• «x) La protección, conservación, acrecentamiento del conocimiento, difusión, promoción, fomento y formación del patrimonio cultural aragonés, incluyendo el patrimonio histórico-artístico, el paleontológico y arqueológico, el bibliográfico y documental, así como el etnográfico e industrial y el patrimonio inmaterial, sin perjuicio de la función de investigación que llevan a cabo los Museos, Archivos y Bibliotecas de la Comunidad Autónoma»

1. La Secretaría General Técnica del Departamento de Educación, Cultura y Deporte ejercerá las competencias a que se refiere el artículo 17 de la Ley de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, así como aquellas otras que en función de su naturaleza le sean encomendadas por la Consejera. Específicamente, se atribuye a la Secretaría General Técnica la supervisión de la Inspección de Educación y la superior iniciativa en relación con los planes y programas de análisis y evaluación del sistema educativo; así como la planificación, coordinación, control y asistencia técnica de las Inversiones en infraestructuras y equipamientos del Departamento, y la ejecución directa de las inversiones centralizadas.

2. Para el ejercicio de sus funciones, la Secretaría General Técnica estará integrada por los siguientes Servicios:

• a) Dirección de la Inspección de Educación.
• b) Servicio de Gestión Económica, Contratación y Asuntos Generales
• c) Servicio de Régimen Jurídico y Coordinación Administrativa.
• d) Gerencia de Infraestructuras y Equipamiento.

3. Bajo la dependencia directa del Secretario General Técnico, existirá la Unidad de Análisis y Evaluación, a la que le corresponde la coordinación de planes y programas de análisis y evaluación del sistema educativo».

Bajo la dirección inmediata del Secretario General Técnico, corresponde a la Dirección de la Inspección de Educación:

• a) La coordinación de la organización y el funcionamiento de las inspecciones provinciales de educación.
• b) La elaboración de la propuesta de Plan general de actuación de la Inspección de Educación y la realización de su seguimiento y evaluación.
• c) La formulación de criterios y directrices pedagógicas respecto a los distintos aspectos educativos que se le encomiende.
• d) La colaboración con los órganos directivos del Departamento en la planificación y desarrollo de todas las actuaciones que requieran intervención de la Inspección de Educación».

«2. Para el ejercicio de sus funciones, se adscriben a la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado los siguientes órganos:

• a) Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Control de Efectivos y Gestión de Personal de Administración y Servicios.
• b) Servicio de Relaciones Jurídicas, Provisión y Gestión del Personal Docente.
• c) Servicio de Control Presupuestario y de Efectivos del Personal Docente.
• d) Servicio de Formación del Profesorado».

Bajo la dirección inmediata del Director General de Personal y Formación del Profesorado, corresponden a este Servicio:

• a) La prevención de riesgos laborales que afecten al personal docente y no docente del Departamento.
• b) Las funciones de gestión de personal no docente del Departamento y, de forma específica la autorización, selección, contratación, nombramientos, tramitación, control, gestión de expediente de gasto y coordinación del personal de Administración y Servicios; así como la ejecución de las directrices que en esta materia disponga la Dirección General de la Función Pública.
• c) El control de la nómina mensual, altas, bajas, sustituciones, modificaciones e incidencias en nómina del Personal de Administración y Servicios, así como su justificación documental a Intervención.
• d) Emisión de informes de gastos de personal relativos al Personal no docente.
• e) Elaboración del anteproyecto de presupuestos de gastos (Cap I), actualización de los anexos presupuestarios de personal, así como el control, ajuste presupuestario y elaboración de los documentos contables.
• f) Las funciones relativas al control de efectivos y gestión de puestos de personal, realizando la previsión de necesidades del personal del Departamento y las propuestas de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del Departamento»

Bajo la dirección inmediata del Director General de Personal y Formación del profesorado, corresponde a este servicio:

• a) La ordenación y redacción de informes a recursos y reclamaciones.
• b) La redacción y unificación de criterios de las consultas evacuadas por los Servicios Provinciales.
• c) La tramitación de normas y acuerdos en materia de personal docente.
• d) La ordenación de la negociación colectiva en el ámbito de mesas técnicas con las organizaciones sindicales.
• e) La ordenación y consecución del proceso de elecciones sindicales.
• f) La tramitación de los concursos de traslados y de los procedimientos selectivos de ingreso y acceso a los cuerpos docentes no universitarios.
• g) La gestión y control de las listas de interinos, la convocatoria, tramitación y resolución de los procedimientos de ampliación de listas de interinos, así como la convocatoria, tramitación y resolución de los procedimientos de nueva baremación de dichas listas.
• h) La provisión de puestos a inicio de curso y las ofertas y adjudicaciones semanales de funcionarios interinos.
• i) Los actos administrativos en relación con el personal docente: jubilaciones, compatibilidades, permutas, servicios especiales, año sabático, licencias por estudios.
• j) La tramitación de comisiones de servicio.
• k) La contratación laboral del personal docente.
• l) La tramitación de la acción social y otras ayudas».

Bajo la dirección inmediata del Director General de Personal y Formación del Profesorado, corresponden a este Servicio:

• a) El control de la nómina, altas, bajas y sustituciones, así como la supervisión y autorización del pago mensual de la nómina
• b) El cálculo de liquidaciones parciales por ejecución de sentencias.
• c) El pago de las ayudas de acción social.
• d) El control del fondo de pensiones y el pago de gratificaciones.
• e) La confección, control y actualización de los anexos de personal.
• f) La programación de las necesidades de personal docente, la definición y control de las plantillas jurídicas de los centros y las de funcionamiento.
• g) El control de los efectivos docentes, cupos, sustituciones, proyectos, programas.
• h) El análisis macroeconómico y de detalle, cálculo de costes de personal en situaciones de proyectos de acuerdo y/o de información puntual, estadísticas de gasto, de efectivos y proyecciones económicas a presupuestos futuros».

• «b) Servicio de prevención y protección del patrimonio cultural»

Servicio de prevención y protección del patrimonio cultural»

• «h) La elaboración, gestión y coordinación de las acciones de transferencia del conocimiento del patrimonio cultural.
• k) Coordinación, programación y ejecución de los estudios técnicos, ayudas y subvenciones, para el incremento del conocimiento, la protección y la conservación del patrimonio cultural».

• «i) La gestión de las competencias del Departamento en materia de depósito, mantenimiento, promoción y difusión del patrimonio bibliográfico aragonés en cualquier tipo de soporte gráfico o audiovisual».