RESOLUCI覰 de 6 de octubre de 2008, de la Delegaci髇 Provincial de Pontevedra, de la Conseller韆 de Trabajo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de industrias vin韈olas o bodegas, comercio del vino y viticultura en las bodegas de Pontevedra para los a駉s 2007-2010

ARTIGO 1 罬BITO FUNCIONAL

O presente convenio colectivo obriga a todalas industrias vin韈olas ou adegas, comercio de vi駉, licoreiras e viticultura nas adegas de Pontevedra.

Asemade, a actividade diferenciada de industrias vin韈olas ou adegas, comercio de vi駉 e licoreiras de Pontevedra, que desenrolen tam閚 a actividade de viticultura baixo a mesma raz髇 social da adega (vitivinicultores).

LE0000355806_20081218 Art韈ulo 1 redactado por el n鷐ero 3 del acuerdo sobre la interpretaci髇 del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias vin韈olas o Bodegas, comercio del vino, licorer韆s y viticultura en las bodegas (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 27 marzo).Vigencia: 18 diciembre 2008

ART. 2 罬BITO PERSONAL

O presente convenio afectar� a todo o persoal que presta servizos por conta allea industrias vin韈olas ou adegas, comercio de vi駉 e licoreiras de Pontevedra.

Asemade a actividade diferenciada de viticultura e traballo no campo daquelas industrias vin韈olas ou adegas, comercio de vi駉, licoreiras e viticultura nas adegas de Pontevedra, que ademais mante馻n esta actividade baixo a mesma raz髇 social da adega (vitivinicultores).

Os pe髇s temporeiros, de campa馻 e vendimadores non est醤 incluidos, por ter o seu r閤ime espec韋ico.

LE0000355806_20081218 Art韈ulo 2 redactado por el n鷐ero 2 del acuerdo sobre la interpretaci髇 del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias vin韈olas o Bodegas, comercio del vino, licorer韆s y viticultura en las bodegas (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 27 marzo).Vigencia: 18 diciembre 2008

ART. 3 VIXENCIA E PR覴ROGAS

Este convenio entrar� en vigor o d韆 seguinte da s鷄 publicaci髇 no BOP, se ben os seus efectos econ髆icos se retrotraer醤 ao primeiro de xaneiro do ano 2007 estando en vigor ata o 31 de Decembro do ano 2010, para a actividade e sector vin韈ola de adega, prorrog醤dose t醕itamente por per韔dos sucesivos de un ano, mantendo o presente o seu contido normativo ata que sexa sustituido por un novo.

Para a actividade e sector diferenciados de viticultura e traballos do campo, entrar� en vigor o d韆 primeiro do mes seguinte a sua publicaci髇, sin efecto retroactivo alg鷑, e estando en vigor ata o 31 de Decembro do 2010 prorrog醤dose t醕itamente por per韔dos sucesivos de un ano, mantendo o presente o seu contido normativo ata que sexa sustituido por o novo.

ART. 4 CONDICI覰S M罥S BENEFICIOSAS

Todas as melloras contidas neste convenio estableceranse co car醕ter de m韓imas. Os pactos ou situaci髇s actualmente existentes en calquera empresa, que impliquen condici髇s m醝s beneficiosas respecto 醩 acordadas neste convenio, ser醤 respectadas ad personam.

ART. 5 XORNADA DE TRABALLO

Todas empresas afectadas por este convenio Ter醤 durante a vixencia do mesmo una xornada anual de traballo efectivo de 1768 horas, distribuidas de Luns a Venres, de 40 horas semanas, salvo necesidades industriales de fin de seman nas adegas, nos per韔dos da vendimia ou nos supostos de forza maior e labores vit韈olas.

A distribuci髇 e modalidade de c髆puto da xornada nas labores agr韈olas de viticultura establecese por xornada real traballada.

ART. 6 HORAS EXTRAORDINARIAS

Estas ser醤 as minimas e imprescindibles para atender necesidades urxentes e inaprazables, necesit醤dose, en cada caso, a perceptiva autorizaci髇 laboral; igualmente respectaranse os l韒ites legais establecidos. Estas horas ter醤 que ser negociadas pola empresa co persoal ou, de ser o caso, co comit� de empresa ou delegados de persoal.

ART. 7 LICENZAS E PERMISOS

O traballador, avisando coa posible antelaci髇 e xustificando adecuadamente, poder� faltar ou ausentarse do traballo, con dereito a remuneraci髇, por alg鷑 dos seguintes motivos e durante o tempo m韓imo que a continuaci髇 se exp髇:

• a) Matrimonio: 15 d韆s naturais.
• b) Intervenci髇 cir鷕xica do c髇xuxe, dos pais, dun ou outro c髇xuxe e fillos: 5 d韆s naturais. Considerase intervencion quirurxica a cesarea.
• c) Parto da muller: 5 d韆s naturais.
• d) Morte do c髇xuxe, fillo, pai ou nai dun ou outro c髇xuxe, netos, av髎 ou irm醤s: durante 2 d韆s, que poder醤 ampliarse ata 3 m醝s, cando o traballador necesite realizar un desprazamento para o efecto.
• e) Morte do t韔 ou cu馻do: 1 d韆.
• f) Enfermidade grave do c髇xuxe, fillo, pai ou nai dun ou outro c髇xuxe, netos, av髎 ou irm醤s: durante 2 d韆s, que poder醤 ampliarse ata 3 m醝s, cando o traballador necesite realizar un desprazamento para o efecto.
• g) Necesidade de atender asuntos propios que non admitan demora: de 1 a 5 d韆s, outorg醤dose a licenza demostrada da s鷄 necesidade.
• h) Cumprimento dun deber de car醕ter p鷅lico: polo tempo necesario e preciso.
• i) As traballadoras/es por latacion dun fillo menor de 9 meses, ter醤 dereito a unha hora de ausencia do traballoque poder醤 dividir en duas fraccions. A muller poder� sustituir este dereito por unha reduccion da xornada laboral nunha hora coa mesma finalidade, que debera producirse o comenzo ou final desta.

O regulamentado no presente artigo puntos b), c), d), e), f), aplicarase cos mesmos l韒ites e condici髇s as parellas de feito debidamente acreditadas.

ART. 8 EXCEDENCIAS

Dacordo coa lei.

ART. 9 GRATIFICACI覰S EXTRAORDINARIAS

Todo o persoal afectado por este convenio ter� dereito 醩 gratificaci髇s extraordinarias de xullo e Nadal, cun importe, cada unha delas, equivalente a unha mensualidade do salario base m醝s antig黫dade.

Ao persoal que ingrese ou cesamento no transcurso dun ano, aboar醤selle estas gratificaci髇s rateando o seu importe en relaci髇 co tempo de permanencia na empresa, polo cal a fracci髇 de mes se computar� como mes completo.

Todo sen prexu韟o da paga extraordinaria que, en concepto de participaci髇 de beneficios, corresponda a todo o persoal comercial.

ART. 10 CONDICI覰S ECON覯ICAS

Os salarios base ser醤 os establecidos na t醔oa salarial anexa, e ter醤 a s鷄 aplicaci髇 desde o 1 de xaneiro de 2007 ao 31 de decembro de 2010, experimentando un incremento no salario base de 35 euros lineales para o ano 2007 e de 40 euros lineales para cada un do resto dos anos de vixencia do convenio. Os demais conceptos economicos incrementaranse nun 5% en cada un dos anos de vixencia.

ART. 11 ANTIG躀DADE

En concepto de antig黫dade establ閏ense trienios do 8% do salario vixente en cada momento e para cada categor韆, non podendo superar a acumulaci髇 de incrementos por este concepto o 60%, como m醲imo, os 25 ou m醝s anos.

ART. 12 VACACI覰S

O personal afectado por o presente convenio tendr� dereito o disfrute dun per韔do de vacacions retribuidas de 30 d韆s naturales de duraci髇, das cales, como minimo 22 d韆s ser醤 laborables.

As vacacions as que se tender� dereito en todo caso, procuraranse disfrutar en per韔dos que non coincidan cos de m醲ima producion, especialmente no sector de viticultura e traballos de campo, nunca coincidir醤 coas labouras habituais de coidado da vide nin da recolecta da uva na vendima.

Todo personal que antes do per韔do de disfrute de vacaci髇s atopese en situaci髇 de incapacidade temporal, manter� o dereito a gozar das vacacions durante o transcurso do ano natural , acord醤dose un novo per韔do de disfrute despois de producirse a alta de I.T, non sendo de aplicaci髇 nos supostos de vacacions colectivas por sector e secci髇 de traballo. Para todo personal que antes ou durante o per韔do de vacacacions est� en situaci髇 de Incapacidade Laboral transitoria e non por accidente, 閟tas se suspender醤 ata que o traballador sexa dado de alta novamente, con o que ter� dereito o disfrute das mesmas ou a parte pendente.

ART. 13 COMPLEMENTO ASISTENCIAL

No caso de incapacidade temporal, derivada de enfermedade comun, enfermidade profesional ou accidente laboral, a empresa completar� o 100% do salario do traballador, a prestaci髇 correspondente � Seguridade Social, durante un m醲imo de 12 meses.

ART. 14 AXUDAS DE CUSTO

A cont韆 das axudas de custo para todos anos de vixencia ser� a seguinte:

Axudas de custo

Ter醤 dereito a elas quen, mediante orde expresa do empresario ou persoa que o represente, se vexan obrigados a realizar asuntos ou traballos de car醕ter profesional por conta e baixo dependencia da empresa, con desprazamentos a lugares distantes do centro de traballo que lles imposibiliten o seu regreso ou sexa preciso efectuar comidas f髍a do seu propio domicilio ou te馻n necesidade de desprazarse a localidades onde tam閚 a misi髇 encomendada exixa unha permanencia que lles obriguea tomar aloxamento.

ART. 15 COMPLEMENTO DE INCAPACIDADE

Todo traballador que te馻 alg鷑 fillo discapacitado f韘ico ou ps韖uico, percibir� a cont韆 de 70,00 euros mensuais por cada fillo que se atope nesta situaci髇.

ART. 16 FESTIVIDADE DA PATRONA

Establ閏ese como festa da patrona, co car醕ter de aboable e non recuperable, o d韆 da festividade da Nosa Se駉ra das Vi馻s, que se celebrar� o d韆 10 de novembro, sendo gratificado o persoal en 300 euros no ano 2007; 340 no 2008; 380 no 2009 e 420 no 2010.

ART. 17 COMPLEMENTO DE LOCOMOCI覰

En compensaci髇 dos gastos de locomoci髇 que ten que facer o personal para chegar ao seu centro de traballo, aboar醩e a cada un deles a cantidade diaria, por d韆 efectivo de traballo de 7,08 para o ano 2007, 7,43 no 2008, 7,80 no 2009 e 8,19 euros para o 2010.

ART. 18 CATEGOR虯S

Os ch骹eres que conduzan cami髇s de m醝s de 3.500 quilos equip醨anse a oficial de primeira; os que conduzan cami髇s ata 3.500 quilos ter醤 a consideraci髇 de oficial de segunda.

ART. 19 ROUPA DE TRABALLO

As empresas estar醤 obrigadas a facilitar aos seus traballadores un m韓imo de d鷄s pezas de roupa de traballo por ano. Aos ch骹eres e repartidores facilitar醤selles uniformes de traballo acondicionados 醩 temperaturas de ver醤 e inverno, as� como roupas de auga.

Para o persoal de f醔rica ou bodega, a empresa facilitar� o calzado regulamentario determinado polas normas de seguridade, que se repo馿r� segundo as necesidades, as� como guantes de seguridade.

ART. 20 RETIRADA DO CARN� DE CONDUCIR E MULTAS

No caso da retirada do permiso de conducir pola autoridade competente, a empresa facilitar� ao traballador un posto de traballo id髇eo de acordo coa s鷄 categor韆 profesional, sen que con iso dimin鷄 o seu salario. As multas imputables ao traballador ser醤 aboadas por este; no caso contrario,pagaraas a empresa. Esta tam閚 se far� responsable das multas orixinadas por exceso de carga, mal aparcamento no caso de carga e descarga e excesivos viaxeiros que te馻n a condici髇 de ser persoal ao servizo da empresa.

Para que a empresa facilite o posto de traballo mais idoneo, a suspensi髇 de carne de conducir ou tarxeta por resolucion administrativa, non ser� por un per韔do superior a seis meses durante a vixencia do convenio.

Si a retirada do carne de conducir ou tarxeta e por resolucion judicial firme, o per韔do non sera superior a noventa d韆s, durante a vixencia do convenio.

Quedan excluidos os casos de suspensi髇 do permiso de conducir ou tarxeta a consecuencia da comision de delitos dolosos, consumo de drogas ou inxestion de bebidas alcoh髄icas.

Non se facilitar� posto de traballo diferente o da propia actividade diferenciada, e dicer, industrias vin韈olas ou adegas e comercio do vi駉, e a actividade diferenciada de viticultura e traballo no campo. O remate da suspensi髇 do permiso de conducir ser� reintegrado o seu antigo posto de traballo.

ART. 21 SEGURO DE ACCIDENTES

A empresa contratar� un seguro de accidentes que, no caso de morte, lles asegure aos familiares dos traballadores afectados unha indemnizaci髇 de 26.000 euros, e no caso de incapacidade total ou absoluta de 39.000 euros.

ART. 22 XUBILACI覰S

Establ閏ese un premio de xubilaci髇 de 1500 euros para o traballador e traballadora que se xubile entre os 60 e 65 anos, e leve m醝s de 20 de antig黫dade na empresa.

Os premios por fidelizacion non obrigaran as empresas a facer provisions espec韋icas dada a eventualidade destas indemizacions e quedan en todo caso, o marxen de calqueira obriga de externalizacion.

ART. 23 COMISI覰 PARITARIA

Para o cumprimento do establecido neste convenio, cr閍se unha comisi髇 paritaria, con facultades de interpretaci髇, conciliaci髇 e arbitraxe.

ART. 24 PERSOAL DE COMERCIO

Todo persoal encadrado na categoria profesional de comercial tender� dereito a unha paga extraordinaria en concepto de participacion en beneficios, a percibir en marzo.

ART. 25 ADHESI覰 AO AGA

As empresas afectadas por este convenio, ante discrepancias xur韉icas de interpretaci髇 de cada un dos artigos, someteranse ao procedemento de arbitraxe do AGA

ART. 26 MOVILIDADE FUNCIONAL

Non se producir� entre as activades diferenciadas movilidade funcional algunha, posto que non existen categor韆s equivalentes posibles, nin existe encaixe entre os diferentes sectores.

ART. 27 PARTES ASINANTES

Son partes asinantes deste convenio, pola representaci髇 social, a Confederaci髇 Intersindical Galega (CIG), a Uni髇 Xeral de Traballadores (UGT) e Comisi髇s Obreiras (CC.OO.), en representaci髇 empresarial, a Asociaci髇 de Bodegueros de Galicia e Asociacion de Marcas Rias Baixas.

DISPOSICI覰 FINAL

A actividade diferenciada de viticultura e traballo no campo daquelas industrias vin韈olas ou adegas e comercio do vi駉 da provincia de Pontevedra, que desenrolen tamen a actividade de viticultura baixo a mesma raz髇 social da adega (vitivinicultores), rexiranse polo Rexime da Seguridade Social que determina a normativa estatal, e en particular a que desenrola o Rexime Especial Agrario por Conta Allea da Seguridade Social.

ART虲ULO 1 VIGENCIA Y PR覴ROGAS

Este convenio entrar� en vigor el d韆 siguiente de su publicaci髇 en el B.O.P., si bien sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al primero de enero del 2007, estando en vigor hasta el 31 de diciembre del a駉 2010, para la actividad y sector vin韈ola de bodega, prorrog醤dose t醕itamente por per韔dos sucesivos de un a駉, manteniendo el presente su contenido normativo hasta que sea sustituido por el nuevo.

Para la actividad y sector diferenciados de viticultura y trabajos del campo, entrar� en vigor el d韆 primero del mes siguiente a su publicaci髇, sin efecto retroactivo alguno, y estando en vigor hasta el 31 de diciembre del a駉 2010, prorrog醤dose t醕itamente por per韔dos sucesivos de un a駉, manteniendo el presente su contenido normativo hasta que sea sustitu韉o por el nuevo.

ART虲ULO 5 JORNADA DE TRABAJO

1. Todas las empresas afectadas por el presente convenio tendr醤 durante la vigencia del mismo una jornada anual de trabajo efectivo de 1.768 horas, distribuidas cinco d韆s a la semana, de 40 horas, salvo por necesidades industriais de fin de semana nas bodegas, os per韔dos de vendimia, ou os supostos de forza maior e labores vit韈olas.

2. La distribuci髇 y modalidad de c髆puto de la jornada en las labores agr韈olas de vitucultura se establece por jornada real trabajada.

ART虲ULO 7 LICENCIAS Y PERMISOS

Se consideran como intervenci髇s cir鷕xica a ces醨ea. As traballadoras/es por lataci髇 dun fillo menor de 9 meses. Ter醤 dereito a unha hora de ausencia do traballo que poder醤 dividir en d鷄s fracci髇s. A muller poder� sustituir este dereito por unha reducci髇 da xornada laboral nunha hora coa mesma finalidade, que deber� producirse o comenz� ou final desta. O regulamento no presente artigo puntos b), c), d), e), f), aplicarase cos mesmos l韒ites e condici髇s as parellas de feito debidamente acreditadas.

ART虲ULO 10 CONDICIONES ECON覯ICAS

• 40 euros lineales para los a駉s 2008, 2009 y 2010.

ART虲ULO 12 VACACIONES

• a) El personal afectado por el presente convenio tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones retribuidas de 30 d韆s naturales de duraci髇, de los cu醠es, como m韓imo 22 d韆s ser醤 laborables.
• b) Las vacaciones a las que se tendr� derecho en todo caso, se procurar醤 disfrutar en per韔dos que no coincidan con los de m醲ima producci髇, especialmente en el sector de vitucultura y trabajos del campo, nunca coincidir� con las labores habituales de cuidado de la vid ni de la recolecci髇 de la uva en la vendimia.
• c) Todo el personal que antes del per韔do de disfrute de vacaciones, se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal, mantendr� el derecho a gozar de las vacaciones durante el transcurso del a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do de disfrute despu閟 de producirse el alta de I.T., no siendo de aplicaci髇 en los supuestos de vacaciones colectivas por sector y secci髇 de trabajo.

Para todo el personal que antes o durante el per韔do de vacaciones est� en situaci髇 de incapacidad laboral transitoria y no por accidente, 閟tas se suspender醤 hasta que el trabajador sea dado de alta nuevamente, con lo que tendr� derecho al disfrute de las mismas o a la parte pendiente

ART虲ULO 14 AXUDAS DE CUSTO

As axudas de custo para todos os anos de per韔do de vixencia do convenio quedan nas seguintes cuant韆s fixas:

Axudas de custo

ART虲ULO 16 FESTIVIDAD DE LA PATRONA

Fecha de celebraci髇: Se traslada al 10 de noviembre.

As gratificaci髇s para o persoal ser醤 de 300 euros en el a駉 2007; 340 euros en 2008; 380 euros en 2009 y 420 euros en 2010.

ART虲ULO 17 COMPLEMENTO DE LOCOMOCI覰

Por d韆 efectivo de trabajo: 7,08 euros para el a駉 2007; 7,43 euros para el a駉 2008; 7,80 euros para el 2009 y 8,19 euros para el 2010.

ART虲ULO 20 RETIRADA PERMISO DE CONDUCIR Y MULTAS

Para que la empresa facilite el puesto de trabajo m醩 id髇eo, la suspensi髇 de carnet de conducir o tarjeta por resoluci髇 administrativa, no ser� por un per韔do superior a seis meses durante la vigencia del convenio.

Si la retirada del carnet de conducir o tarjeta es por resoluci髇 judicial firme, el per韔do no ser� superior a 90 d韆s, durante la vigencia del convenio. Quedan excluidos los casos de suspensi髇 del permiso de conducir o tarjeta a consecuencia de la comisi髇 de delitos dolosos, consumo de drogas o ingesti髇 de bebidas alcoh髄icas. No se facilitar� puesto de trabajo diferente al de la propia actividad diferenciada, es decir, industrias vin韈olas o bodegas y comercio del vino, y la actividad diferenciada de viticultura y trabajo en el campo. O remate da suspensi髇 do permiso de conducir ser� reintegrado o seu antigo posto de traballo.

ART虲ULO 21 SEGURO DE ACCIDENTES

A empresa contratar� un seguro de accidente que, no caso de morte, lles asegure aos familiares ou causahabientes dos traballadores afectados unha indemnizaci髇 de 26.000 euros, e no caso de incapacidade total ou absoluta de 39.00 euros.

ART虲ULO 22 XUBILACI覰S

Se establece un premio de jubilaci髇 de 1.500 euros.

Os premios por fidelizaci髇 non obrigaran as empresas a facer provisi髇 espec韋icas dada a eventualidade destas indemnizaci髇 e quedan en todo caso o marxen de calqueira obriga de externalizaci髇.

ART虲ULO 24 PERSONAL DE COMERCIO

Todo el personal encuadrado en la categor韆 profesional de comercial tendr� derecho a una paga extraordinaria en concepto de participaci髇 en beneficios, a devengar en marzo.

ART虲ULO 27 PARTES ASINANTES

Asinan o convenio pola representaci髇 sindical os sindicatos da CIG, UGT e CCOO, e por parte empresarial a Asociaci髇 de Bodegueros de Galicia e a Asociaci髇 de Marcas R韆s Baixas.

DISPOSICI覰 FINAL

La actividad diferenciada de viticultura y trabajo en el campo de aquellas industrias vin韈olas o bodegas y comercio del vino de la provincia de Pontevedra, que desarrollen tambi閚 la actividad de viticultura bajo la misma raz髇 social de la bodega (vitivinicultores), se regir醤 por el R間imen de la Seguridad Social que determina la normativa estatal, y en particular la que desarrolla el R間imen Especial Agrario Cuenta Ajena de la Seguridad Social.