ANEXO

Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad de Madrid en relación con la Ley de Madrid 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas

1.º De conformidad con las negociaciones previas celebradas por el grupo de trabajo constituido en cumplimiento de lo previsto en el Acuerdo de la Comisión Bilateral de Cooperación Administración General del Estado-Comunidad de Madrid de 23 de marzo de 2016, para el estudio y propuesta de solución de discrepancias competenciales suscitadas en relación con determinados preceptos de la Ley de Madrid 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, ambas partes las consideran solventadas en relación con el artículo 6.5 en razón de las consideraciones siguientes:

Primera. En relación con el artículo 6.5 de la Ley de Madrid 9/2015, de 28 de diciembre, «Extinción de», ambas partes consideran que el mismo ha de interpretarse en el sentido de que, una vez producida la extinción de las Empresas Públicas Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas, con efectos 30 de junio de 2016, el personal laboral propio de estas empresas públicas se integrará en la Comunidad de Madrid con pleno respeto a los principios constitucionales de acceso al empleo público, de igualdad, mérito y capacidad, establecidos en los artículos 23 y 103 de la Constitución Española.

Segunda. En este sentido, se ha dictado la Orden 393/2016, de 17 de mayo, del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, para el ejercicio de la opción prevista en el artículo 6.5 de la Ley 9/2015, de 28 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, para el personal laboral propio de las Empresas Públicas Hospital del Sur, Hospital del Norte, Hospital del Sureste, Hospital del Henares, Hospital del Tajo y Hospital de Vallecas.

En la parte expositiva de la Orden se hace constar expresamente que en la plantilla de las empresas públicas no existe ningún trabajador con contrato laboral indefinido, así como que el procedimiento que permita ejercer a los referidos trabajadores temporales la opción contemplada en el artículo 6.5 de la Ley 9/2015, de 28 de diciembre, se realiza en aplicación estricta de la disposición adicional quinta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, sin que el ejercicio de dicha opción pueda suponer la adquisición de la condición de personal fijo de la Administración de la Comunidad de Madrid, a la que solo podrá accederse una vez superados los procesos selectivos correspondientes de acuerdo a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asimismo, estos extremos relativos al pleno respeto de los principios constitucionales de acceso al empleo público han sido trasladados a la parte dispositiva de la citada Orden.

Tercera. En razón al acuerdo alcanzado, ambas partes coinciden en considerar resueltas las discrepancias manifestadas y concluida la controversia planteada en relación al artículo 6.5 de la Ley 9/2015.

2.º Comunicar este Acuerdo al Tribunal Constitucional, a los efectos previstos en el artículo 33.2 de la Ley Orgánica 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional, así como insertar el presente Acuerdo en el «Boletín Oficial del Estado» y en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid».