RESOLUCI覰 24 de julio de 2024, del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci髇 y dep髎ito del I Convenio Colectivo de Salvamento y Socorrismo en espacios naturales de Gipuzkoa

Art韈ulo 1 Vigencia y duraci髇

El presente Convenio entrar� en vigor el 1 de enero de 2024, independientemente de la fecha de su registro y publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa y finalizar� su vigencia el 31 de diciembre de 2028, fecha en que se entiende denunciado autom醫icamente.

Su contenido ser� de aplicaci髇, 鷑ica y exclusivamente, a las personas trabajadoras adscritas a los contratos de servicios del sector p鷅lico (art韈ulos 17 y 312 de la LCSP) o acuerdos marco cuyo anuncio de licitaci髇 haya sido publicado con posterioridad a la publicaci髇 oficial del convenio. A falta de anuncio, a aquellos contratos cuyos pliegos hayan sido aprobados con posterioridad a la publicaci髇 del convenio. No podr� ser aplicado nunca a:

• 1) Contratos, acuerdos marco, convenios, conciertos o acuerdos que se encuentren vigentes o en periodo de pr髍roga (pactada, t醕ita o forzosa) o
• 2) Cualquier otra situaci髇 de prestaci髇 de servicios a entidades p鷅licas (prestaci髇 de servicios sin contrato, continuidad de servicio –impuesta, acordada o t醕ita–, contrataciones nulas, enriquecimiento injusto, gesti髇 de servicios sin contrato, prestaciones residuales de servicio o cualesquiera otras situaciones an醠ogas) en que el inicio de la prestaci髇 del servicio o el inicio del expediente de contrataci髇 del que deriva la situaci髇 de prestaci髇 de servicios fuese anterior a la entrada en vigor del presente convenio.

Para aquellas personas trabajadoras que se encuentren en supuestos distintos a los recogidos en los p醨rafos anteriores, les ser� de aplicaci髇 lo establecido en el convenio colectivo que se les haya venido aplicando.

No obstante, independiente de lo establecido anteriormente, este convenio ser� de aplicaci髇 a todas las personas trabajadoras contempladas en el 醡bito funcional y territorial de este convenio con fecha 1 de diciembre de 2028.

El convenio colectivo, finalizada su vigencia, mantendr� su ultraactividad sin l韒ite temporal, hasta que sea sustituido por la renovaci髇 del mismo.

Durante el periodo de ultraactividad del presente Convenio Colectivo se prorrogar� la aplicaci髇 de la totalidad de las disposiciones que se recogen en el presente, incluidas las disposiciones que tengan naturaleza o car醕ter convencional o normativo.

Art韈ulo 2 羗bito territorial y personal

El presente convenio colectivo afecta a exclusivamente a todo el personal afecto a servicios de salvamento y socorrismo en espacios naturales vinculados a contratos p鷅licos a las administraciones gestionados por empresas y entidades privadas en el territorio Hist髍ico de Gipuzkoa. Se excluye expresamente de este 醡bito a las personas trabajadoras que presten dichos servicios en el 醡bito privado y aquellas que lo hagan en el 醡bito de los contratos p鷅licos gestionados por empresas y entidades privadas que se desarrollen en alg鷑 tipo de instalaci髇 deportiva o establecimientos habilitados.

En todo el documento de este presente convenio, se entender� por adjudicaci髇 con car醕ter general cualquier modalidad de contrataci髇 de las definidas en el art. 1 que se produzcan entre las titulares adjudicatarias y distintas instituciones p鷅licas (local, foral, auton髆ico y estatal) o en su caso con las entidades gestoras que prestan los servicios.

En todo el documento de este convenio, se entender� de modo indistinto entidad o empresa con independencia de su naturaleza jur韉ica.

Art韈ulo 3 Jornada laboral y calendario

La jornada m醲ima anual ser� de 1.695 h anuales.

La jornada laboral diaria tendr� car醕ter de jornada continua o jornada partida. En el caso de que la jornada laboral diaria se realice en r間imen de jornada partida, dicha jornada diaria se podr� dividir en 2 partes. No se podr� dividir la jornada laboral diaria en 3 o m醩 partes.

Se establece un descanso retribuido (considerado como tiempo efectivo de trabajo) de 30 min para comer para aquellas personas trabajadores que presten servicio de manera ininterrumpida entre las 12:00 y las 16:00 h, as� como un descanso retribuido adicional (considerado como tiempo efectivo de trabajo) de 15 minutos para aquellas personas trabajadoras con una jornada diaria igual o superior a 7 h.

Dadas las especiales caracter韘ticas de este sector y con el 鷑ico objetivo de facilitar la cobertura de vacantes, ausencias e incidencias en la prestaci髇 de los servicios, la jornada anual pactada podr� distribuirse irregularmente durante todos los d韆s del a駉, sin perjuicio del disfrute de los d韆s de descanso semanal y anual que correspondan, con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo. No obstante, la empresa/entidad no podr� distribuir irregularmente m醩 del 10% de la jornada de aquellas personas contratadas a tiempo parcial con una jornada inferior a 25 horas semanales.

La jornada se concretar� mediante cuadrante de temporada que se confeccionar� y pondr� en conocimiento de las personas trabajadoras con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s antes del comienzo de las actividades excepto cuando la empresa no disponga de la informaci髇 necesaria por parte de la administraci髇 p鷅lica correspondiente. En el mismo se recoger醤 los turnos, horarios y descansos de cada persona trabajadora.

A la hora de establecer los calendarios del personal de actividades, el primer criterio de concreci髇 horaria ser� el de experiencia pr醕tica que posea cada persona trabajadora para cada actividad a impartir. En caso de poseer la misma formaci髇 el criterio para la concreci髇 horaria ser� el de antig黣dad, de tal manera que las de mayor antig黣dad tendr醤 preferencia, si as� desea optar, por tener jornada continua, todo ello siempre que cada uno de los candidatos cumpla con el perfil profesional exigido.

El tiempo de desplazamiento de un centro a otro, se considerar� tiempo de trabajo efectivo.

Art韈ulo 4 Licencias retribuidas

La persona trabajadora, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 por alguno de los motivos y por el siguiente tiempo:

• - 3 d韆s naturales en caso de fallecimiento del/la c髇yuge o pareja de hecho e hijos/as o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento superior a 150 km de su residencia, el plazo se ampliar� en dos d韆s.
• - Cinco d韆s por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, as� como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
• - 5 d韆s naturales matrimonio/registro pareja de hecho.
• - Un d韆 por traslado de domicilio habitual y dos d韆s en el caso de que la persona trabajadora tuviera que desplazarse m醩 de 75 km.
• - Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, debiendo acreditar previamente de manera fehaciente, los motivos y circunstancias de estos.
• - Para realizar las funciones sindicales o representaci髇 de las personas trabajadoras en los t閞minos legalmente establecidos al efecto.
• - Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes, previo aviso y justificaci髇 de los mismos a la empresa, cuando la persona trabajadora curse estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o de capacitaci髇 profesional.
• - Se conceder醤 los permisos necesarios a las trabajadoras embarazadas para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario y justificaci髇 de la necesidad de su realizaci髇 dentro de la jornada de trabajo.
• - Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones de media hora. La persona trabajadora por su voluntad podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en media hora con la misma finalidad u optar por la acumulaci髇 de quince d韆s laborables. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
• - En los casos de nacimientos de hijo o hija prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario.
• - Las personas trabajadoras, previo aviso y posterior justificaci髇, tendr醤 derecho a permisos retribuidos de c髆o m醲imo diecis閕s horas anuales de duraci髇, para acudir a visitas m閐icas propias o para acompa馻r ascendentes o descendientes que convivan y/o precisen de acompa馻miento, siempre y cuando la asistencia se preste a trav閟 de los servicios sanitarios del Servicio P鷅lico de la Salud o Sanidad Privada. El disfrute de este permiso deber� preavisarse con un m韓imo de veinticuatro horas y ser� necesaria una justificaci髇 posterior.
• - La persona trabajadora tendr� derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d韆s al a駉, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representaci髇 legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci髇 del motivo de ausencia.

En los casos de convivencia marital de parejas que no hayan contra韉o matrimonio y que la acrediten mediante un certificado oficial de convivencia, se generar醤 los mismos derechos que los contemplados en caso de existencia de v韓culo matrimonial.

Art韈ulo 5 Licencias no retribuidas

Las trabajadoras y trabajadores tendr醤 derecho al disfrute de una licencia no retribuida de tres semanas al a駉, siempre que la organizaci髇 del servicio lo permita, que deber� ser solicitada con 20 d韆s de antelaci髇, excepto cuando la causa de la solicitud sea por enfermedad grave del/la c髇yuge e hijos/as que se avisar� con tres d韆s de antelaci髇. En caso de denegaci髇 por parte de la empresa, 閟ta deber� justificarla por escrito en el plazo de 7 d韆s h醔iles planteando una propuesta alternativa.

Art韈ulo 6 Revisi髇 m閐ica

Se establece una revisi髇 m閐ica anual obligatoria a cargo de la empresa, que como m韓imo constar� de an醠isis de sangre y orina, audiometr韆, control visual, y por prescripci髇 facultativa cardiograma y exploraci髇 de pulm髇.

Del mismo modo, siempre bajo prescripci髇 facultativa y cuando las revisiones urol骻icas y ginecol骻icas est閚 cubiertas por la correspondiente Mutua o Seguridad Social y no sean a cargo de la empresa, se incluir醤 en esta revisi髇.

Art韈ulo 7 Jubilaci髇

Se establece la edad de jubilaci髇 seg鷑 establezca la normativa correspondiente.

Art韈ulo 8 Premio de jubilaci髇

El personal que durante la vigencia del presente convenio cese voluntariamente para acceder a la jubilaci髇, incluso si esta es anticipada, tendr� derecho a percibir de la empresa un premio, siempre que su antig黣dad sea de por lo menos 10 a駉s.

La cuant韆 de dicho premio estar� en funci髇 de dicha antig黣dad y de la edad con la que se jubile, y vendr� expresada en d韆s salario convenio, no incluyendo prorrata de pagas extraordinarias.

Seg鷑 la tabla siguiente:

Art韈ulo 9 Vacaciones

Se establecen 30 d韆s naturales al a駉 de vacaciones, proporcionales a la jornada de la persona trabajadora, a disfrutar preferentemente fuera de la temporada de servicio de playas que deber醤 ser disfrutados en un m醲imo de tres bloques de al menos 2 d韆s consecutivos, salvo acuerdo entre empresa y la persona trabajadora.

En el caso de que durante el disfrute de vacaciones la persona trabajadora tuviera que ser hospitalizada como consecuencia de una enfermedad que le supusiera quebranto sustancial para el disfrute de las vacaciones, todo ello acreditado mediante el oportuno justificante m閐ico, quedar韆 suspendido el c髆puto de vacaciones sin que, por tanto, se tengan en cuenta a estos efectos los d韆s que hubiera estado hospitalizada. Una vez recibido el alta hospitalaria, la persona trabajadora tendr� derecho a disfrutar del per韔do pendiente de vacaciones, y en su caso, de los d韆s libres adeudados y acumulados a las mismas, lo antes posible sin perjuicio para la empresa.

Si la hospitalizaci髇 se debiera a accidente no laboral, la Comisi髇 Mixta de este Convenio resolver� sobre la procedencia de la suspensi髇 o no del c髆puto de las vacaciones atendiendo a las circunstancias, modo o forma en las que haya tenido lugar o se haya producido el accidente y atendiendo a criterios de actividad y riesgo.

Los turnos de vacaciones se tendr醤 en cuenta a la hora de planificar la jornada anual, por lo que deber醤 ser establecidos con adecuada antelaci髇 y respet醤dose los siguientes principios:

• a) Teniendo en cuenta las especiales caracter韘ticas de la actividad regulada por este convenio, donde los periodos de actividad no suelen superar los 4 meses, se establece que la empresa y cada persona trabajadora afectada deber醤 conocer con un m韓imo de 15 d韆s de antelaci髇 el acuerdo sobre la fecha del inicio de disfrute de las vacaciones.
• b) Deber� existir un acuerdo entre todas las personas trabajadoras de un mismo departamento e imprescindiblemente de los que realicen una tarea com鷑.
• c) En caso de coincidencia de solicitud de fechas de disfrute de vacaciones entre dos personas trabajadoras y ante la imposibilidad de concederlas por razones organizativas o de servicios por parte de la empresa, se atender� al criterio de antig黣dad.

Si el periodo vacacional afectara a personas trabajadoras en situaci髇 de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente laboral, las vacaciones no se computar醤 en tanto en cuanto no cesara aquella situaci髇 de Incapacidad Temporal.

Art韈ulo 10 Mejora del empleo

Con el fin de atajar la precariedad laboral que existe en el sector, las empresas se comprometen:

• 1. Que antes de cubrir las vacantes existentes a trav閟 de nuevas contrataciones (puestos estructurales), la empresa estar� obligada a ofertar dichas vacantes al personal fijo a jornada parcial (sea personal indefinido o fijo discontinuo), con el fin de que la persona trabajadora alcance la jornada completa, siempre siguiendo el criterio de antig黣dad en la categor韆 y siempre que se cumpla con el perfil profesional requerido.
• 2. En los supuestos de que existan necesidades se cubrir IT, permisos, licencias, excedencias, etc., de forma temporal, se ofertar� la realizaci髇 de horas complementarias a las trabajadoras y trabajadores que sean indefinidos o fijos discontinuos, a jornada parcial, siguiendo el criterio de antig黣dad en la categor韆 y siempre que se cumpla con el perfil profesional requerido.

Si a una trabajadora o trabajador con contrato indefinido o fijo discontinuo se le reduce la jornada laboral, y antes de que se adjudique la vacante por antig黣dad, tendr� preferencia a incrementar su jornada hasta alcanzar la jornada laboral que pose韆 antes de la reducci髇.

Art韈ulo 11 Pagas extraordinarias

Se establecen, con car醕ter anual y para todas las personas trabajadoras, 2 pagas extras correspondientes a treinta d韆s del salario base que perciban y otras dos pagas extra de 15 d韆s de salario base que perciban. Teniendo en cuenta la alta estacionalidad de este sector, 閟tas ser醤 prorrateadas mensualmente con car醕ter general salvo acuerdo expreso entre empresa y personas trabajadoras.

Art韈ulo 12 Plus de transporte

Se establece un plus de transporte de 2,45 € por jornada efectiva de trabajo para el 2024 para aquellas personas trabajadoras que residan fuera del municipio donde se desarrolla la actividad laboral, as� como para aquellas personas que, residiendo en el mismo municipio, residan a m醩 de 3 km del lugar donde presten servicio en el caso de municipios de menos de 25.000 habitantes y de 20 minutos en transporte p鷅lico para los que residan en municipios de m醩 de 25.000 habitantes.

Este aspecto deber� ser justificado fehacientemente mediante documento oficial (certificado de empadronamiento) o copia de contrato de alquiler de vivienda debidamente registrado, facturas de luz/agua/suministros…

Se establece una actualizaci髇 anual del 3% sobre dicha cantidad para los restantes a駉s del convenio (2025 a 2028). Se except鷄 del pago de este plus a aquellas empresas que faciliten a las personas trabajadoras medios de locomoci髇 suficientes y adecuados.

Se entiende que es un complemento extrasalarial y bajo ning鷑 concepto absorbible ni compensable.

Art韈ulo 13 Complemento de estacionalidad

Dadas la especiales caracter韘ticas de la actividad que se regula, con el objetivo de fomentar la profesionalizaci髇 del sector y la vinculaci髇 de las personas trabajadoras al mismo, se estable un complemento retributivo de car醕ter salarial denominado 獵omplemento de Estacionalidad� consistente en un 1% adicional de actualizaci髇 de tablas salariales para todos las categor韆s durante la vigencia de este convenio, aplicable desde el 1 de enero de cada a駉 e independiente de las actualizaciones contempladas en el art韈ulo 18 del presente convenio.

Art韈ulo 14 Horas extraordinarias

Con car醕ter general, las personas trabajadoras afectas a este convenio no prestar醤 horas extraordinarias salvo que concurran circunstancias relativas a la organizaci髇 del trabajo que as� lo requieran, siendo dicha prestaci髇 siempre voluntaria por parte de la persona trabajadora.

Las horas extraordinarias realizadas en d韆s festivos se abonar醤 con el 75% de recargo sobre el salario base establecido en el convenio. El resto de horas extraordinarias se abonar醤 con un 50% de recargo.

Quedan exceptuadas aquellas horas que son compensadas con el correspondiente descanso.

El c醠culo del valor-hora individual ordinario, se efectuar� seg鷑 la f髍mula legal vigente.

Art韈ulo 15 Salarios

Las tablas salariales para las distintas categor韆s profesionales establecidas en este convenio ser醤 las que se detallan al final de este documento y sus anexos, siendo de aplicaci髇 lo establecido en el art. 1 respecto de los efectos aplicativos de las condiciones establecidas en este convenio a los distintos centros de trabajo afectados.

Durante el plazo de vigencia de este convenio (2024 a 2028) se establece una actualizaci髇 fija anual del 2,75% anual, con efectos a 1 de enero de cada a駉, incluida una revisi髇 comparativa a 31-12-2028 entre las actualizaciones salariales acumuladas aplicadas durante el periodo 2024-2028 y el IPC de Gipuzkoa acumulado del mismo periodo. Dicha actualizaci髇 de tablas se llevar� a cabo antes del 31-01-2029.

Conforme a lo establecido en el art. 1 de este convenio y en el caso de situaci髇 de ultractividad, se establece una revisi髇 salarial para los dos primeros a駉s de dicho periodo (2029 y 2030), con efectos a 1 de enero de cada a駉, al 2% sobre el salario establecido en las tablas.

El incremento resultante se entiende que es una subida real y bajo ning鷑 concepto absorbible ni compensable, salvo pacto entre empresas y personas trabajadoras en sentido contrario.

Las condiciones que se establezcan son compensables en su totalidad con las que anteriormente reg韆n por mejoras pactadas unilateralmente, concedidas por las empresas, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, o por cualquier otra causa.

Se respetar醤 las condiciones y situaciones personales que, con car醕ter de c髆puto anual, superen las de este convenio, debiendo mantenerse las mismas.

Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas; por tanto, las cantidades que en concepto de cuotas a la Seguridad Social y de todo tipo de impuestos correspondan ser abonadas por las personas trabajadoras, les ser醤 deducidas de sus retribuciones, siendo nulo todo pacto en contrario.

Se anexan tablas salariales para el periodo de vigencia del convenio.

Art韈ulo 16 Condiciones m醩 beneficiosas

Todas las condiciones m醩 beneficiosas que con car醕ter individual disfruten las y los trabajadores, superiores globalmente consideradas a las establecidas en este Convenio, les ser醤 respetadas 韓tegramente salvo pacto entre empresas y las personas trabajadoras en contrario.

Art韈ulo 17 Incapacidad temporal

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la persona trabajadora tendr� derecho a un complemento hasta el total de la base de cotizaci髇 (IT al 100%).

En caso de enfermedad com鷑 se complementar� hasta el total de la base de cotizaci髇 (IT al 100%), solo en caso de hospitalizaci髇 y su recuperaci髇.

En todo caso, la obligaci髇 del abono por parte de la empresa del complemento, en ambos casos, se extingue o finaliza el d韆 en que se extinga o finalice la relaci髇 laboral con la persona trabajadora, sin que deba ser abonado a partir de dicho d韆.

Art韈ulo 18 Actividad sindical

Las personas trabajadoras de una empresa o centro de trabajo afiliadas a una central sindical legalmente constituida podr醤 constituir secciones sindicales de empresa siempre que se cumplan las dos siguientes condiciones:

• a) Que la empresa posea una plantilla superior a 10 personas trabajadoras.
• b) Que la central sindical posea en la empresa o centro de trabajo un porcentaje de afiliaci髇 no inferior al 20%.

Las secciones sindicales de la empresa podr醤 difundir libremente sus publicaciones, recaudar sus cotizaciones y dem醩 tareas propias de la misma. Tales cometidos deber醤 realizarse fuera de las horas de trabajo.

Las partes se comprometen a incrementar el porcentaje de exigencia de afiliaci髇 para la constituci髇 de secciones sindicales de empresa de un 20 a un 30 por ciento en el plazo de 2 a駉s.

La persona delegada de personal que represente a las empresas que poseen una plantilla entre 6 y 30 personas trabajadoras tendr� un cr閐ito horario de 25 horas retribuidas mensuales para ejercer su actividad sindical.

Las personas delegadas de personal y miembros de comit� de empresa que represente a empresas que poseen una plantilla de m醩 31 personas trabajadoras tendr醤 un cr閐ito horario de 25 horas retribuidas mensuales para ejercer su actividad sindical.

Las horas sindicales podr醤 ser cedidas y acumuladas entre los distintos miembros de cada central sindical. Dicha cesi髇 y/o acumulaci髇 se deber� comunicar por escrito a la empresa.

Las empresas autorizar醤 la celebraci髇 de asambleas retribuidas, hasta un m醲imo de cinco horas de Asamblea al a駉 retribuidas a salario real. Las Asambleas ser醤 convocadas por el Comit� de Empresa o Delegados de Personal y, dadas las especiales caracter韘ticas de esta actividad, no podr醤 ser celebradas en horario de actividad.

La Convocatoria de las Asambleas se comunicar� con una antelaci髇 de 24 horas a la Direcci髇 de la Empresa, fij醤dose en dicha comunicaci髇 la fecha de la Asamblea y el orden del d韆 de la misma, siendo obligatorio el levantamiento de acta de la misma.

Art韈ulo 19 Comisi髇 mixta

Se establece una Comisi髇 Mixta de seguimiento integrada por igual n鷐ero de representantes de trabajadores/as y de empresarios/as, siendo dicho n鷐ero como m醲imo de cuatro representantes para el cumplimiento e interpretaci髇 del convenio. Dicha Comisi髇 se reunir� a petici髇 de alguna de las partes y tratar� de todos los temas conflictivos de car醕ter general que afecten al sector.

Los acuerdos se adoptaron por bloques econ髆icos y sociales, no por mayor韆 de votos de los/as asistentes. Las consultas que se plantean deber醤 dirigirse a la Comisi髇 con una antelaci髇 no inferior a una semana de la fecha prevista para la reuni髇.

Se fija el domicilio de la Comisi髇 mixta en la sede del Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, situada en la calle Javier Barkaiztegi n.^o 19 bajo, 20010 Donostia-San Sebasti醤.

Art韈ulo 20 Resoluci髇 de conflictos y negociaci髇 colectiva

Las partes firmantes se comprometen a que durante la vigencia del presente convenio ser� de aplicaci髇 el 玃rocedimiento de Resoluci髇 de Conflictos Colectivos� publicado en el Bolet韓 Oficial del Pa韘 Vasco n.^o 66 de 4 de abril de 2000.

Las partes firmantes de este Convenio expresan su convencimiento de que los procedimiento voluntarios de conciliaci髇, mediaci髇 y arbitraje que en 1990 crearon los Acuerdos Interconfederales sobre Procedimientos Voluntarios de Resoluci髇 de Conflictos (Preco II) deben ser utilizados con preferencia a cualesquiera otros para la resoluci髇 de toda clase de conflictos colectivos, por ser una manifestaci髇 de la autonom韆 colectiva de las organizaciones empresariales y sindicales y favorecer el fortalecimiento del di醠ogo y la negociaci髇 en las relaciones laborales.

En relaci髇 con ello, las firmantes de este Convenio se obligan a agotar un procedimiento de conciliaci髇 o de mediaci髇 de los previstos en el Preco II con car醕ter previo a la utilizaci髇 del procedimiento p鷅lico de conciliaci髇 o de la v韆 judicial respecto de toda clase de conflictos colectivos. Igualmente se comprometen en relaci髇 con los conflictos colectivos a concurrir al procedimiento de conciliaci髇 o mediaci髇 del Preco II, que inicie la mayor韆 de una de las dos partes, requiriendo en cambio el procedimiento de arbitraje el acuerdo de ambas.

Art韈ulo 21 Legislaci髇 complementaria

Ser� la Comisi髇 Negociadora del Convenio para que cuando as� lo considere conveniente y previa reuni髇 al efecto incorpore al presente convenio incluso durante su vigencia las normas complementarias a este convenio para que una vez integradas al mismo produzcan sus efectos.

Art韈ulo 22 Formaci髇 continua

A la firma de este Convenio se constituir� una comisi髇 paritaria de formaci髇 continua, constituida por el mismo n鷐ero de miembros de la representaci髇 patronal y de la parte sindical firmantes del convenio, distribuidos seg鷑 la representatividad de cada Sindicato.

A los efectos oportunos y sin perjuicio del n鷐ero de miembros de dicha Comisi髇, cada Sindicato ejercer� su representatividad en funci髇 de la otorgada a cada uno de ellos en el momento de la constituci髇 de la mesa de este Convenio.

Tendr� por objeto promover y ser informada de la formaci髇 profesional continua existente a nivel superior al de la empresa (Sectorial, intersectorial o comarcal) de aplicaci髇 a las empresas incluidas en el 醡bito de este Convenio, as� como evaluar, en su caso, los planes de formaci髇 interempresariales y resolver cuantas cuestiones le sean sometidas en el desarrollo de las disposiciones legales o convencionales en esta materia.

En el seno de las empresas se constituir� una comisi髇 paritaria integrada por una representaci髇 de la misma y los/as representantes sindicales, para analizar las necesidades de formaci髇 existentes en la misma, determinar los cursos de inter閟 para la actividad de la empresa y adecuados para completar la formaci髇 de la plantilla, as� como fijar las personas trabajadoras que hayan de participar en los mismos.

Dichas comisiones determinar醤 las licencias y otras compensaciones para las personas trabajadoras participantes en los mismos.

En caso de no existir representaci髇 legal de personas trabajadoras, corresponder� a la comisi髇 paritaria de formaci髇 continua del presente Convenio, recibir la informaci髇 b醩ica del plan y la lista de participantes, con el fin de emitir informe previo ante la entidad gestora.

El aprendizaje y perfeccionamiento del Euskera de las personas trabajadoras afectados por el presente Convenio se considerar� a todos los efectos como F.P.C. suscrito en la C.A.V. el 28 de septiembre de 1995.

Con el 醤imo de fomentar el aprendizaje del Euskera, las empresas se comprometen a subvencionar del 25% del coste del curso de Euskera a todas las personas trabajadoras que lo soliciten, adem醩 de articular las medidas precisas para ello en la misma empresa, siempre y cuando el curso se realice fuera de horas de trabajo y previa justificaci髇 del pago de la matr韈ula y asistencia a clases.

Art韈ulo 23 P髄iza de seguros

Todas las personas trabajadoras afectas a este convenio deber醤 estar cubiertas por una p髄iza de seguros, por cuenta del empresario y un capital m韓imo asegurado de 40.000 €, que incluya las coberturas de accidente laboral o incapacidad permanente total y absoluta derivada de accidente de cualquier tipo. Las empresas afectadas por el Convenio estar醤 obligadas a facilitar una copia de la p髄iza a las personas trabajadoras.

Art韈ulo 24 Riesgos laborales

Las empresas afectas a este Convenio, para promover la mejora de la seguridad y de la salud de las y los trabajadores en el trabajo aplicar醤 las medidas a las que hace referencia la Ley 31/1995 de prevenci髇 de riesgos laborales, as� como las disposiciones posteriores que la modifican y complementan como el Real Decreto legislativo 5/2000 de 4 de agosto y la Ley 54/2003 de 12 de diciembre.

Con el fin de adaptar la prevenci髇 de riesgos laborales a las caracter韘ticas de este sector, la representaci髇 del personal podr� nombrar una persona delegada de prevenci髇 en cada uno de los centros de trabajo que gestione la empresa.

Art韈ulo 25 Anticipos

El personal de plantilla con m醩 de dos temporadas de antig黣dad y que se encuentre ante una necesidad urgente, imprevista y no suntuaria, debidamente justificada, podr� solicitar de las Empresas un anticipo de su salario, cuya cuant韆 no podr� exceder de una mensualidad, sin inter閟 a devolver mensualmente en la misma temporada salvo acuerdo entre las partes, mediante descuento en n髆ina. Las solicitudes por anticipos no podr醤 acumularse para la persona trabajadora hasta vencida la amortizaci髇 del que se le haya concedido.

Art韈ulo 26 Excedencias

La persona trabajadora fija con una antig黣dad en la empresa de al menos 1 a駉 tendr� derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un periodo de comprendido entre 3 meses y 1 un a駉 como m醲imo con reserva de puesto de trabajo.

Este periodo se puede prorrogar por un periodo de hasta 4 a駉s m醩 sin reserva de puesto de trabajo con un preaviso de un mes sobre la fecha inicial de finalizaci髇.

Esta excedencia no se conceder� para trabajar o colaborar con empresas cuyo 醡bito funcional se encuentre recogido en el art韈ulo 1 del presente convenio, dando lugar, en caso de incumplimiento, a una falta muy grave con posibilidad de extinci髇 de la relaci髇 laboral como despido procedente.

Una vez de incorporarse al puesto de trabajo originario, deber� pasar al menos 18 meses para volver a hacer uso de esta excedencia.

En el resto de situaciones de excedencia, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 46.4 y 48.3 del Estatuto de los Trabajadores y en el art韈ulo 9 de la Ley Org醤ica de la Libertad Sindical.

Art韈ulo 27 Dietas y kilometraje

Las dietas se abonar醤 por la totalidad del gasto realizado previo conocimiento de la Empresa y posterior justificaci髇 de la misma. Con car醕ter general se fija para el a駉 2024 en 14,76 € para gasto de comida y 14,76 € para gasto de cena.

El kilometraje para desplazamientos laborales en coche propio ser� de 0,40 € por kil髆etro.

Dichas cantidades lo son para el a駉 2024, debiendo ser incrementadas en base al IPC de la provincia de Gipuzkoa para cada uno de los a駉s de vigencia de este Convenio.

Art韈ulo 28 Trabajos en domingos y festivos

Se establece un complemento por prestar servicio en domingos y festivos consistente en un 15% de incremento sobre el salario bruto hora establecido en las tablas salariales para cada a駉 en relaci髇 a dichos d韆s.

Art韈ulo 29 Trabajos de superior e inferior categor韆

La persona trabajadora que realice funciones de categor韆 superior a las que correspondan a la categor韆 profesional que tuviera reconocida, por un per韔do igual o superior a dos temporadas completas, puede reclamar ante la direcci髇 de la empresa la clasificaci髇 profesional adecuada, salvo que el trabajo lo haya desempe馻do por causas de movilidad funcional necesaria.

Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comit� o, en su caso de las personas delegadas de personal, puede reclamar ante la Jurisdicci髇 competente.

Cuando se desempe馿n funciones de categor韆 superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, la persona trabajadora tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a una persona trabajadora a tareas correspondientes a categor韆 inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni閚dole la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su categor韆 profesional y comunic醤dolo a las personas representantes de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 30 Movilidad geogr醘ica

Las personas trabajadoras salvo las contratadas espec韋icamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo m髒iles o itinerantes, no podr醤 ser trasladadas a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia salvo que por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇 se incoe el correspondiente expediente que en todo caso deber� seguir el siguiente procedimiento:

• a) Notificaci髇 previa a la representaci髇 sindical, con indicaci髇 de los motivos del traslado.
• b) Constituir una comisi髇 integrada por representantes de la empresa y las personas trabajadoras, con el objeto de estudiar cada caso individualmente.
• c) En el caso de que la comisi髇 no se pronuncie, por unanimidad, sobre la necesidad fundada y objetiva del traslado, 閟te quedar� en suspenso, pasando la cuesti髇 a resolverse por los procedimientos de resoluci髇 de conflictos voluntarios (Preco II).

Art韈ulo 31 Periodo de prueba

Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba, que en ning鷑 caso podr� exceder de 3 meses.

La empresa y la persona trabajadora est醤 obligadas a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.

Durante el per韔do de prueba la persona contratada tendr� los derechos correspondientes a su categor韆 profesional y al puesto de trabajo que desempe馻, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse durante el mismo, a instancia de cualquiera de las partes.

Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� efectos plenos, comput醤dose dicho per韔do a efectos de antig黣dad.

La situaci髇 de Incapacidad Temporal suspender� el c髆puto del per韔do de prueba.

Art韈ulo 32 Contrato indefinido, fijo discontinuo y contrato formativo para la obtenci髇 de la practica profesional

• -  Fijos discontinuos a tiempo parcial: En virtud del art韈ulo 16.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relaci髇 con el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant韆 de la estabilidad en el empleo y la transformaci髇 del mercado de trabajo, se permite, debido a las peculiaridades del sector y la actividad, la celebraci髇 de contratos de esta modalidad a tiempo parcial.

  No obstante, las empresas deber醤 en todo momento fomentar la contrataci髇 a tiempo completo, por lo que la contrataci髇 en r間imen de fijo discontinuo a tiempo parcial deber� ser siempre subsidiaria y solo para resolver aquellas necesidades que contrataci髇 que no puedan ser cubiertas mediante la ampliaci髇 de jornada de las personas trabajadoras con jornadas no completas ya contratadas. Para ello, las empresas deber醤 comunicar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y/o en caso de inexistencia, mediante comunicaci髇 a las mismas a trav閟 de medios de libre acceso, la existencia de dicha necesidad de cobertura de horarios para que esta puedan solicitar la ampliaci髇 de jornada. El criterio de asignaci髇 ser� siempre la antig黣dad de las personas trabajadoras.

  En este sector la prestaci髇 de los servicios condicionada fundamentalmente por el elemento de estacionalidad, abarcando un 鷑ico periodo coincidente con los meses estivales.

  Las personas trabajadoras fijas discontinuas ser醤 llamadas por orden de antig黣dad en la categor韆 al inicio de la temporada, al menos con 15 d韆s de antelaci髇, al inicio de la misma, manteniendo ininterrumpidamente el contrato en vigor hasta la finalizaci髇 de la temporada. Para ello en cada empresa e instalaci髇 se elaborar� un censo de personas trabajadoras fijas discontinuas por estricto orden de antig黣dad.

  Las vacaciones se establecer醤 preferentemente en los periodos de no actividad. El llamamiento se realizar� por escrito, y la persona trabajadora fija discontinua deber� ser llamada cada vez que se inicie una nueva temporada.

  Las incorporaciones podr醤 ser graduales, en funci髇 de la puesta en marcha de las actividades que vaya a impartir la empresa a lo largo de la temporada. Las personas trabajadoras fijas discontinuas que por cualquier causa no puedan incorporarse a su puesto de trabajo en el momento de recibir el llamamiento, deber醤 comunicar por escrito en un plazo de 72 horas a la empresa.

  La empresa estar� obligada a comunicar, al finalizar la temporada, a cada persona trabajadora el n鷐ero de d韆s de trabajo efectivos que ha acumulado en dicha temporada.

  En caso de que la empresa no realice el llamamiento a la persona trabajadora fija discontinua en el orden que corresponde, la misma podr� reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicci髇 correspondiente, inici醤dose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

  La persona trabajadora fija discontinua, que haya sido llamada de acuerdo con lo dispuesto en los apartados anteriores, y no se incorpore a la empresa en un plazo de 72 horas o no haya solicitado una excedencia voluntaria o cualquier otra ajustada a la norma, perder� la condici髇 de fija discontinua, asimil醤dose tal circunstancia a la baja voluntaria en la empresa.

  La falta de incorporaci髇 al llamamiento no supondr� la p閞dida del turno en el orden que la persona trabajadora tenga en el censo de llamamiento, cuando esta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, en los periodos de descanso por maternidad o paternidad, adopci髇 o acogimiento, licencias o aquellas otras causas justificadas, y siempre que estas causas est閚 debidamente justificadas. Una vez de producirse la incorporaci髇, quedar� reanudada la relaci髇 laboral.

  Las personas trabajadoras fijas discontinuas cesar醤 de conformidad con las necesidades de actividad de la empresa por orden establecido en el censo.

  El personal fijo discontinuo tendr� prioridad a la hora de cubrir las vacantes indefinidas que se generen en la empresa.

  El personal fijo discontinuo tambi閚 tendr� prioridad a la hora de cubrir los contratos de interinidad que surjan en la empresa fuera de temporada.

  A la entrada en vigor de este art韈ulo en cada empresa, la empresa entregar� a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, el censo de personas trabajadoras fijas existentes.

  La representaci髇 de las personas trabajadoras ser� comunicada, tanto de las actualizaciones de los censos, as� como de los llamamientos que vaya a realizar la empresa al inicio de la temporada y de los ceses, entregando a dicha representaci髇 los censos rehechos, las copias de los llamamientos, y las copias de los ceses en tiempo real.

  Los llamamientos y los ceses al personal fijo discontinuo podr醤 no seguir el orden establecido en el censo siempre que haya acuerdo entre la persona trabajadora afectada y la empresa.

• - Los contratos formativos para la obtenci髇 de la pr醕tica se regir醤 por lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento. La duraci髇 de este contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de un a駉. En el contrato se har� referencia expresa al puesto de trabajo para el que la persona ha sido contratada.

  El salario que perciba la persona trabajadora en pr醕ticas ser� del 90%, sobre el salario correspondiente a la categor韆 para la que haya sido contratada.

Art韈ulo 33 Ropa de trabajo

Las empresas facilitar醤 a las personas trabajadoras, en funci髇 de las necesidades del servicio, prendas de trabajo para el desempe駉 de sus funciones profesionales, siendo estas 鷏timas las responsables de su limpieza, conservaci髇 y cuidado.

Se establece, con car醕ter general a todas las categor韆s, las siguientes prendas:

• - 3 x camisetas t閏nicas de manga corta/larga (con protecci髇 UV).
• - 1 x sudadera de manga larga.
• - 1 x pantal髇 largo.
• - 3 x ba馻dores t閏nicos.
• - 1 x cazadora/chaqueta impermeable.
• - 1 x gorra/sombrero.
• - 1 x gafas de sol categor韆 4.

En funci髇 del puesto, adem醩, aletas profesionales y silbato (socorristas y ayudantes de escuela de surf) y chaleco salvavidas (patrones).

En lo relativo a los equipos de protecci髇 individual y en funci髇 del puesto, las empresas estar醤 obligadas a aportar todos los medios establecidos por la mutua de prevenci髇 de riesgos laborales para cada uno de ellos, en la cantidad y calidad necesaria para asegurar dicho cumplimiento (crema solar protecci髇 solar resistente al agua factor 50+…).

Art韈ulo 34 Contrato de relevo

Las partes se comprometen a impulsar y fomentar el acuerdo interprofesional suscrito entre Confebask y las centrales Sindicales ELA, CC.OO., UGT y LAB el pasado 15 de enero de 1999 y el posterior acuerdo de desarrollo de fecha 13 de abril de 1999, as� como cuantos acuerdos de igual 韓dole o rango se produzcan en el futuro en desarrollo de los anteriores y ello para paliar los altos niveles de desempleo y producir el relevo en las generaciones de personas trabajadoras.

Art韈ulo 35 Subrogaci髇 de trabajadores

Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogaci髇 del personal de las empresas que se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contrataci髇 en una concreta actividad de las reguladas en el 醡bito funcional de este Convenio Colectivo, se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo.

No obstante, se acuerda de forma expresa que lo establecido en este art韈ulo solo ser� de aplicaci髇 para aquellas situaciones previstas en el mismo que nazcan y tengan sus efectos despu閟 de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Gipuzkoa del presente convenio.

En cualquier caso la relaci髇 laboral entre la empresa saliente y las personas trabajadoras s髄o se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogaci髇 de la persona trabajadora a la nueva adjudicataria.

I. La absorci髇 del personal ser� de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

• a) Finalizaci髇 de un contrato p鷅lico o de cualquiera de sus pr髍rogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa, que un韆 a una empresa con el titular p鷅lico promotor de las actividades, produci閚dose la sustituci髇 por cualquier otra empresa, por los siguientes motivos:
  • 1) Por finalizaci髇 total, es decir, por el cese o t閞mino de todas las actividades que ven韆 realizando la empresa contratada.
  • 2) Por finalizaci髇 parcial, es decir, por el cese o t閞mino de algunas de las actividades que ven韆n realizando la empresa contratada, continuando desempe馻ndo la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento.
• b) Rescate, suspensi髇, rescisi髇, p閞dida o cesi髇 por parte del titular p鷅lico promotor de las actividades de salvamento y socorrismo de una contrataci髇, pudiendo ser:
  • 1) Rescate, suspensi髇, rescisi髇, p閞dida o cesi髇 total respecto de todas las actividades que ven韆 realizando la empresa contratada.
  • 2) Rescate, suspensi髇, rescisi髇, p閞dida o cesi髇 parcial, es decir respecto de algunas de las actividades que ven韆n realizando la empresa contratada, continuando desempe馻ndo la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas hasta ese momento.

II. En todos los supuestos de finalizaci髇, suspensi髇, p閞dida, rescisi髇, cesi髇 o rescate de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogaci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas, que lleven a cabo la actividad de que se trate, las personas trabajadoras de la empresa saliente pasar醤 a estar adscritas a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio, o bien a la titular p鷅lica promotora de las actividades de salvamento y socorrismo, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada.

No obstante lo indicado en el presente cap韙ulo, como norma general, ser醤 v醠idos y de aplicaci髇 los pactos o acuerdos, individuales o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y las personas trabajadoras, sus respectivos representantes legales o con los Sindicatos con representaci髇 en el sector para negociar seg鷑 lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que se hayan acordado con una antelaci髇 de una temporada completa a la fecha cierta de subrogaci髇 del contratista y se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisi髇 Paritaria, salvo que 閟ta pueda tener conocimiento por su publicaci髇 en Boletines Oficiales.

Se producir� la mencionada subrogaci髇 de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:

• a) Las personas trabajadoras en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de una temporada completa, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado periodo, hubieran trabajado en otra contrata.
• b) Las personas trabajadoras en activo que, realizando su jornada laboral en m醩 de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros se vea afectado por la subrogaci髇, ser� la empresa entrante la que aplicar� los derechos de subrogaci髇 definidos en el presente convenio colectivo en funci髇 de la jornada y de las funciones que la persona trabajadora viniera realizando en el centro de trabajo afectado por la subrogaci髇 con anterioridad de una temporada completa antes de la fecha de finalizaci髇 del contrato.
• c) Las personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata, tengan una antig黣dad m韓ima de una temporada completa en la misma y/o aquellos que se encuentren en situaci髇 de I.T., excedencia, vacaciones, permisos, maternidad, suspensi髇 legal del contrato o situaciones an醠ogas, siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antig黣dad m韓ima.
• d) Las personas trabajadoras con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• e) Las personas trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencia de la administraci髇 se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 de plantilla durante la temporada anterior.

III. Personas trabajadoras que ostenten cargos de representaci髇, sea unitaria o sindical. Dado que los representantes de las personas trabajadoras y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de subrogaci髇 de contratas, la subrogaci髇 de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizar� teniendo en cuenta lo siguiente:

• a) Representantes de las personas trabajadoras, sean de car醕ter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afect� al centro de trabajo o designados por la organizaci髇 sindical a la que representan y se mantuviesen los m韓imos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogaci髇: conservar醤 su condici髇 y cargo y los mismos derechos y garant韆s que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
• b) Los Delegados sindicales, que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogaci髇, cuando sean necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los m韓imos legales para el mantenimiento de esta figura de representaci髇 sindical, ser醤 subrogados manteniendo las garant韆s establecidas en el art韈ulo 68 apartados a) y c) del Estatuto de los Trabajadores por un periodo m韓imo de un a駉.

Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representaci髇 sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen los Sindicatos con representaci髇 en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical.

IV. Excepciones a la aplicaci髇 de la subrogaci髇 prevista en el presente art韈ulo.

La subrogaci髇 de personal establecida en el presente art韈ulo no ser� de aplicaci髇 en los siguientes supuestos:

• a) Personas trabajadoras que hayan sido trasladadas por la empresa saliente desde otros centros de trabajo de los que fuera titular dicha empresa en la 鷏tima temporada respecto de la finalizaci髇 de una contrataci髇 o de cualquiera de sus pr髍rogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa. En este caso, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que ten韆n en el centro de trabajo de la empresa saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogaci髇 por la empresa entrante.
• b) En ning鷑 caso operar� la subrogaci髇 prevista en el presente art韈ulo cuando en el centro de trabajo objeto de contrato de servicios se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa, ni por su titular.
• c) A los efectos previstos en este art韈ulo no tendr醤 la consideraci髇 de personas trabajadoras y, por tanto, no ser醤 objeto de subrogaci髇 por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y las personas trabajadoras aut髇omas aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.

V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deber醤 acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, as� como a la Comisi髇 Paritaria y a la representaci髇 de las personas trabajadoras o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este art韈ulo.

VI. La Comisi髇 Paritaria del presente Convenio Colectivo velar� por la correcta ejecuci髇 de los procesos de subrogaci髇 seg鷑 lo aqu� acordado. Asimismo, conocer� y emitir� resoluci髇 en un plazo no superior a cinco d韆s h醔iles y con car醕ter obligadamente preceptivo ante cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o las personas trabajadoras, puedan hacer llegar a esta, as� como las irregularidades que la propia Comisi髇 Paritaria, pudiera considerar.

El plazo de entrega ser� de cinco d韆s h醔iles, contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicaci髇 de servicios.

En ning鷑 caso se podr� oponer a la aplicaci髇 del presente art韈ulo, y en consecuencia a la subrogaci髇 la empresa entrante, en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentaci髇 a que viene obligada. Y ello con independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizaci髇 por los da駉s y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido acarrear.

VII. Liquidaci髇 de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.

a) Las personas trabajadoras percibir醤 sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o liquidaci髇 de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco d韆s siguientes a la fecha de terminaci髇 de la contrata de la empresa saliente.

b) Las personas trabajadoras que no hubieran descansado los d韆s de vacaciones, d韆s de descanso correspondientes u otros descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogaci髇, descansar醤 los que tuvieran pendientes en las fechas que tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio. En lo referente a la retribuci髇 de las vacaciones, la empresa entrante es responsable 鷑icamente del pago de la parte proporcional de las vacaciones devengadas a partir de la fecha de la subrogaci髇 y de forma correlativa, la empresa saliente ser� responsable de abonar la parte proporcional de las vacaciones devengadas antes de producirse la subrogaci髇, independientemente de la fecha de disfrute de las mismas, as� como proceder al descuento de los d韆s disfrutados y no devengados.

c) Si la subrogaci髇 de una nueva titular de la contrata implica que una persona trabajadora realice su jornada en dos centros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, 閟ta 鷏tima gestionar� el disfrute conjunto del periodo vacacional, abon醤dose por la empresa saliente la liquidaci髇 de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.

Esta liquidaci髇 no implicar� el finiquito si contin鷄 trabajando para la empresa.

VIII.   La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva adjudicataria y persona trabajadora, operando la subrogaci髇 tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun cuando la persona trabajadora siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proceder� conforme determina el apartado anterior.

IX. No desaparece el car醕ter vinculante de este art韈ulo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensi髇 de la actividad por tiempo no superior a un a駉. En tal caso, dicha circunstancia dar� lugar a promover expediente de regulaci髇 de empleo por el que se autorice la suspensi髇 de los contratos de trabajo de la plantilla que resulte afectada. A la finalizaci髇 del periodo de suspensi髇, dicho personal tendr� reservado el puesto de trabajo en el centro en cuesti髇, aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa.

X. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante:

Deber� poner a disposici髇 de la nueva adjudicataria o de la entidad correspondiente en caso de rescate o asunci髇 en cualquier forma del servicio, programa, centro o unidad por parte de la entidad titular o cualquier otra modificaci髇 en el sistema de gesti髇 del servicio, en un plazo m醲imo de 3 d韆s desde que tuviese conocimiento formal de la adjudicaci髇 (comunicaci髇 expresa o publicaci髇 en portal de contrataci髇), la informaci髇 y documentaci髇 que m醩 adelante se relaciona:

• - Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
• - Fotocopia de las mensualidades es de las personas trabajadoras afectadas correspondientes a los 鷏timos cuatro meses.
• - Fotocopia de los RLC y RNT de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los cuatro 鷏timos meses.
• - Relaci髇 de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada, horario, vacaciones y cualquier modificaci髇 de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la justificaci髇 de la misma, modalidad de su contrataci髇, especificaci髇 del periodo de mandato si la persona trabajadora es representante sindical, percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones.
• - Parte de I.T. y/o confirmaci髇 del mismo.
• - D韆s de asuntos propios ya disfrutados y justificaci髇 de otras licencias retribuidas.
• - Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇, si los ha tramitado la saliente.
• - Copia de documentos debidamente diligenciados por cada persona trabajadora afectada en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna.

XI. Documentaci髇 a facilitar por la empresa saliente al 髍gano de contrataci髇 en caso de licitaci髇 de un contrato p鷅lico donde opera la subrogaci髇.

Para poder trasladar toda la informaci髇 requerida a pliegos, conforme a lo establecido en la Ley de Contratos del Sector P鷅lico, es necesario que las empresas deben informar a los 髍ganos de contrataci髇 la informaci髇 sobre las condiciones de los contratos de las personas trabajadoras afectadas por la subrogaci髇 prevista en el presente convenio, debiendo detallar de cada uno de las personas trabajadoras a subrogar la siguiente informaci髇 con la finalidad de asegurar el mantenimiento de las condiciones por parte de las empresas licitadoras:

• - Convenio colectivo de aplicaci髇.
• - Categor韆 profesional.
• - C骴igo de contrato.
• - Porcentaje de jornada en el momento de la subrogaci髇.
• - Antig黣dad.
• - Fecha de vencimiento de contrato (en su caso).
• - Salario bruto anual percibido (todos los conceptos incluidos).
• - Otros pactos aplicables tanto colectivos como individuales.
• - Observaciones: situaci髇 de excedencia, suspensi髇 legal, condici髇 de representante legal de las personas trabajadoras, etc.

La lista de subrogaci髇 deber� presentarse en forma de declaraci髇 responsable, incluyendo declaraci髇 al respecto de encontrarse al corriente de pago de cotizaciones con la TGSS y n髆inas del personal, o en su defecto incluyendo toda la informaci髇 necesaria al respecto de importes adeudados y litigios abiertos.

Art韈ulo 36 Provisi髇 de plazas

Las empresas vinculadas a este Convenio cuando se produzca una vacante o puesto de nueva creaci髇 que no sean de jefatura, siempre que en su plantilla existan personas trabajadoras que cumplan con los requisitos exigidos para cubrir dicha plaza, plantear醤 cubrirla de la siguiente manera:

• - En 1.er lugar, deber醤 acceder a la misma las personas trabajadoras que hayan solicitado ampliaci髇 de jornada.
• - En 2.� lugar, y una vez de aplicar las ampliaciones de jornada que correspondan, la vacante se cubrir� entre las personas trabajadoras que tengan necesidad de una adecuaci髇 del puesto de trabajo.
• - En 3.er lugar, y una vez de aplicar las ampliaciones de jornada y adecuaciones correspondientes, la empresa cubrir� la vacante mediante promoci髇 interna.

Art韈ulo 37 E.P.S.V. - Geroa

Las empresas y las personas trabajadoras sujetas al presente convenio contribuir醤 a E.P.S.V. Geroa aportando un 0,50 por parte de la empresa y un 0,50 por parte de la persona trabajadora.

Art韈ulo 38 R間imen disciplinario

• *   Clasificaci髇 de faltas.

  Toda falta cometida por las personas trabajadoras se clasificar� en atenci髇 a su trascendencia o intenci髇 en: leve, grave, muy grave.

  • -  Faltas leves. Se considerar醤 faltas leves las siguientes:
    • 1. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
    • 2. No comunicar con suficiente antelaci髇 la ausencia al trabajo por motivos justificados, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberla efectuado.
    • 3. Faltar un d韆 de trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada.
    • 4. Peque駉s descuidos en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
    • 5. Las discusiones, siempre que no sea en presencia del p鷅lico, con otras personas trabajadoras dentro de la empresa.
    • 6. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
    • 7. No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debida.
  • -  Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes:
    • 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por dos faltas leves por el mismo motivo.
    • 2. Simular la presencia de otra persona trabajadora, fichando o firmando por la misma.
    • 3. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada de dos d韆s.
    • 4. La desobediencia a la Direcci髇 de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de direcci髇 u organizaci髇 en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condici髇 vejatoria para la persona trabajadora o suponga un riesgo para la vida, integridad, salud tanto de la misma como de sus compa馿ros/as. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr� ser calificada como falta muy grave.
    • 5. La inobservancia de las 髍denes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as� como negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
    • 6. Descuido importante en la conservaci髇 de los g閚eros o del material de la empresa.
    • 7. Emplear para uso propio art韈ulos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizaci髇.
    • 8. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral o ausentarse del puesto de trabajo durante la realizaci髇 del mismo sin avisar o justificar.
    • 9. Las discusiones con otras personas trabajadoras en presencia del p鷅lico o que trascienda a 閟te.
    • 10. La comisi髇 de tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 o amonestaci髇 por escrito.
  • -  Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves las siguientes:
    • 1. Faltar m醩 de dos d韆s al trabajo sin la debida autorizaci髇 o causa justificada en una semana.
    • 2. La simulaci髇 de enfermedad o accidente.
    • 3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as� como en el trato con las otras personas trabajadoras o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizaci髇 de las empresas, as� como la competencia desleal en la actividad de la misma.
    • 4. Violar la confidencialidad de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a personas extra馻s a la misma el contenido de 閟tos.
    • 5. La imprudencia o negligencia inexcusables, as� como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando sean causa de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compa馿ros/as o a terceras personas, o de da駉 grave a la empresa o a sus productos.
    • 6. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en la jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de la embriaguez a la ingesti髇 de estupefacientes manifestados una sola vez ser醤 constitutivos de falta grave, siempre que no trascienda a las y los clientes.
    • 7. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 鷗iles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
    • 8. El robo, hurto o malversaci髇 cometidos tanto a la empresa como a las y los compa馿ros de trabajo o a cualquier persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
    • 9. Disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo.
    • 10. Falta notoria de respeto o consideraci髇 al p鷅lico.
    • 11. Originar frecuentes ri馻s y pendencias con las y los compa馿ros de trabajo.
    • 12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideraci髇 a los/as jefes/as o a sus familiares, as� como a las y los compa馿ros y subordinados.
    • 13. Toda conducta, en el 醡bito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o f韘ica, de car醕ter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaleciendo de una posici髇 jer醨quica supondr� una circunstancia agravante de aquella.
    • 14. El acoso psicol骻ico o moral que promueva un/a superior jer醨quico/a o un/a compa馿ro/a de trabajo a trav閟 de acciones u omisiones en el centro de trabajo.
    • 15. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal 韓dole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
    • 16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera, habiendo mediado sanci髇 por escrito.
• *   R間imen de sanciones.

  La sanci髇 de las faltas requerir� comunicaci髇 por escrito a la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

  La Empresa dar� cuenta a las y los representantes legales de las personas trabajadoras de toda sanci髇 por falta grave y muy grave que se imponga.

  Impuesta la sanci髇, la efectividad en su cumplimiento tendr� lugar en un per韔do m醲imo de 30 d韆s a partir de la fecha de notificaci髇.

  Las sanciones que las empresas podr醤 imponer, seg鷑 la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, ser醤 las siguientes:

  • I. Por faltas leves: amonestaci髇 verbal, amonestaci髇 por escrito, suspensi髇 de empleo y sueldo hasta tres d韆s.
  • II. Por faltas graves: suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a treinta d韆s.
  • III. Por faltas muy graves: desde la suspensi髇 de empleo y sueldo de treinta y un d韆s a sesenta d韆s, hasta la rescisi髇 del contrato de trabajo o despido en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado m醲imo.

Art韈ulo 39 Categor韆s y niveles profesionales

Las personas trabajadoras comprendidas en este convenio ser醤 clasificadas en unos niveles funcionales identificados con las denominaciones de Grupo I, Grupo II, Grupo III, Grupo IV y Grupo V, pudi閚dose incluir dentro de los mismos distintos niveles cuya confluencia se establecer� seg鷑 las funciones y las tareas b醩icas que desempe馻n, as� como, por la formaci髇 o especializaci髇 exigida para ejercerlas. Para la realizaci髇 de las actividades recogidas en la Ley 8/2022 de 30 de junio, sobre acceso y ejercicio de profesiones de la actividad f韘ica y del deporte en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, se estar� a lo dispuesto en la misma.

Las partes de la comisi髇 negociadora acuerdan la constituci髇 de un grupo de trabajo, en el plazo m醲imo de 3 meses desde la publicaci髇 oficial del presente Convenio, para concretar, desarrollar e incluir el resto de actividades susceptibles de ser reguladas en el presente convenio, con el objetivo de establecer un marco legal completo regulador del sector.

Se establecen los siguientes grupos profesionales y las correspondientes categor韆s, a efectos enunciativos y no limitativos o de obligatoria contrataci髇.

• *   Grupo profesional I.

  Est醤 incluidos en este grupo las personas trabajadoras que ejercen funciones que suponen la realizaci髇 de tareas complejas y heterog閚eas, que implican el m醩 alto nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa. Elaboran la pol韙ica de organizaci髇, los planteamientos generales de la utilizaci髇 eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales. Toman decisiones o participan en su elaboraci髇, y desempe馻n altos puestos de direcci髇 o ejecuci髇 en la empresa. En cuanto a la formaci髇 necesaria, se requiere la equivalente a titulaci髇 universitaria de grado superior o medio o bien una dilatada experiencia en el sector.

• *   Grupo profesional II.

  Est醤 incluidos en este grupo las personas trabajadoras que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al grupo I o a la propia Direcci髇 de la empresa, seg鷑 el tama駉 de 閟ta. Coordinan, supervisan e integran la ejecuci髇 de tareas heterog閚eas y ordenan el trabajo de un conjunto de colaboradores. Llevan a cabo, adem醩, funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas complejas, que exigen una preparaci髇 espec韋ica, as� como otras que consisten en establecer o desarrollar programas o en aplicar t閏nicas especiales.

  En cuanto a la formaci髇 necesaria, se requiere titulaci髇 universitaria de grado superior, medio, o titulaci髇 espec韋ica del puesto de trabajo, o bien un per韔do de pr醕tica o experiencia dilatada que hayan adquirido en trabajo an醠ogo y/o en el sector.

  • Nivel I: Con car醕ter no excluyente, se incluye aqu� la actividad de coordinador de playa.
  • Nivel II: Por determinar.
• *   Grupo profesional III.

  Est醤 incluidos en este grupo las personas trabajadoras que ejercen funciones de ejecuci髇 aut髇oma que exigen habitualmente iniciativa y decisi髇 por parte de la persona trabajadora encargada de su ejecuci髇. Asimismo, integran, coordinan y supervisan tareas con contenido homog閚eo, realizadas por un grupo de colaboradores. La formaci髇 requerida ser� la equivalente a titulaci髇 acad閙ica de grado medio, formaci髇 profesional de primer grado, o titulaci髇 espec韋ica a las tareas que desempe馿, o bien acredite una dilatada experiencia adquirida en el sector.

  • Nivel I: Con car醕ter no excluyente, se incluye aqu� la actividad de jefe de playa.
  • Nivel II: Con car醕ter no excluyente, se incluye aqu� la actividad de patr髇 de embarcaciones.
• *   Grupo profesional IV.

  Est醤 incluidas en este grupo las personas trabajadoras que ejercen tareas consistentes en la ejecuci髇 de operaciones que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren conocimientos profesionales o aptitudes pr醕ticas. Realizan trabajos consistentes en le ejecuci髇 de tareas concretas dentro de una actividad m醩 amplia. La formaci髇 b醩ica requerida ser� la equivalente a formaci髇 profesional de primer grado, al graduado escolar o la titulaci髇 espec韋ica a la tarea que desempe馿, aunque si no se tiene podr� suplirse con un per韔do de experiencia acreditada en un puesto de trabajo de caracter韘ticas similares.

  • Nivel I: Con car醕ter no excluyente, se incluye aqu� la actividad de socorrista.
  • Nivel II: Con car醕ter no excluyente, se incluyen aqu� las actividades de ayudante de escuela de surf y asistente para ba駉 adaptado/personas con movilidad reducida.
• *   Grupo profesional V.

  Est醤 incluidas en este grupo las personas trabajadoras que ejercen tareas que se ejecutan seg鷑 instrucciones concretas, preestablecidas, que normalmente exigen conocimientos no profesionales de car醕ter elemental y un per韔do breve de adaptaci髇. La formaci髇 requerida equivale a graduado escolar que puede suplirse con la experiencia.

  • Nivel I: Por determinar.
  • Nivel II: Por determinar.

Se describen a continuaci髇 las funciones y responsabilidades para las actividades concretadas anteriormente:

• - Coordinador de playas.

  Es la persona trabajadora que tiene responsabilidad en las diversas 醨eas del servicio tomando decisiones o participando en su elaboraci髇 principalmente en el 醨ea de recursos humanos (control de asistencia, calendarios), desarrollo de objetivos, entre otros. En su caso y si fuese necesario, tambi閚 ser� la persona trabajadora que tenga contacto con la administraci髇 p鷅lica en relaci髇 con los aspectos operativos del servicio. Asimismo, estar� en contacto con el responsable del contrato por parte de la Administraci髇 para garantizar el normal desarrollo del servicio.

  De igual manera, ser� la persona trabajadora encargada de hacer la puesta a punto del servicio de manera previa al inicio del mismo, as� como el cierre de la temporada una vez finalizada esta.

• - Jefe de playa.

  Asumir� la responsabilidad sobre las banderas, organizar� los grupos de trabajo del personal adscrito al 醨ea que se le haya asignado, supervisar� que las zonas de balizamiento est醤 bien situadas y asumir� las eventualidades que puedan suceder. Ser� el responsable del material existente, de su distribuci髇 entre el personal asignado, as� como de su buen uso y conservaci髇. Mantendr� siempre un inventario actualizado y se preocupar� por la reposici髇 del material necesario. Supervisar� el buen estado de los veh韈ulos de rescate, su mantenimiento y limpieza.

  Formar� parte de reuniones operativas que la direcci髇 de la empresa o instituci髇 considere necesarias para el buen funcionamiento del servicio.

  Atender� a las demandas de las personas trabajadoras a su cargo y de enviarlas al coordinador.

  Informar de cualquier situaci髇 de cualquier 韓dole que altere el normal funcionamiento del servicio, tanto en materia de personal como de material.

  Colaborar� con la coordinaci髇 en aquellas tareas que directamente est閚 relacionadas con garantizar el buen funcionamiento del servicio al que est� adscrita la persona supervisora.

• - Patr髇 de embarcaciones.

  Ser� la persona con el mayor grado de responsabilidad respecto a la embarcaci髇 a la que estar� adscrita en el ejercicio de sus funciones con excepci髇 de la persona o personas que la direcci髇 de la empresa as� lo determine.

  Deber� cumplir y hacer cumplir las directrices emitidas por la direcci髇 de la empresa, as� como las normativas relativas a la navegaci髇 y gobierno de embarcaciones de rescate vigentes en todo momento de la actividad.

  Deber� velar siempre y de forma inequ韛oca por el buen funcionamiento y uso de los recursos materiales que le sean asignados relativos a las embarcaciones de salvamento y socorrismo.

  Deber� aplicar y hacer aplicar las directrices establecidas en el plan de salvamento y/o protocolos que la empresa pone en pr醕tica en cada uno de los servicios de vigilancia, salvamento y socorrismo acu醫ico.

  Tambi閚 deber� dar aviso de forma urgente de cualquier situaci髇 que altere el normal funcionamiento del servicio y del propio material a su cargo, as� como realizar sus funciones con el mayor grado de seguridad posible para el resto de personas de su entorno, evitando cualquier maniobra que no responda a una necesidad veraz de rescate o atenci髇 en una situaci髇 de emergencia.

  Del mismo modo, deber� formar parte de reuniones operativas que la direcci髇 de la empresa considere necesarias para el buen funcionamiento del servicio.

  Deber� disponer en todo momento de las titulaciones necesarias para actuar como socorrista acu醫ico, adem醩 de las titulaciones necesarias para el manejo de embarcaciones de salvamento y rescate.

• - Socorristas.

  Aplicar y hacer aplicar las directrices establecidas en el plan de salvamento y/o protocolos que la empresa o instituci髇 pone en pr醕tica en cada uno de los servicios de vigilancia, salvamento y socorrismo acu醫ico.

  Cumplir y hacer cumplir las normativas que la Administraci髇 p鷅lica impone en cada uno de los espacios acu醫icos naturales que quedan afectados en el 醡bito funcional de este convenio.

  Velar siempre y de forma inequ韛oca por el buen funcionamiento y uso de los recursos materiales que le sean asignados relativos a las tareas de vigilancia, salvamento y socorrismo y atenci髇 sanitaria.

  Realizar de forma profesional las tareas de vigilancia acu醫ica tanto de forma est醫ica como de forma din醡ica en dependencia de las directrices establecidas para ejecutar esta tarea.

  Realizar las actuaciones necesarias para garantizar la vida de las personas que se encuentren en situaci髇 de emergencia en el agua en la zona delimitada como zona destinada de ba駉.

  Garantizar que su zona de responsabilidad es segura y, en caso de detectar cualquier riesgo, proceder a actuar en consecuencia alertando y avisando tanto a personas usuarias de los espacios como a su responsable directa con el fin de proceder seg鷑 lo establecido en los protocolos marcados por la empresa o instituci髇.

  Cumplir estrictamente con su cuadrante siempre y cuando su persona superior no diga algo diferente en ese caso.

  Comunicar, siempre que sea posible, a su persona supervisora con antelaci髇 m醩 que suficiente de una previsible falta de puntualidad en el puesto de trabajo.

  Dar aviso de forma urgente de cualquier situaci髇 que altere el normal funcionamiento del servicio y del propio material a su cargo.

  Conocer y saber interpretar las situaciones de emergencia en los espacios que est醤 bajo su responsabilidad y actuar en consecuencia en cada caso.

  Deber� disponer en todo momento de las titulaciones necesarias para el ejercicio profesional de su actividad.

• - Ayudante de escuela de surf/asistente ba駉 adaptado.

  Aplicar y hacer aplicar las directrices establecidas en el plan de salvamento y/o protocolos que la empresa o instituci髇 pone en pr醕tica en cada uno de los servicios de vigilancia, salvamento y socorrismo acu醫ico.

  Cumplir y hacer cumplir las normativas que la Administraci髇 p鷅lica impone en cada uno de los espacios acu醫icos naturales que quedan afectados en el 醡bito funcional de este convenio.

  Velar siempre y de forma inequ韛oca por el buen funcionamiento y uso de los recursos materiales que le sean asignados relativos a las tareas que les son encomendadas.

  Realizar de forma profesional las tareas encomendadas tanto de forma est醫ica como de forma din醡ica en dependencia de las directrices establecidas para ejecutar esta tarea.

  Realizar las actuaciones necesarias para garantizar la vida de las personas que se encuentren en situaci髇 de emergencia en el agua en la zona delimitada como zona destinada de ba駉.

  Garantizar que su zona de responsabilidad es segura y, en caso de detectar cualquier riesgo, proceder a actuar en consecuencia alertando y avisando tanto a personas usuarias de los espacios como a su responsable directa con el fin de proceder seg鷑 lo establecido en los protocolos marcados por la empresa o instituci髇.

  Cumplir estrictamente con su cuadrante siempre y cuando su persona superior no diga algo diferente en ese caso.

  Comunicar, siempre que sea posible, a su persona supervisora con antelaci髇 m醩 que suficiente de una previsible falta de puntualidad en el puesto de trabajo.

  Dar aviso de forma urgente de cualquier situaci髇 que altere el normal funcionamiento del servicio y del propio material a su cargo.

  Conocer y saber interpretar las situaciones de emergencia en los espacios que est醤 bajo su responsabilidad y actuar en consecuencia en cada caso.

  Deber� disponer en todo momento de las titulaciones necesarias para el ejercicio profesional de su actividad.

Art韈ulo 40 Vigilancia y garant韆s de aplicaci髇

Los firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a:

Que todas las organizaciones sindicales y empresariales firmantes de este acuerdo, incluso las organizaciones asociadas, afiliadas, federadas o confederadas a las firmantes, y las personas que en el 醡bito de la negociaci髇 colectiva pudieran representarlas, no promover醤, pactar醤 o se adherir醤 a convenios o cualesquiera acuerdos laborales que pudieran modificar a la baja, ni en todo, ni en parte, los contenidos vigentes en el Convenio Colectivo de Salvamento y Socorrismo en Espacios Naturales de Gipuzkoa, ya que entienden este acuerdo en su conjunto, y todas y cada una de sus disposiciones y regulaciones, como contenido de derecho m韓imo necesario.

Vigilar las condiciones en las que se prestan los servicios de responsabilidad p鷅lica, exigiendo a las distintas administraciones p鷅licas competentes en la materia, la aplicaci髇 del Convenio Colectivo de Salvamento y Socorrismo en Espacios Naturales de Gipuzkoa.

Las organizaciones firmantes de este convenio informar醤 a las administraciones p鷅licas sobre la importancia que para la salvaguarda de los derechos laborales y la competencia leal tiene la inclusi髇 en los Pliegos que rigen los contratos de una cl醬sula que exija el cumplimiento de este convenio colectivo por parte de las adjudicatarias de contratos encuadrados en el 醡bito funcional del presente convenio. En este sentido, se instar� las administraciones la inclusi髇 de una cl醬sula en los Pliegos de condiciones de los contratos encuadrados en el 醡bito funcional del presente convenio que exija la aplicaci髇 del Convenio Colectivo de Salvamento y Socorrismo en Espacios Naturales de Gipuzkoa.

A trav閟 de la comisi髇 paritaria del convenio, de la que todas las partes firmantes de este Acuerdo forman parte, se tomaran cuantas medidas se acuerden para notificar a las distintas administraciones p鷅licas el compromiso de estas partes para garantizar el empleo y las condiciones laborales m韓imas a respetar.

Entre estas medidas estar� al menos:

• - De cara a divulgar la existencia y pertinencia del presente convenio, as� como socializar su conocimiento y funci髇 como criterio a tener en cuenta en la contrataci髇, la comisi髇 paritaria se compromete al env韔 del texto 韓tegro del convenio, a las principales Administraciones P鷅licas (Gobierno Vasco, Diputaci髇 Foral de Gipuzkoa, Eudel, y principales ayuntamientos), y a las asociaciones profesionales de Gipuzkoa. Adem醩, invitar� a estas 鷏timas a integrar la comisi髇 encargada de presentar y explicar el texto directamente ante la administraci髇 correspondiente.
• - Se vigilar� igualmente el respeto de los diferentes acuerdos colectivos de naturaleza estatutaria respecto a la externalizaci髇 de servicios vigentes para las distintas administraciones p鷅licas, en especial lo relativo a:
  • a) Que en las adjudicaciones de servicios p鷅licos y a fin de hacer posible la estabilidad de la plantilla, se garantizar� por parte de la entidad o empresa adjudicataria, la subrogaci髇 del personal laboral existente respetando las condiciones reales de la plantilla al momento de cada adjudicaci髇.
  • b) Que en los pliegos de condiciones garantizar醤 el cumplimiento de la legislaci髇 de prevenci髇 de riesgos laborales por parte de la entidad o empresa contratista.
  • c) Que el personal laboral de las entidades y empresas contratistas tendr醤 garantizado, como m韓imo, en materia retributiva y de condiciones de trabajo, el convenio sectorial que les sea de aplicaci髇 por raz髇 de la actividad o, en su caso, el de la empresa, si fuese superior.

En caso de subcontrataci髇 de servicios por parte de las adjudicatarias, dichas subcontrataciones se realizar醤 seg鷑 los t閞minos que marque las leyes de contrataci髇, asegur醤dose de que las condiciones laborales de las personas trabajadoras pertenecientes a las empresas subcontratadas sean cuando menos las mismas que las que disfrutan las personas trabajadoras pertenecientes a las empresas contratantes y nunca inferiores a las reglamentadas en este convenio. Del incumplimiento de esta garant韆 ser� responsable subsidiario la adjudicataria que subcontrate los servicios.

Si durante esta labor de vigilancia se detectasen actuaciones contrarias a este acuerdo, desde la comisi髇 paritaria:

• - En primera instancia se enviar� un escrito exponiendo la situaci髇 irregular a la administraci髇 correspondiente.
• - De no atenderse la reclamaci髇, se proceder� a denunciar, tambi閚 por parte de la comisi髇 paritaria, la situaci髇 en las comisiones de seguimiento de los acuerdos colectivos de naturaleza estatutaria respecto a la externalizaci髇 de servicios vigentes para las distintas administraciones p鷅licas.

Continuar en la medida de lo posible, con la mejora de las condiciones laborales y el reconocimiento de los profesionales del sector en los pr髕imos convenios que se negocien.

Disposici髇 adicional primera.   Cl醬sula de inaplicaci髇

En caso de que alguna empresa del sector pretendiera la inaplicaci髇 temporal del presente convenio colectivo por motivos econ髆icos, t閏nicos, organizativos o de producci髇, deber� poner dicha pretensi髇 en conocimiento de su Comisi髇 Paritaria de este convenio con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s al inicio del per韔do de consultas al que se refiere el art. 82.3 ET.

En caso de que no se llegara a un acuerdo con la representaci髇 de las personas trabajadoras en el per韔do de consultas, y los procedimientos para la resoluci髇 de conflictos de los acuerdos interprofesionales que fueran de aplicaci髇 no resolvieran la discrepancia (el arbitraje se producir� 鷑icamente por el sometimiento expreso de ambas partes), ser� necesario el acuerdo entre ambas partes (representaci髇 de la empresa y mayor韆 de la representaci髇 de las personas trabajadoras) para someter el desacuerdo sobre la inaplicaci髇 al 觬gano para la Resoluci髇 de los Procedimientos para la Inaplicaci髇 de Convenios Colectivos Estatutarios (ORPRICCE) o, en su caso, a la Comisi髇 Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC).

Disposici髇 adicional segunda.   Plus de antig黣dad

Las cantidades que pudieran venir percibiendo las personas trabajadoras en concepto de plus/complemento de antig黣dad hasta la afectaci髇 efectiva de las nuevas condiciones salariales establecidas en este convenio, bien en virtud de norma laboral o bien mediante acuerdo entre empresas y trabajadores, quedar醤 integradas en un nuevo complemento ad personan de car醕ter no compensable, no absorbible y no revisable.

Para aquellas personas trabajadoras que no vengan percibiendo ninguna cantidad en concepto de plus/complemento de antig黣dad por no haber cumplido el periodo m韓imo establecido en el momento de afectaci髇 efectiva de las nuevas condiciones salariales establecidas en este convenio, se establece un complemento ad personan de car醕ter no compensable, no absorbible y no revisable en las siguientes condiciones:

• - Personas trabajadoras con antig黣dad superior a un a駉 y menor de dos que se vean afectadas por las nuevas condiciones en la temporada de 2025 (20,00 € por temporada).
• - Personas trabajadoras con antig黣dad superior a dos a駉s y menor de tres en la temporada que se vean afectadas por las nuevas condiciones en la temporada 2025 (100 €) y en la temporada 2026 (20 € por temporada).
• - Personas trabajadoras con antig黣dad superior a tres a駉s y menor de cuatro que se vean afectadas por las nuevas condiciones en la temporada 2025 (200 €), en la temporada 2026 (100 €) y en la temporada 2027 (20 € por temporada).

Disposici髇 adicional tercera.   Certificaci髇 profesional de socorrismo

Las personas trabajadoras ser醤 responsables de mantener, renovar o adquirir todas aquellas titulaciones, habilitaci髇 y certificaciones establecidas por norma reguladora para el desarrollo de su actividad profesional.

En caso contrario y llegado el momento de su incorporaci髇 al servicio, dicha persona trabajadora pasar� autom醫icamente a una situaci髇 de licencia no retribuida por un plazo m醲imo de 1 mes desde la fecha en que deba ser incorporado y hasta que cumpla con los requisitos necesarios poder prestar servicio en cuyo caso ser� incorporado inmediatamente al servicio. Transcurrido dicho plazo sin que la persona trabajadora haya regularizado su situaci髇, la empresa podr� iniciar procedimiento de finalizaci髇 de la relaci髇 laboral en las condiciones que establezca la Ley.

Para el caso espec韋ico de la Certificaci髇 Profesional de Socorrismo en Espacios Acu醫icos naturales, obligatoria para poder ejercer esta profesi髇 a partir de 2026 seg鷑 lo establecido Ley 8/2022, de 30 de junio, sobre acceso y ejercicio de profesiones de la actividad f韘ica y del deporte en la Comunidad Aut髇oma del Pa韘 Vasco, el plazo m醲imo para regularizar su situaci髇 se extiende a un total de 12 meses.

La Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 velar� por fomentar y facilitar la formaci髇 de las personas trabajadoras con todos aquellos medios, propuestas e iniciativas que sean acordadas en su seno.