual, no excedan de 1.729 horas.

Art韈ulo 21.�   Calendario de trabajo

Las empresas confeccionar醤 los calendarios de trabajo durante el mes de enero de cada a駉.

Sobre los calendarios acordados, la Direcci髇 de la empresa podr� por exigencia de la producci髇, aumentar o disminuir el n鷐ero de horas correspondientes a cada d韆 de trabajo, con el tope m醲imo de 9 horas diarias. La Direcci髇 deber� comunicar por escrito a las personas trabajadoras afectadas y al Comit� de Empresa la modificaci髇 de los calendarios de trabajo con una antelaci髇 de 72 horas indicando la forma y per韔do para compensar los calendarios de trabajo, de forma que la jornada a realizar anualmente no supere el n鷐ero de horas total pactado para este Convenio.

La recuperaci髇 de las horas que pueda dar lugar la aplicaci髇 del p醨rafo anterior se deber� efectuar exclusivamente en aquellos d韆s que figuren como de trabajo en los correspondientes calendarios laborales.

Art韈ulo 22.�   Trabajos en el exterior

Cuando sea necesario un desplazamiento fuera de la localidad donde radique la empresa, si el tiempo invertido en tales desplazamientos fuera superior al habitual, el exceso de dicho tiempo se abonar� a prorrata del salario en jornada ordinaria.

As� mismo, la empresa vendr� obligada a abonar el kilometraje al precio estipulado para los desplazamientos en el presente convenio con las siguientes consideraciones:

• a) Si el domicilio de la persona trabajadora coincide con el de la ubicaci髇 de la empresa y la persona trabajadora es desplazada a otra localidad se abonar� el importe del desplazamiento, seg鷑 la distancia existente entre la empresa y el centro de trabajo al que ha sido destinada.
• b) Si el domicilio de la persona trabajadora es distinto del lugar donde se ubica la empresa y es desplazada a otro centro de trabajo operaran los siguientes criterios:
  • -  Si el centro de trabajo al que es desplazada, se encuentra entre el domicilio de la persona trabajadora y el de la ubicaci髇 de la empresa, se abonar� la distancia entre ambos al precio establecido para el plus de distancia.
  • -  Si el centro de trabajo al que es desplazada, se encuentra m醩 alejado que el de la ubicaci髇 de la empresa, se abonar� la distancia existente entre el domicilio de la persona trabajadora y 閟ta al precio establecido para el plus de distancia. Y la distancia existente entre la localidad donde est� ubicada la empresa y la del centro de trabajo al que ha sido desplazada al precio establecido por kilometraje para los desplazamientos.
  • -  Si el domicilio de la persona trabajadora y el centro de trabajo donde ha sido desplazada, se encuentran en una direcci髇 distinta a la existente entre el domicilio de la persona trabajadora y el de la ubicaci髇 de la empresa, se abonar� el kilometraje en el precio estipulado para los desplazamientos, seg鷑 la distancia existente entre el domicilio de la persona trabajadora y el de la localidad a la que ha sido desplazada.
  • -  No se consideran desplazamientos al efecto del abono de dietas los que se realicen dentro del t閞mino municipal donde est� ubicada la empresa.
  • -  Si la persona trabajadora desplazada puede volver a pernoctar en su domicilio s髄o devengar� media dieta.

Estas compensaciones ser醤 de aplicaci髇 a partir de la publicaci髇 del Convenio y no tendr� efectos retroactivos.

Art韈ulo 23.�   Vacaciones

Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio tendr醤 derecho al disfrute retribuido de 30 d韆s naturales anuales en concepto de vacaciones, debiendo disfrutarse exclusiva y necesariamente veintis閕s d韆s laborables.

A efectos de vacaciones los s醔ados se computar醤 como d韆 laborable completo.

Las vacaciones se abonar醤 por el salario que realmente venga percibiendo la persona trabajadora, en jornada normal, calcul醤dose la prima en base a la media de los tres 鷏timos meses realmente trabajados.

Art韈ulo 24.�   Licencias

Las personas trabajadoras, avisando con la posible antelaci髇 y con la debida justificaci髇, tendr醤 derecho a licencias retribuidas, que se disfrutar醤 y abonar醤 con arreglo a lo que se establece en el presente art韈ulo.

Igualmente, con las mismas condiciones, las personas trabajadoras dispondr醤 de las licencias no retribuidas que se se馻lan.

Todas las licencias habr醤 de disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante.

Las empresas conceder醤 licencias en los siguientes supuestos, siempre que los mismos sean justificados. Todas las licencias retribuidas se abonar醤 a salario real.

a) Por matrimonio: 20 d韆s naturales de licencia retribuida, pudiendo ampliarse hasta un m醲imo de 10 d韆s naturales m醩 de licencia no retribuida.

Esta licencia no podr� ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el per韔do de vacaciones.

b) Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario:

• 1) Del c髇yuge o hijos/as, padres/madres, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padres/madres pol韙icos/as, hermanos/as pol韙icos/as o hijos/as pol韙icos: 5 d韆s retribuidos.
• 2) De las parejas de hecho o del familiar consangu韓eo hasta el segundo grado de la pareja de hecho: 5 d韆s retribuidos.
• 3) De cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio que requiera el cuidado efectivo de aquella: 5 d韆s retribuidos.

Mientras se mantenga el hecho causante (situaci髇 de enfermedad grave), la persona trabajadora tendr� opci髇 a elegir, de acuerdo con la empresa, las fechas de disfrute de la licencia. Si no hay acuerdo, los d韆s de disfrute ser醤 consecutivos.

A los efectos de este apartado, se entender� por enfermedad grave aqu閘la que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificaci髇 inicial o a requerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de duda dictaminar� la Comisi髇 Mixta Interpretativa en base a la valoraci髇 conjunta de los siguientes criterios orientativos: necesidad de hospitalizaci髇 y duraci髇 de la misma, intervenci髇 quir鷕gica de cierta importancia, precisi髇 de acompa馻nte, etc.

c) Por muerte:

• 1) De c髇yuge, pareja de hecho o hijos/as: 5 d韆s naturales de licencia retribuida.

  En los supuestos de fallecimiento del c髇yuge, pareja de hecho o hijos/as, si hubiese desplazamiento superior a 200 kms e inferior a 500 kms, la licencia se ampliar� en 1 d韆 natural y si fuera superior a 500 kms la licencia se ampliar� en 2 d韆s naturales.

• 2) De padres/madres, hermanos/as: 2 d韆s de licencia retribuida.

En los supuestos de fallecimiento de padres/madres o hermanos/as, si hubiese desplazamiento superior a 200 kms la licencia se ampliar� en 2 d韆s.

De nietos/as, abuelos/as, padres/madres pol韙icos/as, hermanos/as pol韙icos/as o hijos/as pol韙icos/as: 2 d韆s de licencia retribuida.

En los supuestos de fallecimiento de los/as madres/padres pol韙icos/as, si hubiese desplazamiento superior a 200 kms la licencia se ampliar� en 2 d韆s.

Por su parte, en los casos de fallecimiento del resto de familiares recogidos en este apartado c.3) (esto es, nietos/as abuelos/as, hermanos/as pol韙icos/as o hijos/as pol韙icos/as), si hubiese desplazamiento superior a 500 kms, la licencia se ampliar� en 2 d韆s.

La licencia por muerte de c髇yuge, hijos/as, padres/madres o hermanos/as, no podr� ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio de la persona trabajadora.

d) Por matrimonio de padres/madres, hermanos/as o hijos/as: 1 d韆 natural retribuido.

e) Por traslado del domicilio habitual: 1 d韆 retribuido.

f) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia de la persona trabajadora a consulta m閐ica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente la persona trabajadora a la empresa el volante justificativo de la referida prescripci髇 m閐ica. En los dem醩 casos, como asistencia a consulta m閐ica del m閐ico de cabecera de la Seguridad Social (facultativo de Medicina General), o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el l韒ite de 30 horas al a駉 retribuidas, que deber醤 ser asimismo justificadas.

Asimismo podr醤 incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese l韒ite conjunto de 30 horas al a駉, las ausencias motivadas por acompa馻miento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas m閐icas, revisiones m閐icas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia del c髇yuge as� como de hijos/as y padres/madres que convivan con la persona trabajadora En caso de duda, se podr� acudir al dictamen de la Comisi髇 Mixta Interpretativa.

g) Las personas trabajadoras, y durante el per韔do de lactancia (hasta los 9 meses), tendr醤 derecho a una pausa de una hora que podr醤 dividir en dos fracciones o, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad.

h) En las licencias recogidas en los apartados d) y f) las parejas de hecho, indistintamente de cu醠 sea el sexo de sus componentes, generar醤 los mismos derechos que los contemplados en este art韈ulo para el caso de matrimonio, pero referidos exclusivamente al compa馿ro/a, as� como a los hijos/as y padres/madres de los convivientes, no siendo extensible la licencia para hermanos/as, nietos/as y abuelos/as del otro conviviente.

Dicho derecho se generar� siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento com鷑 por un per韔do continuado de al menos 2 a駉s con anterioridad a la fecha de solicitud, certificaci髇 de registro de parejas de hecho o cualquier otro documento que, con car醕ter oficial, acredite su situaci髇 de convivencia de pareja).

i) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal. Dicha ausencia ser� retribuida.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20% de las horas laborales, en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar a la persona trabajadora afectada a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que la persona trabajadora por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

Art韈ulo 25.�   Excedencias. Condiciones generales

El personal fijo de plantilla podr� pasar a la situaci髇 de excedencia, sin que tenga derecho a retribuci髇 alguna en tanto no se reincorpore al servicio activo.

La excedencia ser� de dos clases: voluntaria y forzosa.

• - Excedencia voluntaria.

  Sin perjuicio de la regulaci髇 contenida en el art韈ulo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores en lo que respecta a las excedencias voluntarias, la persona trabajadora con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, que se concede por un plazo superior a un a駉 e inferior a cinco, no comput醤dose el tiempo que dure esta situaci髇 a efectos de aumentos por a駉s de servicio, en los siguientes t閞minos.

  Deber� ser solicitada por escrito e informada por el Comit� de Empresa o Delegado/a de Personal. El plazo de concesi髇 o denegaci髇 no podr� ser superior a veinte d韆s.

  La negativa estar� basada en alguna de las siguientes causas:

  • a) Falta de personal.
  • b) Haber disfrutado de otras excedencias.
  • c) Cualquier otra causa que lo justifique.

  La petici髇 de excedencia voluntaria deber� despacharse favorablemente cuando se fundamente en terminaci髇 o ampliaci髇 de estudios, exigencias familiares de car醕ter ineludible u otras causas an醠ogas que sean acreditadas debidamente por el trabajador.

  Si la persona trabajadora no solicita el reingreso treinta d韆s antes del t閞mino del plazo se馻lado para la excedencia, perder� el derecho a su puesto en la Empresa.

  En los casos en que no exista vacante en la categor韆 profesional de la persona trabajadora, la Empresa se lo comunicar�.

  La persona trabajadora que solicite su reingreso dentro del l韒ite fijado, tendr� derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categor韆. Si la vacante producida, fuera de categor韆 inferior a la suya, podr� optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de las de su categor韆.

• - Excedencia forzosa.

  La excedencia forzosa dar� derecho a la conservaci髇 del puesto y al c髆puto de la antig黣dad de su vigencia, se conceder� por la designaci髇 o elecci髇 de un cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber� ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo p鷅lico.

  Asimismo, podr醤 solicitar su paso a la situaci髇 de excedencia en la empresa, las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

  Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores con una antig黣dad de al menos 5 a駉s en la empresa tendr醤 derecho a una excedencia voluntaria no inferior a 6 meses ni superior a 5 a駉s, causando baja definitiva en la empresa el excedente que no solicite su reingreso con una antelaci髇 no inferior a 30 d韆s a la fecha del vencimiento. Al t閞mino de la excedencia, el trabajador ocupar� su plazo en el mismo centro de trabajo. Su reingreso se verificar� cuando se produzca la correspondiente vacante.

  No obstante lo anterior, se conceder� excedencia con reingreso autom醫ico en el mismo puesto o similar, a aquellas personas trabajadoras que tengan como m韓imo 3 a駉s de antig黣dad en la empresa, siempre que el n鷐ero de excedencia no exceda el 4% de la plantilla y que la excedencia no sea inferior a un a駉 ni superior a tres.

Art韈ulo 26.�   Biling黫smo

Las notas que se expongan en los tablones de anuncios ser醤 hechas en euskara y castellano. Los problemas t閏nicos que puedan surgir se solucionar醤 por acuerdo mutuo.

Art韈ulo 27.�   Finiquito

Toda persona trabajadora podr� exigir, con 48 horas de antelaci髇 a la firma, copia del recibo-finiquito para los usos y asesoramiento que estime oportunos. Asimismo, podr� exigir la presencia del/a Delegado/a de su Secci髇 Sindical o un miembro del Comit� de Empresa, antes de proceder a la firma del mismo.

Art韈ulo 28.�   N髆inas

Todas las empresas, a excepci髇 de aqu閘las que la Autoridad Laboral competente hubiese autorizado la utilizaci髇 de un modelo distinto, deber醤 utilizar para el pago de sus salarios, el modelo oficial que se adjunta como anexo al presente Convenio.

Art韈ulo 29.�   Revisi髇 m閐ica

Con car醕ter obligatorio se efectuar� una revisi髇 m閐ica anual a cargo de la empresa, y dos si el puesto de trabajo se considera t髕ico. Esta revisi髇 constar� como m韓imo de an醠isis de sangre y orina y reconocimientos de Rayos X. El resultado de tales pruebas se notificar� a los interesados por escrito.

Art韈ulo 30.�   Ropa de trabajo

En el transcurso del a駉 y a cada persona trabajadora la empresa facilitar� dos buzos o prendas de trabajo.

Art韈ulo 31.�   Incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total

Las personas trabajadoras a las que les reconozca una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, ser醤 mantenidos en la empresa sin p閞dida de retribuci髇 alguna ni de categor韆, aunque tuvieran que ser cambiados de puesto de trabajo.

Las personas trabajadoras a las que les reconozca una incapacidad permanente total, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, tendr醤 garantizado un puesto de trabajo en la misma empresa, siempre y cuando 閟ta tenga un m韓imo de 20 personas trabajadoras, pasando a disfrutar las condiciones salariales y de trabajo del nuevo puesto que ocupen.

Art韈ulo 32.�   Expedientes de regulaci髇 de empleo

En caso de acuerdo entre empresa y trabajadores/as afectados/as en expedientes de reducci髇 de plantilla, y siempre que dicho acuerdo, de conformidad con lo establecido en el art. 51.2 del Estatuto de los Trabajadores, suponga, sin m醩 tr醡ite la autorizaci髇 de la reducci髇 pretendida, la indemnizaci髇 acordada no podr� ser inferior a 1,5 meses por a駉 de servicio, con un m醲imo de 12 a駉s de antig黣dad.

Se except鷄n las empresas declaradas en suspensi髇 de pagos o quiebra.

Art韈ulo 33.�   Indemnizaciones por fallecimiento e incapacidad permanente y absoluta

En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora debido a accidente de trabajo, ocurrido con posterioridad a la entrada en vigor de este art韈ulo, sus derechohabientes percibir醤 una indemnizaci髇 de 33,055 euros. Igual indemnizaci髇 corresponder� a quienes les sea reconocida una Incapacidad Permanente Absoluta por los organismos competentes, y que sea derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, acaecido o contra韉a con posterioridad a la entrada en vigor de este art韈ulo.

Las personas trabajadoras a las cuales se les reconozca una Incapacidad Permanente Total por los organismos competentes y sea derivada de Accidente de Trabajo acaecido con posterioridad a la entrada en vigor de este art韈ulo, les corresponder� una indemnizaci髇 de 33,055 euros.

Aquellas empresas que tengan 20 o m醩 trabajadores/as y en aplicaci髇 del art韈ulo 31.� del Convenio vienen obligadas a garantizar un puesto de trabajo a los/las trabajadores/as que se les reconozca una Incapacidad Permanente Total derivada de accidente de trabajo ocurrido con posterioridad a la entrada en vigor de este art韈ulo, la persona trabajadora podr� optar entre percibir la prima de 33,055 euros o el puesto de trabajo. En el caso de optar por el puesto de trabajo, el valor de la prima reconocida ser� para la empresa.

A los efectos de determinar el momento del hecho causante, el capital asegurado, la empresa, o en su caso la compa耥a aseguradora responsable, se acuerda que en caso de accidente de trabajo la fecha del hecho causante ha de ser la misma fecha del accidente y en cuanto a enfermedad profesional ser� la fecha del inicio del expediente de invalidez.

La empresa responsable ser� aqu閘la con la cual la persona trabajadora manten韆 una relaci髇 laboral en la fecha del hecho causante, o en su caso la compa耥a aseguradora con la cual ten韆 suscrita la p髄iza en dicha fecha. As� mismo, la indemnizaci髇 exigible ser� la correspondiente a la que estuviera pactada en la fecha del hecho causante.

Art韈ulo 34.�   Contratos por circunstancias de la producci髇

Al amparo de lo establecido en el art韈ulo 15.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre se acuerda que la duraci髇 m醲ima de los contratos por circunstancias de la producci髇 podr� ser de hasta 12 meses.

Art韈ulo 35.�   Contratos formativos

• *   Contrato de formaci髇 en alternancia.

  El contrato de formaci髇 en alternancia tendr� por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el 醡bito de la formaci髇 profesional, los estudios universitarios o del Cat醠ogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

  El contrato se formalizar� de acuerdo con las siguientes reglas:

  • -  La persona contratada no deber� tener ninguna titulaci髇 requerida para la realizaci髇 de un contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios en el oficio o puesto de trabajo correspondiente.
  • -  La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a los seis meses ni superior a los 2 a駉s.
  • -  En ning鷑 caso se podr� realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo t髕icas, penosas, peligrosas o nocturnas. Tambi閚 estar� prohibida la realizaci髇 de horas extraordinarias.
  • -  El trabajo efectivo prestado en la empresa deber� estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
  • -  El salario que perciba la persona contratada bajo esta modalidad ser� del 75% durante el primer a駉 y del 85% durante el segundo a駉, respecto de los salarios de convenio establecidos para la categor韆 de Vigilantes dentro del grupo de Personal de Monte, la categor韆 de Ayudante dentro del grupo de Personal de F醔rica, Carpinter韆 Mec醤ica, Chapas y Tableros y Embalajes, la categor韆 de Pe髇 dentro del grupo de Almacenes de Madera, la categor韆 de Auxiliar Administrativo en el grupo de Personal Administrativo, y la categor韆 de Auxiliar dentro del grupo de Personal T閏nico.
  • -  En el contrato deber� figurar el nombre y categor韆 profesional del/a tutor/a encargado/a de la formaci髇 pr醕tica, que velar� por la adecuada formaci髇 de la persona contratada, as� como de todos los riesgos profesionales.
  • -  A la finalizaci髇 del contrato, la empresa har� entrega a la persona trabajadora de un certificado en el que conste la duraci髇 de la formaci髇 te髍ica y el nivel de formaci髇 pr醕tica adquirido.

  El contrato para la formaci髇 se presumir� de car醕ter com鷑 u ordinario cuando la empresa incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formaci髇 te髍ica.

  Contrato formativo para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios Este contrato podr� concertarse con quienes estuvieran en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior, especialista, m醩ter profesional o certificado del sistema de formaci髇 profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los tres a駉s inmediatamente siguientes a la terminaci髇 de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

  • a) El puesto de trabajo deber� permitir la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
  • b) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de un a駉.
  • c) Ning鷑 trabajador/a podr� estar contratado en la misma o distinta empresa por tiempo superior a un a駉 en virtud de la misma titulaci髇.
  • d) El periodo de prueba no podr� ser superior a un mes para los contratos celebrados con trabajadores/ras que est閚 en posesi髇 de t韙ulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos celebrados con quienes est閚 en posesi髇 de t韙ulo de grado superior.
  • e) La retribuci髇 no podr醤 ser inferiores al 70% durante el primer semestre y al 80% durante el segundo semestre de vigencia del contrato, respectivamente, de las retribuciones que en este convenio se establecen para los/las trabajadores/as que desempe馿n el mismo o equivalente trabajo.
  • f) Si al t閞mino del contrato la persona contratada per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 de este contrato formativo a efecto de antig黣dad en la empresa.

Estos salarios, tanto los correspondientes a los contratos de formaci髇 en alternancia como los formativos para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional adecuada al nivel de estudio, se aplicar醤 a partir de los 15 d韆s de la publicaci髇 del Convenio en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa.

Art韈ulo 36.�   Plazos de preaviso

Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendr醤 obligadas a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

• a) Personal titulado: 1 mes.
• b) Resto del personal: 15 d韆s.

El incumplimiento por parte del/a trabajador/a de la obligaci髇 de preavisar con la indicada antelaci髇, dar� derecho a la Empresa a descontar de la liquidaci髇 del mismo, el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en el aviso.

Habiendo recibido el aviso con dicha antelaci髇, la Empresa vendr� obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El resto de ellos, lo ser� en el momento habitual de pago.

El incumplimiento de esta obligaci髇 imputable a la empresa, llevar� aparejado el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe del salario de un d韆 por cada d韆 de retraso en la liquidaci髇, con el l韒ite del n鷐ero de d韆s de preaviso. No existir� tal obligaci髇 y, por consiguiente, no nace este derecho, si la persona trabajadora no preavis� con la antelaci髇 debida.

Art韈ulo 37.�   Per韔do de prueba

Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que para las distintas categor韆s ser� el siguiente:

• -  T閏nicos titulados: 6 meses.
• -  T閏nicos de grado medio o sin titulaci髇 y personal administrativo cualificado: 2 meses.
• -  Personal de oficio y auxiliar administrativo: 1 mes.
• -  Resto de personal: 20 d韆s.

En aquellos casos en que los contratos de trabajo sean inferiores o iguales al per韔do de prueba anteriormente se馻lados, se reducir� la duraci髇 de 閟te al 50%.

Art韈ulo 38.�   Empresas de trabajo temporal. Contratos de puesta a disposici髇

Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal garantizar醤 que los/as trabajadores/as puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales as� como las retribuciones m韓imas de Tablas de Convenio a que tengan derecho las personas trabajadoras afectadas por este convenio. Esta obligaci髇 constar� expresamente en el contrato de puesta a disposici髇 celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que est� afectada por el presente Convenio.

Art韈ulo 39.�   Modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geogr醘ica

1. Las modificaciones sustanciales, por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, de las condiciones reconocidas a los/as trabajadores/as por acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por 閟tos, en virtud de una decisi髇 unilateral de la empresa de efectos colectivos, afecten a uno, varios o todas las personas trabajadoras del centro de trabajo, se adecuar醤 al siguiente procedimiento:

• a) Notificaci髇 previa a la representaci髇 de los/as trabajadores/as, con indicaci髇 de los motivos en que se fundamenta tal modificaci髇.
• b) Establecimiento de un per韔do de consultas con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de una duraci髇 de 15 d韆s.
• c) En caso de que en dicho plazo no se alcanzase un acuerdo mayoritario sobre la necesidad de tal modificaci髇, se someter� la cuesti髇 al procedimiento arbitral del Preco II, quien deber� dictar el correspondiente Laudo en un plazo que no exceda a los 15 d韆s desde la finalizaci髇 del per韔do de consultas establecido en el apartado anterior.

En el caso de que la representaci髇 legal del personal no acepte el arbitraje obligatorio, la decisi髇 de modificaci髇 ser� ejecutiva por parte de la empresa en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 41 del Estatuto de los Trabajadores a contar desde la finalizaci髇 del per韔do de consultas.

2. El procedimiento se馻lado en el apartado anterior ser� igualmente de aplicaci髇 para las movilidades geogr醘icas de tipo colectivo que pueda plantear la Direcci髇 de la empresa.

Art韈ulo 40.�   Secciones sindicales de empresa

Los/as trabajadores/as de una empresa o centro de trabajo afiliados a una Central Sindical, legalmente constituida, podr醤 constituir una Secci髇 Sindical de Empresa.

Art韈ulo 41.�   Garant韆s y funciones de las secciones sindicales

Las Secciones Sindicales de Empresa tendr醤 las siguientes garant韆s y funciones:

• a) Las Secciones Sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliaci髇 establecidos en el art韈ulo siguiente, estar醤 legitimadas para negociar los convenios o pactos de empresa, cuando as� lo decidan por mayor韆 los trabajadores de dichas empresas.
• b) Difundir publicaciones y avisos de car醕ter sindical o laboral en los locales de la empresa; recaudar las cotizaciones de sus afiliados y no podr醤 ser obstaculizadas en sus tareas de afiliaci髇 sindical. El ejercicio de tales garant韆s en ning鷑 momento podr� interferir la marcha general de la producci髇 ni el trabajo de ninguno de los productores.
• c) Proponer candidatos/as en las elecciones para cubrir los puestos del Comit� de Empresa.
• d) Elegir Delegados/as Sindicales que representen a los afiliados de la Secci髇 Sindical ante la empresa.
• e) Los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliaci髇 establecidos en el art韈ulo siguiente, podr醤 convocar a los/as Delegados/as de Personal y Comit閟 de Empresa, dentro de las horas retribuidas a estos 鷏timos, con los mismos requisitos y preavisos establecidos para sus reuniones ordinarias.
• f) Los/as Delegados/as Sindicales de Empresa, podr醤 asistir a cuantas reuniones que por y para el Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal se convoquen, teniendo derecho a participar en ellas con voz y sin voto.

  Asimismo, negociar醤 en la empresa, siempre que decidan la mayor韆 de las personas trabajadoras.

• g) Los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliaci髇 establecidos en el art韈ulo siguiente, deber醤 ser informados/as de cuantas medidas tenga intenci髇 de adoptar la empresa, relativa a:
  • -  Expedientes de regulaci髇 de empleo.
  • -  Traslados totales o parciales de empresa.
  • -  Introducci髇 de nuevos m閠odos de trabajo.
  • -  Decisiones que afecten sustancialmente a la organizaci髇 del trabajo.
• h) En empresas de 10 o m醩 personas trabajadoras las Secciones Sindicales de Empresa con el 10% de afiliaci髇 al menos, dispondr醤 de 6 horas retribuidas anuales para la celebraci髇 de reuniones sindicales fuera de horas de trabajo y que ser醤 retribuidas 鷑ica y exclusivamente para sus afiliados. Estas reuniones lo ser醤 de todos los trabajadores afiliados de la Secci髇 Sindical convocante, y podr醤 realizarse tanto dentro como fuera de los locales de la empresa.

  Las citadas reuniones ser醤 convocadas por el/la Delegado/a Sindical que lo comunicar� con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas a la Direcci髇 de la empresa, fij醤dose en dicha comunicaci髇 la fecha de la reuni髇 y el Orden del D韆 de la misma.

  Por razones excepcionales y fundamentadas el Delegado Sindical podr� reducir el plazo de preaviso a 24 horas.

  La retribuci髇 de estas reuniones se realizar� sobre los Salarios Reales, (el concepto de Salario Real a estos efectos no incluye la parte proporcional de gratificaciones ni de festivos, asimismo no incluye prima de producci髇 o prima por carencia de incentivo, en su caso).

  De conformidad con lo anteriormente se馻lado, las Centrales Sindicales deber醤 remitir a la Direcci髇 de la empresa relaci髇 nominal de afiliaci髇 asistentes a dichas reuniones a efectos de retribuci髇 de las mismas.

  La retribuci髇 a la que se hace referencia en este art韈ulo podr� ser abonada, si as� lo acuerda la correspondiente Secci髇 Sindical, a trav閟 del/a Delegado/a Sindical. A tal efecto se comunicar� la decisi髇 a la empresa, acompa馻ndo, en todo caso, escrito individual de cada uno de los trabajadores afiliados autorizando el abono de dicho importe a trav閟 de su Delegado Sindical, autorizaci髇 que tendr� la misma vigencia que el presente Convenio. En dichos casos, la empresa entregar� al Delegado de la Secci髇 Sindical correspondiente, para su posterior distribuci髇, el importe 韓tegro de las retribuciones que correspondan a los afiliados asistentes a las reuniones. Las retribuciones abonadas por este sistema tendr醤 el mismo r間imen salarial y fiscal que si fueran abonadas directamente por la empresa a las personas trabajadoras.

• i) En el supuesto de medidas disciplinarias por faltas graves o muy graves contra cualquier trabajador/a afiliado/a, la empresa, junto al escrito razonado al interesado, le entregar� copia para la Secci髇 Sindical de Empresa a la que pertenezca.

Art韈ulo 42.�   Disponibilidad de horas sindicales

Los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa que agrupen como m韓imo, en cada empresa o centro de trabajo, los porcentajes m韓imos que para cada tama駉 de empresa se se馻lan, dispondr醤 de un m醲imo de horas retribuidas al mes en la cuant韆 siguiente y seg鷑 el tama駉 de las mismas:

Tama駉 Porcentaje Horas retribuidas

De 25 a 100 trabajadores/as 20% 10 horas/mes

M醩 de 100 trabajadores/as 15% 15 horas/mes

Art韈ulo 43.�   Excedencias

Se except鷄n del per韔do m韓imo necesario de permanencia en la empresa, a los/as trabajadores/as que soliciten excedencia con ocasi髇 de ocupar un cargo sindical de car醕ter, al menos provincial. Dichas excedencias tendr醤 el car醕ter de forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y se regular醤 por las disposiciones generales de aplicaci髇 en dicha materia.

Art韈ulo 44.�   Informaci髇 sobre la empresa

Sin perjuicio de la regulaci髇 contenida en el art韈ulo 64 del Estatuto de los Trabajadores, la Direcci髇 de la Empresa o persona en quien delegue y los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa que cumplan los requisitos de afiliaci髇 establecidos en el art韈ulo 42.�, se reunir醤 semestralmente para informar sobre la marcha y situaci髇 general de la empresa.

Las empresas facilitar醤 semestralmente a los/as Delegados/as de Personal o Comit閟 de Empresa, informaci髇 acerca de la situaci髇 y marcha general de la Empresa.

Tendr醤 el car醕ter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la Direcci髇 de la Empresa en las reuniones con el Comit�. Los miembros del Comit� de Empresa o Delegados/as de Personal estar醤 obligados a guardar dicho secreto, incluso con las propias personas trabajadoras de la empresa.

Art韈ulo 45.�   Garant韆s sindicales de los/as trabajadores/as

Para el ejercicio de sus derechos sindicales, las personas trabajadoras gozar醤 de las garant韆s que posteriormente se enumeran, consider醤dose nulos cuantos actos o pactos tengan por objeto la discriminaci髇 sindical, y en concreto:

• a) Condicionar el empleo de un/a trabajador/a a la afiliaci髇 o no afiliaci髇 a una Central Sindical.
• b) La constituci髇 o el apoyo por parte de la empresa de una Central Sindical o Secci髇 Sindical de Empresa mediante ayuda financiera o de otro tipo.
• c) Despedir a un/a trabajador/a, sancionarle, discriminarlo/a o causarle cualquier tipo de perjuicio por raz髇 de su afiliaci髇 o no afiliaci髇 a una Central Sindical o Secci髇 Sindical de Empresa, o por su actividad sindical, siempre que 閟ta se ajuste a la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 46.�   Delegados/as de personal y comit閟 de empresa

El/La Delegado/a de Personal y el Comit� de Empresa son 髍ganos de representaci髇 delas personas trabajadoras. Tendr醤 la composici髇 y garant韆s que se se馻lan en la legislaci髇 vigente en cada momento sin perjuicio de las establecidas en el presente Convenio.

Art韈ulo 47.�   Disponibilidad de horas de los/as delegados/as y comit閟 de empresa

Las horas retribuidas para el ejercicio de la actividad de los/as Delegados/as de Personal y miembros del Comit� de Empresa, ser醤 las siguientes:

Tama駉 Horas/mes

Hasta 25 trabajadores/as 15

De 26 trabajadores/as en adelante 25

Las horas de los miembros del Comit� de Empresa y Delegados/as de Personal, podr醤 acumularse mensualmente, dentro de los miembros de una misma Central Sindical, hasta un m醲imo del doble que corresponda a cada uno.

Estas horas ser醤 acumulables a las que puedan corresponder por Delegado/a Sindical, si coinciden en una misma persona ambos cargos.

En las horas retribuidas establecidas para los miembros de estos organismos se incluye una reuni髇 mensual ordinaria con la Direcci髇 de la Empresa, y las convocadas por 閟ta a iniciativa de los/as representantes, pero quedan excluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Direcci髇.

Art韈ulo 48.�   Funciones del delegado/a y comit閟 de empresa

Ser醤 funciones del/a Delegado/a de Personal o Comit閟 de Empresa, las siguientes:

• a) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, seguridad e higiene en el trabajo y Seguridad Social vigentes para la empresa, advirtiendo a la Direcci髇 de 閟ta de las posibles infracciones y ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
• b) Informar en todos los expedientes administrativos en que por disposici髇 legal fuese necesario.
• c) Ser informado/a de los puestos de trabajo que la empresa piensa cubrir, as� como de las condiciones generales de los nuevos contratos. Asimismo, ser� informado/a de la contrataci髇 de los trabajadores eventuales o temporales y de la duraci髇 de sus contratos.

  Asimismo, las empresas deber醤 entregar mensualmente a la representaci髇 de las personas trabajadoras informaci髇 sobre los contratos de duraci髇 determinada celebrada en dicho per韔do.

  En dicha informaci髇 deber� constar nombre de las personas trabajadoras, modalidad de la contrataci髇, vigencia de los contratos y categor韆 profesional. Igual informaci髇 deber� facilitarse sobre las pr髍rogas de los contratos realizados.

• d) Ser informado/a anualmente de la situaci髇 de seguridad e higiene en la empresa y de las medidas adoptadas para su mejora.
• e) Ser informado/a y consultado/a de cuantas medidas afecten directamente a las personas trabajadoras y especialmente de aqu閘las que pudieran adoptarse sobre:
  • -  Expedientes de regulaci髇 de empleo.
  • -  Traslados totales o parciales de la empresa.
  • -  Introducci髇 de nuevos m閠odos de trabajo.
  • -  Decisiones que afecten sustancialmente a la organizaci髇 del trabajo.
• f) Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organizaci髇 de la producci髇 o mejoras t閏nicas.

Art韈ulo 49.�   Medidas disciplinarias

Las medidas disciplinarias de car醕ter grave o muy grave impuestas por la empresa a cualquier trabajador/a, deber醤 ser puestas en conocimiento previo del Delegado/a de Personal o Comit� de Empresa, quienes podr醤 emitir su opini髇 sobre las mismas.

Art韈ulo 50.�   Garant韆s comunes

Los/as Delegados/as de Personal, miembros de los Comit閟 de Empresa y Delegados/as Sindicales, tendr醤 las siguientes garant韆s comunes:

• a) Utilizar, con conocimiento previo de la empresa, un tabl髇 de anuncios para fijar comunicaciones de car醕ter laboral o sindical, que afecten a los/as trabajadores/as de la empresa.

  Las notas deber醤 ser firmadas por el Comit� de Empresa o Secciones Sindicales, quienes se responsabilizar醤 de su contenido.

• b) A que sean facilitados locales de reuni髇, para uso com鷑, dentro de las posibilidades de cada empresa.

  Las reuniones de los Comit閟 de Empresa ser醤 preavisadas al menos con 24 horas de antelaci髇, salvo casos urgentes y fundamentados, en los que el preaviso podr� tener un plazo inferior. Se procurar� que las reuniones del Comit� de Empresa sean programadas con la antelaci髇 suficiente.

• c) Con car醕ter previo a cualquier medida disciplinaria por faltas graves o muy graves y para la validez de las mismas, se notificar� la propuesta de sanci髇, con una antelaci髇 de 24 horas:
  • -  En caso de representantes de los/as trabajadores/as al Comit� de Empresa.
  • -  En caso de Delegados Sindicales al Sindicato Local o Provincial al que pertenezca.

En el t閞mino de las 48 horas siguientes, estos organismos emitir醤 informe que no tendr� car醕ter vinculante, y la empresa podr� adoptar, sin m醩 tr醡ite, la sanci髇 que estime adecuada.

Esta garant韆, para el caso de los/as Delegados/as de Secciones Sindicales, se mantendr� por un per韔do igual al del mandato sindical, una vez expirado 閟te, con una duraci髇 m醲ima, en todo caso, de dos a駉s a partir de dicha expiraci髇.

Art韈ulo 51.�   Normas para el ejercicio de la acci髇 sindical comunes para comit閟 de empresa y secciones sindicales

La utilizaci髇 de las horas retribuidas para la acci髇 sindical deber� comunicarse con un plazo de 24 horas como m韓imo de antelaci髇 a la Direcci髇 de la Empresa.

El ejercicio de la actividad sindical no podr� interferir el trabajo de los restantes productores ni la marcha de la producci髇. Los/as trabajadores/as que deseen dirigirse a sus representantes o Delegados/as Sindicales lo har醤 fuera de las horas de trabajo.

Las empresas estar醤 facultadas para trasladar de puestos de trabajo provisionalmente y durante el tiempo que dure su mandato, a aquellos productores que, como consecuencia del ejercicio de su actividad sindical, interfieran gravemente la continuidad normal del proceso general de la empresa. Dicho traslado ser� comunicado y consultado previamente a Comit� de Empresa. La persona trabajadora afectada no podr� ser perjudicada econ髆icamente ni en el desarrollo de su actividad sindical como consecuencia del traslado. El nuevo puesto de trabajo deber� ser, dentro de las posibilidades existentes en la empresa, lo m醩 similar al anterior.

Los/as trabajadores/as deber醤 justificar, en todo caso, las horas retribuidas utilizadas en el art韈ulo de la actividad sindical, siempre que sean requeridas por la Empresa.

Art韈ulo 52.�   Asambleas

Las empresas autorizar醤 la celebraci髇 de asambleas, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo, hasta un m醲imo de 4 asambleas y 4 horas anuales durante la vigencia de este Convenio. Dichas asambleas lo ser醤 de todos los/as trabajadores/as de cada empresa o centro de trabajo.

Las asambleas ser醤 convocadas por el Comit� de Empresa, a iniciativa del mismo o a requerimiento de/al Delegado/a de la Secci髇 Sindical de Empresa, en las condiciones establecidas en el siguiente p醨rafo y hasta el l韒ite de 4 asambleas y 4 horas durante el per韔do de vigencia de este Convenio.

Las empresas abonar醤 en concepto de dieta por la asistencia a cada una de dichas asambleas la cantidad de 6,76 euros.

Los Comit閟 de Empresa estar醤 obligados a convocar asambleas retribuidas dentro del l韒ite establecido, cuando a tal fin sean requeridos por el/la Delegado/a de una Secci髇 Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un n鷐ero de afiliados que represente, como m韓imo, el 33% de la plantilla total de la empresa.

La convocatoria de las asambleas se comunicar� con una antelaci髇 m韓ima de 48 horas a la Direcci髇 de la Empresa, fij醤dose en dicha comunicaci髇 la fecha de la asamblea y el orden del d韆 de la misma.

La hora de celebraci髇 de la asamblea se fijar� de com鷑 acuerdo con la Direcci髇 de la Empresa.

Por razones excepcionales y fundamentales, la empresa podr� modificar la fecha de celebraci髇 y de igual forma, la representaci髇 de los/as trabajadores/as podr� reducir el plazo de preaviso de 24 horas.

Art韈ulo 53.�   Seguridad e higiene en el trabajo

I. Las empresas y las personas trabajadoras asumir醤 los derechos y las responsabilidades rec韕rocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones espec韋icas de este Convenio, y supletoria o complementariamente, por la legislaci髇 general vigente en cada momento.

En consecuencia, las direcciones de las empresas y los/as representantes de los/as trabajadores/as se comprometen, dentro de las posibilidades de las mismas, y en plazos previamente convenidos, a establecer planes de acci髇 preventiva cuyos objetivos comunes y concretos se cifren en la eliminaci髇 o reducci髇 progresiva de los accidentes y de los riesgos comprobados de peligrosidad, toxicidad o penosidad, as� como en la mejora de las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo. Para ello se aplicar醤 las medidas t閏nicas de correcci髇 que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitar醤 y utilizar醤 las prendas y medios de protecci髇 personal que asimismo se consideren necesarios o m醩 adecuados.

Por su parte, las personas trabajadoras, individualmente considerados, est醤 obligadas previa informaci髇 y formaci髇 suficiente y adecuada, te髍ica y pr醕tica, a cumplir las instrucciones recibidas en materia de Seguridad y Salud Laboral. Especialmente ser醤 asesoradas por el servicio de prevenci髇, en las que se refieran al uso de dichos medios y prendas de protecci髇 personal.

II. En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores/as de plantilla, se elegir� un/a Delegado/a de Prevenci髇 de entre los/las delegados/as de personal, en los dem醩 ser� de aplicaci髇 lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y otras disposiciones legales vigentes en cada momento.

En aqu閘los cuya plantilla sea igual o superior a 50 personas trabajadoras, se constituir� un Comit� de Seguridad y Salud Laboral cuya composici髇 ser� la siguiente:

• a) Personal designado por la empresa:
  • - Un presidente.
  • - El/La jefe/a, o un representante, del Servicio M閐ico de Empresa propio o mancomunado.
  • - Un t閏nico de Seguridad.
  • - Un conjunto de Mandos, cuyo n鷐ero y cualificaci髇 ser� la que la empresa estime oportuno para atender los problemas de Seguridad y Salud Laboral referentes a los distintos puestos de trabajo.
• b) Personal en representaci髇 de las personas trabajadoras.

  Un conjunto de representantes, preferentemente pertenecientes a distintas Secciones del Centro de Trabajo, designados, bien por las Centrales Sindicales en proporci髇 a los resultados obtenidos en las elecciones sindicales realizadas en dicho centro de trabajo, o bien por elecci髇 directa de las personas trabajadoras, en ambos casos, de entre los representantes del Comit� de Empresa, y cuyo n鷐ero vendr� determinado por la siguiente escala, en funci髇 de la plantilla del Centro.

  • - De 50 a 100 trabajadores/as: 2 representantes.
  • - De 101 a 200 trabajadores/as: 3 representantes.
  • - De 201 a 500 trabajadores/as: 4 representantes.
  • - De 501 a 1.000 trabajadores/as: 5 representantes.
  • - M醩 de 1.000 trabajadores/as: 7 representantes.
• c) Un/a Secretario/a, elegido de entre sus miembros por el propio Comit� de Seguridad y Salud Laboral.

Los/as Delegados/as de Prevenci髇 tendr醤 las garant韆s que se establecen en la vigente Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y dem醩 disposiciones vigentes en la materia.

Las empresas facilitar醤 a los/as Delegados/as de prevenci髇 los permisos retribuidos necesarios para la correcta realizaci髇 de su labor, as�, como los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a cursos de formaci髇 en materia de Seguridad y Salud Laboral y que sean convocados por los Organismos o Instituciones Oficiales competentes en la materia (art. 37.2 de la Ley 31/1995) o por los Servicios de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, en aquellas materias que les sean facultadas por los Organismos competentes. El disfrute de dichos permisos deber� ser autorizado por la empresa. En caso de denegaci髇 podr� elevarse recurso a la Comisi髇 Mixta Interpretativa del Convenio quien resolver� al efecto.

III. El Comit� de Seguridad y Salud Laboral, previamente convocado por su Presidente/a o en todo caso de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 38 de la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, se reunir� mensualmente con car醕ter ordinario y, adem醩, cuantas otras veces lo juzgue necesario el/la propio/a Presidente/a o as� sea solicitado por la mayor韆 de sus miembros o la totalidad de la representaci髇 de los/as trabajadores/as en dicho Comit�.

A estos efectos, as� como para ejercer sus facultades de propuesta a tomar otros espec韋icos acuerdos conjuntos en su caso, se entender� que los miembros designados por la empresa disponen siempre y exclusivamente de un n鷐ero de votos igual al de representantes designados por el personal.

De cada reuni髇 del Comit� de Seguridad y Salud Laboral se extender� la correspondiente acta, una de cuyas copias se entregar� a cada uno de los/as delegados/as de las Secciones Sindicales de Empresa a que se hace referencia en el art韈ulo 48.� de este Convenio.

IV. El Comit� de Seguridad y Salud Laboral junto con los Servicios de Prevenci髇, tendr醤 las siguientes facultades y responsabilidades espec韋icas, sin perjuicio de las que le est醤 atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento (principalmente las atribuidas a los Servicios de Prevenci髇, en el art. 31 de la Ley 31/1995).

a) Participar en la elaboraci髇, puesta en marcha y control de aplicaci髇, tanto de los programas especificados en el anterior apartado I de este art韈ulo, como de las normas de seguridad y salud laboral que han de tener obligado cumplimiento en el centro de trabajo.

b) Proponer a la empresa el orden de prioridades que considere conveniente antes de la aprobaci髇 de las inversiones necesarias para llevar a cabo los programas previstos.

c) Conocer la informaci髇 relativa a materiales, instalaciones, maquinaria y dem醩 aspectos del proceso productivo en la medida que sea necesaria para constatar los reales o potenciales riesgos existentes y para proponer las medidas encaminadas a eliminarlos o reducirlos.

d) Transmitir a los/as trabajadores/as afectados/as, la informaci髇 precisa relativa a las medidas de salud o investigaci髇 de riesgos o accidentes, a trav閟 de los medios que estime m醩 adecuados, siempre que no interfieran la marcha normal de la producci髇.

e) Requerir a la empresa para la adopci髇 de medidas especiales de protecci髇 o vigilancia en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud de las personas trabajadoras lo aconsejen.

f) Colaborar activamente con el Servicio M閐ico, con los Mandos y con el T閏nico de Seguridad en la implantaci髇 y control de su eficacia y resultados, de medidas preventivas que intenten evitar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.

g) Disponer del asesoramiento del Servicio M閐ico y del T閏nico de Seguridad en todas las materias que profesionalmente les son propios o espec韋icos.

h) Solicitar asimismo la intervenci髇 y asesoramiento de Organismos Oficiales especializados en seguridad y salud laboral y, en su caso, de otros Organismos especializados previo acuerdo con la empresa, para investigar el nivel de riesgo o la real concentraci髇 de agentes contaminantes en los puestos de trabajo. En todo caso, ambas partes aceptar醤 los resultados de las mediciones efectuadas y aplicar醤 las prescripciones y medidas correctoras que propongan los informes en que se recoja la investigaci髇 efectuada, una de cuyas copias se entregar� al Comit� de Seguridad y Salud Laboral.

V. Se proveer� de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en r間imen de lluvias frecuentes, as� como tambi閚 a los que hubieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.

En los trabajos que requieran contacto con 醕idos, se les dotar� de ropa de lana adecuada.

Dichas prendas y calzado s髄o podr醤 ser usados para y durante la ejecuci髇 de las labores que se indican.

A los Porteros, Vigilantes, Guardas, Conserjes y Ch骹eres se les proporcionar� uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables.

Con independencia de las prendas de protecci髇 a que anteriormente se hace referencia, las empresas proveer醤 a todas las personas trabajadoras de ropa o vestuario de protecci髇 adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia ser醤 resueltas por la Autoridad Laboral competente.

VI. Se crea en el seno de la Comisi髇 Mixta una Subcomisi髇 de Seguridad y Salud Laboral encargada del estudio y desarrollo de cuantas medidas y actuaciones sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral en el sector.

Dicha Subcomisi髇 podr� acordar el establecimiento de planes y programas espec韋icos en la materia. Asimismo, se encargar� de incorporar al sector los acuerdos que en dicha materia puedan adoptarse en 醡bitos superiores.

Art韈ulo 54.�   Faltas y sanciones

Se considerar� falta laboral toda acci髇 u omisi髇, de la que resulte responsable la persona trabajadora, que se produzca con ocasi髇 o como consecuencia de la relaci髇 laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

Las faltas se graduar醤 atendiendo a su importancia, trascendencia voluntariedad y malicia en su comisi髇, en: leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 55.�   Faltas leves

1.�   Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el periodo de un mes o de treinta d韆s naturales.

2.�   No cursar en el momento oportuno la comunicaci髇 correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3.�   El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorizaci髇, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare alg鷑 perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compa馿ros/as de trabajo, ser� considerada como grave o muy grave.

4.�   Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podr� ser considerada como grave o muy grave.

5.�   No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencias debidas.

6.�   No informar a la empresa de los cambios de domicilio.

7.�   Las discusiones sobre asuntos extra駉s al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio esc醤dalo pueden ser consideradas como graves o muy graves.

8.�   La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entra馿n riesgo grave para el trabajador ni para sus compa馿ros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias ser� considerada como grave o muy grave seg鷑 los casos.

9.�   Usar el tel閒ono de la empresa para asuntos particulares, sin autorizaci髇.

10.�   La embriaguez ocasional.

11.�   Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los/as compa馿ros/as de trabajo, sin la debida autorizaci髇 de los interesados.

Art韈ulo 56.�   Faltas graves

1.�   Alegar motivos falsos para la obtenci髇 de licencias o permisos.

2.�   Permanecer en zonas o lugares distintos de aqu閘los en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.

3.�   Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.

4.�   M醩 de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un mes o treinta d韆s naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador/a.

5.�   Faltar al trabajo de uno a tres d韆s durante el mes sin causa justificada.

6.�   No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia ser� considerada como muy grave.

7.�   Simular la presencia de otro/a trabajador/a en la empresa mediante cualquier forma.

8.�   La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

9.�   La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para la propia persona trabajadora u otras, o bien peligro de aver韆 en la maquinaria, herramientas o instalaciones, podr� ser considerada muy grave.

10.�   La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicoman韆.

11.�   La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre, cuando haya sanci髇 por escrito de la empresa.

12.�   No advertir e instruir adecuadamente a otros/as trabajadores/as sobre los que tenga alguna relaci髇 de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.

13.�   Transitar o permitir el tr醤sito por lugares o zonas peligrosas portando 鷗iles de ignici髇, as� como por lugares expuestos al riesgo de incendio.

14.�   La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.

15.�   Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalizaci髇, as� como proporcionar falsa informaci髇 a la Direcci髇 de la empresa, o a sus superiores en relaci髇 con el trabajo.

16.�   La injustificada delegaci髇 de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su realizaci髇.

17.�   La aceptaci髇 de d醖ivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.

18.�   La disminuci髇 voluntaria del rendimiento del trabajo normal.

19.�   No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario/a, o a quien lo represente de cualquier anomal韆 que observe en las instalaciones y dem醩 鷗iles, herramientas, maquinaria y materiales.

20.�   Descuidos de importancia en la conservaci髇, limpieza o utilizaci髇 de materiales, m醧uinas, herramientas e instalaciones que la persona trabajadora utilice.

Art韈ulo 57.�   Faltas muy graves

1.�   La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.

2.�   M醩 de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un periodo de tres meses o de veinte durante seis meses.

3.�   El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compa馿ros de trabajo o a tercera persona dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.

4.�   Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as� como emplear herramientas 鷗iles o materiales para uso propio.

5.�   Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, 鷗iles, aparatos, instalaciones, veh韈ulos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.

6.�   La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violaci髇 o abusos sexuales, as� como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aun cuando 閟tos hayan sido cometidos fuera de la empresa.

7.�   La embriaguez o toxicoman韆 habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.

8.�   Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.

9.�   Revelar a elementos extra駉s a la empresa datos de 閟ta de obligada reserva.

10.�   Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia sin la oportuna y expresa autorizaci髇.

11.�   Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideraci髇 a los superiores, compa馿ros o subordinados.

12.�   La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u 髍denes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para las personas trabajadoras o da駉s para las instalaciones.

13.�   Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.

14.�   La no utilizaci髇 de los medios o materiales de prevenci髇 de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la empresa.

15.�   Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.

16.�   La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.

17.�   La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un periodo de seis meses, siempre que haya sido objeto de sanci髇 por escrito.

18.�   La falta de asistencia al trabajo no justificada por m醩 de tres d韆s, en el mes o de treinta d韆s naturales.

19.�   La comisi髇 de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.

20.�   La emisi髇 maliciosa o por negligencia inexcusable, de informes err髇eos o a sabiendas de que no son exactos.

21.�   La simulaci髇 de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

Art韈ulo 58.�   Graduaci髇 de las sanciones

Las sanciones que podr醤 imponer las empresas en cada caso, se graduar醤 atendiendo a la gravedad de la falta cometida pudiendo ser las siguientes:

• *   Por faltas leves:
  • - Amonestaci髇 verbal.
  • - Amonestaci髇 escrita.
• *   Por faltas graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a veinte d韆s.
• *   Por faltas muy graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de veintiuno a noventa d韆s.
  • - Despido.

  Para la aplicaci髇 y graduaci髇 de las sanciones que anteceden, se tendr� en cuenta:

  • a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
  • b) La categor韆 profesional del mismo.
  • c) La repercusi髇 del hecho en los dem醩 trabajadores y en la empresa.

Previamente a la imposici髇 de sanciones por faltas graves o muy graves a las personas trabajadoras que ostenten la condici髇 de representante legal o sindical, les ser� instruido expediente contradictorio por parte de la empresa en el que ser醤 o韉os, aparte del interesado, los restantes miembros de la representaci髇 legal o sindical a que 閟te perteneciera, si los hubiera.

La obligaci髇 de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el a駉 siguiente a la cesaci髇 en el cargo representativo.

En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanci髇 a trabajadores/as afiliados/as a un sindicato deber�, con car醕ter previo a la imposici髇 de tal medida, dar audiencia a losas delegados/as sindicales, si los hubiere.

Art韈ulo 59.�   Legislaci髇 complementaria

En todo lo no expresamente regulado en el presente Convenio, se estar� a lo establecido en las disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 60.�   Cl醬sula de inaplicaci髇 salarial

Los incrementos salariales establecidos en este Convenio podr韆n no ser de necesaria u obligada aplicaci髇 para aquellas empresas cuya estabilidad econ髆ica pudiera verse da馻da como consecuencia de su aplicaci髇.

Las empresas que aleguen dichas circunstancias deber醤 poner de manifiesto ante la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y los delegados sindicales, la documentaci髇 precisa (balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, as� como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.

Las/os representantes legales de las personas trabajadoras y las/os delegados sindicales, est醤 obligadas a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, observ醤dose respecto de todo ello sigilo profesional.

En todo caso, lo establecido en los p醨rafos anteriores s髄o se circunscribir� al incremento salarial del Convenio, hall醤dose obligadas las empresas afectadas, por el contenido del resto del Convenio.

La comunicaci髇 a que se hace referencia deber� formularse en el plazo de quince d韆s contados a partir de la publicaci髇 del Convenio en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa, o en el caso de revisiones salariales en el plazo de 15 d韆s desde la publicaci髇 de las mismas. En el mismo plazo habr� de ponerse en conocimiento de la Comisi髇 Mixta de Convenio acompa襻ndose copia del escrito formulado a la representaci髇 de los/as trabajadores/as.

Los plazos establecidos en el p醨rafo anterior tienen el car醕ter de obligatorio. Su incumplimiento impedir� a las empresas acogerse a lo establecido en esta disposici髇.

De producirse acuerdo en las negociaciones entre la empresa y la representaci髇 de las personas trabajadoras, 閟te deber� ser comunicado a la Comisi髇 Mixta. En el supuesto de desacuerdo o, en todo caso, transcurridos treinta d韆s sin alcanzarse acuerdo, cualquiera de las partes podr� acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos (Preco II), publicado en el n.^o 66 de 4 de abril de 2000.

La determinaci髇, en su caso, de las nuevas condiciones salariales se producir� mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras y delegados sindicales.

Art韈ulo 61.�   Comisi髇 Mixta

La interpretaci髇 y aplicaci髇 de las disposiciones contenidas en el presente Convenio, ser醤 realizadas entre la empresa o comisi髇 empresarial provincial y Delegado/a Sindical o comisi髇 sindical provincial, con arreglo a los siguientes cauces:

• a) En los casos de reclamaciones en la empresa y cuando la persona trabajadora reclamante pertenezca a una Central Sindical, se intentar� el arreglo entre su Delegado/a Sindical y la empresa correspondiente.
• b) Cuando no haya arreglo con el procedimiento anterior o en casos que no se encuadren en el mismo, trabajadores/as u empresas afectadas, podr醤 elevar los problemas de aplicaci髇 e interpretaci髇 a una Comisi髇 Mixta Interpretativa del presente Convenio, que se constituir� a nivel provincial por tres representantes de las personas trabajadoras y tres representantes de las empresas, los cuales dictaminar醤 en cada caso, sin perjuicio de las acciones legales a que tenga derecho cada parte.

Adem醩 de lo indicado en el apartado b), dicha Comisi髇 Mixta podr� convocar a la Mesa Negociadora, formulando las propuestas que considere convenientes.

La Comisi髇 Mixta Interpretativa de este Convenio ser� paritaria, el 50% de los miembros representando a la parte sindical y el 50% representando a la parte empresarial. Por la parte sindical la conforman LAB con un 89,47% y CCOO con un 10,53%. Esta Comisi髇 se reunir� cuantas veces resulte necesario para el desarrollo de sus competencias, debiendo hacerlo como m韓imo trimestralmente. Las normas de procedimiento, desarrollo de las reuniones y establecimiento y designaci髇 de 髍ganos, ser醤 realizadas por la propia Comisi髇 Mixta.

Sede de la Comisi髇 Mixta: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, c/ Javier Barkaiztegi 19, bajo de San Sebasti醤.

Art韈ulo 62.�   Formaci髇 profesional

Ambas partes reconocen la necesidad de la formaci髇 permanente de las personas trabajadoras.

A la firma del presente Convenio se constituir� una Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 Continua, integrada por el mismo n鷐ero de miembros de la representaci髇 patronal y de la parte sindical, distribuida la representatividad sindical de la siguiente manera: LAB con un 89,47% y CCOO con un 10,53%.

Esta Comisi髇, que tendr� como objeto promover la Formaci髇 Continua en el sector, ser� informada de los planes sectoriales dirigidos al conjunto de las empresas del sector y supraempresariales (sectoriales e intersectoriales) y dispondr� de 15 d韆s para emitir el correspondiente informe ante la Entidad Gestora de la Formaci髇 Continua.

En las empresas se constituir� una Comisi髇 Paritaria de empresa integrada por representantes de la Direcci髇 de la misma y de los representantes sindicales, con el objeto de analizar las necesidades de formaci髇 en la misma, as� como determinar en su caso los cursos que sean de inter閟 para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formaci髇 de los y las trabajadoras que hayan de participar en los mismos.

Dichas Comisiones determinar醤 asimismo las licencias y cualquier otro tipo de compensaci髇 para las personas trabajadoras participantes en dichos cursos. Si el/la trabajador/a que ha utilizado la licencia o compensaciones establecidas causara baja voluntaria en la empresa en los doce meses siguientes, 閟ta podr� deducir de la liquidaci髇 que le corresponda el importe de las mismas.

En los supuestos de que no exista en la empresa representaci髇 de las personas trabajadoras, ser� facultad de la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 Continua del presente Convenio Colectivo, el recibir la informaci髇 b醩ica del plan y la lista de los/las participantes, con el fin de emitir informe previo ante la entidad gestora.

Los planes de formaci髇 dirigidos a la mejora y adaptaci髇 de la cualificaci髇 profesional de las personas trabajadoras de la Industria de la Madera, afectadas por este convenio, se ajustar醤 en cuanto a su elaboraci髇, tramitaci髇 e impartici髇 a los t閞minos y condiciones establecidos en el Acuerdo Interprofesional sobre Formaci髇 Continua en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, suscrito el 28.09.1995.

Art韈ulo 63.�   Preco II

Ambas partes asumen el Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos (Preco II) publicado en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco n.^o 66 de 4 de abril de 2000.

Dicho Acuerdo ser� de aplicaci髇 a los conflictos colectivos que surjan en el 醡bito del presente convenio.

Disposici髇 adicional primera.   Clasificaci髇 profesional

En cuanto a la clasificaci髇 y definici髇 de funciones de las categor韆s profesionales del sector de la industria de la madera se estar� al anexo de este Convenio publicado en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa de fecha 09.12.1994.

Disposici髇 adicional segunda.   Comisi髇 permanente

Las partes acuerdan la constituci髇 de una Comisi髇 Permanente y paritaria integrada por el mismo n鷐ero de representantes empresariales y sindicales, teniendo la representaci髇 sindical el porcentaje de representatividad siguiente: LAB con un 89,47% y CCOO con un 10,53%, que tendr� como objeto el an醠isis, y en su caso, adopci髇 de acuerdos, en aquellas materias que las partes de mutuo acuerdo le sometan. Dichos miembros podr醤 delegar su representaci髇 en otro miembro de la misma Central Sindical u Organizaci髇 Empresarial.

Los acuerdos a los que pueda llegarse en el seno de dicha Comisi髇 Permanente requerir醤 el voto favorable de m醩 del 50% de cada una de las dos representaciones, y se adicionar醤 como parte integrante de este Convenio, con su misma eficacia legal, una vez publicados en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa. El domicilio de esta Comisi髇 se fija en la sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, C/Javier Barkaiztegi 19, bajo de San Sebasti醤.

Las partes acuerdan someter inicialmente a la consideraci髇 de la Comisi髇 Permanente creada, el an醠isis y en su caso, adopci髇 de acuerdos en materia de contrataci髇 y en particular los que puedan derivarse de las modificaciones que, en dicha materia, puedan afectar al Estatuto de los Trabajadores y otras leyes complementarias.

As� mismo dicha Comisi髇 se compromete, durante la vigencia de este Convenio, a analizar las causas de absentismo del sector al objeto de proceder a la revisi髇 del art韈ulo 16.� sobre Incapacidad Temporal y a incorporar al mismo aquellos acuerdos que por esta Comisi髇 se adopten.

Disposici髇 adicional tercera.   Aportaciones a EPSV Geroa

Las partes signatarias de este Convenio han establecido mediante un Acuerdo sobre materia concreta del art韈ulo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores las aportaciones de empresas y trabajadores a la EPSV Geroa.

Dichas aportaciones son:

A partir del 1 de mayo de 1999, del 1,5% de la Base de Cotizaci髇 por contingencias comunes del trabajador al R間imen General de la Seguridad Social, del que un 0,75% correr� a cargo del trabajador y el otro 0,75% con cargo a la empresa.

A partir del 1 de enero del a駉 2000, del 2% de la misma Base de Cotizaci髇, del que un 1% correr� a cargo del trabajador y el otro 1% con cargo a la empresa.

Las aportaciones se realizar醤 de forma conjunta por la empresa, para lo que se descontar� el porcentaje con cargo al/a trabajador/a en las correspondientes n髆inas de salarios.

Disposici髇 transitoria

Hasta que el Procedimiento de Resoluci髇 de Conflictos (Preco II) no arbitre los instrumentos y medios necesarios para hacer frente a los procedimientos arbitrales que se le encomiendan por el presente Convenio, la Comisi髇 Mixta Interpretativa adoptar� las decisiones oportunas para cubrir esas carencias.

En todo caso, si se agotan los plazos se馻lados en los correspondientes art韈ulos de este Convenio sin obtener Laudo Arbitral, las partes quedar醤 libres para adoptar las decisiones que estimen oportunas.