Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea

• Expandir / Contraer 韓dice sistem醫ico
• EXPOSICI覰 DE MOTIVOS
• CAPITULO PRIMERO.�DISPOSICIONES GENERALES
  • Art韈ulo 1
  • Art韈ulo 2
  • Art韈ulo 3
  • Art韈ulo 4
• CAPITULO II.�RETRIBUCIONES
  • Art韈ulo 5
  • Art韈ulo 6
  • SECCION 1.�RETRIBUCIONES PERSONALES BASICAS
    • Art韈ulo 7
    • Art韈ulo 8
  • SECCION 2.�RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
    • Art韈ulo 9
    • Art韈ulo 9.bis
    • Art韈ulo 9.bis
    • Art韈ulo 10
    • Art韈ulo 11
    • Art韈ulo 12
    • Art韈ulo 13
    • Art韈ulo 14
    • Art韈ulo 15
    • Art韈ulo 15.bis
    • Art韈ulo 15.ter
    • Art韈ulo 15.quater
    • Art韈ulo 16
    • Art韈ulo 17
    • Art韈ulo 18
  • SECCION 3.�INDEMNlZAClONES Y OTRAS RETRIBUCIONES ESPECIALES
    • Art韈ulo 19
    • Art韈ulo 20
    • Art韈ulo 21
    • Art韈ulo 22
    • Art韈ulo 22.bis
    • Art韈ulo 23
    • Art韈ulo 24
    • Art韈ulo 25
    • Art韈ulo 26
    • Art韈ulo 26.bis
    • Art韈ulo 27
    • Art韈ulo 28
    • Art韈ulo 29
• CAPITULO III.�SELECCION DE PERSONAL Y PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO
  • Art韈ulo 30
  • Art韈ulo 31
  • Art韈ulo 32
  • Art韈ulo 33
  • Art韈ulo 34
  • Art韈ulo 35
  • Art韈ulo 36
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
  • Disposici髇 adicional novena
  • Disposici髇 adicional d閏ima
  • Disposici髇 adicional und閏ima
  • Disposici髇 adicional duod閏ima
  • Disposici髇 adicional decimotercera
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
  • Cuarta
  • Quinta
  • Sexta
  • S閜tima
  • Octava
• DISPOSICIONES FINALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• ANEXO.燚E ESTAMENTOS Y ESPECIALIDADES

Art韈ulo 1

La presente Ley Foral ser� de aplicaci髇 al personal funcionario tanto de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra como transferido del Estado, y al estatutario proveniente de la Seguridad Social, adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Art韈ulo 2

El personal contratado en r間imen laboral adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se regir� por el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones espec韋icas que se dicten y los convenios colectivos que se acuerden, sin perjuicio de las peculiaridades del car醕ter p鷅lico del servicio.

Art韈ulo 3

1. El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se clasificar� dentro de cada nivel o grupo en los estamentos y las especialidades que se se馻lan en el Anexo de esta Ley Foral.

2. La aprobaci髇 y actualizaci髇 del Anexo de estamentos y especialidades, tanto para incorporar como para suprimir del mismo estamentos y especialidades, se realizar� por Decreto Foral del Gobierno de Navarra.

LE0000404304_20100615 Art韈ulo 3 redactado por la Disposici髇 adicional trig閟ima primera de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 16/2009, 23 diciembre, de presupuestos generales de Navarra para el a駉 2010 (獴.O.N.� 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2010

V閍se disposici髇 adicional 31 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 22/2010, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2011 (獴.O.N.� 31 diciembre), sobre inclusi髇 de los dietistas-nutricionistas en la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen especifico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, dentro de los equipos multidisciplinares en atenci髇 sanitaria.LE0000440627_20110930

Art韈ulo 4

En lo no previsto en esta Ley Foral, ser� de aplicaci髇 al personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea lo establecido con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos aut髇omos.

Art韈ulo 5

1. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de esta Ley Foral ser� retribuido 鷑ica y exclusivamente por los conceptos y en la forma y cuant韆 que se determinan en la presente Ley Foral y en sus disposiciones reglamentarias.

2. El personal incluido en el 醡bito de aplicaci髇 de la presente Ley Foral no podr� percibir participaci髇 alguna en los tributos, exacciones u otros ingresos de cualquier naturaleza que devenguen las Administraciones como contraprestaci髇 de cualquier servicio, debiendo percibir exclusivamente las retribuciones establecidas en la presente Ley Foral.

3. Las retribuciones del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tienen car醕ter p鷅lico. Su cuant韆 exacta deber� figurar en los Presupuestos Generales de Navarra.

4. Las retribuciones del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se abonar醤 en catorce mensualidades, siendo doce de ellas ordinarias y dos extraordinarias.

Mensualmente se abonar� al personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea una mensualidad ordinaria y, en los meses de junio y diciembre, se abonar�, adem醩, una paga extraordinaria.

5. La retribuci髇 del personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se actualizar� anualmente en el porcentaje que se determine en los correspondientes Presupuestos Generales de Navarra.

Art韈ulo 6

1. El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea s髄o podr� percibir las siguientes retribuciones:

• a) Retribuciones personales b醩icas.
• b) Retribuciones complementarias.
• c) Indemnizaciones y otras retribuciones especiales.

2. Son retribuciones personales b醩icas:

• a) El sueldo inicial del correspondiente nivel o grupo.
• b) El premio de antig黣dad.

Las retribuciones personales b醩icas constituyen un derecho adquirido inherente a la condici髇 de personal funcionario o estatutario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

3. Son retribuciones complementarias:

• a) El complemento de destino.
• b) El complemento espec韋ico.
• c) El complemento de productividad extraordinaria.
• d) El complemento de capitaci髇.
• e) El complemento de trabajo nocturno.
• f) El complemento por trabajo en festivos.
• g) El complemento por realizaci髇 de guardias de presencia f韘ica o localizadas.
• h) El complemento por trabajo en d韆s especiales.
• i) Complemento de productividad fija del personal facultativo.
• j) El complemento por puesto de trabajo para el personal administrativo de Atenci髇 Primaria

LE0000751237_20230419N鷐ero 3 del art韈ulo 6.� redactado por el爊鷐ero uno del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

4. Indemnizaciones y otras retribuciones especiales:

• a) Plus de dispersi髇 geogr醘ica.
• b) Ayuda familiar.
• c) El complemento compensatorio.
• d) Indemnizaciones por los gastos realizados por raz髇 del servicio, por la realizaci髇 de viajes, por traslado forzoso con cambio de residencia o por el desplazamiento a los puestos de dif韈il cobertura.
• e) Compensaciones por participaci髇 en Tribunales de selecci髇 de personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y de sus Organismos Aut髇omos.
• f) Compensaciones por impartir docencia o cursos de formaci髇.
• g) Compensaci髇 por realizaci髇 de horas extraordinarias.
• h) Compensaci髇 por participaci髇 en l韓eas o programas de investigaci髇 social.
• i) Compensaci髇 por la tutorizaci髇 de los profesionales internos residentes en formaci髇

LE0000751237_20230419N鷐ero 4 del art韈ulo 6.� redactado por el爊鷐ero dos del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Art韈ulo 7

El sueldo inicial de los distintos niveles o grupos ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 8

El premio de antig黣dad de los distintos niveles o grupos ser� el establecido con car醕ter general para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y en las condiciones aplicables a 閟tos.

Art韈ulo 9

1. El complemento de destino se asignar� reglamentariamente a aquellos puestos de trabajo que as� lo requieran, atendiendo a la especial dificultad o responsabilidad que impliquen determinados puestos de trabajo, as� como a la singular preparaci髇 t閏nica o jefatura org醤ica que conlleven los mismos

LE0000348011_20090101 N鷐ero 1 del art韈ulo 9 redactado por el n鷐ero 1 de la disposici髇 adicional 17 de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 21/2008, 24 diciembre, de Presupuestos Generales de Navarra para el a駉 2009 (獴.O.N.� 31 diciembre).Vigencia: 1 enero 2009

V閍se D. Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 14/2009, 23 febrero, por el que se modifica la plantilla org醤ica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea con el fin de adecuar las retribuciones complementarias de determinados puestos de trabajo y se actualiza el complemento por realizaci髇 de guardias de su personal (獴.O.N.� 20 marzo).LE0000355120_20090321

2. En funci髇 de dichas circunstancias y criterios, se les podr� asignar mensualmente un indice de los expresados a continuaci髇:

N鷐ero 2 del art韈ulo 9.� redactado爌or Ley Foral [NAVARRA] 9/1993, de 30 de junio, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio 1993 (獴.O.N.� 2 julio).LE0000015086_20010310

3. 趎icamente se podr� asignar un complemento de destino a cada puesto de trabajo.

Art韈ulo 9.bis

...

Art韈ulo 9.bis

...

Art韈ulo 10

1. El complemento espec韋ico se asignar� reglamentariamente a los puestos de trabajo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea de acuerdo con la naturaleza de las funciones que les correspondan y la especial disponibilidad que se les exija.

2. El complemento espec韋ico consistir� en un porcentaje del sueldo inicial correspondiente al nivel o grupo de encuadramiento y en ning鷑 caso podr� exceder del 75 por 100 del mismo.

3. Los empleados a los que se les asigne un complemento espec韋ico igual o superior al 45 por 100 prestar醤 sus servicios en r間imen de dedicaci髇 exclusiva, es decir, con plena disponibilidad y total y absoluta dedicaci髇.

Dichos empleados no podr醤 realizar ninguna otra actividad lucrativa ni en el sector p鷅lico ni en el privado, con excepci髇 de:

• a) La docencia en centros universitarios.
• b) La administraci髇 del patrimonio personal o familiar.
• c) La producci髇 y creaci髇 literaria, art韘tica, cient韋ica y t閏nica, as� como las publicaciones derivadas de aqu閘las, siempre que no se originen como consecuencia de una relaci髇 de empleo o de prestaci髇 de servicios.
• d) La participaci髇 ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicaci髇 social.
• e) La colaboraci髇 y la asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos de car醗ter profesional.

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea podr� exigirles la realizaci髇 de las jornadas complementarias que se requieran.

4.

• a) Sin perjuicio de lo establecido con car醕ter general en el primer p醨rafo del n鷐ero 3 anterior, los facultativos especialistas y los m閐icos de los equipos de atenci髇 primaria encuadrados en el nivel A podr醤 optar por la dedicaci髇 exclusiva o la no exclusiva al sector p鷅lico, previo desarrollo por el Gobierno del procedimiento reglamentario para ejercer la opci髇.
• b) Quedan exceptuados de lo dispuesto en la letra anterior los facultativos especialistas Jefes de Servicio, Jefes de Secci髇, Jefes Cl韓icos, Jefes de Servicio asistenciales y los Directores de los equipos de atenci髇 primaria que deber醤 prestar sus servicios en r間imen de dedicaci髇 exclusiva, con la salvedad de que puedan ejercer tambi閚 en el 醡bito de la docencia o la investigaci髇
  LE0000611751_20171231LE0000611751_20171231Letra b) del n鷐ero 4 del art韈ulo 10 redactada por la燿isposici髇 adicional d閏ima novena de Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 20/2017, de 28 de diciembre, de presupuestos generales de Navarra para el a駉 2018 (獴.O.N.� 30 diciembre).Dicha modificaci髇 afectar� tambi閚 a aquellos jefes de servicio que ya estuvieran desempe馻ndo una jefatura en r間imen de dedicaci髇 no exclusiva, de manera que se establecer� un plazo m醲imo de seis meses para sacar a concurso dichas jefaturas en base a m閞ito y capacidad, seg鷑 establece la disposici髇 transitoria primera de la Ley Foral�20/2017 anteriormente citada.Vigencia: 31 diciembre 2017
• c) No obstante lo dispuesto en la letra anterior, los facultativos especialistas Jefes de Servicio, Jefes de Secci髇, Jefes Cl韓icos y los Directores de los equipos de atenci髇 primaria cuyo nombramiento para tales Jefaturas o Direcci髇 sea anterior a la entrada en vigor de esta Ley Foral, podr醤 optar, antes del 31 de diciembre de 1992 y por una sola vez por la dedicaci髇 no exclusiva al sector p鷅lico. Para hacer efectivo el ejercicio de este derecho, el Gobierno establecer� el procedimiento reglamentario adecuado y, una vez haya finalizado el plazo establecido anteriormente, aprobar� la relaci髇 de quienes tengan dedicaci髇 exclusiva al sector p鷅lico y aquellos que no la tengan, declarando la situaci髇 de estos 鷏timos como 玸ituaci髇 personal a extinguir�.
• d) En todo caso, la elecci髇 del r間imen de dedicaci髇 no exclusiva al sector p鷅lico por parte de los facultativos especialistas, de los m閐icos de equipos de atenci髇 primaria, de los facultativos especialistas Jefes de Servicio, Jefes de Secci髇, Jefes Cl韓icos y de los Directores de los equipos de atenci髇 primaria, conllevar� la imposibilidad de percibir un complemento espec韋ico del 30 por 100 o superior.

5. Los empleados que perciban un complemento espec韋ico igual o superior al 45 por 100 podr醤 percibir las compensaciones establecidas por trabajo a turnos, en horario nocturno o en d韆 festivo, 鷑icamente cuando dichas circunstancias concurran en su jornada ordinaria, con exclusi髇 expresa del tiempo de guardia de presencia f韘ica o localizada.

Estos empleados en ning鷑 caso podr醤 devengar horas extraordinarias

LE0000184893_20030222 N鷐ero 5 del art韈ulo 10 redactado por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 4/2003, 14 febrero, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 21 febrero).Vigencia: 22 febrero 2003

6. Los empleados a los que se les asigne un complemento espec韋ico igual o superior al 30 por 100 tendr醤 prohibido el ejercicio profesional, fuera del centro o unidad de destino, del titulo exigido para acceder a su respectivo puesto.

7. .....

N鷐ero 7 del art韈ulo 10 derogado por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 21/1997, 30 diciembre (獴.O.N.� 31 diciembre), de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio de 1998.LE0000015193_20210101

Art韈ulo 11

1. El complemento de productividad tendr� car醕ter extraordinario y retribuir� el especial rendimiento, la participaci髇 en programas o actuaciones extraordinarias, la realizaci髇 de jornadas complementarias, el valor o inter閟 excepcional de las aportaciones cient韋icas y, en general, todas aquellas actuaciones que redunden especialmente en un mayor o mejor servicio a la poblaci髇 atendida o en una mayor o mejor cantidad y calidad del trabajo a realizar.

2. La Direcci髇 del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, de acuerdo con estos criterios, asignar� el complemento de productividad extraordinaria, dentro de los l韒ites establecidos por las correspondientes consignaciones presupuestarias.

3. Las cantidades que se perciban en concepto de complemento de productividad extraordinaria durante un determinado per韔do de tiempo no generar醤 derechos adquiridos ni surtir醤 efectos respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per韔dos ulteriores.

Art韈ulo 12

1. El personal sanitario de los equipos de atenci髇 primaria podr� percibir un complemento de capitaci髇 en funci髇 de la extensi髇 temporal y personal de los respectivos 醡bitos de actuaci髇.

2. La cuant韆 y sistem醫ica de asignaci髇 de dicho complemento ser� fijada reglamentariamente, mediante el sistema de coeficiente variable en funci髇 del n鷐ero de titulares del derecho a la asistencia sanitaria adscritos a los citados 醡bitos de actuaci髇, a trav閟 de la Tarjeta Individual Sanitaria (TIS).

V閍se el D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 294/2004, 6 septiembre, por el que se regulan el complemento de capitaci髇 y el plus de dispersi髇 geogr醘ica asignados al personal sanitario de los Equipos de Atenci髇 Primaria adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 27 septiembre).LE0000205398_20040928

Art韈ulo 13

1. El personal que realice trabajo nocturno, con independencia de que se efect鷈 en d韆 laborable o festivo, percibir� una retribuci髇 por cada hora de trabajo nocturno, seg鷑 el nivel o grupo de encuadramiento y en la cuant韆 que se determine reglamentariamente.

2. Se entiende por trabajo nocturno, a los efectos de este art韈ulo, los turnos de trabajo realizados entre las 22 horas y las 8 horas del d韆 siguiente, excepci髇 hecha de los trabajos que sean nocturnos por su propia naturaleza. No se considerar� trabajo nocturno la posici髇 horaria de otros turnos comprendidos entre estos l韒ites horarios.

Con relaci髇 al personal que no trabaje a turnos, se abonar� la compensaci髇 establecida por cada hora de trabajo realizada dentro de esa franja horaria, excepci髇 hecha del personal que realice la jornada laboral establecida con car醕ter general, el cual en ning鷑 caso percibir� esta compensaci髇LE0000184893_20030222 趌timo p醨rafo del n鷐ero 2 del art韈ulo 13 introducido por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 4/2003, 14 febrero, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 21 febrero).Vigencia: 22 febrero 2003

3. El personal que trabaje en turno de noche tendr�, asimismo, la jornada espec韋ica que, para tal supuesto, establezca con car醕ter general la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

4. En ning鷑 easo se contabilizar� el tiempo de guardia de presencia fisica o localizada a efectos de percepci髇 de este complemento.

Art韈ulo 14

1. Se considera trabajo en d韆s festivos exclusivamente el realizado en domingo o en un d韆 declarado festivo en el calendario laboral establecido para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

N鷐ero 1 del art韈ulo 14 redactado por Ley Foral [NAVARRA] 11/1996, 2 julio (獴.O.N.� 15 julio), de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.LE0000015143_19960716

2. La retribuci髇 econ髆ica por cada domingo o festivo trabajado ser� la que se determine reglamentariamente.

3. En ning鷑 caso se contabilizar� el tiempo de guardia de presencia f韘ica o localizada a efectos de percepci髇 de este complemento.

Art韈ulo 15

1. La realizaci髇 de guardias de presencia f韘ica o localizadas se considera un deber derivado de la necesidad de que la asisteneia que prestan los servicios sanitarios sea constante y permanente. Dicha atenci髇 es inherente a la consideraci髇 de la asistencia sanitaria como un servicio p鷅lico de notoria relevancia.

2. El personal que realice guardias de presencia fisica o localizadas percibir�, en funci髇 del nivel o grupo de encuadramiento respectivo, las cantidades que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 15.bis

1. El complemento por trabajo en d韆s especiales se abonar� a todo el personal que trabaje en turnos ordinarios en los d韆s especiales. Tienen la consideraci髇 de d韆s especiales los d韆s 1, 5 y 6 de enero y 24, 25 y 31 de diciembre.

A los efectos de este art韈ulo, en los d韆s especiales 24 y 31 de diciembre y 5 de enero se considerar醤 los turnos de trabajo realizados desde las catorce horas hasta las ocho horas del d韆 siguiente, as� como los turnos deslizados que abarquen franjas de ma馻na y tarde, tarde y noche, y noche y ma馻na.

Los d韆s especiales 25 de diciembre y 1 y 6 de enero se considerar醤 los turnos de trabajo realizados desde las ocho de la ma馻na hasta las veintid髎 horas, as� como los turnos deslizados que abarquen franjas de ma馻na y tarde, tarde y noche, y noche y ma馻na.

2. El personal que tenga jornada dentro de los turnos determinados en el apartado anterior percibir� una retribuci髇 por cada hora de trabajo en turno de d韆 especial en la cuant韆 que se determine reglamentariamente

LE0000751237_20230419Art韈ulo 15.bis introducido por el爊鷐ero tres del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Art韈ulo 15.ter

1. El personal sanitario encuadrado en los estamentos sanitarios A.1, A.2.5.1 a A.2.5.6 y A.2.5.8 percibir� el complemento de productividad fija que se distribuir� en catorce pagas, siendo doce de ellas ordinarias y dos extraordinarias.

Este complemento est� destinado a retribuir el especial rendimiento, actividad, dedicaci髇 ordinarias y dem醩 circunstancias relacionadas directamente con el desempe駉 del puesto de trabajo y la consecuci髇 de los resultados u objetivos asignados al mismo no contempladas en el art韈ulo 11

LE0000751237_20230419Art韈ulo 15.ter introducido por el爊鷐ero cuatro del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Art韈ulo 15.quater

El personal administrativo de los Equipos de Atenci髇 Primaria y de los servicios de urgencias extrahospitalarios percibir醤 un complemento por puesto de trabajo del 10 por ciento de su correspondiente nivel

LE0000751237_20230419Art韈ulo 15.quater introducido por el爊鷐ero cinco del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Art韈ulo 16

1. El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibir� dos pagas extraordinarias anuales en la misma cuant韆, cada una de ellas, que una mensualidad completa por los siguientes conceptos, con exclusi髇 expresa de cualquier otro:

- Sueldo base.

- Premio de antig黣dad.

- Complemento de destino.

- Complemento espec韋ico.

- Complemento compensatorio.

2. Dichas pagas se percibir醤 conjuntamente con las retribuciones correspondientes a los meses de junio y diciembre.

3. En el supuesto de que un empleado no haya percibido a lo largo del semestre las mismas retribuciones, percibir�, en concepto de paga extraordinaria, el promedio de las retribuciones de dicho semestre.

4. Los empleados que se incorporen al trabajo o cesen en el mismo a lo largo del semestre, percibir醤 la paga extraordinaria que corresponda en proporci髇 a los d韆s trabajados durante el mismo.

Art韈ulo 17

1. El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibir� durante sus vacaciones reglamentarias los siguientes conceptos retributivos, con exclusi髇 expresa de cualquiera otro:

- Sueldo base.

- Premio de antig黣dad.

- Complemento de destino.

- Complemento espec韋ico.

- Complemento de capitaci髇.

- Complemento compensatorio.

2. Adicionalmente a las cantidades anteriores, se percibir� por a駉s vencidos una cantidad integrada por:

- El promedio de lo percibido en el a駉 anterior como complemento por trabajo nocturno.

- El promedio de lo percibido en el a駉 anterior como complemento por trabajo en d韆s festivos.

- El promedio de lo percibido en el a駉 anterior por guardias de presencia f韘ica y localizadas.

T閚gase en cuenta que la previsi髇 contenida en el art韈ulo 2 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 13/2012, 21 junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 28 junio) conlleva la suspensi髇 de la aplicaci髇 del presente precepto. Tengase en cuenta, adem醩, que la disposici髇 final tercera establece que las medidas referidas al a駉 2012 surtir醤 efectos desde la entrada en vigor de la Ley Foral hasta la finalizaci髇 del referido a駉.LE0000484773_20190101

3. A efectos de lo dispuesto en el n鷐ero anterior se entender� por promedio el resultado de dividir las cantidades percibidas entre los doce meses del a駉 de que se trate.

Art韈ulo 18

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibir� mientras permanezca en situaci髇 de baja para el trabajo, tanto derivada de enfermedad com鷑 o profesional, como de accidente laboral o no, los siguientes conceptos, con exclusi髇 expresa de cualquier otro:

- Sueldo base.

- Premio de antig黣dad.

- Complemento de destino.

- Complemento espec韋ico.

- Complemento de capitaci髇.

- Complemento compensatorio.

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea en situaci髇 de licencia por maternidad percibir� 鷑icamente los conceptos retributivos fijados en el p醨rafo anterior para la situaci髇 de baja en el trabajo o, en el supuesto de cotizaci髇 a la Seguridad Social, la diferencia que, en su caso, resulte entre la prestaci髇 de la Seguridad Social y el importe de los referidos conceptos.

P醨rafo final del art韈ulo 18 introducido por Ley Foral [NAVARRA] 11/1996, 2 julio (獴.O.N.� 15 julio), de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas.LE0000015143_19960716

Art韈ulo 19

1. El personal sanitario de los equipos de atenci髇 primaria podr� percibir un plus de dispersi髇 geogr醘ica en funci髇 del grado de dispersi髇 geogr醘ica de la poblaci髇 asistida, cuya cuantia se establecer� reglamentariamente.

2. Este plus compensar� la obligatoriedad de desplazarse para la prestaci髇 de la asistencia sanitaria domiciliaria por el 醡bito geogr醘ico donde radica la poblaci髇 asistida de la zona a la que este adscrito.

3. Este plus tiene la consideraci髇 legal a todos los efectos de compensaci髇 de gastos por desplazamientos en raz髇 del servicio, siendo incompatible con la percepci髇 de las indemnizaciones establecidas con car醕ter general para estos supuestos.

V閍se el D Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 294/2004, 6 septiembre, por el que se regulan el complemento de capitaci髇 y el plus de dispersi髇 geogr醘ica asignados al personal sanitario de los Equipos de Atenci髇 Primaria adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 27 septiembre).LE0000205398_20040928

Art韈ulo 20

El personal funcionario y el estatutario adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibir� la ayuda familiar establecida con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y en las condiciones establecidas para los mismos

LE0000184893_20030222 Art韈ulo 20 redactado por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 4/2003, 14 febrero, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 21 febrero).Vigencia: 22 febrero 2003

Art韈ulo 21

1. El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que, con arreglo al r間imen anterior de retribuciones que le fuera de aplicaci髇, percibiese en c髆puto global anual una retribuci髇 superior a la que le corresponda por aplicaci髇 de la presente Ley Foral, percibir� una compensaci髇 igual a la diferencia existente entre dichas retribuciones, que no ser� ni compensable ni absorbible, salvo lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del presente art韈ulo.

2. A los efectos del c醠culo de la compensaci髇 a que se refiere el apartado anterior, no ser醤 computables las cantidades percibidas por el desempe駉 de trabajos de superior nivel o grupo o cualesquiera otras cantidades cuya asignaci髇 tuviera car醕ter variable, provisional, temporal o revocable.

3. Este complemento ser� absorbido de las retribuciones que pudieran corresponder al empleado cuando acceda a puestos de trabajo de superior retribuci髇 respecto al que dio origen a dicho complemento.

4. Este complemento ser� asimismo absorbido cada vez que se produzca incremento en las retribuciones complementarias del personal afectado, con excepci髇 de los incrementos retributivos anuales que, con car醕ter general establezcan las correspondientes Leyes Forales de Presupuestos Generales de Navarra.

Art韈ulo 22

El personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendr� el mismo r間imen de indemnizaciones por gastos realizados por raz髇 del servicio, por realizaci髇 de viajes o por traslado forzoso con cambio de residencia que las establecidas con car醕ter general para los funcionarios dependientes de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 22.bis

El personal de los Equipos de Atenci髇 Primaria que ocupe puestos de dif韈il cobertura percibir� una indemnizaci髇 para los gastos de desplazamiento.

La determinaci髇 de los puestos de dif韈il cobertura, as� como los requisitos para la percepci髇 de esta indemnizaci髇 y la cuant韆 de la misma, que consistir� en una cantidad fija al mes, se establecer醤 por orden foral de la persona titular del Departamento de Salud.

En el caso de que no se complete el periodo del mes o se interrumpa por cualquier causa antes de su finalizaci髇, se abonar� la parte proporcional de la cantidad fijada

LE0000751237_20230419Art韈ulo 22.bis introducido por el爊鷐ero seis del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Art韈ulo 23

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendr� derecho a las compensaciones econ髆icas establecidas con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra por su participaci髇 en los tribunales de selecci髇 de personal.

El personal que forme parte de las Comisiones de Evaluaci髇 previstas en el sistema de carrera profesional percibir� la compensaci髇 econ髆ica prevista para los miembros de los tribunales de selecci髇 de personal, siempre que su actuaci髇 tenga lugar fuera de su jornada laboral ordinariaLE0000184893_20030222 趌timo p醨rafo del art韈ulo 23 introducido por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 4/2003, 14 febrero, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 21 febrero).Vigencia: 22 febrero 2003

Art韈ulo 24

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� compensado por impartir docencia o cursos de formaci髇 en el 醡bito del sector p鷅lico en la cuant韆 y condiciones que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 25

1. Cada hora de trabajo que se realice sobre la duraci髇 de la jornada m醲ima anual, se retribuir� mediante el abono de las cantidades y en las condiciones establecidas con car醕ter general para los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

2. La realizaci髇 de horas extraordinarias deber� estar previamente autorizada por resoluci髇 expresa del 髍gano administrativo correspondiente, salvo en los casos de urgencia o fuerza mayor.

3. En ning鷑 caso podr醤 percibir la compensaci髇 por horas extraordinarias los empleados que perciban complemento espec韋ico igual o superior al 45 por 100.

4. Podr� sustituirse la compensaci髇 econ髆ica por tiempo de descanso a raz髇 de una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso por cada hora extraordinaria en d韆 laborable y dos horas de descanso por cada hora realizada en festivo.

Art韈ulo 26

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea ser� compensado por participar en l韓eas o programas de investigaci髇 de inter閟 social, dentro del propio Sistema P鷅lico de Salud, en la cuantia y condiciones que se determinen reglamentariamente.

Art韈ulo 26.bis

El personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que sean designados para las funciones de tutor韆 por la Comisi髇 de docencia en las distintas especialidades percibir醤 una compensaci髇 por impartir la formaci髇 sanitaria especializada mediante residencia.

A efectos de este art韈ulo, percibir醤 la compensaci髇 por la formaci髇 de residentes, el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que sean designados para ejercer la tutor韆 por la Comisi髇 de docencia y hayan tenido al menos una persona que realice la residencia a su cargo.

La compensaci髇 consistir� en una cantidad fija y se abonar� en la n髆ina del mes de mayo, coincidiendo con la finalizaci髇 del periodo anual de formaci髇 del personal residente. En el caso de que el periodo de tutor韆 se interrumpa por cualquier causa antes del mes de mayo, se abonar� la parte proporcional de la cantidad fijada.

La cuant韆 de la compensaci髇 se determinar� en funci髇 de si la persona tutora tiene a su cargo, a uno, dos, o tres o m醩 personas que realicen la residencia

LE0000751237_20230419Art韈ulo 26.bis introducido por el爊鷐ero siete del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Art韈ulo 27

La totalidad de las retribuciones, excepto las b醩icas, tendr� en todo caso car醕ter funcional, y su percepci髇 depender� exclusivamente de la actividad profesional en el puesto asignado o de las circunstancias personales que concurran en cada momento en el empleado, por lo que no tendr醤 car醕ter consolidable.

Art韈ulo 28

Las retribuciones del personal con jornada diferente a la prevista con car醕ter general se reducir醤 en id閚tico porcentaje al aplicado a la jornada establecida con car醕ter general.

Art韈ulo 29

1. El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea solo podr� contratar personal en r間imen administrativo para:

• a) La sustituci髇 del personal.
• b) La provisi髇 temporal de las vacantes existentes en sus respectivas plantillas org醤icas, por un plazo m醲imo de tres a駉s.
• c) La ejecuci髇 de programas de car醕ter temporal, para la realizaci髇 de estudios o proyectos concretos o trabajos singulares no habituales, que no podr醤 tener una duraci髇 superior a 3 a駉s, ampliable hasta doce meses cuando el programa est� ligado a la ejecuci髇 de un proyecto europeo.
• d) El exceso o acumulaci髇 de tareas, por un periodo m醲imo de nueve meses. En ning鷑 caso se podr� prorrogar este contrato ni formalizar uno nuevo para la atenci髇 de la misma necesidad.
• e) La atenci髇 de otras necesidades de personal debidamente justificadas, ya sean a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que se acredite la insuficiencia de personal fijo para hacer frente a las mismas. La duraci髇 del contrato, que no podr� ser superior a un a駉, se establecer� en el contrato.

Transcurrido el plazo fijado, no podr� prorrogarse el contrato para la atenci髇 de las mismas necesidades. En caso de que estas subsistan, se crear� la correspondiente vacante en la plantilla org醤ica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y la misma se incluir� en la siguiente oferta de empleo p鷅lico que se apruebe para dicho organismo aut髇omo o, si no fuera posible, en la inmediata posterior.

Ser� causa de extinci髇 del contrato para la provisi髇 temporal de la nueva vacante el cumplimiento del plazo de tres a駉s, teniendo en cuenta a tal efecto el tiempo de duraci髇 tanto del contrato inicial de atenci髇 de otras necesidades de personal como del posterior de vacante, resultando tambi閚 de aplicaci髇 en estos supuestos lo dispuesto en los apartados siguientes.

2. La contrataci髇 de personal en r間imen administrativo en ning鷑 caso dar� lugar al reconocimiento de la condici髇 de personal funcionario de carrera.

3. En el supuesto previsto en la letra b) del apartado primero de este art韈ulo, las plazas vacantes desempe馻das por personal contratado en r間imen administrativo deber醤 ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisi髇 o movilidad previstos normativamente.

No obstante, transcurridos tres a駉s desde la contrataci髇 en r間imen administrativo se producir� la extinci髇 del contrato, y la vacante solo podr� ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podr� efectuar otra contrataci髇 de personal en r間imen administrativo.

Excepcionalmente, el personal contratado en r間imen administrativo podr� permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres a駉s, a contar desde la fecha de la contrataci髇. En este supuesto podr� permanecer hasta la resoluci髇 de la convocatoria, sin que su cese d� lugar a compensaci髇 econ髆ica.

4. Los contratos administrativos que suscriba el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se ajustar醤 a lo establecido en la presente ley foral.

5. Las retribuciones del personal contratado espec韋icamente en programas de formaci髇 para postgraduados y de los facultativos internos residentes (MIR, PIR, FIR, QIR, BIR y similares), ser醤 en todo momento iguales a las correspondientes al personal interno residente del INSALUD-Gesti髇 Directa.

6. Las actuaciones irregulares en la presente materia dar醤 lugar a la exigencia de las responsabilidades que procedan de conformidad con la normativa vigente.

LE0000733739_20220927Art韈ulo 29 redactado por el燼rt韈ulo 2 de Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realizaci髇 de los procesos de estabilizaci髇 derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci髇 de la temporalidad en el empleo p鷅lico, en las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 14 julio).Vigencia: 15 julio 2022

Art韈ulo 30

El personal que ingrese en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea tendr� la consideraci髇 de funcionario al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos aut髇omos, salvo el personal que sea contratado en r間imen laboral fijo a tiempo parcial. En todo caso, el personal de nuevo ingreso quedar� incluido dentro del 醡bito de aplicaci髇 del R間imen General de la Seguridad Social

LE0000107361_20021129 Art韈ulo 30 redactado por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 10/2001, 24 mayo, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 1 junio).Vigencia: 2 junio 2001

Art韈ulo 31

1. La selecci髇 de los aspirantes al ingreso como personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se realizar� mediante convocatoria p鷅lica y la pr醕tica de las correspondientes pruebas selectivas por el sistema de oposici髇 o concurso-oposici髇.

Excepcionalmente, podr� utilizarse el sistema de concurso de m閞itos cuando se trate de plazas del nivel A correspondientes a facultativos especialistas del estamento sanitario para cuyo desempe駉 se requieran conocimientos especialmente cualificados.

Por tratarse de un procedimiento excepcional de ingreso, el Departamento de Salud dar� cuenta de estas incorporaciones al Parlamento de Navarra dentro de los tres meses siguientes a la correspondiente toma de posesi髇.

2. Con car醕ter general, el procedimiento de selecci髇 para el ingreso en los estamentos sanitarios ser� el de concurso-oposici髇. Por razones de eficiencia, podr� ser alterado el orden de las dos fases sucesivas de las que consta el concurso-oposici髇.

Para el ingreso en los estamentos no sanitarios se aplicar� la normativa establecida con car醕ter general para los funcionarios al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra y de sus organismos aut髇omos.

LE0000207651_20041216LE0000207651_20041216 N鷐ero 2 del art韈ulo 31 redactado por el art韈ulo 7 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 16/2004, 3 diciembre, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 15 diciembre). T閚gase en cuenta la Disposici髇 Transitoria 3.� de la referida disposici髇 que establece lo siguiente: 獿o dispuesto en el art韈ulo 31.2 de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, en la redacci髇 dada por la presente Ley Foral, ser� de aplicaci髇 a las convocatorias de ingreso de personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que se aprueben a partir de la entrada en vigor de la presente Ley Foral, aun cuando las mismas deriven de ofertas p鷅licas de empleo aprobadas con anterioridad a su entrada en vigor. En este supuesto, y en tanto no se proceda a adaptar la normativa reglamentaria a las modificaciones introducidas por la presente Ley Foral, las convocatorias para el ingreso en estamentos no sanitarios se sujetar醤, en cuanto a la competencia para su aprobaci髇 y en cuanto a la normativa aplicable, a lo dispuesto con car醕ter general para el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y sus organismos aut髇omos�. Vigencia: 16 diciembre 2004

3. En las correspondientes bases de la convocatoria podr� establecerse el car醕ter eliminatorio de la fase de concurso. En ning鷑 caso la puntuaci髇 que se asigne a la fase de concurso podr� superar el 40 por 100 de la puntuaci髇 maxima alcanzable en el conjunto del concurso-oposici髇, ni podr� ser aplicada la puntuaci髇 obtenida en la fase de concurso para superar ejercicios de la fase de oposici髇.

Art韈ulo 32

1. Los puestos de trabajo vacantes del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se proveer醤 por alguno de los siguientes procedimientos:

• a) Concurso de m閞itos.
• b) Adjudicaci髇 provisional.
• c) Designaci髇 interina.
• d) Libre designaci髇.
• e) Adscripci髇 por cambio de destino.

2. Reglamentariamente se determinar醤 los puestos de trabajo a cubrir mediante personal eventual de libre designaci髇 o mediante el procedimiento de libre designaci髇 entre personal de plantilla de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y de sus organismos aut髇omos.

Art韈ulo 33

1. La provisi髇 de puestos de trabajo que no sean de libre designaci髇 se realizar� mediante concurso de m閞itos en el que podr� participar todo el personal de plantilla de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y de sus organismos aut髇omos.

2. Podr醤 regularse sistemas previos al acoplamiento interno que, respecto a los 醡bitos que se determinen, permitan una redistribuci髇 del personal a los efectos de proveer determinados puestos mediante concursos de m閞itos restringidos al personal adscrito a dichos 醡bitos.

3. Reglamentariamente se determinar� el n鷐ero de vacantes que se ofertar醤 en 醡bito nacional mediante convocatoria de concurso de traslado, asi como los requisitos exigibles para ser admitido en dicho concurso.

Art韈ulo 34

El Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea propiciar� la promoci髇 de su personal de la forma siguiente:

• a) Mediante la reserva de hasta el 50 por 100 de las plazas que se convoquen para su provisi髇 en turno restringido por el sistema de promoci髇 interna.
• b) Mediante el desempe駉 temporal de puestos de trabajo de superior nivel o grupo o categoria, siempre que se posea la titulaci髇 exigida y de acuerdo con las normas que reglamentariamente se determinen.
• c) Mediante la provisi髇 por concurso de m閞itos de las jefaturas de unidades org醤icas que no sean de libre designaci髇.

  La provisi髇 de las jefaturas de Servicio y de Secci髇 m閐ico-asistenciales se realizar� por concurso o concurso-oposici髇 libre.

• d) Para el establecimiento de incentivos salariales basados en la carrera profesional u otros elementos, el Gobierno de Navarra remitir� al Parlamento, en su caso, un proyecto de Ley Foral.

Art韈ulo 35

1. En los concursos de m閞itos para la provisi髇 de plazas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se garantizar� la participaci髇 en condiciones de igualdad de todo el personal de plantilla de la Administraci髇 de la Comunidad Foral y de sus organismos aut髇omos, siempre y cuando re鷑a todos los requisitos exigidos, con independencia del r間imen jur韉ico funcionarial, laboral o estatutario a que estuviesen sujetos con anterioridad a su participaci髇, sin que ello pueda suponer la modificaci髇 de dicho r間imen. No obstante, el personal laboral a tiempo parcial que acceda a una plaza a tiempo completo adquirir� la condici髇 de funcionario.

El personal con r間imen jur韉ico funcionarial o estatutario podr� acceder mediante traslado por concurso de m閞itos a una plaza laboral a tiempo parcial, pasando en este supuesto a la situaci髇 de excedencia voluntaria como funcionario o estatutario, en las condiciones reguladas por el art韈ulo 26.1.a) del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

LE0000207651_20041216 N鷐ero 1 del art韈ulo 35 redactado por el art韈ulo 8 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 16/2004, 3 diciembre, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 15 diciembre).Vigencia: 16 diciembre 2004

2. En los turnos restringidos de promoci髇, se garantizar� la participaci髇 en condiciones de igualdad de todo el personal de las Administraciones P鷅licas de Navarra, con independencia de su r間imen jur韉ico, siempre que re鷑an los requisitos exigidos. El nombramiento para un puesto de trabajo por este turno conllevar� la aplicaci髇 del r間imen jur韉ico del mismo, con independencia del que tuviera con anterioridad, a excepci髇 de los funcionarios actualmente acogidos al Montep韔 de derechos pasivos, que optar醤 entre continuar en el mismo o acogerse al R間imen General de la Seguridad Social.

N鷐ero 2 del art韈ulo 35 redactado por Ley Foral [NAVARRA] 11/1996, 2 julio (獴.O.N� 15 julio), de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.LE0000015143_19960716

Art韈ulo 36

En los acoplamientos internos previos para la provisi髇 de plazas mediante concurso de m閞itos restringido al personal adscrito a un determinado 醡bito en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, se garantizar� la participaci髇 en condiciones de igualdad de todo el personal de plantilla del 醡bito correspondiente, siempre y cuando re鷑a todos los requisitos exigidos, con independencia del r間imen jur韉ico funcionarial, laboral o estatutario a que estuviese sujeto con anterioridad a su participaci髇, sin que ello pueda suponer la modificaci髇 de dicho r間imen. No obstante, el personal laboral a tiempo parcial que acceda a una plaza a tiempo completo adquirir� la condici髇 de funcionario.

El personal con r間imen jur韉ico funcionarial o estatutario podr� acceder mediante acoplamiento interno previo a una plaza laboral a tiempo parcial, pasando en este supuesto a la situaci髇 de excedencia voluntaria como funcionario o estatutario, en las condiciones reguladas por el art韈ulo 26.1.a) del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.

LE0000484773_20190101 Art韈ulo 36 introducido por el n鷐ero 1 de la disposici髇 final segunda de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 13/2012, 21 junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 28 junio).Vigencia: 1 julio 2012

Primera

Se faculta al Gobierno de Navarra para, cuando razones de eficacia organizativa as� lo exijan, proceder a modificar la denominaci髇 y funciones de aquellos puestos de trabajo que hayan quedado desprovistos de contenido o desfasados en su definici髇, previa negociaci髇 con la representaci髇 sindical.

La nueva denominaci髇 se ajustar� a la imperante con car醕ter general y se realizar� atendiendo a los requisitos de ingreso exigidos, pruebas de selecci髇 previstas en las correspondientes convocatorias de ingreso y a las tareas realizadas, sin que en ning鷑 caso pueda suponer disminuci髇 retributiva ni verse perjudicada la dignidad del empleado.

Segunda

1. La Direcci髇 del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, por razones especiales de necesidad y urgencia, podr� designar temporalmente personal para que realice trabajos encuadrados en otro nivel o grupo, siempre que re鷑a la titulaci髇 o formaci髇 exigida para ello y en la forma y condiciones que reglamentariamente se determinen.

2. Con car醕ter excepcional y por razones imperativas de prestaci髇 de servicios asistenciales, la Direcci髇 del Servicio Navarro de Salud Osasunbidea podr� proceder al traslado de su personal a otro puesto de trabajo cuando de ello se deriven ventajas organizativas.

Tercera

El personal funcionario sanitario municipal, sin perjuicio de su dependencia org醤ica del respectivo Ayuntamiento o Junta de Partido, queda adscrito funcional y organizativamente a la Zona B醩ica de Salud como componente del equipo de atencl髇 primaria.

Cuarta

La Administraci髇 de la Comunidad Foral proceder� progresivamente a una modificaci髇 de la organizaci髇 actual del trabajo de manera que la oferta de servicios a los ciudadanos y la utilizaci髇 de las instalaciones se prolongue, de manera habitual y ordinaria, hasta las 20 horas de cada d韆.

Quinta

El personal del Servicio del Banco de Sangre ser� adscrito a todos los efectos, tanto retributivos como funcionales, al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.

Sexta

En los supuestos en que la incapacidad temporal derive de la contingencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibir� adem醩 los conceptos retributivos de car醕ter no peri骴ico por trabajo en horario nocturno, en d韆 festivo y/o guardias que, en su caso, tuviera por el desempe駉 de la plaza desde la que accede a la situaci髇 de incapacidad temporal. A tal efecto, el importe a a馻dir ser� la media de las remuneraciones totales que por esos conceptos retributivos hubiera tenido en los doce meses inmediatamente anteriores al inicio de la situaci髇 de incapacidad temporal.

En el supuesto de que por cualquier causa el empleado no hubiera desempe馻do efectivamente servicios en la plaza desde la que accede a la situaci髇 de incapacidad temporal durante los doce meses anteriores, la media se calcular� sobre las retribuciones de car醕ter no peri骴ico se馻ladas en el p醨rafo anterior, correspondientes a los meses de desempe駉 efectivo de servicios en aquella plaza

LE0000184893_20030222 Disposici髇 Adicional 6.� introducida por Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 4/2003, 14 febrero, de medidas relativas al personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 21 febrero).Vigencia: 22 febrero 2003

S閜tima

1. Con efectos desde el d韆 1 de noviembre de 2011, el personal sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que desempe馿 puestos de trabajo que impliquen situaciones de especial toxicidad, penosidad o peligrosidad podr� percibir un complemento de especial riesgo conforme a lo establecido en esta disposici髇 adicional.

2. En atenci髇 al conjunto de los riesgos de cualquier tipo concurrentes en el desempe駉 de las funciones propias del personal sanitario, entre ellos los producidos por agentes f韘icos, qu韒icos y biol骻icos, las 醨eas de trabajo de los centros asistenciales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se agrupan de la siguiente forma:

• A) Quir骹anos.
• B) Urgencias Hospitalarias, Cuidados Intensivos, Laboratorio de Gen閠ica, Anatom韆 Patol骻ica y Medicina Nuclear.
• C) Onco-hematolog韆 (incluyendo hospital de d韆 y unidades de hospitalizaci髇 oncol骻icas), farmacia y hemodi醠isis.
• D) Rehabilitaci髇, Fisioterapia, Endoscopias, Radiolog韆 y Radioterapia.
• E) Resto de unidades de hospitalizaci髇, urgencias extrahospitalarias y resto de laboratorios.
• F) Equipos de atenci髇 primaria, centros de atenci髇 a la mujer, consultas extrahospitalarias, centros de salud mental, unidades de salud bucodental y hospitalizaci髇 a domicilio.

3. El personal sanitario podr� percibir en concepto de complemento de especial riesgo, mientras desempe馿 funciones sanitarias en los puestos de trabajo adscritos a las unidades org醤icas comprendidas en determinadas 醨eas de las establecidas en el apartado anterior, la cuant韆 que resulte de aplicar sobre el sueldo inicial de su respectivo nivel los siguientes porcentajes:

• - 羠eas incluidas en la letra A), B), C) y D): un 2 por 100.
• - 羠eas incluidas en las letras E) y F): un 1 por 100.

4. El personal sanitario que desempe馿 habitualmente sus funciones en diferentes unidades org醤icas comprendidas en m醩 de una de las referidas 醨eas percibir� el complemento de especial riesgo establecido para las de la letra E). El personal no sanitario no percibir� complemento alguno.

5. Al personal sanitario que viniera percibiendo un complemento de especial riesgo en cuant韆 superior a la fijada en el apartado anterior de esta disposici髇, se le asignar� un complemento compensatorio por la diferencia. Esta compensaci髇 ser� absorbida con cualquier incremento que se produzca en sus retribuciones, incluy閚dose expresamente entre ellas tanto las referidas a sus retribuciones personales y complementarias como a las actualizaciones retributivas que se puedan aplicar con car醕ter general.

6. El complemento de especial riesgo asignado por esta disposici髇 adicional a los puestos de trabajo sanitarios dejar� de percibirse cuando el personal que los ocupe pase a desempe馻r funciones no asistenciales u otros puestos no adscritos a las 醨eas de trabajo establecidas en los apartados anteriores.

7. El personal no sanitario del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que viniera percibiendo un complemento de especial riesgo, pasar� a percibir en su lugar un complemento compensatorio de igual cuant韆, en los t閞minos previstos en el apartado 5 de esta disposici髇.

LE0000462701_20111007LE0000462701_20111007 Disposici髇 adicional s閜tima introducida en su actual redacci髇 por el n鷐ero dos del art韈ulo 2 del DLey Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 1/2011, 6 octubre, por el que se aprueban diversas medidas para el cumplimiento del objetivo de d閒icit (獴.O.N.� 7 octubre). T閚gase en cuenta que, de conformidad con lo establecido en la disposici髇 adicional 鷑ica, el pago del complemento de especial riesgo se materializar� a partir de 1 de enero de 2012.Vigencia: 7 octubre 2011

Octava

La presente Ley Foral reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, as� como la normativa legal y reglamentaria dictada en su desarrollo, le resultar� igualmente de aplicaci髇 al personal adscrito a los dem醩 organismos aut髇omos dependientes del Departamento de Salud.

LE0000484773_20190101 Disposici髇 adicional octava introducida por el n鷐ero 2 de la disposici髇 final segunda de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 13/2012, 21 junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra (獴.O.N.� 28 junio).Vigencia: 1 julio 2012

Disposici髇 adicional novena

La cuant韆 a percibir por el complemento de productividad fija del personal facultativo se fija en cuatrocientos euros mensuales que se distribuir醤 en catorce pagas, siendo doce de ellas ordinarias y dos extraordinarias.

Estas cantidades se actualizar醤 anualmente en el porcentaje que se determine en la correspondiente Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra

LE0000751237_20230419Disposici髇 adicional novena introducida por el爊鷐ero ocho del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Disposici髇 adicional d閏ima

El personal que trabaje en d韆s especiales, en las condiciones determinadas por el art韈ulo 15 bis de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, y su normativa reglamentaria de desarrollo, percibir� 22 euros de retribuci髇 por cada hora trabajada en turno de d韆 especial.

Estas cantidades se actualizar醤 anualmente en el porcentaje que se determine en la correspondiente Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra

LE0000751237_20230419Disposici髇 adicional d閏ima introducida por el爊鷐ero nueve del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Disposici髇 adicional und閏ima

El personal del Servicio Navarro de Salud que sea designado para el ejercicio de la tutor韆 por la Comisi髇 de docencia, en las condiciones determinadas por el art韈ulo 26 bis de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, percibir醤 una compensaci髇 en funci髇 del n鷐ero de personas que realicen la residencia que tengan a cargo:

• – Por una persona residente a cargo: 1.200 euros.
• – Por dos personas residentes a cargo: 1.440 euros.
• – Por tres o m醩 personas residentes a cargo: 1.680 euros.

Esta compensaci髇 ser� aplicable al personal sanitario que est� acreditado para la formaci髇 de personal interno residente adscrito al Instituto de Salud P鷅lica y Laboral de Navarra y al resto de personal no adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea o al Instituto de Salud P鷅lica y Laboral de Navarra.

Estas cantidades se actualizar醤 anualmente en el porcentaje que se determine en la correspondiente Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra

LE0000751237_20230419Disposici髇 adicional und閏ima introducida por el爊鷐ero diez del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Disposici髇 adicional duod閏ima

El personal de los Equipos de Atenci髇 Primaria que ocupe puestos de dif韈il cobertura, en las condiciones determinadas en su normativa de desarrollo, percibir� una indemnizaci髇 para gastos de desplazamiento en funci髇 de la distancia desde la cabecera del 羠ea correspondiente (羠ea de Salud de Pamplona, Tudela y Estella) a su puesto de trabajo, con independencia de donde resida el profesional, de acuerdo con las siguientes cantidades:

• – Si la distancia recorrida est� comprendida en la franja entre 40 y 59 km: 75 euros/mes.
• – Si la distancia recorrida est� comprendida en la franja entre 60 y 79 km: 100 euros/mes.
• – Si la distancia recorrida son 80 km o una distancia superior: 150 euros/mes.

Esta indemnizaci髇 no proceder� en el supuesto de que el personal que ocupe un puesto de dif韈il cobertura resida dentro de la Zona B醩ica.

Estas cantidades se actualizar醤 anualmente en el porcentaje que se determine en la correspondiente Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra

LE0000751237_20230419Disposici髇 adicional duod閏ima introducida por el爊鷐ero once del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Disposici髇 adicional decimotercera

El personal que realice guardias de presencia f韘ica o localizada percibir�, en funci髇 del nivel, las retribuciones establecidas a continuaci髇:

Estas cantidades se actualizar醤 anualmente en el porcentaje que se determine en la correspondiente Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra

LE0000751237_20230419Disposici髇 adicional decimotercera introducida por el n鷐ero doce del art韈ulo 鷑ico de Ley Foral 11/2023, de 29 de marzo, por la que se modifica la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, reguladora del r間imen espec韋ico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (獴.O.N.� 18 abril).Vigencia: 19 abril 2023

Primera

1. El personal sanitario transferido del INSALUD que opt� en su momento por continuar percibiendo las retribuciones establecidas en el antiguo Sistema de Determinaci髇 de Honorarios (SDH) por prestar servicios o estar seleccionados mediante convocatorias publicadas con anterioridad a la implantaci髇 del nuevo sistema retributivo establecido por el Real Decreto Ley 3/1987, de 28 de diciembre, percibir� sus retribuciones en funci髇 del n鷐ero de las cartillas de asistencia sanitaria que tenga asignadas.

2. El importe mensual de dicha retribuci髇 ser� el establecido para cada ejercicio por el Ministerio de Sanidad y Consumo. En consecuencia no les ser醤 de aplicaci髇 ni las retribuciones ni las revisiones salariales aprobadas en los Presupuestos Generales de Navarra para el personal al servicio de la Administraci髇 de la Comunidad Foral.

3. La opci髇 de este personal a pasar al sistema retributivo estableeido en la presente Ley, se regir� por la normativa prevista en su Administraci髇 de origen para pasar al sistema retributivo establecido en el Real Decreto Ley 3/1987, de 11 de septiembre.

4. La jornada de trabajo de este personal ser� la actualmente vigente para el mismo.

Segunda

Los funcionarios sanitarios titulares municipales que tengan plaza en propiedad en la fecha de entrada en vigor de esta Ley Foral, podr醤 optar por ser transferidos a la Administraci髇 de la Comunidad Foral como funcionarios de la misma al servicio de la Sanidad Local, presentando escrito en tal sentido ante el Registro General de la Administraci髇 de la Comunidad Foral en el plazo de treinta d韆s naturales contados a partir de la fecha de publicaci髇 de esta Ley Foral en el 獴olet韓 Oficial de Navarra�.

Tercera

En tanto no se sustituya el actual sistema de premio de antig黣dad y grado del personal funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad Foral, no ser� de aplicaci髇 lo previsto en el art韈ulo 8. � de esta Ley Foral, procedi閚dose en la forma siguiente:

• a) El personal de r間imen estatutario percibir� la antig黣dad por trienios en las siguientes cuant韆s mensuales:

  Nivel A: 6.631 pesetas.

  Nivel B: 5.470 pesetas.

  Nivel C: 4.477 pesetas.

  Nivel D: 3.812 pesetas.

  Nivel E: 3.317 pesetas.

• b) El personal funcionario adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea percibir� la retribuci髇 correspondiente al grado y premio de antig黣dad en las condiciones aplicables a los funcionarios de la Administraci髇 de la Comunidad Foral de Navarra.

Cuarta

El personal estatutario que actualmente viene percibiendo el concepto retributivo de 獳yuda por Guarder韆� lo continuar� percibiendo como concepto transitorio en sus condiciones actuales.

Quinta

El personal funcionario de la Administraci髇 de la Comunidad Foral al servicio de la Sanidad Local integrado en las estructuras de atenci髇 primaria, mantendr� como situaci髇 personal a extinguir su actual cotizaci髇 al Montep韔 de derechos pasivos de los funcionarios, sin perjuicio de la cotizaci髇 que corresponda efectuar al R間imen General de la Seguridad Social.

Sexta

Las cuant韆s recogidas en la presente Ley Foral se actualizar醤 en el porcentaje que, con car醕ter general, se ha determinado para las retribuciones de los funcionarios en la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra para 1992.

S閜tima

En los equipos de Atenci髇 Primaria y Centros de Salud no podr� designarse para ostentar responsabilidad alguna ni coordinar los mismos a ning鷑 empleado que no est� incluido en la plantilla org醤ica del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea o no realice la jornada completa establecida con car醕ter general, excepci髇 hecha de la reducci髇 de jornada por guarda legal de un menor. Cesar醤 autom醫icamente a la entrada en vigor de la presente Ley Foral quienes no reuniendo los requisitos precedentes viniesen desempe馻ndo con anterioridad tales funciones.

Octava

Los facultativos Jefes de Servicio, los facultativos Jefes de Secci髇, los facultativos Jefes Cl韓icos y los Directores de los equipos de atenci髇 primaria que estuviesen en r間imen de dedicaci髇 no exclusiva a la entrada en vigor de esta Ley Foral, podr醤 continuar con el referido r間imen siempre y cuando contin鷈n como Jefes de Servicio, de Secci髇, Cl韓icos o Directores de equipos, consider醤dose en todo caso como una situaci髇 personal a extinguir.

Primera

Quedan derogados:

• a) La Ley Foral 8/1986, de 1 de julio, de r間imen jur韉ico del personal que acceda a los puestos de trabajo del Servicio Regional de Salud.
• b) Los apartados 3 (ter) y 5 del art韈ulo 40 del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P鷅licas de Navarra.
• c) La disposici髇 adicional vig閟ima de la Ley Foral 5/1991, de 26 de febrero, de Presupuestos Generales de Navarra para el ejercicio 1991.
• d) Cuantas otras normas, de igual o inferior rango, incurran en oposici髇, contradicci髇 o incompatibilidad con esta Ley Foral.

Segunda

Se autoriza al Gobierno de Navarra para dictar las disposiciones necesarias para la ejecuci髇 y desarrollo de esta Ley Foral.

Tercera

Esta Ley Foral entrar� en vigor el dia siguiente al de su publicaci髇 en el 獴oletin Oficial de Navarra� y sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al dia 1 de enero de 1992, para lo cual se realizar醤 las correspondientes regularizaciones de n髆inas y retribuciones.