RESOLUCIÓN de 17 de diciembre de 2007, de la Delegación Provincial, de la Consellería Trabajo de A Coruña, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del sector de elaboración e instalación de piedra y mármol, para el periodo 2007-2009

Artículo 1

El presente convenio es de aplicación a todas las empresas dedicadas a la actividad de «Elaboración e Instalación de Piedra y Mármol» tanto mecánica como manual.

• 4Asimismo, dicha aplicación será extensiva a las empresas cuya actividad sea la de Aglomerados de Cuarzo y Granito, con Resinas.

Artículo 2 Ámbito territorial

El presente convenio es de ámbito provincial, afectando a los centros de trabajo sitos en el territorio de la provincia de A Coruña, aún cuando el domicilio de la empresa radique fuera del mismo.

Artículo 3 Ámbito personal

Quedan afectados por el presente convenio todos los trabajadores, sea cual fuere su categoría, que durante la vigencia del mismo presten sus servicios bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas en su ámbito territorial, sin más excepción que las que marque la Ley.

Artículo 4

El presente convenio entrará en vigor el día 1 de Enero del 2007 y su duración será hasta el 31 de Diciembre del 2009.

Artículo 5 Prórroga y denuncia

En el supuesto de no ser denunciado antes de la finalización de su vigencia temporal, se considerará prorrogado a todos los efectos por un año más, y así sucesivamente.

Dicha prórroga ó prorrogas mantendrá los salarios vigentes a 31 de Diciembre del año de finalización del convenio.

La denuncia se efectuará mediante comunicación escrita a la otra parte, así como a la Autoridad Laboral, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la referida comunicación.

Con el fin de comenzar la negociación del convenio lo antes posible, la plataforma sindical deberá remitirse a la representación económica dentro del mes de Enero siguiente a la finalización de su vigencia. Caso de incumplimiento, no procederá el abono de atrasos.

Artículo 6

Las normas que contiene este convenio regularán con carácter preferente y prioritario las relaciones entre trabajadores y empresarios afectados por el mismo. En lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto, por el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones oficiales de aplicación.

Artículo 7 Compensación y absorción

Las retribuciones pactadas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor. No obstante, las condiciones superiores pactadas a título personal que tengan establecidas las empresas a la entrada en vigor del presente convenio y que con carácter global, excedan del mismo en cómputo anual, serán respetadas.

Artículo 8 Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente. En caso de no homologarse por la autoridad laboral alguno de los pactos, el convenio quedará sin efecto y deberá procederse a la reconsideración de su totalidad.

Artículo 9

Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación, presidida por la persona que se designe en la primera reunión que se celebre. Quedará constituida por tres representantes de los trabajadores y tres empresarios, los cuales serán designados por la Central o Centrales Sindicales firmantes y por la Asocia-ción de Empresarios Marmolistas de la Provincia de A Coruña (ASOEMAR), de entre los que en su día negociaron y pactaron el presente texto.

Para la adopción de acuerdos, será necesaria la conformidad de la mitad más uno de los componentes.

Se nombrará secretario a un vocal de la Comisión, pudiendo asistir los asesores de ambas representaciones, con voz pero sin voto.

Artículo 10

Las condiciones retributivas del personal afectado por este convenio, serán las que contienen las tablas de salariales, que se unen como anexo y se regulan en los artículos siguientes.

Artículo 11 Pago de haberes

Se efectuará dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a su devengo y con derecho por parte del trabajador a solicitar anticipos quincenales a cuenta de los salarios que tenga devengados con el tope establecido por la legislación vigente.

Artículo 12

Se entenderá por tal y por lo tanto será el oficial a todos los efectos, el que figura para cada categoría y profesión en la tabla salarial (anexo I).

Artículo 13

Todos los pluses contenidos en el presente convenio, se abonarán por día efectivo de trabajo.

Igualmente y por faltar al trabajo, sin causa justificada, además de lo dispuesto en el artículo 37, se perderá el derecho a la percepción tanto del salario como de los pluses correspondientes al día de la falta.

Artículo 14 Plus de asistencia

Se abonará a todos los trabajadores en la cuantía señalada en la tabla salarial que figura como anexo I al presente convenio.

Artículo 15 Plus de distancia y transporte

Con el fin de simplificar el cómputo de la distancia del domicilio del trabajador y el centro de trabajo, se abonarán a todos los trabajadores, cualesquiera que sea la distancia entre el domicilio y el centro de trabajo, de acuerdo con las cantidades que figuran en la tabla de salarios y que se recogen en el anexo I del presente convenio.

Artículo 16 Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad

El incremento que se llevará a cabo por este concepto, consistirá en el 20% sobre el salario base. Si el trabajador realizase los trabajos únicamente durante media jornada, el porcentaje anteriormente citado se reducirá a la mitad.

Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por dicho concepto, en cuyo caso no será exigible el abono de incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer el citado aumento, aquellas empresas que lo tengan incluido, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.

Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones motivadoras de la percepción del citado plus, éste dejará de abonarse, no teniendo por tanto carácter consolidable.

En caso de discrepancia entre ambas partes sobre si un trabajo tiene la calificación o no, de peligroso, penoso, tóxico ó nocturno, se estará a lo que disponga la jurisdicción laboral, mediante resolución fundada y previos los informes técnicos oportunos.

Dicha resolución podrá ser recurrible por las partes, de conformidad con la legislación vigente.

Artículo 17 Incremento salarial

Para cada año de vigencia del convenio se incrementará los salarios en el 3,75% (anexo I).

Artículo 18 Cláusula de revisión salarial

Esta cláusula funcionará siempre y cuando los IPC registrados a 31-12-2007, 31-12-2008 y 31-12-2009, excedan del 2%. Dicho exceso se aplicará sobre las tablas salariales vigentes a 31-12-2006, 31-12-2007 y 31-12-2008, respectivamente. La mencionada aplicación se retrotraerá al 1 de Enero del mismo año.

Véase revisión salarial 2009 del convenio colectivo del sector de elaboración e instalación de piedra y mármol («B.O.P.C.» 24 marzo).LE0000355410_20090101

Artículo 19 Haberes extraordinarios

A todos los trabajadores afectados por el presente convenio, se les abonarán dos pagas al año, en los meses de julio y diciembre (anexo II).

Aun cuando el importe resultante de la unificación del salario base de cada categoría (anexo I) es independiente de las pagas extras, se procede a pasar a partes iguales- las cantidades que excedan del mismo, a cada una de ellas.

Durante la vigencia del presente convenio los citados importes no serán incrementados.

Las pagas se abonarán a razón de treinta días de salario base, más Antigüedad, en su caso, siendo su cálculo semestral.

De las mismas quedan excluidos los pluses a que hace referencia los artículos 14, 15 y 16 del presente convenio. Los trabajadores percibirán éstas proporcionalmente al tiempo trabajado.

Artículo 20 Dietas por desplazamiento

El personal con derecho a dieta, percibirá por dicho concepto la cantidad de 20,75 euros la completa y de 8,03 euros la media dieta, para todas las categorías profesionales. No obstante, en los supuestos en que los importes expresados no alcanzasen, se abonará al trabajador la diferencia correspondiente, previa presentación de la factura o facturas.

Artículo 21 Jubilación anticipada

Si ésta se produce en el año anterior a la edad de jubilación, la empresa vendrá obligada a sustituir dicho trabajador por otro y por un período de un año. Parcial: Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de Octubre ó legislación vigente, en cada caso.

En enero de 2008, se procederá a efectuar un estudio sobre la jubilación parcial, quedando la posibilidad de incorporar las conclusiones del mismo, al presente texto.

Artículo 22

Serán de treinta días naturales para todo el personal afectado por el presente convenio, percibiendo durante las mismas el Salario base, más Antigüedad, en su caso, y los pluses de asistencia y distancia, y transporte correspondiente a los días que, de estar trabajando, hubiese percibido.

El disfrute de las mismas se realizará en dos períodos, quince días en verano, es decir, en los meses de Junio, Julio y Agosto y, los quince días restantes, en otra época distinta del año, de conformidad con las necesidades de la empresa.

Asimismo, se le garantiza a todos los trabajadores, un disfrute de veintiún días laborables, en el conjunto de los dos períodos anteriormente señalados.

Artículo 23 Licencias

Las licencias previstas y reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, se complementan y precisan en los siguientes términos:

• a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales retribuidos.
• b) Fallecimiento: La licencia en caso de fallecimiento de esposa e hijos así como padres, padres políticos y hermanos, será de 5 días.
• c) Alumbramiento de esposa: Será siempre de 5 días.
• d) Lactancia: La trabajadora con un hijo menor de 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
• e) Enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos: 2 días (Para que este apartado tenga plena validez, el trabajador deberá presentar a la empresa el correspondiente informe médico en el que éste deje constancia de la gravedad de la enfermedad).

Por lo que se refiere a otros supuestos, se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores o norma complementaria.

Las retribuciones correspondientes a los días de licencia serán: Salario base, Antigüedad y Plus de asistencia.

Artículo 24

Las bonificaciones por años de servicios (antigüedad) están congeladas y, su cálculo, se hará sobre el Salario base del convenio del año 1979.

Los aumentos por dicho concepto serán de dos bienios del cinco por ciento y quinquenios del siete por ciento, hasta un máximo de tres.

Las percepciones por antigüedad figuran reflejadas en el anexo I.

Artículo 25 Jornada de trabajo

Será de 40 horas semanales, de lunes a viernes, pudiendo las empresas y de conformidad con los trabajadores, alterar dicha jornada semanal y trabajar la mañana del sábado, siempre que no se exceda de las anteriormente citadas 40 horas.

La jornada laboral -en cómputo anual- queda establecida en 1.760 horas para el primer año, 1.756, para el segundo y 1.752 para el último año de vigencia.

Anualmente se elaborará por las empresas el calendario laboral que regirá en cada una de las zonas de A Coruña, Ferrol, Santiago, Bergantiños y Noia-Barbanza, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en lugar visible de cada centro de trabajo.

Deberá especificar las jornadas laborales y las horas de cada una de ellas, hasta completar el número de horas anual pactado. El calendario laboral deberá ser expuesto a los trabajadores en el tablón de anuncios dentro del primer trimestre de cada ejercicio, pudiéndose modificar por una sola vez, antes del 30 de Abril.

No obstante lo anteriormente expuesto y de mutuo acuerdo entre las partes, se podrán acordar días de libre disposición, en función de sus necesidades.

Artículo 26 Horas extraordinarias

Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar las mismas por tiempos equivalentes de descanso.

En el supuesto de que se realizase la compensación prevista en el apartado anterior, las horas extraordinarias compensadas no se computarán a los efectos de los límites fijados para ellas.

Si se procede a su abono, este se realizará de la forma siguiente: Normales 11euros, festivos, 13 y domingos ó nocturnas 18 euros.

El precio de las horas extraordinarias se incrementará cada año lo mismo que se incremente el convenio.

Artículo 27 Preaviso de cese

Cuando un trabajador desee cesar al servicio de una empresa, deberá avisar previamente con una antelación mínima de ocho días a aquella en que se produzca la baja. En caso de incumplimiento de esta obligación, se perderá el derecho a percibir las partes proporcionales de los emolumentos que le pudieran corresponder por la liquidación.

La notificación del cese se realizará mediante escrito duplicado dirigido a la empresa y firmado por el trabajador. La empresa devolverá al trabajador un ejemplar como acuse de recibo, haciendo constar la fecha de presentación. Con el fin de dar fácil cumplimiento a la Norma, la empresa facilitará al trabajador los medios para este trámite administrativo.

Artículo 28 Ropas de trabajo

Las empresas suministrarán a todo el personal una prenda de trabajo consistente en una playera, bata, buzo o similar. Su conservación y limpieza correrán a cargo del trabajador quien deberá mantenerla en perfecto estado de conservación y uso.

Por un deterioro ostensible, se procederá a la entrega de una nueva prenda.

Asimismo y, única y exclusivamente, a los trabajadores que trabajen a temperaturas que así lo aconsejen, se le suministrará un chaleco.

Las prendas citadas en el presente artículo, podrán llevar el anagrama de la empresa si esta lo desease.

Artículo 29 Póliza de accidentes

Las empresas vendrán obligadas a concertar, con primas íntegras a su cargo, una póliza de accidentes en orden a la cobertura y los riesgos de fallecimiento e invalidez permanente absoluta, e invalidez permanente total de los trabajadores por accidente de trabajo, incluidos los accidentes «in-itinere» que garantice al trabajador accidentado o a sus causahabientes en el caso de fallecimiento producido fortuita, espontánea, e independiente de la voluntad del trabajador, o la invalidez indicada, el percibo de las indemnizaciones siguientes:

En ambos casos, la referida póliza sólo abarcará los procesos indicados a partir de la vigencia y validez de la misma. A los efectos la calificación de accidente y el grado de invalidez, será el que, en su día, dictamine la Autoridad competente.

Estas compensaciones, son compatibles con las pensiones e indemnizaciones que pueda corresponder percibir al trabajador de la Seguridad Social o montepío.

No obstante lo expuesto anteriormente, las indemnizaciones que sean percibidas por los trabajadores con cargo al contrato de seguro de accidentes que contiene este convenio, se consideran como entregas a cuenta de las indemnizaciones que, en su caso, pudieran declarar con cargo a las empresas los Tribunales de Justicia, compensándolas hasta donde alcancen.

Las empresas integradas en ASOEMAR, no vendrán obligadas a efectuar desembolso alguno a cuenta de la indemnización a percibir, sino que, sólo estarán obligadas a comunicar el accidente del trabajador a su Organización Empresarial ó directamente, a la Compañía de Seguros, del accidente con resultado de muerte, invalidez permanente total o absoluta. A partir de este momento toda la tramitación correrá a cargo de los herederos, o trabajador accidentado.

Artículo 30 Complemento de IT

En caso de IT derivada de accidente, la empresa procederá a completar durante los cuatro primeros meses hasta el 100% de la base reguladora.

La hospitalización por accidente será válida, siempre y cuando, este tenga la consideración de laboral.

Artículo 31 Transporte con vehículo propio

El transporte a utilizar por los trabajadores será, prioritariamente, el propio de la empresa.

En él supuesto que empresa y trabajador lleguen a un acuerdo, éste podrá utilizar su propio vehículo para realizar servicios de la empresa, viniendo en este supuesto obligada a abonar a su trabajador 0,36 euros por kilómetro recorrido.

Artículo 32 Contrato de obra o servicio determinado

Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, y se formalizará por escrito.

La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos:

• 1. Con carácter general, el contrato es para una sola obra o servicio, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador.

  El cese del trabajador deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades haga innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra o servicio.

  La duración si fuere superior a un año, a la finalización de la obra o servicio, para proceder a la extinción, será necesario un preaviso con 15 días de antelación. Si se incumpliera por parte de la empresa, ésta tiene la obligación de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese.

• 2. No obstante lo anteriormente expuesto, el trabajador contratado podrá prestar sus servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo dentro de la Provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder la condición y devengando los conceptos que correspondan por su desplazamiento.

  En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años, al fijado en el apartado anterior. Cumplido dicho período, si no hubiese mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso de cese, se estará a lo pactado en el párrafo tercero del apartado 1.

• 3. Si se produjera la paralización temporal de una obra o servicio por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operará la terminación de obra o servicio y por tanto el cese previsto en el apartado 1. La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde su notificación. El empresario contrae la obligación de ofrecer un nuevo empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra o servicio podrá incluirse en lo regulado en el apartado 2.

  Este supuesto no podrá ser de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.

• 4. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, se establece una indemnización por cese del 4,5%, calculada sobre el Salario Base aplicable, devengado durante la vigencia del contrato.

Los empresarios podrán acogerse a la normativa general que regula el presente contrato u optar por lo pactado y recogido en éste artículo. En éste último supuesto, deberá hacerse referencia expresa del mismo.

Artículo 33 Contrato eventual por circunstancias de la producción

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

De conformidad con lo regulado por el R.D.L.G. 1/95, según redacción dada por el R.D. Ley 8/97, la duración máxima establecida para este tipo de contrato es ampliable dentro de los límites establecidos por la normativa mencionada, mediante negociación colectiva.

El sector de «elaboración e instalación de piedra y mármol», objeto de regulación, resulta fluctuante en su intensidad productiva en función de las circunstancias coyunturales y cíclicas de la economía. Esta conclusión conduce, inevitablemente, a que las posibilidades del sector se enmarquen en un amplio concepto de existencias circunstanciales del mercado que conlleven transitorias acumulaciones de tareas o pedidos. Estas circunstancias resultan ser cíclicamente constantes en el tiempo y de relativa permanencia temporal dentro de los ciclos cambiantes de la economía.

Por todo ello, las partes firmantes acuerdan adaptar las condiciones singulares del sector en tanto persistan las circunstancias de empleo y productividad.

Los contratos de duración inferior a 6 meses quedan limitados a una única vez la posibilidad de prórroga.

El período máximo dentro del cual se podrá realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.

A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días de salario base por año de servicio, o parte proporcional que corresponda.

Los contratos que se celebren bajo esta modalidad, contendrán una referencia expresa al presente artículo.

Artículo 34 Empresas de trabajo temporal

Las empresas del sector que contraten trabajadores a través de las Empresas de Trabajo Temporal, lo harán para la realización de trabajos no habituales, excepto cuando se trate de incapacidades laborales o situaciones consideradas de carácter extraordinario.

Desde la firma del oportuno contrato, dichos trabajadores tendrán los mismos derechos retributivos que cualquier otro de plantilla, de conformidad con lo recogido en el presente convenio.

Artículo 35 Parte de trabajo

Las empresas que en la actualidad venían utilizando el parte de trabajo, continuarán haciéndolo en la forma habitual sin obligación de firmar y dentro de la jornada laboral.

En aquellas empresas en las que en la actualidad no se confeccione dicho parte, podrá ser negociado entre empresarios y trabajadores la implantación del mismo.

Artículo 36 Día efectivo de trabajo

Se entenderá por tal y a los efectos de los artículos 14, 15 y 16 del presente convenio, cuando el trabajador preste sus servicios efectivos al menos durante cuatro horas.

Será así, cuando se trate de jornada completa y, proporcional, cuando la jornada sea a tiempo parcial.

Artículo 37 Faltas y sanciones de los trabajadores

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 58, apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores, las representaciones Social y Económica acuerdan graduar las faltas y sanciones quedando establecidas y recogidas las mismas en la forma que se indica en el anexo V.

Igualmente y con objeto de comprometerse ambas partes en el objetivo común de procurar una disminución de los riesgos laborales del trabajador, se hace especial hincapié en que éste tendrá la obligación de recepcionar, con su firma, los medios de protección que le entregue la empresa. La no cumplimentación de tal requisito puede ser considerada como leve ó caso de persistir en la misma actitud, su consideración será de grave.

La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, dependiendo de sí supone un riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse a la utilización de los medios de seguridad facilitados por la empresa, se considerará como grave y, si dicho motivo fuese el causante de un accidente laboral grave, conllevara perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa, bien sean materiales o económicos, su consideración será de muy grave.

Lo anteriormente expuesto es aclaratorio y complementario a lo dispuesto en el anexo V, sobre faltas y sanciones.

I

Las empresas vinculadas al presente convenio, quedarán facultadas para negociar mejoras al mismo, siempre que éstas queden directamente vinculadas a objetivos de aumento de la productividad y otros que permitan el incremento de la competitividad de las mismas.

II

Durante la vigencia del presente convenio, se efectuará una revisión de las categorías profesionales que figuran en los anexos, con el fin de ajustar las mismas a la realidad del Sector.

III

Con objeto de disponer de una mayor agilidad, se faculta a ambas partes para proceder a la corrección de errores que se pudieran observar, bien sea en el texto ó en los anexos del convenio, sin necesidad de convocar a la Comisión Deliberadora, siempre y cuando se constate dicho error o errores, al comprobar el acta o actas correspondientes.

De dicha corrección y a la mayor brevedad posible, se deberá dar cuenta por escrito a la otra parte.

DISPOSICIÓN FINAL

Los atrasos que correspondan por los incrementos económicos, se recogerán cuando proceda- en el anexo IV y, se abonarán dentro del mes siguiente a la publicación del convenio o Tabla Salarial actualizada en el Diario Oficial de Galicia ó Boletín Oficial de la Provincia.