Resolución TRE/3007/2008, de 17 de julio, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes, jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona para los años 2008 y 2009

Artículo 1 Ámbito funcional

El presente Convenio será de aplicación a las industrias de elaboración y/o distribución mayorista de bebidas refrescantes, jarabes y horchatas, de manera principal y mayoritariamente, así mismo complementada con la distribución de productos de alimentación y otros mayoritariamente por Horeca.

Artículo 2 Ámbito territorial

El presente Convenio será de ámbito provincial, y se extenderá a la provincia de Barcelona, quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional, que se hallen emplazados en la provincia, aún cuando la sede central o el domicilio social de la empresa radique fuera de este término provincial.

Se crea una Comisión de estudio de racionalización y extensión del Convenio colectivo con la finalidad de establecer un Convenio para el ámbito de Cataluña en la medida que pueda y estará integrada por 4 vocales del Gremio Provincial de Bebidas Refrescantes y 4 más en representación de las organizaciones sindicales, firmantes de este Convenio.

Artículo 3 Ámbito personal

Quedan comprendidas dentro del ámbito del Convenio las personas que ostenten la cualidad de trabajadores por cuenta de las empresas afectadas por el mismo. Quedan expresamente exceptuadas del ámbito personal de este Convenio las relaciones que se regulan en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los trabajadores.

Artículo 4 Vigencia

El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2008.

Artículo 5 Duración

La duración de este Convenio será de 2 años, y sus efectos concluirán el día 31 de diciembre de 2009.

Artículo 6 Prórroga

El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de 1 anualidad, de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 7 Revisión o rescisión

La denuncia para la rescisión o revisión del presente Convenio deberá formularse por la representación que lo proponga, con 3 meses de antelación al 31 de diciembre de 2009 o al de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 8 Prelación de normas

Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general, incluso en aquellas disposiciones materiales en que las estipulaciones son distintas a las previstas por la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya, o en disposiciones de ámbito general, y que se estiman compensadas con el conjunto de las mejoras y condiciones del presente Convenio. Con carácter supletorio y en lo no previsto, se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza laboral de bebidas refrescantes o legislación que la sustituya, el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general.

Artículo 9 Compensación

Las mejoras retributivas que se acuerdan en el presente Convenio serán de aplicación efectiva para todas las empresas y, en consecuencia, no serán compensables con las mejoras que por encima de las condiciones del 22º Convenio hubieran concedido o tuvieran reconocidas las empresas antes del día 31 de diciembre de 2007.

Respecto a los incrementos que las empresas hubieran concedido desde el 1 de enero de 2008, sí serán compensables con las mejoras que se pactan en este Convenio.

Artículo 10 Absorción

Las condiciones retributivas o de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, superen las condiciones de este Convenio, también valoradas en su conjunto y en cómputo anual.

En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por estas últimas, subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.

Artículo 11 Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

En el supuesto previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores, se estará a lo que resuelva la jurisdicción competente.

Artículo 12 Garantía personal

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 9 y 10 sobre compensación y absorción, se respetarán las condiciones económicas que en su conjunto y en cómputo anual sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio, manteniéndose estrictamente ad personam.

Artículo 13 Comisión Paritaria

13.1 Se crea la Comisión Paritaria prevista en el Estatuto de los trabajadores como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.

13.2 La Comisión Paritaria estará integrada por 4 vocales en representación de los empresarios y otros 4 en representación de todos los trabajadores, todos ellos elegidos de entre los que hayan integrado las representaciones de la Comisión deliberadora del Convenio.

13.3 Serán presidente y secretario de la Comisión los que lo hayan sido de la Comisión deliberadora del presente Convenio, los cuales ejercerán las funciones que correspondan a dichos cometidos, pero sin voto.

13.4 Los asesores de las respectivas representaciones podrán asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de la Comisión.

13.5 Son funciones de la Comisión Paritaria las que le asigne expresamente la legislación vigente y especialmente las siguientes:

• a) La interpretación del Convenio.
• b) El arbitraje en las cuestiones que las partes sometan a su consideración.
• c) Las demás que se le atribuyen en el presente Convenio.

Artículo 14 Sueldo base

El sueldo base para cada categoría profesional será el que se detalla en el anexo 1 de este Convenio.

Artículo 15

Sin contenido

Artículo 16 Complementos de trabajo nocturnos

El complemento salarial por trabajos nocturnos establecidos en el artículo 17 de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya, se regulará por las normas allí establecidas, si bien el porcentaje del suplemento se fija en el 30%.

Artículo 17 Plus de asistencia y puntualidad

17.1 La cuantía del plus de asistencia y puntualidad es la que para cada categoría se señala en el anexo 1 de este Convenio.

17.2 El plus se devengará por día efectivamente trabajado en jornada completa, y, además, se abonará también los domingos, fiestas y los días de vacaciones.

17.3 No se acreditará derecho al plus de puntualidad y asistencia en aquellos días en que no se asista al trabajo en forma efectiva, o que se incurra en retraso, aunque la inasistencia o retraso sean justificados. Únicamente se mantendrá el derecho al percibo del plus en las inasistencias que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución (licencias, permisos, etc.).

A estos efectos, se considerará falta de puntualidad el no hallarse presto a iniciar el trabajo en el puesto correspondiente y la ropa adecuada a la hora de comienzo de la jornada, o el abandono de dicho puesto antes de la hora de concluirla.

Artículo 18 Plus de Convenio

18.1 Con el carácter de un complemento salarial por cantidad y calidad de trabajo, se establece un plus de Convenio de la cuantía que para cada categoría profesional se establece en el anexo 1.

18.2 El plus de Convenio se percibirá por día trabajado, así como en los domingos, sábados, festivos, fiestas y vacaciones, y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de la retribución.

18.3 No se percibirá el plus de Convenio cuando no se acredite derecho al percibo del salario base.

18.4 El plus de Convenio no se tendrá en cuenta para el cálculo de ningún concepto retributivo, salvo los que expresamente se regulan en el presente Convenio.

Artículo 19 Ayuda al gasto de transporte

Se establece que para compensar en lo posible el coste del traslado de los trabajadores hasta su centro de trabajo, las empresas harán efectiva la cantidad de 25,61 euros al mes durante 11 meses, es decir, excluido el mes de vacaciones.

Este concepto tendrá la consideración de realmente retributivo a los efectos del cálculo de indemnización por rescisión del contrato de trabajo.

Artículo 20 Plus de tarea del personal de reparto y autoventa

20.1 Con el carácter de un incentivo para la conclusión de la tarea y de una compensación convenida por las posibles prolongaciones de jornada que pueda implicar dicha conclusión, se establece un plus de tarea en favor del personal de reparto y autoventa.

20.2 La cuantía del plus de tarea será, como mínimo, la siguiente:

• Oficial de 1ª y oficial de 2ª que conduzcan un vehículo: 0,080 euros por caja vendida.
• Ayudante y oficial de 2ª en funciones de ayudante: 0,054 euros por caja vendida.

En caso de que por necesidades el conductor tuviere que efectuar el trabajo solo, tendrá derecho a percibir la prima del ayudante acumulada a la propia.

Para los inspectores de ventas se establece una prima por ventas en compensación de posibles prolongaciones de jornada, que será el resultante de sumar las ventas de los vehículos que estén bajo su responsabilidad y se dividirá por el número de vehículos. Dicha venta promedia se remunerará a razón de 0,086 euros por caja.

Para los productos de reventa se percibirá un 60% con relación al incremento respecto a los productos de fabricación propia, de acuerdo con la tabla de anexo 1 de este Convenio.

20.3 El plus de tarea no incrementará ningún concepto retributivo ni ningún complemento salarial.

20.4 Para tener derecho al plus de tarea será imprescindible realizar efectivamente el servicio de reparto o autoventa, así como concluir íntegramente la ruta asignada por la empresa, aunque dicha conclusión pueda implicar una prolongación de la jornada ordinaria de trabajo. En consecuencia, no se percibirá el plus de tarea cuando no se realice trabajo de reparto o cuando no se cumpla la ruta establecida, salvo en los supuestos previstos en el artículo 19.7.e), en el que el trabajador tendrá derecho a cobrar el plus de tarea aunque no hubiera concluido la ruta.

20.5 Atendiendo el carácter compensatorio, global y alzado del plus de tarea, de las posibles prolongaciones de jornada, y siendo habitual que dichas prolongaciones de jornada, principalmente en los períodos de campaña, el personal se compromete, durante la vigencia de este Convenio, a cumplir el recorrido íntegro de las rutas, con la contraprestación del percibo, también durante la vigencia del Convenio, del plus de tarea en la cuantía convenida, todo ello de conformidad con los criterios de actuación de la Comisión Paritaria de ruteros en la forma que regula el artículo 19.7.f).

20.6 Las reclamaciones que surjan en relación con la asignación de rutas y su extensión serán formuladas por los interesados ante la dirección de la empresa y por escrito. La dirección de la empresa resolverá, también por escrito, sobre la reclamación recibida, en el plazo de 1 semana, y, en el supuesto de no atenderse la reclamación del trabajador en la forma por él solicitada se someterá el problema al examen de una Comisión Paritaria.

20.7 Se crea una Comisión Paritaria de ruteros al mismo nivel provincial de este Convenio, que se regirá por las siguientes normas:

• a) Composición: estará integrada por 2 vocales en representación del Gremio que serán designados en la negociación de cada Convenio colectivo y que desempeñarán el cargo durante toda la vigencia del mismo, y 2 vocales en representación de los trabajadores de igual forma. Dicha Comisión será presidida por la persona que haya desempeñado las funciones de presidente en la negociación del Convenio colectivo, quien realizará esta función hasta la negociación del siguiente Convenio.
• b) Sumisión obligatoria y trámite de las reclamaciones: será preceptiva la intervención de la Comisión Paritaria de rutas antes de formularse cualquier reclamación administrativa o judicial en materia de su competencia y, concretamente, antes de formularse el recurso previsto en el artículo 12.c) de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya. Podrán formular sus consultas o reclamaciones ante la Comisión Paritaria de rutas tanto las empresas como los trabajadores, y será necesario que las mismas se formulen por escrito, con expresión del problema que se somete a la Comisión, antecedentes y demás datos que permitan mejorar el análisis del problema.

  La Comisión podrá practicar comprobaciones directas en las cuestiones que se le sometan, así como requerir a los afectados (empresa y trabajadores) para que aporten antecedentes, documentos y pruebas que contribuyan al mejor conocimiento del problema y estos vendrán obligados a facilitarlos, y podrá designar a expertos para efectuar comprobaciones objetivas y prácticas en cada caso.

  La Comisión Paritaria de rutas dictará sus resoluciones en el plazo máximo de 15 días desde la recepción de la reclamación o consulta, salvo que el trámite de información exija la intervención de expertos, en cuyo supuesto se ampliará a 30 días.

• c) Acuerdos de la Comisión: la Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría simple de sus componentes y, en caso de ausencia de alguno de ellos y de igualdad en el resultado de la votación, el voto del presidente tendrá validez como dirimente.

  En el supuesto de que no se pudiera obtener la mayoría simple en el seno de la Comisión Paritaria, se dictará resolución en la que constarán resumidos los respectivos criterios de cada una de las representaciones sobre el problema debatido y se hará constar la imposibilidad de un acuerdo mayoritario, notificándose dicha resolución al reclamante, para que pueda formular su reclamación ante el organismo laboral competente de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.c) de la Ordenanza o legislación que la sustituya.

• d) Reuniones de la Comisión: la Comisión Paritaria de rutas se reunirá cuantas veces lo requieran las reclamaciones o consultas que se le sometan, y su actuación se regirá por criterios de celeridad y sencillez. Uno de sus miembros, que actuará como secretario, levantará actas. Entre la convocatoria de una reunión y la siguiente en segunda convocatoria no transcurrirán más de 2 días laborables.
• e) Vinculación y efectividad de sus acuerdos: los acuerdos de la Comisión Paritaria de rutas serán vinculantes para las partes, sin perjuicio de su derecho a recurrir contra los mismos ante el organismo laboral competente, de conformidad con lo establecido en el artículo 12.c) de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya.

  En el supuesto de que la Comisión Paritaria declare excesiva una ruta y obligue a su readaptación, si la empresa hubiera dejado de abonar el plus de tarea al trabajador reclamante por la no conclusión de la ruta vendrá obligada a abonarle el plus de tarea.

• f) Criterios de actuación de la Comisión: la Comisión actuará como órgano de mediación y avenencia.

  En el supuesto de obtener un acuerdo entre las partes discrepantes, lo reflejará en la resolución que dicte. Cuando no se obtenga tal acuerdo actuará con carácter resolutorio según lo previsto. En todos los supuestos en que se someta a la Comisión Paritaria de ruteros la determinación de la saturación normal de una ruta, se adoptará como criterio generalizado el determinado en el artículo 12 de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya.

  La valoración de los posibles desfases se hará en cómputo trimestral, con proyección anual.

  Para efectuar tal valoración se tendrá en cuenta las diferencias que, por razón de estacionalidad o distinta intensidad de los repartos entre los diversos días de la semana, se puedan producir en la ruta analizada.

  Se computará como tiempo de trabajo el que efectivamente dedique el trabajador al reparto, con una actividad normal; en el mismo se comprenderán los tiempos de carga y descarga en almacén (cuando se le exijan al trabajador) y el de liquidación, no valorándose las interrupciones que en forma voluntaria efectúe el trabajador.

  Se respetará, en todo caso, el descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada.

  La Comisión valorará, de forma especial, si el desfase denunciado tiene carácter habitual o constante, o si se produce de forma accidental, y se tendrá en cuenta, de existir, muestreos de la misma ruta, realizada por distintos trabajadores.

20.8 Atendida la naturaleza salarial de este complemento, será objeto de cotización al régimen general de la Seguridad Social como un incentivo.

20.9 Equivalencias: 1 caja equivale a 3 garrafas de agua, 3 cajas a 1 barril de 30 litros y 5 cajas a 1 barril de 50 litros.

Artículo 21 Incentivos del personal de producción, de almacén y mantenimiento

El personal de las secciones de producción y mantenimiento percibirá un complemento de cantidad y calidad de trabajo en la cuantía diaria que para cada categoría se expresa en el anexo de este Convenio.

Igualmente, este plus será percibido también por el personal de almacén, y por el dedicado al transporte, sin tarea de distribución, con reconocimiento expreso de los derechos adquiridos ad personam, o por empresa, si fueran más beneficiosos para el trabajador.

Artículo 22 Horas extraordinarias

A partir del primer día de vigencia, después de la firma del presente Convenio colectivo, se prohíbe en las empresas del sector afectas al mismo la realización de horas extraordinarias, salvo las denominadas de fuerza mayor y estructurales, de conformidad con el Estatuto de los trabajadores y en el texto del Convenio.

Artículo 23 Gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y beneficios

23.1 Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se calcularán a razón de 30 días de salario base, complemento de vinculación, plus de asistencia y puntualidad y plus de Convenio.

La gratificación de julio se hará efectiva de los días 15 al 20 de julio y la de Navidad, del 15 al 20 de diciembre.

La participación en beneficios se calculará con las mismas bases que las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.

23.2 El personal que se incorpore obligatoriamente a prestar el servicio militar y tenga acreditada una antigüedad mínima de 2 años tendrá derecho a percibir completas las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad inmediatamente posteriores a su reingreso.

23.3 Durante los períodos de baja por enfermedad o accidente, el productor no percibirá las partes proporcionales de julio y Navidad, gratificación de vacaciones y de beneficios, percibiéndolo en su totalidad en la fecha que se abonen estos conceptos para el personal en activo.

Artículo 24 Retribución de las vacaciones

24.1 Las vacaciones establecidas en el artículo 31 de este Convenio se retribuirán a todo el personal mediante el pago del número de días que les correspondan a razón del sueldo base, plus de vinculación, el plus de asistencia y puntualidad y el plus de Convenio.

24.2 Además de dichos conceptos, las empresas abonarán a todo el personal de plantilla un complemento retributivo de la cuantía alzada que para cada categoría se consigna en el anexo 1 de este Convenio. Dicho complemento se halla calculado para unas vacaciones completas de 31 días, por lo que se reducirá en la proporción que corresponda en los supuestos en que el derecho al disfrute de vacaciones no alcance dichos totales.

24.3 La retribución de las vacaciones en la forma que se acuerda en los dos apartados anteriores comprende y compensa todos los conceptos retributivos a computar para dicho devengo, sin excepción alguna. Ello no obstante, aquellas empresas que tuvieran establecido un sistema retributivo de las vacaciones en forma diferente al convenido, pero que, en cuantía económica total, resulte más beneficioso para el personal que el acordado lo respetarán en sus propios términos, sin que vengan obligados a aplicar las normas precedentes que, en todo caso, tendrán el carácter de un mínimo en su cuantía global (apartado 1 y 2).

Artículo 25 Dietas

Las dietas se fijan, durante la vigencia de este Convenio, en 30 euros la dieta completa, y en 13 euros la dieta sin pernoctar fuera del domicilio (que incluye desayuno y almuerzo).

Artículo 26 Incapacidad temporal

26.1 Las empresas complementarán las situaciones protegidas por el sistema de la Seguridad Social en la siguiente forma y condiciones.

26.2 Como complemento y mejora de la situación de incapacidad temporal de enfermedad no profesional y sin hospitalización, los trabajadores gozarán de la siguiente mejora:

Percibir como cuantía mínima a cargo de la empresa la diferencia entre la indemnización de la Seguridad Social, calculada en porcentaje al 75% los 17 primeros días, y al 100% a partir del día 18, en vez de al 60% según lo establecido en el Real decreto 53/1980, de 11 de enero. El complemento correspondiente a los 3 primeros días, sólo podrán disfrutarlo los trabajadores que no hayan cursado más de 2 bajas por enfermedad o ausencia justificada durante todo el año anterior.

26.3 Como complemento y mejora de la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad no profesional y con hospitalización, las empresas complementarán las indemnizaciones económicas que reciban los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, hasta el 100% de las retribuciones por jornada ordinaria (incluido el plus de tarea por el valor promedio diario acreditado en el mes natural anterior a la baja) que tengan asignadas los trabajadores en el momento de la baja, durante los días en que dichos trabajadores permanezcan internados en establecimientos hospitalarios. Dicho complemento se prolongará durante un período de convalecencia que se contará desde el día siguiente al de la salida del establecimiento hospitalario, y cuya duración será equivalente a los días de internamiento en el hospital, con un mínimo de 15 días.

26.4 En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abonarán, desde el primer día, un complemento salarial hasta alcanzar el 100% de su salario real.

Artículo 27 Subsidio a los trabajadores con cónyuge y/o hijos disminuidos físicos y/o psíquicos

Las empresas tendrán en consideración las mejoras relacionadas con los trabajadores minusválidos que figuran en el Real decreto 145/1983, (sic) de 11 de mayo, y otras normas de aplicación.

A todos los trabajadores con cónyuge y/o hijos disminuidos físicos o psíquicos que, de acuerdo con los baremos establecidos en la legislación de la Seguridad Social y de la Generalidad de Cataluña, sean considerados como tales en virtud de resolución administrativa firme, se les abonará una ayuda de 55 euros mensuales por hijo afectado. En el caso de ser el cónyuge el disminuido físico y/o psíquico, se entenderá que la prestación será efectiva siempre y cuando la disminución que afecte a dicho cónyuge sea sobrevenida con posterioridad a la fecha de matrimonio.

Artículo 28 Premio de jubilación

La empresa abonará a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios en la misma excepto cuando la causa sea por despido procedente, un premio de vinculación de la siguiente cuantía y condiciones:

• 1.300 euros con una antigüedad superior a 20 años.
• 1.600 euros con una antigüedad superior a 25 años.
• 1.900 euros con una antigüedad superior a 30 años.

Artículo 29 Seguro colectivo

Las empresas afectadas por el presente Convenio que no lo tuvieran establecido en condiciones análogas o superiores se comprometen a contratar un seguro en favor de sus empleados, con cobertura de un capital de 17.000 euros, para los supuestos de muerte o invalidez, en caso de accidente laboral y no laboral.

Artículo 30 Pago de la retribución

Las empresas podrán optar entre pagar las retribuciones en moneda de curso legal o por medio de talón, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades de crédito.

Artículo 31 Jornada de trabajo

31.1 Sin perjuicio de que el calendario y su distribución se pacte en cada una de las empresas, la jornada se ajustará a las siguientes normas:

• a) La duración para el año 2008 será de 1.776 horas anuales de trabajo efectivo distribuidas de lunes a viernes y para el año 2009 será de 1.768 horas.
• b) Se respetarán los pactos sobre tiempo de bocadillo existentes en cada empresa.

31.2 Consideración especial a las empresas del grupo de horchatas y jarabes. La anterior distribución no será de aplicación a las empresas enumeradas, que distribuirán la jornada anualmente en la siguiente forma orientativamente compensando en más días festivos o de vacaciones el exceso de horas anuales que se pactará en cada empresa:

• 35 semanas de 37 horas (con fiesta el sábado y todos los festivos intersemanales).
• 13 semanas de 48 horas (en caso de concurrir 2 días festivos consecutivos, se establece que se trabajará 5 horas en uno de ellos).
• 4 semanas de 40 horas (en caso de concurrir 2 días festivos consecutivos, se establece que se trabajará 5 horas en uno de ellos).

31.3 Sin perjuicio de todo lo anterior y en atención a la temporalidad de mercado en el sector, las empresas podrán establecer para todos los trabajadores a excepción de los de reparto y autoventa por serles de aplicación el plus de tarea, y de acuerdo con la representación de los trabajadores, una distribución irregular de la jornada laboral, dotándola de la flexibilidad necesaria para atender los períodos de incremento de demanda, ampliando la jornada en los períodos de mayor actividad, con compensación del tiempo en los períodos de subactividad, fijando que el incremento de jornada deberá ser compensado por un decremento de la misma en similares condiciones, es decir horas por horas o jornada completa si así se acordara, aunque respetando siempre los mínimos legales. En el supuesto de desacuerdo las partes se someterán a la resolución de la Comisión Paritaria prevista en el Convenio.

31.4 La jornada de trabajo del personal comprendido en el turno de noche, o sea de 22 a 6 horas, realizará jornada de 7 horas y media, que corresponderá a 7 horas de trabajo efectivo y media de descanso.

Artículo 32 Vacaciones

32.1 Las vacaciones completas tendrán una duración mínima de 25 días laborables.

Se deben disfrutar 30 días naturales continuados, quedando los restantes días de vacaciones a fijar de común acuerdo entre los trabajadores y empresa, a lo largo del año natural.

Se entiende por días laborables los comprendidos de lunes a viernes.

32.2 Las vacaciones serán concedidas fuera de los períodos de temporada, sin perjuicio de que aquellas empresas cuya organización lo permita las pueda conceder durante la temporada.

32.3 La elección entre los diversos turnos de vacaciones que puedan establecer las empresas se ejercitará en forma rotativa y sucesiva entre todos los trabajadores de la misma categoría en cada departamento o sección, por orden de antigüedad en la empresa, y con los criterios indicados en el artículo 31.3 del 12 Convenio.

32.4 En el supuesto de que no se pudiera disfrutar las vacaciones en diciembre como consecuencia de enfermedad o accidente, se tendrá derecho a realizarlas al año siguiente.

Artículo 33

33.1 En caso de que el cónyuge o un familiar de primer grado de consanguinidad, ascendente o descendiente, fallezca o sea hospitalizado en domingo o día festivo y sufra una intervención quirúrgica, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de fiesta los 2 días inmediatamente posteriores.

33.2 Posibilidad de acumular el tiempo de lactancia para disfrutarlo de manera continuada.

Artículo 34 Fiestas

34.1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales, establecidas en el calendario oficial de fiestas.

34.2 Las referidas festividades serán abonadas y no recuperables.

34.3 En el supuesto de que la fiesta concurra en día inhábil del calendario de la empresa (sábado o análogo), no habrá lugar al abono de retribución de la jornada habitual convenida en la semana en que concurra. Asimismo, cuando la fiesta concurra en cualquier otro día de la semana normalmente hábil, la retribución de dicho festivo se extenderá al número de horas ordinarias que dicha jornada hubiera tenido de ser laborable.

Artículo 35 Prendas de trabajo

35.1 Los trabajadores tendrán derecho a 2 juegos anuales de ropa de trabajo (2 camisas y 2 pantalones, o 2 monos, en su caso).

35.2 A fin de facilitar el lavado alternativo de las prendas, las empresas se comprometen a entregar simultáneamente 2 juegos de prendas de invierno y 2 juegos de prendas de verano, cuya duración será de 2 años.

35.3 En el supuesto de que alguna prenda sufra deterioro por razón de su uso antes del término convenido, será repuesta por la empresa.

35.4 A todos los trabajadores se les proveerá de prendas de lluvia y botas de agua, cuando así lo precisen.

Artículo 36 Preventa

Es preventista el empleado oficial de primera del departamento comercial de ventas o de distribución que efectúa la introducción y venta de los diferentes productos, cuida de las campañas y promociones, de la exposición y mantenimiento, y de la publicidad en los diferentes puntos de venta existentes o conseguidos por él, dando cuenta de su gestión para posterior servicio de la venta obtenida.

Artículo 37 Retirada del permiso de conducir

Si con ocasión de conducir vehículos de la empresa o vehículos propios, en ambos casos, realizando trabajos por cuenta de la empresa, a un empleado le es retirado temporalmente el permiso de conducir como consecuencia de infracción administrativa derivada del estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo, o por razón de siniestro acaecido por fallo mecánico del vehículo no imputable al conductor, la empresa, durante el tiempo que tenga retirado el permiso, destinará a dicho empleado a trabajos que no exijan la posesión del permiso de conducir, respetándole la categoría profesional (aunque los trabajos que realice sean de otra inferior), y respetándole, asimismo, las retribuciones fijas y por jornada ordinaria de su categoría.

Las empresas ayudarán con 50 euros anuales a los empleados conductores que contraten una póliza que cubra la retirada temporal del carné de conducir.

Artículo 38 Derechos sindicales

38.1 Las organizaciones firmantes acuerdan aceptar, prorrogar y mantener durante la vigencia de este acuerdo las estipulaciones que en materia de derechos sindicales se contienen en el ANE y en el AMI, salvo que en este período medie una ley reguladora de este tema, en cuyo supuesto estarán las partes a lo que la misma disponga.

38.2 Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.

38.3 No se computará dentro del máximo legal de horas de exceso el tiempo que se gasta con motivo de la designación de delegados de personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos a los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.

38.4 Las horas de que dispongan mensualmente los delegados de personal o miembros del comité de empresa para el ejercicio de sus funciones y representación se abonarán como de presencia efectiva con la totalidad de los devengos que habría percibido de haber prestado su actividad laboral y en su íntegra cuantía, incluidos los incentivos, que se regularán por el promedio devengado en los últimos 30 días de trabajo efectivo.

38.5 Las empresas facilitarán la celebración de asambleas de los trabajadores en sus centros de trabajo, previo el cumplimiento por los mismos de los requisitos que para su solicitud y autorización se establezcan en las disposiciones vigentes, pudiendo celebrarse en horas de trabajo solamente cuando por su importancia sea prudente hacerlo, a criterio de la empresa.

38.6 El comité o los delegados representantes del personal, así como los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalizadas, dispondrán en cada centro de trabajo de un tablón de avisos para consignar en el mismo las comunicaciones que deban efectuar al personal por este medio. Las comunicaciones que se consignan en el tablón deberán ser previamente exhibidas a la dirección de la empresa, y serán de responsabilidad del comité o delegados que las promulguen.

38.7 Los trabajadores pertenecientes a centrales sindicales legalizadas quedan autorizados para poder efectuar el cobro de las cuotas sindicales en los locales de la empresa, siempre que sea en horas ajenas a la jornada laboral.

38.8 Las garantías y derechos sindicales en favor de los miembros de los comités de empresa o delegados del personal serán los que les reconocen el Estatuto de los trabajadores.

38.9 Acumulación de horas sindicales, por centrales y empresas en cómputo semestral entre uno o varios miembros.

38.10 Las partes firmantes de este Convenio no se oponen a que la posibilidad que las representaciones de los trabajadores y de la dirección en cada empresa puedan negociar y alcanzar acuerdos específicos para dicha empresa en materia de derechos sindicales.

Artículo 39 Delegado sindical del sector

Los 2 sindicatos más representativos, de acuerdo con los resultados de las últimas elecciones sindicales, podrán acumular las horas sindicales en 2 trabajadores del sector. Cada uno de los sindicatos comunicará al Gremio la persona elegida por el sindicato, que procurará que trabaje en una empresa con más de 50 trabajadores. Si la persona elegida trabaja en una empresa de menos de 50 trabajadores sólo se llevará a cabo la designación si la empresa estuviese de acuerdo.

El delegado propuesto por cada uno de los sindicatos tendrá la consideración de delegado sindical del sector de bebidas refrescantes, jarabes y horchatas de Barcelona y representante del sindicato respectivo en todas las empresas del sector de la provincia de Barcelona.

Por tratarse de una acumulación de horas sindicales, cada delegado acumula las horas de los delegados de su mismo sindicato hasta donde alcance el total del cómputo anual según el Convenio colectivo. Las horas sindicales de los delegados de cada empresa tendrán la reducción proporcional correspondiente.

El delegado sindical elegido, en uso del crédito de horas especificado, estará en situación de excedencia sindical, con derecho a percibir su sueldo. Se reintegrará a su puesto de trabajo en las condiciones en que lo desempeñaba en el momento de cese de dicha situación de excedencia y con el preaviso de 1 mes.

Si las necesidades productivas o en las que trabaje el delegado de sector lo requieren, la empresa podrá cubrir el puesto de trabajo por medio de un contrato de sustitución, que caducará una vez finalizado el mandato y a la reincorporación al puesto de trabajo.

El delegado de sector tendrá las mismas percepciones económicas que si estuviera trabajando. Su nombramiento tendrá la duración mínima equivalente a la vigencia del Convenio colectivo y podrá ser indefinidamente reelegido.

Artículo 40 Personal de campaña

En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en los artículos 6 y 10 de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya.

Artículo 41 Incremento y revisión salarial

41.1 Para el año 2008, con efectos desde 1 de enero de 2008, se efectuará, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2007 un incremento del 2,25%.

En caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2008 un incremento superior al 2%, sobre los valores del IPC al 31 de diciembre de 2007, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra porcentual. Tal incremento, si lo hubiere se abonará con efectos de 1 de enero de 2008, revalorizándose las tablas salariales vigentes, las cuales servirían de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.

41.2 Para el año 2009, con efectos desde 1 de enero de 2009, se efectuará, sobre las tablas vigentes a 31 de diciembre de 2008, el incremento de la previsión del IPC para dicho año más el 0,25%.

En caso de que el índice de precios al consumo (IPC), establecido por el INE, registrara a 31 de diciembre de 2009 un incremento superior al IPC previsto, sobre los valores del IPC al 31 de diciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra porcentual. Tal incremento, si lo hubiere se abonará con efectos de 1 de enero de 2009, revalorizándose las tablas salariales vigentes, las cuales servirían de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.

Véase la Revisión salarial para el año 2009 del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes, jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona («D.O.G.C.» 24 marzo 2009).LE0000355386_20090116

Artículo 42 Contrato de relevo y jubilación parcial

Se estará a lo establecido en el Real decreto ley 8/1997, de 16 de mayo.

Artículo 43 Horas extraordinarias estructurales

Se entenderán por horas extraordinarias estructurales las necesarias para pedidos imprevistos, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad, por lo que en el caso de realizarse las mismas, se efectuarán los trámites previstos en la Orden ministerial de 1 de marzo de 1983 (BOE de 7.3.1983).

Artículo 44 Profesionales de oficio

Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que efectúen los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualesquiera de sus categorías de oficial de 1ª, oficial de 2ª y oficial de 3ª o ayudante. Se comprenderán en esta clase los operarios de mantenimiento, mecánicos y electricistas.

Artículo 45 Pluriempleo

Las empresas no contratarán a ningún trabajador que ya ostente un puesto de trabajo desde la entrada en vigor del presente Convenio.

Artículo 46 Canon sindical

Las empresas procederán al cobro del canon sindical, descontándolo del salario, a aquellos trabajadores que así lo manifiesten en el documento que se facilitará en cada empresa. Una vez recaudado el importe total del canon sindical, éste se repartirá entre las centrales sindicales en proporción a su actual representación.

1 No aplicación del régimen salarial

El régimen salarial del presente Convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante el período de su vigencia.

No obstante lo anterior, aquellas empresas que en el ejercicio económico anterior hayan obtenido unos resultados económicos negativos o bien una caída en la cifra de ventas que hagan presumir dificultades para el futuro de la misma, o bien que argumentadas por la empresa circunstancias negativas para la evolución de la misma, sean éstas apreciadas por la representación de los trabajadores y estos acepten la no aplicación, podrán no aplicar el incremento económico establecido para ese determinado año, para lo cual se seguirá el procedimiento que a continuación se detalla:

• 1. Las empresas que quieran acogerse a la no vinculación salarial lo comunicarán a la representación legal de sus trabajadores dentro del mes siguiente a la firma de este Convenio, o bien a la Comisión Paritaria del Convenio las empresas que no tuviesen representación legal de trabajadores.
• 2. La empresa en cuestión informará a dicha representación o Comisión Paritaria, en su caso, acreditando la situación que motiva la necesidad de la no vinculación, junto con las previsiones de facturación, situación financiera y planes futuros de la empresa.
• 3. Una vez analizada la situación de la empresa, y en caso de que ésta no alcance un acuerdo con la representación legal de sus trabajadores, o con la Comisión Paritaria, en su caso, la decisión será sometida a la mediación del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Cataluña (DOG de 23.1.1991) quedando obligadas las partes a someterse a la resolución que el Tribunal Laboral dicte, si previamente lo hubieran acordado las partes.

2 Por acuerdo de las partes se amplía la duración máxima del contrato eventual

Por acuerdo de las partes se amplía la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción a 12 meses en un período de 18 meses, teniendo los trabajadores afectados el derecho a ser indemnizados en el momento de la rescisión de su contrato laboral en cantidad equivalente a 12 días de salario por cada año efectivamente trabajado, prorrateándose proporcionalmente los períodos inferiores a 1 año.

3 Abono de los incrementos salariales

El abono de los incrementos salariales pactados para cada año de vigencia del Convenio se hará efectivo con efectos retroactivos en el plazo de 30 días a contar desde la fecha de la firma definitiva del mismo, con independencia de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia.

4 Acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña

Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al Acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos de CCOO y UGT el día 7 de noviembre de 1990, publicado en el DOGC de 23 de enero de 1991.

5 Período de prueba y rescisión

G: grupo de tarifa; P: período de prueba; PA: preaviso de rescisión

6

Se incluye en la tabla salarial del anexo 1 la categoría de aprendiz (16-17 años) para las secciones de fabricación y servicios.

7 Convenio de Cataluña del sector / aplicación del AIC

Las representaciones sindical y empresarial firmantes de este Convenio, conocedoras de la firma del «Acuerdo interprofesional de Cataluña 2005-2007, de manera específica su título 1, sobre racionalización de la estructura de la negociación colectiva en Cataluña, contribuirán a llegar al objetivo que comparten de tener un convenio colectivo del sector en Cataluña».

Disposición transitoria

1. El complemento de antigüedad que venía figurando en el artículo 15 del Convenio colectivo quedará sin valor ni efecto alguno y se novará en el sentido de quedar convertido en plus de vinculación con consideración de complemento ad personam.

A todos los empleados de alta en las empresas con fecha de incorporación anterior al día 1 de julio de 1995, se les aplicará el plus de vinculación en la cuantía que les corresponda según la antigüedad alcanzada en su empresa. Este reconocimiento personal al derecho plus de vinculación se extenderá a los vencimientos del complemento de antigüedad que pudiera acreditar el empleado hasta alcanzar el tope máximo del sistema anterior y tales diferencias se canalizarán a través del complemento ad personam.

Todos los trabajadores que ingresen en empresa bajo cualquier modalidad contractual a partir del día 1 de julio de 1995, lo efectuarán sin poder acreditar derecho alguno por los conceptos de complemento de antigüedad y de plus de vinculación.