Resoluci髇 de 25 de noviembre de 2022, de la Consejer韆 de Empleo, Empresa y Trabajo Aut髇omo, de publicaci髇 del Convenio colectivo para el Sector del Comercio del Metal y la Electricidad de la provincia de Ja閚. A駉s 2022, 2023 y 2024

Art韈ulo 1 Determinaci髇 de las Partes Firmantes

Este convenio colectivo, con c骴igo 23000325011984, se pacta, de una parte entre la Federaci髇 Empresarial Jiennense de Comercio y Servicios (Comercio Ja閚) y la Federaci髇 Provincial del Metal (FDM), y de otra el Sindicato Provincial de Ja閚 de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Uni髇 General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y el Sindicato Provincial de Ja閚 de la Federaci髇 de Servicios de Comisiones Obreras (Servicios-CCOO), reconoci閚dose mutuamente legitimidad para negociar y firmar el presente convenio.

Art韈ulo 2 羗bito Funcional

El convenio obliga a todas las empresas, con establecimiento mercantil abierto, dedicadas de forma exclusiva, principal o predominante al comercio del metal y electricidad, bien sea al por menor o al por mayor, como son los suministros industriales, electrodom閟ticos, concesionarios de veh韈ulos, recambios, ferreter韆, muebles de oficina met醠icos, etc.

A t韙ulo orientativo forman parte del 醡bito funcional de este convenio aquellas empresas cuya actividad exclusiva, principal o predominante corresponda a los siguientes CNAEs: 4511, 4519, 4531. 4532, 4540, 4643, 4647 (s髄o comercio de aparatos de iluminaci髇), 4648, 4651, 4652, 4661, 4662, 4663, 4664, 4666, 4669, 4672, 4673 (s髄o comercio de aparatos sanitarios), 4674, 4677, 4741, 4742, 4743, 4752 (s髄o comercio de ferreter韆), 4754, 4759 (s髄o comercio de aparatos de iluminaci髇), 4774 (s髄o art韈ulos m閐icos y 髉ticas) y 4777.

El convenio colectivo obligar� a las empresas de nueva creaci髇 incluidas en su 醡bito territorial y funcional.

Art韈ulo 3 羗bito Personal

Las disposiciones contenidas en este Convenio Colectivo ser醤 de aplicaci髇 a todas las personas trabajadoras de las empresas incluidas en sus 醡bitos funcional y territorial. Quedan excluidos expresamente del mismo, el personal de alta direcci髇 cuya relaci髇 laboral especial se regula en el R. D. 1382/1985, de 1 de agosto, as� como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en el n鷐ero 3 del art韈ulo 1 y en el art韈ulo 2, ambos del Estatuto de los Trabajadores.

Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas incluidas en el art韈ulo anterior, tanto el personal fijo como el eventual, abarcando a los que ingresen durante la vigencia del presente Convenio.

Art韈ulo 4 羗bito Territorial

El presente convenio es de aplicaci髇 a todos los centros de trabajo de Ja閚 y provincia, aun cuando las empresas titulares tengan su domicilio social fuera de 閟ta, respetando siempre las condiciones m醩 beneficiosas.

Art韈ulo 5 羗bito Temporal

El presente convenio entrara en vigor el d韆 de su presentaci髇 en el Registro y dep髎ito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (REGCON), si bien sus efectos econ髆icos se retrotraer醤 al d韆 1 de enero de 2022 finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2024.

La denuncia del presente convenio se entender� autom醫ica al momento de la finalizaci髇 de su vigencia, es decir, el 31 de diciembre de 2024, comprometi閚dose en este momento las representaciones a iniciar las negociaciones para el convenio que ha de sustituir a 閟te.

No obstante, el presente convenio colectivo se mantendr� en vigor y ser� de aplicaci髇 en su totalidad hasta que no sea sustituido por otro posterior.

Art韈ulo 6 Condiciones m醩 Beneficiosas

Cualquier mejora que pudiera establecerse por disposici髇 legal concedida por la empresa se considerara absorbible con lo estipulado en el presente Convenio.

Art韈ulo 7 Legislaci髇 Supletoria

En todo lo no previsto en este convenio, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral vigente.

Las partes firmantes del presente convenio coinciden en la necesidad de potenciar y dar valor al Convenio Colectivo Provincial como f髍mula de estabilidad, homogeneidad y herramienta competitiva que permita el establecimiento de unas condiciones laborales homog閚eas acordes con las necesidades econ髆icas y sociales en cada momento.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la Totalidad

El presente convenio forma un todo org醤ico e indivisible, por lo que si por sentencia firme de la jurisdicci髇 competente, se declarase nulo en parte sustancial alguno de sus art韈ulos, la Comisi髇 Negociadora en el t閞mino m醲imo de 3 meses a contar desde la firmeza de la sentencia, negociar� para dar soluci髇 a la cuesti髇 planteada.

As� mismo, en el supuesto de que la autoridad laboral, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los art韈ulos contenidos en el presente convenio, s髄o quedar� anulado el articulado o parte del articulado afectado, manteni閚dose la eficacia del resto del articulado. Si se diese este supuesto, las partes signatarias del convenio se reunir醤 igualmente en el plazo m醲imo de 3 meses, en Comisi髇 Negociadora para su subsanaci髇.

Si transcurrido el plazo anterior no se llegara a un acuerdo, las partes se comprometen a someter la discrepancia al servicio de arbitraje establecido por el Sistema Extrajudicial de Resoluci髇 de Conflictos de Andaluc韆.

Art韈ulo 9 Organizaci髇 del Trabajo

Dada la naturaleza del trabajo encomendado al personal en plantilla por el presente convenio, no es posible fijar una productividad; sin embargo, cabe establecer que contraen formalmente compromisos y el deber ineludible de extremar en lo posible su diligencia en el trabajo.

Art韈ulo 10 Movilidad de la Plantilla

Dado que las empresas de este sector suelen ser peque馻s, y con el objeto de obtener una mejor organizaci髇 del trabajo, se establece que la direcci髇 de la empresa en empresas de hasta 8 trabajadores tiene facultad para encomendar al personal, de forma provisional y cuando las circunstancias del trabajo as� lo determinen, cometidos de otras categor韆s siempre y cuando est閚 encuadradas en el mismo grupo profesional y excepcionalmente de otro grupo y, en este 鷏timo caso, por el tiempo necesario e imprescindible. En ambos casos se dar� cuenta a la representaci髇 legal de los trabajadores, si la hay, con anterioridad a la adopci髇 de la medida acredit醤dolo de forma suficiente. En el caso de que las funciones atribuidas correspondan a categor韆s superiores se abonar醤 las diferencias salariales existentes entre ambas categor韆s por el tiempo en que se hayan ejercido estas funciones. En caso de que las funciones atribuidas correspondan a categor韆s inferiores se respetar� totalmente el salario correspondiente a la categor韆 superior, y tan solo podr� llevarse a cabo por un tiempo indispensable.

En los supuestos en que pueda producirse la situaci髇 de alg鷑 tipo de movilidad geogr醘ica se establece una prioridad en el puesto de trabajo en las siguientes situaciones:

• - Personal durante el periodo de lactancia.
• - Personal durante el periodo de suspensi髇 del contrato por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, adopci髇 o acogimiento.
• - Personal que haya solicitado excedencia por motivos familiares.
• - Personal que tenga a su cargo hijos menores de 12 a駉s o personas dependientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por s� mismas por raz髇 de accidente o enfermedad.

Art韈ulo 11 Contrato de Trabajo

Las empresas afectadas por el presente convenio vendr醤 obligadas a cumplir escrupulosamente la legislaci髇 vigente en materia de contrataci髇 del personal.

En el plazo de diez d韆s siguientes al ingreso de cualquier trabajador en la empresa se le entregar� una fotocopia del parte de Alta en la Seguridad Social.

Cuando alguien de la plantilla cause baja en la empresa, en el plazo de diez d韆s desde la baja, la empresa deber� entregarle copia del parte de baja en la Seguridad Social y certificaci髇 de los d韆s cotizados y cuant韆s correspondientes a los 鷏timos seis meses.

Si por cualquier circunstancia se contratara por parte de alguna empresa a personal por contrato de servicio a disposici髇, dicho personal y empresas contratadas estar醤 vinculados por el presente Convenio Colectivo.

Art韈ulo 12 Contrato de Duraci髇 Determinada

El contrato de trabajo de duraci髇 determinada solo podr� celebrarse por circunstancias de la producci髇 o por sustituci髇 de persona trabajadora.

El contrato de duraci髇 determinada por circunstancias de la producci髇 tendr� una duraci髇 m醲ima de un a駉. En caso de que este contrato se hubiera concertado por una duraci髇 inferior al a駉, podr� prorrogarse por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.

En todo lo dem醩 se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 13 Contratos formativos

13. 1. Contrato para la formaci髇 en alternancia.

La retribuci髇 en los contratos para la formaci髇 en alternancia ser� el 60 % el primer a駉 y el 75 % el segundo a駉 respecto de la retribuci髇 del grupo profesional y el nivel retributivo correspondiente establecido para cada subsector y en proporci髇 al tiempo de trabajo. En todo caso esta retribuci髇 no podr� ser inferior al Salario M韓imo Interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

En todo lo dem醩 se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

13. 2. Contrato para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional.

La retribuci髇 en los contratos para la obtenci髇 de la pr醕tica profesional ser� el 60 % respecto de la retribuci髇 del grupo profesional y el nivel retributivo correspondiente establecido para cada subsector y en proporci髇 al tiempo de trabajo. En todo caso esta retribuci髇 no podr� ser inferior al Salario M韓imo Interprofesional en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

La duraci髇 de este contrato no podr� exceder de un a駉. El periodo de prueba no podr� exceder de tres meses.

En todo lo dem醩 se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 14 Contrato Fijo-Discontinuo

Para el llamamiento de las personas fijas-discontinuas por parte de la empresa se tendr� en cuenta como criterios objetivos y formales la categor韆 profesional que necesite la empresa y la antig黣dad de la persona trabajadora.

En todo caso, el llamamiento deber� realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificaci髇 a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporaci髇 y con una antelaci髇 adecuada.

El llamamiento podr� realizarse a trav閟 de cualquier contacto facilitado por el trabajador, email, Whatsapp.

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa deber� trasladar a la representaci髇 legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelaci髇, al inicio de cada a駉 natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, as� como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

Las personas fijas-discontinuas podr醤 ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimientos relacionados con el llamamiento, inici醤dose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen.

En todo lo dem醩 se estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 15 Contrataci髇 de Personas Con Discapacidad

De conformidad con lo dispuesto en el 42. 1 del R. D. Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, las empresas que empleen a un n鷐ero de 50 o m醩 personas en plantilla vendr醤 obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean personal con discapacidad.

Art韈ulo 16 Contratos Indefinidos

En relaci髇 a los contratos indefinidos se estar� a lo estipulado en la legislaci髇 vigente. Esta modalidad contractual, sin impedir la formalizaci髇 de cualquier otro tipo de contrato legalmente establecido, ha de ser la que en la medida de lo posible se utilice por las empresas del sector como generador de empleo estable en nuestra provincia.

Los contratos indefinidos seguir醤 percibiendo las subvenciones, bonificaciones o reducciones que tengan o puedan tener en un futuro en programas de incentivos, y medidas de fomento a la creaci髇 de empleo y al autoempleo, o todos aquellos contratos eventuales, cualquiera que sea su modalidad, que se transformen en indefinidos durante la vigencia del presente Convenio.

Expresamente se contempla en este Convenio que igualmente percibir醤 las subvenciones y ayudas establecidas o que pudieran establecerse por la Administraci髇 Auton髆ica.

Art韈ulo 17 Contrato a Tiempo Parcial

1. El contrato de trabajo se entender� celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestaci髇 de servicios durante un n鷐ero de horas al d韆, a la semana, al mes o al a駉, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo.

El contrato se deber� formalizar necesariamente por escrito, debiendo constar el n鷐ero de horas ordinarias de trabajo al d韆, a la semana, al mes o al a駉 y su distribuci髇.

La jornada del personal a tiempo parcial se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� mensualmente, entregando copia a dicho personal, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias del apartado 2 del presente art韈ulo.

La empresa deber� conservar los res鷐enes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m韓imo de cuatro a駉s.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir� celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car醕ter parcial de los servicios.

El personal a tiempo parcial no podr醤 realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el art韈ulo 35. 3 del ET.

El salario se fijar� y abonar� mensualmente, y ser� proporcional al n鷐ero de horas de trabajo, tomando como base de c醠culo el salario establecido para el personal a tiempo completo, de igual funci髇 y categor韆.

2. Dentro de las horas complementarias se establece una distinci髇 entre las pactadas, de realizaci髇 obligatoria para el personal cuando haya firmado el preceptivo pacto, y las voluntarias, que 鷑icamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duraci髇 indefinida y que, como su denominaci髇 indica, son de realizaci髇 voluntaria para el personal trabajador.

S髄o cabe la realizaci髇 de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos diez horas semanales.

El personal contratado deber� conocer el d韆 y la hora de realizaci髇 de las horas complementarias pactadas con un preaviso m韓imo de tres d韆s.

a) Horas complementarias pactadas.

El n鷐ero de horas complementarias pactadas no podr� exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por renuncia de la persona trabajadora, mediante un preaviso de quince d韆s, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

• - La atenci髇 de las responsabilidades familiares enunciadas en el art韈ulo 37. 5 del ET.
• - Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
• - Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizaci髇 de las mismas estar醤 sujetos a las reglas previstas en este convenio. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa de la persona trabajadora a la realizaci髇 de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir� conducta laboral sancionable.

b) Horas complementarias voluntarias.

S髄o podr醤 realizarse en los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual. La empresa podr� ofrecer la realizaci髇 de horas complementarias de aceptaci髇 voluntaria, cuyo n鷐ero no podr� superar el 15 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del personal a la realizaci髇 de estas horas no constituir� conducta laboral sancionable.

El personal a tiempo parcial tendr� derecho a un periodo de vacaciones anuales de igual n鷐ero de d韆s naturales que los que correspondan al personal a tiempo completo en proporci髇 a los meses trabajados.

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir醤 como ordinarias, comput醤dose a efectos de bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social y per韔dos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n鷐ero y retribuci髇 de las horas complementarias realizadas se deber� recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

Art韈ulo 18 Finiquitos

Ser� necesario para la validez de un finiquito que 閟te sea entregado a la persona trabajadora con una antelaci髇 a su firma de al menos 48 horas. Adjunto al finiquito deber� constar aceptaci髇 mediante firma de la persona trabajadora de haber recibido el finiquito con la antelaci髇 pactada y en todo caso podr� requerir la presencia de la representaci髇 legal de los trabajadores.

Art韈ulo 19 Suspensi髇 Con Reserva de Puesto de Trabajo en Casos de Nacimiento, Adopci髇 o Acogimiento

1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspender� el contrato de trabajo de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protecci髇 de la salud de la madre.

El nacimiento suspender� el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biol骻ica durante 16 semanas, de las cuales ser醤 obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habr醤 de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el art韈ulo 68 del C骴igo Civil.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el periodo de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre biol骻ica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre biol骻ica.

En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un periodo superior a siete d韆s, el periodo de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos previstos en la normativa de aplicaci髇.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporaci髇 al puesto de trabajo.

La suspensi髇 del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado del menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr� distribuirse a voluntad de aquellos, en per韔dos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci髇 de la suspensi髇 obligatoria posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. No obstante, la madre biol骻ica podr� anticipar su ejercicio hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto. El disfrute de cada per韔do semanal o, en su caso, de la acumulaci髇 de dichos per韔dos, deber� comunicarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

La suspensi髇 del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme a lo previsto en la normativa de aplicaci髇.

La persona trabajadora deber� comunicar a la empresa, con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s, el ejercicio de este derecho. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.

2. En los supuestos de adopci髇, de guarda con fines de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45. 1. d) del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deber醤 disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu閟 de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o bien de la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento.

Las diez semanas restantes se podr醤 disfrutar en per韔dos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resoluci髇 judicial por la que se constituya la adopci髇 o bien a la decisi髇 administrativa de guarda con fines de adopci髇 o de acogimiento. En ning鷑 caso un mismo menor dar� derecho a varios periodos de suspensi髇 en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada per韔do semanal o, en su caso, de la acumulaci髇 de dichos per韔dos, deber� comunicarse a la empresa con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s. La suspensi髇 de estas diez semanas se podr� ejercitar en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazs precisaenal, cuando sea necesario el desplazs te us6 a su firzadas la peara en ejercicio/ per韔dos seyrar� d韆 necesario el desplazs ptesto en e t閞midopci髇( y en aquellos otros en que el neonato precise, poos uspensiva de 5n de jornaiea, denaijo o la@i que habr醤 de disfrutarse a jornada compratos aae refternacional, cuando sea necesario el desplble se util/Spresa,ial, podr� di es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

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