Art韈ulo 8 Variaci髇 general de retribuciones

Con efectos desde 1 de enero del a駉 2011 las retribuciones del personal de la Asamblea, de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus Organismos Aut髇omos, de la Universidad de Extremadura y dem醩 entes, experimentar醤 la misma variaci髇 que establezca el Estado, en t閞minos de homogeneidad, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo, con respecto a las establecidas en el Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico, y en la Ley 6/2010, de 23 de junio, de medidas urgentes y complementarias para la reducci髇 del d閒icit p鷅lico en la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, as� como en los distintos instrumentos dictados en aplicaci髇 de dichas normas.

Art韈ulo 9 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno, de los Altos Cargos y de los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura

Uno. La cuant韆 de los conceptos retributivos a que tienen derecho durante el a駉 2011 los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura experimentar醤, con respecto al a駉 2010, la misma variaci髇 que la establecida en los art韈ulos 8 y 11.A).3, p醨rafo segundo de esta ley.

Con arreglo al mismo r間imen retributivo que el de los funcionarios, establecido en esta Ley, los miembros del Consejo de Gobierno y dem醩 Altos Cargos tendr醤 derecho a percibir, adem醩, en cada una de las pagas extraordinarias el importe mensual del Complemento de destino, as� como dos pagas adicionales de complemento espec韋ico, por importe, cada una, del valor mensual de su complemento espec韋ico.

El r間imen retributivo del Interventor General de la Junta de Extremadura, del Coordinador General de la Presidencia y de Relaciones con la Asamblea de Extremadura y el Presidente del Consejo Consultivo de Extremadura ser� el correspondiente al de los Consejeros de la Junta de Extremadura.

El mismo r間imen ser� aplicable a los dem醩 miembros del Consejo Consultivo, a excepci髇 del complemento espec韋ico, que ser� el equivalente a los Altos Cargos de la Junta de Extremadura.

Como consecuencia de los p醨rafos anteriores las cuant韆s anuales referidas a 14 mensualidades del complemento de destino y espec韋ico de los miembros del Consejo de Gobierno y de los Altos Cargos y asimilados de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo quedan fijados en los siguientes t閞minos:

Dos. Adem醩 de las anteriores retribuciones, los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura que tuvieran la condici髇 de funcionario, de interino, de estatutario o de personal laboral de cualquiera de las Administraciones P鷅licas percibir醤, en concepto de antig黣dad, la misma cuant韆 que tengan reconocida, o que les sea reconocida durante el ejercicio de esas funciones, por su Administraci髇 de origen.

Tres. Los Altos Cargos y asimilados a 閟tos percibir醤 el Complemento de productividad que, en su caso, establezca el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, previa evaluaci髇 sujeta a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad en su gesti髇 y control de resultados en relaci髇 con los objetivos fijados.

No obstante lo anterior, durante el a駉 2011 los Altos Cargos y asimilados no percibir醤 cuant韆 alguna en concepto de Complemento de productividad.

Art韈ulo 10 R間imen jur韉ico-retributivo del personal funcionario, estatutario y eventual la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sus Organismos Aut髇omos y dem醩 Entes

Uno. En tanto no se lleve a efecto el desarrollo previsto en el art韈ulo 6 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, mediante la publicaci髇 de la Ley reguladora de la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, continuar醤 en vigor y ser醤 de aplicaci髇 la estructura y el r間imen jur韉ico y retributivo establecido en el Cap韙ulo VI del T韙ulo VI del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, con las modificaciones, en lo que se refiere a la composici髇 y cuant韆 de las pagas extraordinarias y del complemento espec韋ico, que se establecen en la presente ley.

Dos. Con efecto desde el 1 de enero del a駉 2011, la cuant韆 de los conceptos retributivos del personal funcionario, estatutario, interino y eventual al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de sus Organismos Aut髇omos y dem醩 Entes, experimentar� la misma variaci髇 establecida en los art韈ulos 8 y 11.A).3, p醨rafo segundo, de esta ley. Se excluyen expresamente de esta variaci髇 los complementos personal transitorio y personal garantizado, que se regir醤 por la presente ley y por la norma legal o reglamentaria de la que traen causa, en todo lo que no sea contrario a la misma.

Tres. Lo dispuesto en el p醨rafo anterior debe entenderse sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, cuando sea necesario, para asegurar que las asignadas a cada puesto guardan la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad del mismo, o cualquier otra inherente al puesto o que le deba ser atribuida.

Art韈ulo 11 Retribuciones del personal funcionario

El personal funcionario percibir�:

A) Retribuciones b醩icas:

• 1. El sueldo correspondiente al Grupo en que fuera clasificado el Cuerpo o Escala en el que se encuentre en servicio activo.
• 2. La antig黣dad correspondiente a los Trienios reconocidos en cada Grupo.

  Las cuant韆s del Sueldo y los Trienios, por Grupos, referidas a doce mensualidades, ser醤:

  GRUPO	SUELDO	TRIENIO
  A	13.308,60	511,80
  B	11.507,76	417,24
  C	8.640,24	315,72
  D	7.191,00	214,80
  E	6.581,64	161,64

• 3. Las Pagas Extraordinarias, que ser醤 dos al a駉 en los meses de junio y diciembre, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 18 de esta ley. Cada una de estas pagas se compondr� del importe de una mensualidad del sueldo, de los trienios reconocidos, del complemento personal garantizado de antig黣dad que en su caso pueda tener reconocido y del complemento de destino que le corresponda.

  No obstante, para el a駉 2011 las cuant韆s correspondientes del Sueldo y Trienios por Grupos que integran cada paga extraordinaria ser醤:

  GRUPO	SUELDO	TRIENIO
  A	684,36	26,31
  B	699,38	25,35
  C	622,30	22,73
  D	593,79	17,73
  E	548,47	13,47

B) Retribuciones complementarias:

• 1. El Complemento de Destino correspondiente al nivel del puesto que ocupe o desempe馿, asignado en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, con arreglo a las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

  NIVEL	CUANT虯
  30	11.625,00
  29	10.427,16
  28	9.988,80
  27	9.550,20
  26	8.378,40
  25	7.433,64
  24	6.995,04
  23	6.556,92
  22	6.118,08
  21	5.680,20
  20	5.276,40
  19	5.007,00
  18	4.737,48
  17	4.467,96
  16	4.199,16
  15	3.929,28
  14	3.660,12
  13	3.390,36
  12	3.120,84
  11	2.851,44
  10	2.582,28
  9	2.447,64
  8	2.312,52
  7	2.178,00
  6	2.043,24
  5	1.908,48
  4	1.706,52
  3	1.505,04
  2	1.302,84
  1	1.101,00

  En caso de poseer un Grado personal superior al del Nivel de Complemento de Destino asignado al puesto de trabajo en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, el funcionario tendr� derecho a la percepci髇 de aqu閘.

  Asimismo, el personal que tenga derecho al complemento especial a que se refiere la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 1992 lo percibir� en cuant韆 igual a la diferencia entre el valor del complemento de destino asignado al personal regulado en el art韈ulo 9 y el correspondiente al puesto de trabajo que en cada momento ocupe o, en su caso, de ser superior, al del grado personal.

  En t閞minos similares a lo dispuesto en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 1992 los funcionarios en servicio activo y que hayan desempe馻do un puesto de naturaleza eventual de los as� catalogados en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Junta de Extremadura y dem醩 Organismo y Entes P鷅licos de ella dependientes, durante dos a駉s consecutivos o tres alternativos, tendr醤 derecho a un complemento especial en cuant韆 igual a la diferencia entre el Complemento de Destino que ocupe o grado consolidado y la cuant韆 del Complemento de Destino del puesto de naturaleza eventual que haya sido desempe馻do.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en los dos p醨rafos anteriores, no ser� de aplicaci髇 la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura para 1992 para el personal afectado por dicho precepto que sea nombrado con posterioridad a la entrada en vigor de la presente ley. Para este personal su regulaci髇 ser� la siguiente:

  • a) Los funcionarios que con posterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley sean nombrados miembros del Consejo de Gobierno, Altos Cargos o asimilados de la Junta de Extremadura o pasen a desempe馻r un puesto de naturaleza eventual consolidar醤, cada dos a駉s de servicios continuados, y en t閞minos an醠ogos a lo previsto en su regulaci髇 espec韋ica para los funcionarios, el grado superior en dos niveles al que poseyesen, hasta el l韒ite del Nivel 30 o al que hubieran ocupado como personal eventual, si este fuera inferior.
  • b) Adem醩, los miembros del Consejo de Gobierno, Altos Cargos o asimilados de la Junta de Extremadura que, una vez alcanzado el tiempo de consolidaci髇 del Nivel 30, permanezcan en su cargo al menos cuatro a駉s m醩, tendr醤 derecho a un complemento especial, tras su incorporaci髇 al servicio activo, por la diferencia entre el complemento de destino correspondiente al Nivel 30 y el cargo que vinieran desempe馻ndo.
• 2. El complemento espec韋ico asignado al puesto que ocupe o desempe馿 en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, que ser� de 14 pagas iguales, 12 ordinarias y 2 adicionales en aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 21.Cuatro de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, y cuya cuant韆 experimentar� la variaci髇 establecida en el art韈ulo 8 de esta ley.
• 3. El Complemento de productividad que, en su caso, y previa negociaci髇 con las Centrales Sindicales representativas en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura y el correspondiente desarrollo normativo, se establezca, a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda y previo acuerdo del Consejo de Gobierno, sin que se pueda percibir cuant韆 alguna en concepto productividad durante el a駉 2011 en virtud de dichos acuerdos.
• 4. Las Gratificaciones, que tendr醤 car醕ter excepcional, s髄o podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y no podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.
• 5. El Complemento de carrera profesional previsto en la letra f) del apartado 3 del art韈ulo 74 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, se abonar� en 2011 con arreglo a las siguientes cuant韆s, en c髆puto anual:

  NIVEL UNO
  GRUPO A	1.476,30
  GRUPO B	1.268,25
  GRUPO C	927,20
  GRUPO D	829,35
  GRUPO E	731,50

Art韈ulo 12 Retribuciones del personal interino y eventual

Uno. El personal interino percibir� la totalidad de retribuciones b醩icas, incluidos los trienios reconocidos, correspondientes al Grupo en el que est� incluido el Cuerpo en el que ocupe vacante y la totalidad de las retribuciones complementarias asignadas en la relaci髇 de puestos de trabajo al puesto que desempe馿, excluidas aquellas retribuciones que son propias de los funcionarios de carrera.

Dos. El personal eventual percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias asignadas al puesto de trabajo de esta naturaleza para el que haya sido nombrado, dentro de la relaci髇 de puestos de trabajo de personal eventual. Adem醩, si tuviera la condici髇 de funcionario o de personal laboral de cualquier Administraci髇 P鷅lica percibir� en concepto de antig黣dad la misma cuant韆 que tenga reconocida, o que le sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones, por su Administraci髇 de origen.

Tres. El personal interino y eventual tendr� derecho a percibir, adem醩, dos pagas extraordinarias y dos adicionales de complemento espec韋ico al a駉, siendo aplicable a dichas retribuciones el mismo r間imen jur韉ico y retributivo que el establecido para el personal funcionario.

Art韈ulo 13 Incremento de las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario

Las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario incorporar醤 un importe igual de la retribuci髇 complementaria que se perciba equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del art韈ulo 11.B) de esta ley para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma.

En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de los funcionarios.

Art韈ulo 14 Retribuciones del personal laboral

Uno. La masa salarial del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura experimentar� la variaci髇 general establecida en el art韈ulo 8 de esta ley.

Dos. Las pagas extraordinarias del personal laboral de la Junta de Extremadura, de conformidad con lo establecido en el V Convenio Colectivo, incorporar醤 la totalidad del valor mensual del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la Categor韆 profesional a que pertenezca cada trabajador.

Tres. El complemento espec韋ico del personal laboral de la Junta de Extremadura ser� de 14 pagas iguales, 12 ordinarias y 2 adicionales, por importe, cada una de ellas, del valor mensual del complemento espec韋ico, asignado al puesto que ocupe o desempe馿 en la relaci髇 de puestos de trabajo en vigor. Las pagas adicionales del complemento espec韋ico se abonar醤 en los meses de junio y diciembre o, en aquellos en que deba liquidarse la paga extraordinaria, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo. No obstante, el abono del valor mensual del complemento espec韋ico especial, estar� condicionado proporcionalmente a la prestaci髇 efectiva de dichos servicios especiales.

Cuatro. Se excluyen de la variaci髇 prevista en el apartados Uno y Tres de este art韈ulo los complementos personales transitorios y los denominados garantizados. Para todo el personal laboral que lo tuviera reconocido, el complemento personal transitorio se reducir� en cuant韆 igual a la totalidad del incremento de las retribuciones que con car醕ter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuado el sueldo y el complemento de antig黣dad.

Art韈ulo 15 Retribuciones del personal docente no universitario y del personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud

Uno. El personal docente no universitario y el personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud percibir� los restantes complementos retributivos que le corresponda en aplicaci髇 de la normativa espec韋ica de dicho personal.

Dos. No obstante, durante el a駉 2011 las cuant韆s del complemento de carrera y del complemento de desarrollo profesional del personal del Servicio Extreme駉 de Salud, destinado a retribuir el nivel alcanzado en la carrera y el desarrollo profesional, ser醤 iguales a las establecidas en 2010, una vez aplicadas las reducciones derivadas de las normas e instrumentos previstos en el art韈ulo 8 de esta Ley, para los cuatro niveles del sistema de carrera profesional del personal licenciado y diplomado sanitario y de desarrollo profesional de los trabajadores del 醨ea sanitaria de formaci髇 profesional y del personal de gesti髇 y servicios, sin que en ning鷑 caso se aplique el incremento porcentual previsto para 2011 en los acuerdos que sean de aplicaci髇 con relaci髇 al nivel cuatro del desarrollo profesional.

Art韈ulo 16 Retribuciones del personal directivo del Sector P鷅lico Auton髆ico

Uno. Los conceptos y las cuant韆s de las retribuciones del personal directivo de las empresas y entidades del Sector P鷅lico Auton髆ico para 2011, experimentar醤 la variaci髇 general del art韈ulo 8 de esta ley.

En todo caso, los sueldos de este personal directivo no podr醤 superar al previsto para el Presidente de la Junta de Extremadura.

Dos. El establecimiento de las retribuciones del personal directivo de las empresas y entidades del Sector P鷅lico Auton髆ico requerir� la aprobaci髇 del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, en cumplimiento de la disposici髇 adicional cuarta de la Ley 1/2008, de 22 de mayo, de creaci髇 de Entidades P鷅licas de la Junta de Extremadura, sin que en ning鷑 caso dichas retribuciones puedan tener car醕ter consolidable.

Art韈ulo 17 Retribuciones fijas y peri骴icas

Uno. Las retribuciones b醩icas y complementarias que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del personal referidos al primer d韆 h醔il del mes a que corresponden, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el de ingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa.
• d) En el mes en que se cesa en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo o Escala de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilaci髇 o retiro de funcionarios sujetos al r間imen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 h醔il del mes siguiente al del nacimiento del derecho.

Dos. Las dos pagas adicionales del complemento espec韋ico tendr醤 el periodo y la forma de devengo equivalente al desarrollado para las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 18 Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre 182 o 183 d韆s, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencias sin derecho a retribuci髇 en las fechas indicadas, devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria, si bien, su cuant韆 experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el apartado anterior.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, aunque no implique cambio de situaci髇 administrativa, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el p醨rafo a) anterior.
• d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo o Escala de pertenencia, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese y con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇, fallecimiento, o retiro de los funcionarios a que se refiere el apartado d) del art韈ulo 17.Uno de esta ley, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produce dicho cese se computar醤 como un mes completo.
• e) A los efectos previstos en el presente art韈ulo, el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.
• f) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.
• g) Las cuotas de los derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.

Art韈ulo 19 Trienios

Los trienios se percibir醤 en el mismo porcentaje y discriminaci髇 en que fueron reconocidos, siempre que la jornada de trabajo que se realiza sea igual o superior a los distintos porcentajes de los trienios reconocidos.

Los trienios que tengan un porcentaje reconocido superior al de la jornada de trabajo que se realiza se abonar醤 en igual porcentaje que la jornada que se realiza.

Los trienios que fueron objeto de reducci髇 en aplicaci髇 de la regla anterior, recuperar醤 su cuant韆 y porcentaje inicial, con relaci髇 al abono, cuando la jornada que se realiza pase a ser igual o superior al porcentaje del trienio reconocido.

Art韈ulo 20 Complementos personales transitorios

Los complementos personales transitorios del personal funcionario y estatutario se reducir醤 en cuant韆 igual a la totalidad del incremento de las retribuciones complementarias que con car醕ter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, cualquiera que sea el momento o la causa de dicho incremento, con arreglo a las siguientes normas:

• a) Si el cambio de puesto de trabajo determina una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� la cuant韆 del complemento personal transitorio en ese momento vigente, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso la que pueda derivarse de nuevos cambios de puestos de trabajo.
• b) En el caso de que el cambio de puesto de trabajo no tenga car醕ter definitivo, el complemento personal transitorio disminuido o desaparecido conforme a lo dispuesto en este art韈ulo recuperar� la cuant韆 que hubiera correspondido si no se hubiera producido dicho cambio de puesto de trabajo, una vez que el funcionario vuelva a ocupar su anterior puesto de trabajo. La misma regla se seguir� en el caso de que el cese en el puesto de trabajo se produzca por pasar a la situaci髇 de Servicios Especiales.
• c) En caso de pasar a la situaci髇 de excedencia, el importe del complemento personal transitorio que corresponda al funcionario al recuperar la situaci髇 de servicio activo se calcular�, primero, disminuyendo, en su caso, al comienzo de cada a駉 dicho complemento en la forma establecida anteriormente, con relaci髇 a las retribuciones complementarias del puesto en el que ces�, hasta el mes inmediato anterior al de incorporaci髇 a un puesto de trabajo y, segundo, comparando las retribuciones del puesto en el que se incorpora con las del puesto anterior, conforme a las reglas dictadas anteriormente.
• d) A los efectos de la absorci髇 del Complemento Personal Transitorio, en ning鷑 caso ser醤 tenidos en cuenta el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 21 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. Las Consejer韆s y los Organismos Aut髇omos podr醤 formalizar durante el a駉 2011, con cargo a los respectivos cr閐itos de inversiones, contrataciones de personal de car醕ter temporal, a tiempo completo o con jornada inferior, para la realizaci髇 de obras o servicios, siempre que se d� la concurrencia de los siguientes requisitos:

• a) Que la contrataci髇 tenga por objeto la ejecuci髇 de obras por administraci髇 directa y con aplicaci髇 de la legislaci髇 de contratos del Estado, o la realizaci髇 de servicios que tengan la naturaleza de inversiones.
• b) Que tales obras o servicios correspondan a inversiones previstas y aprobadas en los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• c) Que las obras o servicios no puedan ser ejecutados con personal fijo y no exista disponibilidad suficiente en el cr閐ito presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal laboral temporal en el Cap韙ulo correspondiente.

Dos. Esta contrataci髇 requerir� autorizaci髇 expresa de la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica y de Hacienda, previa acreditaci髇 mediante un informe t閏nico y un informe jur韉ico, por parte de la Consejer韆 u Organismo Aut髇omo solicitante, del cumplimiento de los requisitos previstos en el apartado anterior. Dicha autorizaci髇 se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇.

Tres. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y con respecto a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P鷅licas. En los contratos se har� constar, cuando proceda, la obra o servicio para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato y el tiempo de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 de personal contratado para funciones distintas de las determinadas en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de permanencia para el personal contratado, podr醤 dar lugar a la exigencia de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 154 de la Ley 5/2007, de 19 de abril, General de Hacienda P鷅lica de Extremadura.

Cuatro. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario, siempre que se trate de la ejecuci髇 de obras o servicios que hayan de exceder de dicho ejercicio y se encuentren vinculadas a planes de inversiones de car醕ter plurianual, sin que en ning鷑 caso puedan sobrepasar la duraci髇 m醲ima que para tales contratos fije la legislaci髇 laboral que sea de aplicaci髇.

Cinco. La competencia para contratar corresponde a los Consejeros, previas las autorizaciones previstas en el presente art韈ulo, sin que sea de aplicaci髇 la limitaci髇 establecida en el art韈ulo 34 de la presente ley.

Art韈ulo 22 Limitaci髇 de aumento de gastos de personal

Uno. No podr醤 tramitarse expedientes de ampliaci髇 de plantilla para atender competencias que se prestan en la actualidad.

Las necesidades de personal derivadas de medidas adoptadas en normas legales o reglamentarias deber醤 ser atendidas mediante la reestructuraci髇 de plazas vacantes y/o redistribuci髇 de efectivos.

En caso de que exista una necesidad urgente e ineludible, la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, en el desarrollo de sus competencias en la Planificaci髇 de Recursos Humanos estudiar� la mejor distribuci髇 de los efectivos con los que cuenta la Administraci髇 General de la Junta de Extremadura, para hacer frente a esas necesidades. En todo caso se financiar醤 necesariamente con cargo al Cap韙ulo I.

Dos. Con la finalidad de optimizar los recursos existentes, no se proceder� a la contrataci髇 de nuevo personal temporal ni al nombramiento de funcionarios interinos durante el a駉 2011, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. En cualquier caso, ser� preceptiva la previa autorizaci髇 de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda tras el an醠isis de necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del n鷐ero de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificaci髇 de los mismos, utilizando para ello la valoraci髇 de los resultados que se deriven de la Evaluaci髇 de Desempe駉 de los empleados p鷅licos por la Direcci髇 General de Recursos Humanos y Funci髇 P鷅lica y por las Unidades de Evaluaci髇, como forma objetiva para establecer las cargas de trabajo determinando as� los casos en que es imperativo cubrir las vacantes.

Tres. Las modificaciones generales o puntuales, as� como los acuerdos sindicales, que afecten a gastos del personal al servicio de la Junta de Extremadura o sus organismos aut髇omos dependientes requerir醤 informe favorable de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, excepto para Servicio Extreme駉 de Salud, en cuyo caso ser� necesario la comunicaci髇 previa al Consejo de Gobierno.

Cuatro. Sin perjuicio de lo dispuesto en el art韈ulo 26.4 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, para el a駉 2011 no se dotar醤 presupuestariamente aquellas plazas de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo que se encuentren vacantes sin ocupaci髇, salvo casos excepcionales y por razones urgentes e inaplazables.

Art韈ulo 23 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de la presente ley, con excepci髇 de aquellos sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones y otros ingresos de cualquier naturaleza que devengue la Administraci髇 o cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio.

Art韈ulo 24 Personal transferido

El personal que se transfiera como consecuencia de la asunci髇 de nuevas competencias y servicios se regir� por las siguientes normas:

• a) Sin perjuicio de la aplicaci髇 de la normativa auton髆ica sobre Funci髇 P鷅lica, el personal funcionario e interino continuar� percibiendo las retribuciones b醩icas que tuvieran en su Administraci髇 de origen. Con la suma del valor anual del complemento de destino, del espec韋ico y de cualquier otro de car醕ter complementario que tenga reconocido y perciba mensual y habitualmente, se formar� un complemento a regularizar, que percibir� hasta tanto sea catalogado el puesto de trabajo. Si como consecuencia de esta catalogaci髇 se produjera una reducci髇, en el c髆puto anual, de las retribuciones complementarias, le ser� reconocido un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que ser� absorbido conforme se establece en el art韈ulo 20 de esta ley.
• b) El personal laboral mantendr� el r間imen de derechos y deberes establecidos en las normas laborales propias que le sean de aplicaci髇 hasta que, mediante los procedimientos oportunos, se integren en el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura en vigor. En tanto se produce esta integraci髇 y la catalogaci髇 de los puestos de trabajo, los trabajadores transferidos percibir醤 sus retribuciones mensuales con el car醕ter de a regularizar, en catorce y doce pagas, que englobar醤, de un lado las retribuciones anuales que deba percibir en catorce o m醩 pagas y, de otro, las que deba percibir en doce, respectivamente. En su caso percibir醤 adem醩, con el mismo car醕ter de a regularizar, el complemento de antig黣dad y, con car醕ter definitivo y en la misma cuant韆, cualquier complemento personal garantizado o similar que traiga causa en el tiempo de servicios prestados, el cual seguir� teniendo el mismo tratamiento y naturaleza jur韉ica que en la Administraci髇 y Convenio de origen, sin que pueda experimentar el incremento previsto en el art韈ulo 14.Uno de esta ley ni transformarse en complemento de antig黣dad.

  Si como consecuencia de la catalogaci髇 de estos puestos de trabajo se produjera una reducci髇 de retribuciones en el c髆puto anual, excluida la antig黣dad que tuviera reconocida al d韆 1 de enero del a駉 2011, ser� reconocido al trabajador un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que ser� absorbido conforme establece el art韈ulo 14.Cuatro de esta ley.

  Mientras no se produzca la integraci髇 en el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura no se podr� optar a plazas actualmente catalogadas.

• c) En los casos anteriores, el incremento de retribuciones que se pueda producir como consecuencia de la catalogaci髇 de los puestos de trabajo de funcionarios y de la integraci髇 del personal laboral en el convenio colectivo general se aplicar� desde la fecha de efectividad del traspaso de nuevas funciones y servicios.

Art韈ulo 25 Oferta de Empleo P鷅lico

Uno. Durante el ejercicio 2011, y dentro de los l韒ites establecidos con car醕ter b醩ico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios, sin perjuicio de las convocatorias para promoci髇 interna independientes de las de ingreso, as� como de las correspondientes a la promoci髇 horizontal conforme a lo previsto en el apartado 7 del art韈ulo 58 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura que sean autorizadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por conveniencia de la planificaci髇 general de los recursos humanos.

Dos. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, podr� autorizar la convocatoria de las plazas vacantes cuando las necesidades del servicio lo requieran. Dichas plazas habr醤 de estar presupuestariamente dotadas y contempladas en las Relaciones de Puestos de Trabajo. En todo caso, estas plazas ser醤 ofertadas en la correspondiente oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 y si no fuera posible, en la del a駉 siguiente.

Art韈ulo 26 Carrera profesional, productividad y planes de acci髇 social

Uno. De acuerdo con lo previsto en la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, y con el objeto de que puedan ser retribuidas la progresi髇 alcanzada por los empleados p鷅licos dentro del sistema de carrera administrativa, el inter閟, iniciativa o esfuerzo con que realicen su trabajo, as� como el rendimiento o resultados obtenidos, que deber醤 quedar acreditados mediante la evaluaci髇 del desempe駉 correspondiente, y las mejoras de los planes de acci髇 social, a medida que se alcancen acuerdos en estas materias a trav閟 de la negociaci髇 con las centrales sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura, acuerdos que ser醤 finalmente adoptados por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, se habilitar醤, en su caso, las dotaciones presupuestarias para tales fines.

Dos. Al objeto de establecer un r間imen com鷑 de prestaciones no salariales de todos los empleados p鷅licos de la Junta de Extremadura, se suspende, durante el ejercicio 2011, la concesi髇 de las prestaciones no salariales del personal estatutario, docente y de Administraci髇 General, excepto el complemento de pensi髇 del personal de enfermer韆 de instituciones sanitarias de la Seguridad Social que ya lo tuvieran reconocido.

No obstante lo anterior, el personal de la Junta de Extremadura, perteneciente al R間imen General de la Seguridad Social, en situaci髇 de incapacidad temporal tendr� derecho a percibir, como mejora voluntaria al subsidio legalmente establecido, un importe fijo igual a la diferencia entre la cuant韆 de dicho subsidio y las retribuciones fijas y peri骴icas en su vencimiento que tuviera acreditadas en el mes en que se produjo la baja. El derecho a esta mejora se mantendr� mientras exista el derecho al referido subsidio, si bien experimentar� una variaci髇 de tal modo que la suma de la misma y el subsidio legalmente establecido experimenten la misma variaci髇 que las previstas para cada personal en esta Ley.

Art韈ulo 27 Prohibici髇 de contrataci髇 con empresas de trabajo temporal

La Administraci髇 Auton髆ica, los Organismos Aut髇omos, los Entes P鷅licos, las Empresas P鷅licas y los Consorcios con participaci髇 mayoritaria de la Administraci髇, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, no utilizar醤 empresas de trabajo temporal para resolver sus necesidades laborales.

Art韈ulo 28 Autorizaci髇 de los costes de personal de la Universidad de Extremadura

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, modificada por Ley Org醤ica 4/2007, de 12 de abril, de Universidades, se autorizan los costes de personal docente e investigador, as� como de administraci髇 y servicios de la Universidad de Extremadura para el a駉 2011, por los importes que se detallan a continuaci髇:

• Docente e Investigador: 66.833.612 euros
• Administraci髇 y Servicios: 23.259.794 euros

En dichos importes no se incluyen las Cuotas Sociales a cargo de la empresa, ni las partidas que vengan a incorporar a su presupuesto la Universidad de Extremadura procedentes de las Instituciones Sanitarias correspondientes para financiar las retribuciones de las plazas vinculadas.

De igual manera no se incluyen los importes correspondientes al desarrollo del convenio de jubilaci髇 anticipada del personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura.