Art韈ulo 8 Incremento general de retribuciones

Uno. Con efectos desde 1 de enero del a駉 2008 las retribuciones del personal de la Asamblea, de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma y de sus Organismos Aut髇omos, de la Universidad de Extremadura y dem醩 Entes, experimentar醤, con respecto a 2007, el mismo incremento que establezca el Estado, en t閞minos de homogeneidad, para los dos periodos de la comparaci髇, tanto por lo que respecta a los efectivos de personal como a la antig黣dad del mismo.

Dos. Adicionalmente a lo previsto en el apartado anterior, la masa salarial del personal de la Asamblea, de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y de sus Organismos Aut髇omos, de la Universidad de Extremadura y dem醩 Entes, experimentar� el incremento necesario destinado a aumentar el complemento espec韋ico que permita su abono en catorce mensualidades, doce ordinarias e iguales y dos adicionales, conforme a lo establecido en el art韈ulo 13 de esta Ley, como segundo a駉 de aplicaci髇 de lo dispuesto en el art韈ulo 21.Cuatro de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, de car醕ter b醩ico.

Art韈ulo 9 Retribuciones de los miembros del Consejo de Gobierno, de los Altos Cargos y de los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura

Uno. La cuant韆 de las retribuciones a que tienen derecho durante el a駉 2008 los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura, experimentar醤, con respecto al a駉 2007, el mismo incremento que el establecido en el art韈ulo 8 de esta Ley.

Dos. Con arreglo al mismo r間imen retributivo que el de los funcionarios, establecido en esta Ley, los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos y los miembros del Consejo Consultivo tendr醤 derecho a percibir, adem醩, en cada una de las pagas extraordinarias el importe mensual del complemento de destino. Igualmente, y con arreglo al mismo r間imen que el de los funcionarios, tendr醤 derecho a percibir dos pagas adicionales de complemento espec韋ico, por importe, cada una, de dos tercios del valor mensual de su complemento espec韋ico.

Tres. El r間imen retributivo del Interventor General de la Junta de Extremadura, el Coordinador General de Presidencia y Relaciones con la Asamblea de Extremadura y el Presidente del Consejo Consultivo de Extremadura ser� el correspondiente a los Consejeros de la Junta de Extremadura. El mismo r間imen ser� aplicable a los dem醩 miembros del Consejo Consultivo, a excepci髇 del complemento espec韋ico, que ser� el equivalente a los Altos Cargos de la Junta de Extremadura.

Cuatro. Adem醩 de las anteriores retribuciones, los miembros del Consejo de Gobierno, los Altos Cargos de la Junta de Extremadura y los miembros del Consejo Consultivo de Extremadura que tuvieran la condici髇 de funcionario, de interino, de estatutario o de personal laboral de cualquiera de las Administraciones P鷅licas percibir醤, en concepto de antig黣dad, la misma cuant韆 que tengan reconocida, o que les sea reconocida durante el ejercicio de esas funciones, por su Administraci髇 de origen.

Cinco. Los Altos Cargos y asimilados a estos percibir醤 el complemento de productividad que, en su caso, establezca el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, previa evaluaci髇 sujeta a criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad en su gesti髇 y control de resultados en relaci髇 con los objetivos fijados.

Art韈ulo 10 R間imen jur韉ico-retributivo del personal funcionario, estatutario y eventual de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, sus Organismos Aut髇omos y dem醩 Entes

Uno. En tanto no se lleve a efecto el desarrollo del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico mediante la publicaci髇 de la Ley reguladora de la Funci髇 P鷅lica de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura prevista en el art韈ulo 6.� del Estatuto B醩ico del Empleado P鷅lico, publicado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, continuar� en vigor y ser� de aplicaci髇 la estructura y el r間imen jur韉ico y retributivo establecidos en el Cap韙ulo VI del T韙ulo VI del Decreto Legislativo 1/1990, de 26 de julio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, con las modificaciones, en lo que se refiere a la composici髇 y cuant韆 de las pagas extraordinarias y del complemento espec韋ico, que se establecen en la presente Ley.

Dos. Con efecto desde el 1 de enero del a駉 2008, la cuant韆 de los conceptos retributivos del personal funcionario, estatutario, interino y eventual al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma, de sus Organismos Aut髇omos y dem醩 Entes, experimentar� el incremento establecido en el art韈ulo 8 de esta Ley. Se excluyen expresamente de este incremento los complementos personal transitorio y personal garantizado, que se regir醤 por la presente Ley y por la norma legal o reglamentaria de la que traen causa, en todo lo que no sea contrario a la misma.

Tres. Lo dispuesto en el p醨rafo anterior debe entenderse sin perjuicio de la adecuaci髇 de las retribuciones complementarias, cuando sea necesario, para asegurar que las asignadas a cada puesto guardan la relaci髇 procedente con el contenido de especial dificultad t閏nica, dedicaci髇, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad del mismo, o cualquier otra inherente al puesto o que le deba ser atribuida.

Art韈ulo 11 Retribuciones del personal funcionario

Uno. El personal funcionario percibir�:

• A) Retribuciones b醩icas:
  • 1. El Sueldo correspondiente al Grupo en que fuera clasificado el Cuerpo o Escala en el que se encuentre en servicio activo.
  • 2. La antig黣dad correspondiente a los trienios reconocidos en cada Grupo.

    Las cuant韆s del sueldo y los trienios, por Grupos, referidas a doce mensualidades, ser醤:

    Grupo	Sueldo	Trienio
    A	13.621,32	523,56
    B	11.560,44	419,04
    C	8.617,68	314,64
    D	7.046,40	210,24
    E	6.433,08	157,80

  • 3. Las Pagas extraordinarias, que ser醤 dos al a駉 en los meses de junio y diciembre, se devengar醤 de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 33 de la Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Cada una de estas pagas se compondr� del importe de una mensualidad del sueldo, de los trienios reconocidos y del complemento de destino que le corresponda.
• B) Retribuciones complementarias:
  • 1. El Complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que ocupe o desempe馿, asignado en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, con arreglo a las siguientes cuant韆s, referidas a doce mensualidades:

    Complemento de destino

    Nivel	Cuant韆
    30	11.960,76
    29	10.728,36
    28	10.277,40
    27	9.826,08
    26	8.620,44
    25	7.648,32
    24	7.197,12
    23	6.746,16
    22	6.294,72
    21	5.844,12
    20	5.428,80
    19	5.151,60
    18	4.874,16
    17	4.596,84
    16	4.320,24
    15	4.042,68
    14	3.765,72
    13	3.488,16
    12	3.210,84
    11	2.933,76
    10	2.656,80
    9	2.518,20
    8	2.379,24
    7	2.240,76
    6	2.102,16
    5	1.963,44
    4	1.755,72
    3	1.548,36
    2	1.340,28
    1	1.132,68

    En caso de poseer un grado personal superior al del nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo, el funcionario tendr� derecho a la percepci髇 de aqu閘. Asimismo, el personal que tenga derecho al complemento especial a que se refiere la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, lo percibir� en cuant韆 igual a la diferencia entre el valor del complemento de destino asignado al personal regulado en el art韈ulo 9 y el correspondiente al puesto de trabajo que en cada momento ocupe o, en su caso, de ser superior, al del grado personal.

  • 2. El Complemento espec韋ico asignado al puesto que ocupe o desempe馿 en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo en vigor, cuya cuant韆 experimentar� el incremento establecido en el art韈ulo 8 de esta Ley. Adicionalmente, cada uno de los tipos de complemento espec韋ico experimentar� el incremento necesario que permita abonar dos pagas adicionales del mismo en los meses de junio y diciembre, o en aquellos en que deba liquidarse la paga extraordinaria, por cuant韆, cada una de ellas, de dos tercios del valor mensual de dicho tipo de complemento espec韋ico, excepto para el personal docente no universitario al que se aplicar� el cuarenta y cinco por ciento de dicho importe en la paga adicional de junio y dos tercios en la de diciembre.
  • 3. El Complemento de productividad que, en su caso, y previa negociaci髇 con las Centrales Sindicales representativas en el 醡bito de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura y el desarrollo normativo correspondiente se establezca, a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda y previo acuerdo del Consejo de Gobierno.
  • 4. Las Gratificaciones, que tendr醤 car醕ter excepcional, s髄o podr醤 ser reconocidas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo y no podr醤 ser fijas en su cuant韆 ni peri骴icas en su devengo.

Art韈ulo 12 Retribuciones del personal interino y eventual

Uno. El personal interino percibir� la totalidad de retribuciones b醩icas, incluidos los trienios reconocidos, correspondientes al Grupo en el que est� incluido el Cuerpo en el que ocupe vacante y la totalidad de las retribuciones complementarias asignadas en la Relaci髇 de Puestos de Trabajo al puesto que desempe馿, excluidas aquellas retribuciones que son propias de los funcionarios de carrera.

Dos. El personal eventual percibir� las retribuciones b醩icas y complementarias asignadas al puesto de trabajo de esta naturaleza para el que haya sido nombrado, dentro de la Relaci髇 de Puestos de Trabajo de personal eventual. Adem醩, si tuviera la condici髇 de funcionario, de interino o de personal laboral fijo de cualquier Administraci髇 P鷅lica percibir� en concepto de antig黣dad la misma cuant韆 que tenga reconocida, o que le sea reconocida durante el ejercicio de estas funciones por su Administraci髇 de origen.

Tres. El personal interino y eventual tendr� derecho a percibir, adem醩, dos pagas extraordinarias y dos adicionales de complemento espec韋ico al a駉, siendo aplicable a dichas retribuciones el mismo r間imen jur韉ico y retributivo que el establecido para el personal funcionario.

Art韈ulo 13 Incremento de las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario

Las pagas extraordinarias del personal sometido a r間imen administrativo y estatutario incorporar醤 un porcentaje de la retribuci髇 complementaria que se perciba equivalente al complemento de destino, de modo que alcance una cuant韆 individual similar a la resultante por aplicaci髇 del p醨rafo 1 del art韈ulo 11 B) de esta Ley para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Aut髇oma. En el caso de que el complemento de destino, o concepto retributivo equivalente, se devengue en 14 mensualidades, la cuant韆 adicional, definida en el p醨rafo anterior, se distribuir� entre dichas mensualidades, de modo que el incremento anual sea igual al experimentado por el resto de los funcionarios.

Art韈ulo 14 Retribuciones del personal laboral

Uno. La masa salarial del personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura experimentar� el incremento general establecido en el art韈ulo 8.Uno de esta Ley. Asimismo experimentar� el incremento necesario que permita abonar el complemento espec韋ico en catorce pagas, doce ordinarias e iguales y dos adicionales en los meses de junio y diciembre o, en aquellas en que deba liquidarse la paga extraordinaria, conforme a lo establecido en el V Convenio Colectivo, por importe, cada una de ellas, de dos tercios del valor mensual del complemento espec韋ico.

Dos. Las pagas extraordinarias del personal laboral de la Junta de Extremadura, de conformidad con lo establecido en el V Convenio Colectivo, incorporar醤 la totalidad del valor mensual del complemento de destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la categor韆 profesional a que pertenezca cada trabajador.

Tres. Se excluyen del incremento previsto en el p醨rafo Uno de este art韈ulo los complementos personales transitorios y los denominados garantizados. Para todo el personal laboral que lo tuviera reconocido, el complemento personal transitorio se reducir� en cuant韆 igual a la totalidad del incremento de las retribuciones que con car醕ter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, exceptuado el sueldo base y el complemento de antig黣dad.

Art韈ulo 15 Retribuciones del personal docente no universitario y del personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud

El personal docente no universitario y el personal estatutario del Servicio Extreme駉 de Salud percibir� los restantes complementos retributivos que le corresponda en aplicaci髇 de la normativa espec韋ica de dicho personal.

Art韈ulo 16 Aplicaci髇 de Planes Directores de Personal

Al personal funcionario que cese en su puesto de trabajo por aplicaci髇 de un Plan Director de Personal, por supresi髇 o remoci髇 del puesto de trabajo, le ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el art韈ulo 68 del Texto Refundido de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura.

Art韈ulo 17 Retribuciones fijas y peri骴icas

Las retribuciones b醩icas y complementarias que se devenguen con car醕ter fijo y periodicidad mensual se har醤 efectivas por mensualidades completas y de acuerdo con la situaci髇 y derechos del funcionario referidos al primer d韆 h醔il del mes a que corresponden, salvo en los siguientes casos, en que se liquidar醤 por d韆s:

• a) En el mes de toma de posesi髇 del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el de ingreso al servicio activo y en el de incorporaci髇 por conclusi髇 de licencias sin derecho de retribuci髇.
• b) En el mes de iniciaci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.
• d) En el mes en que se cesa en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo de pertenencia, salvo que sea por motivos de fallecimiento, jubilaci髇 o retiro de funcionarios sujetos al r間imen de clases pasivas del Estado y, en general, a cualquier r間imen de pensiones p鷅licas que se devenguen por mensualidades completas desde el primer d韆 h醔il del mes siguiente al de nacimiento del derecho.
• e) En caso de cambio o cese en el puesto de trabajo se liquidar� la paga adicional de complemento espec韋ico prevista en el art韈ulo 11 B), 2 que corresponda al mes de junio o de diciembre, seg鷑 el semestre en que se produzca el cambio o el cese, conforme a la situaci髇 y derechos del funcionario el primer d韆 h醔il del mes en que se produzca.

Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que deba liquidarse la paga adicional no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de julio y enero, su importe se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de esta paga que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre 181 (182 si el a駉 fuera bisiesto) o 184 d韆s, respectivamente. La misma regla se aplicar�, en el caso de cambio de puesto de trabajo, para liquidar la paga adicional de junio o de diciembre en el nuevo puesto de trabajo.

Art韈ulo 18 Pagas extraordinarias

Las pagas extraordinarias se devengar醤 el primer d韆 h醔il de los meses de junio y diciembre, con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dichas fechas, salvo en los siguientes casos:

• a) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el d韆 en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio y diciembre, el importe de la paga extraordinaria se reducir� proporcionalmente, computando cada d韆 de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuant韆 de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un periodo de seis meses entre 183 d韆s, respectivamente.
• b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando de licencias sin derecho a retribuci髇 en las fechas indicadas, devengar醤 la correspondiente paga extraordinaria, si bien, su cuant韆 experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el p醨rafo anterior.
• c) En el mes en que se produzca un cambio de puesto de trabajo que conlleve la adscripci髇 a una Administraci髇 P鷅lica distinta de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, en cuyo caso la paga extraordinaria experimentar� la reducci髇 proporcional prevista en el p醨rafo a) anterior.
• d) En el caso de cese en el servicio activo, incluido el derivado de un cambio del Cuerpo de pertenencia, la 鷏tima paga extraordinaria se devengar� el d韆 del cese con referencia a la situaci髇 y derechos del funcionario en dicha fecha, pero en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilaci髇, fallecimiento, o retiro de los funcionarios a que se refiere el apartado d) del art韈ulo anterior, en cuyo caso los d韆s del mes en que se produce dicho cese se computar醤 como un mes completo.
• e) A los efectos previstos en el presente art韈ulo, el tiempo de duraci髇 de licencias sin derecho a retribuci髇 no tendr� la consideraci髇 de servicios efectivamente prestados.
• f) Si el cese en el servicio activo se produce durante el mes de diciembre, la liquidaci髇 de la parte proporcional de la paga extraordinaria correspondiente a los d韆s transcurridos de dicho mes se realizar� de acuerdo con las cuant韆s de las retribuciones b醩icas vigentes en el mismo.
• g) Las cuotas de los derechos pasivos y de cotizaci髇 de los mutualistas a las Mutualidades Generales de Funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias se reducir醤 en la misma proporci髇 en que se minoren dichas pagas como consecuencia de abonarse las mismas en cuant韆 proporcional al tiempo de servicios efectivamente prestados, cualquiera que sea la fecha de su devengo.

Art韈ulo 19 Trienios

Los trienios se percibir醤, en todo caso, en el mismo porcentaje y discriminaci髇 en que fueron reconocidos.

Art韈ulo 20 Complementos personales transitorios

Los complementos personales transitorios del personal funcionario y estatutario se reducir醤 en cuant韆 igual a la totalidad del incremento de las retribuciones complementarias que con car醕ter fijo y periodicidad mensual tenga derecho el trabajador, cualquiera que sea el momento o la causa de dicho incremento, con arreglo a las siguientes normas:

• a) Si el cambio de puesto de trabajo determina una disminuci髇 de retribuciones, se mantendr� la cuant韆 del complemento personal transitorio en ese momento vigente, a cuya absorci髇 se imputar� cualquier mejora retributiva ulterior, incluso la que pueda derivarse de nuevos cambios de puestos de trabajo.
• b) En el caso de que el cambio de puesto de trabajo no tenga car醕ter definitivo, el complemento personal transitorio disminuido o desaparecido conforme a lo dispuesto en este art韈ulo recuperar� la cuant韆 que hubiera correspondido si no se hubiera producido dicho cambio de puesto de trabajo, una vez que el funcionario vuelva a ocupar su anterior puesto de trabajo. La misma regla se seguir� en el caso de que el cese en el puesto de trabajo se produzca por pasar a la situaci髇 de servicios especiales.
• c) En caso de pasar a la situaci髇 de excedencia, el importe del complemento personal transitorio que corresponda al funcionario al recuperar la situaci髇 de activo se calcular�, primero, disminuyendo, en su caso, al comienzo de cada a駉 dicho complemento en la forma establecida anteriormente, con relaci髇 a las retribuciones complementarias del puesto en el que ces�, hasta el mes inmediato anterior al de incorporaci髇 a un puesto de trabajo y, segundo, comparando las retribuciones del puesto en el que se incorpora con las del puesto anterior, conforme a las reglas dictadas anteriormente.
• d) A los efectos de la absorci髇 del complemento personal transitorio, en ning鷑 caso ser醤 tenidos en cuenta el complemento de productividad ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.

Art韈ulo 21 Contrataci髇 de personal laboral con cargo a los cr閐itos de inversiones

Uno. Con cargo a los respectivos cr閐itos para inversiones, s髄o podr醤 formalizarse contrataciones de personal en r間imen laboral con car醕ter temporal cuando las Consejer韆s u Organismos Aut髇omos precisen contratar personal para la realizaci髇, por administraci髇 y por aplicaci髇 de la legislaci髇 de Contratos de las Administraciones P鷅licas, obras o servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en sus Presupuestos.

Dos. Esta contrataci髇 requerir� autorizaci髇 expresa de la Consejer韆 competente en materia de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, previa acreditaci髇 de la ineludible necesidad de la misma por carecer de suficiente personal laboral fijo o cr閐ito suficiente en el concepto presupuestario destinado a la contrataci髇 de personal temporal en el cap韙ulo correspondiente.

Tres. Los contratos habr醤 de formalizarse siguiendo las prescripciones de los art韈ulos 15 y 17 del Estatuto de los Trabajadores. En los contratos se har� constar, en todo caso, las obras y servicios para cuya realizaci髇 se formaliza el contrato, el tiempo previsto de duraci髇, as� como el resto de las formalidades que impone la legislaci髇 sobre contratos laborales, eventuales o temporales. Los incumplimientos de estas obligaciones formales, as� como la asignaci髇 del personal contratado para funciones distintas de las que se determinan en los contratos, de los que pudieran derivarse derechos de fijeza para el personal contratado, podr醤 ser objeto de deducci髇 de responsabilidades, de conformidad con el art韈ulo 154 de la Ley 5/2007, de 19 de abril, General de la Hacienda P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura.

Cuatro. La contrataci髇 podr� exceder del ejercicio presupuestario, siempre que se trate de la ejecuci髇 de obras o servicios que hayan de exceder de dicho ejercicio y se encuentren vinculadas a planes de inversiones de car醕ter plurianual, sin que en ning鷑 caso puedan sobrepasar la duraci髇 m醲ima que para tales contratos fije la legislaci髇 laboral que sea de aplicaci髇.

Cinco. La competencia para contratar corresponde a los Consejeros, previas las autorizaciones previstas en el presente art韈ulo, sin que sea de aplicaci髇 la limitaci髇 establecida en el art韈ulo 35 de la presente Ley. La autorizaci髇 de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, previos los informes t閏nicos y jur韉icos precisos, se pronunciar� sobre la modalidad de contrataci髇.

Art韈ulo 22 Limitaci髇 de aumento de gastos de personal

Uno. No podr醤 tramitarse expedientes de ampliaci髇 de plantilla para atender competencias que se prestan en la actualidad si el incremento del gasto p鷅lico que se deriva de los mismos no se compensa mediante la reducci髇 por el mismo importe de otros conceptos presupuestarios de gastos corrientes y de los conceptos con cargo a los que hace referencia el art韈ulo 21.

Dos. Las contrataciones de nuevo personal temporal y el nombramiento de funcionarios interinos durante el a駉 2008, requerir� la autorizaci髇 de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda.

Tres. Las modificaciones generales o puntuales de retribuciones del personal al servicio de la Junta de Extremadura o sus organismos aut髇omos dependientes requerir醤 informe favorable de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda.

Art韈ulo 23 Prohibici髇 de ingresos at韕icos

Los empleados p鷅licos comprendidos dentro del 醡bito de la presente Ley, con excepci髇 de aquellos sometidos al r間imen de arancel, no podr醤 percibir participaci髇 alguna en los tributos, comisiones y otros ingresos de cualquier naturaleza que devengue la Administraci髇 o cualquier poder p鷅lico como contraprestaci髇 de cualquier servicio.

Art韈ulo 24 Personal transferido

El personal que se transfiera como consecuencia de la asunci髇 de nuevas competencias y servicios se regir� por las siguientes normas:

• a) Sin perjuicio de la aplicaci髇 de la normativa auton髆ica sobre Funci髇 P鷅lica, el personal funcionario e interino continuar� percibiendo las retribuciones b醩icas que tuvieran en su Administraci髇 de origen. Con la suma del valor anual del complemento de destino, del espec韋ico y de cualquier otro de car醕ter complementario que tenga reconocido y perciba mensual y habitualmente, se formar� un complemento a regularizar, que percibir� hasta tanto sea catalogado el puesto de trabajo. Si como consecuencia de esta catalogaci髇 se produjera una reducci髇, en el c髆puto anual, de las retribuciones complementarias, le ser� reconocido un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que ser� absorbido conforme se establece en el art韈ulo 20 de esta Ley.
• b) El personal laboral mantendr� el r間imen de derechos y deberes establecidos en las normas laborales propias que le sea de aplicaci髇 hasta que, mediante los procedimientos oportunos, se integren en el Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura en vigor. En tanto se produce esta integraci髇 y la catalogaci髇 de los puestos de trabajo, los trabajadores transferidos percibir醤 sus retribuciones mensuales con el car醕ter de a regularizar, en catorce y doce pagas, que englobar醤, de un lado las retribuciones anuales que deba percibir en catorce o m醩 pagas y, de otro, las que deba percibir en doce, respectivamente. En su caso percibir醤 adem醩, con el mismo car醕ter de a regularizar, el complemento de antig黣dad y, con car醕ter definitivo y en la misma cuant韆, cualquier complemento personal garantizado o similar que traiga causa en el tiempo de servicios prestados, el cual seguir� teniendo el mismo tratamiento y naturaleza jur韉ica que en la Administraci髇 y Convenio de origen, sin que pueda experimentar el incremento previsto en el art韈ulo 14 de esta Ley ni transformarse en complemento de antig黣dad.

  Si como consecuencia de la catalogaci髇 de estos puestos de trabajo se produjera una reducci髇 de retribuciones en el c髆puto anual, excluida la antig黣dad que tuviera reconocida al d韆 1 de enero del a駉 2008, ser� reconocido al trabajador un complemento personal transitorio por la diferencia, a percibir en doce mensualidades, que ser� absorbido conforme establece el art韈ulo 19 de esta Ley.

  Mientras no se produzca la integraci髇 en el convenio colectivo del Personal Laboral al servicio de la Junta de Extremadura no se podr� optar a plazas actualmente catalogadas.

• c) En los casos anteriores, el incremento de retribuciones que se pueda producir como consecuencia de la catalogaci髇 de los puestos de trabajo de funcionarios y de la integraci髇 del personal laboral en el convenio colectivo general se aplicar� desde la fecha de efectividad del traspaso de nuevas funciones y servicios.

Art韈ulo 25 Oferta de empleo p鷅lico

Uno. Durante el ejercicio 2008, y dentro de los l韒ites establecidos con car醕ter b醩ico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, las convocatorias de plazas para ingreso de nuevo personal se concentrar醤 en los sectores, funciones y categor韆s profesionales que se consideren prioritarios, sin perjuicio de las convocatorias para promoci髇 interna independientes de las de ingreso, as� como de las correspondientes a la promoci髇 horizontal conforme a lo previsto en el apartado 7 del art韈ulo 58 de la Ley de la Funci髇 P鷅lica de Extremadura que sean autorizadas por el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, por conveniencia de la planificaci髇 general de los recursos humanos.

Dos. El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, podr� autorizar la convocatoria de las plazas vacantes cuando las necesidades del servicio lo requieran. Dichas plazas habr醤 de estar presupuestariamente dotadas y contempladas en las Relaciones de Puestos de Trabajo. En todo caso, estas plazas ser醤 ofertadas en la oferta de empleo p鷅lico correspondiente al mismo a駉 y si no fuera posible, en la del a駉 siguiente.

Art韈ulo 26 Carrera profesional, productividad y planes de acci髇 social

Con el objeto de que pueda ser retribuida la progresi髇 alcanzada por los empleados p鷅licos dentro del sistema de carrera administrativa y el inter閟, iniciativa o esfuerzo con que realicen su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos que deber醤 quedar acreditados mediante la evaluaci髇 del desempe駉 correspondiente y las mejoras de los planes de acci髇 social, a medida que se alcancen acuerdos en estas materias a trav閟 de la negociaci髇 con las centrales sindicales m醩 representativas en el 醡bito de la funci髇 p鷅lica de Extremadura y que dichos acuerdos sean finalmente adoptados por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Consejer韆 de Administraci髇 P鷅lica y Hacienda, se habilitar醤, en su caso, las dotaciones presupuestarias para tales fines.

Art韈ulo 27 Prohibici髇 de contrataci髇 con empresas de trabajo temporal

La Administraci髇 Auton髆ica, los Organismos Aut髇omos, los Entes P鷅licos, las Empresas P鷅licas y los Consorcios con participaci髇 mayoritaria de la Administraci髇, en el 醡bito de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, no utilizar醤 empresas de trabajo temporal para resolver sus necesidades laborales.

Art韈ulo 28 Complemento especial del personal funcionario en puestos de naturaleza eventual

En t閞minos similares a lo dispuesto en la disposici髇 adicional segunda de la Ley 4/1991, de 19 de diciembre, los funcionarios que reingresen al servicio activo y que hayan desempe馻do un puesto de naturaleza eventual de los as� catalogados en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Funci髇 P鷅lica de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura, durante dos a駉s consecutivos o tres alternativos, tendr醤 derecho a un complemento especial en cuant韆 igual a la diferencia entre el Complemento de Destino que ocupe o grado consolidado y la cuant韆 del Complemento de Destino del puesto de naturaleza eventual que haya sido desempe馻do.

Art韈ulo 29 Autorizaci髇 de los costes de personal de la Universidad de Extremadura

De conformidad con lo dispuesto en el art韈ulo 81.4 de la Ley Org醤ica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, se autorizan los costes de personal docente e investigador, as� como de administraci髇 y servicios de la Universidad de Extremadura para el a駉 2008, por los importes que se detallan a continuaci髇:

• Docente e Investigador 62.607.170 euros.
• Administraci髇 y Servicios 21.056.996 euros.

En dichos importes no se incluyen las Cuotas Sociales a cargo de la empresa, ni las partidas que vengan a incorporar a su presupuesto la Universidad de Extremadura procedentes de las Instituciones Sanitarias correspondientes para financiar las retribuciones de las plazas vinculadas. De igual manera se incluyen los importes del complemento aut髇omo por m閞itos individuales y los correspondientes al desarrollo del convenio de jubilaci髇 anticipada del personal Docente e Investigador de la Universidad de Extremadura.