Resoluci髇 de 6 de noviembre de 2020, de la Direcci髇 Territorial de Econom韆 Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia, por la que se dispone el registro, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo del sector de Transportes de mercanc韆s por carretera, log韘tica y mensajer韆s

ART. 1 罬BITO TERRITORIAL

Las disposiciones del presente convenio Colectivo obligan a todas las empresas que radiquen en la Provincia de Valencia, as� como a los centros de trabajo que tengan las empresas dentro de la provincia, aunque las mismas no radiquen en ella y salvo condici髇 m醩 beneficiosa.

T閚gase en cuenta la Informaci髇 p鷅lica de 23 de marzo de 2021 de la iniciaci髇 del procedimiento de extensi髇 al sector de transporte de mercanc韆s por carretera de la provincia de Castell髇 al convenio colectivo de trabajo del sector de transporte de mercanc韆s por carretera, log韘tica y mensajer韆s de la provincia de Val鑞cia (獶.O.C.V.� 7 abril).LE0000694292_20210323

ART. 2 罬BITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo obliga a todas las empresas y trabajadores de Transportes de Mercanc韆s por Carretera, log韘tica y mensajer韆s, a estas 鷏timas cuando se les exija autorizaci髇 administrativa habilitante, incluyendo los servicios pertenecientes a los mismos, bien sean de car醕ter local o provincial, independientemente de si las mismas se realizan o no a temperatura controlada.

En concreto las actividades afectadas por el presente Convenio son: Tracci髇 Mec醤ica de Mercanc韆s en general, Agencias de Transporte, Tracci髇 de Sangre, Despachos Centrales, Agrupaciones Profesionales y empresas de Carga y Descarga; Grupos de Gr鷄s, Almacenista y Distribuidor, operadores log韘ticos y en general cualquier otra actividad relacionada directamente con las anteriores, as� como, todas aquellas que est閚 recogidas en el acuerdo general estatal para las empresas de transporte de mercanc韆s por carretera y las empresas que hasta la fecha ven韆n aplicando este convenio Con car醕ter descriptivo y clarificador, pero no limitativo, podemos entender la Log韘tica como la actividad consistente en dise馻r, organizar, gestionar y/o controlar, por cuenta ajena, los procesos de una o varias fases de la cadena de suministro del cliente (aprovisionamiento, transporte, almacenaje, distribuci髇, e incluso ciertas actividades del proceso productivo, como preparaci髇 de pedidos, gesti髇 de stocks,€etc.), utilizando para ello infraestructuras f韘icas, tecnolog韆 y sistemas de informaci髇, propios o ajenos, y con independencia de la forma y medios con los que se presten tales servicios, que ser醤 los necesarios para dicho prop髎ito, respondiendo directamente ante el cliente de los bienes y/o de los servicios acordados.

ART. 3 罬BITO PERSONAL

Por el presente Convenio se regir� todo el personal que trabaje en las empresas afectadas por el mismo, sin perjuicio de lo dispuesto por el art韈ulo 1� del Estatuto de los Trabajadores.

ART. 4 罬BITO TEMPORAL

El presente Convenio entrar� en vigor a partir del 1 de Enero de 2019, incluidos los efectos econ髆icos. La duraci髇 del convenio concluir� el 31 de Diciembre del a駉 2022.

Este convenio se prorrogar� de a駉 en a駉, salvo denuncia de cualquiera de las partes, formulada por escrito y de forma oficial, con tres meses de antelaci髇 a la fecha de finalizaci髇 de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prorrogas y a salvo de lo dispuesto en el p醨rafo siguiente.

Una vez denunciado y finalizada la vigencia del presente Convenio, el mismo se prorrogar� hasta la firma de un nuevo Convenio que lo sustituya.

ART. 5 CONDICIONES PACTADAS

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo org醤ico e indivisible. A los efectos de aplicaci髇 pr醕tica, sus condiciones, se considerar醤 globalmente.

Ser醤 respetadas las condiciones m醩 beneficiosas de car醕ter global y personal.

ART. 6 PARTES QUE CONCIERTAN EL CONVENIO Y RECONOCIMIENTO

A los efectos del art韈ulo 85.3.� del ET se hace constar expresamente que el presente Convenio se concierta por la Federaci髇 Valenciana de Empresarios del Transporte y la Log韘tica (F.V.E.T.); por la Federaci髇 de Servicios para la Movilidad y el Consumo (FESMC-U.G.T.) Pa韘 Valenci� y por la Federaci髇 de Servicios a la Ciudadan韆 de CC.OO Pa韘 Valenci�.

La Asociaci髇 Patronal y Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente su capacidad y representatividad suficiente para la firma del mismo, as� como su eficacia general. Comprometi閚dose las Centrales Sindicales y la asociaci髇 patronal a no firmar o negociar otro convenio, salvo los de empresa, con otra entidad empresarial que no sea la que reconocen en este acto como representativa del sector.

ART. 7 CONCURRENCIA DE CONVENIOS

En todo lo regulado en el presente Convenio se estar� a lo que en el mismo se disponga; no obstante, en aquellas materias no reguladas en este Convenio se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercanc韆s por Carretera y dem醩 legislaci髇 vigente.

ART. 8 COMISI覰 PARITARIA DEL CONVENIO

Con el fin de dilucidar las posibles dudas que pudieran producirse en la interpretaci髇 de lo pactado en el presente Convenio, se constituye una Comisi髇 Paritaria.

Esta Comisi髇 estar� formada por miembros de las Centrales Sindicales firmantes del convenio y por representantes de la Federaci髇 Valenciana de Empresarios del Transporte y la Log韘tica, en igual proporci髇 y no pudiendo sobrepasar dicha comisi髇 el n鷐ero de seis personas por cada una de las dos representaciones.

La Comisi髇 Paritaria del Convenio asumir�, con respecto a los temas sindicales y de Salud Laboral en las Empresas, las siguientes funciones:

• A) El estudio de los Problemas de Salud Laboral en el Sector del Transporte de Mercanc韆s por Carretera. La realizaci髇 de Estad韘tica y relaciones con la Administraci髇 Laboral competente en materia de Salud Laboral.
• B) Organizaci髇 de cursos formativos y revisiones m閐icas necesarias para los trabajadores. Elaborar� los criterios a seguir, en materia de planes de prevenci髇, mapa de riesgos, etc., para someterlos a estudio en el seno de la C.P. y proponer su aplicaci髇 en los distintos Subsectores del convenio.
• C) Ejercer� una labor de estudio y vigilancia sobre las modalidades y estructura de contrataci髇 en el Sector. As� mismo, tendr� la facultad de intermediaci髇, a instancia de parte, con car醕ter previo a la denuncia ante la Administraci髇 o Tribunales Laborales, cuando se presuma la existencia de fraude de Ley. Esta consulta no tendr� el car醕ter obligatorio previo, a la denuncia o demanda, ante la Inspecci髇 de Trabajo y Asuntos Sociales o Juzgado de lo Social. En caso de modificaciones de la vigente legislaci髇 y normativa, en materia de contrataci髇, la Comisi髇 Paritaria proceder� a la adecuaci髇 del presente convenio con respecto a la normativa legal.
• D) Visar los Planes de Formaci髇 en su 醡bito.
• E) Tendr� conocimiento de los acuerdos de inaplicaci髇 de este convenio colectivo que se pacten en las empresas de conformidad con el art韈ulo 82.3 del ET.
• F) Intervendr� a petici髇 de cualquiera de las partes afectadas, en caso de desacuerdo en las modificaciones sustanciales colectivas de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo y en los supuestos de inaplicaci髇 de este convenio. En cuyo caso dispondr� de un plazo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuese planteada.
• G) Tendr� conocimiento y resolver� de las cuestiones en materia de aplicaci髇 e interpretaci髇 del convenio, con car醕ter preceptivo previo al planteamiento formal del conflicto colectivo en el 醡bito de los procedimientos no judiciales de soluci髇 de conflictos o ante el 髍gano judicial competente. Si no se resuelve en el plazo de 10 d韆s desde la solicitud se considerar� vista sin acuerdo.

  Se reunir� a petici髇 de cualquiera de las partes siempre que se solicite por escrito, y dentro de los 10 d韆s siguientes a la petici髇.

  A los efectos de cualquier notificaci髇 escrita que, cualquier empresa o trabajador, deseen remitir a la Comisi髇 Paritaria, se reproducen los domicilios de las distintas partes que configuran la citada Comisi髇:

  • - Federaci髇 Valenciana de Empresarios del Transporte y la Log韘tica (F.V.E.T.): Hern醤 Cortes n� 4- 2� planta 46004.
  • - Federaci髇 de Servicios para la Movilidad y el Consumo U.G.T. Pa韘 Valenci� (FeSMC): Valencia, C/ Arquitecto Mora 7-2� (Tfno. 96 388 40 40, Fax 96 388 40 49 ).
  • - Federaci髇 de Servicios a la Ciudadan韆 de CC.OO. Pa韘 Valencia (FSC. CC.OO.PV): Valencia Plaza N醦oles y Sicilia, 5-2� (Tfno 96388 21 50 Fax 96 388 21 03)

ART. 9 INAPLICACION DEL CONVENIO

Al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se pacta expresamente que aquellas empresas que, por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 pretendan descolgarse de la aplicaci髇 del convenio con la inaplicaci髇 del sistema de remuneraci髇 y cuant韆 salarial, o de cualquier otra materia contemplada por el citado precepto 82.3 del ET, que las mismas habr醤 de iniciar el correspondiente periodo de consultas siguiendo los tr醡ites y procedimiento fijado en el citado precepto para lo cual aportar醤 la documentaci髇 necesaria en aras de comprobar la objetividad de la actuaci髇 empresarial. Que ser� al menos la misma que la requerida para los supuestos de despidos colectivos.

La direcci髇 de la empresa deber� comunicar por escrito a los trabajadores/as, � a sus representantes y a la Comisi髇 Paritaria su intenci髇 de iniciar el procedimiento de inaplicaci髇 del Convenio regulado en el art韈ulo 83.2 del TRET en vigor actualmente.

De no producirse acuerdo cualquiera de las partes podr� acudir a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, que mediar� entre las partes siguiendo lo establecido en las funciones de dicha Comisi髇, la cual dispondr� de un plazo de 7 d韆s para pronunciarse al respecto, a contar desde que la discrepancia fuese planteada.

En caso de discrepancia entre las partes, si la mediaci髇 de la Comisi髇 Paritaria ha sido infructuosa o no se ha recurrido a ella, cualquiera de las partes podr� acudir al Tribunal de Mediaci髇 y Arbitraje de la Comunidad Valenciana. En el caso de no se alcance un acuerdo en la mediaci髇, las partes se someter醤 a un arbitraje, ante el TAL, con el objeto de resolver de forma efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos.

Los representantes legales de los trabajadores, as� como los representantes sindicales, est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en este art韈ulo, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, el debido sigilo profesional.

En todo caso y en lo previsto expresamente en el presente art韈ulo regir� lo dispuesto por el articulo 82.3 y concordantes del vigente Estatuto de los Trabajadores.

ART. 10 RESOLUCI覰 EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

Las partes se someten, expresamente, al procedimiento de soluci髇 extrajudicial de conflictos colectivos vigente en la Comunidad Valenciana, en lo que se refiere al procedimiento de Mediaci髇, quedando el Arbitraje a la libre decisi髇 de las partes, salvo lo dispuesto por el art韈ulo 9 del presente Convenio.

ART. 11 JORNADA ORDINARIA

La Jornada Ordinaria de trabajo efectivo, para todas las Empresas y Trabajadores/as afectados por el presente convenio durante los a駉s de vigencia del mismo ser� de 1760 horas anuales.

Se entender醤 por horas ordinarias de trabajo efectivo aquellas que no excedan de: 9 diarias, 40 semanales de promedio en c髆puto bisemanal y de las que no excedan de los c髆putos anuales, reflejados anteriormente, para cada a駉 de vigencia del convenio.

El c髆puto bisemanal empezar� a calcularse el primer lunes de cada a駉 natural, o de inicio del contrato de trabajo. Las jornadas que no completen periodos bisemanales naturales (anteriores o posteriores) se calcularan proporcionalmente a 80 horas bisemanales.

• - Se garantiza un m韓imo diario de jornada de trabajo efectivo no inferior a 06.00h horas.
• - Para el C醠culo del valor o precio de una hora ordinaria se aplicar� la f髍mula siguiente:

  

ART. 12 DESCANSO ENTRE JORNADAS Y JORNADA FRACCIONADA

Se garantizar� un descanso m韓imo entre jornadas de 12 horas.

En los supuestos de Jornada Partida se respetar� el descanso m韓imo entre jornadas de 12 horas. La Jornada diaria no se podr� fraccionar en m醩 de un corte, y este no ser� superior a 3 horas.

En el supuesto de que los Ayuntamientos, Conseller韆, o Ministerio, dictaran Normas Legales de obligado cumplimiento, en materia de restricci髇 horaria en la prestaci髇 de servicio para algunos subsectores, los l韒ites horarios pactados en el p醨rafo anterior se ajustaran a las normas administrativas, no inferior a 6 horas.

ART. 13 HORAS EXTRAORDINARIAS

Definici髇: tendr醤 car醕ter de horas extraordinarias aquellas que - efectivamente trabajadas - excedan de los l韒ites o c髆putos de jornada ordinaria pactados diarios, semanal, bisemanal o anual.

No se computar醤, a efectos de los l韒ites de horas extraordinarias, las horas consideradas de presencia, ni aquellas que habi閚dose realizado como extraordinarias se compensen por tiempo de descanso equivalente.

La realizaci髇 de horas extraordinarias ser� siempre voluntaria, para los trabajadores, salvo los supuestos de fuerza mayor, y las reguladas en el art韈ulo 17.b de este convenio.

Retribuci髇: dichas horas se retribuir醤, en su caso, de conformidad con la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.

Compensaci髇 por Tiempos de Descanso: las horas extraordinarias podr醤 compensarse por tiempos de descanso equivalente dentro de los 60 d韆s siguientes del t閞mino del periodo de c髆puto bisemanal en el que se hicieron. Si no se compensasen en dicho plazo, se entender� que se opta por abonarlas, en cuyo caso se abonar醤 en la n髆ina inmediata al vencimiento del plazo. Se descontar醤 de dichos 60 d韆s los per韔dos de IT dentro de los l韒ites fijados por el ET.

La compensaci髇, abono y realizaci髇 de las horas extras, se realizar� desde el principio de la no discriminaci髇.

En todo caso, las horas extras acumuladas para su compensaci髇 se conceder醤 en jornadas completas y se preavisar醤 con - al menos € 5 d韆s naturales de antelaci髇, pudi閚dose unir el tiempo de descanso compensado con las vacaciones anuales, siempre que exista acuerdo entre empresa y trabajador afectado.

Horas Estructurales: se considerar醤 horas extras estructurales, las que se realicen como consecuencia de periodos punta de producci髇, pedidos imprevistos, cambios de turno, etc.; as� como las que se realicen para finalizar los trabajos de conducci髇, entrega o reparto y recogida, mudanza, preparaci髇 de veh韈ulos y de la documentaci髇 de los mismos que est閚 iniciados antes de la finalizaci髇 de la Jornada Ordinaria de trabajo, y con el l韒ite m醲imo establecido legalmente. Todo ello sin perjuicio de los requisitos exigidos, por la Legislaci髇 vigente, a efectos de cotizaci髇 de las mismas.

Informaci髇 Horas Extras Realizadas: las empresas entregar醤 a los Representantes de los Trabajadores y a los trabajadores, de conformidad con la legislaci髇 vigente, resumen de las horas extras realizadas.

ART. 14 CALENDARIO LABORAL

De conformidad con el art. 34.6 del E.T. y Disposici髇 Adicional Tercera del R.D.1561/95 de 21 de Septiembre, anualmente se elaborar� - por la empresa - el calendario laboral, debiendo exponerse en un lugar visible de cada centro de trabajo dentro de los tres primeros meses del a駉.

El Calendario Laboral deber� estar sellado y firmado por la direcci髇 de la empresa, la cual deber� remitir una copia del mismo, con acuse de recibo, a los Representantes Legales de los Trabajadores.

El Calendario Laboral tendr� el siguiente contenido m韓imo:

• - Horario de Trabajo y distribuci髇 de la Jornada Ordinaria.
• - Horario y distribuci髇 de la jornada irregular, en su caso.
• - Fiestas Locales, Comunidad Aut髇oma y Nacionales de aplicaci髇 en el Centro de Trabajo.

En todo caso se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 16 sobre distribuci髇 irregular de la jornada.

Las empresas afectadas por el presente Convenio, vendr醤 obligadas a informar a sus conductores de las medidas especiales de regulaci髇 de tr醘ico establecidas en el 醡bito nacional, as� como en la diferentes Autonom韆s y todo ello con el fin del mejor desarrollo del trabajo de los conductores.

ART. 15 FESTIVOS Y D虯 DE LIBRE DISPOSICI覰

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendr醤 derecho, adem醩 de las 14 fiestas retribuidas se馻ladas por ley para cada a駉, al disfrute de dos medias jornadas de car醕ter festivo a fijar, de mutuo acuerdo, entre empresa y representantes de los trabajadores, pudiendo sustituir, mediante acuerdo, las dos medias jornadas por un solo d韆. Preferentemente, cuando no coincidan con descanso semanal � festivos, se fijar醤 las dos medias jornadas, o el d韆 completo, en los d韆s 24 y 31 de Diciembre de cada a駉.

Durante la vigencia del convenio se disfrutar� de un d韆 de libre disposici髇 por cada a駉. Como fecha l韒ite, el 30 de septiembre de cada a駉, este d韆 de libre disposici髇 deber� ser concedido o fijada su fecha de disfrute.

Durante la vigencia del presente convenio se consideran festivos para el a駉 2019, el dia 18 de marzo o el d韆 18 de abril, jueves santo, para el a駉 2020 el 18 de marzo � el 20 de marzo o 7 de diciembre, excepto en aquellas localidades en las que los dias de marzo hayan sido declarados fiesta local. Para el 2021 y 2022 se reunir� la Comisi髇 Paritaria del Convenio en el mes de enero de cada uno de los a駉s para fijar los mismos.

Y ello salvo acuerdo en contrario entre empresa y representaci髇 legal de los trabajadores que podr醤 fijar cualquier otro d韆 en funci髇 de las necesidades productivas de la empresa. En todo caso, y aunque todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar uno de dichos festivos, no necesariamente toda la plantilla de las empresas los tiene que disfrutar en el mismo d韆, pudi閚dose disfrutar los festivos dividendo la plantilla por secciones o departamentos para disfrutar de los mismos y siempre teniendo en cuenta las necesidades productivas de la empresa.

ART. 16 DISTRIBUCI覰 IRREGULAR DE LA JORNADA

Las empresas podr醤 distribuir la jornada ordinaria de trabajo de forma irregular a lo largo del a駉 respetando, en todo caso, los siguientes criterios:

La distribuci髇 irregular de la Jornada, podr� afectar a la totalidad de la plantilla o, de forma diversa, por secciones o departamentos, durante todo el a駉 o solamente por periodos estacionales; todo ello en funci髇 de las necesidades de producci髇 de la empresa.

La jornada ordinaria de lunes a viernes se podr� distribuir irregularmente en un 10% de la misma, 176 horas, y a lo largo de cada a駉 de vigencia.

En los supuestos de distribuci髇 irregular de la jornada 閟ta no podr� ser inferior a 06.00h horas ni superior a 10 diarias, y 30.00h y 48 horas semanales.

No se podr� imputar a la jornada irregular trabajo realizado en s醔ados.

No podr� aplicarse la distribuci髇 irregular a la jornada nocturna ni a los trabajadores/as que tengan reducci髇 de jornada por conciliaci髇 de la vida familiar.

Las empresas podr醤 variar la jornada ordinaria distribuy閚dola irregularmente con un preaviso de cinco d韆s laborables tanto a los trabajadores/as afectados como a la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo.

La distribuci髇 irregular de la jornada no afectar� a la retribuci髇 y cotizaci髇 del trabajador.

ART. 17 JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA

La jornada de trabajo ordinaria se distribuir� de la siguiente forma:

• a) Para los trabajadores/as cuya actividad sea la conducci髇 de veh韈ulos se estar� a lo dispuesto por el Reglamento del la CEE n� 561/2006 y normas legales concordantes en vigor, siendo de aplicaci髇 como norma supletoria, lo dispuesto en el art韈ulo 28.3 d,e,f del II Acuerdo General Estatal para el Sector del Transporte de Mercanc韆s por Carretera.

  En aquellos supuestos que el trabajador/a permanezca fuera de su residencia habitual m醩 de 15 d韆s continuados tendr� derecho a acumular por cada semana o fracci髇 fuera de su residencia laboral habitual inclusive un d韆 de descanso adem醩 de los ya previstos por ley a los que tiene derecho.

• b) Para el resto de trabajadores/as:
  • b.1) De lunes a viernes, ambos inclusive, sin perjuicio de establecer la obligaci髇 de los trabajadores de realizar horas extraordinarias los s醔ados, siempre que no sean habituales y/o permanentes. Y sin que en ning鷑 caso se sobrepasen las13,30h.
  • b.2) Igualmente las empresas podr醤 distribuir la jornada ordinaria de lunes hasta las 13.30 horas del s醔ado. En tales casos la jornada irregular no podr� aplicarse en los s醔ados, no se trabajar醤 m醩 de 12 s醔ados por a駉 natural, ni m醩 de dos s醔ados consecutivos por trabajador y la distribuci髇 deber� fijarse en el calendario laboral, especific醤dose el descanso compensatorio que se disfrutar� en la siguiente semana al s醔ado trabajado y unido a otros d韆s de descanso.

Los trabajadores/as devengar醤 un plus compensatorio por s醔ado efectivamente trabajado por la cuant韆 de 15,50€ para 2.019; 20€, 23€ y 25€ para los a駉s 2.020, 2.021 y 2.022 respectivamente.

Las empresas podr醤 suprimir los s醔ados a trabajar, trabajando en consecuencia el d韆 de descanso compensatorio previsto para cada uno de los s醔ados y redistribuir la jornada preavisando con 5 d韆s laborables de antelaci髇 a los trabajadores/as afectados y a la representaci髇 legal de los trabajadores/as.

En aquellas empresas que se tenga pactada una distribuci髇 diferente de la jornada de trabajo en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, se mantendr醤 las condiciones pactadas, siempre y cuando se respeten los descansos legales.

En todo caso, y en cualquiera de los supuestos anteriores, las empresas respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que se viniesen aplicando a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, de tal forma que las variaciones y distribuci髇 de la jornada pactadas en este art韈ulo no puedan suponer o producir merma y/o perjuicio econ髆ico con respecto a las condiciones que hasta la fecha pudieran estar aplicando las empresas.

ART. 18 VACACIONES

Las vacaciones anuales consistir醤, para los a駉s de duraci髇 del presente convenio, en 34 d韆s naturales para todos los trabajadores afectados por el mismo.

Los d韆s festivos que coincidan con los periodos fijados para el disfrute de las vacaciones no entraran en el c髆puto de estos 34 d韆s excluy閚dose como festivos los s醔ados y domingos Las vacaciones anuales podr醤 dividirse, salvo acuerdo en contrario de las partes, en tres periodos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos ser� como m韓imo de 15 d韆s y se disfrutar� entre los meses de Junio a Septiembre. Los otros dos periodos se disfrutar醤 el primero en los periodos de A駉 Nuevo, Fallas, Semana Santa, Navidades y ser� como m韓imo de 6 d韆s, el 鷏timo periodo se disfrutar� en las fechas en que mutuamente pacten empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores.

Todo el personal al servicio de las actividades de Agencias de Transporte, Log韘tica, Servicio Discrecional de Mercanc韆s en R間imen Internacional y Despachos centrales podr醤 dividir las vacaciones en tres per韔dos ininterrumpidos, de los cuales, al menos uno de ellos ser� como m韓imo de 21 d韆s y se disfrutar� entre el 13 de Mayo al 30 Septiembre. El disfrute de los otros per韔dos ser醤 en A駉 Nuevo, Fallas, Semana Santa y Navidad, y como m韓imo de 6 d韆s, y el 鷏timo periodo en las fechas en que empresa y trabajador afectado o representantes de los trabajadores mutuamente determinen.

Los periodos vacacionales no podr醤 empezar en festivo o d韆s de descanso.

Las vacaciones se retribuir醤 con arreglo a la retribuci髇 ordinaria y habitual del trabajador.

Los trabajadores/as fijar醤 en cada empresa un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa. Dicho calendario deber� fijarse en los dos primeros meses de cada a駉 y comunicarse a la empresa para su conocimiento y posterior organizaci髇 de los servicios.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

En todo caso se estar� al r間imen legal que se establezca por el Estatuto de los Trabajadores o norma legal que regule estos aspectos.

ART. 19 PARTE DE TRABAJO, CONTROL DE LA JORNADA

Las Empresas afectadas por el presente Convenio deber醤 establecer un control de la Jornada efectiva de trabajo, bien mediante partes de trabajo diarios cuya copia se entregar� al trabajador/a firm醤dola ambas partes, bien mensualmente mediante los propios medios mec醤icos y electr髇icos existentes legalmente para el control de los tiempos de trabajo, aplic醤dose en cada empresa el sistema m醩 adecuado seg鷑 el sector de actividad que se trate.

En relaci髇 con la obligaci髇 del registro de jornada, los medios para tal registro ser醤 preferentemente digitales o electr髇icos, permitiendo computar el inicio y fin de la jornada laboral diaria de cada persona trabajadora, de forma objetiva y fiable; sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se pueda establecer.

ART. 20 LICENCIAS

Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, previo aviso y justificaci髇 tendr醤 derecho a permiso o licencia retribuida en los siguientes supuestos:

• A) En caso de matrimonio,16 d韆s naturales, inici醤dose el c髆puto a partir del primer d韆 laborable tras el enlace. Dichos d韆s podr醤 prorrogarse a instancias del trabajador en 5 d韆s m醩, sin que exista obligaci髇 por parte de la empresa en la retribuci髇 de los mismos.
• B) Por 3 d韆s h醔iles en los casos de nacimiento de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Estos tres d韆s podr醤 disfrutarse en d韆s alternos en los supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 � intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de 4 d韆s. Dichos d韆s podr醤 incrementarse a instancias del trabajador en 5 d韆s m醩 o 7 d韆s en el caso de desplazamiento al extranjero en ambos casos como permiso no retribuido.

  Un d韆 laborable por el fallecimiento de parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando el trabajador/a por tal motivo necesite un desplazamiento al efecto el plazo ser� de dos d韆s.

• C) Dos d韆s para el traslado de domicilio habitual
• D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal.
• E) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en la forma en que se regule legalmente en cada momento la legislaci髇 vigente de la materia.
• F) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, y en los casos de adopci髇, guardas con fines de adopci髇 o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre, que deban tener lugar dentro de la jornada laboral.
• G) Tendr醤 la misma consideraci髇 que el matrimonio las parejas de hecho estables y que est閚 inscritas como tal en los Registros habilitados al efecto o que as� lo acrediten ante la empresa por cualquier otro medio v醠ido legalmente.
• H) Hasta 12h para el a駉 2020, 14h para el a駉 2021 y a partir del a駉 2022 16h horas retribuidas por a駉 natural para la asistencia al m閐ico especialista y pruebas diagn髎ticas propias; y para acompa馻miento para consultas m閐icas y pruebas diagn髎ticas de hijos menores de 16 a駉s o con diversidad funcional, o ascendientes dependientes, o que convivan con el trabajador y precisen del acompa馻miento de un familiar. Este permiso podr� fraccionarse por el tiempo indispensable. Si se agotase estas horas retribuidas, el d韆 de libre disposici髇 regulado en el art. 15 de este convenio se podr� fraccionar para estos menesteres.

  A los efectos de los permisos regulados en este art韈ulo, se considerar� desplazamiento si la distancia a recorrer desde el domicilio del trabajador/a es superior a 50 km en trayecto de ida.

• I) El tiempo indispensable para que los conductores puedan realizar la renovaci髇 del permiso de conducir y para realizar las pruebas obligatorias para la renovaci髇 de los documentos necesarios para realizar la conducci髇.
• J) Si por causas imprevisibles, se suspendiesen las clases de educaci髇 infantil o primaria. Los trabajadores y trabajadoras que tengan alg鷑 hijo cursando estos ciclos tendr醤 derecho a ausentarse para su cuidado. Este derecho solo se disfrutar� por uno de ellos cuando ambos padres trabajen, en la misma empresa.

ART. 21 CONCILIACI覰 VIDA LABORAL Y FAMILIAR

En todo caso, se estar� en cada momento a lo dispuesto por el ET y normas complementarias siendo las mismas 韓tegramente aplicables.

PERMISO RETRIBUIDO

Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto y, en los casos de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. As� como para asistir a las pertinentes sesiones necesarias de estimulaci髇, punci髇 ov醨ica, fecundaci髇 de 髒ulos y transferencia de embriones.

ADAPTACION Y DISTRIBUCION JORNADA

1.- Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci髇 y distribuci髇 de la jornada de trabajo, en la ordenaci髇 del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci髇, incluida la prestaci髇 de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci髇 de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber醤 ser razonables y proporcionadas en relaci髇 con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce a駉s.

La empresa, ante la solicitud de adaptaci髇 de jornada, abrir� un proceso de negociaci髇 con la persona trabajadora durante un periodo m醲imo de treinta d韆s. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicar� la aceptaci髇 de la petici髇, plantear� una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliaci髇 de la persona trabajadora o bien manifestar� la negativa a su ejercicio. En este 鷏timo caso, se indicar醤 las razones objetivas en las que se sustenta la decisi髇.

La persona trabajadora tendr� derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias as� lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Las discrepancias surgidas entre la direcci髇 de la empresa y la persona trabajadora ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 social a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

REDUCCION DE LA JORNADA

1.- En los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del ET, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber� comunicar por escrito.

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

2.- Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 4.

3.- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci髇 o acogedor permanente tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci髇 de aquella, para el cuidado, durante la hospitalizaci髇 y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c醤cer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci髇 y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio p鷅lico de salud u 髍gano administrativo sanitario de la comunidad aut髇oma correspondiente y, como m醲imo, hasta que el menor cumpla los dieciocho a駉s. Por acuerdo entre el trabajador y la empresa, se podr� acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

4.- La concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 1, 2 y 3, corresponder醤 a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deber� preavisar al empresario con una antelaci髇 de quince d韆s o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar� y finalizar� el permiso de cuidado del lactante o la reducci髇 de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute previstos ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 social a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicci髇 Social.

5.- Los trabajadores que tengan la consideraci髇 de v韈timas de violencia de g閚ero o de v韈timas del terrorismo tendr醤 derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podr醤 ejercitar en los t閞minos que para estos supuestos concretos se establezcan en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a estos, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resoluci髇 de discrepancias.

SUSPENSION POR NACIMIENTO Y ADOPCI覰

1.- El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspender� el contrato de trabajo de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci髇 de la salud de la madre. Durante el a駉 2020, el otro progenitor contar� con un periodo de suspensi髇 total de doce semanas, de las cuales las cuatro primeras deber� disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biol骻ica podr� ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensi髇 de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, as� como el de las restantes ocho semanas, se adecuar� a lo dispuesto en el art韈ulo 48.4. del estatuto de los Trabajadores. A partir del 1 de enero de 2021, se estar� a lo que legalmente se determine.

2.- A partir de 1 de enero de 2020, en el caso de adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, cada progenitor dispondr� de un periodo de suspensi髇 de seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. Junto a las seis semanas de disfrute obligatorio, los progenitores/as podr醤 disponer de un total de diecis閕s semanas de disfrute voluntario que deber醤 disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o bien a la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el art韈ulo 48.5. Cada progenitor podr� disfrutar individualmente de un m醲imo de diez semanas sobre las diecis閕s semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las diecis閕s semanas a disposici髇 del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, 閟ta podr� limitar el disfrute simult醤eo de las diecis閕s semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. A partir del 1 de enero de 2021, se estar� a lo que legalmente se determine.

3.- En tanto no se produzca la total equiparaci髇 en los periodos de suspensi髇 de ambos progenitores, y en el periodo de aplicaci髇 paulatina, el nuevo sistema se aplicar� con las siguientes particularidades:

• a) En caso de fallecimiento de la madre biol骻ica, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor tendr� derecho a la totalidad de 16 semanas de suspensi髇 previstas para la madre biol骻ica de conformidad con el art韈ulo 48.4.
• b) En el caso de nacimiento, el otro progenitor podr� seguir haciendo uso del periodo de suspensi髇 inicialmente cedido por la madre biol骻ica, aunque, en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo, 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.
• c) En el caso de que un progenitor no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por la totalidad de 16 semanas, sin que le sea aplicable ninguna limitaci髇 del r間imen transitorio.
• d) En los supuestos de adopci髇, de guarda con fines de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d), en caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, dentro de los l韒ites de disfrute compartido establecidos para cada a駉 del periodo transitorio. Los periodos a los que se refieren dichos apartados podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

SUSPENSION POR RIESGO

1.- En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por parto o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

SUSPENSION POR VIOLENCIA DE G蒒ERO

1.- En el supuesto previsto en el art韈ulo 45.1.n) del ET, el periodo de suspensi髇 tendr� una duraci髇 inicial que no podr� exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima requiriese la continuidad de la suspensi髇. En este caso, el juez podr� prorrogar la suspensi髇 por periodos de tres meses, con un m醲imo de dieciocho meses.

ART. 22 EXCEDENCIAS

Se conceder� en los supuestos siguientes:

• a) Por designaci髇 o elecci髇 a cargo p鷅lico que imposibilite la asistencia al trabajo.
• b) Por la p閞dida de vigencia del Permiso de Conducir, por haber agotado el cr閐ito de puntos del mismo, o privaci髇 del permiso hasta que se recupere el mismo, de conformidad con el articulo 55 de este Convenio sobre retirada del carnet de conducir.
• c) Por el ejercicio de funciones sindicales de 醡bito provincial o superior.
• d) Por per韔do no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

  A un per韔do de hasta dos a駉s para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

  Durante los primeros 18 meses tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

  Las excedencias reguladas en este punto d, podr醤 disfrutarse de forma fraccionada.

  El per韔do de excedencia regulado en los apartados a, b, c y d, ser� computable a efectos de antig黣dad.

• e) Excedencia voluntaria.- El trabajador con al menos un a駉 de antig黣dad en la empresa tendr� derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a駉s. Esta solicitud deber� de realizarse por escrito. Con independencia del periodo inicialmente solicitado, una vez transcurrido el periodo de excedencia, el trabajador tendr� derecho a ejercer su derecho a reingresar en la empresa.

El trabajador con excedencia voluntaria conserva el derecho preferente a reingresar en las vacantes de igual o similar categor韆 profesional a la por 閘 ostentada en el momento de su solicitud.

ART. 23 SALARIO BASE

Es la retribuci髇 fijada por unidad de tiempo. Los valores correspondientes a cada categor韆 profesional, quedan fijados en las tablas anexas al presente convenio colectivo.

ART. 24 INCENTIVOS

Los trabajadores que, con anterioridad a la integraci髇 de los incentivos anuales en el salario base acordada en Convenios anteriores, viniesen cobrando el incentivo por doce pagas anuales � m醩, es decir, incluidas las vacaciones y/� pagas extras, y no hubiesen integrado esa doceava paga � m醩 de incentivo, seguir醤 percibi閚dolo de igual forma a t韙ulo estrictamente personal aplic醤dole al mismo los incrementos anuales del Convenio.

ART. 25 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Las empresas abonar醤 a sus trabajadores/as 3 Pagas extras: Verano, Navidad y Beneficios, en los meses de Junio, Diciembre y Marzo respectivamente.

Cada Paga consistir� en una mensualidad de salario base m醩 la antig黣dad o en su caso plus consolidado y se abonar醤, en caso de no prorratearse, a lo largo del a駉 antes de los d韆s 15 de Julio, de Diciembre y junto con la hoja de salarios del mes de Marzo.

Con independencia de la fecha de su abono, las precitadas gratificaciones extraordinarias se devengar醤 por el trabajador/a de la siguiente forma: Beneficios, por el periodo trabajado durante el a駉 natural inmediatamente anterior; Verano, por el periodo interanual trabajado entre el 1 de Julio y 30 de Junio; y Navidad, por el periodo trabajado en el mismo a駉 natural, es decir, del 1 de Enero al 31 de Diciembre.

Las pagas extraordinarias se abonar醤 de conformidad con los valores correspondientes a la tabla salarial vigente a la fecha en que deben abonarse.

Dichas pagas se podr醤 prorratear mensualmente de conformidad con la legislaci髇 vigente, respet醤dose, en todo caso, a aquellas empresas que ya viniese haci閚dose.

ART. 26 PLUS TRANSPORTE MERCANC虯 PELIGROSA. RENOVACI覰 DEL ADR. Y PLUS DE CONDUCTOR DE GRUA MOVIL AUTOPROPULSADA

PLUS DEL A.D.R.

Devengar醤 este Complemento salarial aquellos conductores que, teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de conducir veh韈ulos especiales de transporte de mercanc韆s peligrosas, y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa, conduzcan veh韈ulos de sus empresas que est閚 exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte.

Para el a駉 2019 el Plus queda fijado en una cantidad por d韆 efectivo trabajado, en que se haya transportado mercanc韆 peligrosa, consistente en 4,02 €/d韆, o bien en la cantidad mensual de 88,69 €.

Este complemento se incrementar� con lo mismos porcentajes que los pactados en el articulo 33.

Todo lo anterior sin perjuicio de las condiciones m醩 beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores en cada empresa.

RENOVACI覰 DEL A.D.R.

Los cursos de formaci髇 dirigidos a la renovaci髇 del carn� de mercanc韆s peligrosas (ADR) ser� impartidos por las empresas con medios propios o concert醤dolos con servicios ajenos y/o centros homologados.

La precisada formaci髇 ser� a cargo de las empresas. El tiempo empleado por los trabajadores a tal fin se imputar� al permiso retribuido establecido en el art韈ulo 23.3 del Estatuto de los trabajadores como formaci髇 profesional.

En los supuestos en que las empresas asuman el coste de la formaci髇 externa de sus trabajadores a los efectos de obtener el carn� � permiso de conducir veh韈ulos especiales de transportes de mercanc韆s peligrosas, una vez obtenido dicho permiso � carn� si dejara de prestar sus servicios en la empresa por dimisi髇 o por despido disciplinario declarado procedente, no habiendo transcurrido todav韆 dos a駉s, deber� reintegrar a la empresa el total del coste de la formaci髇 del periodo que falte hasta los dos a駉s. Dichas cantidades podr醤 ser deducidas por la empresa de la liquidaci髇 o finiquito correspondiente. En todo caso, la empresa documentar� previamente al inicio de la formaci髇 al trabajador del coste de la formaci髇 externa y de la posible penalizaci髇.

PLUS DE CONDUCTOR DE GR贏 M覸IL AUTOPROPULSADA

Devengar醤 este Complemento salarial aquellos conductores que, teniendo en vigor el correspondiente carnet o permiso de manipulador de gr鷄s m髒iles autopropulsadas, y se les haya exigido o exija el mismo por parte de la empresa, manipulen los citados veh韈ulos de sus empresas que est閚 exclusiva y permanentemente dedicadas a dicho transporte. Para el a駉 2019, este plus queda fijado en 141,88€ Este complemento se incrementar� con lo mismos porcentajes que los pactados en el articulo 33.

ART. 27 NOCTURNIDAD

Las horas trabajadas durante el periodo nocturno, comprendido entre las 22 y las 6 horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno, tendr醤 una retribuci髇 espec韋ica incrementada en un 25% sobre el valor de la hora que corresponda al salario base multiplicado por 15, y dividido por la jornada anual efectiva de trabajo. Para el a駉 2019 un 25%, un 26% para el a駉 2020 y un 27% a partir del 1 de enero de 2021.

salario base x 15 meses = valor hora

jornada anual efectiva trabajo

ART. 28 QUEBR罭TO DE MONEDA

En concepto de quebranto de moneda, los trabajadores con las categor韆s profesionales de Mozo, Mozo Especialista, Ayudante de Conductor, y cualquier otro cuando realice funciones de cobro en dinero met醠ico, percibir醤 en los a駉s 2016, 2017 y 2018 una cantidad consistente en 0.25 € por cada expedici髇 cobrada en efectivo met醠ico, cuando realicen las funciones de cobro.

ART. 29 PLUS DE FR蚈

Los trabajadores que realicen habitualmente su jornada de trabajo en c醡aras frigor韋icas o de congelaci髇, seg鷑 regulaci髇 fijada actualmente por el RD 1561 o disposici髇 legal que en el futuro pueda sustituirla, percibir醤 un denominado plus de fr韔 por d韆 efectivo trabajado y que se corresponder� con el 8% del valor de la hora correspondiente al salario base multiplicado por 15, y dividido por la jornada anual efectiva de trabajo para el a駉 2019, del 10% para el a駉 2020 y el 12% a partir del 2020.

salario base X 15 meses = valor hora

jornada anual efectiva trabajo

1.- La jornada del personal que trabaje en c醡aras frigor韋icas y de congelaci髇, sin perjuicio de cualquier otra m醩 favorable que venga disfrut醤dose, o que pueda pactarse en Pacto colectivo o individual, ser� la siguiente:

• a.- La normal, en c醡aras de cero hasta cinco grados bajo cero, debiendo concederse un descanso de recuperaci髇 de diez minutos cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las c醡aras.
• b.- En las c醡aras de m醩 de cinco hasta dieciocho grados bajo cero, la permanencia m醲ima en el interior de las mismas ser� de seis horas, debiendo concederse un descanso de recuperaci髇 de quince minutos por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las c醡aras.
• c.- En las c醡aras a dieciocho grados bajo cero o mas, con una oscilaci髇 de m醩 o menos tres, la permanencia m醲ima en el interior de las mismas ser� de seis horas, debiendo concederse un descanso de recuperaci髇 de 15mn por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las c醡aras.

2.- La diferencia entre la jornada laboral normal y las seis horas de permanencia m醲ima en el interior de de las c醡aras establecidas en el punto b y c del apartado uno de este art韈ulo podr� completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas.

ART. 30 COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIG蹺DAD. –

La promoci髇 econ髆ica en funci髇 del trabajo desarrollado, que se devengar� desde el d韆 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en una cantidad econ髆ica determinada en las tablas de antig黣dad anexas al Convenio, y de conformidad con los siguientes a駉s de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 a駉s.

Derecho Transitorio - A los trabajadores que vinieran percibiendo premios, pluses o complementos por antig黣dad, cualquiera que fuese su denominaci髇, en cuant韆 superior a la que resulte del nuevo sistema y tablas establecidas en el primer p醨rafo, se les respetara a t韙ulo personal, mientras les resulte m醩 favorable, el derecho a cobrar la cantidad que vinieran percibiendo a 31.12.96. As� mismo, los trabajadores que en dicha fecha estuviesen en curso de adquisici髇 de un nuevo tramo temporal de antig黣dad, de conformidad con regulada por la derogada Ordenanza Laboral del Transporte, se les reconoce el derecho a adquirir el nuevo tramo en el momento en que se cumpla.

A los efectos de fijar las cantidades a percibir por los trabajadores afectados por el derecho transitorio del p醨rafo anterior, se adjuntan al presente convenio unas tablas de antig黣dad con la determinaci髇 de los bienios y quinquenios correspondientes y las cantidades a percibir por cada uno de ellos. Una vez adquirido el nuevo tramo, la cantidad que perciban por antig黣dad quedar� congelada hasta tanto en cuanto el c醠culo con el nuevo sistema le sea m醩 favorable.

ART. 31 DIETAS

La dieta es un concepto extrasalarial cuya finalidad es la compensaci髇 de los gastos y perjuicios originados al trabajador como consecuencia de un desplazamiento fuera de su residencia habitual.

Se percibir� la dieta completa o fraccionada en funci髇 de que el trabajador realice todas o algunas de las comidas o pernocta fuera de su residencia habitual.

Solamente se percibir� la dieta completa cuando el trabajador coma, cene, pernocte y desayune fuera de su residencia habitual.

Los trabajadores que inicien su jornada laboral con anterioridad a las 6:00h de la ma馻na tendr醤 derecho a percibir el importe fijado para el desayuno en nacional.

Si por necesidades del servicio, el trabajador, sin salir del lugar de su residencia habitual o de trabajo, realizara la comida o cena fuera de su domicilio o centro de trabajo, percibir� como compensaci髇 la se馻lada para la comida o cena en nacional.

Si por necesidades del servicio el trabajador o trabajadora, duerme fuera de su domicilio, percibir� el importe fijado para la pernocta.

Todas las cuant韆s o importes que se se馻lan para las dietas se entiende que son importes m韓imos, siendo dicho importe el fijado en las tablas anexas al presente convenio.

ART. 32 RECIBO DE SALARIOS Y MODALIDAD DE PAGO

Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonar醤 mensualmente y por per韔dos vencidos dentro de los 5 primeros d韆s h醔iles del mes siguiente a su devengo, salvo pacto en contrario, y sin perjuicio de la forma en que cada empresa viniese abon醤dose hasta la fecha. El trabajador/a tendr� derecho a solicitar y percibir quincenalmente los anticipos de su salario, cuya cuant韆 no exceder� el 90 % de las cantidades devengadas. El recibo de salarios se ajustar� al modelo oficial previsto legalmente, sin perjuicio de los que viniesen utiliz醤dose por las empresas que, en todo caso, deber醤 contener como m韓imo los mismos conceptos que figuran en el modelo oficial.

ART. 33 INCREMENTO Y REVISI覰 SALARIAL

Para el a駉 2019 se fija un incremento del 2% sobre las tablas del a駉 2018.

Para el a駉 2020 se fija un incremento m韓imo garantizado del 1.8% sobre las tablas del a駉 2019.

Para el a駉 2021 se fija un incremento m韓imo garantizado del 2.2% sobre las tablas del a駉 2020.

Para el a駉 2022 se fija un incremento m韓imo garantizado del 2% sobre las tablas del a駉 2021.

En todo caso para los a駉s 2021 y 2022 se garantiza el IPC del a駉 anterior si el mismo es superior al incremento inicialmente pactado para cada a駉.

Este incremento se aplicar� sobre todos los conceptos salvo aquellos para los que se haya pactado un incremento espec韋ico para toda la vigencia del convenio y de conformidad con las tablas salariales anexas al presente Convenio.

V閍se Tabla salarial 2021 del convenio colectivo sectorial de transporte de mercanc韆s por carretera, log韘tica y mensajer韆s, Valencia, (獴.O.P.VAL.� 4 marzo 2021).LE0000690768_20210112

V閍nse Tablas salariales 2022 del convenio colectivo de trabajo del sector del transporte de mercanc韆s por carretera, log韘tica y mensajer韆 de la provincia de Valencia (獴.O.P.VAL.� 19 mayo 2022)LE0000728247_20220619

V閍se el acuerdo suscrito por la comisi髇 negociadora del convenio colectivo de trabajo sectorial del Transporte de Mercanc韆s por Carretera, Log韘tica y Mensajer韆s de la provincia de Valencia, en el que se pacta la tabla salarial inicial para el a駉 2023 y los d韆s considerados festivos en el sector (獴.O.P.VAL.� 15 diciembre 2023).LE0000821510_20231122

ART. 34 ATRASOS DE LOS INCREMENTOS DEL CONVENIO

Los atrasos que se hubiesen podido generar correspondientes al a駉 2019 y 2020 se abonar醤 dentro de los siguientes 3 meses desde la firma del Convenio o en todo caso en el mes siguiente a la publicaci髇 del mismo en el BOP.

ART. 35 PER蚈DO DE PRUEBA

El ingreso y contrataci髇 de trabajadores/as se considera hecho a t韙ulo de prueba si as� se pacta por escrito en el contrato de trabajo. En todo caso, dicho per韔do de prueba no podr� ser superior a 6 meses para el personal cualificado, ni a 2 meses para el resto de trabajadores no cualificados.

El empresario, durante dicho per韔do de prueba, propondr�, y el trabajador/a realizar� las experiencias que constituyen el objeto de la prueba, las cuales se corresponder醤 con las funciones a realizar seg鷑 su categor韆 profesional.

Durante el per韔do de prueba el trabajador/a tendr� los mismos derechos y obligaciones correspondientes a la categor韆 profesional y al puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral que podr� producirse, a instancia de cualquiera de las partes, sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna, si la extinci髇 se produce por no haber superado el per韔do de prueba, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados en la antig黣dad de la persona trabajadora en la empresa.

Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g閚ero, que afecten a las personas durante el periodo de prueba, interrumpen el c髆puto del mismo siempre que se produzca acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

ART. 36 CESES VOLUNTARIOS

Los Trabajadores/as que deseen causar baja voluntaria en el servicio de la empresa estar醤 obligados a comunicarlo a la misma, por escrito, y con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s a la fecha de efectividad de la baja. La falta de preaviso dar� derecho a descontar de la liquidaci髇 del trabajador una cuant韆 equivalente al importe diario de su salario por cada d韆 de retraso en el aviso.

ART. 37 LIQUIDACI覰 Y FINIQUITO

A la finalizaci髇 o extinci髇 de la relaci髇 laboral, por cualquier motivo, las empresas deber醤 practicar la correspondiente liquidaci髇 de haberes y entregar al trabajador, con antelaci髇 a la fecha de finalizaci髇 o extinci髇 de la relaci髇 laboral, la propuesta de finiquito. Dicha propuesta se acomodar� al modelo oficial que se adjunta al presente convenio, sin perjuicio de los que viniesen us醤dose en las empresas, que en todo caso, deber醤 contener, como m韓imo, los mismos conceptos que figuran en el modelo oficial.

En el momento de la firma del finiquito, el trabajador/a podr� solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores, haci閚dose constar en el finiquito el hecho de su firma ante un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador ha renunciado a dicha posibilidad.

El pago de la liquidaci髇 del finiquito se realizar� como m醲imo al d韆 siguiente de la extinci髇 de la relaci髇 laboral.

As� mismo, en las contrataciones temporales y eventuales, sea cual sea la duraci髇 del contrato, las empresas preavisaran la finalizaci髇 del contrato con una antelaci髇 de 15 d韆s, la falta de preaviso dar� derecho al trabajador/a al cobro de una cuant韆 equivalente al importe diario de su salario por cada d韆 de retraso en el preaviso.

ART. 38 DERECHOS DE INFORMACI覰 DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES/AS

Los representantes legales de los trabajadores recibir醤 informaci髇, con la entrega de la copia b醩ica, de las contrataciones y sus pr髍rogas de los contratos que se realicen en la empresas, asimismo recibir醤 informaci髇 de los contratos de puesta a disposici髇 que se realicen con empresas de trabajo temporal y sobre la contrataci髇 y subcontrataci髇 de obras y servicios, y todo ello de conformidad con la legislaci髇 vigente sobre contrataci髇 y derechos de informaci髇, incluida en esta materia toda la informaci髇 relativa y contenida en la Ley sobre Igualdad de hombres y mujeres y planes de igualdad cuando corresponda.

ART. 39 CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCCI覰

De conformidad con lo dispuesto por la legalidad vigente que regula este tipo de contratos, estos tendr醤 por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa, y dadas las caracter韘ticas especiales del sector de transportes de mercanc韆s por carretera, la duraci髇 de estos contratos se modifica en el siguiente sentido:

• - Su duraci髇 no podr� ser superior a 12 meses dentro de un per韔do de 18 meses, contados a partir del momento de la contrataci髇 inicial.
• - En caso de que se concierte por un plazo inferior a los 12 meses, podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes por una 鷑ica pr髍roga, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del precitado plazo m醲imo.
• - A la finalizaci髇 del contrato, por expiraci髇 del tiempo convenido, el trabajador percibir� una indemnizaci髇 de 12 d韆s de salario por a駉 de servicio, proporcionalmente al tiempo de duraci髇 del contrato. Si el contrato excede de 6 meses, la indemnizaci髇 ser� de 1,66 d韆s de salario por mes desde el primer mes de contrato.
• - Se especificar� la causa concreta por la que se realiza el contrato.
• - Los contratos de esta naturaleza - que est閚 en vigor en el momento de la firma de este convenio - podr醤 prorrogarse hasta el l韒ite m醲imo previsto en este art韈ulo.

En los casos de contratos temporales por obra o servicio determinado, a la finalizaci髇 del mismo, el trabajador percibir� la indemnizaci髇 fijada legalmente.

ART. 40 CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICION, SUBCONTRATACI覰 Y EXTERNALIZACI覰

Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan limitar el uso, por parte de las empresas, de los contratos de puesta a disposici髇 regulados por la Ley 14/1994 de 1 de Junio y R.D. 4/1995 de 13 de Enero sobre Empresas de Trabajo Temporal, de tal forma que los trabajadores contratados por este sistema no podr醤 superar el 15% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa.Art韈ulo 40, p醨rafo 1 del Convenio Colectivo declarado nulo, por ilegalidad, conforme dispone la Sentencia TSJCV (Sala de lo Social) de 24 Mayo 2022.JU0007414345

Cuando la empresa contratista o subcontratista sea una empresa de servicios, multiservicios o de gesti髇 integral y el objeto de la obra o servicio contratado, se corresponda con la propia actividad de la principal, a los trabajadores/as que prestan servicios en la contrata o subcontrata les ser� de aplicaci髇 el convenio colectivo aplicable a la empresa principal.

El presente art韈ulo 鷑icamente hace referencia y regula la subcontrataci髇 que realicen las empresas a las que les es de aplicaci髇 el presente convenio por estar incluidas en sus 醡bitos funcional y territorial.

Con respecto a la aplicaci髇 del segundo p醨rafo del presente art韈ulo el mismo entrar� en vigor a partir del 1 de Enero de 2018.

ART. 41 CONTRATOS FORMATIVOS y PR罜TICAS

Los contratos para la formaci髇 y aprendizaje se regir醤 por la normativa legal vigente excepto en lo que se refiere al salario o remuneraci髇 a percibir por el trabajador en formaci髇, dicha remuneraci髇 ser� la fijada para los aprendices o aspirantes en las Tablas Salariales del presente Convenio.

Los contratos en pr醕ticas se regir醤 por la normativa legal vigente en cada momento, siendo su retribuci髇 el 70% � el 80% durante el primero y segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo. Sin que a jornada completa, este salario pueda ser en ning鷑 caso inferior al salario m韓imo interprofesional.

ART. 42 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

Dada la particularidad de algunos subsectores sometidos al presente convenio por tener una actividad estacional o c韈lica, sujetos a campa馻s, las partes acuerdan establecer la regulaci髇 de los contratos de trabajo de car醕ter fijo-discontinuo de conformidad con las siguientes caracter韘ticas:

Se considerar� trabajador/a fijo-discontinuo aquel trabajador/a que se contrata para realizar trabajos fijos y peri骴icos dentro del volumen y actividad normal de trabajo en la empresa, durante periodos de actividad con inicio y duraci髇 inciertos, y que no completen la jornada anual establecida en el convenio.

La prestaci髇 de servicios de los fijos discontinuos ir� en funci髇 de las necesidades productivas de las empresas, debi閚dose fijar en el contrato el mes de previsible comienzo y final de cada periodo o ciclo estacional de producci髇.

La empresa, dentro del mes previsible de inicio de la campa馻 fijada en contrato deber� preavisar o llamar a los trabajadores que necesite con una antelaci髇 m韓ima de 15 d韆s, una vez iniciada la prestaci髇 de servicios y conforme la empresa en funci髇 de sus necesidades productivas requiera m醩 trabajadores, 閟tos deber醤 ser llamados con una antelaci髇 m韓ima de 3 d韆s.

Si un trabajador/a fuese llamado para prestar sus servicios y no acudiese a trabajar ni justificase debidamente dicha ausencia con antelaci髇 a la fecha de incorporaci髇 al trabajo causar� baja voluntaria autom醫icamente extingui閚dose su contrato de trabajo con la empresa. El trabajador/a que al ser llamado estuviese prestando servicios en otra empresa, y justifique dicha circunstancia debidamente y con antelaci髇 suficiente, se le conceder� un nuevo plazo de preaviso a los efectos de que pueda extinguir o suspender su relaci髇 con la otra empresa cumpliendo con los plazos de preaviso correspondientes, y ello sin perjuicio de la empresa pueda llamar a los trabajadores siguientes en la lista de llamamiento. Si el trabajador/a no se presentase despu閟 del nuevo plazo de preaviso causara baja voluntaria autom醫icamente extingui閚dose su contrato de trabajo a todos los efectos.

En los supuestos de fuerza mayor debidamente justificados por el trabajador no ser� de aplicaci髇 el p醨rafo precedente.

El orden de llamada de los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad contractual se realizar� de conformidad con las necesidades productivas de la empresa en funci髇 de la antig黣dad en la contrataci髇 y categor韆 y por secciones productivas de la propia empresa, produci閚dose el cese en sentido inverso conforme vaya descendiendo la actividad productiva para la que fueron contratados. De las listas u orden de llamamiento se entregar� copia a los representantes de los trabajadores/as.

Los trabajadores/as fijos-discontinuos que superen durante dos campa馻s consecutivas o tres en cinco a駉s el 85% de la jornada a tiempo completo adquirir醤 la condici髇 de trabajadores a tiempo completo.

La retribuci髇 de estos trabajadores/as incluir� en la misma la parte proporcional de pagas extras, descanso semanal, festivos y vacaciones en relaci髇 al salario anual del fijo continuo de la respectiva categor韆 profesional.

En lo no previsto por el convenio ser� de aplicaci髇 el Art.15.8 del Estatuto de los Trabajadores.

ART. 43 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

El contrato se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉 inferior a la jornada de trabajo de un trabajador/a a tiempo completo comparable.

Los contratos a tiempo parcial podr醤 ser de duraci髇 indefinida o determinada en los supuestos en que legalmente se permita esta modalidad de contrataci髇 excepto para los contratos de formaci髇.

Se establece como l韒ite el 85% de la jornada ordinaria de trabajo efectivo fijada en el presente Convenio para cada a駉 de su vigencia a tiempo completo, incluida las horas complementarias.

El contrato deber� formalizarse por escrito y en el mismo deber醤 figurar el n鷐ero de horas ordinarias de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 contratadas y su distribuci髇, sin que en el supuesto de que si las horas a realizar al d韆 son cuatro o menos se pueda fraccionar dicha jornada.

El personal contratado a tiempo parcial tendr� los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los dem醩 trabajadores/as de la empresa, salvo en las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duraci髇 de su contrato.

El total de horas complementarias pactadas en c髆puto anual, se distribuir� proporcionalmente por trimestres contados desde el inicio del contrato. Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo podr醤 transferirse al siguiente trimestre hasta un 40% de las horas no consumidas en el anterior. No podr醤 transferirse horas complementarias no realizadas en a駉s naturales distintos, ni las ya transferidas de un trimestre anterior, salvo pacto en contrario.

En todo caso la realizaci髇 de horas complementarias deber� pactarse expresamente con el trabajador, constituyendo un pacto especifico respecto al contrato de trabajo, debi閚dose de formalizar por escrito, recogi閚dose el n鷐ero de horas, su distribuci髇 y la forma de realizarlas dentro de los limites fijado en el Convenio, en todo caso para la realizaci髇 de las horas complementarias se preavisar� al trabajador con 7 d韆s de antelaci髇.

Se ir醤 consolidando el 30% de la media de las horas complementarias realizadas bianualmente. A la finalizaci髇 de cada bienio, el empresario entregar� al trabajador una certificaci髇 con la jornada a consolidar, la cual operar� autom醫icamente, salvo oposici髇 expresa del trabajador.

Si durante dos a駉s seguidos el trabajador superase el 85%, incluidas las horas complementarias, de la jornada anual a tiempo completo, adquirir� la condici髇 de trabajador/a a tiempo completo. Siempre que as� lo manifieste voluntariamente el trabajador.

De conformidad con el articulo 12.4.c) del ET, los trabajadores/as a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art韈ulo 35.3 del ET.

Regir� como supletoria la regulaci髇 legal de este tipo de contratos prevista por el Art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.

ART. 44 CONTRATO DE RELEVO O JUBILACI覰 PARCIAL

Mientras la legislaci髇 laboral lo permita, las empresas atender醤 la solicitud de jubilaci髇 parcial de todos aquellos trabajadores/as que, cumpliendo los requisitos legales para ello, manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma. Ello estar� supeditado a la existencia y disposici髇 del trabajador con la cualificaci髇 adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente, en cuyo caso se aplazar� esta obligatoriedad hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustituci髇.

El procedimiento para la solicitud ser� el siguiente: el trabajador/a preavisar� con 30 d韆s naturales de antelaci髇 a la empresa de su intenci髇 de jubilarse parcialmente, debiendo la empresa poner a su disposici髇 el contrato de relevo y el contrato a tiempo parcial, as� como el resto de documentos necesarios para tramitar ante el I.N.S.S. la correspondiente solicitud. Igualmente, el trabajador/a preavisar� a la empresa con 30 d韆s naturales de antelaci髇 su pase a la jubilaci髇 total.

La jubilaci髇 se efectuar� en el porcentaje m醲imo de jornada previsto legalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.

La distribuci髇 de la jornada a trabajar, se realizar� de mutuo acuerdo, con criterios razonables para la organizaci髇 del trabajo en la empresa.

La retribuci髇 correspondiente a la jornada anual a trabajar se distribuir� equitativamente en todas las n髆inas del a駉, con independencia de que correspondan a un mes trabajado o no.

Las peticiones de jubilaci髇 parcial se atender醤, en primer lugar, por riguroso orden de entrada, en segundo t閞mino, por mayor edad del solicitante, y en 鷏tima instancia por antig黣dad en la empresa. En todo caso, si no existiese trabajador/a cualificado para sustituir al prejubilado, el empresario lo notificara por escrito al interesado, aplaz醤dose la jubilaci髇 hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustituci髇.

Los trabajadores/as podr醤 ser asesorados en todo el proceso de jubilaci髇 parcial por sus federaciones sindicales a las que pertenezcan.

ART. 45 JUBILACI覰

Jubilaci髇 forzosa. - Los trabajadores que, a su edad ordinaria de jubilaci髇, o en otra posterior re鷑an los requisitos necesarios para ello y tengan derecho al 100% de la misma deber醤 hacerla efectiva.

Y ello vinculado con el objetivo coherente de aplicar pol韙icas de empleo, consider醤dose tales, entre otras, la mejora de estabilidad en el empleo mediante la transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos, la contrataci髇 de nuevos trabajadores, el relevo generacional, etc.

ART. 46 RESPONSABILIDAD EN LA ORGANIZACI覰 DEL TRABAJO

La organizaci髇 del trabajo es facultad y responsabilidad de la Direcci髇 de la empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deber� ajustarse a lo establecido en la ley, en el presente Convenio Colectivo y en las normas y pactos que sean de aplicaci髇.

En el ejercicio de sus facultades de organizaci髇 del trabajo corresponde a la Direcci髇 de la empresa - con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los 髍ganos de representaci髇 de los trabajadores en la empresa - implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos m閠odos de ejecuci髇 de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en funci髇 de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestaci髇 del trabajo en todos sus aspectos.

ART. 47 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR/A

Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici髇 por su empleador, a la desconexi髇 digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci髇 en los t閞minos establecidos en la legislaci髇 vigente en materia de protecci髇 de datos personales y garant韆 de los derechos digitales.

Cumplir las 髍denes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligaci髇 del trabajador/a, quien deber� ejecutar con inter閟 y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales. Entre tales trabajos est醤 incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el correcto desempe駉 de su cometido principal.

ART. 48 SISTEMAS RETRIBUCI覰 INCENTIVADA

El establecimiento o no de sistemas de remuneraci髇 con incentivo, que es facultad de la Direcci髇 de la empresa, se llevar� a efecto previa la participaci髇 de la representaci髇 de los trabajadores en los t閞minos previstos en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. Si los implantara con car醕ter experimental y su resultado no fuese satisfactorio, podr� suprimirlos unilateralmente, por propia iniciativa o deber� hacerlo a instancia de la representaci髇 de los trabajadores/as, dentro del plazo de un a駉 a contar desde su implantaci髇, sin que en tal supuesto, por no tener car醕ter consolidable el sistema de remuneraci髇 con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para los trabajadores/as afectados, y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneraci髇 con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes.

La ulterior modificaci髇 sustancial del sistema de remuneraci髇 con incentivo se acomodar� a lo dispuesto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

ART. 49

La clasificaci髇 del personal, que a continuaci髇 se consigna, es meramente enunciativa y en ning鷑 caso supone la obligaci髇 de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales, lo que estar� en funci髇 de las necesidades de cada empresa.

ART. 50.1 GRUPOS PROFESIONALES. –

El personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo se clasificar� en alguno de los siguientes grupos profesionales:

• - Grupo I.- Personal Superior y T閏nico
• - Grupo II.- Personal de Administraci髇
• - Grupo III.- Personal de Movimiento
• - Grupo IV.- Personal de Servicios Auxiliares

ART. 50.2 GRUPO I: PERSONAL SUPERIOR Y T蒀NICO

Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direcci髇 o por sus superiores jer醨quicos, ejerce funciones de car醕ter t閏nico y/o de mando y organizaci髇. No se incluye a quienes por las caracter韘ticas de su contrato y/o del desempe駉 de su cometido corresponda la calificaci髇 de 玃ersonal de Alta Direcci髇�.

Este Grupo I est� integrado por las categor韆s profesionales que a continuaci髇 se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con car醕ter indicativo, igualmente se consignan.

50.2.1.- DIRECTORA/DIRECTOR DE 罵EA O DEPARTAMENTO. –

Es quien en los servicios centrales de la empresa est� al frente de una de las 羠eas o Departamentos espec韋icos en que la misma se estructura, dependiendo directamente de la Direcci髇 General de la empresa.

50.2.2.- DIRECTORA/DIRECTOR O DELEGADO DE SUCURSAL. –

Es quien con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Direcci髇 de la empresa, dependiendo, directamente de la misma o de las personas en que 閟ta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organizaci髇 al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.

Salvo pacto expreso en contrario, quienes sean nombrados para ocupar puestos de trabajo de las categor韆s 50.2.1 y 50.2.2 precedentes, que exigen la m醲ima confianza, no consolidar醤 sus nombramientos hasta que hayan superado el per韔do de prueba como tales; si es personal ya empleado en la empresa el que se promueve a esos cargos, el per韔do de prueba en estos puestos de trabajo se reducir� a la mitad.

Quienes hayan consolidado alguna de dichas categor韆s profesionales podr醤 ser removidos de la misma en cualquier momento, pasando a la de Titulado, si anteriormente ostentara tal categor韆, o a la de Jefe de Servicio, manteniendo a t韙ulo personal el sueldo asignado a la categor韆 de la que haya sido removido, si bien los complementos por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo ser醤, en su caso, los que correspondan al efectivamente desempe馻do.

50.2.3.- JEFA/JEFE DE SERVICIO. –

Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa o centro de trabajo de importancia.

50.2.4.- TITULADA/TITULADO DE GRADO SUPERIOR. –

Es el que desempe馻 cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su t韙ulo de Doctor, Licenciado o Ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa.

50.2.5.- TITULADA/TITULADO DE GRADO MEDIO. –

Es el que desempe馻 cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su t韙ulo acad閙ico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la Empresa.

50.2.6.- JEFA/JEFE DE SECCI覰. –

Es el que desempe馻 con iniciativa y responsabilidad el mando de uno de los grupos de actividad en que los servicios centrales de una empresa se estructuren, as� como el que est� al frente de la Administraci髇 de una Sucursal o centro de trabajo de importancia, bajo la dependencia del director o delegado de la misma, si lo hubiere.

50.2.7.- JEFA/JEFE DE NEGOCIADO. –

Es el que, al frente de un grupo de empleados y dependiendo o no de un Jefe de Secci髇, dirige la labor de su Negociado, sin perjuicio de su participaci髇 personal en el trabajo, respondiendo de la correcta ejecuci髇 de los trabajos del personal a sus 髍denes. Quedan clasificados en esta categor韆 profesional los Analistas de Sistemas Inform醫icos.

50.2.8.- JEFA/JEFE DE TR罠ICO DE PRIMERA. –

Es el que tiene a su cargo dirigir la prestaci髇 de los servicios de un grupo de m醩 de cincuenta veh韈ulos de la empresa o contratados por ella, distribuyendo el personal y el material y las entradas y salidas del mismo, as� como elaborar las estad韘ticas de tr醘icos, recorridos y consumo. Tanto el personal de esta categor韆 como el Encargado General de Agencias de Transporte y de Almacenistas - Distribuidores pueden actuar de jefes de los centros de trabajo en que no exista director o delegado de Sucursal.

50.2.9.- JEFA/JEFE DE TR罠ICO DE SEGUNDA. –

Es el que, con las mismas atribuciones y responsabilidades que el anterior, dirige la prestaci髇 de servicios de un grupo de hasta cincuenta veh韈ulos de la Empresa o contratados por ella, si no hay Jefe de Tr醘ico de superior categor韆; en caso contrario actuar� como subordinado al Jefe de Tr醘ico de Primera, independientemente del n鷐ero de veh韈ulos, coincidiendo con 閘 o al frente de alg鷑 turno de trabajo.

50.2.10.- ENCARGADA/ENCARGADO GENERAL DE AGENCIAS DE TRANSPORTE Y DE ALMACENISTAS DISTRIBUIDORES.-

Es el que, con mando directo sobre el personal y a las 髍denes del Director o Delegado de Sucursal, si lo hubiere, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del personal, le corresponde la organizaci髇 o direcci髇 del servicio, indicando a sus subordinados la forma de efectuar aquellos trabajos que se le ordenen, debe, por tanto, poseer conocimientos suficientes para ejecutar correctamente los cometidos que le encomiende la empresa inherentes a su funci髇, y para la redacci髇 de los presupuestos de los trabajos que se le encarguen, cuidando el material con objeto de que est� dispuesto para el trabajo en todo momento.

Tanto el personal de esta categor韆 profesional como el de la categor韆 de Jefe de Tr醘ico de Primera pueden asumir, a elecci髇 de la Empresa, la jefatura de los centros de trabajo en los que no exista director o delegado de Sucursal.

50.2.11.- INSPECTORA/INSPECTOR € VISITADORA/OR DE EMPRESAS DE MUDANZAS. –

Es el que, previo estudio de una mudanza o servicio, fija normas para su ejecuci髇, tasando, valorando y pudiendo contratar el servicio e inspeccionar en su d韆 la ejecuci髇 del mismo, dando cuenta a sus jefes de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que se estimen oportunas en los casos de alteraci髇 del tr醘ico o accidentes o incidencias de cualquier tipo.

50.2.12.- JEFA/JEFE DE TALLER. –

Esta categor韆 profesional incluye a los que, con la capacidad t閏nica precisa, tienen a su cargo la direcci髇 de un taller cuya plantilla sea, como m韓imo, de cincuenta operarios, ordenando y vigilando los trabajos que realicen tanto en las dependencias de la empresa como fuera de ellas en caso de aver韆 o accidente.

50.2.13.- CONTRAMAESTRA/CONTRAMAESTRE ENCARGADA/ENCARGADO. –

Comprende esta categor韆 a aqu閘los que, con conocimientos te髍ico - pr醕ticos, ejercen el mando directo sobre un grupo o secci髇 de veinticinco operarios en talleres que tengan entre veinticinco y cincuenta trabajadores; pueden desempe馻r la jefatura en talleres de no m醩 de quince operarios.

ART. 50.3 GRUPO II: PERSONAL DE ADMINISTRACI覰

Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de car醕ter administrativo, burocr醫icas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios Inform醫icos u ofim醫icos y los de facturaci髇; est醤 asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atenci髇 de car醕ter general no incluidas en otro grupo profesional. Igualmente, estar醤 comprendidas las funciones de atenci髇 a clientes y proveedores con respecto a sus demandas, quejas, pedidos, cobros o cualquier otra circunstancia que afecte al servicio y al buen nombre de la empresa. Se clasifica en las categor韆s seguidamente relacionadas, cuyas funciones o cometidos son los que, con car醕ter enunciativo, igualmente se expresan:

• 50.3.1.- OFICIAL DE PRIMERA. - Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la m醲ima perfecci髇 burocr醫ica trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones de car醕ter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo cuyos empleados administrativos sean entre cuatro y siete, ambos inclusive, puede actuar de jefe de los mismos.

  Quedan incluidos en esta categor韆 aquellos cuyo principal cometido sea el de realizar trabajos de programaci髇 inform醫ica.

• 50.3.2.- OFICIAL DE SEGUNDA. - Pertenecen a esa categor韆 aqu閘los que, subordinados, en su caso, al jefe de la oficina y con adecuados conocimientos te髍icos y pr醕ticos, realizan normalmente con la debida perfecci髇 y correspondiente responsabilidad los trabajos que se les encomiendan, incluidos los de car醕ter comercial tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos. En los centros de trabajo de hasta tres empleados administrativos pueden asumir la jefatura de los mismos.

  Se incluyen en esta categor韆 profesional los trabajadores cuyo principal cometido sea el de operador de sistemas.

• 50.3.3.- ENCARGADA/ENCARGADO DE ALMAC蒒 DE AGENCIAS DE TRANSPORTE, EMPRESAS DE ALMACENAJE Y DISTRIBUCI覰 Y DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES. - Es el empleado, dependiente o no del Encargado General, responsable del almac閚 o almacenes a su cargo y del personal a ellos adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las mercanc韆s y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje, distribuci髇 o reparto. Ha de registrar la entrada y salida de las mencionadas mercanc韆s, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, con indicaciones de destino, procedencia y entradas y salidas que hubiere.

  Asumir� la jefatura de los almacenes en los que no exista director o delegado de Sucursal, Encargado General ni Jefe de Tr醘ico.

• 50.3.4.- ENCARGADA/ENCARGADO DE GARAJE. - Es el responsable del buen orden y seguridad del garaje, teniendo como misi髇 el adecuado aprovechamiento del espacio, ordenando el estacionamiento de los veh韈ulos y el almacenamiento y distribuci髇 de los carburantes y del material, llevando cuenta detallada de los mismos.
• 50.3.5.- AUXILIAR. - Es el empleado que, con conocimientos de car醕ter burocr醫ico, bajo las 髍denes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad. Dentro de sus cometidos, podr� realizar funciones o tareas de la empresa, tales como: recogida y entrega de impresos o documentos, en oficinas p鷅licas y privadas; as� como el diligenciamiento sencillo de los problemas burocr醫icos de la misma, tales como: confecci髇 de vales, notas de pedido y otras funciones semejantes.

  El personal encuadrado en esta categor韆 que acredite una antig黣dad en la empresa de al menos 3 a駉s acceder� a la categor韆 de oficial de segunda del convenio.

• 50.3.6.- TELEFONISTA. - Es el empleado encargado del manejo de la central telef髇ica o cualquier otro sistema de comunicaci髇 de la empresa, pudiendo asign醨sela adem醩 cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepci髇.

ART. 50.4 GRUPO III: PERSONAL DE MOVIMIENTO. –

Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimiento, clasificaci髇 y arrastre de mercanc韆s en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los veh韈ulos, clasific醤dose en las siguientes categor韆s profesionales, cuyas funciones se expresan, con car醕ter enunciativo, a continuaci髇 de las mismas:

50.4.1.- CONDUCTORA/CONDUCTOR MEC罭ICA/MEC罭ICO.-

Es el empleado que, estando en posesi髇 del carnet de conducir de la clase � C + E �, se contrata con la obligaci髇 de conducir cualquier veh韈ulo de la empresa para el que tenga capacitaci髇, con remolque/semirremolque o sin 閘, a tenor de las necesidades de 閟ta, ayudando si se le indica a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del veh韈ulo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentaci髇 del veh韈ulo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiere, en la carga de la mercanc韆. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservaci髇 y acondicionamiento del veh韈ulo y protecci髇 de la mercanc韆, siendo su obligaci髇 entoldar, atar, desatar y desentoldar el veh韈ulo o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas 閘 solo, as� como en el montaje y desmontaje de arquillos, si los tuviera el veh韈ulo, siempre que cuente con los medios humanos � mec醤icos para realizar estas funciones. Habr� de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa se馻le, cualquier anomal韆 que detecte en el veh韈ulo. Deber� cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean m醩 favorables para la correcta cumplimentaci髇 del servicio. As� mismo cumplimentar� todos los tr醡ites administrativos, en oficinas p鷅licas y privadas, para la comprobaci髇 y realizaci髇 del transporte. En aquellos casos en que el transporte se realice 玴ortes debidos�, cobrar醤 el importe de los mismos salvo orden en contrario de la empresa.

Quedar醤 autom醫icamente clasificados en esta categor韆 profesional, aunque carezcan de permiso de conducir de la clase � C + E �, los conductores que conduzcan para una misma empresa durante m醩 de 6 meses, continuos o alternos, alguno de los veh韈ulos a los que se refiere el apartado 50.4.4.

50.4.1.A.- CONDUCTORA/CONDUCTOR OPERADORA/OPERADOR DE GR贏 M覸IL AUTOPROPULSADA. –

Corresponde a esta categor韆 realizar las funciones de conducci髇 del veh韈ulo, emplazamiento y manipulaci髇 de la misma.

50.4.1.B.- CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MAQUINARIA PESADA. –

Todo conductor que maneje o conduzca maquinaria pesada, con peso igual o superior a 20 Toneladas de tara.

50.4.1.C.- CONDUCTORA/CONDUCTOR DE MOTONIVELADORAS. –

cuando conduzca y maneje este tipo de veh韈ulos; deber� inspeccionar el estado de dichos veh韈ulos.

50.4.2.- CONDUCTORA/CONDUCTOR.-

Es el empleado que, aun estando en posesi髇 del carnet de conducir de la clase � C + E �, se contrata 鷑icamente para conducir veh韈ulos que requieran carnet de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mec醤icos y con la obligaci髇 de dirigir, si as� se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en 閟ta y en la descarga; es el responsable del veh韈ulo y de la mercanc韆 durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentaci髇 del veh韈ulo y la del transporte realizado; le corresponde realizar las labores complementadas necesarias para el correcto funcionamiento, conservaci髇 y acondicionamiento del veh韈ulo y protecci髇 de la mercanc韆, siendo su obligaci髇 entoldar, atar, desatar y desentoldar el veh韈ulo o participar activamente en estas operaciones si no pudiese hacerlas 閘 solo, as� como en el montaje y desmontaje de arquillos, si los tuviera el veh韈ulo. Habr� de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa se馻le, cualquier anomal韆 que detecte en el veh韈ulo. Deber� cubrir los recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean m醩 favorables para la correcta cumplimentaci髇 del servicio. As� mismo cumplimentar� todos los tr醡ites administrativos, en oficinas p鷅licas y privadas, para la comprobaci髇 y realizaci髇 del transporte. En aquellos casos en que el transporte se realice 玴ortes debidos�, cobrar醤 el importe de los mismos salvo orden en contrario de la empresa.

50.4.3.- CONDUCTORA-REPARTIDORA/CONDUCTOR-REPARTIDOR DE VEH虲ULOS LIGEROS. –

Es el empleado que, aun estando en posesi髇 de carnet de conducir de clase superior, se contrata para conducir veh韈ulos ligeros. Ha de actuar con la diligencia exigible para la seguridad del veh韈ulo y de la mercanc韆, correspondi閚dole la realizaci髇 de las labores complementar韆s necesarias para el correcto funcionamiento, mantenimiento, conservaci髇 y acondicionamiento del veh韈ulo y protecci髇 de 閟te y de la carga, teniendo obligaci髇 de cargar y descargar su veh韈ulo y de recoger y repartir o entregar la mercanc韆. Habr� de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa se馻le, cualquier anomal韆 que detecte en el veh韈ulo. Deber� realizar sus recorridos por los itinerarios que se le fijen o, de no estar fijados, por los que sean m醩 favorables para la correcta cumplimentaci髇 del servicio. Deber� cumplimentar los tr醡ites administrativos propios del transporte que efect鷈, en cuanto a la entrega y recogida de mercanc韆 y cobro se refiere.

50.4.4.- OBLIGACIONES ESPEC虵ICAS DE LAS/LOS CONDUCTORAS/CONDUCTORES, COMUNES A LAS CATEGOR虯S PROFESIONALES 50.4.1. Y 50.4.2.

Adem醩 de las generales de su categor韆, anteriormente enunciadas, que constituyen el trabajo corriente, les corresponden las que resulten de los usos y costumbres y de la naturaleza del servicio que realicen. A t韙ulo meramente indicativo se relacionan a continuaci髇 las siguientes:

• 50.4.4. A.- Cuando conduzca veh韈ulos - cisterna deber� realizar respecto de su propio veh韈ulo los siguientes cometidos:
  • a) Inspeccionar el estado, limpieza y conservaci髇 de las cisternas y sus accesorios, como tuber韆s, bocas de carga y descarga, v醠vulas, man髆etros de presi髇, elevadores, calefactores, bombas de descarga y similares.
  • b) Empalmar y desempalmar mangueras de carga y descarga, abrir y cerrar v醠vulas, controlar el llenado y vaciado, incluso subiendo a lo alto de las cisternas si ello fuese necesario; y realizar la purga de los dep髎itos de las cisternas antes de proceder a su descarga, con el fin de evitar la contaminaci髇 de los productos en los tanques de los clientes.
  • c) Controlar las presiones y despresionar utilizando las caretas y dem醩 elementos de seguridad que se le faciliten.
  • d) Si las cisternas son de gases habr� de controlar presiones y comprobar, una vez efectuada la operaci髇 de carga y/o descarga, la estanqueidad de la valvuler韆 de la cisterna, as� como si la cantidad cargada se corresponde con los pesos m醲imos autorizados.
• 50.4.4. B.- Cuando conduzca veh韈ulos frigor韋icos deber�:
  • a) Inspeccionar y vigilar el correcto funcionamiento del equipo de producci髇 de fr韔 durante el transcurso del transporte.
  • b) Dirigir la estiba de la carga de forma que se asegure convenientemente, cuando proceda, la circulaci髇 de aire y la correcta distribuci髇 de la misma por ejes.
  • c) Efectuar el pre enfriamiento de la caja del veh韈ulo antes de iniciarse la carga.
• 50.4.4. C.- Cuando conduzca camiones porta veh韈ulos deber� cargar y sujetar los veh韈ulos en el cami髇, as� como descargarlos.
• 50.4.4. D.- Cuando conduzca camiones para transporte de 醨idos o provistos de gr鷄 tiene la obligaci髇 de realizar las operaciones necesarias para la carga y descarga de los 醨idos y el manejo de la gr鷄.
• 50.4.4. E.- El conductor de empresas de mudanzas y guardamuebles colaborar� activamente en los trabajos propios de la mudanza o servicio que realice el veh韈ulo que conduzca.
• 50.4.4. F.- Cuando conduzca furgones de negro humo, aparte de inspeccionar el estado, limpieza y conservaci髇 de los mismos y sus bocas de carga y descarga, deber� empalmar y desempalmar las mangueras de carga y descarga del propio veh韈ulo cuando as� lo exija el servicio.
• 50.4.5.- CAPATAZ.- Es el empleado que a las 髍denes del Encargado General, del Encargado de Almac閚 o del Jefe de Tr醘ico y reuniendo condiciones pr醕ticas para dirigir un grupo de obreros y de especialistas, se ocupa de la carga o descarga de veh韈ulos, de la ordenaci髇 de recogidas y repartos y del despacho de las facturaciones en cualquier modalidad del transporte, atendiendo las reclamaciones que se produzcan, y dando cuenta diaria de la marcha del servicio a su Jefe inmediato; tambi閚 realizar� labores de control y vigilancia an醠ogas a las que se indican para el Encargado General y Encargado de Almac閚.

  El Capataz de Mudanzas estar� en su caso a las 髍denes del Inspector - Visitador y es el encargado de ordenar y supervisar la realizaci髇 de la mudanza, participando activamente en ella, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y, toda clase de objetos an醠ogos; cargar y descargar capiton閟, contenedores, etc., tanto en domicilios como en almac閚, puerto o estaci髇; instalar adecuadamente los accesorios para efectuar dichas cargas y descargas. Est� encargado de la cumplimentaci髇 de documentos y de cualquier otra relacionada con la mudanza que la direcci髇 le encomiende.

• 50.4.6.- FACTOR. - A las ordenes de sus superiores recibir醤 y ordenar醤 las mercanc韆s, haciendo el pesado de las mismas, cumplimentando los albaranes, adhiriendo etiquetas y precintando las cajas, har醤 el removido de las mercanc韆s traslad醤dolas, una vez clasificadas, y se encargar� de la vigilancia de las mismas.
• 50.4.7.- CAPITONISTA. - Es el empleado capaz de realizar una mudanza, embalar y preparar, armar y desarmar, subir y bajar muebles, cuadros, ropas, pianos, cajas de caudales, maquinaria y toda clase de objetos an醠ogos; cargar capiton閟, contenedores, etc. en domicilio, estaci髇, puerto, almac閚; instalar adecuadamente los aparatos necesarios para estas cargas y descargas, pudiendo asimismo sustituir al Capataz cuando el caso lo requiera. Deber� cumplimentar todos los tr醡ites administrativos - propios del transporte - que efect鷈, en cuanto a la entrega y recogida de mercanc韆 se refiere.
• 50.4.8.- AYUDANTE Y/O MOZA/MOZO ESPECIALIZADA/ESPECIALIZADO. - Es el que tiene adquirida una larga pr醕tica en la carga y la descarga de veh韈ulos y movimiento y clasificaci髇 de mercanc韆s, realiz醤dolos con rapidez y aprovechamiento de espacio y seguridad. Podr� realizar estas funciones, tanto en veh韈ulos como en instalaciones fijas, pudi閚dolas ejecutar, tanto de forma manual como ayudado de maquinaria auxiliar.

  Cuando forme parte de la dotaci髇 de un veh韈ulo ayudar� al Conductor en todas las incidencias que puedan originarse durante el servicio y llevar� la documentaci髇 de las mercanc韆s, encarg醤dose de la carga y descarga de 閟tas y de su recogida o entrega a los clientes, debiendo entregar a su jefe inmediato, al t閞mino del servicio, la documentaci髇 debidamente cumplimentada.

  Le corresponde el manejo de los aparatos elevadores, gr鷄s y dem醩 maquinaria para carga y descarga de veh韈ulos en almac閚 o agencia y movimiento de mercanc韆s en 閟tos. Antes de iniciar el trabajo con esa maquinaria deber� recibir la preparaci髇 necesaria para el correcto desempe駉 de tales cometidos.

  Podr� encomend醨sela que asuma la responsabilidad y el control de las cargas y/o descargas de veh韈ulos. Deber� efectuar los trabajos necesarios, ayudando al Conductor, para el correcto acondicionamiento del veh韈ulo y protecci髇 de las mercanc韆s.

  En las empresas de Mudanzas estar醤 a las 髍denes de los Capitonistas realizando funciones auxiliares de las de 閟tos.

• 50.4.9.- AUXILIAR DE ALMAC蒒-BASCULERA/O.- Se clasifica en esta categor韆 al que, a las 髍denes de sus superiores, cumplimentando albaranes, recibe la mercanc韆; hace el pesado de la misma, la etiqueta y precinta o introduce en contenedores o la ordena como se le indique. Har� el removido de las mercanc韆s situ醤dolas y traslad醤dolas debidamente una vez clasificadas, encarg醤dose asimismo de mantener limpio el local y de la vigilancia de las mercanc韆s que se almacenan o guardan en 閘.

Las categor韆s de ayudante y auxiliar de almac閚-basculero pasar醤 a equiparse en cuanto al salario a la categor韆 de mozo especializado.

Art韈ulo 50.5 GRUPO IV.- PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES. –

Pertenecen a este Grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal actividad de la empresa, tanto en las instalaciones de 閟ta como fuera de las mismas, clasific醤dose en las categor韆s profesionales que a continuaci髇 se expresan:

• 50.5.1.- ORDENANZA. - Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce tambi閚 funciones de informaci髇 y de orientaci髇 de los visitantes y de entrega, recogida y distribuci髇 de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
• 50.5.2.- GUARDA. - Tiene a su cargo la vigilancia de los almacenes, naves, garajes, oficinas y dem醩 dependencias de la empresa, en turnos tanto de d韆 como de noche.
• 50.5.3.- PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA. - Se encarga de la limpieza y peque駉 mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
• 50.5.4.- CAPATAZ DE TALLER O JEFE DE EQUIPO. - Es el que, a las 髍denes directas de un Contramaestre, si lo hubiera, toma parte personal en el trabajo, al tiempo que dirige y vigila el trabajo de un determinado grupo de operarios del taller, no superior a diez, que se dediquen a trabajos de la misma naturaleza o convergentes a una tarea com鷑. Puede asumir la jefatura en talleres cuya plantilla no exceda de diez operarios.
• 50.5.5.- OFICIAL DE PRIMERA DE OFICIOS. - Se incluye en esta categor韆 a aquellos que, con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle realizan en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en veh韈ulos fuera de ella, trabajos que requieren el mayor esmero no s髄o con rendimiento correcto, sino con la m醲ima econom韆 de tiempo y material.
• 50.5.6.- OFICIAL DE SEGUNDA DE OFICIOS. - Se clasifican en esta categor韆 los que con conocimientos te髍ico pr醕ticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con larga pr醕tica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos correctos, pudiendo interpretar los planos y croquis m醩 elementales.
• 50.5.7.- LA/EL CARPINTERA/CARPINTERO DE MUDANZAS Y GUARDAMUEBLES. - es el operario que prepara y realiza el embalaje de mobiliario y confecciona las cajas o cadres para su env韔, realizando asimismo los trabajos de desembalaje y los propios de la mudanza-- se clasificar� en una de las categor韆s en funci髇 de su preparaci髇 profesional y de la calidad de su trabajo.
• 50.5.8.- MOZO ESPECIALIZADO DE TALLER. - Se incluyen en esta categor韆 quienes, procediendo de Aprendiz o Pe髇, poseyendo conocimientos generales de un oficio, pueden realizar los trabajos m醩 elementales del mismo con rendimientos correctos.
• 50.5.9.- PE覰 ORDINARIO. - Es aqu閘 cuya tarea requiere fundamentalmente la aportaci髇 de esfuerzo f韘ico y atenci髇, sin que se exija destacada pr醕tica o conocimiento previo. Se incluyen en esta categor韆 los Lavacoches, Lava camiones, Engrasadores, Vulcanizadores y los operarios de Estaciones de Servicio no incluidos espec韋icamente en definiciones anteriores.

ART. 51 MOVILIDAD FUNCIONAL. –

Sin perjuicio de sus derechos econ髆icos y profesionales, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores/as estar醤 sujetos a la movilidad funcional en el seno de la empresa, sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral y por la pertenencia al grupo profesional.

Los trabajadores/as que como consecuencia de la movilidad funcional realicen funciones superiores a las de su categor韆, por un per韔do superior a seis meses, durante un a駉 o a ocho durante dos a駉s, podr醤 reclamar el ascenso a la categor韆 correspondiente a las funciones realizadas, conforme a la normativa aplicable. Tendr醤 derecho, en todo caso, a percibir las diferencias salariales correspondientes.

Si por razones t閏nicas u organizativas que lo justifiquen se le encomendasen, por el tiempo imprescindible, funciones inferiores a las que corresponden a su categor韆 profesional, el trabajador/a tendr� derecho a continuar percibiendo su retribuci髇 de origen. Se comunicar� esta situaci髇 y las razones a los representantes de los trabajadores/as.

Independientemente de los supuestos anteriores, los trabajadores/as, sin menoscabo de su dignidad, podr醤 ser ocupados en cualquier tarea o cometido de las de su grupo profesional, durante los espacios de tiempo que no tengan trabajo correspondiente a su categor韆.

ART. 52 MOVILIDAD GEOGR罠ICA. –

En el caso de cambiar de lugar el centro de trabajo, las empresas tendr醤 en cuenta los posibles perjuicios originados a los trabajadores/as, analizando individualmente las situaciones contempladas para la negociaci髇 de las posibles compensaciones. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a los trabajadores/as y a sus representantes legales en la empresa, el cambio de domicilio del centro de trabajo, con una antelaci髇 m韓ima de 3 meses. A partir de la notificaci髇 se establecer醤 los per韔dos de consultas y negociaci髇 previstos legalmente; en caso de desacuerdo se podr� acudir a la v韆 administrativa o de resoluci髇 extrajudicial de conflictos prevista en el presente convenio.

Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de residencia, y al objeto de que esta potestad de la empresa no repercuta en perjuicio del trabajador/a, la empresa deber� comunicarlo por escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo.

En lo no establecido en este art韈ulo se estar� a lo regulado en el art韈ulo 40 del estatuto de los trabajadores.

En todo lo referido a la movilidad geogr醘ica y cambios de puesto de trabajo se tendr� especialmente en cuenta y ser� de aplicaci髇 todo lo regulado por la legislaci髇 vigente en referencia a la violencia de g閚ero, en especial los cambios de residencia como consecuencia de la violencia de g閚ero y que tengan por finalidad la protecci髇 y asistencia social de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero.

ART. 53 FORMACI覰 PROFESIONAL

A) Compromiso de fomentar conjuntamente la F.P. Las partes firmantes valoran la importancia que adquiere la Formaci髇 Profesional de los trabajadores para la mejora de la competitividad y en el esp韗itu del acuerdo alcanzado por sindicatos y organizaciones empresariales se comprometen a fomentarla conjuntamente.

B) Creaci髇 de Comisiones Paritarias de formaci髇. Se constituye una comisi髇 Paritaria de Formaci髇 Profesional compuesta por ocho miembros, que evaluar� las necesidades de formaci髇 en el 醡bito del convenio y elaborar� una programaci髇 que permita atender dichas necesidades. La comisi髇 se relacionar� y estructurar� para la gesti髇 de dichos programas, con lo que se establezca al respecto y en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 continua y normas que lo desarrollen y en su caso con el Acuerdo Marco Estatal que se pueda alcanzar, como consecuencia de aquel, en el Sector de Transportes.

C) Compromiso de programaci髇 de planes agrupados. Las partes firmantes se comprometen a tener elaborada en el seno de la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 la programaci髇 anual de planes agrupados, para su remisi髇 y las peticiones de ayuda precisas, a los 髍ganos de gesti髇 del acuerdo. Dicha programaci髇 tendr� en cuenta las necesidades profesionales del sector en el 醡bito del Convenio y los medios disponibles para su impartici髇.

D) Permisos individuales de formaci髇 recogidos en el acuerdo se tramitar醤 con arreglo a lo establecido en 閘, a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria de Formaci髇 del Convenio.

E) Permiso individual retribuido para la renovaci髇 y obtenci髇 del Certificado de Aptitud Profesional (CAP).- Los cursos de formaci髇 dirigidos a la renovaci髇 y obtenci髇 del primer Certificado de Aptitud Profesional (CAP) ser� impartida por las empresas con medios propios o concert醤dola con servicios ajenos o centros homologados.

La formaci髇 ser� a cargo de las empresas. El tiempo empleado por los trabajadores/as a tal fin se imputar� al permiso retribuido establecido en el art韈ulo 23.3 del Estatuto de los trabajadores como formaci髇 profesional.

ART. 54 SEGURO COLECTIVO. –

Todas las empresas afectadas por el presente convenio vendr醤 obligadas a concertar y pagar, las primas de una p髄iza de seguro en beneficio de sus trabajadores/as o, en su caso, de sus herederos para que perciban las cantidades que a continuaci髇 se expresan, por los conceptos que a su vez se relacionan:

Por muerte en accidente laboral: 27.251,31€.

Por Incapacidad Permanente Total para la profesi髇 habitual, Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, situaciones derivadas todas ellas de accidente de trabajo: 38.151,83€.

Para gastos originados por el traslado de cad醰er en caso de fallecimiento como consecuencia de Accidentes de Trabajo: 5.450,26€.

Dichos importes ser醤 de aplicaci髇 a partir de la fecha de publicaci髇 del presente Convenio.

Se mantendr醤 las primas de Seguros concertadas por las empresas que sean m醩 beneficiosas para los trabajadores y, se autorizar醤 en los t閞minos fijados, aquellas que no se ajusten a lo pactado al vencimiento de las mismas.

Con independencia de lo anterior las partes firmantes recomiendan a las empresas el concierto de los seguros precitados a trav閟 de la Federaci髇 Valenciana de Empresarios del Transporte y la Log韘tica.

Para aclarar posibles dudas sobre los t閞minos o contingencias aseguradas, dichas contingencias, ser醤 en sus conceptos los definidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; asimismo las Incapacidades cubiertas deber醤 determinarse por los Organismos de dicha Ley y, cumplido su tr醡ite y calificada la Incapacidad, dar� derecho al cobro de las cantidades en la cuant韆 vigente en la fecha de la correspondiente Resoluci髇.

ART. 55 RETIRADA DEL CARNET DE CONDUCIR. –

Estar醤 afectados por este art韈ulo aquellos trabajadores y trabajadoras cuya actividad sea la conducci髇 de veh韈ulos. Si les fuera retirado el permiso de conducir, en atenci髇 a infracciones cometidas fuera de su horario laboral, la empresa deber� recolocarlo en otro puesto de trabajo, si lo hubiera, retribuy閚dolo conforme a la categor韆 profesional efectivamente desarrollada, si no lo hubiera la empresa podr� optar por situarlo en excedencia forzosa, o bien rescindir el contrato de trabajo, por ineptitud sobrevenida.

La situaci髇 de excedencia forzosa en las condiciones fijadas en el presente art韈ulo s髄o ser� posible de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a afectado. Durante este tiempo, el contrato de trabajo quedar� en suspenso, al igual que las obligaciones de las partes de prestar servicios y abonar salarios, si bien el trabajador/a conserva el derecho al reingreso autom醫ico una vez finalizado el tiempo de suspensi髇.

En el caso de que la opci髇 de la empresa sea la extinci髇 del contrato por ineptitud sobrevenida, se reconoce el derecho del trabajador/a a reingresar en la empresa una vez recuperado el carnet de conducir o t韙ulo habilitante, con todos sus derechos adquiridos. El reingreso del trabajador/a viene condicionado a la devoluci髇 de la indemnizaci髇 recibida.

Lo anteriormente expuesto no resultar� de aplicaci髇 en los supuestos de retirada del carnet de conducir durante la jornada laboral por causa de alcoholismo o cualquier otra adicci髇, o imprudencia temeraria; en cuyo caso, la empresa podr� ejercitar las facultades disciplinarias que le reconoce este convenio.

Cuando el trabajador/a pierda o le sea retirado el carnet de conducir por infracciones cometidas, estar� obligado a comunicarlo a la empresa de forma fehaciente.

ART. 56 INCAPACIDAD TEMPORAL

Las empresas complementar醤 las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus trabajadores/as en situaci髇 de Incapacidad Temporal hasta el total de la base reguladora correspondiente a la I.T., a partir del d韆 de la baja y mientras esta perdure en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en los de internamiento en centro hospitalario o intervenci髇 quir鷕gica que precise reposo domiciliario y a partir de los 20 d韆s de la baja en los dem醩 casos.

A partir del 1 de Enero de 2017 las Incapacidades Temporales por contingencias comunes se complementar醤 hasta un m醲imo de 90 d韆s por a駉 natural y por cada IT.

ART. 57 REVISI覰 M蒁ICA. –

Las empresas afectadas por el presente convenio deber醤 ofrecer la posibilidad de realizar una revisi髇 m閐ica anual a los trabajadores de sus plantillas, siendo los gastos que se ocasionen de cuenta de aquella. El informe de los resultados de dichos an醠isis, ser� entregado obligatoriamente a cada uno de los trabajadores/as y deber� de contener, como m韓imo, los siguientes datos:

• A) Datos Personales. - Antecedentes personales, antecedentes familiares, talla, peso, per韒etro tor醕ico y abdominal.
• B) Exploraci髇. - Faringe y Am韌dalas.
• C) Aparato Respiratorio. Auscultaci髇, Rayos X (s髄o en caso de ser necesario).
• D) Aparato Circulatorio. - tensi髇 arterial y auscultaci髇.
• E) Abdomen. - Hernias, hemorroides, h韌ado.
• F) Aparato Locomotor. - Reflejo rotuliano.
• G) Anal韙ica Sangre. - Hemat韊s, leucocitos, colesterol, 醕ido 鷕ico, glucosa, GPT y GOT. Anal韙ica Orina. - Alb鷐ina, sedimento, acetona y glucosa.
• H) Electrocardiograma. - Cada dos a駉s para mayores de 30 a駉s y cada a駉 para mayores de 35.
• I) An醠isis de Plomo almacenado en el cuerpo para los trabajadores que por cualquier motivo traten con este producto.

En el marco del derecho de las trabajadoras y trabajadores a la vigilancia de la salud, se regula la vigilancia de las conductas adictivas de alcohol y drogas de los conductores, mediante el protocolo que se anexa a este convenio.

ART. 58 ROPA DE TRABAJO. –

El personal de movimiento de las empresas afectadas por el presente convenio tendr� derecho a dos equipos de trabajo anuales, incluido el calzado, entreg醤dose 閟tos por la empresa cada seis meses dentro del a駉, adapt醤dose los mismos a las condiciones estacionales de invierno y verano; tambi閚 tendr醤 derecho al calzado adecuado a cada trabajo. Tal equipo de trabajo deber� ser entregado antes del 31 de Marzo, el de verano, y antes del 30 de Septiembre el de invierno. El Anorak se renovar� cada vez que sea necesario siempre que se devuelva el anterior.

ART. 59 PRODUCTOS QU蚆ICOS. –

Las empresas entregar醤, a los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los productos qu韒icos que se utilicen en el trabajo para la comprobaci髇 de su homologaci髇.

ART. 60 NO DISCRIMINACI覰

De acuerdo con lo establecido por la legislaci髇 vigente en materia de la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la empresas est醤 obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 醡bito laboral y, con esta finalidad, deber醤 adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci髇 laboral entre mujeres y hombres, medidas que deber醤 negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislaci髇 laboral, aplicando y elaborando cuando corresponda planes de igualdad.

Se proh韇e cualquier discriminaci髇 de los trabajadores por raz髇 de sexo, edad, ideolog韆 pol韙ica o sindical, raza, embarazo, etc., en materia salarial de promoci髇 o ascensos.

Los trabajadores/as, en funci髇 de representaci髇 de sus compa馿ros/as, sea 閟ta por elecci髇 o por designaci髇 de su sindicato, no podr醤 ser represaliados, discriminados/as, etc., por realizar actividades inherentes a su cargo.

ART. 61 DERECHOS DE INFORMACI覰. –

En cuanto a derechos y garant韆s de los Delegados de Personal y miembros de Comit� de Empresa se estar� a lo que dispone al respecto la legislaci髇 laboral, en especial los art韈ulos 64,65 y 68 del vigente del Estatuto de los Trabajadores, sobre Derechos de Informaci髇 de los Representantes de los Trabajadores en materia de contrataci髇 y legislaci髇 sobre las Empresas de Trabajo Temporal.

ART. 62 DESCUENTO DE LA CUOTA SINDICAL. –

A requerimiento de los trabajadores/as que est閚 afiliados a un sindicato, las empresas descontar醤 de sus n髆inas el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en el descuento de su cuota sindical, remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que expresar� su voluntad de que se efect鷈 tal descuento de su n髆ina. Igualmente dar� a conocer en este documento en n鷐ero de cuenta y entidad donde la empresa deber� ingresar o transferir el importe de las cuotas sindicales. La empresa entregar� a los delegados de personal o comit� de empresa relaci髇 de los ingresos efectuados por tal concepto.

ART. 63 TABL覰 DE ANUNCIOS. –

Las empresas estar醤 obligadas a poner a disposici髇 de los delegados de personal, comit閟 de empresa, y centrales sindicales legalizadas, un tabl髇 de anuncios cerrado con llave, que ser� ubicado en lugar visible. Previo a la colocaci髇 de anuncios, deber� entregarse una copia del comunicado al empresario para su mera informaci髇.

ART. 64 CR蒁ITO HORARIO DELEGADOS DE PERSONAL

El cr閐ito horario para los delegados de personal o miembros de comit� de empresa previsto por el art韈ulo 68.e) del vigente Estatuto de los Trabajadores, se incrementa a 16 horas mensuales.

Los trabajadores/as miembros de la comisi髇 paritaria en representaci髇 de las respectivas centrales sindicales, tendr醤 el derecho a disponer de 40 horas retribuidas anuales por las empresas y para asistir a cursos de formaci髇 sindical.

Las horas sindicales se abonar醤 al precio resultante de dividir la totalidad de las retribuciones salariales del mes anterior por el n鷐ero de horas mensuales. As� mismo las empresas consentir醤 la acumulaci髇 de las horas sindicales de los Delegados de Personal o miembros del Comit� de Empresa, en favor de uno o varios de ellos, cuando as� se lo soliciten expresamente y dentro del seno de cada empresa.

ART. 65

Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasi髇 de su trabajo, en conexi髇 con 閟te o derivadas del mismo, que supongan infracci髇 de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jur韉ico por el presente Acuerdo General, los Convenios Colectivos y dem醩 normas y pactos, individuales o colectivos, clasific醤dose en leves, graves y muy graves.

ART. 66 Son faltas leves

• 1. Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificaci髇, cometidas en el per韔do de un mes.

  No se computar醤 como faltas de asistencia, a los efectos del p醨rafo anterior y siguiente, las motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de violencia de g閚ero, acreditada por los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda.

• 2. No notificar por cualquier medio con car醕ter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
• 3. El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo.
• 4. Descuidos o negligencias en la conservaci髇 del material.
• 5. La falta de respeto y consideraci髇 de car醕ter leve al personal de la empresa y al p鷅lico, incluyendo entre las mismas las faltas de aseo y limpieza personal.
• 6. La no utilizaci髇 del vestuario y equipo que haya sido facilitado por la empresa con instrucciones de utilizaci髇.
• 7. Faltar al trabajo un d韆, sin causa justificada. en el per韔do de un mes.

ART. 67 Son faltas graves

• 1. M醩 de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el per韔do de un mes.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo, durante un mes, sin causa justificada.
• 3. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.
• 4. La desobediencia a las 髍denes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, as� como no dar cumplimiento a los tr醡ites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.
• 5. La alegaci髇 de causas falsas para las licencias.
• 6. La reiterada negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
• 7. Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de car醕ter obligatorio.
• 8. Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada, as� como el empleo para usos propios del material de la empresa.
• 9. Las faltas de respeto y consideraci髇 a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al p鷅lico, que constituyan infracci髇 de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
• 10. El abuso de autoridad con ocasi髇 del trabajo, consider醤dose tal la comisi髇 de un hecho arbitrario siempre que concurran infracci髇 manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior.
• 11. Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del art韈ulo 66, siempre que: La falta de notificaci髇 con car醕ter previo a la ausencia (art. 66.2); el abandono del trabajo dentro de la jornada (art. 66.3); o la falta al trabajo sin causa justificada (art. 66.7), sean motivo de retraso en la salida de los veh韈ulos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y que de los descuidos o negligencias en la conservaci髇 del material (art. 66.4) se deriven perjuicios para la empresa.
• 12. La reiteraci髇 o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 que no sea la de amonestaci髇 verbal.
• 13. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal 韓dole, que produzca quejas justificadas de sus compa馿ros de trabajo.

ART. 68 Son faltas muy graves

• 1. M醩 de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un per韔do de seis meses o 20 durante un a駉.
• 2. Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 d韆s consecutivos o 5 alternos en un per韔do de seis meses, o 10 d韆s alternos durante un a駉.
• 3. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Se calificar� en todo caso como falta muy grave cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive perjuicio para la empresa o compa馿ros de trabajo.
• 4. Las ofensas verbales o f韘icas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. As� como el uso de lenguaje que pueda ser ofensivo o discriminatorio por raz髇 de sexo, identidad de g閚ero u orientaci髇 sexual.
• 5. La transgresi髇 de la buena fe contractual, as� como el abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo, consider醤dose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compa馿ros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o veh韈ulos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extra駉s datos que se conozcan por raz髇 del trabajo.
• 6. La disminuci髇 continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• 7. La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercuten negativamente en el trabajo.
• 8. El abandono del trabajo, aunque sea por breve tiempo, si fuera causa de accidente.
• 9. La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de aver韆 para la maquinaria, veh韈ulo o instalaciones.
• 10. La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.
• 11. El acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo en los t閞minos establecidos legalmente. Igualmente, la discriminaci髇 directa o indirecta por raz髇 de sexo, maternidad o embarazo.

ART. 69

No se considerar� injustificada la ausencia al trabajo por privaci髇 de libertad de trabajador/a, si 閟te fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detenci髇.

ART. 70 Sanciones. –

Las sanciones que podr醤 imponerse por la comisi髇 de faltas disciplinarias ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves: Amonestaci髇 verbal o por escrito; suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.
• b) Por faltas graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de 3 a 15 d韆s; postergaci髇 para el ascenso hasta 3 a駉s.
• c) Por faltas muy graves: Suspensi髇 de empleo y sueldo de 16 a 45 d韆s; despido.

ART. 71

Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tr醘ico y seguridad vial deber醤 ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas.

ART. 72

Las faltas de los trabajadores/as prescriben: a los 10 d韆s h醔iles, las leves; a los 20 d韆s h醔iles, las graves; y a los 60 d韆s h醔iles, las muy graves; contados a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de la comisi髇 de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

ART. 73

En el supuesto de imposici髇 de faltas muy graves ser� preceptivo la instrucci髇 de expediente contradictorio con audiencia a la representaci髇 de los trabajadores, el plazo para los descargos se interrumpir� en los supuestos en que el trabajador se encuentre desplazado y ya se le haya notificado el expediente contradictorio.

ART. 74

Los trabajadores/as que deseen que su afiliaci髇 a un Sindicato conste a su empresario, a efectos de lo dispuesto en el 鷏timo p醨rafo del apartado 1 del art. 5 del Estatuto de los Trabajadores, deber醤 notific醨selo por escrito, teniendo aqu閘 obligaci髇 de acusar recibo de la comunicaci髇.

ART. 75 SALUD Y PREVENCI覰 DE RIESGOS. –

Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tienen derecho a que la prestaci髇 de sus servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adopten a las medidas y normas que, con car醕ter general y obligatorio, establece la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de Noviembre, modificada y ampliada por la Ley 54/2003 de 12 de Diciembre y normas concordantes y de desarrollo.

Las empresas deber醤 cumplir la normativa referida a la salud y prevenci髇 de riesgos laborales en todos sus t閞minos con especial significaci髇 en lo que se refiere a la maternidad y embarazo, desarrollando las acciones y medidas que sean necesarias para lograr que las condiciones de trabajo, si es que fuese necesario, representen el menor riesgo y no afecten negativamente a la salud de los trabajadores, informando de todo ello a los representantes legales de los trabajadores en los t閞minos y en las condiciones previstas legalmente.

Igualmente, ambas partes coinciden en la importancia para el sector de las posibles conductas adictivas referidas a alcoholemia y drogadicci髇, y por ello, entienden la conveniencia de establecer protocolos de actuaci髇 en las empresas a los efectos de prevenir dichos comportamientos adictivos, evitando as� los posibles riesgos tanto propios como para terceros de dichas conductas adictivas.

Art韈ulo 76 Subrogaci髇 empresarial

A partir de la firma de este convenio, y al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, y solo cuando la actividad se realice en el centro de trabajo, o instalaciones de la empresa contratante (in house), se garantizar� la subrogaci髇 del personal entre quienes se sucedan, mediante cualesquiera de las modalidades de contrataci髇 de gesti髇 de servicios p鷅licos, contratos de arrendamientos de servicios, o de otro tipo de contrato tanto p鷅licos como privados, en una concreta actividad de las reguladas en el 醡bito funcional del art韈ulo del presente Convenio, se llevar� a cabo en los t閞minos indicados en el presente art韈ulo.

A) En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores/as de la empresa saliente pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar el servicio, respetando 閟ta los derechos y obligaciones econ髆icos, sociales, sindicales y personales que disfruten en la empresa sustituida. Cuando se produzca una subrogaci髇, el personal objeto de la misma deber� mantener las condiciones econ髆icas y sociales de este Convenio, as� como los acuerdos o pactos que tuviese acordados, si 閟te fuera el que le es de aplicaci髇 en la empresa cesante en el momento de la subrogaci髇, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores/as condiciones inferiores en virtud de un Convenio estatutario de empresa. La aplicaci髇 de las condiciones del presente Convenio se mantendr� hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro Convenio Colectivo nuevo que resulte de aplicaci髇 a la empresa cesionaria.

En el caso de que el prop髎ito del cliente, al rescindir el contrato de adjudicaci髇 del servicio, fuera el de realizarlo con personal propio, pero de nueva contrataci髇, quedar� obligado a incorporar a su plantilla a los trabajadores/as afectados de la empresa hasta el momento prestadora de dicho servicio.

Se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:

• 1. Trabajadores/as en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antig黣dad m韓ima de los cuatro 鷏timos meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata.
• 2. Trabajadores/as que en el momento de la sustituci髇 se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, en invalidez provisional, vacaciones, permiso, descanso maternal, siempre y cuando hayan prestado servicio a la contrata a la que se refiere la subrogaci髇 al menos los cuatro 鷏timos meses antes de sobrevenir cualquiera de las situaciones citadas.
• 3. Trabajadores/as con contratos de interinidad que sustituyan algunos de los trabajadores/as mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• 4. Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇, en los cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 de aquella.

B) Todos los supuestos anteriores contemplados se deber醤 acreditar fehacientemente y documentalmente por la empresa o entidad p鷅lica saliente a la entrante y a la representaci髇 de los trabajadores/as con la documentaci髇 que se plantea:

Relaci髇 de personal, en la que se detalle: Nombre y apellidos, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada, horario, vacaciones, d韆s de asuntos propios ya disfrutados y justificaci髇 de otras licencias retribuidas y cualquier modificaci髇 de estos datos que se haya producido en los seis meses anteriores junto con la justificaci髇 de la misma, modalidad de su contrataci髇, especificaci髇 del per韔do de mandato si el trabajador/a es representante sindical y fecha de disfrute de sus vacaciones.

Asimismo, a efectos de comprobaci髇 de retribuciones, jornada, tipo de contrato, situaci髇 de IT y otros extremos de relevancia para la gesti髇 de la subrogaci髇, la empresa saliente tendr� que facilitar a la entrante los siguientes documentos, dejando constancia suficiente de su recepci髇:

• a. Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogaci髇 si los ha tramitado la empresa saliente o documentaci髇 que acredite la vinculaci髇 laboral de cada persona con la empresa y contrata objeto de subrogaci髇.
• b. Fotocopia de las seis 鷏timas n髆inas mensuales de las trabajadoras y trabajadores afectados.
• c. Fotocopia de los RNT de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los seis 鷏timos meses.
• d. Parte de IT y/o confirmaci髇, del personal que se encuentre en tal situaci髇 en el momento de transmitir la documentaci髇.
• e. Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado en el que se haga constar que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber� estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.

Asimismo, de cara a contribuir a la estabilidad y a la transparencia del sector, la empresa saliente facilitar� a la entrante certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.

y en el plazo de diez d韆s h醔iles contados desde el momento que la empresa entrante o saliente comunique fehacientemente a la otra empresa el cambio de adjudicaci髇 del servicio.

C) En caso de subrogaci髇, los trabajadores/as tendr醤 que disfrutar sus vacaciones reglamentarias establecidas en el periodo fijado en el calendario vacacional, con independencia de cu醠 sea la empresa en la que en ese momento est閚 prestando servicios. Los trabajadores/as que no hubieran disfrutado sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇, las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o abonar� la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇. Los trabajadores/as que, con ocasi髇 de la subrogaci髇, hubiesen disfrutado con la empresa saliente un periodo de vacaciones superior al que le corresponder韆 por la parte de a駉 trabajado en la misma, se les descontar� de la liquidaci髇 el exceso disfrutado de acuerdo con la proporcionalidad que corresponda. La empresa entrante habr� de permitir el disfrute del periodo vacacional que a cada trabajador/a le quedara pendiente de disfrutar, y en todo caso deber� abonar al trabajador/a lo que le corresponder韆 proporcionalmente percibir por el tiempo en que preste servicios para la misma, sin que pueda sustituir tal abono por un disfrute mayor de vacaciones.

PRIMERA Comisi髇 ADR

Las partes acuerdan constituir una comisi髇 en el plazo de tres meses desde la firma de este convenio, con el objeto de estudiar y realizar propuestas sobre esta materia para el pr髕imo convenio colectivo.

SEGUNDA Puerto. –

En un plazo m醲imo de dos meses desde la firma del Convenio se constituir� la Comisi髇 encargada de estudiar la problem醫ica especial en el puerto con capacidad y legitimaci髇 para revisar, modificar y adecuar lo dispuesto en el presente convenio a dicha realidad. Esta Comisi髇 estar� formada entre los miembros de las Centrales Sindicales firmantes del convenio y por representantes de la Federaci髇 Valenciana de Empresarios Transporte y la Log韘tica cuyo 醡bito de actuaci髇 principal tenga relaci髇 directa con la actividad desarrollada en el puerto, en igual proporci髇 y no pudiendo sobrepasar dicha comisi髇 el n鷐ero de seis personas por cada una de las dos representaciones.

TERCERA

Comisi髇 para la posible acumulaci髇 de las liberaciones, conscientes de esta posibilidad se acuerda la creaci髇 de una comisi髇 para su estudio y aplicaci髇.

CUARTA

Cuando se realice en el Acuerdo General para las Empresas del Transporte de mercanc韆s por Carretera la adaptaci髇 de las categor韆s profesionales a los grupos profesionales establecidos en el art韈ulo 22 del estatuto de los trabajadores, se dar� traslado de ello al texto del convenio, manteniendo las particularidades de este.