Resolución de 30 de enero de 2024 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Acuerdo sobre el calendario laboral del sector de la construcción y obras públicas para Valladolid para el año 2024

ACTA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE VALLADOLID Y PROVINCIA PARA LOS AÑOS 2022 A 2026.

Asistentes:

Por UGT – FICA Castilla y León

Constantino Mostaza Saavedra

Raúl Álvarez Serna

Juan Carlos López Portela

Por el Sindicato de CCOO del Hábitat de VALLADOLID.

Óscar Ferrero Jáñez

César Grande Travieso

Luis Villafañe Pollán

Antonio Estrada González

Por AVECO (Asociación Vallisoletana de Empresarios de la Construcción, Promoción Inmobiliaria y Afines).

Alberto Alejandro López Soto

Manuel Brizuela Arroyo

Ángel Gutiérrez Marcos

Joaquín Peña Castrodeza

Juan Carlos Díaz Aguirrezabala

Pedro García Díaz

Benjamín Hernantes del Val

En Valladolid, siendo las nueve treinta horas del día nueve de noviembre de dos mil veintitrés, se reúnen las personas al margen relacionados, en la Sede Social de AVECO (Asociación Vallisoletana de Empresarios de la Construcción, Promoción Inmobiliaria y Afines), en la Plaza de Madrid 4 – 2ª planta, de Valladolid, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de la Construcción y Obras Públicas de Valladolid y Provincia para los años 2022 al 2026.

Reunidos las personas al margen relacionadas, acuerdan, por unanimidad, aprobar y firmar el siguiente texto:

1º.- Nombrar a Don Benjamín Hernantes del Val, con DNI 1624**** – H, secretario general de AVECO, como secretario de esta Reunión de la citada Comisión Negociadora, quien por las facultades que le han sido otorgadas y delegadas por todos los miembros que la componen, levantará Acta de la misma.

2º.- A su vez, se acuerda que sea Doña María Dolores Jiménez Delgado, con DNI N^o 1232****- P quien realice el registro de los Acuerdos que en esta reunión se han adoptado, ante la Autoridad Laboral correspondiente.

3º.- Aprobar el Calendario Laboral para el Sector de la Construcción y Obras Públicas de Valladolid y provincia para el año 2024, que se adjunta con la presente acta.

4º.- Suprimir el nivel XIII de las categorías laborales del vigente Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Valladolid y provincia, al no ser un nivel que se esté utilizando en la actualidad en el sector, por lo que, en las Tablas Salariales ya publicadas se entenderá por inexistente.

5º.- Reconocer que todos los conceptos de las Tablas Salariales para los años 2021; 2022 y 2023, publicadas en el BOP VA en fecha 7 de noviembre de 2022 tienen CARÁCTER SALARIAL, ya que así se reconoce en el artículo 26 del vigente Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Valladolid para los años 2017 a 2021, publicado en el BOP VA de fecha 20 de agosto de 2018.

6º.- Las Contribuciones Empresariales al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción aplicables a Valladolid y provincia, para los años 2022; 2023 y 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, a tenor de lo dispuesto en el artículo 52 del vigente VII Convenio General del Sector de Construcción, publicado en el BOE el pasado día 23 de septiembre de 2023, serán las que se determinan en las Tablas adjuntas a la presente acta.

7º.- Remitir los presentes acuerdos al Registro de Negociaciones Colectivas, dependiente de la Delegación Provincial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, en Valladolid, para su posterior publicación en el B. O. P. de Valladolid.

CALENDARIO LABORAL PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PÚBLICAS PARA VALLADOLID Y SU PROVINCIA AÑO 2024

• 1.- Serán días No Laborables, para el año 2024, los siguientes días 5 de enero, 22 de abril, 12 de julio, 16 de Agosto; 6 de Septiembre; 31 de Octubre; 23, 24, 30 y 31 de Diciembre. En ningún caso, los días NO LABORABLES computarán como vacaciones.
• 2.- Serán días Festivos y No Laborables, para los trabajadores del Municipio de Valladolid, los siguientes; día 13 de Mayo y 9 de Septiembre, que tendrán la consideración de *Fiestas Locales, pudiéndose tomar estos días como referente para el resto de los Municipios de la Provincia de Valladolid, a los efectos del cómputo de la Jornada Laboral Anual de 1.736 Horas de trabajo efectivas para el año 2024.
• 3.- Para el resto de los Municipios de la provincia de Valladolid que NO hubieran optado por el apartado N^o 2*, cuando algunas de sus Fiestas Locales coincida con días No Laborables del Calendario, los días señalados con asteriscos podrán sustituirse en el resto de los Municipios de la Provincia por las fechas y horarios que se acuerde entre la Empresa y los Trabajadores, en función de sus Fiestas Locales, en caso de que los días No Laborales y fiestas que no disfruten sean los días 13 de mayo y 9 de Septiembre, como referencia para los trabajadores del Municipio de Valladolid, para realizar así una Jornada Laboral Anua 1.736 Horas de trabajo efectiva .

Además los días 02; 03; 04 Y 05 de Septiembre, sólo tendrán la consideración de Jornadas Laborales de 6 Horas diarias, para quienes se adscriban a las Fiestas Locales de Municipio de Valladolid Capital por lo que los trabajadores que no lo hagan, deberá reducir en 8 Horas su Jornada Laboral Anual, siendo de aplicación a Valladolid y provincia, a los efectos de no exceder en dicha jornada las 1.736 horas anuales que marca el artículo 71.1 del vigente VII Convenio del sector de la Construcción para el año 2024.

Tablas de las contribuciones empresariales al Plan de Pensiones de empleo simplificado del Sector de la Construcción de Valladolid y Provincia, para los años 2022, 2023 y 2024, a tenor de lo dispuesto en los artículos 52 y siguientes del VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.

Las aportaciones de los años 2022 y 2023 son cantidades correspondientes a todos los conceptos económicos totales anuales, con independencia del concepto mensual o diario de cada nivel. Las aportaciones al Plan de Pensiones de 2024 se deberán de tener en cuenta con carácter mensual o diario en cada nivel.