Art韈ulo 34 Fomento de la composici髇 equilibrada del personal

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega fomentar�, a trav閟 de las medidas contenidas en los siguientes art韈ulos de este cap韙ulo, la composici髇 equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral a su servicio, tanto a nivel global como a nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categor韆.

2. La Xunta de Galicia fomentar�, en especial, el acceso de las mujeres a los puestos de grado superior, y, a estos efectos, las medidas contenidas en los siguientes art韈ulos de este cap韙ulo se aplicar醤 tambi閚 en las pruebas de promoci髇 interna.

Art韈ulo 35 El control de las ofertas de empleo p鷅lico

Con anterioridad a cualquier oferta de empleo p鷅lico se analizar� si los requisitos exigidos a los aspirantes determinan -todos o alguno- un perjuicio para las mujeres o para un colectivo predominantemente femenino, y, si es as�, se realizar醤 valoraciones t閏nicas a cargo de personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias y/o de los puestos de trabajadores y trabajadoras con la finalidad de comprobar si esos requisitos son absolutamente necesarios para el desarrollo de las funciones. Si no lo fueran, ser醤 eliminados en la oferta p鷅lica de empleo.

Art韈ulo 36 Composici髇 paritaria de tribunales examinadores

1. La composici髇 de los tribunales de selecci髇 del personal de la Administraci髇 p鷅lica gallega ser� paritaria para el conjunto de la oferta p鷅lica de empleo, tanto si se trata de acceso al empleo como si se trata de promoci髇 interna. Para ello, en la designaci髇 atribuida a la Administraci髇 p鷅lica gallega, se garantizar� la paridad entre mujeres y hombres, o, si fuera impar el n鷐ero a designar, con diferencia de uno entre ambos sexos. Id閚ticas exigencias se aplicar醤 en la designaci髇 atribuida a cada instancia diferente a la Administraci髇 p鷅lica gallega.

2. Si, aun siguiendo las anteriores exigencias, la paridad no se consigue en el c髆puto total de las/los miembros del tribunal, se convocar醤 todas las instancias con derecho a la designaci髇 y, si no hubiera acuerdo, se elegir� aleatoriamente un n鷐ero de miembros del sexo m醩 designado suficiente para alcanzar la paridad, quienes ser醤 sustituidos por miembros del otro sexo. Hecha la elecci髇, se tendr� por personas no designadas a las que hubieran sido elegidas, y las que hicieron la designaci髇 designar醤 a miembros del otro sexo.

Art韈ulo 36 redactado por el n鷐ero 2.2 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Art韈ulo 37 Actuaciones especiales en casos de infrarrepresentaci髇

1. Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categor韆 de la Administraci髇 p鷅lica gallega se verificara la infrarrepresentaci髇 del sexo femenino, en la oferta de empleo p鷅lico se establecer� que, de existir m閞itos iguales entre dos o m醩 candidatos, ser醤 admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en los candidatos de ambos sexos existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre.

2. Se entiende, a estos efectos, la existencia de infrarrepresentaci髇 cuando en el cuerpo, escala, grupo o categor韆 exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el n鷐ero de mujeres y el n鷐ero de hombres.

Art韈ulo 37� bis Acciones positivas en las actividades formativas

En los cursos, jornadas u otras actividades formativas organizadas o financiadas por la Administraci髇 p鷅lica gallega se reservar� un cincuenta por ciento de las plazas a mujeres que re鷑an los requisitos exigidos en la convocatoria, que acceder醤 al turno reservado s髄o si no hubiera suficientes solicitudes de participaci髇 de las mujeres.

Art韈ulo 37 bis introducido por el n鷐ero 2.3 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Art韈ulo 38 Promoci髇 del ejercicio de derechos de conciliaci髇

Cuando las pruebas de promoci髇 interna comprendan la valoraci髇 de m閞itos de los candidatos y candidatas se establecer� a favor de los mismos que, sean mujeres o sean hombres, est閚 utilizando o hubieran utilizado, en los 鷏timos cinco a駉s, una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducci髇 de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares, una puntuaci髇 espec韋ica que se graduar� en funci髇 del tiempo utilizado en el ejercicio de esos derechos.

Art韈ulo 39 Garant韆s de efectividad de la igualdad retributiva

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega garantizar� la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres en el 醡bito del empleo p鷅lico para satisfacer el principio de igual retribuci髇 por trabajo de igual valor.

2. Para alcanzar una plena eficacia del principio de igual retribuci髇 por trabajo de igual valor se realizar醤 valoraciones t閏nicas a cargo de personal especializado de las plazas de funcionarios y funcionarias y/o de los puestos de trabajadores y trabajadoras cuando en los cuerpos, escalas, grupos o categor韆s objeto de comparaci髇 se observe en uno la predominancia de mujeres y en otro la predominancia de hombres.

3. Se entiende la existencia de predominancia, a los efectos del anterior apartado, cuando en el cuerpo, escala, grupo o categor韆 exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el n鷐ero de mujeres y el n鷐ero de hombres.

4. Tambi閚 se realizar醤 dichas valoraciones t閏nicas cuando, por las circunstancias concurrentes, se aprecie una apariencia de discriminaci髇 por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 40 La valoraci髇 excepcional del esfuerzo f韘ico

趎icamente se considerar� el esfuerzo f韘ico como elemento justificador de una partida retributiva si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuraci髇 de una plaza o de un puesto o, de tratarse de un elemento esencial, si, a trav閟 de otros elementos neutros, se compensa la diferencia retributiva.

Art韈ulo 41 Garant韆s del ejercicio de los derechos de conciliaci髇

La Administraci髇 p鷅lica gallega garantizar� el ejercicio por el personal a su servicio de los derechos de conciliaci髇 reconocidos en la normativa de aplicaci髇, incluidas las mejoras reconocidas en los siguientes art韈ulos de este cap韙ulo, y, a estos efectos, se realizar醤 campa馻s de concienciaci髇 tendentes a la valoraci髇 positiva del personal a su servicio que ejercite esos derechos de conciliaci髇.

Art韈ulo 42 Complemento de las prestaciones por riesgo durante el embarazo o por maternidad

La Administraci髇 p鷅lica gallega, mediante las ayudas que se establezcan, reconoce al personal a su servicio el complemento hasta el cien por cien de la base reguladora del subsidio econ髆ico por riesgo durante el embarazo, reconoci閚dolo aun cuando la trabajadora no reuniera las exigencias para acceder al subsidio econ髆ico de riesgo durante el embarazo.

Asimismo, y aun cuando la trabajadora no reuniera las exigencias para acceder al subsidio econ髆ico por maternidad, se garantizar� la percepci髇 del cien por cien de su base reguladora durante el periodo de las seis semanas desde el nacimiento del hijo o hija.

Art韈ulo 42 redactado por el n鷐ero 2.4 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Art韈ulo 42� bis Permiso retribuido para asistir y para acompa馻r a tratamientos de fecundaci髇 asistida y para acompa馻r a ex醡enes prenatales y a t閏nicas de preparaci髇 al parto

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega reconoce al personal a su servicio los permisos retribuidos necesarios para la realizaci髇 de tratamientos de fecundaci髇 asistida. La duraci髇 de estos permisos se limitar� al tiempo preciso para la pr醕tica de dichos tratamientos, condicion醤dose su concesi髇 a la justificaci髇 previa de la necesidad de la realizaci髇 de los mismos dentro de la jornada de trabajo. Si la necesidad de desplazamiento para recibir el tratamiento lo justificase, la duraci髇 del permiso ser� de dos d韆s h醔iles.

N鷐ero 1 del art韈ulo 42 bis redactado por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo p鷅lico de Galicia (獶.O.G.� 4 mayo).Vigencia: 24 mayo 2015

2. Asimismo, se reconoce un permiso retribuido a favor de hombres y mujeres al servicio de la Xunta de Galicia para acompa馻r a su c髇yuge o pareja en an醠oga relaci髇 de afectividad a tratamientos de fecundaci髇 asistida, a ex醡enes prenatales y a t閏nicas de preparaci髇 al parto, en id閚ticos t閞minos y condiciones de ejercicio que los previstos para estos permisos.

Art韈ulo 42 bis introducido por el n鷐ero 2.5 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Art韈ulo 42 ter Permiso por lactancia

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega reconoce al personal a su servicio, por lactancia del hijo menor de doce meses, el derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria, la cual puede dividirse en dos fracciones de media hora, o bien a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria en una hora, que, a elecci髇 de la persona titular del derecho, puede aplicarse al inicio o final de la jornada de trabajo, o dividirse en dos fracciones de media hora y aplicarse al inicio y final de la jornada.

El tiempo correspondiente a este permiso puede acumularse total o parcialmente en jornadas completas y hacerse uso del mismo en cualquier momento despu閟 del t閞mino del per韔do de duraci髇 del permiso por parto, adopci髇 o acogimiento.

2. Cuando los dos progenitores trabajen, el derecho al permiso por lactancia puede ser ejercido indistintamente por cualquiera de ellos o prorratearse su duraci髇.

3. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, el derecho al permiso por lactancia puede ejercerse durante el a駉 siguiente a la efectividad de la resoluci髇 judicial o administrativa de adopci髇 o acogimiento, siempre y cuando en el momento de esa efectividad el menor no tenga cumplidos los doce meses.

4. En los supuestos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiple la duraci髇 del permiso por lactancia se incrementar� en proporci髇 al n鷐ero de hijos.

Art韈ulo 42 ter redactado por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo p鷅lico de Galicia (獶.O.G.� 4 mayo).Vigencia: 24 mayo 2015

Art韈ulo 42� quater Salas de reposo y salas de lactaci髇

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega facilitar� que las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes tengan la posibilidad de descansar tumbadas en lugar apropiado, as� como de lactar a su hijo o hija con tranquilidad.

2. Las mismas condiciones habr醤 de darse en caso de lactaci髇 artificial por parte de padres o madres.

Art韈ulo 42 quater introducido por el n鷐ero 2.7 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Art韈ulo 43 Derecho de las mujeres gestantes a elegir el per韔do de vacaciones y preferencias derivadas de la existencia de responsabilidades familiares

1. La Administraci髇 p鷅lica gallega reconoce el derecho a la elecci髇 del per韔do de vacaciones de las mujeres gestantes a su servicio y a la preferencia de elecci髇 de las personas con hijos menores de doce a駉s o mayores dependientes a su cuidado, teniendo prioridad quienes re鷑an la condici髇 de progenitor de familia numerosa.

2. Asimismo, se reconoce el derecho a la fijaci髇 de un per韔do alternativo de vacaciones en los casos de coincidencia del per韔do ordinario de vacaciones con los permisos por lactancia, parto, adopci髇 o acogimiento, o de otro progenitor por parto, adopci髇 o acogimiento de un hijo.

3. Los permisos mencionados en el punto anterior, as� como los per韔dos de incapacidad temporal, pueden acumularse a las vacaciones. En estos casos, el derecho a las vacaciones podr� ejercerse incluso despu閟 de haber finalizado el a駉 natural al que las mismas correspondan.

Art韈ulo 43 redactado por el n鷐ero 3 de la disposici髇 final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo p鷅lico de Galicia (獶.O.G.� 4 mayo).Vigencia: 24 mayo 2015

Art韈ulo 44 Flexibilizaci髇 de jornada por motivos familiares

1. El personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega con hijos o personas acogidas menores de doce a駉s a su cargo o con familiares convivientes que, por enfermedad o avanzada edad, necesiten la asistencia de otras personas tiene derecho a la flexibilizaci髇 de la jornada de trabajo dentro de un horario diario de referencia en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

2. Id閚tico derecho tendr� el personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega que se encuentre en proceso de nulidad, separaci髇 o divorcio, desde la interposici髇 de la demanda judicial o desde la solicitud de medidas provisionales previas hasta transcurridos tres meses desde dicha demanda o solicitud.

Art韈ulo 44 redactado por el n鷐ero 4 de la disposici髇 final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo p鷅lico de Galicia (獶.O.G.� 4 mayo).Vigencia: 24 mayo 2015

Art韈ulo 45 Preferencia en cursos formativos auton髆icos

Quien, sea mujer u hombre, est� utilizando o hubiera utilizado, en los 鷏timos dos a駉s, una licencia de maternidad, un permiso de paternidad, una reducci髇 de jornada o una excedencia para el cuidado de familiares tendr� un derecho preferente a participar en los cursos formativos organizados por la Administraci髇 p鷅lica gallega.

Art韈ulo 46 Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo

1. En los casos de nacimiento, acogimiento o adopci髇 de un hijo, el personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega que no est� disfrutando del permiso por parto o por adopci髇 o acogimiento previsto en la normativa de aplicaci髇 tiene derecho a un permiso retribuido de veintinueve d韆s naturales de duraci髇, del cual se har� uso a partir de la fecha del nacimiento, de la efectividad de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento o de la efectividad de la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇. En los casos de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiple, la duraci髇 de este permiso se incrementar� en una semana m醩.

2. El permiso previsto en este art韈ulo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopci髇 o acogimiento.

3. El personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega que est� disfrutando del permiso por parto o por adopci髇 o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este art韈ulo inmediatamente a continuaci髇 de la finalizaci髇 del per韔do de duraci髇 de aquel en los siguientes supuestos:

• a) Cuando la persona titular del derecho haya fallecido antes de la utilizaci髇 韓tegra del permiso.
• b) Si la filiaci髇 del otro progenitor non estuviera determinada.
• c) Cuando en resoluci髇 judicial dictada en proceso de nulidad, separaci髇 o divorcio, iniciado antes de la utilizaci髇 del permiso, se le haya reconocido a la persona que est� disfrutando del mismo la guarda del hijo o hija.

Art韈ulo 46 redactado por el n鷐ero 5 de la disposici髇 final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo p鷅lico de Galicia (獶.O.G.� 4 mayo).Vigencia: 24 mayo 2015

Art韈ulo 46 bis Permisos por accidente o enfermedad muy graves

1. En los casos de accidente o enfermedad muy graves del c髇yuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal al servicio de la Administraci髇 p鷅lica gallega tiene derecho a un permiso retribuido para atender al cuidado de esas personas con una duraci髇 m醲ima de treinta d韆s naturales.

2. Cada accidente o enfermedad genera el derecho a un 鷑ico permiso, el cual, dentro de la duraci髇 m醲ima de treinta d韆s naturales, puede emplearse de forma separada o acumulada.

Art韈ulo 46 bis redactado por el n鷐ero 6 de la disposici髇 final tercera de la Ley [GALICIA] 2/2015, 29 abril, del empleo p鷅lico de Galicia (獶.O.G.� 4 mayo).Vigencia: 24 mayo 2015

Art韈ulo 47 Definici髇 de acoso sexual y su car醕ter discriminatorio

La Administraci髇 p鷅lica gallega se compromete en la erradicaci髇, dentro del personal a su servicio, del acoso sexual, y, a los efectos de la presente ley, 閟te se define como cualquier comportamiento de contenido sexual del que el autor o autora sabe o debe saber que es ofensivo para la v韈tima. El acoso sexual se considera, en todo caso, como una discriminaci髇 por raz髇 de sexo o g閚ero.

Art韈ulo 48 Medidas de prevenci髇 del acoso sexual

Para prevenir el acoso sexual se adoptar醤 las siguientes medidas:

• a) La elaboraci髇 de una declaraci髇 de principios.
• b) El establecimiento de un procedimiento informal de soluci髇.

Art韈ulo 49 La declaraci髇 de principios

En la declaraci髇 de principios constar醤 los siguientes extremos:

• a) La ratificaci髇 del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso sexual.
• b) La definici髇 del acoso sexual a trav閟 de ejemplos de f醕il comprensi髇.
• c) El recuerdo a todo el personal del deber de respetar la dignidad de la persona.
• d) La explicaci髇 del procedimiento informal de soluci髇.
• e) La identificaci髇, en cada unidad administrativa o en cada centro de trabajo, del asesor o asesora confidencial.
• f) La garant韆 de un tratamiento serio y confidencial de las denuncias formales.
• g) La informaci髇 de la garant韆 de debida protecci髇 de quien denuncie y de quien testifique, salvo si se evidenciara su mala fe.
• h) La informaci髇 de las posibles sanciones disciplinarias derivadas del acoso sexual.

Art韈ulo 49� bis Publicidad de la declaraci髇 de principios

Sin perjuicio de la publicidad adicional que resultara conveniente a la finalidad de prevenci髇 del acoso sexual, la declaraci髇 de principios ser� publicada en el tabl髇 de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa, identificando al asesor o asesora confidencial que ejercer� sus funciones en el concreto centro o unidad.

Art韈ulo 49 bis introducido por el n鷐ero 2.13 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Art韈ulo 50 El procedimiento informal de soluci髇

1. Para la tramitaci髇 del procedimiento informal de soluci髇, la direcci髇 de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, previa audiencia de la representaci髇 legal de personal a su mando, designar� un asesor o asesora confidencial, preferiblemente una mujer, pudiendo nombrarse como asesor o asesora confidencial al delegado o delegada de prevenci髇 de riesgos laborales.

2. Recibir� el asesor o asesora confidencial, en todo caso, una adecuada formaci髇 continua, y el tiempo de formaci髇 se habr� de asimilar a tiempo de trabajo.

3. Sus funciones consistir醤 en recibir las quejas de acoso sexual y, si los hechos no revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, entrar� en contacto, de forma confidencial, con la persona denunciada, solo o en compa耥a de la persona denunciante, a elecci髇 de 閟ta, para manifestarle la existencia de una queja sobre su conducta y las responsabilidades disciplinarias en que, de ser ciertas y de reiterarse las conductas denunciadas, la persona denunciada podr韆 incurrir.

4. Si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, pondr� la queja en conocimiento del 髍gano competente para incoar el procedimiento disciplinario administrativo.

5. Adem醩 de las funciones de tramitaci髇 de los procedimientos informales de soluci髇, el asesor o asesora confidencial podr� proponer a la direcci髇 del centro las recomendaciones oportunas para una mejor prevenci髇 del acoso sexual, debiendo la direcci髇 asumir las propuestas adecuadas al marco normativo vigente.

6. Se garantizar�, en todo caso, la debida protecci髇 del asesor o asesora confidencial frente a las represalias derivadas del ejercicio de cualquiera de sus funciones.

Art韈ulo 51 El procedimiento disciplinario

1. Si la persona denunciante no se considera satisfecha en la soluci髇 alcanzada en el procedimiento informal, bien por entender insuficientes las explicaciones ofrecidas o bien por producirse reiteraci髇 en las conductas denunciadas, si no consider� aconsejable acudir al procedimiento informal de soluci髇 o, en todo caso, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, se incoar� un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, que se tramitar� seg鷑 las normas de aplicaci髇 para la imposici髇 de sanciones muy graves al personal funcionario o al personal laboral, sin perjuicio, si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del ministerio fiscal, de comunicar los hechos al juzgado de instrucci髇 o al ministerio fiscal.

2. En caso de comunicaci髇 de los hechos al juzgado de instrucci髇 o al ministerio fiscal, y en caso de seguirse actuaciones penales a instancia de la persona denunciante, se paralizar� el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial o auto judicial de sobreseimiento firme o, si no hay actuaci髇 judicial, en cuanto no decrete el archivo el ministerio fiscal.

3. La denuncia se podr� formalizar ante el asesor o asesora confidencial, quien la pondr� en conocimiento del 髍gano competente para incoar el procedimiento disciplinario.

4. En todo caso, se garantizar� la confidencialidad de las partes implicadas durante la tramitaci髇 del procedimiento disciplinario y la debida protecci髇 de los que denuncien o testifiquen, salvo si se evidenciara su mala fe.

Art韈ulo 52 Infracciones disciplinarias

1. Para sancionar el acoso sexual, si resultara acreditado previa tramitaci髇 del procedimiento disciplinario contra la persona denunciada, se impondr� a 閟ta, conforme a la gravedad del hecho y dem醩 circunstancias concurrentes, la sanci髇 grave o muy grave, en atenci髇 al principio de proporcionalidad, establecida en la normativa funcionarial, estatutaria o laboral de aplicaci髇.

2. Se considerar醤, en todo caso, como incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Xunta de Galicia:

• a) El chantaje sexual, es decir, el condicionamiento del acceso del empleo, de una condici髇 de empleo o del mantenimiento del empleo, a la aceptaci髇, por la v韈tima, de un favor de contenido sexual, aunque la amenaza expl韈ita o impl韈ita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma efectiva.
• b) El acoso ambiental, es decir, la creaci髇 de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual, cuando, por la gravedad del hecho y dem醩 circunstancias concurrentes, merezca, en atenci髇 al principio de proporcionalidad, la consideraci髇 de incumplimiento muy grave.
• c) La reiteraci髇 de las conductas ofensivas despu閟 de que la v韈tima hubiera utilizado el procedimiento informal de soluci髇 establecido en el art韈ulo 50 de la presente ley.
• d) Los hechos constitutivos de delito despu閟 de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado, sin poderse vulnerar el principio de non bis in idem.

3. En los dem醩 casos, el incumplimiento ser� merecedor de una sanci髇 grave.

Art韈ulo 53 Definici髇 de acoso moral por raz髇 de g閚ero

La Administraci髇 p鷅lica gallega se compromete en la erradicaci髇, dentro del personal a su servicio, del acoso moral por raz髇 de g閚ero, y, a los efectos de la presente ley, 閟te se define como cualquier acci髇 u omisi髇 relacionada con el g閚ero y, en especial, con las situaciones de maternidad o de asunci髇 de otras cargas familiares que tengan como finalidad o como consecuencia atentar contra la dignidad de la persona, sea mujer u hombre, a trav閟 de la creaci髇 de un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo.

Art韈ulo 54 Garant韆s de la erradicaci髇 del acoso moral

1. Quien realice actos de acoso moral por raz髇 de g閚ero o quien imparta 髍denes tendentes a su realizaci髇 incurrir� en la responsabilidad disciplinaria derivada de un acto discriminatorio por raz髇 de sexo.

2. Podr� voluntariamente acudir la persona denunciante al procedimiento informal establecido, para la prevenci髇 del acoso sexual, en el art韈ulo 50 de la presente ley.

3. Las denuncias no supondr醤, ni a quien denuncie ni a quien testifique, efectos perjudiciales, salvo si se evidenciara una mala fe en la denuncia o en el testimonio.

Primera

Con la finalidad de facilitar la aplicaci髇 del principio de transversalidad establecido en los art韈ulos 6 a 8 de la presente ley, la totalidad de las estad韘ticas e investigaciones con eventual repercusi髇 en cuestiones de g閚ero realizadas por la Comunidad Aut髇oma de Galicia desagregar� los datos en atenci髇 al sexo y en atenci髇 a las circunstancias vinculadas al g閚ero, como la asunci髇 de cargas parentales y familiares. De la totalidad de estas estad韘ticas e investigaciones se enviar� copia al Servicio Gallego de Promoci髇 de la Igualdad del Hombre y de la Mujer.

Segunda

En el plan establecido en el art韈ulo 21 de la presente ley, y a efectos de cumplir lo dispuesto en los art韈ulos 30 y 31 de la misma, se har� siempre una consideraci髇 especial de la participaci髇 de las mujeres en el desarrollo rural. Id閚tica consideraci髇 se realizar� en el Plan gallego de empleo femenino establecido al amparo de la legislaci髇 gallega espec韋ica de igualdad en el empleo y el trabajo.

Disposici髇 Adicional 2.� redactada por el apartado 1.� de la Disposici髇 Derogatoria 趎ica de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 3 mayo 2007

Tercera

Las valoraciones t閏nicas de plazas de funcionarios y funcionarias y/o de puestos de trabajadores y trabajadoras, a los efectos establecidos en los art韈ulos 35 y 39 de la presente ley, se podr醤 encargar a los 髍ganos competentes de gesti髇 de recursos humanos de la Administraci髇 p鷅lica gallega. Tambi閚 se podr� solicitar la colaboraci髇, dentro de sus competencias, de la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social. S髄o excepcionalmente, si las especiales circunstancias del caso lo aconsejaran, se acudir� a personal especializado ajeno a la Administraci髇 p鷅lica gallega o a la Inspecci髇 de Trabajo y Seguridad Social.

Cuarta

1. A trav閟 de la negociaci髇 colectiva con la representaci髇 del personal funcionario y laboral se podr醤 mejorar las condiciones de prevenci髇 y de sanci髇 del acoso sexual establecidas en los art韈ulos 47 a 52 de la presente ley, y, en especial, se podr醤 ampliar las prerrogativas y las funciones de los asesores o asesoras confidenciales.

2. El Servicio Gallego de Salud elaborar�, en el plazo de dos meses desde la entrada en vigor de la presente ley, un modelo de la declaraci髇 de principios establecida en el art韈ulo 49, el cual, como contenido m韓imo, asumir� la direcci髇 de personal de cada unidad administrativa o de cada centro de trabajo, sin perjuicio de su facultad de designaci髇 del asesor o asesora confidencial establecida en el art韈ulo 50.

Quinta

La Xunta de Galicia en su 醡bito de competencias promover� y llevar� a cabo acciones dirigidas a conseguir los siguientes objetivos, en relaci髇 con la informaci髇, asesoramiento y orientaci髇 para las mujeres:

• 1. Garantizar el funcionamiento y, en su caso, crear, en el plazo m醲imo de dos a駉s, centros y servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres en n鷐ero y dotaciones suficientes.
• 2. Apoyar a las entidades que presten servicios de informaci髇 y asesoramiento a las mujeres.

Sexta

La Xunta de Galicia dotar� anualmente los presupuestos necesarios para poner en pr醕tica las medidas que se desarrollen en cumplimiento de la presente ley.

S閜tima

La conseller韆 competente en materia de igualdad de mujeres y hombres dispondr� de un sistema de evaluaci髇 de la eficacia y eficiencia de los recursos, servicios y procedimientos espec韋icos para el desarrollo de las actuaciones previstas en la presente ley.

Octava

La Administraci髇 p鷅lica gallega garantizar� a su personal femenino v韈tima de violencia de g閚ero el salario 韓tegro de tres meses si optara, seg鷑 la LE0000208192_20151007Ley org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci髇 integral contra la violencia de g閚ero, por la suspensi髇 del contrato de trabajo o por la situaci髇 de excedencia.

Disposici髇 Adicional 8.� introducida por el n鷐ero 2.14 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

Novena

En el supuesto de matrimonio de mujeres, siendo una de ellas la madre biol骻ica, se garantizar� a la que no lo fuese, si fuera personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral de la Administraci髇 p鷅lica gallega, que, a elecci髇 de aquella, pueda disfrutar la parte de la licencia de maternidad que se podr韆 transferir al padre.

Disposici髇 Adicional 9.� introducida por el n鷐ero 2.15 de la Disposici髇 Adicional 1.� de la Ley [GALICIA] 2/2007, 28 marzo, del trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia (獶.O.G.� 13 abril).Vigencia: 14 abril 2007

趎ica

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en la presente ley.

Primera

Se faculta a la Xunta de Galicia para dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean necesarias para el adecuado desarrollo de la presente ley.

Segunda

La presente ley entrar� en vigor a los veinte d韆s de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia, excepto el cap韙ulo tercero del t韙ulo segundo, el cual entrar� en vigor al d韆 siguiente de su publicaci髇 en el Diario Oficial de Galicia.