RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2008, de la Delegación Provincial de Pontevedra, de la Consellería de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de industrias vinícolas o bodegas, comercio del vino y viticultura en las bodegas de Pontevedra para los años 2007-2010

ARTIGO 1 ÁMBITO FUNCIONAL

O presente convenio colectivo obriga a todalas industrias vinícolas ou adegas, comercio de viño, licoreiras e viticultura nas adegas de Pontevedra.

Asemade, a actividade diferenciada de industrias vinícolas ou adegas, comercio de viño e licoreiras de Pontevedra, que desenrolen tamén a actividade de viticultura baixo a mesma razón social da adega (vitivinicultores).

LE0000355806_20081218 Artículo 1 redactado por el número 3 del acuerdo sobre la interpretación del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias vinícolas o Bodegas, comercio del vino, licorerías y viticultura en las bodegas (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 27 marzo).Vigencia: 18 diciembre 2008

ART. 2 ÁMBITO PERSONAL

O presente convenio afectará a todo o persoal que presta servizos por conta allea industrias vinícolas ou adegas, comercio de viño e licoreiras de Pontevedra.

Asemade a actividade diferenciada de viticultura e traballo no campo daquelas industrias vinícolas ou adegas, comercio de viño, licoreiras e viticultura nas adegas de Pontevedra, que ademais manteñan esta actividade baixo a mesma razón social da adega (vitivinicultores).

Os peóns temporeiros, de campaña e vendimadores non están incluidos, por ter o seu réxime específico.

LE0000355806_20081218 Artículo 2 redactado por el número 2 del acuerdo sobre la interpretación del convenio colectivo de trabajo para el sector de Industrias vinícolas o Bodegas, comercio del vino, licorerías y viticultura en las bodegas (BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 27 marzo).Vigencia: 18 diciembre 2008

ART. 3 VIXENCIA E PRÓRROGAS

Este convenio entrará en vigor o día seguinte da súa publicación no BOP, se ben os seus efectos económicos se retrotraerán ao primeiro de xaneiro do ano 2007 estando en vigor ata o 31 de Decembro do ano 2010, para a actividade e sector vinícola de adega, prorrogándose tácitamente por períodos sucesivos de un ano, mantendo o presente o seu contido normativo ata que sexa sustituido por un novo.

Para a actividade e sector diferenciados de viticultura e traballos do campo, entrará en vigor o día primeiro do mes seguinte a sua publicación, sin efecto retroactivo algún, e estando en vigor ata o 31 de Decembro do 2010 prorrogándose tácitamente por períodos sucesivos de un ano, mantendo o presente o seu contido normativo ata que sexa sustituido por o novo.

ART. 4 CONDICIÓNS MÁIS BENEFICIOSAS

Todas as melloras contidas neste convenio estableceranse co carácter de mínimas. Os pactos ou situacións actualmente existentes en calquera empresa, que impliquen condicións máis beneficiosas respecto ás acordadas neste convenio, serán respectadas ad personam.

ART. 5 XORNADA DE TRABALLO

Todas empresas afectadas por este convenio Terán durante a vixencia do mesmo una xornada anual de traballo efectivo de 1768 horas, distribuidas de Luns a Venres, de 40 horas semanas, salvo necesidades industriales de fin de seman nas adegas, nos períodos da vendimia ou nos supostos de forza maior e labores vitícolas.

A distribución e modalidade de cómputo da xornada nas labores agrícolas de viticultura establecese por xornada real traballada.

ART. 6 HORAS EXTRAORDINARIAS

Estas serán as minimas e imprescindibles para atender necesidades urxentes e inaprazables, necesitándose, en cada caso, a perceptiva autorización laboral; igualmente respectaranse os límites legais establecidos. Estas horas terán que ser negociadas pola empresa co persoal ou, de ser o caso, co comité de empresa ou delegados de persoal.

ART. 7 LICENZAS E PERMISOS

O traballador, avisando coa posible antelación e xustificando adecuadamente, poderá faltar ou ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, por algún dos seguintes motivos e durante o tempo mínimo que a continuación se expón:

• a) Matrimonio: 15 días naturais.
• b) Intervención cirúrxica do cónxuxe, dos pais, dun ou outro cónxuxe e fillos: 5 días naturais. Considerase intervencion quirurxica a cesarea.
• c) Parto da muller: 5 días naturais.
• d) Morte do cónxuxe, fillo, pai ou nai dun ou outro cónxuxe, netos, avós ou irmáns: durante 2 días, que poderán ampliarse ata 3 máis, cando o traballador necesite realizar un desprazamento para o efecto.
• e) Morte do tío ou cuñado: 1 día.
• f) Enfermidade grave do cónxuxe, fillo, pai ou nai dun ou outro cónxuxe, netos, avós ou irmáns: durante 2 días, que poderán ampliarse ata 3 máis, cando o traballador necesite realizar un desprazamento para o efecto.
• g) Necesidade de atender asuntos propios que non admitan demora: de 1 a 5 días, outorgándose a licenza demostrada da súa necesidade.
• h) Cumprimento dun deber de carácter público: polo tempo necesario e preciso.
• i) As traballadoras/es por latacion dun fillo menor de 9 meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballoque poderán dividir en duas fraccions. A muller poderá sustituir este dereito por unha reduccion da xornada laboral nunha hora coa mesma finalidade, que debera producirse o comenzo ou final desta.

O regulamentado no presente artigo puntos b), c), d), e), f), aplicarase cos mesmos límites e condicións as parellas de feito debidamente acreditadas.

ART. 8 EXCEDENCIAS

Dacordo coa lei.

ART. 9 GRATIFICACIÓNS EXTRAORDINARIAS

Todo o persoal afectado por este convenio terá dereito ás gratificacións extraordinarias de xullo e Nadal, cun importe, cada unha delas, equivalente a unha mensualidade do salario base máis antigüidade.

Ao persoal que ingrese ou cesamento no transcurso dun ano, aboaránselle estas gratificacións rateando o seu importe en relación co tempo de permanencia na empresa, polo cal a fracción de mes se computará como mes completo.

Todo sen prexuízo da paga extraordinaria que, en concepto de participación de beneficios, corresponda a todo o persoal comercial.

ART. 10 CONDICIÓNS ECONÓMICAS

Os salarios base serán os establecidos na táboa salarial anexa, e terán a súa aplicación desde o 1 de xaneiro de 2007 ao 31 de decembro de 2010, experimentando un incremento no salario base de 35 euros lineales para o ano 2007 e de 40 euros lineales para cada un do resto dos anos de vixencia do convenio. Os demais conceptos economicos incrementaranse nun 5% en cada un dos anos de vixencia.

ART. 11 ANTIGÜIDADE

En concepto de antigüidade establécense trienios do 8% do salario vixente en cada momento e para cada categoría, non podendo superar a acumulación de incrementos por este concepto o 60%, como máximo, os 25 ou máis anos.

ART. 12 VACACIÓNS

O personal afectado por o presente convenio tendrá dereito o disfrute dun período de vacacions retribuidas de 30 días naturales de duración, das cales, como minimo 22 días serán laborables.

As vacacions as que se tenderá dereito en todo caso, procuraranse disfrutar en períodos que non coincidan cos de máxima producion, especialmente no sector de viticultura e traballos de campo, nunca coincidirán coas labouras habituais de coidado da vide nin da recolecta da uva na vendima.

Todo personal que antes do período de disfrute de vacacións atopese en situación de incapacidade temporal, manterá o dereito a gozar das vacacions durante o transcurso do ano natural , acordándose un novo período de disfrute despois de producirse a alta de I.T, non sendo de aplicación nos supostos de vacacions colectivas por sector e sección de traballo. Para todo personal que antes ou durante o período de vacacacions esté en situación de Incapacidade Laboral transitoria e non por accidente, éstas se suspenderán ata que o traballador sexa dado de alta novamente, con o que terá dereito o disfrute das mesmas ou a parte pendente.

ART. 13 COMPLEMENTO ASISTENCIAL

No caso de incapacidade temporal, derivada de enfermedade comun, enfermidade profesional ou accidente laboral, a empresa completará o 100% do salario do traballador, a prestación correspondente á Seguridade Social, durante un máximo de 12 meses.

ART. 14 AXUDAS DE CUSTO

A contía das axudas de custo para todos anos de vixencia será a seguinte:

Axudas de custo

Terán dereito a elas quen, mediante orde expresa do empresario ou persoa que o represente, se vexan obrigados a realizar asuntos ou traballos de carácter profesional por conta e baixo dependencia da empresa, con desprazamentos a lugares distantes do centro de traballo que lles imposibiliten o seu regreso ou sexa preciso efectuar comidas fóra do seu propio domicilio ou teñan necesidade de desprazarse a localidades onde tamén a misión encomendada exixa unha permanencia que lles obriguea tomar aloxamento.

ART. 15 COMPLEMENTO DE INCAPACIDADE

Todo traballador que teña algún fillo discapacitado físico ou psíquico, percibirá a contía de 70,00 euros mensuais por cada fillo que se atope nesta situación.

ART. 16 FESTIVIDADE DA PATRONA

Establécese como festa da patrona, co carácter de aboable e non recuperable, o día da festividade da Nosa Señora das Viñas, que se celebrará o día 10 de novembro, sendo gratificado o persoal en 300 euros no ano 2007; 340 no 2008; 380 no 2009 e 420 no 2010.

ART. 17 COMPLEMENTO DE LOCOMOCIÓN

En compensación dos gastos de locomoción que ten que facer o personal para chegar ao seu centro de traballo, aboaráse a cada un deles a cantidade diaria, por día efectivo de traballo de 7,08 para o ano 2007, 7,43 no 2008, 7,80 no 2009 e 8,19 euros para o 2010.

ART. 18 CATEGORÍAS

Os chóferes que conduzan camións de máis de 3.500 quilos equipáranse a oficial de primeira; os que conduzan camións ata 3.500 quilos terán a consideración de oficial de segunda.

ART. 19 ROUPA DE TRABALLO

As empresas estarán obrigadas a facilitar aos seus traballadores un mínimo de dúas pezas de roupa de traballo por ano. Aos chóferes e repartidores facilitaránselles uniformes de traballo acondicionados ás temperaturas de verán e inverno, así como roupas de auga.

Para o persoal de fábrica ou bodega, a empresa facilitará o calzado regulamentario determinado polas normas de seguridade, que se repoñerá segundo as necesidades, así como guantes de seguridade.

ART. 20 RETIRADA DO CARNÉ DE CONDUCIR E MULTAS

No caso da retirada do permiso de conducir pola autoridade competente, a empresa facilitará ao traballador un posto de traballo idóneo de acordo coa súa categoría profesional, sen que con iso diminúa o seu salario. As multas imputables ao traballador serán aboadas por este; no caso contrario,pagaraas a empresa. Esta tamén se fará responsable das multas orixinadas por exceso de carga, mal aparcamento no caso de carga e descarga e excesivos viaxeiros que teñan a condición de ser persoal ao servizo da empresa.

Para que a empresa facilite o posto de traballo mais idoneo, a suspensión de carne de conducir ou tarxeta por resolucion administrativa, non será por un período superior a seis meses durante a vixencia do convenio.

Si a retirada do carne de conducir ou tarxeta e por resolucion judicial firme, o período non sera superior a noventa días, durante a vixencia do convenio.

Quedan excluidos os casos de suspensión do permiso de conducir ou tarxeta a consecuencia da comision de delitos dolosos, consumo de drogas ou inxestion de bebidas alcohólicas.

Non se facilitará posto de traballo diferente o da propia actividade diferenciada, e dicer, industrias vinícolas ou adegas e comercio do viño, e a actividade diferenciada de viticultura e traballo no campo. O remate da suspensión do permiso de conducir será reintegrado o seu antigo posto de traballo.

ART. 21 SEGURO DE ACCIDENTES

A empresa contratará un seguro de accidentes que, no caso de morte, lles asegure aos familiares dos traballadores afectados unha indemnización de 26.000 euros, e no caso de incapacidade total ou absoluta de 39.000 euros.

ART. 22 XUBILACIÓNS

Establécese un premio de xubilación de 1500 euros para o traballador e traballadora que se xubile entre os 60 e 65 anos, e leve máis de 20 de antigüidade na empresa.

Os premios por fidelizacion non obrigaran as empresas a facer provisions específicas dada a eventualidade destas indemizacions e quedan en todo caso, o marxen de calqueira obriga de externalizacion.

ART. 23 COMISIÓN PARITARIA

Para o cumprimento do establecido neste convenio, créase unha comisión paritaria, con facultades de interpretación, conciliación e arbitraxe.

ART. 24 PERSOAL DE COMERCIO

Todo persoal encadrado na categoria profesional de comercial tenderá dereito a unha paga extraordinaria en concepto de participacion en beneficios, a percibir en marzo.

ART. 25 ADHESIÓN AO AGA

As empresas afectadas por este convenio, ante discrepancias xurídicas de interpretación de cada un dos artigos, someteranse ao procedemento de arbitraxe do AGA

ART. 26 MOVILIDADE FUNCIONAL

Non se producirá entre as activades diferenciadas movilidade funcional algunha, posto que non existen categorías equivalentes posibles, nin existe encaixe entre os diferentes sectores.

ART. 27 PARTES ASINANTES

Son partes asinantes deste convenio, pola representación social, a Confederación Intersindical Galega (CIG), a Unión Xeral de Traballadores (UGT) e Comisións Obreiras (CC.OO.), en representación empresarial, a Asociación de Bodegueros de Galicia e Asociacion de Marcas Rias Baixas.

DISPOSICIÓN FINAL

A actividade diferenciada de viticultura e traballo no campo daquelas industrias vinícolas ou adegas e comercio do viño da provincia de Pontevedra, que desenrolen tamen a actividade de viticultura baixo a mesma razón social da adega (vitivinicultores), rexiranse polo Rexime da Seguridade Social que determina a normativa estatal, e en particular a que desenrola o Rexime Especial Agrario por Conta Allea da Seguridade Social.

ARTÍCULO 1 VIGENCIA Y PRÓRROGAS

Este convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el B.O.P., si bien sus efectos económicos se retrotraerán al primero de enero del 2007, estando en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2010, para la actividad y sector vinícola de bodega, prorrogándose tácitamente por períodos sucesivos de un año, manteniendo el presente su contenido normativo hasta que sea sustituido por el nuevo.

Para la actividad y sector diferenciados de viticultura y trabajos del campo, entrará en vigor el día primero del mes siguiente a su publicación, sin efecto retroactivo alguno, y estando en vigor hasta el 31 de diciembre del año 2010, prorrogándose tácitamente por períodos sucesivos de un año, manteniendo el presente su contenido normativo hasta que sea sustituído por el nuevo.

ARTÍCULO 5 JORNADA DE TRABAJO

1. Todas las empresas afectadas por el presente convenio tendrán durante la vigencia del mismo una jornada anual de trabajo efectivo de 1.768 horas, distribuidas cinco días a la semana, de 40 horas, salvo por necesidades industriais de fin de semana nas bodegas, os períodos de vendimia, ou os supostos de forza maior e labores vitícolas.

2. La distribución y modalidad de cómputo de la jornada en las labores agrícolas de vitucultura se establece por jornada real trabajada.

ARTÍCULO 7 LICENCIAS Y PERMISOS

Se consideran como intervencións cirúrxica a cesárea. As traballadoras/es por latación dun fillo menor de 9 meses. Terán dereito a unha hora de ausencia do traballo que poderán dividir en dúas fraccións. A muller poderá sustituir este dereito por unha reducción da xornada laboral nunha hora coa mesma finalidade, que deberá producirse o comenzó ou final desta. O regulamento no presente artigo puntos b), c), d), e), f), aplicarase cos mesmos límites e condicións as parellas de feito debidamente acreditadas.

ARTÍCULO 10 CONDICIONES ECONÓMICAS

• 40 euros lineales para los años 2008, 2009 y 2010.

ARTÍCULO 12 VACACIONES

• a) El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales de duración, de los cuáles, como mínimo 22 días serán laborables.
• b) Las vacaciones a las que se tendrá derecho en todo caso, se procurarán disfrutar en períodos que no coincidan con los de máxima producción, especialmente en el sector de vitucultura y trabajos del campo, nunca coincidirá con las labores habituales de cuidado de la vid ni de la recolección de la uva en la vendimia.
• c) Todo el personal que antes del período de disfrute de vacaciones, se encuentre en situación de incapacidad temporal, mantendrá el derecho a gozar de las vacaciones durante el transcurso del año natural, acordándose un nuevo período de disfrute después de producirse el alta de I.T., no siendo de aplicación en los supuestos de vacaciones colectivas por sector y sección de trabajo.

Para todo el personal que antes o durante el período de vacaciones esté en situación de incapacidad laboral transitoria y no por accidente, éstas se suspenderán hasta que el trabajador sea dado de alta nuevamente, con lo que tendrá derecho al disfrute de las mismas o a la parte pendiente

ARTÍCULO 14 AXUDAS DE CUSTO

As axudas de custo para todos os anos de período de vixencia do convenio quedan nas seguintes cuantías fixas:

Axudas de custo

ARTÍCULO 16 FESTIVIDAD DE LA PATRONA

Fecha de celebración: Se traslada al 10 de noviembre.

As gratificacións para o persoal serán de 300 euros en el año 2007; 340 euros en 2008; 380 euros en 2009 y 420 euros en 2010.

ARTÍCULO 17 COMPLEMENTO DE LOCOMOCIÓN

Por día efectivo de trabajo: 7,08 euros para el año 2007; 7,43 euros para el año 2008; 7,80 euros para el 2009 y 8,19 euros para el 2010.

ARTÍCULO 20 RETIRADA PERMISO DE CONDUCIR Y MULTAS

Para que la empresa facilite el puesto de trabajo más idóneo, la suspensión de carnet de conducir o tarjeta por resolución administrativa, no será por un período superior a seis meses durante la vigencia del convenio.

Si la retirada del carnet de conducir o tarjeta es por resolución judicial firme, el período no será superior a 90 días, durante la vigencia del convenio. Quedan excluidos los casos de suspensión del permiso de conducir o tarjeta a consecuencia de la comisión de delitos dolosos, consumo de drogas o ingestión de bebidas alcohólicas. No se facilitará puesto de trabajo diferente al de la propia actividad diferenciada, es decir, industrias vinícolas o bodegas y comercio del vino, y la actividad diferenciada de viticultura y trabajo en el campo. O remate da suspensión do permiso de conducir será reintegrado o seu antigo posto de traballo.

ARTÍCULO 21 SEGURO DE ACCIDENTES

A empresa contratará un seguro de accidente que, no caso de morte, lles asegure aos familiares ou causahabientes dos traballadores afectados unha indemnización de 26.000 euros, e no caso de incapacidade total ou absoluta de 39.00 euros.

ARTÍCULO 22 XUBILACIÓNS

Se establece un premio de jubilación de 1.500 euros.

Os premios por fidelización non obrigaran as empresas a facer provisión específicas dada a eventualidade destas indemnización e quedan en todo caso o marxen de calqueira obriga de externalización.

ARTÍCULO 24 PERSONAL DE COMERCIO

Todo el personal encuadrado en la categoría profesional de comercial tendrá derecho a una paga extraordinaria en concepto de participación en beneficios, a devengar en marzo.

ARTÍCULO 27 PARTES ASINANTES

Asinan o convenio pola representación sindical os sindicatos da CIG, UGT e CCOO, e por parte empresarial a Asociación de Bodegueros de Galicia e a Asociación de Marcas Rías Baixas.

DISPOSICIÓN FINAL

La actividad diferenciada de viticultura y trabajo en el campo de aquellas industrias vinícolas o bodegas y comercio del vino de la provincia de Pontevedra, que desarrollen también la actividad de viticultura bajo la misma razón social de la bodega (vitivinicultores), se regirán por el Régimen de la Seguridad Social que determina la normativa estatal, y en particular la que desarrolla el Régimen Especial Agrario Cuenta Ajena de la Seguridad Social.