Resoluci髇 de 12 de agosto de 2024, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de empresas vinculadas Bolsas y Mercados Espa駉les

CONVENIO COLECTIVO DE BOLSAS Y MERCADOS ESPA袿LES Convenio colectivo de pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas y productivas (2024-2026)

CAP蚑ULO I
Normas generales

1. 羗bito de aplicaci髇

El presente convenio colectivo ser� de aplicaci髇 a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas y productivas, concretamente:

• – Bolsas y Mercados Espa駉les, Sociedad Holding de Mercados y Sistemas Financieros, SA.
• – BME Clearing, SAU.
• – MEFF Tecnolog韆 y Servicios, SAU.
• – Bolsas y Mercados Espa駉les Renta Fija, SAU.
• – Sociedad de Gesti髇 de los Sistemas de Registro de Compensaci髇 y Liquidaci髇 de Valores, SAU (cuyo nombre comercial, y a los efectos del presente convenio, es Iberclear).
• – BME Post Trade Services, SA.
• – Regis-Tr, SA, sucursal en Espa馻.
• – Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, SAU.
• – BME Inntech, SAU.
• – BME Regulatory Services, SAU.
• – Sociedad de Bolsas, SA.
• – Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia, SAU.
• – Bolsas y Mercados Espa駉les Servicios Corporativos, SA.
• – Bolsas y Mercados Espa駉les Sistemas de Negociaci髇, SA.
• – Instituto Bolsas y Mercados Espa駉les, SLU.
• – Bolsas y Mercados Espa駉les Market Data, SA.
• – Meff Sociedad Rectora del Mercado de Productos Derivados, SAU.
• – Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, SAU.
• – Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona, SAU.
• – Bolsas y Mercados Espa駉les Group Services, SA.
• – Six Financial Information Espa馻, SA.

(En adelante, 獵ompa耥as Afectadas por el presente convenio�).

Las Partes acuerdan, asimismo, que el convenio colectivo ser� de aplicaci髇 a todas aquellas empresas que se constituyan tras la publicaci髇 del presente convenio, a resultas de procesos de reordenaci髇 societaria y que afecten a cualquiera de las sociedades mencionadas en el p醨rafo precedente. La aplicaci髇 del convenio a dichas sociedades requerir� de la acreditaci髇 ante la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento de (i) su constituci髇 y (ii) su vinculaci髇 organizativa o productiva con alguna o algunas de las sociedades que forman, actualmente, el 醡bito de aplicaci髇 y de la resoluci髇 favorable de 閟ta. Una vez acreditados tales requisitos, las mencionadas empresas se integrar醤 en las Compa耥as Afectadas para el presente convenio.

En caso de que no se alcance acuerdo en la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento, las Partes se someter醤 a un arbitraje en el sistema extrajudicial de conflictos conforme al VI Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (VI ASAC) (BOE de 23 de diciembre de 2020), o del que eventualmente sustituya a este.

2. 羗bito Personal

El presente convenio afectar� a todas las personas trabajadoras con contrato de trabajo laboral que presten sus servicios en las Compa耥as Afectadas por el presente convenio, con exclusi髇 del personal de alta direcci髇, seg鷑 se define en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci髇 laboral de car醕ter especial del personal de alta direcci髇.

3. Vigencia

El presente convenio entrar� en vigor a todos los efectos a partir de su firma por la Representaci髇 de las Personas Trabajadoras y por la Representaci髇 Empresarial. La duraci髇 del presente convenio ser� de tres a駉s, siendo su comienzo el 1 de enero de 2024 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2026. No obstante, los conceptos econ髆icos pactados tendr醤 efecto desde el d韆 primero de cada uno de los a駉s naturales de vigencia.

A partir de esta 鷏tima fecha (31 de diciembre de 2026), el convenio se entender� prorrogado de a駉 en a駉, salvo que alguna de las Partes lo denuncie dentro de los tres 鷏timos meses de su terminaci髇 o pr髍roga en curso. Para el supuesto de denuncia, se mantendr� vigente el contenido de todos sus art韈ulos hasta el momento de la firma de un nuevo convenio.

4. Indivisibilidad del convenio

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual. No ser醤 admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas, valoren aisladamente las estipulaciones convenidas.

En el supuesto de que la jurisdicci髇 competente, en el ejercicio de sus facultades, no aprobase o bien modificase, considerase o aplicase de forma distinta alguno de sus art韈ulos, el resto del convenio mantendr� su vigencia, oblig醤dose las Partes a subsanar las disposiciones anuladas o, en su defecto, a renegociar un nuevo convenio que sustituya al presente en su totalidad.

5. Garant韆 personal

Se respetar醤 las condiciones laborales y salariales que pudieran exceder de las pactadas en este convenio, manteni閚dose en tal supuesto estas, a t韙ulo estrictamente personal, como garant韆 ad personam, incorporadas a su patrimonio laboral.

6. Compensaci髇 y absorci髇

El presente convenio compensar� y absorber� cualesquiera mejoras logradas por el personal, bien a trav閟 de otros convenios o normas de obligado cumplimiento, bien por decisiones unilaterales de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio.

Quedar醤 asimismo absorbidos por el convenio, los efectos econ髆icos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del mismo. A efectos de practicar la absorci髇 se comparar� globalmente la situaci髇 resultante de la aplicaci髇 del convenio y la que resulte de las disposiciones legales o administrativas.

Las condiciones, ventajas y mejoras econ髆icas establecidas en el presente convenio, as� como los conceptos retributivos recogidos en el art韈ulo 29, valorados en su conjunto, ser醤 compensables y absorbibles y sujetos a retenci髇, hasta donde alcancen, con las retribuciones y mejoras de cualquier 韓dole que sobre las m韓imas reglamentarias satisfagan las Compa耥as Afectadas por el presente convenio, cualquiera que sea el origen, denominaci髇, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas tambi閚 en su conjunto y sin necesidad de exigencia de ning鷑 tipo de homogeneidad.

En ninguno de los casos expuestos anteriormente ser醤 absorbibles, bajo ning鷑 concepto, del salario anual, la Ayuda de Comida y el Plus Distancia.

Se respetar醤, como derecho personal a extinguir, las condiciones m醩 beneficiosas a t韙ulo personal recogidas en el art韈ulo 66 apartado A para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas, SA.

7. Legislaci髇 subsidiaria

En lo no regulado en el presente convenio Colectivo, se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y legislaci髇 laboral vigente en cada momento.

8. Soluci髇 extrajudicial de conflictos

Las discrepancias producidas en el seno de la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento se solventar醤 de acuerdo con los procedimientos regulados en el VI Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (VI ASAC) (BOE de 23 de diciembre de 2020) o en el que eventualmente sustituya a este.

Igualmente, tanto la soluci髇 de los conflictos que afecten a las personas trabajadoras y a las Compa耥as Afectadas por el presente convenio como las posibles discrepancias que puedan surgir en el marco de un procedimiento para la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, y a que se refiere el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se efectuar� conforme a los procedimientos y dem醩 reglas formales y procesales reguladas en el VI Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (VI ASAC) (BOE de 23 de diciembre de 2020) en el procedimiento para la soluci髇 del conflicto ante el Servicio Interconfederal de Mediaci髇 y Arbitraje (SIMA-FSP), o en el que eventualmente sustituya a este.

Ante la adhesi髇 de las Partes al VI Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (VI ASAC) (BOE de 23 de diciembre de 2020), se cumple el art韈ulo 85.3.c) y e) del Estatuto de los Trabajadores, al asumirse procedimientos de soluci髇 extrajudicial que podr醤 solventar las discrepancias que puedan surgir.

CAP蚑ULO II
Condiciones de trabajo

9. Jornada de trabajo

La jornada de trabajo durante la vigencia del presente convenio se distribuir� a raz髇 de 37 horas y 30 minutos semanales. La jornada normal ordinaria ser� de 7 horas y 30 minutos diarios de trabajo efectivo y ser� desarrollada de lunes a viernes.

La jornada anual para el personal de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio ser� de 1.672,50 horas de trabajo efectivo, seg鷑 se deriva de la aplicaci髇 de la siguiente f髍mula:

• – Trescientos sesenta y cinco d韆s naturales al a駉 de los que se restan:
  • • s醔ados y domingos.
  • • veintid髎 d韆s de vacaciones.
  • • catorce d韆s festivos (calendario laboral).
  • • dos d韆s festivos adicionales (lunes de pascua y 26 de diciembre).
• – El n鷐ero de d韆s resultante se multiplica por el n鷐ero de horas de la jornada normal ordinaria.

La jornada de trabajo efectivo deber� ser realizada por cada persona trabajadora de acuerdo con las f髍mulas de reparto de horario existentes en su Departamento.

Se respetar醤, como derecho personal a extinguir, las condiciones m醩 beneficiosas a t韙ulo personal recogidas en el art韈ulo 66 apartado B para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas.

10. Horario de trabajo

La hora de entrada ser� flexible, entre las 8:30 y las 9:30 horas, y la salida no se realizar� antes de las 17:00 horas.

Las personas trabajadoras en jornada partida ordinaria obligatoriamente deber醤 realizar un descanso de 15 minutos, teniendo derecho como m韓imo a 1 hora de descanso para la comida. En ambos casos no tendr醤 la consideraci髇 de trabajo efectivo.

Todas las entradas y salidas del centro de trabajo (o lugar de teletrabajo), as� como las entradas y salidas para la comida, deber醤 quedar debidamente registradas en los controles de presencia establecidos por las Compa耥as Afectadas por el presente convenio.

11. Jornada en viernes, v韘peras de festivo y v韘peras de jornadas no h醔iles

Sin perjuicio de lo anterior y de la distribuci髇 efectiva de horarios por departamento, los viernes, las v韘peras de festivos y las v韘peras de jornadas no h醔iles de todo el a駉, siempre que las necesidades del servicio as� lo permitan, el 50 % de las personas trabajadoras presentes en el centro de trabajo podr醤 disfrutar de una jornada de 5 horas y 30 minutos, sin que ello implique reducci髇 de la jornada anual de trabajo efectivo, siendo la hora de salida m韓ima a partir de las 14:00 horas.

Los Jefes y las Jefas de Departamento, con el visto bueno del Director o de la Directora de 羠ea, autorizar醤 dicha salida, que deber� ser comunicada al Departamento de Recursos Humanos con car醕ter previo a su disfrute.

La realizaci髇 de este tipo de horario dar� derecho a la percepci髇 de la ayuda de comida por los d韆s de su disfrute.

En cualquier caso, se mantendr醤 los horarios de trabajo que vinieran cumpliendo determinadas personas trabajadoras, adscritas a servicios en los que, por imperativos organizativos o productivos, vengan siguiendo otros horarios diferentes.

En estos casos, se procurar�, dentro de lo posible, sin que ello afecte a la organizaci髇 del trabajo, una flexibilidad que facilite que dichas personas trabajadoras puedan disfrutar de dichas jornadas.

12. Servicio de autob鷖

Para facilitar el transporte hasta la sede de BME desde la estaci髇 de tren de Majadahonda, se pondr� a disposici髇 de las personas trabajadoras un servicio continuado de transporte durante las horas de entrada, desde las 7:00 horas hasta las 9:30 horas y de salida desde las 17:00 horas hasta las 19:00 horas de lunes a viernes. Adem醩, los viernes, v韘peras de festivo y v韘peras de jornadas no h醔iles, se habilitar� dicho servicio desde las 14:00 horas hasta las 15:00 horas.

As� mismo existir� un servicio de lanzadera desde el intercambiador de Moncloa al centro de trabajo de Las Rozas a las 8:00, 8:30 y 9:00 horas.

13. Vacaciones

1. Duraci髇: todas las personas trabajadoras de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio tendr醤 derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas de veintid髎 d韆s laborables de trabajo que podr醤 fraccionarse en varios periodos a petici髇 de la persona trabajadora, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

2. Periodo de disfrute: el momento concreto del disfrute de las vacaciones se determinar� mediante acuerdo entre las personas trabajadoras y la direcci髇 de 羠ea donde presten sus servicios. El periodo h醔il de disfrute de las vacaciones se extender� del 1 de enero al 31 de diciembre de cada a駉, siendo preferible que el disfrute se produzca en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. No obstante, el personal que lo solicite, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podr� tomar sus vacaciones en los restantes meses del a駉.

Podr醤 disfrutar las vacaciones a la vez, como m韓imo el 25 % de las personas adscritas a cada unidad funcional.

Las personas trabajadoras que no hubieran cumplido un a駉 completo de trabajo disfrutar醤 de un n鷐ero de d韆s de vacaciones proporcional al tiempo de servicio prestado.

3. Cuadro de Vacaciones: el Cuadro de Vacaciones se confeccionar� dentro del primer cuatrimestre del a駉, debiendo ser publicado durante el transcurso del mes de mayo. Los criterios de preferencia para el disfrute de las vacaciones, dentro de cada categor韆 profesional, ser醤 como sigue:

• – Tendr醤 preferencia las personas trabajadoras con hijos/hijas a su cargo en edad escolar. Esta preferencia se dar� si coincide con el periodo de vacaciones escolares.
• – Dentro de 閟tos, tendr醤 prioridad las personas trabajadoras m醩 antiguas y, de existir coincidencia de antig黣dad, las personas trabajadoras de m醩 edad.
• – Para las personas trabajadoras sin hijos/hijas en edad escolar, tendr醤 preferencia en la elecci髇 las personas trabajadoras de mayor antig黣dad y, de existir coincidencia de antig黣dad, las de mayor edad.
• – Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, aquellas personas trabajadoras que tengan preferencia para su elecci髇 s髄o disfrutar醤 de dicho derecho preferente para el primer periodo, no pudiendo elegir los siguientes hasta que el resto de las personas trabajadoras de su 醨ea hayan elegido el primero.

A todos los efectos se aplicar�, en su caso, lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

14. Fiestas

Con car醕ter general ser醤 fiestas las fijadas en el calendario laboral como tales, tanto las de 醡bito nacional, como las locales, considerando a estos efectos la capital de la provincia donde est� situado el centro de trabajo, respet醤dose las facultades que sobre esta materia tiene atribuidas cada comunidad aut髇oma.

Igualmente se establecen como d韆s festivos el lunes de Pascua y el 26 de diciembre, d韆s en los que cierra el mercado.

Cuando en alg鷑 centro de trabajo cualquiera de estas fechas sea festiva, seg鷑 el calendario laboral, siendo laborable y no burs醫il en otro centro, las personas trabajadoras del centro de trabajo donde sea festivo podr醤 disponer de un d韆 cada vez que se cumpla esta condici髇. Este d韆 deber� ser disfrutado durante los treinta d韆s siguientes a la fecha festiva en cuesti髇.

Los d韆s 24 y 31 de diciembre ser醤 declarados no h醔iles siempre que no sean d韆s burs醫iles.

En el caso de que estos d韆s sean declarados burs醫iles, y para mantener operativos los servicios que las Compa耥as Afectadas por el presente convenio proporcionan, el n鷐ero de personas que deber醤 trabajar los mencionados d韆s ser�, con car醕ter m韓imo, el mismo que el de los d韆s festivos, establecido en el art韈ulo 37.1 del presente convenio. La designaci髇 final ser� determinada en cada caso por el Director o Directora de 羠ea o Unidad de Negocio.

Las personas que trabajen durante esos d韆s tendr醤 exclusivamente como compensaci髇 un d韆 de permiso por d韆 trabajado, que deber� disfrutarse antes del 31 de enero del a駉 siguiente.

15. Permisos retribuidos

D韆s de convenio: siete d韆s al a駉, sin que puedan disfrutarlos simult醤eamente m醩 de un 25 % de las personas trabajadoras de cada uno de los servicios o departamentos. No obstante, siempre que sea posible y atendiendo a las necesidades de cada departamento, dicho porcentaje podr� ser aumentado. Las solicitudes de los anteriores permisos deber醤 ser presentadas por la persona trabajadora a la Empresa, con la debida antelaci髇, debiendo esta proceder a su concesi髇 de forma autom醫ica, salvo cuando concurra alguna de las circunstancias expresadas anteriormente.

Matrimonio o registro de pareja de hecho: quince d韆s naturales, que deber醤 justificarse con el libro de familia o certificado del registro oficial correspondiente. Dichos d韆s se contar醤 desde el primer d韆 laborable siguiente al hecho causante.

Por nacimiento de hijo/hija, adopci髇 o acogimiento: los permisos ser醤 los establecidos en la legislaci髇 vigente.

Accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇, o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario: cinco d韆s h醔iles en caso de que el afectado sea el c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, as� como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Dicho permiso podr� ampliarse en uno adicional, hasta seis d韆s h醔iles, cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto. En caso de que la persona afectada sea pariente en tercer grado de consanguinidad, esta se podr� ausentar un d韆 h醔il.

Fallecimiento: tres d韆s h醔iles, que podr醤 ampliarse hasta seis cuando la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento al efecto, y que afecte al c髇yuge, pareja de hecho, hijo/hija, padre o madre de uno u otro c髇yuge, nietos, abuelos o hermanos. Dos d韆s h醔iles para el segundo grado de afinidad y un d韆 h醔il para el tercer grado de consanguinidad.

Deber� justificarse con el certificado m閐ico que acredite la naturaleza del caso, o con el certificado de defunci髇. Dichos permisos podr醤 disfrutarse de manera no consecutiva siempre y cuando se mantenga el hecho causante.

Traslado de domicilio habitual: dos d韆s h醔iles. Deber� justificarse con cualquier documento que lo acredite.

Asistencia a ex醡enes: por el tiempo necesario para concurrir a ex醡enes, con un m醲imo de tres convocatorias por asignatura y curso acad閙ico, cuando se efect鷈n estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo oficial acad閙ico o profesional. Deber� justificarse con documento acreditativo expedido por el correspondiente Centro Acad閙ico.

Consulta m閐ica: por el tiempo necesario para asistencia a consulta m閐ica. Se deber� justificar con el certificado m閐ico o de la instituci髇 sanitaria correspondiente.

Deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal: por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

Se respetar醤, como derecho personal a extinguir, las condiciones m醩 beneficiosas a t韙ulo personal recogidas en el art韈ulo 66 apartado C para las personas trabajadoras de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y personas trabajadoras provenientes de Infobolsa.

16. Permisos sin retribuir

Las personas trabajadoras podr醤 solicitar licencias de quince d韆s a tres meses por motivos justificados, que se conceder醤 siempre que lo permitan las necesidades del servicio, sin derecho a retribuci髇 ni a pr髍roga.

17. Enfermedad sin baja por IT

Permiso con una duraci髇 m醲ima de tres d韆s. Se deber� justificar siempre que sea posible con el certificado m閐ico o de la instituci髇 sanitaria correspondiente. En cualquier caso, si la empresa solicitara dicho certificado la persona trabajadora estar� obligada a presentarlo.

18. Reducciones de jornada

Las personas trabajadoras, tendr醤 derecho a una hora de permiso por cuidado de menores lactantes de hasta nueve meses de edad, que podr醤 dividir en dos fracciones. La persona trabajadora, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso por cuidado de menores lactantes podr� ser disfrutado indistintamente por cualquier progenitor en caso de que ambos trabajen. La duraci髇 se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Las personas trabajadoras, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporaci髇 despu閟 del periodo de maternidad, podr醤 sustituir este derecho por un permiso por cuidado de menores lactantes retribuido.

Quien, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del c髇yuge o pareja de hecho, o un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

En el caso de reducci髇 de la jornada para cuidado de menores esta se ampliar� hasta la finalizaci髇 del curso escolar en el que el menor cumpla doce a駉s.

A todos los efectos se aplicar�, en su caso, lo contemplado en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores relativo a este concepto.

19. Excedencia sindical

Se concede un tipo de excedencia especial para los casos en que una persona trabajadora fuera nombrada para desempe馻r un cargo en alguna Central Sindical y as� lo solicitare, procediendo a su reingreso autom醫ico inmediato en caso de cese en dicho cargo sindical. Durante la duraci髇 del periodo de excedencia se tendr� derecho al c髆puto de la antig黣dad, a todos los efectos.

20. Excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria es la concedida a la persona trabajadora de cualquiera de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio por motivos particulares de aquella; los requisitos de su concesi髇 ser醤:

• – Que la persona solicitante tenga una antig黣dad m韓ima de un a駉 en las Compa耥as Afectadas por el presente convenio.
• – Que la persona solicitante no haya disfrutado de otra excedencia en los cuatro a駉s anteriores.
• – Que la excedencia no sea utilizada para prestar servicios en otra/s empresa/s de la misma o an醠oga actividad de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio.

La duraci髇 de la excedencia voluntaria ser� de cuatro meses a tres a駉s pudiendo ser ampliada hasta cinco a駉s.

La excedencia voluntaria deber� ser solicitada por escrito con una antelaci髇 m韓ima de dos meses a la fecha en que se pretenda comenzar su disfrute. La misma ser� debidamente justificada y en la petici髇 se fijar� expresamente su duraci髇; el plazo para la concesi髇 o denegaci髇 de la excedencia no podr� ser superior a treinta d韆s.

Durante el tiempo en que la persona trabajadora permanezca en situaci髇 de excedencia voluntaria, quedan en suspenso todos sus derechos y obligaciones, no comput醤dose dicho periodo a ning鷑 efecto.

El excedente voluntario que no solicitara el reingreso con al menos treinta d韆s de antelaci髇 a su fecha de terminaci髇, causar� baja definitiva en su compa耥a.

El reingreso de la excedencia voluntaria estar� condicionado a que exista vacante en su grupo profesional y nivel en el 醨ea dentro de la compa耥a que le emplee en el grupo BME donde prestara servicio.

No obstante lo anterior, para el supuesto de que se observara la inexistencia de vacante en el 醨ea de la compa耥a que le emplea, ser� capacidad de cualesquiera otras Compa耥as Afectadas por el presente convenio ofrecer a la persona trabajadora, en caso de que existieran, vacantes en el grupo profesional y nivel en el que preste servicios el empleado.

Si se produjera vacante en el grupo profesional y nivel inferior al suyo, podr� optar entre ocuparla con la retribuci髇 a ella asignada o esperar a que se produzca en su grupo profesional y nivel.

Si la excedencia concedida fuese inferior a cinco a駉s, la persona en excedencia podr� solicitar pr髍roga, por una sola vez, hasta completar dicho periodo.

21. Excedencias especiales

Dar� lugar a la situaci髇 de Excedencia Especial el nombramiento para cargo p鷅lico de car醕ter pol韙ico en la esfera del Estado, Provincia o Municipio o en Organismos de la Seguridad Social, cuando su ejercicio sea incompatible con la prestaci髇 de servicios en cualquiera de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio.

Al personal en situaci髇 de Excedencia Especial se le reservar� su puesto de trabajo y se le computar� a los efectos de antig黣dad todo el tiempo de duraci髇 de aquella.

La persona trabajadora con Excedencia Especial est� obligada a comunicar a su empleadora, en plazo no superior a los treinta d韆s, la desaparici髇 de las circunstancias que motivaron tal situaci髇 y su intenci髇 de reingresar, causando baja definitiva si no se reintegrase a su puesto de trabajo en dichos plazos.

22. Excedencia para atender al cuidado de hijos/hijas

Se establece una excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de guarda con fines de adopci髇 o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa, por un per韔do m醲imo de duraci髇 de tres a駉s, con reserva de puesto de trabajo durante los dos primeros a駉s. La excedencia contemplada en el presente art韈ulo constituye un derecho individual de las personas trabajadoras.

A todos los efectos se aplicar�, en su caso, lo contemplado en el art韈ulo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores relativo a este concepto.

CAP蚑ULO III
Clasificaci髇 profesional

23. Disposiciones generales

Las personas trabajadoras que presten sus servicios en las Compa耥as Afectadas por el presente convenio se clasificar醤 en Grupos Profesionales.

Un Grupo Profesional es una agrupaci髇 unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones, experiencias y contenido general de la prestaci髇.

Dentro de los Grupos Profesionales, se establece la correspondiente divisi髇 en 醨eas de actividad funcional, a fin de ajustar la adscripci髇 de las personas trabajadoras a ambos.

La clasificaci髇 del personal en grupos y en 醨eas funcionales son meramente enunciativos y no suponen la obligaci髇 de tener cubiertos y provistos los distintos niveles en cada una de las 醨eas funcionales, si las necesidades y la estructura determinada por la Direcci髇 de cada una de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio no lo requiere.

24. Adscripci髇 a Grupos Profesionales y 羠eas de Actividad Funcional

Factores de encuadramiento.

La clasificaci髇 de las personas trabajadoras en Grupos Profesionales se realizar� por interpretaci髇 y aplicaci髇 de los factores que eval鷄n el grado de preparaci髇, los conocimientos profesionales, la iniciativa, la autonom韆 y responsabilidad de cada persona trabajadora, as� como la complejidad de las tareas asignadas. Dentro de cada Grupo se establecer醤 Niveles Profesionales. Para ello, se ponderar醤 los Factores de Encuadramiento que se se馻lan en el anexo I.

羠eas de actividad funcional.

Las 羠eas de Actividad Funcional configuran en agrupaciones homog閚eas el trabajo de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio y responden a los grupos naturales que estas precisan. En el anexo II se enuncian las 羠eas de Actividad funcional.

25. Competencias y Funciones de los Grupos Profesionales

Las competencias y funciones de los Grupos Profesionales se definen en el anexo III y pretenden recoger los rasgos fundamentales de cada uno de ellos como contenido gen閞ico indistintamente atribuible a los puestos que lo integran.

26. Promoci髇 profesional

La promoci髇 del personal tiene como finalidades:

• – Optimizar la estructura organizativa mediante la adecuaci髇 de la capacidad personal con la funci髇 del puesto.
• – Satisfacer las expectativas individuales en el aspecto profesional y econ髆ico.
• – Premiar el esfuerzo y la dedicaci髇 continuada.

Los criterios que se utilizar醤 para acceder a un nivel salarial superior dentro de cada Grupo Profesional ser醤 los siguientes:

Criterios.

• a) Di醠ogo de desarrollo.

  Se realizar� como m韓imo un di醠ogo de desarrollo al a駉. Todas las personas trabajadoras mantendr醤 con su responsable un di醠ogo de desarrollo en la que se analizar� la actuaci髇 profesional de cada persona trabajadora, se recabar� su opini髇 sobre caracter韘ticas del puesto y de com鷑 acuerdo, se formular醤 planes para mejorar los resultados, completar la formaci髇 y potenciar el desarrollo profesional.

  M閠odo:

  • – Es responsabilidad de la persona trabajadora iniciar el proceso de di醠ogo de desarrollo.
  • – Se realizar� a lo largo del a駉 natural, antes de la finalizaci髇 del mismo el 31 de diciembre.
  • – Todo el personal mantendr� con su responsable un di醠ogo de desarrollo en la que se analizar� la actuaci髇 profesional de cada persona y se recabar� su opini髇 sobre caracter韘ticas del puesto.
  • – La persona trabajadora y su responsable, siguiendo la metodolog韆 establecida, formular醤 planes para mejorar los resultados, completar la formaci髇 y potenciar el desarrollo profesional.
  • – Existir� un mecanismo de seguimiento del proceso de dialogo de desarrollo para garantizar a todas las Partes el buen funcionamiento del mismo.

  Las Compa耥as Afectadas por el presente convenio informar醤, al menos anualmente, sobre la evoluci髇 de dicho proceso o, con anterioridad, a requerimiento de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, en los casos necesarios.

• b) Formaci髇.

  Las Compa耥as Afectadas por el presente convenio impulsar醤 planes para potenciar la formaci髇 y el perfeccionamiento profesional de las personas trabajadoras, garantizando la posibilidad de formaci髇 a toda la plantilla. Asimismo, ser醤 tenidos en cuenta a la hora de abordar promociones internas, los cursos que la persona trabajadora pueda acreditar haber hecho ajenos a los impartidos en el marco de su relaci髇 laboral y relacionados con la actividad de la Compa耥a afectada por el presente convenio con la que mantiene una relaci髇 contractual.

• c) Antig黣dad en el nivel.

  Baremo.

  La progresi髇 desde un nivel inferior al nivel inmediatamente superior se realizar� de forma autom醫ica conforme al siguiente baremo:

  • – Desde el nivel 1 del Grupo E hasta el nivel 4 del Grupo D: a los dos a駉s de antig黣dad en el grupo profesional.
  • – Desde el nivel 4 del Grupo D hasta el nivel 3 del Grupo C: a los tres a駉s de antig黣dad en el grupo profesional.

La promoci髇 a partir del Grupo C [nivel 3] exigir�, la libre designaci髇 ejercida por la empresa, que vendr� sustentada por un Informe de Promoci髇 Profesional, que con car醕ter obligatorio deber� ser coordinado y presentado por la persona responsable directa para su revisi髇 por los 髍ganos de direcci髇. La resoluci髇 del mismo deber� ser comunicada y explicada directamente a la persona trabajadora por la persona responsable directa, la persona responsable de mayor jerarqu韆 o ambas.

En caso de no promoci髇, transcurridos al menos tres a駉s desde la fecha de emisi髇 del primer Informe de Promoci髇 Profesional, la persona trabajadora podr� solicitar a su responsable con car醕ter voluntario y cuando lo estime conveniente, un nuevo informe para su revisi髇 por los 髍ganos de direcci髇. La resoluci髇 del mismo deber� ser comunicada y explicada directamente a la persona trabajadora por la persona responsable directa e implicar� la finalizaci髇 del proceso.

La promoci髇 a cualquiera de los niveles del Grupo B, solicitada por la persona trabajadora, ser� potestad exclusiva de la empresa.

27. Movilidad funcional

Por razones organizativas, las personas trabajadoras podr醤 ser asignadas a desempe馻r tareas de un Grupo profesional superior.

El personal que realice funciones correspondientes a un Grupo profesional superior al suyo, tendr� derecho a la retribuci髇 correspondiente a las funciones que efectivamente realice.

Para tener derecho a las diferencias expresadas habr醤 de efectuarse 韓tegramente las funciones del Grupo superior, y no de manera parcial ni compartida con responsables u otras personas trabajadoras. Para el desarrollo de las funciones de Grupo superior, se requerir� la orden escrita de la Direcci髇 de la empresa.

A estos efectos, las plazas que estuviesen cubiertas por personas trabajadoras que perciban las diferencias a que se refieren los p醨rafos anteriores durante un plazo superior a seis meses durante un a駉, o a ocho durante dos a駉s, tendr醤 la consideraci髇 de plazas vacantes, pudiendo la persona trabajadora reclamar la cobertura de la vacante realizada conforme a los criterios en materia de promoci髇. No obstante, en los casos en que las personas titulares est閚 disfrutando del derecho de ausencia reglamentaria con reserva de plaza o en situaci髇 de incapacidad temporal, no se producir� vacante hasta la expiraci髇 del tiempo reglamentario.

S髄o por necesidades perentorias e imprevisibles, de 韓dole t閏nica u organizativa, y por el tiempo imprescindible, podr� aplicarse la movilidad funcional para desempe馻r funciones inferiores manteniendo el nivel y salario que tenga asignado, y no correspondientes al Grupo profesional, informando de ello a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

CAP蚑ULO IV
Retribuciones

28. Incremento anual

El porcentaje de incremento anual se calcular� siguiendo el siguiente modelo:

• – A駉 2024: 3,7 %.
• – A駉 2025: IPC anual del a駉 2024.
• – A駉 2026: IPC anual del a駉 2025.

Revisiones anuales:

• – Ambas partes acuerdan realizar una revisi髇 en enero del 2024 y, en el caso de que el IPC anual de 2023 se sit鷈 por encima de dicho porcentaje, se proceder� a realizar una regularizaci髇 con la diferencia resultante en la n髆ina del mes siguiente, estableciendo un l韒ite de 4,5 %.
• – Para los a駉s 2025 y 2026 se limita el incremento autom醫ico del IPC anual en un 5 %. En caso de que el IPC exceda de esa cifra, las Partes quedan emplazadas a iniciar conversaciones para establecer otros posibles mecanismos para la compensaci髇 de dicho exceso de IPC.

29. Conceptos retributivos

La estructura del r間imen de retribuciones de las personas trabajadoras de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio, estar� integrada por los conceptos que a continuaci髇 se indican:

• 1. Salario Base.
• 2. Complementos Salariales.
  • – Plus convenio.
  • – Plus Transporte.
• 3. Complementos Extrasalariales.
  • – Ayuda Comida.
  • – Plus Distancia.
• 4. Complementos Personales.
  • – Antig黣dad.

30. Salario Base

El salario base es la retribuci髇 anual asignada a cada persona trabajadora por la realizaci髇 de su jornada ordinaria de trabajo.

Los salarios base de los distintos grupos profesionales y su distribuci髇 por niveles se recogen en el anexo IV a este convenio.

La Tabla salarial recogida en el anexo IV contemplan los datos actualizados para el a駉 2024. Cuando est閚 disponibles, se registrar醤 para su publicaci髇 las Tablas salariales actualizadas para los a駉s 2025 y 2026.

Las personas trabajadoras incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio tendr醤 asignado, seg鷑 su Grupo Profesional y Nivel conforme al art韈ulo 23, el salario base que le corresponda en virtud de las Tabla salariales recogidas en el anexo IV.

En el caso de que una persona trabajadora estuviese adscrita a un Grupo profesional y a un nivel cuyo salario base fuera inferior al que tuviese antes de la firma del presente convenio, se le mantendr� este 鷏timo a todos los efectos como condici髇 m醩 beneficiosa a t韙ulo personal a extinguir, el cual tendr� 韓tegramente la consideraci髇 de salario base a todos los efectos.

31. Complemento Salarial-Plus convenio

Para los a駉s 2024, 2025 y 2026 el incremento salarial del Plus convenio ser� el resultante de aplicar el modelo descrito en el art韈ulo 28 del presente convenio, sobre la cuant韆 vigente en el momento de realizar la revisi髇.

Se establecen la siguiente cuant韆 para el a駉 2024: 4.025,42 euros/a駉.

Cuando est閚 disponibles, se publicar醤 los datos actualizados para 2025 y 2026.

El fraccionamiento y reparto de las cantidades anteriores se realizar� considerando las pagas mensuales y las gratificaciones extraordinarias.

32. Complemento Salarial-Plus Transporte

Se establece un Plus de Transporte como compensaci髇 a los gastos de desplazamiento y medios de transporte desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso. Se abonar� en doce pagas.

Para los a駉s 2024, 2025 y 2026 el incremento ser� el resultante de aplicar el modelo descrito en el art韈ulo 28 del presente convenio, sobre la cuant韆 vigente en el momento de realizar la revisi髇.

Se establece la siguiente cuant韆 para el a駉 2024: 139,92 euros/mes.

Cuando est閚 disponibles, se publicar醤 los datos actualizados para 2025 y 2026.

33. Complemento Extrasalarial-Ayuda Comida

Se establece, una Ayuda de Comida por jornada de trabajo de 11,35 euros para el a駉 2024 y de 12 euros para los a駉s 2025 y 2026. Esta ayuda se abonar� a raz髇 de veintid髎 d韆s mensuales, a excepci髇 del mes de vacaciones, que ser� regularizado en la recarga correspondiente al mes de diciembre.

Esta Ayuda de Comida se abonar� a cada persona trabajadora con car醕ter mensual por adelantado mediante el medio de pago acordado. El personal no percibir� Ayuda de Comida a partir del 7.� d韆 consecutivo de cualquier absentismo y/o ausencia, que no sean vacaciones o d韆s de convenio.

El medio de pago acordado podr� ser utilizado, entre otros, en las instalaciones de comedor que BME pone a disposici髇 de su personal.

Las personas trabajadoras que quieran percibir en n髆ina la cantidad estipulada de Ayuda de Comida, deber醤 comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos. Esta ayuda se pagar� a mes vencido.

34. Complemento Extrasalarial-Plus Distancia

Se establece un Plus de Distancia para el a駉 2024 de 194,62 euros mensuales en doce pagas para aquellas personas trabajadoras que resulten asignadas por traslado a prestar sus servicios fuera del casco urbano en el que tenga la sede social su compa耥a. Este complemento se abonar� cuando el traslado de la persona trabajadora sea efectivo y se dejar� de percibir de forma autom醫ica cuando la causa que origin� su percepci髇 deje de existir.

Cuando est閚 disponibles, se publicar醤 los datos actualizados para 2025 y 2026.

Este Plus tiene car醕ter de no absorbible ni compensable.

El Plus de Distancia no estar� sujeto a reducci髇 en el caso de que la persona trabajadora disfrute de reducci髇 de jornada.

35. Complemento Personal-Antig黣dad

El complemento de antig黣dad para las personas trabajadoras comprendidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio se aplicar� en cada caso conforme a lo establecido en el anexo V al presente convenio.

36. Prima Horarios especiales

Las personas trabajadoras, que por necesidades del servicio y cuyo responsable determine, con el visto bueno del responsable directo, que est醤 sometidas a turno fijo con horario especial distinto al establecido, percibir醤 una prima de 3,5 euros por hora trabajada fuera del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 19:00 horas, con un m韓imo de 70 euros mensuales.

Si, adem醩, este horario especial es alterno, las personas trabajadoras afectadas, percibir醤 una prima de 5,5 euros por hora trabajada fuera del intervalo horario comprendido entre las 8:30 y las 19:00 horas, con un m韓imo de 90 euros mensuales.

Se considera horario especial alterno aquel en el que exista una modificaci髇 de, al menos, dos horas y esta se produzca al menos cinco d韆s en los 鷏timos 30.

37. Prima Trabajo en d韆s festivos

37.1 Festivos que coincidan con fechas en que funcionen los sistemas de liquidaci髇 y compensaci髇 por aplicaci髇 de los calendarios TARGET.

La creciente interrelaci髇 de los Mercados en el 醡bito internacional, las necesidades de armonizaci髇 de los mercados europeos y la constante evoluci髇 de su funcionamiento, ha llevado a los Mercados Espa駉les a reordenar sus calendarios de sesiones burs醫iles, as� como los de sus sistemas de Liquidaci髇 y Compensaci髇.

Dado que, como consecuencia de lo anterior, la apertura y funcionamiento de dichos Mercados y de sus sistemas de Liquidaci髇 y Compensaci髇 coinciden en determinadas ocasiones con d韆s declarados como festivos en los distintos 醡bitos geogr醘icos en donde los mismos operan y, teniendo en cuenta que, en dichos d韆s, resulta absolutamente necesaria la prestaci髇 de servicios laborales con esta finalidad, en el caso de que los Mercados y sus sistemas de Liquidaci髇 y Compensaci髇 debieran permanecer abiertos como consecuencia de lo anterior, el personal que cada Compa耥a designe para trabajar en dichos d韆s, lo har� de acuerdo con las siguientes condiciones:

• a) Los servicios que deban cubrirse en dichos d韆s ser醤 prestados 鷑icamente por el personal que resulte estrictamente necesario para mantener el funcionamiento de los citados Mercados y Sistemas de Liquidaci髇 y Compensaci髇 y los servicios auxiliares necesarios que deban ser prestados dichos d韆s, atendiendo para ello a criterios de racionalidad, eficacia y necesidades reales y concretas. De cara a facilitar la conciliaci髇 de la vida laboral y la familiar, se llevar� a cabo la mayor rotaci髇 posible entre la plantilla, evitando as�, dentro de lo posible, que sean siempre las mismas personas las que resulten afectadas.
• b) Antes del d韆 20 de enero de cada a駉, se confeccionar� una relaci髇 comprensiva del calendario burs醫il y de liquidaci髇 para el a駉, departamentos o servicios afectados, n鷐ero de personas trabajadoras y la relaci髇 de las personas concretas que deber醤 prestar sus servicios en cada uno de estos d韆s, atendiendo, para su confecci髇, a los criterios expresados en el apartado anterior.
• c) El departamento de Recursos Humanos dar� cuenta de dicha relaci髇 a la representaci髇 de las personas trabajadoras para que emita su opini髇 al respecto y manifieste las posibles discrepancias o la conformidad con su contenido.
• d) Una vez o韉a la representaci髇 de las personas trabajadoras, se elaborar� la relaci髇 definitiva y se dar� a conocer a todo el personal.
• e) Las personas trabajadoras que presten servicios en estos d韆s percibir醤 en compensaci髇 la cantidad de 412,49 euros brutos por d韆 trabajado. As� mismo, dispondr醤, adicionalmente, de un d韆 de vacaci髇 por cada festivo trabajado, que disfrutar醤 el d韆 que acuerden con el responsable de su departamento.
• f) Las personas trabajadoras que voluntariamente as� lo decidan, y de mutuo acuerdo con su responsable, que evaluar� si el puesto de trabajo re鷑e las caracter韘ticas y funciones susceptibles de ser desarrolladas fuera de las instalaciones empresariales conforme a lo indicado en la letra a), podr醤 prestar estos servicios mediante acceso remoto, percibiendo en compensaci髇 la cantidad de 250 euros brutos por d韆 trabajado. As� mismo, dispondr醤, de un d韆 de vacaci髇 por cada festivo trabajado, que disfrutar醤 el d韆 que acuerden con el responsable de su departamento. Adicionalmente, la persona trabajadora se compromete a acudir a la mayor brevedad posible a su puesto de trabajo f韘ico en las instalaciones de la Empresa, cuando le sea indicado al efecto por la Direcci髇 de la empresa o su responsable, como consecuencia de situaciones, acontecimientos o circunstancias especiales sobrevenidas e inesperadas, de naturaleza organizativa, productiva o de fuerza mayor que requieran su presencia f韘ica.

  En este caso, la persona trabajadora percibir� la compensaci髇 econ髆ica establecida en la letra e).

• g) Los trabajos que pudieran efectuarse en s醔ado, o festivos diferentes a los contemplados en la presente regulaci髇, se regir醤 por lo previsto en este convenio o en la legislaci髇 laboral en vigor.

37.2 S醔ados, domingos y festivos de calendarios TARGET.

Cuando la persona trabajadora realice en s醔ados y domingos una jornada efectiva inferior a cuatro horas, podr� elegir entre cobrar cuatro horas extraordinarias, cuyo importe se incrementar� en un 175 %, o disfrutar de un d韆 de permiso retribuido.

Cuando la persona trabajadora realice en estos d韆s una jornada igual o superior a cuatro horas de trabajo efectivo podr� elegir entre las siguientes opciones:

• a) Remuneraci髇 de las horas trabajadas, cuyo importe se incrementar� en un 175 %. El m韓imo de horas remuneradas ser� el total de una jornada de trabajo efectivo.
• b) Remuneraci髇 de las horas trabajadas al 100 % de su valor con un m韓imo de una jornada completa de trabajo efectivo, m醩 un d韆 de permiso retribuido.
• c) Dos d韆s de permiso retribuido.

El c醠culo de las horas trabajadas se realizar� sobre el salario bruto anual.

Los empleados que trabajen en festivos de calendarios Target distintos a s醔ados y domingos tendr醤 derecho a percibir la remuneraci髇 establecida para el trabajo en d韆s festivos seg鷑 el art韈ulo 37.1, apartados e) y f) del presente convenio.

Cuando la persona trabajadora realice en estos d韆s una jornada efectiva inferior a cuatro horas, podr� elegir entre:

• 1. Cobrar la prima en proporci髇 a las horas trabajadas y disfrutar de un d韆 de permiso retribuido.
• 2. Cobrar la prima total y no disfrutar de un d韆 de permiso retribuido.

38. Horas extraordinarias

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias todas aquellas que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de jornada ordinaria de trabajo y que sean debidamente autorizadas.

El n鷐ero de horas extraordinarias por persona trabajadora no podr� ser superior a ochenta horas al a駉, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensaci髇 como horas extraordinarias.

La prestaci髇 de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria, procurando la mayor rotaci髇 posible entre las personas trabajadoras afectadas, evitando as�, dentro de lo posible, que sean siempre las mismas personas las que resulten afectadas.

El departamento de Recursos Humanos de las Compa耥as afectadas por el presente convenio informar� por escrito mensualmente a la Representaci髇 de las Personas Trabajadoras sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, y en su caso, la distribuci髇 por departamentos.

Las horas extraordinarias se abonar醤 en met醠ico o, en su caso, previo acuerdo, se compensar醤 con tiempo de descanso, a raz髇 del valor de 1,75 horas ordinarias por cada hora extra realizada. Los c醠culos se realizar醤 sobre el salario bruto anual.

39. Gratificaciones extraordinarias

Se abonar� una gratificaci髇 extraordinaria en cada uno de los meses de junio y diciembre. Se abonar醤 en proporci髇 a los d韆s en situaci髇 de alta o asimilada en los casos que aplique, en el semestre natural vigente.

Para la gratificaci髇 de junio se computar� a este efecto la situaci髇 habida entre el 1 de enero y el 30 de junio. Para la de diciembre la que existi� entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.

Las compa耥as Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas, as� como el personal proveniente de las empresas Infobolsa y Visual Trader, que cuentan con una gratificaci髇 adicional en febrero, la mantendr醤, siendo su per韔do de devengo de un a駉 natural, abon醤dose la paga en el mes de febrero siguiente.

El importe a abonar ser� el total de los conceptos retributivos exceptuando Plus Transporte, Plus Distancia y Ayuda Comida.

Asimismo, para el personal proveniente de SENAF se mantendr� el prorrateo de las pagas extraordinarias.

El personal de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio cuyo n鷐ero de gratificaciones extraordinarias sea distinto de dos podr� optar por acogerse a lo establecido en el p醨rafo primero de este art韈ulo, solicitando dicho cambio con antelaci髇 al primer d韆 del a駉 en que dichas gratificaciones vayan a ser efectivas.

40. Gastos de Desplazamiento

Se establecer� a trav閟 de una Norma Interna el alcance y condiciones para solicitar los Gastos de Desplazamiento. Los incrementos se pactar醤 con car醕ter anual.

Se respetar醤 como, derecho personal a extinguir, las condiciones m醩 beneficiosas a t韙ulo personal recogidas en el art韈ulo 66 apartado J para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas.

41. Plus de disponibilidad

Se entiende por 玠isponibilidad�, el servicio que asegura la continuidad de prestaciones b醩icas con el objetivo de atender incidencias y situaciones de car醕ter extraordinario fuera del horario habitual.

Caracter韘ticas del servicio:

• – Se acceder� al mismo por mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y su responsable.
• – Disponibilidad veinticuatro horas (desde las 00:00 a las 00:00 horas del d韆 siguiente) para asegurar la continuidad de las prestaciones b醩icas fuera del horario habitual con el objetivo de atender incidencias y situaciones de car醕ter extraordinario.
• – Las incidencias que requieran para su resoluci髇 una conexi髇 v韆 teletrabajo y/o presencial con el consiguiente fichaje y previa validaci髇 del responsable, ser醤 abonadas como horas extras.
• – Los s醔ados, domingos, festivos y festivos Target ser醤 considerados como 獼ornada festiva�, al efecto de la remuneraci髇.
• – La remuneraci髇 de la prestaci髇 o plus de disponibilidad ser�:
  • • Jornada diaria: 60 euros.
  • • Jornada festiva: 100 euros.

Todas las personas trabajadoras que atiendan el servicio descrito anteriormente deber醤 firmar previamente un acuerdo donde se reflejar� el detalle de d韆s e importes a percibir en cada caso.

42. Plan de Pensiones de Promoci髇 Conjunta

Se acuerda establecer un Plan de Pensiones de Promoci髇 Conjunta con una aportaci髇 definida anual de 500,01 euros por empleado y a駉, cuya regulaci髇 y condiciones estar醤 definidas en un anexo espec韋ico acordado por las Partes.

La persona trabajadora podr� realizar aportaciones individuales por su cuenta, de acuerdo con las establecidas por la ley.

CAP蚑ULO V
Prestaciones sociales

43. Plan de Formaci髇 Profesional Continua

El departamento de Recursos Humanos de la Compa耥a afectada por el presente convenio en cuesti髇 promover� e impulsar� los adecuados cursos de formaci髇 y reciclaje para lograr la adaptaci髇 de la plantilla a las necesidades de los distintos puestos de trabajo.

Con este fin, cada una de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio constituir� un fondo con una cantidad de 100 euros anuales, como m韓imo, por cada persona trabajadora fija, que se destinar醤 bien a cursos de formaci髇 del personal o bien a la subvenci髇 de estudios acad閙icos reglados, dirigidos a mejorar sus conocimientos profesionales y a la puesta al d韆 respecto de las nuevas t閏nicas que mejoren el desempe駉 de sus funciones.

Si los mencionados cursos hubieran de realizarse fuera de la jornada habitual de trabajo, dichas horas no se computar醤 en ning鷑 caso como horas de trabajo efectivo, salvo la formaci髇 de car醕ter obligatorio cuya impartici髇 est� restringida a un horario no flexible.

La continuidad de los cursos se subordinar� al adecuado seguimiento y aprovechamiento del mismo por parte la persona trabajadora.

Se establece la creaci髇 de un Grupo de Trabajo para el seguimiento del Plan de Formaci髇 Profesional Continua, formado por representaci髇 Empresarial y representaci髇 Social.

44. Ayuda de estudios para personas trabajadoras

El personal que desee promocionar o desarrollarse profesionalmente mediante la realizaci髇 de estudios reglados medios, superiores, postgrado y/o doctorado, percibir醤 una ayuda anual de 814,08 euros, siempre que acrediten que dichos estudios guardan relaci髇 con la actividad de BME o bien, se encuentren comprendidos en la siguiente relaci髇:

• – Matem醫icas.
• – Periodismo.
• – Psicolog韆.
• – Publicidad y Relaciones P鷅licas.
• – Sociolog韆.
• – Ciencias Pol韙icas.
• – Ciencias Actuariales y Financieras.
• – Ciencias y T閏nicas Estad韘ticas.
• – Documentaci髇.
• – F韘ica.
• – Ingenier韆s de Grado Medio y Superior.
• – Dise駉 Gr醘ico.
• – Filolog韆 Inglesa.
• – Filolog韆 Francesa.
• – Filolog韆 Alemana.
• – Filolog韆 Italiana.
• – Filolog韆 Portuguesa.

Para los a駉s 2025 y 2026 el incremento ser� el resultante de aplicar el modelo descrito en el art韈ulo 28 del presente convenio, sobre la cuant韆 vigente en el momento de realizar la revisi髇.

Para la continuidad en la percepci髇 de esta ayuda, ser� preciso que la misma se invierta exclusivamente en ense馻nza, extremo que se acreditar� mediante justificante expedido por el Centro Oficial o Privado a que asista la persona trabajadora.

En el caso de que la matricula en el curso no sea total, sino por asignaturas, la cuant韆 de la ayuda de estudios que se conceda se calcular� en funci髇 de las asignaturas matriculadas y gastos, debidamente justificados, para el material de estudio obligatorio, seg鷑 el programa oficial de la asignatura de la que se trate, siendo el l韒ite m醲imo el importe establecido previamente.

El abono de dichos gastos justificados se realizar� en un plazo m醲imo de un mes a partir de la fecha de comienzo de la asignatura.

La calificaci髇 de insuficiente o no apto en los ex醡enes, durante dos a駉s acad閙icos consecutivos en las asignaturas matriculadas determinar� la p閞dida del derecho a percibir esta ayuda.

45. Pr閟tamos personales

Se establece un fondo com鷑 para pr閟tamos que se calcular� a raz髇 de 1.713,94 euros por cada miembro de la plantilla de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio. El fondo ser� administrado por los representantes de las personas trabajadoras, que informar醤 al departamento de Recursos Humanos acerca del detalle de los pr閟tamos concedidos.

Para los a駉s 2025 y 2026 el incremento ser� el resultante de aplicar el modelo descrito en el art韈ulo 28 del presente convenio, sobre la cuant韆 vigente en el momento de realizar la revisi髇.

Requisitos para acceder al pr閟tamo personal. Podr醤 solicitar estos pr閟tamos todas las personas trabajadoras de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio, con un a駉 m韓imo de antig黣dad. No se podr� solicitar un nuevo pr閟tamo mientras no se haya liquidado completamente el anterior.

A excepci髇 de los destinados a compra de vivienda habitual, se podr醤 solicitar nuevos pr閟tamos desde la cancelaci髇 del anterior.

Los pr閟tamos se adjudicar醤 mensualmente por el siguiente orden:

• a) Pr閟tamos cuya necesidad es manifiestamente imperiosa y debidamente documentada.
• b) Por antig黣dad de la petici髇.
• c) Tendr醤 preferencia las personas trabajadoras que perciban menos ingresos brutos anuales.

En el supuesto de resoluci髇, por cualquier causa, de la relaci髇 laboral, se producir� el vencimiento anticipado de todas las cantidades pendientes de amortizar, quedando autorizada la empresa a compensar dichas sumas con la liquidaci髇 que en su momento deba practicarse, en lo que alcance, quedando la persona trabajadora obligada al reintegro del resto en la misma fecha.

Cuant韆 y l韒ite. Las cuant韆s de los pr閟tamos ser醤 las siguientes:

• – Hasta 20.000 euros para compra, por una sola vez, de vivienda habitual. La amortizaci髇 de este pr閟tamo se realizar� deduciendo al menos el 10 % del salario bruto de cada n髆ina, incluidas las pagas extras. La justificaci髇 documental se realizar� mediante:
  • (i) Copia simple de T韙ulo de la Propiedad o Contrato Privado de compraventa; y
  • (ii) 趌tima declaraci髇 de la renta, para comprobar que la persona solicitante no ha declarado poseer otras viviendas.
• – Hasta 15.000 euros para gastos extraordinarios justificados. La amortizaci髇 de este pr閟tamo se realizar� deduciendo al menos el 8 % del salario bruto de cada n髆ina, incluidas las pagas extras. La justificaci髇 documental se realizar� mediante presentaci髇 de presupuesto antes de la concesi髇 del pr閟tamo y mediante factura que se presentar�, como m醲imo, tres meses despu閟 de la percepci髇 del pr閟tamo. Si transcurridos tres meses no se presenta la factura acreditativa del gasto, el pr閟tamo se reintegrar� de inmediato o se descontar� de la n髆ina como si se tratase de un anticipo.

Se facilitar� mensualmente a los representantes de las personas trabajadoras un Informe Mensual de la evoluci髇 del fondo.

Se respetar醤, como derecho personal a extinguir, las condiciones m醩 beneficiosas a t韙ulo personal recogidas en el art韈ulo 66 apartado F para las personas trabajadoras de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid y Sociedad de Bolsas.

46. Anticipos de la n髆ina

Cada persona trabajadora podr� obtener el anticipo sin inter閟 del importe neto de la siguiente mensualidad que le corresponda percibir.

La persona trabajadora lo podr� solicitar desde el d韆 siguiente al del abono de una mensualidad.

Asimismo, podr� solicitar el anticipo del importe neto de la siguiente gratificaci髇 extraordinaria, desde el d韆 posterior a la percepci髇 de la anterior.

47. Ayuda por nupcialidad

El personal con m醩 de un a駉 de antig黣dad que contraiga nupcias percibir� una 鷑ica ayuda por nupcialidad de dos mensualidades y media sobre salario base, antig黣dad y plus convenio. El c醠culo de esta ayuda se realizar� en base anual prorrateada en doce meses.

Se respetar醤, como derecho personal a extinguir, las condiciones m醩 beneficiosas a t韙ulo personal recogidas en el art韈ulo 66 apartado I para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas.

48. Ayuda por natalidad

Por el nacimiento o adopci髇 de un hijo/hija, las personas trabajadoras afectadas por el convenio, con un a駉 m韓imo de antig黣dad, tendr醤 derecho a percibir una ayuda consistente en una mensualidad de salario base, antig黣dad y Plus convenio. El c醠culo de esta ayuda se realizar� en base anual prorrateada en doce meses.

En caso de que el hecho causante se produzca durante el primer a駉 de antig黣dad de la persona trabajadora, la ayuda se podr� solicitar al cumplimiento del mismo.

Se respetar醤, como derecho personal, las condiciones m醩 beneficiosas recogidas en el art韈ulo 66 apartado I para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas.

49. Ayuda de estudios a hijos/hijas

Se establece una ayuda a las personas trabajadoras destinada a la educaci髇 de sus hijos/hijas de 331,84 euros al a駉 por hijo/hija menor de veintitr閟 a駉s de edad (comput醤dose esta en el a駉 natural), que ser� satisfecha en el mes de agosto.

El importe de la misma se ampliar� al doble en el caso de hijos/hijas con discapacidad f韘ica y/o ps韖uica, con minusval韆 reconocida por la Seguridad Social que d� lugar a prestaciones peri骴icas de la misma. No se aplicar� el l韒ite de edad establecido para la percepci髇 de esta ayuda siempre y cuando la persona trabajadora sea declarada tutor/a legal una vez el hijo o la hija sea mayor de edad.

Para los a駉s 2025 y 2026 el incremento ser� el resultante de aplicar el modelo descrito en el art韈ulo 28 del presente convenio, sobre la cuant韆 vigente en el momento de realizar la revisi髇.

50. Tickets Guarder韆 y Transporte

El personal que opte por la percepci髇 de tickets guarder韆 deber� formalizar una novaci髇 de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composici髇 de su sistema retributivo, sustituyendo retribuciones dinerarias por tickets guarder韆. La entrega de la ayuda mediante el m閠odo de pago acordado estar� exenta de tributaci髇 seg鷑 la legislaci髇 vigente. El personal con hijos/hijas cuyas edades est閚 comprendidas entre cero y tres a駉s podr� solicitar la ayuda de estudios a hijos/hijas prevista en el art韈ulo 49 del presente convenio en tickets guarder韆.

El personal que opte por la percepci髇 de tickets transporte deber� formalizar una novaci髇 de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composici髇 de su sistema retributivo, sustituyendo as� retribuciones dinerarias por ticket transporte. La entrega de la ayuda mediante el m閠odo de pago acordado estar� exenta de tributaci髇 seg鷑 la legislaci髇 vigente.

50 bis. Becas

Cada Compa耥a afectada por el presente convenio dotar� un fondo anual para becas de 320,10 euros por cada ocho personas trabajadoras. El importe de cada una de estas becas ser� de 348,67 euros, destinado a los hijos o a las hijas del personal de la misma que realicen estudios superiores de ense馻nzas universitarias oficiales, tanto las denominadas de primer ciclo, de primer y segundo ciclo y de segundo ciclo, as� como, las de Grado y M醩ter, y que acrediten haber obtenido la totalidad de los cr閐itos correspondientes al Curso Universitario del ejercicio que finaliza antes del mes de octubre de cada a駉. La concesi髇 ser� de competencia exclusiva de la Compa耥a.

En el caso de que concurran m醩 solicitudes que cumplan los requisitos que se exigen, 閟tas quedar醤 cubiertas en su cuant韆 total.

Para los a駉s 2025 y 2026 el incremento ser� el resultante de aplicar el modelo descrito en el art韈ulo 28 del presente convenio, sobre la cuant韆 vigente en el momento de realizar la revisi髇.

51. Ayuda familiar

Se respetar� como derecho personal para las personas trabajadoras de las compa耥as Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, empleados provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas e Iberclear, las condiciones establecidas en el art韈ulo 66 apartado E.

CAP蚑ULO VI
Otras prestaciones sociales

52. Complemento de Incapacidad Temporal

Al personal en situaci髇 de Incapacidad Temporal se le complementar� al 100 % su salario total, exceptuando el Plus Transporte, Plus Distancia y la Ayuda Comida.

53. Ayuda para personas con discapacidad y Atenci髇 a la Diversidad

Aquellas personas trabajadoras que tengan alg鷑 hijo/hija o sean tutores legales de una persona con discapacidad, reconocida por la Seguridad Social que d� lugar a prestaciones peri骴icas de la misma, percibir醤 de su empleadora, por cada hijo en aquella situaci髇, la cantidad de 5.400,00 euros anuales, que se abonar醤 mensualmente, con exclusivo destino a la rehabilitaci髇 y estudios de los mismos, quedando facultada la Compa耥a para efectuar las comprobaciones pertinentes.

Esta ayuda se podr� percibir en determinados casos de alteraci髇 ps韖uica o f韘ica no reconocida por la Seguridad Social con los siguientes condicionantes:

La alteraci髇 deber� estar comprendida en alguno de los siguientes casos:

• – Trastorno de D閒icit de Atenci髇 e Hiperactividad.
• – Altas Capacidades.
• – Trastorno Espec韋ico del Lenguaje (TEL).
• – Trastorno del Desarrollo del Lenguaje (TDL).

Se necesitar� un certificado m閐ico expedido por el organismo p鷅lico competente en el diagn髎tico de las citadas alteraciones.

Cuando proceda, en aquellos diagn髎ticos que no sean permanentes, la empresa tendr� la facultad de solicitar un certificado actualizado.

El abono de esta ayuda estar� asociado al derecho de p髄iza de asistencia sanitaria de descendientes establecido en el art韈ulo 55 de este mismo convenio.

En futuros convenios se estudiar� la conveniencia de introducir otros casos de alteraci髇 ps韖uica o f韘ica no reconocida por la Seguridad Social.

54. Seguro de vida

En favor de las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, se suscribir� una p髄iza de seguro colectivo por una cuant韆 de dos veces el salario bruto anual para cada una de las coberturas de los siguientes riesgos:

• – Incapacidad Permanente Absoluta.
• – Incapacidad Permanente Absoluta por Accidente.
• – Incapacidad Permanente Absoluta por Accidente de Circulaci髇.
• – Fallecimiento por Cualquier Causa.
• – Fallecimiento por Accidente.
• – Fallecimiento por Accidente de Circulaci髇.

Los capitales de garant韆s de accidente son adicionales a las garant韆s de cualquier causa, y los capitales de accidente de circulaci髇 son adicionales a las garant韆s de accidente y de cualquier causa. Las garant韆s de fallecimiento e incapacidad son excluyentes entre s�.

Las personas trabajadoras que tengan mejores condiciones en sus p髄izas las mantendr醤 a t韙ulo personal a extinguir.

Se establecer� una cuant韆 m韓ima de 33.989,81 euros.

El personal que, por voluntad propia, decida renunciar al seguro de vida deber� as� acreditarlo mediante firma del 玠ocumento de renuncia�, no pudiendo bajo ninguna circunstancia reclamar cuant韆 alguna ni volver a suscribir una p髄iza de seguro de vida con la empresa.

55. P髄iza de asistencia sanitaria

Se establece una p髄iza de asistencia sanitaria a cargo de las empresas, complementaria a la Seguridad Social, de la que ser醤 beneficiarios las personas trabajadoras y los miembros de la unidad familiar que con dicha persona convivan. Cuando se produzca la jubilaci髇 de la persona trabajadora, podr醤 permanecer, tanto esa persona como sus beneficiarios, en la p髄iza de asistencia sanitaria como asegurados libres, abon醤dose por la propia persona las cuotas de la p髄iza y realizando la Compa耥a afectada por el presente convenio correspondiente la gesti髇 correspondiente.

Los familiares que integren la unidad familiar de la persona trabajadora, que no est閚 asegurados en ninguna compa耥a privada de asistencia sanitaria, tendr醤 un plazo m醲imo de sesenta d韆s para tramitar el alta en la p髄iza, a partir de la fecha de incorporaci髇 de la persona trabajadora, o bien, de la fecha en que se produce un cambio en la unidad familiar, no teniendo en estos casos ning鷑 tipo de per韔do de carencia, exceptuando las relacionadas con estudio de esterilidad, tratamiento de reproducci髇 asistida y adopci髇. Las incorporaciones posteriores a sesenta d韆s tendr醤 que ir acompa馻das de una declaraci髇 de salud.

Se respetar�, como derecho personal a extinguir, para las personas trabajadoras de las compa耥as Iberclear y Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, las condiciones establecidas en el art韈ulo 66 apartado K, si bien podr醤 optar por suscribir lo expresado en el apartado anterior conforme se estipula en dicho art韈ulo.

Sociedad de Bolsas mantendr� la situaci髇 actual respecto a beneficiarios de la p髄iza de asistencia sanitaria recogida en el art韈ulo 66 apartado K.

Por otro lado, el personal que desee suscribir el seguro de reembolso de gastos deber� abonar la cuota diferencial respecto del seguro b醩ico, siendo de aplicaci髇 el per韔do m醲imo de incorporaci髇 estipulado en el apartado anterior.

Las personas trabajadoras de la compa耥a Iberclear mantendr� la P髄iza del Seguro de Decesos en las mismas condiciones.

56. Examen m閐ico anual

Las Compa耥as Afectadas por el presente convenio facilitar醤 a la plantilla un examen m閐ico anual para dar cumplimiento a lo establecido en art韈ulo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci髇 de Riesgos Laborales.

57. Atenci髇 m閐ica

Con la finalidad de atender los servicios m閐icos de car醕ter primario en los centros de trabajo de BME se mantendr� un Servicio de Botiqu韓 atendido por ATS.

58. Cambio de puesto de trabajo por raz髇 de embarazo

Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada o en periodo de lactancia natural pueda poner en peligro el embarazo, seg鷑 prescripci髇 facultativa del especialista de la Seguridad Social, la misma tendr� derecho a que se le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducci髇 del salario, regresando al su puesto de trabajo anterior una vez finalice dicha situaci髇.

A todos los efectos se aplicar�, en su caso, lo contemplado en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

59. Seguridad y salud laboral

La persona trabajadora tiene derecho a una protecci髇 eficaz de su integridad f韘ica y a una adecuada pol韙ica de seguridad y salud en el trabajo, as� como el deber de conservar y poner en pr醕tica las medidas de prevenci髇 de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.

En todos los centros de trabajo de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio se garantizar醤 las medidas de seguridad, prevenci髇 y salud contempladas en la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales. Para ello la empresa planificar� anualmente su pol韙ica en esta materia, debiendo comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos m醩 significativos por su gravedad o frecuencia y para poner en pr醕tica sistemas eficaces de prevenci髇 o protecci髇 frente a los mismos, as� como de mejora medioambiental del trabajo.

Asimismo, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a intervenir en esta planificaci髇 y en el control de las medidas adoptadas, a trav閟 de sus representantes legales y de los 髍ganos internos y espec韋icos de participaci髇 en esta materia.

Las Compa耥as Afectadas por el presente convenio garantizar醤 la debida formaci髇 de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud, aun si para ello hubieran de formar debidamente a las personas trabajadoras cuando tengan que aplicar nuevas t閏nicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para la propia persona trabajadora, compa馿ros/as o terceros, estableciendo las ense馻nzas pertinentes dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento en este caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.

60. Jubilaci髇

La persona trabajadora que voluntariamente quiera jubilarse al alcanzar la edad que legalmente se establezca y que cumpla con los requisitos legales vigentes en cada momento, percibir� una indemnizaci髇 de 30.000 euros.

Se excluir� de esta prestaci髇 a aquellas personas trabajadoras que tuvieran asignado un plan de pensiones laboral financiado por su empresa antes de 2024.

Se respetar� como derecho personal a extinguir para las personas trabajadoras de la compa耥a Sociedad de Bolsas y las personas trabajadoras provenientes de SENAF, AIAF y MEFF Renta Variable, las condiciones establecidas en el art韈ulo 66 apartado G del presente convenio.

60 bis. Jubilaci髇 forzosa

Primero. De conformidad con lo previsto en la disposici髇 adicional d閏ima del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda el establecimiento de un sistema que posibilite la extinci髇 del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de una edad igual o superior a sesenta y ocho a駉s de edad (extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria).

A estos efectos, y para que pueda producirse tal extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria, se habr醤 de observar los siguientes requisitos:

• a) Que la persona trabajadora afectada por la extinci髇 del contrato de trabajo re鷑a los requisitos legalmente exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensi髇 ordinaria de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.
• b) Esta medida se vincula, como un objetivo coherente de pol韙ica de empleo, al relevo generacional de la plantilla, por medio de las siguientes acciones:
  • (i) la misma empresa que extinga el contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria habr� de contratar a una nueva persona trabajadora bajo la modalidad de contrataci髇 indefinida y a tiempo completo.

    Esta contrataci髇 habr� de realizarse en un periodo no superior a seis meses desde la extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria.

  • (ii) la misma empresa que extinga el contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria se compromete a que aquellas contrataciones que se realicen bajo la modalidad de formaci髇 en alternancia se realicen con la retribuci髇 que corresponda seg鷑 el convenio colectivo para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe馻das.

En el 醤imo de alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, el l韒ite de edad de los sesenta y ocho a駉s podr� rebajarse hasta la edad ordinaria de jubilaci髇 fijada por la normativa de Seguridad Social cuando la tasa de ocupaci髇 de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena afiliadas a la Seguridad Social en alguna de las actividades econ髆icas correspondientes al 醡bito funcional del presente convenio sea inferior al 20 % de las personas ocupadas en las mismas.

En los casos en que esta excepci髇 pueda resultar de aplicaci髇, se habr醤 de observar, adicionalmente a los anteriormente expuestos, los siguientes requisitos:

• (i) En el CNAE al que est� adscrita la persona afectada por la aplicaci髇 de esta cl醬sula habr� de concurrir una tasa de ocupaci髇 de empleadas inferior al 20 % sobre el total de personas trabajadoras a la fecha de efectos de la decisi髇 extintiva.

  Este CNAE ser� el que resulte aplicable para la determinaci髇 de los tipos de cotizaci髇 para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• (ii) La contrataci髇 bajo la modalidad de contrataci髇 indefinida a tiempo completo en un periodo no superior a seis meses desde la extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria habr� de hacerse respecto de una mujer.

Segundo. Se establece un procedimiento espec韋ico con la finalidad de gestionar los tr醡ites para proceder a la extinci髇 del contrato por jubilaci髇 obligatoria, siendo este el siguiente:

1. El 羠ea de Recursos Humanos remitir� un Requerimiento de Informaci髇 a la persona trabajadora, con un m韓imo de dos meses de antelaci髇 al cumplimiento de la edad legalmente establecida para la jubilaci髇, cuando esta no haya comunicado su intenci髇 de jubilarse, solicitando al mismo:

• (i) informe de vida laboral;
• (ii) certificado de cotizaciones;
• (iii) y, en su caso, certificado expedido por la entidad gestora que acredite que la persona trabajadora puede jubilarse, al objeto de verificar su situaci髇 respecto de las condiciones que dan derecho a la percepci髇 del 100 % de la pensi髇 de jubilaci髇.

El Requerimiento de Informaci髇 se realizar� mediante formulario dise馻do al efecto en el que se har� constar:

• – Fecha solicitud.
• – Nombre de la persona trabajadora.
• – Compa耥a.
• – Unidad de Negocio/羠ea Corporativa.
• – Departamento.
• – Otra documentaci髇 que pueda resultar necesaria.

El Requerimiento de Informaci髇 se enviar� con copia a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y al Director o a la Directora de la Unidad de Negocio/羠ea Corporativa y deber� ir firmada por el Director o la Directora del 羠ea de Recursos Humanos, as� como por la persona trabajadora a modo de recib�.

La persona trabajadora tendr� un plazo para remitir la informaci髇 requerida, no superior a quince d韆s, contados a partir de la fecha en que se le env韊 el requerimiento por parte del 羠ea de Recursos Humanos.

2. Recepci髇 y an醠isis de la informaci髇 solicitada y verificaci髇 de requisitos por parte del 羠ea de Recursos Humanos.

3. Env韔 de comunicaci髇 a la persona trabajadora sobre el cumplimiento de los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al 100 % de la pensi髇 ordinaria de jubilaci髇 en su modalidad contributiva.

La comunicaci髇 se realizar� mediante formulario en el que se har� constar:

• – Fecha solicitud.
• – Nombre de la persona trabajadora.
• – Compa耥a.
• – Unidad de Negocio/羠ea Corporativa.
• – Departamento.
• – Fecha de jubilaci髇 obligatoria.

La comunicaci髇 se enviar� con copia a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y al Director o la Directora de la Unidad de Negocio/羠ea Corporativa, y deber� ir firmada por el Director o la Directora de Recursos Humanos, as� como por la persona trabajadora a modo de recib�.

En caso de retraso de la fecha de extinci髇 del contrato de trabajo por jubilaci髇 obligatoria, se reenviar� la comunicaci髇 en los mismos t閞minos que los se馻lados anteriormente.

4. Realizaci髇 de los tr醡ites necesarios para proceder a la extinci髇 de la relaci髇 laboral de la persona trabajadora por jubilaci髇 obligatoria. Fecha en la que se realizan los tr醡ites necesarios para que 閟ta surja efecto.

5. El 羠ea de Recursos Humanos comunicar� a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras tan pronto como tenga constancia y en un plazo m醲imo de seis meses, los datos relativos a la contrataci髇 de la nueva persona trabajadora de manera indefinida y a tiempo completo.

• – Fecha de incorporaci髇.
• – Nombre y apellidos.
• – Compa耥a.
• – Unidad de Negocio/羠ea Corporativa.
• – Departamento.

Tercero. En los casos en los que la persona trabajadora vea extinguida su relaci髇 laboral por jubilaci髇 obligatoria, tendr� derecho a percibir la cantidad prevista, en el primer p醨rafo del art韈ulo 60, para los supuestos de jubilaci髇 voluntaria.

CAP蚑ULO VII
R間imen disciplinario

61. R間imen de faltas

Las faltas cometidas por el personal se clasificar醤 atendiendo a su importancia, reincidencia e intenci髇, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone a continuaci髇:

Son faltas leves:

• a) Cuatro faltas de puntualidad en un mes, o la ausencia al trabajo de un d韆 en el mismo periodo sin causa que lo justifique.
• b) El retraso en el desempe駉 de las funciones encomendadas, sin perjuicio sensible para el servicio.
• c) Las discusiones en el centro de trabajo que repercutan en la buena marcha del servicio.
• d) La desatenci髇 a superiores, compa馿ros, subordinados y/o al p鷅lico.
• e) El incumplimiento de la normativa interna en m醩 de una ocasi髇, aunque no cause perjuicio sensible al servicio.
• f) En general, todas aquellas faltas cuya comisi髇 implique un descuido o negligencia en el trabajo que no afecte a la buena marcha o desarrollo normal del servicio.

Son faltas graves:

• a) M醩 de cuatro faltas de puntualidad o la ausencia de dos d韆s de trabajo en un mes sin causa que lo justifique.
• b) El incumplimiento de los deberes espec韋icos con perjuicio sensible para el servicio.
• c) La indisciplina, la desconsideraci髇 y la falta de respeto mutuo entre las personas trabajadoras.
• d) La negligencia o descuido, cuando originen perjuicios graves para los intereses de la Empresa.
• e) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
• f) La reiteraci髇 en falta leve en el plazo de tres meses.
• g) En general, todo acto u omisi髇 que revele un grado de negligencia o ignorancia inexcusable o cause perjuicios para el servicio.

Son faltas muy graves:

• a) Faltar al trabajo tres o m醩 d韆s al mes sin causa que lo justifique.
• b) El abuso de confianza respecto de los superiores.
• c) La violaci髇 del secreto profesional.
• d) La falta de probidad, la ocultaci髇 maliciosa, el falseamiento o secuestro de documentos.
• e) La insubordinaci髇 grave.
• f) La violaci髇 de las normas establecidas en el C骴igo de Conducta vigente en cada momento.
• g) La reiteraci髇 en falta grave en el plazo de seis meses.
• h) Acoso sexual: es toda conducta de contenido sexual, ofensiva y no deseada por la v韈tima, determinando una situaci髇 que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o crea un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.

62. R間imen sancionador

Para faltas leves:

• a) Amonestaci髇 verbal.
• b) Amonestaci髇 por escrito.
• c) Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta cinco d韆s.

Para faltas graves:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta cuarenta d韆s.

Para faltas muy graves:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta seis meses.
• b) Despido.

Las faltas leves prescriben a los diez d韆s, las graves a los veinte d韆s y las muy graves a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que el empresario tuviera conocimiento de su comisi髇, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

63. Normas de conducta

La realizaci髇 o la participaci髇 del personal en actividades o actuaciones prohibidas o sin sujeci髇 a los requisitos y autorizaciones de orden legal o administrativo a que se refieren las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Mercado de Valores aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2015, de 23 de octubre, y en las disposiciones que la desarrollan declaradas como tal por la autoridad competente, constituir醤 faltas muy graves cuando por su realizaci髇 se causen perjuicios debidamente acreditados a la empresa o a uno o m醩 miembros de la plantilla.

CAP蚑ULO VIII
Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento

64. Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento

Se constituye una Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento del presente convenio, con las funciones que se especifican en el art韈ulo 65 del presente convenio.

Dicha Comisi髇 se reunir� como m韓imo una vez cada seis meses, salvo que se produzca una convocatoria extraordinaria por cualquiera de las partes integrantes de la misma, por causa que afecte a los intereses generales en el 醡bito de este convenio. En este caso, deber� solicitarse por al menos dos miembros de la Comisi髇, que, como consecuencia de dicha solicitud, deber� reunirse antes de las setenta y dos horas siguientes a la convocatoria y con el orden del d韆 propuesto por los convocantes.

La convocatoria de cualquiera de las reuniones deber� realizarse por escrito, con citaci髇 de todos los miembros de la Comisi髇.

La Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento estar� compuesta por:

• – Cinco personas de la Representaci髇 de las Personas Trabajadoras, con sus respectivos suplentes.
• – Cinco personas representado a las Compa耥as Afectadas por el presente convenio, con sus respectivos suplentes.

Se elegir� una persona para la Presidencia y otra para la Secretar韆. Esta 鷏tima se encargar� de levantar las actas de la Comisi髇. Ambos cargos ser醤 elegidos cada seis meses de forma rotatoria y alternativa entre los miembros de la Representaci髇 de las Personas Trabajadoras y de la Representaci髇 de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio. La Presidencia, sin perjuicio de sus funciones como miembro de la Comisi髇, tendr� como misi髇 ordenar y moderar las reuniones.

A las reuniones de la Comisi髇 podr醤 asistir con voz, pero sin voto, asesores que, en cada caso, designen las respectivas representaciones.

Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤 necesariamente para su validez que sean adoptados por mayor韆 absoluta, entre las dos representaciones.

En esta Comisi髇 deber� depositarse copia de los documentos de adhesi髇 que otras compa耥as o personas trabajadoras del grupo empresarial a t韙ulo personal deseen realizar al presente convenio, y copia de los documentos que justifiquen los contratos de becarios.

65. Funciones de la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento

Sus funciones ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de los art韈ulos de este convenio.
• b) Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre las Partes contratantes y arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicaci髇 del convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
• c) Cuantas actividades tiendan a una mayor eficacia pr醕tica del convenio.
• d) Supervisi髇 del proceso de adhesi髇 de aquellas compa耥as del grupo empresarial que se adhieran al presente convenio.
• e) Mediar en las discrepancias que puedan surgir por desacuerdo en la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, conforme al art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cuando concurran las circunstancias legales all� contenidas, a solicitud empresarial o de la representaci髇 legal de las personas trabajadoras.

Si en la mediaci髇 de la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento las Partes no alcanzasen un acuerdo, 閟ta emitir� en el plazo de siete d韆s un Informe motivado que refleje su criterio.

Si la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento no alcanzasen un acuerdo sobre el contenido del Informe, har醤 constar en el mismo sus correspondientes manifestaciones de parte y este ser� igualmente remitido a las Partes en conflicto.

En cualquier caso, este Informe no ser� vinculante y se remitir� a las Partes a modo de propuesta de acuerdo.

De no aceptarse por las Partes la propuesta de acuerdo contenida en el Informe, las Partes podr醤 acordar el procedimiento aplicable para la soluci髇 de la discrepancia.

En ausencia de conformidad, las discrepancias se someter醤 al sistema extrajudicial de soluci髇 de conflictos conforme al VI Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales (VI ASAC) (BOE de 23 de diciembre de 2020), o el que resulte de aplicaci髇 en su momento.

Las Partes convienen en dar conocimiento a la Comisi髇 de Interpretaci髇 y Seguimiento de todas las cuestiones que pudieran derivarse de la interpretaci髇 del presente convenio, as� como de las posibles discrepancias y situaciones conflictivas de 醡bito colectivo que surjan en la aplicaci髇 del mismo, con car醕ter previo a su planteamiento ante los 觬ganos Jurisdiccionales competentes.

CAP蚑ULO IX
Derechos adquiridos y disposiciones adicionales

66. Derechos adquiridos

Las personas trabajadoras mantendr醤 a t韙ulo individual las condiciones m醩 beneficiosas que ad personam hubiesen adquirido y que estuvieren incorporadas a su patrimonio laboral, cuya regulaci髇, l韒ites y contenido es el siguiente:

A. Absorci髇 y compensaci髇.

Empresa: Sociedad de Bolsas.

A las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas, cuya subida salarial anual suponga el incremento salarial, conforme a lo recogido en el vigente convenio colectivo, les ser� respetado cualquier tipo de complemento anterior que tuvieran, as� como los posibles incrementos salariales que tuvieran por aumentos de Antig黣dad, Categor韆 Profesional o Ayuda Familiar.

En el caso de que las personas trabajadoras de dicha compa耥a tuvieran un incremento salarial superior al del convenio colectivo en vigor, se entender� dicho incremento como Salario Convenido Anual, por lo que podr醤 ser absorbibles los aumentos que se produjeran durante el per韔do anual, referentes a aumentos de Antig黣dad, Categor韆 Profesional o Ayuda Familiar.

En ninguno de los casos expuestos anteriormente ser醤 absorbibles bajo ning鷑 concepto, del salario anual, la Ayuda de Comida, el Plus de Transporte y los premios de 玁upcialidad, Natalidad� y a la 獵onstancia�.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao.

Con respecto a los empleados de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, no ser� absorbible en caso alguno el importe salarial que las personas trabajadoras afectadas por la sucesi髇 de empresa entre la extinta Junta Sindical de la Bolsa de Bilbao y la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, SA, Sociedad Unipersonal ven韆n percibiendo en concepto de antig黣dad y que qued� absorbido dentro de Complemento Consolidado, quedando a todos los efectos de tratamiento sobre incrementos salariales sujetos a las mismas condiciones aplicables al salario fijo.

Con respecto al colectivo anterior, tampoco ser� absorbible en caso alguno el Complemento de Homologaci髇 convenio 2010.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

En ning鷑 caso ser醤 absorbibles, bajo ning鷑 concepto, del salario anual, la Ayuda de Comida, el Plus de Transporte y los premios de 玁upcialidad, Natalidad� y a la 玃ermanencia� ni el 獵omplemento Homologaci髇 2011�.

B. Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo efectivo deber� ser realizada por cada persona trabajadora de acuerdo con las f髍mulas de reparto de horario existente en su Departamento, incluy閚dose los accesos remotos o herramientas similares conforme a la organizaci髇 establecida.

C. Permisos retribuidos.

Se reconoce como condici髇 m醩 beneficiosa personal a extinguir para las personas trabajadoras de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y personas trabajadoras provenientes de Infobolsa, que a la firma del presente convenio la tuvieran, la posibilidad de solicitar por motivos familiares suficientes y justificados, permisos breves de cinco d韆s como m醲imo dentro del a駉, y sin p閞dida de retribuci髇.

D. Conceptos retributivos.

Empresa: Iberclear.

Se mantiene a t韙ulo personal el Complemento Consolidado para las personas trabajadoras de Iberclear que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia.

Se mantiene a t韙ulo personal el Complemento personal-Complemento de Regularizaci髇 que tiene car醕ter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el convenio colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al 玈alario Base�, como si de este 鷏timo concepto se tratase.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao.

Complemento consolidado.

Se mantiene a t韙ulo personal el importe salarial que las personas trabajadoras, afectadas por la sucesi髇 de empresa entre la extinta Junta Sindical de la Bolsa de Bilbao y la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, SA, Sociedad Unipersonal, ven韆n percibiendo en concepto de antig黣dad, y que qued� absorbido dentro de Complemento consolidado. Este complemento tendr� el car醕ter de no absorbible y de actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el convenio colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al 玈alario Base�, como si de este 鷏timo concepto se tratase.

Complemento de Homologaci髇 convenio 2010.

Se mantendr� a t韙ulo personal la percepci髇 de los complementos de Nivel y Promoci髇 para las personas trabajadoras que a la firma del presente convenio los tuvieran incorporados en su retribuci髇. Ambos complementos se integrar醤 en un complemento 鷑ico denominado Complemento de Homologaci髇 convenio 2010. Este complemento tiene car醕ter personal, no absorbible ni compensable y su importe no ser� actualizable.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

Plus transporte.

Para el 2021 se establece una cuant韆 en concepto de plus transporte de 128,89 euros, a partir del 2022 la cuant韆 ser� la que establezca el art韈ulo 32 del presente convenio.

Complemento de Homologaci髇 2011.

Este complemento tiene car醕ter personal, no absorbible ni compensable y su importe no ser� actualizable.

E. Ayuda familiar.

Empresa: personas trabajadoras provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas y Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid.

Se reconoce como un derecho personal韘imo a extinguir de las personas trabajadoras que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo unas prestaciones complementarias de ayuda familiar que, con car醕ter definitivo, se continuar醤 abonando mensualmente, como hasta el momento, hasta que desaparezca el derecho, con arreglo a la siguiente escala:

Por c髇yuge: 60,10 euros.

Por el primer hijo/hija: 12,02 euros.

Por el segundo hijo/hija: 12,02 euros.

Por el tercer hijo/hija: 12,02 euros.

Por el cuarto hijo/hija: 24,04 euros.

Del quinto al noveno hijo/hija: 36,06 euros por cada uno.

A partir del d閏imo hijo/hija: 60,10 euros por cada uno.

En la cantidad anteriormente citada se incluye no s髄o la ayuda familiar, sino tambi閚 las percepciones que por este concepto abone la Seguridad Social.

El mes siguiente a aquel en el que el hijo/hija de la persona trabajadora cumpla dieciocho a駉s de edad ser� el primero en el que la persona trabajadora no percibir� la ayuda familiar correspondiente.

Empresa: Iberclear.

Se mantiene a t韙ulo personal el 玃lus Familiar� para las personas trabajadoras de Iberclear que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo, por un n鷐ero de familiares con derecho reconocido, mientras siga manteniendo a dichos familiares a su cargo.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

Se mantiene, a t韙ulo personal a extinguir, la ayuda familiar para las personas trabajadoras de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo.

Las personas trabajadoras casadas, en raz髇 al c髇yuge, percibir醤 5 puntos en concepto de ayuda de Plus de Ayuda Familiar.

Por raz髇 de hijos/hijas, percibir醤 el mencionado Plus, en la cuant韆 de puntos seg鷑 el n鷐ero de hijos/hijas a su cargo.

Para el 1.^er hijo/a 1 punto.

Para el 2.� hijo/a 2 puntos.

Para el 3.^er hijo/a 3 puntos.

Para el 4.� hijo/a 5 puntos.

Para el 5.� hijo/a 8 puntos.

Para el 6.� hijo/a 11 puntos.

Para el 7.� hijo/a 14 puntos.

Para el 8.� hijo/a 17 puntos.

Para el 9.� hijo/a 20 puntos.

Para el 10.� hijo/a 25 puntos.

Para cada hijo/hija que exceda de 10, percibir� 5 puntos m醩.

En caso de que el c髇yuge de la persona trabajadora muriese o fuese declarado en incapacidad absoluta, se conservar� o se tendr� derecho a percibir el Plus, inclusive hasta en el caso de que anteriormente no lo cobrase por trabajar el mencionado c髇yuge.

Este derecho a la percepci髇 del Plus por el c髇yuge muerto o con incapacidad absoluta estar� condicionado a que la persona trabajadora cobre tambi閚 el Plus por alg鷑 hijo/hija.

El valor del punto queda fijado en 56,25 euros para las personas trabajadoras que a la firma del presente convenio procedan de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Barcelona, SAU y en 49,32 euros para las personas trabajadoras que a la firma del presente convenio procedan de la empresa Centro de C醠culo de Bolsa, SAU.

Las personas trabajadoras que tengan a su cargo, y convivan con ellos, a familiares de primer grado, tendr醤 derecho a percibir 3 puntos en concepto del mencionado Plus.

El Plus de Ayuda Familiar se abonar� en las doce mensualidades ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias.

F. Pr閟tamos personales.

Empresa: Sociedad de Bolsas.

Como concepto excepcional, para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas, quedando fuera del c髆puto general del fondo de pr閟tamos personales y mediante la justificaci髇 de la necesidad imperativa del mismo, se conceder� un pr閟tamo de cuant韆 no superior a 18.000 euros, sujeto a la aprobaci髇 por un comit� mixto formado por representantes de Sociedad de Bolsas y por la representaci髇 legal de las personas trabajadoras de la compa耥a.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid.

Para las personas trabajadoras de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, los ingresos a cuenta derivados de la concesi髇 de pr閟tamos por los conceptos que, de acuerdo con la legislaci髇 vigente, fuesen considerados como retribuciones en especie, ser醤 abonados y a su cargo por la empresa a la Hacienda P鷅lica. Ello en tanto en cuanto no sea modificado por otra ley o norma de car醕ter estatal.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

• 1.� La empresa conceder� anticipos sin inter閟 a sus personas trabajadoras por un importe igual a tres mensualidades. En los casos de necesidad debidamente justificada, a juicio de la empresa, se conceder� un nuevo anticipo como ampliaci髇 del anterior en un importe igual a cuatro mensualidades m醩.

  Estos anticipos se devolver醤 en el plazo m醲imo de treinta y seis mensualidades y no se podr� solicitar un nuevo anticipo mientras que est� pendiente de amortizaci髇 otro.

  En el caso de que el motivo del anticipo de las cuatro mensualidades fuese la adquisici髇 de vivienda, el plazo de devoluci髇 ser� hasta un m醲imo de sesenta mensualidades, ampli醤dose la citada cantidad hasta 20.000 euros en los casos en los que, por defecto, no se llegase a tal cantidad.

• 2.� La empresa podr� subvencionar en 4 puntos, previa solicitud por parte del beneficiario, el inter閟 que reporten los cr閐itos personales que obtengan sus personas trabajadoras de las Entidades Financieras. Esta subvenci髇 beneficiar� 鷑icamente a cr閐itos de un m醲imo individual de 20.000 euros y un total de 150.253,03 euros en el conjunto de personas trabajadoras. El l韒ite de 150.253,03 euros se tiene que entender como fondo disponible, por el cual podr醤 bonificarse nuevos cr閐itos en la medida que se produzcan amortizaciones.

G. Jubilaci髇.

Empresa: personas trabajadoras provenientes de SENAF.

Se establece la posibilidad de que se constituyan Jubilaciones Anticipadas. Estas se efectuar醤 a petici髇 voluntaria de la persona trabajadora, al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, con unas indemnizaciones cuyas cuant韆s m韓imas ser醤 las del siguiente baremo:

Un a駉 antes: 25.242,50 euros.

Dos a駉s antes: 29.449,60 euros.

Tres a駉s antes: 39.065,80 euros.

Cuatro a駉s antes: 48.982,50 euros.

Cinco a駉s antes: 53.790,60 euros.

Las personas trabajadoras que se jubilen antes de alcanzar la edad que legalmente se establezca, cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, y tengan una antig黣dad m韓ima en la empresa de seis a駉s de servicios, percibir醤 una gratificaci髇 equivalente a cuatro mensualidades de su retribuci髇 real.

Empresas: personas trabajadoras provenientes de AIAF y MEFF Renta Variable.

Las personas trabajadoras que se jubilen antes de alcanzar la edad que legalmente se establezca, cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, y tengan una antig黣dad m韓ima en la empresa de seis a駉s de servicios, percibir醤 la gratificaci髇 equivalente a cuatro mensualidades de su retribuci髇 real.

Empresa: Sociedad de Bolsas.

Se establece la posibilidad de que se constituyan Jubilaciones Anticipadas. Estas se efectuar醤 a petici髇 voluntaria de la persona trabajadora, al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, con unas indemnizaciones cuyas cuant韆s ser醤 las del siguiente baremo:

Un a駉 antes: 26.050,26 euros.

Dos a駉s antes: 30.391,99 euros.

Tres a駉s antes: 40.315,91 euros.

Cuatro a駉s antes: 50.549,94 euros.

Cinco a駉s antes: 55.511,90 euros.

H. Premio de permanencia.

Empresas: personas trabajadoras provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas.

Se premiar� la buena conducta y cualidades sobresalientes de sus personas trabajadoras reflejadas en su fidelidad por los a駉s de servicios continuados, con las gratificaciones que aqu� se establecen.

La cuant韆 de estas gratificaciones ser�:

Al cumplir veinticinco a駉s de servicio: dos mensualidades y media.

Al cumplir treinta y cinco a駉s de servicio: tres mensualidades y media.

Al cumplir cuarenta y cinco a駉s de servicio: cuatro mensualidades y media.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

Se mantiene, a t韙ulo personal a extinguir, el premio de permanencia en los siguientes t閞minos:

La Empresa premiar� la buena conducta y las cualidades excelentes de sus personas trabajadoras, reflejadas en su fidelidad por los a駉s de servicio continuados con las gratificaciones que aqu� se establecen.

La cuant韆 de estas gratificaciones ser�:

Al cumplir veinticinco a駉s de servicio: tres mensualidades.

Al cumplir treinta a駉s de servicio: cuatro mensualidades.

Al cumplir treinta y cinco a駉s de servicio: cinco mensualidades.

Las mensualidades indicadas se har醤 efectivas de una sola vez.

I. Ayuda por nupcialidad y natalidad.

Las personas trabajadoras pertenecientes a la plantilla de Sociedad de Bolsas percibir醤 las ayudas por nupcialidad y natalidad, comput醤dose, en cada caso, las mensualidades 韓tegras que perciba la persona trabajadora, exceptuando el Plus Transporte y el Plus Distancia.

J. Dietas y gastos de desplazamiento.

Empresas: Sociedad de Bolsas.

Salvo que no exista una nota interna m醩 beneficiosa, para los casos en los que, por necesidades del servicio, fuese necesario realizar desplazamientos de larga duraci髇, a juicio del responsable correspondiente, el r間imen general de 玤astos pagados� queda sustituido por el de dietas a raz髇 de 55,50 euros/d韆 de trabajo realizado en Espa馻 y 96,82 euros/d韆 en el extranjero.

Igualmente, para los casos urgentes que excepcionalmente pudieran producirse y debidamente autorizados por el responsable correspondiente, dichas dietas se abonar醤 a raz髇 de 100 euros/d韆. Se acuerda que, para los d韆s no laborables, las dietas se abonen dobles, no comput醤dose a estos efectos los d韆s de partida en los que se produzca esta despu閟 de las 17:30 horas.

Gastos de desplazamiento: se establece por este concepto, y 鷑icamente en el caso de que se realicen desplazamientos en veh韈ulo propio, la cantidad de 0,30 euros/km, adem醩 de los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.

K. Asistencia sanitaria.

Empresa: Iberclear-Beneficiarios.

• a) La empresa asumir� el coste de la p髄iza suscrita con el Seguro M閐ico Privado respecto del personal dado de alta y jubilado, as� como de los beneficiarios o beneficiarias incluidos en la cartilla de estos.
• b) Los titulares asumir醤 el coste de la p髄iza para los asegurados o las aseguradas libres que designen de entre sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con los que conviva y que no se hallen incluidos en su cartilla de la Seguridad Social de estos.

  Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid-Beneficiarios/as.

  Los beneficiarios o beneficiarias de la p髄iza a cargo de la empresa ser醤:

• c) Las personas trabajadoras en activo y sus beneficiarios/as, entendi閚dose como tales a los que la Seguridad Social reconozca el derecho a la asistencia sanitaria, bajo el mismo n鷐ero de afiliaci髇 de la persona trabajadora, regulado por la Normativa vigente de la Seguridad Social en cada momento.
• d) Las jubilaciones que se produzcan a partir de la firma del presente convenio, y sus beneficiarios o beneficiarias (entendi閚dose como tales los regulados por la Normativa citada en el apartado a), as� como las situaciones de Viudedad y Orfandad, que se produzcan a partir de la firma del presente convenio, y sean beneficiarios del titular.
• e) La empresa podr� pedir a estos beneficiarios o beneficiarias los documentos que acrediten la situaci髇 familiar a que se refieren los p醨rafos anteriores.

Quien cause baja en la empresa podr� permanecer de alta en la p髄iza indefinidamente, abonando el importe por su cuenta.

Las personas trabajadoras de Iberclear y de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid podr醤 dejar sin efecto como beneficiarios o beneficiarias a los descritos en los apartados anteriores, y optar por suscribir lo expresado en el art韈ulo 55 de este convenio. Para ello, deber醤 comunicarlo por escrito y firmado al departamento de Recursos Humanos, fecha a partir de la cual contar醤 los plazos que se recogen en dicho art韈ulo.

Empresa: Sociedad de Bolsas-Beneficiarios.

Las personas trabajadoras que est閚 en activo y sus beneficiarios o beneficiarias y los que accedan o hayan accedido a la jubilaci髇, as� como las situaciones de viudedad y orfandad respecto al titular.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao.

Se respetar� como derecho personal a extinguir para las personas trabajadoras de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, y sus beneficiarios actuales, las condiciones adicionales a la p髄iza de asistencia sanitaria a cargo de la empresa que tuviesen establecidas previamente a este convenio, en su caso.

El derecho contemplado en el anterior p醨rafo es personal y a extinguir, no haci閚dose cargo la empresa de incorporaci髇 alguna, ya sea familiares o personas trabajadoras.

Por otro lado, las personas trabajadoras que deseen suscribir cualquier extra a su costo deber醤 abonar la cuota diferencial respecto del correspondiente a la p髄iza referida.

L. Fiestas.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia.

En la semana fallera, ser醤 festivas las 鷏timas tres tardes laborables anteriores al 19 de marzo. Los servicios que se deban prestar en dichas tardes se cubrir醤 con el personal estrictamente necesario, a criterio del responsable del departamento, con excepci髇 de los que habitualmente realizan su trabajo a turnos.

M. Gratificaciones extraordinarias.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

Las personas trabajadoras mantendr醤 como derecho personal a extinguir el que su salario base anual se distribuya en diecis閕s pagas, seg鷑 las Tablas Salariales recogidas en el anexo IV al convenio.

El importe de cada una de las citadas gratificaciones comprender� todos los conceptos de una mensualidad corriente, excepto los conceptos excluidos de cotizaci髇 a la Seguridad Social. Las fechas de pago ser醤 las siguientes:

30 de marzo.

30 de junio.

30 de septiembre.

5 de diciembre.

Al personal que cese en la empresa en el transcurso del a駉 se le abonar醤 las gratificaciones citadas, prorrateando su importe en raz髇 al tiempo de servicios prestados durante el trimestre que corresponda a la paga.

N. Cl醬sula de indemnizaci髇.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

Se mantiene a t韙ulo personal a extinguir la siguiente cl醬sula de indemnizaci髇, que aplica a personas trabajadoras incorporadas en la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona con anterioridad al a駉 2011:

En el caso de que se produzca la extinci髇 de contratos laborales como consecuencia de la amortizaci髇 de puestos de trabajo, las personas trabajadoras afectadas tendr韆n derecho a ser indemnizadas con una cantidad de cuarenta y cinco d韆s de salario por a駉 de servicio, hasta un m醲imo de cuarenta y dos mensualidades, prorrate醤dose por meses los per韔dos de tempo inferiores a un a駉.

67. Disposici髇 adicional 1.�

Las Partes afectadas por el presente convenio, asumen el compromiso de velar porque exista en la empresa un ambiente exento de da駉s para la salud y, en concreto, de los riesgos que pudieran derivarse de situaciones de acoso psicol骻ico.

A tal fin, se establecer醤 procedimientos de denuncia en la empresa para quienes sean v韈timas de tales tratos, y protocolos de actuaci髇 a desarrollar conjuntamente entre Empresa y Comit� de Empresa, para investigar el caso denunciado y eliminar el problema y sus posibles graves consecuencias.

68. Disposici髇 adicional 2.�

A efectos del presente convenio se asimilan los derechos del c髇yuge a los de la pareja de hecho legalmente reconocida.

69. Disposici髇 adicional 3.�

Las Partes, conscientes de la situaci髇 econ髆ica actual y de las necesidades empresariales, se comprometen a analizar su impacto en las retribuciones del personal reguladas en el presente convenio colectivo. A estos efectos, y a la firma de este, los miembros de la Mesa Negociadora se comprometen a debatir y acordar conjuntamente las posibles f髍mulas de revisi髇 salarial que se puedan acordar en relaci髇 con el cap韙ulo IV-Retribuciones.

70. Cl醬sula derogatoria

Como quiera que el presente convenio colectivo incorpora y sustituye las disposiciones contenidas en todos los convenios que han regulado las relaciones laborales incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este convenio, salvando los derechos y obligaciones de las Partes recogidos por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la Ley del Mercado de Valores, las representaciones social y empresarial, acuerdan que las relaciones laborales de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio con sus personas trabajadoras se regir醤 exclusivamente por lo dispuesto en el presente convenio, quedando expresamente derogados, y sin aplicaci髇, cuantos convenios Colectivos hayan regulado hasta el momento las relaciones entre el personal y las distintas Compa耥as Afectadas por el presente convenio y en lo no previsto en el mismo, por la normativa laboral general.

ANEXO I
Factores de encuadramiento

a) Conocimientos y experiencia: factor que tiene en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisici髇 de dichos conocimientos y experiencia:

• i. Formaci髇: considera el nivel inicial m韓imo de conocimientos te髍icos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempe馻r satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despu閟 de un per韔do de formaci髇 pr醕tica. Se deber醤 considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, inform醫ica, etc.
• ii. Experiencia: determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formaci髇 espec韋ica se馻lada en el p醨rafo anterior, la habilidad y pr醕tica necesarias para desempe馻r el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

b) Iniciativa: factor que deber� tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecuci髇 de sus tareas o funciones. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere m醩 apropiada.

c) Autonom韆: factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las tareas o funciones que se desarrollen.

d) Responsabilidad: factor en cuya elaboraci髇 se tiene en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇 y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti髇. Este factor comprende:

• i. Responsabilidad sobre gesti髇 y resultados: responsabilidad asumida por la persona trabajadora sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no s髄o las consecuencias directas, sino tambi閚 su posible repercusi髇 en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
• ii. Capacidad de interrelaci髇: responsabilidad asumida por la persona trabajadora sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa, para conseguir los resultados deseados.

e) Mando: factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.

f) Complejidad: factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores antes enumerados en la realizaci髇 de la tarea o puesto encomendado.

ANEXO II
羠eas de Actividad Funcional

羠ea de Tecnolog韆-Funciones Principales.

Desarrollo/I+D.

• – Coordinaci髇 tecnol骻ica de los proyectos, implementando las soluciones inform醫icas que permitan satisfacer las necesidades de la compa耥a de las distintas 醨eas del grupo.

Sistemas/Comunicaciones.

• – Gesti髇 y planificaci髇 de los sistemas de comunicaci髇.
• – Mantenimiento de servicios microinform醫icos, sistemas inform醫icos, as� como, del software base.
• – Gesti髇 de bases de datos.

Explotaci髇.

• – Planificaci髇 gesti髇 y control de los servicios de producci髇, explotaci髇 y apoyo a usuarios.

HelpDesk/CAU.

• – Atenci髇 al usuario y gesti髇 de incidencias en sistemas inform醫icos del personal interno.

Seguridad l骻ica.

• – Coordinaci髇 y planificaci髇 de los sistemas de seguridad inform醫ica.
• – Auditor韆 sobre la seguridad en los procesos y sistemas inform醫icos.

羠eas de Negocio-Funciones Principales.

Mercados.

• – Gesti髇 de la negociaci髇, supervisi髇 y vigilancia de operaciones de los activos financieros cotizados en BME.
• – Gesti髇 de 韓dices burs醫iles.

Consultor韆.

• – Gesti髇 de proyectos y de servicios de consultor韆 estrat間ica y tecnol骻ica a entidades, instituciones y mercados financieros.

Liquidaci髇.

• – Desarrollo de la actividad de registro, compensaci髇 y liquidaci髇 de valores.

Formaci髇.

• – Organizaci髇 y gesti髇 de servicios de formaci髇 relativa a productos y mercados financieros.

Servicios Complementarios de Mercado.

• – Servicios de acceso global a los mercados financieros para el enrutamiento de 髍denes a los mercados.
• – Servicios de informaci髇 en tiempo real de los mercados para instituciones financieras y clientes particulares.

羠eas Corporativas-Funciones Principales.

Servicios jur韉icos.

• – Asistencia jur韉ica a todas las 醨eas de BME.

Servicio de estudios.

• – Publicaci髇 de estudios anal韙icos sobre cuestiones espec韋icas de los mercados financieros.
• – Gesti髇 de la Biblioteca de BME.

Servicios Financieros.

• – Elaboraci髇, seguimiento y control presupuestario.
• – Gesti髇 contable, administrativa, fiscal, de tesorer韆, as� como, elaboraci髇, seguimiento y control presupuestario.

Auditoria.

• – Verificaci髇 de la informaci髇 contable y extracontable.

Recursos Humanos.

• – Gesti髇 administrativa de n髆inas, selecci髇 de personal relaciones laborales y planificaci髇 de programas de formaci髇.

Comunicaci髇 Corporativa.

• – Coordinaci髇 de la identidad corporativa y definici髇 de las estrategias de comunicaci髇.

Comercial y Marketing.

• – Realizaci髇 de servicios comerciales y de marketing y gesti髇 de proyectos de promoci髇.

Coordinaci髇 Internacional.

• – Responsable de las relaciones internaciones e institucionales de BME en los organismos internacionales.

Servicios Generales-Funciones Principales.

• – Recepci髇/registro.
• – Mantenimiento.
• – Log韘tica.
• – Seguridad f韘ica.
• – Transporte.
• – Otras labores auxiliares.

ANEXO III
Competencias y Funciones de los Grupos Profesionales

Las definiciones que a continuaci髇 recogen los rasgos fundamentales de los Grupos Profesionales como contenido gen閞ico.

Grupo A.

Las personas adscritas al Grupo A pertenecer醤 a la direcci髇 de primer nivel de la compa耥a.

Grupo B.

Son puestos que deben programar y organizar su trabajo con gran autonom韆 personal. Elaboran y adoptan decisiones que alcanzan un alto nivel de dificultad a causa de la complejidad y multiplicidad de factores que entran en juego. Personas trabajadoras que desempe馻n funciones de coordinaci髇, supervisi髇 y evaluaci髇 de las actividades programadas de un equipo de colaboradores/as manteniendo la responsabilidad sobre el rendimiento del grupo en su 醨ea de competencia.

Realizan su actividad en diversos contextos a menudo cambiantes y aunque los procedimientos y sistemas establecidos ejercen influencia sobre la soluci髇 de problemas, no proporcionan todas las respuestas necesarias, por lo que la soluci髇 requiere de una extrapolaci髇 basada en el conjunto de cosas aprendidas.

Grupo C.

Est醤 adscritas a este Grupo Profesional las personas trabajadoras que desempe馻n puestos a los que se les encomienda la ejecuci髇 de actividades complejas y heterog閚eas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad dentro de la unidad organizativa donde est閚 encuadradas.

Requieren poseer conocimientos especializados sobre los principios y formas de hacer su trabajo o en el desarrollo de habilidades especializadas tanto te髍icas como pr醕ticas.

Estos conocimientos y habilidades habr醤 de ser adquiridos a trav閟 de la capacitaci髇 especializada mediante titulaci髇 universitaria de ciclo superior, ejerciendo las actividades o funciones para las cuales les habilita la referida titulaci髇, o bien, mediante la experiencia demostrada en el trabajo.

Grupo D.

Est醤 adscritas a este Grupo Profesional las personas trabajadoras que desempe馻n trabajos que exigen eficacia en los procedimientos y sujeci髇 a instrucciones de trabajo precisas y constantes con la finalidad de prestar soporte en las 醨eas y unidades de negocio de la compa耥a.

Se trata de trabajos bajo supervisi髇, siguiendo m閠odos concretos y preestablecidos, aunque en ocasiones deben elegir el procedimiento adecuado entre varios, por lo que deben distinguir la informaci髇 que les es 鷗il para su trabajo.

El desempe駉 de los trabajos asociados a este Grupo Profesional requiere poseer conocimientos especializados sobre los principios y formas de hacer su trabajo o en el desarrollo de habilidades especializadas tanto te髍icas como pr醕ticas pudiendo ser necesario para el desempe駉 del puesto poseer una titulaci髇 universitaria, o bien, mediante la experiencia o el entrenamiento formal en una actividad determinada.

Grupo E.

Est醤 adscritas a este Grupo Profesional las personas trabajadoras que desempe馻n puestos a los que se les encomiendan trabajos en un plano operativo proporcionando, servicios auxiliares y soporte a otros puestos, debiendo ser capaces de ejecutar actividades espec韋icas en cuanto a objetivo y contenido. Se trata de puestos generalmente sujetos a una continua o estrecha supervisi髇 sobre el trabajo que realizan y se les establecen las instrucciones y procedimientos de trabajo que deben seguir, aunque, en ocasiones, deban elegir el procedimiento adecuado entre varios. En este caso, la informaci髇 que reciben consiste en indicaciones ligadas entre s�, f醕iles de deducir y con posibilidad constante de apoyarse en situaciones parecidas.

ANEXO IV
Tablas Salariales Grupos Profesionales (2024)

El Salario Base Anual se distribuye en el n鷐ero de pagas que tengan establecidas en cada una de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio, conforme al art韈ulo 39 del mismo.

ANEXO V
Antig黣dad

En el presente anexo se establece la regulaci髇 del complemento de antig黣dad en el marco de aquellas empresas en las que se tendr� derecho a lucrarla.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid y BME Inntech.

El complemento de antig黣dad queda regulado de la siguiente forma:

Todos los empleados, sin excepci髇 de categor韆s, disfrutar醤, adem醩 de su sueldo, de aumentos por a駉s de servicio en cuatrienios.

Los cuatrienios devengados hasta la firma del convenio de 1995 ser醤 a raz髇 del 10 %. Los cuatrienios que se devenguen posteriormente ser醤 a raz髇 del 8 %.

El m醲imo de cuatrienios que podr� devengar cada persona trabajadora, independientemente de su cuant韆, ser� de 10 cuatrienios.

Los cuatrienios se computar醤 desde su fecha de antig黣dad reconocida.

Se considerar� cumplido un cuatrienio en el mes en que efectivamente se cumpla el periodo de cuatro a駉s.

Los incrementos porcentuales de los cuatrienios se calcular醤 sobre el salario base que se perciba en cada momento.

Empresa: personas trabajadoras provenientes de Visual Trader.

Las bonificaciones por a駉s de servicio, como premio de vinculaci髇 a la empresa respectiva, consistir醤, en este orden, en cinco trienios del cinco% cada uno del salario base pactado para su categor韆 en las Tablas salariales recogidas en el anexo IV al presente convenio, tres trienios siguientes del 10 % cada uno y un 鷏timo trienio del 5 % del indicado salario.

Empresas: BME Renta Fija, MEFF Tecnolog韆 y Servicios, SAU Madrid, BME Clearing, personas trabajadoras provenientes de Senaf Holding de Mercados Financieros, SA Madrid, MEFF Euroservices, SAU Madrid.

Las personas trabajadoras percibir醤 un complemento personal de antig黣dad por cada cuatro a駉s de servicios, cuya cuant韆 se calcula aplicando el porcentaje del 4 % del sueldo base por cuatrienio.

Los cuatrienios se computar醤 en raz髇 del tiempo servido en la empresa, comenz醤dose a devengar desde el primero de enero del a駉 en que se cumpla el cuatrienio.

No obstante lo establecido en los puntos 1 y 2 de este precepto, se respetar� como condici髇 m醩 beneficiosa:

Los trienios devengados por las personas trabajadoras antes del primero de enero de 1993, los seguir醤 percibiendo al 5 % del sueldo base.

Los trienios devengados por las personas trabajadoras durante los a駉s 1993 al 1996, los seguir醤 percibiendo al 4 % del sueldo base.

La acumulaci髇 de los incrementos por antig黣dad no podr�, en ning鷑 caso, suponer m醩 del 10 % a los cinco a駉s, del 25 % a los quince a駉s, del 40 % a los veinte a駉s, y del 60 %, como m醲imo, a los veinticinco o m醩 a駉s.

Empresa: Bolsas y Mercados Espa駉les, Sociedad Holding de Mercados y Sistemas Financieros, SA, personas trabajadoras provenientes de y Bolsas y Mercados Espa駉les Innova, SAU y Bolsas y Mercados Espa駉les Servicios Corporativos, SA.

Todas las personas trabajadoras disfrutar醤, adem醩 de su sueldo, de aumentos por a駉s de servicio en trienios.

Estos aumentos consistir醤 en cantidades del 5 % del salario base percibido.

Los trienios se computar醤 en raz髇 del tiempo de servicio en la empresa, comenz醤dose a devengar desde el 1 de enero del a駉 en que se cumpla el trienio.

Los incrementos porcentuales de la antig黣dad se calcular醤 sobre el salario base que se perciba en cada momento.

Empresa: Sociedad de Bolsas y personas trabajadoras provenientes de SENAF.

Las personas trabajadoras afectadas por la sucesi髇 de empresa establecida en la Ley del Mercado de Valores seguir醤 manteniendo el sistema que vinieren disfrutando, cuya regulaci髇 determina la percepci髇 por concepto de antig黣dad de aumentos peri骴icos por cada cuatro a駉s de servicios efectivos en la empresa.

La cuant韆 de los aumentos por antig黣dad ser� del 10 % del sueldo base de la categor韆 que la persona trabajadora ostente en cada momento.

El importe de cada cuatrienio comenzar� a devengarse a partir del d韆 1 del mes siguiente al de su vencimiento. El importe de los cuatrienios se har� efectivo por mensualidades vencidas, junto con el sueldo base.

El complemento de antig黣dad para el resto de las personas trabajadoras de las compa耥as Sociedad de Bolsas y personas trabajadoras provenientes de SENAF, queda regulado de la siguiente forma:

Todos los empleados, sin excepci髇 de categor韆s, disfrutar醤 adem醩 de su sueldo, de aumentos por a駉s de servicio en trienios.

Estos aumentos consistir醤 en cantidades del 5 % del salario base percibido.

Los trienios se computar醤 en funci髇 del tiempo de servicio en la empresa, comenz醤dose a devengar desde el 1 de enero del a駉 en que se cumpla el trienio.

Los incrementos porcentuales de la antig黣dad se calcular醤 sobre el salario base que se perciba en cada momento.

Las personas trabajadoras provenientes de SENAF y de Sociedad de Bolsas afectados por la sucesi髇 de empresa regulada en la disposici髇 adicional 8a de la Ley 24/1988 del Mercado de Valores, mantendr醤 asimismo, a t韙ulo individual, los derechos y condiciones m醩 beneficiosas establecidas en el art韈ulo 66 apartados E y H del presente convenio.

Empresa: Iberclear.

Se mantiene a t韙ulo personal el Complemento convenio 2003 que pasar� a denominarse 獵omplemento de Antig黣dad y Permanencia�, y tal y como qued� definido en el convenio suscrito para los a駉s 2003 y 2004 de Iberclear, tendr� el car醕ter de no absorbible y de actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el convenio colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al 玈alario Base�, como si de este 鷏timo concepto se tratase.

Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.

El complemento de antig黣dad queda regulado de la siguiente forma:

• 1. Todas las personas trabajadoras, sin excepci髇 de categor韆s, disfrutar醤 adem醩 de su sueldo, de aumentos por a駉s de servicio en cuatrienios.
• 2. Los cuatrienios devengados ser醤 a raz髇 del 10 %.
• 3. El m醲imo de cuatrienios que podr� devengar cada persona trabajadora, independientemente de su cuant韆, ser� de ocho cuatrienios.
• 4. Los cuatrienios se computar醤 desde su fecha de antig黣dad reconocida.
• 5. Se considerar� cumplido un cuatrienio en el mes en que efectivamente se cumpla el periodo de cuatro a駉s.
• 6. Los incrementos porcentuales de los cuatrienios se calcular醤 sobre el salario base que se perciba en cada momento.

ANEXO VI
Pol韙ica de desconexi髇 digital en Bolsas y Mercados Espa駉les

La entrada en vigor de la Ley Org醤ica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci髇 de Datos Personales y garant韆 de los derechos digitales, ha supuesto, en atenci髇 al contenido de su art韈ulo 88, la implantaci髇 de un derecho de las personas trabajadoras a la desconexi髇 digital en el 醡bito laboral.

Con objeto de dar efectivo cumplimiento a las obligaciones contenidas en el mentado precepto, el Grupo BME (en lo sucesivo, BME) ha negociado la presente Pol韙ica de Desconexi髇 Digital (en lo sucesivo, la Pol韙ica) con los representantes legales de las personas trabajadoras.

A la luz de lo anterior, la presente Pol韙ica es la herramienta legal en base a la cual se fijan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi髇 digital en BME.

Las nuevas tecnolog韆s han creado un espectro nuevo de relaciones, condiciones y comunicaci髇 en el trabajo, dotando de una mayor flexibilidad a las personas trabajadoras tanto en el 醡bito personal como en el familiar, y con un impacto directo en la forma de trabajar y de organizarse.

En este sentido, BME quiere ser un referente de buenas pr醕ticas en la transformaci髇 digital del trabajo, creando h醔itos saludables al respecto.

Por ello, se presenta la siguiente Pol韙ica con la finalidad de regular el derecho de los trabajadores a la desconexi髇 digital.

Medidas:

• 1. BME garantiza a la plantilla el derecho a la desconexi髇 digital una vez finalizada la jornada laboral. En este sentido, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a responder cualesquiera comunicaciones efectuadas por cualquier medio (correo electr髇ico, tel閒ono, etc.) una vez finalizada su jornada laboral, en la jornada laboral siguiente.
• 2. No ser醤 de aplicaci髇 estas medidas que garantizan el derecho a la desconexi髇 digital en los casos en que concurran circunstancias de causa de fuerza mayor o que supongan un significativo, inminente o evidente posible perjuicio empresarial o del negocio, y cuya urgencia temporal necesita de una respuesta inmediata.
• 3. Existen en BME, fruto del acuerdo de la negociaci髇 colectiva, canales establecidos para organizar situaciones especiales relativas a horarios, disponibilidad en las que las necesidades del negocio demandan actuaciones y conexiones de manera operativa y continua. Estas situaciones quedan excluidas de la presente Pol韙ica y se seguir醤 rigiendo por sus correspondientes acuerdos.
• 4. El derecho a la desconexi髇 digital se establece tanto para las personas que realicen su jornada de forma presencial, como en los casos de prestaci髇 de servicios a distancia mediante conexi髇 remota en el domicilio de la persona trabajadora.
• 5. Se garantizar� el derecho a la desconexi髇 digital durante el per韔do de disfrute de las vacaciones, los d韆s de convenio y los permisos, estableci閚dose a estos efectos los mecanismos de mantenimiento de la actividad correspondientes en cada departamento.
• 6. Se observar� una racionalizaci髇 de los horarios de convocatoria de reuniones delimitando, en la medida de lo posible, tanto la hora de comienzo como la duraci髇 de las mismas dentro del horario laboral de los asistentes y posibilitando, cuando sea posible, la asistencia en remoto a trav閟 de medios tecnol骻icos, todo ello, con el objetivo de hacer efectiva la conciliaci髇 de la vida familiar y personal de las personas trabajadoras.
• 7. Se realizar醤 acciones de formaci髇 y sensibilizaci髇 a las personas trabajadoras sobre la protecci髇 y respeto del derecho a la desconexi髇 digital y sobre un uso razonable y adecuado de las nuevas tecnolog韆s.
• 8. BME garantiza que el ejercicio del derecho a la desconexi髇 digital no influir� de manera negativa en los procesos de evaluaci髇 ni conllevar� medidas sancionadoras de ninguna clase para las personas trabajadoras.
• 9. Se establece una Comisi髇 de seguimiento del acuerdo que se reunir� cuatrimestralmente durante el primer a駉 y de forma semestral durante el segundo a駉. A partir del tercer a駉 se celebrar醤 de forma anual. Esta Comisi髇 tendr� como objetivos i) velar por el cumplimiento de esta pol韙ica: ii) plantear, analizar y valorar situaciones no resueltas o situaciones excepcionales que se puedan producir.

La presente Pol韙ica estar� disponible en RRHH-OnLine para que todas las personas trabajadoras puedan consultarla.

ANEXO VII
Acuerdo Marco colectivo de Trabajo a Distancia –teletrabajo– en el Grupo Mercantil BME

I. Que, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, las Partes han venido manteniendo diversas conversaciones y negociaciones para regular la situaci髇 de trabajo a distancia, en situaci髇 espec韋ica de teletrabajo por el uso prevalente de medios y sistemas inform醫icos y de telecomunicaci髇, en las Compa耥as integradas en el Grupo mercantil BME.

II. Que, las Partes pretenden mantener unos criterios, regulaci髇 y condiciones comunes para el desarrollo del trabajo a distancia en el Grupo BME.

III. Que el pasado d韆 14 de enero de 2021 se inici� el proceso de negociaci髇 entre las Partes para sentar las bases de la implantaci髇 del trabajo a distancia en el Grupo BME, habi閚dose mantenido reuniones los d韆s 14 de enero, 2 de febrero, 18 de febrero, 9 de marzo, 14 de abril, 21 de abril, 26 de abril, el 6 de mayo, 13 de mayo, 18 de mayo, 4 de junio, 11 de junio y 1 de julio. Las reuniones mantenidas se han desarrollado con efectivas propuestas y contrapropuestas, conduci閚dose la negociaci髇 durante todo el proceso de buena fe por ambas Partes.

IV. Que, tras el proceso negociador mantenido, las Partes finalmente han alcanzado los siguientes acuerdos y que forman el presente Acuerdo Marco.

ACUERDOS

Primero. Objeto del Acuerdo Marco y 醡bito de aplicaci髇.

El presente Acuerdo Marco tiene la finalidad de regular las condiciones generales y marco para las situaciones de prestaci髇 de servicios de manera parcial (tal y como se expone a continuaci髇) en r間imen de teletrabajo en cualesquiera de las Compa耥as firmantes.

El presente Acuerdo Marco resulta de aplicaci髇 a todas las personas con contrato de trabajo laboral ordinario que presten sus servicios en las Compa耥as, y accedan a la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en cualquier momento durante la aplicaci髇 del presente.

Segundo. Fecha de efectos y vigencia.

Las Partes acuerdan el inicio del presente Acuerdo Marco cuando finalice la situaci髇 actual de crisis sanitaria como consecuencia de la COVID-19 y por tanto deje de aplicarse la situaci髇 de trabajo a distancia como medida de contenci髇 sanitaria que actualmente consta implantada en las Compa耥as, momento a partir del cual se podr韆n empezar a firmar Acuerdos Individuales con las personas trabajadoras.

En todo caso, las Partes se reunir醤 de buena fe y, a resultas de las indicaciones y recomendaciones gubernativas, determinar醤 de mutuo acuerdo la finalizaci髇 de la medida excepcional de contenci髇 sanitaria y, por tanto, la aplicaci髇 del teletrabajo en condiciones normales y del presente Acuerdo Marco.

Tercero. Condiciones generales y marco del teletrabajo.

Las Partes acuerdan que las situaciones de teletrabajo en las Compa耥as se desarrollar醤 de conformidad con las siguientes condiciones generales y marco:

• 1. Duraci髇/porcentaje del teletrabajo:

  En el marco de la voluntariedad de esta modalidad de prestaci髇 de servicios, cada persona trabajadora podr� elegir, en atenci髇 a las necesidades de su departamento o 醨ea y previa conformidad de su responsable directo, entre uno y cuatro d韆s de teletrabajo; esto es, que se desarrolle entre un 20 % y un 80 % de la jornada ordinaria en r間imen de teletrabajo.

• 2. Reversibilidad:

  Tanto la empresa como la persona trabajadora correspondientes podr醤 revertir la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, para volver a trabajar en modalidad de trabajo presencial, previa notificaci髇 fehaciente con un plazo de preaviso de cuarenta y cinco d韆s.

  En todo caso, por causas de fuerza mayor que impidieren la viabilidad de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, se podr� reducir, previa justificaci髇 oportuna, el plazo de preaviso, garantizando en todo caso una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. En dichos casos la empresa deber� dar constancia a la representaci髇 de las personas trabajadoras con la informaci髇 suficiente para realizar el seguimiento oportuno de dichas situaciones.

• 3. Modificaciones:

  Tanto la empresa como la persona trabajadora, previo acuerdo entre las partes, podr醤 modificar la duraci髇/porcentaje de su jornada en r間imen de teletrabajo, previa notificaci髇 fehaciente a Recursos Humanos correspondiente con un plazo de preaviso m韓imo de quince d韆s, estando en todo caso sujeta la aceptaci髇 de la posible modificaci髇 a las necesidades de su departamento o 醨ea y previa conformidad de su responsable directo. La representaci髇 legal recibir� la copia de los nuevos acuerdos individuales de trabajo a distancia que se suscriban.

  Por causas justificadas y con car醕ter extraordinario y reversible, la persona responsable podr� realizar cambios en los d韆s de la semana en que se realiza teletrabajo, no en su n鷐ero semanal, en que se realizar� la jornada en modalidad de teletrabajo, manteniendo el plazo de preaviso. Se notificar� de tales cambios a Recursos Humanos (HR-Spain@grupobme.es) y a la representaci髇 de las personas trabajadoras (seguimientorlt@grupobme.es).

  Excepcionalmente y con car醕ter reversible, se podr醤 realizar cambios en los d韆s de la semana en que se realiza teletrabajo, no en su n鷐ero semanal, por motivos estrictamente asociados a la conciliaci髇 de la vida personal/familiar de la persona afectada, sin que ello afecte a la conciliaci髇 de otras personas. El cambio deber� ser solicitado por la persona trabajadora y aprobado por el responsable por escrito. Se notificar醤 tales cambios a Recursos Humanos (HR-Spain@grupobme.es) y a la representaci髇 de las personas trabajadoras(seguimientorlt@grupobme.es).

  En aquellos casos en los que la persona trabajadora se encuentre adscrita a un sistema de trabajo a turnos rotatorios en un departamento con un m韓imo de presencialidad, se podr醤 realizar cambios en los d韆s de la semana en que se realiza teletrabajo, pero no en su n鷐ero semanal, enviando trimestralmente las personas afectadas por los cambios a Recursos Humanos (HR-Spain@grupobme.es) y a la representaci髇 de las personas trabajadoras (seguimientorlt@grupobme.es), sin necesidad de notificar cada uno de los cambios espec韋icos realizados.

• 4. Herramientas/medios de trabajo:

  Las Compa耥as facilitar醤 a las personas trabajadoras las siguientes herramientas/medios de trabajo, aplicando los siguientes plazos de amortizaci髇/renovaci髇:

  Herramientas de trabajo	Plazo de renovaci髇 – A駉s
  Ordenador port醫il.	4
  Rat髇 de ordenador.	4
  Pantalla/Monitor de ordenador.	4
  Auriculares.	4
  Teclado.	4

  La empresa se har� cargo de las aver韆s o da駉s de los Medios de trabajo que impidan la realizaci髇 del trabajo de forma debida, salvo uso indebido o negligente por parte de la persona trabajadora. Asimismo, tambi閚 se har� cargo en caso de obsolescencia sobrevenida de los mismos.

• 5. Compensaci髇 de gastos:

  La persona trabajadora que acuerde la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo percibir� una asignaci髇 monetaria mensual omn韒oda para la compensaci髇 de todos los gastos ocasionados con motivo del teletrabajo, bajo el concepto 玈uplidos teletrabajo� en los correspondientes recibos de n髆ina, consistente en:

  • – 32,35 euros brutos, para los casos en los que el teletrabajo se despliegue uno o dos d韆s a la semana, es decir, hasta el 40 % de su jornada semanal.
  • – 64,71 euros brutos, para los casos en los que el teletrabajo se despliegue tres o cuatro d韆s a la semana, es decir, entre un 41 % y un 80 % de la jornada semanal.

  Estos importes se actualizar醤 anualmente en los mismos porcentajes en los que se produzca, en su caso, el incremento anual que establezca el convenio colectivo de aplicaci髇.

  Los conceptos de compensaci髇 se馻lados anteriormente no podr醤 ser objeto de compensaci髇 ni absorci髇.

  Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas para el personal de Sociedad de Bolsas, de forma que, las personas trabajadoras que ya percibieran la cantidad de 60 euros en concepto de 獵onexi髇 remota�, y que se acojan a la modalidad de teletrabajo, percibir醤 la cantidad superior vigente, independientemente de los d韆s a los que se acojan al r間imen de teletrabajo, de forma que el concepto 獵onexi髇 Remota� pasar� a denominarse 玈uplidos teletrabajo�, no pudiendo ser ambas cantidades acumulables.

  Si dichas personas trabajadoras dejaran de realizar la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, mantendr醤 las mismas condiciones de 獵onexi髇 Remota�, como derecho adquirido, con el objeto de dar cobertura en lo dispuesto en el cap韙ulo IX (Art韈ulo 66. Derechos adquiridos. Apartado B. Jornada de Trabajo).

• 6. Ayuda de teletrabajo:

  La persona trabajadora que acceda por primera vez a la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo percibir� una ayuda de pago 鷑ico de 108,98 euros brutos para la compra de accesorios, mobiliario o material a su elecci髇 y seg鷑 sus necesidades. Esta ayuda se abonar� en el recibo de n髆ina del mes en cuesti髇 en que se inicie el teletrabajo.

  Esta ayuda se renovar� peri骴icamente cuando la persona trabajadora acumule cinco a駉s teletrabajando. Las personas que hayan percibido dicha ayuda con motivo de teletrabajo por la situaci髇 excepcional producida por la COVID-19 no volver醤 a percibir la ayuda hasta que se cumpla el plazo se馻lado anteriormente. Las posibles subsiguientes ayudas se actualizar醤 conforme a los valores que presente el IPC acumulado (publicado por el INE) hasta el a駉 de renovaci髇.

• 7. Accidente de trabajo durante la situaci髇 de teletrabajo:

  Las Partes son conocedoras de que 鷑icamente tendr� la consideraci髇 de accidente de trabajo, y, por tanto, tendr� cobertura por parte de la mutua colaboradora con la Seguridad Social de las Compa耥as Afectadas por el presente convenio., aquellas situaciones de accidente que se produzcan con ocasi髇 o por consecuencia de la realizaci髇 del trabajo.

• 8. Prevenci髇 de riesgos laborales:

  Con la finalidad de evaluar los posibles riesgos laborales a los que podr韆 estar expuesta por la realizaci髇 de su trabajo en la modalidad de trabajo a distancia, la empresa har� llegar a la persona trabajadora un cuestionario de evaluaci髇 telem醫ico que deber� cumplimentar con el fin de poder obtener la informaci髇 necesaria para la realizaci髇 de la evaluaci髇 del lugar de trabajo.

  Una vez finalizado el cuestionario, tanto la persona trabajadora como la empresa recibir醤, por parte del servicio de prevenci髇 ajeno, el resultado de la evaluaci髇, as� como de las medidas a tomar por parte de la persona trabajadora para disminuir los posibles riesgos presentes en el desarrollo de sus actividades mediante trabajo a distancia en funci髇 de los datos obtenidos.

  La persona trabajadora estar� obligada a comunicar cualquier variaci髇 que se produzca sobre el proceso o las condiciones del lugar del trabajo siendo necesaria la obligaci髇 de realizar la evaluaci髇 telem醫ica se馻lada anteriormente.

  As� mismo, se acompa馻 al presente como anexo I la informaci髇 y gu韆 de recomendaciones generales de Prevenci髇 de Riesgos Laborales derivados del desarrollo del trabajo en r間imen de teletrabajo.

  Las Partes se comprometen a actualizar la informaci髇 y evaluaci髇 cuando sea necesario al objeto de verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia.

  Las personas trabajadoras, como condici髇 inherente a la aceptaci髇 de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, estar醤 obligadas a realizar y cumplir con la formaci髇 en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales que las Compa耥as establezcan al efecto en cada momento. El incumplimiento o la negaci髇 por parte de cualquier persona trabajadora a la realizaci髇 o seguimiento de esta formaci髇 ser� causa inmediata para la finalizaci髇 del r間imen de teletrabajo, y reversi髇 a la prestaci髇 de servicios presencial.

• 9. Instrucciones en materia de protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇 en la situaci髇 de trabajo a distancia:

  Las personas trabajadoras quedan obligadas a cumplir y a seguir los criterios e instrucciones que las Compa耥as establezcan en materia de protecci髇 de datos y seguridad de la informaci髇 por la utilizaci髇 de los dispositivos digitales desde sus domicilios.

• 10. Derechos colectivos:

  Se reconoce a las personas trabajadoras en r間imen de teletrabajo los mismos derechos colectivos y de relaci髇 y participaci髇 con la representaci髇 legal de las personas trabajadoras que el resto de las personas trabajadoras presenciales de las Compa耥as, y como si el trabajo se desarrollase de manera presencial.

  A estos efectos, el personal en situaci髇 de teletrabajo permanecer� adscrito al mismo centro de trabajo en el que desarrolle el trabajo presencial.

  Se garantizar� la participaci髇 y el derecho de voto presencial de la plantilla en situaci髇 de teletrabajo en las posibles elecciones sindicales y otros 醡bitos de representaci髇 de la plantilla. Las Compa耥as deber醤 informar por los medios oportunos y con antelaci髇 suficiente de todo lo relativo al proceso electoral.

  En los casos en que resulte preciso atender necesidades de comunicaci髇 personal e individualizada con una persona trabajadora, las Empresas permitir醤 que la representaci髇 legal de las personas trabajadoras pueda hacer uso de los canales telem醫icos existentes de las Empresas (incluidas videoconferencias, audio conferencias, correo electr髇ico o cualquier otra canal de uso habitual de la plantilla) para poder comunicarse con ella.

  La utilizaci髇 de estos medios telem醫icos, que deber� realizarse sin perturbar la actividad productiva, debe garantizar la debida confidencialidad del derecho de las personas trabajadoras a la asistencia sindical, por lo que queda expresamente prohibido cualquier tipo de monitorizaci髇, grabaci髇, almacenamiento de mensajes o similar, de los contactos establecidos entre la representaci髇 legal de las personas trabajadoras y la persona trabajadora.

Cuarto. Acuerdo individual de trabajo a distancia.

Las Partes acuerdan que, en el marco de la voluntariedad de esta modalidad, la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en las Compa耥as requerir�, en todo caso, la suscripci髇 por cada persona trabajadora del correspondiente Acuerdo individual de trabajo a distancia cuyo modelo se acompa馻 al presente, como anexo II, y que es rubricado por ambas Partes.

La representaci髇 legal recibir� la copia de los Acuerdos individuales de trabajo a distancia que se suscriban.

Quinto. Mantenimiento del resto de condiciones laborales.

Exceptuando lo aqu� previsto, las Partes acuerdan que la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo en las Compa耥as en aplicaci髇 del presente Acuerdo Marco no supondr� variaci髇 alguna del resto de condiciones laborales de las personas trabajadoras establecidas legal, convencional o contractualmente, y espec韋icamente retribuciones, tiempo de trabajo, jornada de trabajo, horario de trabajo, descansos, vacaciones, etc.

Sexto. Car醕ter vinculante y acuerdo 韓tegro.

El presente Acuerdo Marco ha sido negociado entre las Partes de buena fe y sin coacci髇, dolo o fraude algunos, motivo por el cual las Partes reconocen su car醕ter vinculante para las Partes y para todas las personas trabajadoras de las Compa耥as que accedan por acuerdo individual a la prestaci髇 de servicios parcialmente en r間imen de teletrabajo.

El presente Acuerdo Marco constituye el entendimiento y acuerdo entre las Partes en materia de trabajo a distancia, y deja sin efecto y sustituye cualesquiera actas, negociaciones, preacuerdos, acuerdos previos o declaraciones anteriores por o entre las Partes, escritos o verbales, que puedan estar relacionados de cualquier modo con el objeto del presente Acuerdo Marco de teletrabajo. Consecuentemente, el presente Acuerdo Marco de teletrabajo sustituye, anula e invalida cualquier acuerdo previo entre las Partes sobre la misma materia.

El contenido del presente Acuerdo Marco contiene los acuerdos alcanzados de manera definitiva entre las Partes sobre los aspectos en 閘 previstos, sin perjuicio de lo cual las Partes podr醤 negociar de buena fe modificaciones al mismo u otras cuestiones que pudieran derivarse directa o indirectamente de las condiciones en el mismo previstas.

ANEXOS DEL ACUERDO MARCO COLECTIVO DE TRABAJO A DISTANCIA –TELETRABAJO– EN EL GRUPO MERCANTIL BME

ANEXO VII.1

Informaci髇 y gu韆 de recomendaciones generales de Prevenci髇 de Riesgos Laborales derivados del desarrollo del trabajo en r間imen de teletrabajo.

Ejercicios para prevenir la fatiga visual.

• – Alternar la vista entre un objeto lejano y uno cercano varias veces durante unos diez segundos; este ejercicio relaja la visi髇 al variar el enfoque del ojo, relaj醤dose sus m鷖culos.
• – Cerrar los ojos y mover varias veces los globos oculares en todos los sentidos para percibir una sensaci髇 de alivio.
• – Cada cierto tiempo, parpadear conscientemente, de forma lenta, abriendo y cerrando los ojos como se hace normalmente, pero con m醩 velocidad, con la finalidad de realizar un barrido ocular completo.

Otras recomendaciones.

• – Ordene el espacio de la habitaci髇 para evitar ca韉as y golpes, respetando los lugares de paso, etc. Mantenga los cajones cerrados.
• – Utilice bases de enchufe y clavijas con puesta a tierra. Desconecte los aparatos utilizando la clavija, nunca tire del cable. Evite las conexiones intermedias (ladrones) que no garanticen la continuidad de la toma de tierra.
• – Evite almacenar objetos en zonas de dif韈il alcance o donde puedan caerse. En caso de usar una escalera, revise el estado de la escalera antes de subirse en ella. No intente alcanzar objetos alejados desde la escalera. Baje, despl醕ela y vuelva a subir. No use sillas, mesas o papeleras.

Organice el trabajo, evite el estr閟.

El hecho de que el teletrabajador normalmente trabaje en su casa, en soledad, o al menos aislado del resto de la plantilla de la empresa, lleva impl韈ito una serie de posibles riesgos laborales de car醕ter psicosocial, que pueden dar lugar a diversas patolog韆s. De ah� la necesidad de establecer una serie de medidas preventivas:

Control de horario:

Establezca un horario de trabajo en el que se limite el n鷐ero de horas diarias, el propio control del ritmo de trabajo puede dar lugar a un exceso de horas de trabajo con la consiguiente sobrecarga.

Pausas:

Fije un ritmo de trabajo/descanso donde primen las pausas cortas y frecuentes frente a las largas y espaciadas. Esto es debido a que una vez llegado el estado de fatiga es dif韈il recuperarse, siendo m醩 positivo el procurar no alcanzarlo.

Aislamiento:

Es conveniente prefijar una serie de reuniones entre el teletrabajador y los componentes de la empresa. De esta manera, se consigue estar al d韆 en cuestiones propias de su trabajo, de su empresa, se fomenta el sentido de pertenencia a la organizaci髇, y se previenen problemas derivados de la soledad y el aislamiento. Puede usar la videoconferencia para estas reuniones.

Separaci髇 del 醡bito familiar del laboral:

Habilitar una zona aislable dentro de la vivienda, con suficiente espacio para contener los equipos y materiales de trabajo, de manera que ese espacio se dedique exclusivamente al trabajo. Ser韆 conveniente que dispusiera de luz natural, y que el ruido, tanto externo como de la casa, fuese el menor posible.

Mantenga una postura adecuada frente al ordenador.

• 1. Siga las siguientes las siguientes recomendaciones:
  • i. Col髊uese de frente a la pantalla, a una distancia aproximada de 40 cm.
  • ii. El borde superior del monitor debe estar a la altura de los ojos.
  • iii. Evite los reflejos o deslumbramientos.
• 2. Es importante apoyar la espalda en el respaldo del asiento, colocando correctamente la zona lumbar. Ajuste la altura de la silla para que sus piernas formen aproximadamente 90�.

  Recuerde:

  • i. Realice descansos frecuentes.
  • ii. Var韊 la postura y lev醤tese de vez en cuando para activar la circulaci髇 sangu韓ea y para evitar la sobrecarga mental.
  • iii. Al menos una vez al d韆, son recomendables ejercicios de relajaci髇 muscular y visual.
• 3. Trabaje apoyando los antebrazos sobre la mesa y de forma que las mu馿cas permanezcan alinead as, evitando 醤gulos superiores a 15�. Coloque los elementos a utilizar en una zona de alcance cercano.
• 4. Trabaje apoyando los antebrazos sobre la mesa y de forma que las mu馿cas permanezcan alineadas, evitando 醤gulos superiores a 15�. Coloque los elementos a utilizar en una zona de alcance cercano.
• 5. Debe existir un espacio libre suficiente bajo la mesa, evite almacenar materiales en esta zona, de forma que la postura a adoptar sea c髆oda.

ANEXO VII.2
Acuerdo individual de trabajo a distancia

En [...], a [...].

Acuerdo individual de trabajo a distancia

De una parte, don/do馻 [...], con DNI n鷐ero [...], actuando en nombre y representaci髇 de [...] (la 玈ociedad�), con domicilio social en plaza de la Lealtad, n鷐ero 1, y CIF [...].

De otra parte, don/do馻 [...] (el 玊rabajador/Trabajadora�), con DNI n鷐ero [...] y domicilio en [...], en su propio nombre y derecho.

En adelante, el Trabajador/Trabajadora y la Sociedad ser醤 conjuntamente denominadas las 玃artes� e, individualmente, cuando proceda, una 玃arte�.

Ambas Partes se reconocen capacidad legal mutua y necesaria para contratar y para la suscripci髇 del presente Acuerdo y, en consecuencia,

EXPONEN

I. Que el Trabajador/Trabajadora presta servicios en el marco del convenio colectivo que afecta a una pluralidad de empresas del Grupo mercantil BME vinculadas por razones organizativas y productivas (el 獵onvenio Colectivo�), aplicable a la Sociedad, en virtud del contrato de trabajo suscrito el [...] (el 獵ontrato de Trabajo�).

II. Que, el Grupo mercantil BME, tras un importante periodo de negociaci髇 con los Sindicatos actuantes en representaci髇 de todas las personas trabajadoras, ha tomado la decisi髇 de implantar un sistema de teletrabajo permanente al que voluntariamente se pueden adscribir las personas trabajadoras para la prestaci髇 de servicios a distancia, en r間imen de teletrabajo, determinados d韆s de la semana, atendiendo en todo caso a las necesidades de cada departamento o 醨ea y previa conformidad de la persona responsable directa; y ello, entre otras, para dotar a las personas trabajadoras de una mayor flexibilidad en su prestaci髇 de servicios y facilitar la conciliaci髇 de la vida familiar y profesional.

III. Que las Partes han acordado que el Trabajador/Trabajadora preste servicios a distancia durante un [...]% de su jornada, esto es, [...] d韆s a la semana.

IV. Que, en virtud de lo anterior y de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia (el 玆eal Decreto-ley de Trabajo a Distancia�), las Partes suscriben el presente acuerdo individual de trabajo a distancia (el 獳cuerdo�), que se regir� por las siguientes

CL罸SULAS

Primera. Objeto del Acuerdo.

El Acuerdo tiene por objeto la regulaci髇 de la prestaci髇 de servicios a distancia por parte del Trabajador/la Trabajadora, de conformidad con los requisitos establecidos en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a Distancia.

Las condiciones objeto del presente Acuerdo quedar醤 incorporadas al contenido del Contrato de Trabajo, novando su contenido en los t閞minos expuestos y formando parte inseparable del mismo.

En concreto, se acuerda que el Trabajador/Trabajadora prestar� servicios a distancia durante un [...]% de su jornada, esto es, [...] d韆s a la semana.

Los d韆s de la semana en los que trabajar� fuera de las instalaciones ser醤 los [...].

Cuando el Trabajador/Trabajadora preste servicios a distancia, realizar� las mismas funciones que ven韆 desempe馻ndo en las oficinas de la Sociedad y que son propias de su puesto de trabajo.

Con sujeci髇 a lo previsto en el Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia el Trabajador/Trabajadora actuar� de acuerdo con las directrices que reciba de la Sociedad, en todas aquellas cuestiones necesarias para la correcta prestaci髇 de su trabajo y en funci髇 de las necesidades de la Sociedad.

Segunda. Entrada en vigor y duraci髇.

El Acuerdo entrar� en vigor en fecha [...], y tendr� una duraci髇 de un a駉, prorrog醤dose autom醫icamente por periodos de un a駉, salvo que una de las partes manifieste expresamente y por escrito lo contrario con quince d韆s de antelaci髇 antes de la finalizaci髇 de su duraci髇 inicial o de cada una de sus pr髍rogas.

Tras la fecha de finalizaci髇 del presente Acuerdo de teletrabajo, el mismo perder� su vigencia y todos sus efectos, debiendo volver el Trabajador/Trabajadora a prestar sus servicios en las instalaciones de la Empresa todos los d韆s de la semana.

Tercera. Situaciones de reversibilidad.

En caso de que la Empresa estimara que la prestaci髇 de servicios fuera de las instalaciones de la Empresa dejara de ser viable, cualesquiera que fueran las causas y en cualquier momento, previa notificaci髇 fehaciente con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y cinco d韆s, el Trabajador/Trabajadora deber� volver a prestar sus servicios de forma inmediata y presencial en las instalaciones de la Empresa todos los d韆s de la semana. De igual modo y con una antelaci髇 de quince d韆s, el Trabajador/Trabajadora podr� solicitar volver a realizar la prestaci髇 de sus servicios de manera presencial en las instalaciones de la empresa.

En todo caso, por causas de fuerza mayor que impidieren a la viabilidad de la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo, se podr� reducir, previa justificaci髇 oportuna, dicho plazo de preaviso, garantizando en todo caso una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. En dichos casos, la empresa deber� dar constancia a la representaci髇 de los trabajadores con la informaci髇 suficiente para realizar el seguimiento oportuno de dichas situaciones.

Cuarta. Modificaciones.

Tanto la empresa como el Trabajador/Trabajadora, previo acuerdo entre las partes, podr醤 modificar la duraci髇/porcentaje de su jornada en r間imen de teletrabajo, previa notificaci髇 fehaciente a Recursos Humanos correspondiente con un plazo de preaviso m韓imo de quince d韆s, estando en todo caso sujeta la aceptaci髇 de la posible modificaci髇 a las necesidades de su departamento o 醨ea y previa conformidad de su responsable directo. La representaci髇 legal recibir� la copia de los nuevos acuerdos individuales de trabajo a distancia que se suscriban.

Por causas justificadas y con car醕ter extraordinario y reversible, la persona responsable podr� realizar cambios en los d韆s de la semana en que se realiza teletrabajo, no en su n鷐ero semanal, en que se realizar� la jornada en modalidad de teletrabajo, manteniendo el plazo de preaviso. Se notificar� de tales cambios a Recursos Humanos (HR-Spain@grupobme.es) y a la Representaci髇 de los Trabajadores (seguimientorlt@grupobme.es).

Excepcionalmente y con car醕ter reversible, se podr醤 realizar cambios en los d韆s de la semana en que se realiza teletrabajo, no en su n鷐ero semanal, por motivos estrictamente asociados a la conciliaci髇 de la vida personal/familiar de la persona afectada sin que ello afecte a la conciliaci髇 de otras personas. El cambio deber� ser solicitado por el empleado y aprobado por el responsable por escrito. Se notificar� de tales cambios a Recursos Humanos (HR-Spain@grupobme.es) y a la Representaci髇 de los Trabajadores (seguimientorlt@grupobme.es).

En aquellos casos en los que la persona trabajadora se encuentre adscrita a un sistema de trabajo a turnos rotatorios en un departamento con un m韓imo de presencialidad, se podr醤 realizar cambios en los d韆s de la semana en que se realiza teletrabajo, pero no en su n鷐ero semanal, enviando trimestralmente las personas afectadas por los cambios a Recursos Humanos (HR-Spain@grupobme.es) y a la Representaci髇 de los Trabajadores (seguimientorlt@grupobme.es), sin necesidad de notificar cada uno de los cambios espec韋icos realizados.

Quinta. Centro y lugar de trabajo. Distribuci髇 entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.

El Trabajador/Trabajadora est� adscrita al centro de trabajo de la Sociedad sito en [...].

El lugar de prestaci髇 de servicios en r間imen de trabajo a distancia es el domicilio del Trabajador/Trabajadora sito en [...]. De manera excepcional (como m醲imo una vez al a駉) y previa autorizaci髇 expresa y por escrito del responsable o superior jer醨quico, se podr� acceder, cuando las circunstancias del trabajo lo permitan, a la prestaci髇 de los servicios en remoto en lugar distinto al de la residencia habitual y/o en provincia distinta a la de residencia habitual y/o de donde radique su centro de trabajo, siempre y cuando el lugar de trabajo cumpla con los requisitos en materia de prevenci髇 de riesgos laborales. Para ello, se deber� solicitar y recabar autorizaci髇 expresa del responsable o superior jer醨quico, qui閚 valorar� y, en su caso, autorizar� los t閞minos del ejercicio de la prestaci髇 de servicios de este modo en funci髇 de las circunstancias concurrentes al puesto de trabajo ocupado por el Trabajador/Trabajadora y a la organizaci髇 del departamento en el que se encuentre incardinado (tomando en consideraci髇 factores tales como: potencial necesidad de intervenci髇 urgente en el centro de trabajo, vacaciones, necesidades del servicio, entre otras). Una vez recabada dicha autorizaci髇 el Trabajador/Trabajadora deber� dar constancia por escrito a Recursos Humanos para ponerlo en conocimiento, adjuntando la autorizaci髇 del responsable, con el fin de cumplir las obligaciones en materia de PRL que establece la cl醬sula decimotercera del presente acuerdo.

El Trabajador/Trabajadora se compromete a prestar sus servicios a distancia en un espacio adecuado para el trabajo y que asegure el cumplimiento de sus deberes de confidencialidad, seguridad y calidad en su desempe駉.

En caso de cambio de domicilio, el Trabajador/Trabajadora se obliga a comunicarlo a la Sociedad con, al menos, quince d韆s de antelaci髇.

Con independencia del r間imen de trabajo a distancia, el Trabajador/Trabajadora se compromete a realizar los viajes y desplazamientos que sean necesarios para el desempe駉 de su prestaci髇 de servicios.

Igualmente, el Trabajador/Trabajadora deber� asistir a las reuniones presenciales y atender cursos de formaci髇 u otros eventos que se organicen tanto en el centro de trabajo u otras instalaciones de la Sociedad, como de otros terceros, siempre que est閚 debidamente justificadas. La necesidad de desplazarse le ser� comunicado a el Trabajador/Trabajadora con la antelaci髇 m韓ima de 48 h, salvo en los casos de fuerza mayor.

El Trabajador/Trabajadora se compromete y obliga a cesar en la prestaci髇 de servicios fuera de las instalaciones de la Empresa y a acudir a la mayor brevedad posible a su puesto de trabajo f韘ico en las instalaciones de la Empresa, cuando le sea indicado al efecto por la Direcci髇 de la Empresa o sus superiores jer醨quicos, en atenci髇 de situaciones, acontecimientos o circunstancias especiales sobrevenidas e inesperadas que est閚 debidamente justificadas., que requieran presencia real en las instalaciones de la Empresa.

Sexta. Horario de trabajo. Reglas de disponibilidad.

En los d韆s en los que el Trabajador/Trabajadora preste servicios a distancia, mantendr� la jornada establecida en convenio o en su defecto el horario que ven韆 realizando hasta la fecha, debiendo estar disponible y localizable, dentro de dicho horario, a trav閟 de los medios proporcionadas por la Sociedad.

S閜tima. Obligaciones del Trabajador/Trabajadora.

El Trabajador/Trabajadora habr� de cumplir con todas sus obligaciones laborales, mientras preste sus servicios fuera de las instalaciones de la Compa耥a, en id閚tico sentido al que se ve obligada en su prestaci髇 de servicios ordinaria.

Asimismo, el Trabajador/Trabajadora se obliga a hacer uso del fichaje electr髇ico implantado en la Empresa y con el mismo horario que tenga establecido, as� como a disponer de un lugar o estancia adecuada para el desempe駉 de su trabajo y funciones en el que se asegure el debido cumplimiento de sus deberes de confidencialidad, seguridad y calidad en el desempe駉 del trabajo.

Octava. Medios, equipos y herramientas.

La Sociedad facilitar� a el Trabajador/Trabajadora de los bienes, equipos y herramientas tecnol骻icas necesarios para el desarrollo del trabajo a distancia (los 玀edios de trabajo�), manteniendo en todo caso su propiedad.

En concreto, la Sociedad pondr� a disposici髇 del Trabajador/Trabajadora los siguientes Medios de trabajo, aplicando los siguientes plazos de amortizaci髇/renovaci髇:

El Trabajador/Trabajadora respetar� las normas/pol韙icas de la Sociedad relativas al uso de sistemas inform醫icos y acceso a Internet vigentes. El Trabajador/Trabajadora se compromete a emplear la diligencia debida con el objeto de proteger los Medios de trabajo contra da駉s o uso indebido.

La Sociedad se har� cargo de las aver韆s, da駉s de los Medios de trabajo que impidan la realizaci髇 del trabajo de forma debida, salvo uso indebido o negligente por parte del Trabajador/Trabajadora. Asimismo, tambi閚 se har� cargo en caso de obsolescencia sobrevenida de los mismos.

En el caso de producirse dificultades t閏nicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia el Trabajador/Trabajadora deber� acudir a los sistemas de resoluci髇 existentes al efecto en la Compa耥a, en concreto dirigi閚dose al Departamento de Apoyo T閏nico a Clientes-CAU.

En caso de finalizaci髇 de la prestaci髇 de servicios en r間imen de trabajo a distancia o extinci髇 de la relaci髇 laboral, cualquiera que sea la causa, el Trabajador/Trabajadora deber� restituir todos los Medios de trabajo, en un plazo m醲imo de cuarenta y ocho horas. En caso contrario, para el supuesto de extinci髇 de la relaci髇 laboral, el Trabajador/Trabajadora autoriza expresamente a la Sociedad, a que detraiga de su liquidaci髇 de haberes el coste de los mismos calculado teniendo en cuenta los periodos de amortizaci髇 de los mismos, hasta donde alcance, sin perjuicio del derecho de la Sociedad a ejercitar las acciones legales oportunas hasta obtener su restituci髇 o la compensaci髇 plena de los posibles da駉s o perjuicios causado.

Novena. Compensaci髇 de gastos.

Conforme al Acuerdo Marco de teletrabajo suscrito en el marco del grupo mercantil BME, la Sociedad abonar� a el Trabajador/Trabajadora las siguientes compensaciones, que comprenden todos los gastos que se pueden ocasionar y relacionados con la utilizaci髇 de los Medios de trabajo y la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo:

• (a) [...] euros brutos mensuales con motivo de la realizaci髇 de un [...]% de su jornada en r間imen de teletrabajo ([...] d韆s a la semana). Este importe se percibir� bajo el concepto Suplidos teletrabajo en los correspondientes recibos de n髆ina.
• (b) 100 euros brutos, como ayuda para la compra de aquellos accesorios, mobiliario o material que el Trabajador/Trabajadora considere oportuno a su elecci髇 y conforme a sus concretas necesidades. Esta ayuda se abonar� en el recibo de n髆ina del mes en cuesti髇 en que se inicie el teletrabajo.

Dichos importes ser醤 actualizados de acuerdo con los t閞minos previstos en el acuerdo marco de teletrabajo.

La Sociedad no se har� cargo de ning鷑 gasto distinto a los indicados previamente.

La puesta a disposici髇 de Medios de trabajo y la compensaci髇 de gastos anteriormente descritas no constituyen un derecho adquirido por parte del Trabajador/Trabajadora y est醤 sujetas a las previsiones que, sobre esta materia, establezca principalmente el Acuerdo Marco o el convenio colectivo en vigor en cada momento, comprometi閚dose las Partes a realizar, en el plazo m醩 breve posible, las modificaciones que sean pertinentes en el presente Acuerdo en el caso de que una nueva norma, Acuerdo Marco o un nuevo convenio colectivo contenga una regulaci髇 que difiera de lo establecido en la presente Cl醬sula. En caso de no llegarse a acuerdo al respecto, la Sociedad proceder� a realizar tal adaptaci髇, sin perjuicio de las acciones que en derecho correspondan a el Trabajador/Trabajadora.

D閏ima. Medios de control empresarial de la actividad.

El control de la actividad y cumplimiento de las obligaciones laborales del Trabajador/Trabajadora se realizar� de conformidad con las pol韙icas vigentes, que se encuentran a su disposici髇 en la intranet de la empresa.

El incumplimiento de las condiciones establecidas en el presente Acuerdo facultar� a la Sociedad a adoptar las medidas que estime oportunas, incluyendo las disciplinarias y sancionadoras.

Und閏ima. Instrucciones sobre la utilizaci髇 de los dispositivos digitales en relaci髇 con la protecci髇 de datos personales.

Los criterios de utilizaci髇 de los dispositivos digitales en materia de protecci髇 de datos que debe tener en consideraci髇 el Trabajador/Trabajadora en el desarrollo de su trabajo a distancia se realizar醤 de conformidad con las pol韙icas vigentes, que se encuentra a su disposici髇 en la intranet de la empresa.

Duod閏ima. Instrucciones sobre seguridad de la informaci髇.

El Trabajador/Trabajadora se compromete a cumplir las instrucciones sobre seguridad de la informaci髇 que establezcan las pol韙icas vigentes que se encuentra a su disposici髇 en la intranet de la empresa.

Decimotercera. Prevenci髇 de riesgos laborales.

Con la finalidad de evaluar los posibles riesgos laborales a los que podr韆 estar expuesta por la realizaci髇 de su trabajo en la modalidad de trabajo a distancia, la empresa har� llegar a el Trabajador/Trabajadora, a trav閟 de su servicio de prevenci髇 ajeno, un cuestionario de evaluaci髇 telem醫ico que el Trabajador/Trabajadora deber� cumplimentar con el fin de poder obtener la informaci髇 necesaria para la realizaci髇 de la evaluaci髇 del lugar de trabajo.

Una vez finalizado el cuestionario, tanto el Trabajador/Trabajadora como la empresa, recibir醤, por parte del servicio de prevenci髇 ajeno, el resultado de la evaluaci髇, as� como las medidas que deber� tomar el Trabajador/Trabajadora para disminuir los posibles riesgos presentes en el desarrollo de sus actividades mediante trabajo a distancia en funci髇 de los datos obtenidos.

La persona trabajadora estar� obligada a comunicar cualquier variaci髇 que se produzca sobre el proceso o las condiciones del lugar del trabajo siendo necesaria en estos casos la obligaci髇 de realizar la evaluaci髇 telem醫ica se馻lada anteriormente.

Se incorpora al presente documento como anexo I, informaci髇 sobre los riesgos derivados del trabajo a distancia y su puesto de trabajo firmado por el Trabajador/Trabajadora, as� como una serie de recomendaciones generales de Prevenci髇 de Riesgos Laborales derivados del desarrollo del trabajo en r間imen de teletrabajo.

La persona trabajadora estar� obligada a realizar toda la formaci髇 espec韋ica sobre los riesgos laborales y riesgos derivados del trabajo a distancia.

Igualmente, la persona trabajadora tendr� derecho a la vigilancia de la salud y podr� voluntariamente someterse a los reconocimientos m閐icos previstos en los protocolos m閐icos aplicables al puesto.

El Trabajador/Trabajadora se compromete a seguir las instrucciones, recomendaciones y los procedimientos de seguridad y salud espec韋icos que, en su caso, tenga adoptados la Sociedad en relaci髇 con el trabajo a distancia. Asimismo, se compromete a notificar a la Sociedad cualquier circunstancia que afecte al lugar de trabajo reflejado en el presente Acuerdo.

En esos casos y siempre que Sociedad lo estime necesario en atenci髇 a las recomendaciones dadas por el servicio de prevenci髇, la Sociedad previo informe que ser� entregado a el Trabajador/Trabajadora y a los delegados de prevenci髇, podr� solicitar el acceso al lugar de trabajo a efectos de verificar que el espacio de trabajo resulta adecuado a las exigencias de seguridad y salud, as� como a efectos de comprobar la correcta aplicaci髇 de la normativa en la materia.

Si la persona trabajadora (o la persona o entidad propietaria del lugar de trabajo) no concediera su autorizaci髇 para dicho acceso, el Trabajador/Trabajadora se compromete a proporcionar la informaci髇 que le sea requerida por parte de la Sociedad seg鷑 las instrucciones del servicio de prevenci髇.

El incumplimiento de esta obligaci髇 por parte de la persona trabajadora facultar� a la Sociedad a adoptar las medidas que estime convenientes, incluyendo las disciplinarias o, incluso, la finalizaci髇 del r間imen de trabajo a distancia.

Decimocuarta. Seguros.

En materia de seguros y accidentes de trabajo regir醤 las condiciones generales aplicables a todos los empleados de la Empresa; si bien, su cobertura se extiende 鷑icamente a el Trabajador/Trabajadora como empleado de la Empresa y exclusivamente para el tiempo de trabajo efectivo y para aquellas situaciones de accidente que se produzcan con ocasi髇 o por consecuencia de la realizaci髇 del trabajo, no incluyendo heridas o accidentes sufridos por miembros de la familia, visitas y/o otras personas que se encuentren en el lugar elegido por el Trabajador/Trabajadora para la prestaci髇 de servicios fuera de las instalaciones de la Empresa.

Decimoquinta. Mantenimiento del resto de condiciones laborales.

Exceptuando lo aqu� previsto, la prestaci髇 de servicios en r間imen de teletrabajo no supondr� variaci髇 alguna del resto de condiciones laborales del Trabajador/Trabajadora establecidas legal, convencional o contractualmente, y espec韋icamente retribuciones, tiempo de trabajo, jornada de trabajo, horario de trabajo, descansos, vacaciones, etc.

Decimosexta. Modificaciones del Acuerdo.

El Acuerdo s髄o podr� ser modificado o alterado por acuerdo escrito entre las Partes.

En todo caso, las Partes se comprometen a realizar, en el plazo m醩 breve posible, las modificaciones que sean necesarias para adaptar el contenido del Acuerdo de conformidad con las previsiones legales o de negociaci髇 colectiva que, en su caso, se establezcan en cada momento.

En el supuesto de no llegarse a un acuerdo con respecto a alguna materia referida en las previsiones legales o convencionales indicadas, cualquiera de las Partes podr� dar por finalizado el r間imen de trabajo a distancia, volviendo al r間imen de trabajo presencial en las condiciones establecidas en cada momento para el personal de la Sociedad, notificando su decisi髇 a la otra Parte con un preaviso de quince d韆s.

En prueba de plena conformidad con cuanto antecede, las Partes suscriben en este acto y en duplicado ejemplar el presente Acuerdo (incluyendo los anexos).