Resoluci髇 de 12 de agosto de 2024, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se registra y publica la modificaci髇 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espect醕ulos de Espa馻

Art韈ulo 2 羗bito Territorial

1. El presente convenio colectivo negociado al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores articula la estructura de la negociaci髇 colectiva en el sector de salas de fiesta, baile y discotecas, locales de ocio y espect醕ulos de Espa馻, en los siguientes niveles:

• a) II Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espect醕ulos de Espa馻:

  Su contenido regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el 醡bito sectorial y con la vigencia y prorrogas que el propio convenio establece.

• b) Convenios Colectivos de 醡bito territorial inferior Provinciales o, en su caso, de Comunidad Aut髇oma:

  Tienen por objeto desarrollar las materias propias del 醡bito de negociaci髇 provincial as� como aplicar en cada Provincia o Comunidad Aut髇oma los contenidos del presente convenio.

2. Los convenios colectivos de empresa, grupos de empresa o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas, quedan sometidos en su totalidad a las disposiciones contenidas en el presente convenio colectivo y, en su caso, a las que se regulen en los 醡bitos inferiores (auton髆ico o provincial), sin perjuicio de lo dispuesto en los art韈ulos 83 y 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Art韈ulo 7 Contrato de trabajo del Personal Art韘tico: Modelo y R間imen

El modelo de contrato se ajustar� al aportado al presente convenio colectivo, que figura como anexo I.

El contrato de trabajo podr� celebrarse por una duraci髇 indefinida o determinada. Deber� efectuarse siempre por escrito y firmarse con antelaci髇 al inicio de las actuaciones.

El contrato de duraci髇 determinada podr� ser para una o varias actuaciones, por un tiempo cierto, o por el tiempo en que un espect醕ulo permanezca en cartel. Podr醤 acordarse pr髍rogas sucesivas de los contratos de duraci髇 determinada, cuantas veces se estime por ambas partes, con los derechos y limitaciones recogidas en el Real Decreto-ley 5/2022.

Periodo de prueba: Resultar� de aplicaci髇 lo establecido en el Real Decreto 1435/1985 o norma legal que lo sustituya.

1. Los contratos expirar醤 en la fecha de su terminaci髇, pudiendo prorrogarse de acuerdo por ambas partes, especific醤dose el tiempo de la duraci髇 de la pr髍roga efectuada, y en caso de no especificarse, la pr髍roga se considerar� que es por un periodo igual al que se prorroga.

2. Cuando sea el empresario del local quien monte su propio espect醕ulo y haya que efectuar ensayos para el montaje o preparaci髇 del mismo, el contrato deber� firmarse no m醩 tarde de los tres d韆s siguientes de haber comenzado los ensayos, consider醤dose definitivamente contratados si se superasen dichos tres d韆s sin firmar el contrato y por el tiempo de duraci髇 previsto en cartelera del espect醕ulo en preparaci髇.

3. Los contratos de duraci髇 inferior a siete d韆s se entender醤 concluidos en la fecha de la terminaci髇 que se indique en los mismos, sin que puedan ser prorrogados t醕itamente. En el caso de que ambas partes deseen prorrogar, deber醤 suscribir un nuevo contrato.

4. El contrato se firmar� por cuadruplicado, quedando en el acto de la firma dos copias en poder de cada una de las partes, responsabiliz醤dose cada una de ellas de remitir a sus organizaciones sindicales y patronales una copia para su toma de raz髇.

5. En los casos previstos en el art韈ulo 22 se firmar� una adenda al contrato de trabajo (anexo II), estableciendo la retribuci髇 adicional del artista por la cesi髇 de sus derechos de explotaci髇.

6. Una vez finalizado el contrato de un trabajador afiliado al r間imen de artistas de la Seguridad Social, y a petici髇 del mismo trabajador, la empresa le entregar� los siguientes documentos:

• a) Carta de finalizaci髇 de contrato.
• b) Certificado de Vida Laboral en la empresa.

Independientemente de las diferencias entre la contrataci髇 celebrada al amparo del Real Decreto 1435/1985, Real Decreto-ley 5/2022 y la contrataci髇 regulada por el Estatuto de los trabajadores, no podr� haber diferencias de cotizaci髇 entre las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, sea en c髆puto anual o por producci髇 individualizada; esto es, la suma de los d韆s cotizados y los d韆s ganados por el proceso de regularizaci髇 intr韓seco a los contratos art韘ticos, debe arrojar un resultado no inferior al del n鷐ero de d韆s reales que ha ocupado la producci髇 del espect醕ulo incluyendo fines de semana, festivos y libranzas, tanto de d韆s de ensayo como de funci髇, al objeto de que los trabajadores con contrato art韘tico, logren computar al cabo del a駉 el mismo n鷐ero de d韆s que si hubieran trabajado bajo la cobertura del Estatuto de los Trabajadores.

En consecuencia, la persona trabajadora tendr� derecho a reclamar las diferencias de cotizaci髇 que pudieran producirse a final de a駉, entre la contrataci髇 bajo lo establecido en el Real Decreto 1435/1985 o bajo el Estatuto de los trabajadores, o normas que en su caso las sustituyan.

7. Dentro del contrato de duraci髇 determinada, existir� el contrato de 玝olo� que se define como toda actuaci髇 o espect醕ulo fuera del centro de trabajo habitual, o la que se desarrolla de forma espor醖ica o de manera intermitente en el centro de trabajo habitual. La duraci髇 ser� igual o menor a tres d韆s consecutivos. As�, se considerar� bolo aquella contrataci髇 por un d韆, dos o tres d韆s consecutivos, estableciendo claramente los d韆s y horarios de 閟tos. La realizaci髇 de 4 o m醩 actuaciones seguidas en la misma plaza, implicar� el cobro de la cuant韆 del salario semanal, como m韓imo.

Este tipo de contrato tendr� una retribuci髇 espec韋ica, que ser� de 146,58 euros por actuaci髇 o sesi髇 en el a駉 2024, incluidos todos los conceptos salvo los indicados en el art韈ulo 22 del presente convenio. Esta retribuci髇 se revalorizar� al igual que el resto de retribuciones, tal como se establece en el art韈ulo 4.

En caso de sustituci髇 de alguna de las personas trabajadoras habituales, el sustituto, al menos percibir� el sueldo del sustituido.

La cotizaci髇 en la Seguridad Social se realizar� desde el inicio al final del 玝olo�. Cuando se inicie en un d韆 y finalice en el siguiente, se cotizar� por los dos d韆s, salvo que dicho bolo se inicie y finalice en el mismo d韆, donde s髄o se cotizar� por un d韆.

En caso de que un contrato de 玝olo� coincida con una fiesta abonable, el artista ver� aumentada su retribuci髇 en un 50 %.

Art韈ulo 15 Horas ordinarias y extraordinarias

a) El valor de la hora ordinaria de trabajo es el que resulta de dividir el salario base bruto anual de cada nivel profesional de las tablas salariales, entre la jornada anual de trabajo respectiva, establecida en el art韈ulo 9 del presente convenio, sobre Jornada de trabajo:

(Salario base bruto anual / Jornada anual) = Hora ordinaria de trabajo

b) La duraci髇 de la jornada de trabajo ser� la especificada en el art韈ulo noveno.

Las horas que excedan de las que dicho art韈ulo establece ser醤 consideradas como extraordinarias y se pagar醤 con el 50 % sobre la hora ordinaria.

Asimismo, se podr醤 compensar dichas horas por acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, mediante descanso equivalente (50 % sobre el 100 % de la jornada) y dentro de la vigencia del contrato.

Se entender� como hora extra toda fracci髇 de tiempo superior a quince minutos, aunque no alcance a sesenta minutos, que exceda de la duraci髇 de la jornada.

Las horas extraordinarias se computar醤 al finalizar el mes en el que se hayan generado. Si las horas se compensan econ髆icamente, se abonar醤 en la n髆ina del mes siguiente y si se compensan en tiempo de descanso, se podr醤 disfrutar en los tres meses siguientes al que se hayan generado, salvo acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras.

La entrada en vigor de este art韈ulo tendr� lugar en la fecha de publicaci髇 del 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Art韈ulo 17 Desplazamientos, dietas y pernocta en actuaciones de bolo

a) En caso de que la actuaci髇 se realice fuera de la poblaci髇 de residencia del o la artista, la empresa se har� cargo de los desplazamientos.

La empresa realizar� las gestiones pertinentes para contratar los medios de transporte necesarios para el desplazamiento del o la artista desde la poblaci髇 de residencia, o la plaza de la 鷏tima actuaci髇 en caso de gira, hasta la plaza de actuaci髇 contratada, as� como para la vuelta a la poblaci髇 de residencia.

Los desplazamientos se realizar醤 en los siguientes medios:

• – En avi髇.
• – En tren diurno: en primera clase, siempre que el trayecto supere los 650 km, excepto en l韓eas de alta velocidad.
• – En tren nocturno: en tren hotel o litera.
• – En autob鷖 privado: con aire acondicionado (nunca en autob鷖 p鷅lico).

b) A petici髇 del artista o de mutuo acuerdo, la empresa puede ceder al o la artista la gesti髇 de los medios de transporte, abonando el importe total de los mismos al o la artista, ya sea en caso de billetes de avi髇 o tren o bien el importe que conlleve el alquiler de furgonetas o autobuses privados.

En caso de que el o la artista se encuentre de gira, se notificar� a la empresa el cambio de punto de partida del o la artista en cuesti髇.

c) Cuando el desplazamiento se realice por carretera en veh韈ulo del artista o veh韈ulo alquilado, la empresa deber� abonar al o la artista los gastos relativos al transporte y kilometraje desde la poblaci髇 de residencia del o la artista, o de la 鷏tima plaza de actuaci髇 en caso de gira, hasta la plaza de actuaci髇 contratada y el retorno a la poblaci髇 de residencia o a la siguiente plaza de actuaci髇 en caso de gira. La empresa deber� abonar la cantidad que resulte de computar 0,30 euros por kil髆etro recorrido m醩 los gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.

En todo caso, cuando el o la artista se encuentre de gira, notificar� a la empresa el cambio de punto de partida y de destino del desplazamiento.

d) La empresa deber� hacerse cargo de las dietas y la pernocta. Se pueden contemplar cuatro tipos de dietas:

• 1. La que incluye una sola comida (media dieta): Cuando la salida del lugar de residencia del artista, o 鷏tima plaza de actuaci髇 en caso de gira, sea despu閟 de las 14:30 y la vuelta antes despu閟 de las 22 horas, o la salida antes de las 14:30 y la vuelta antes de las 22 horas. La compensaci髇 econ髆ica ser� de 20,70 euros.
• 2. La que incluye las dos comidas principales (dieta): Cuando la salida sea antes de las 14:30 horas y la vuelta despu閟 de las 22 horas. La compensaci髇 econ髆ica ser� de 41,40 euros.
• 3. La que incluye dieta y pernocta (dieta completa con pernocta): Cuando la salida sea antes de las 14.30 horas y el o la artista deba pernoctar fuera, se retribuir� a 155,25 euros. La empresa deber� optar por abonar la dieta completa o bien hacerse cargo del alojamiento con el desayuno en hotel de tres estrellas m韓imo y abonar la dieta que corresponda.
• 4. La que incluye la cena y pernocta: cuando la salida sea despu閟 de las 14:30 horas y el o la artista deba pernoctar fuera, recibir� media dieta y alojamiento retribuidos a 134,55 euros, siempre y cuando la vuelta al punto de salida se realice antes de las 14:30 horas. En caso de superar esa hora la cuant韆 se elevar� hasta 155,25 euros.

La empresa deber� hacerse cargo de la pernocta en los siguientes supuestos:

• – Cuando la plaza de actuaci髇 contratada se encuentre a m醩 de 200 km o dos horas de conducci髇 por carretera del lugar de residencia del o de la artista.
• – Cuando la actuaci髇 finalice despu閟 de las 2 AM, con independencia de la distancia o duraci髇 del viaje de vuelta. En este segundo caso, se podr� sustituir la pernocta por proporcionar el transporte necesario hasta el domicilio habitual del artista si la actuaci髇 se encuentra a menos de 200 km o dos horas de conducci髇 por carretera.

En caso de que la empresa se haga cargo de la pernocta, 閟ta se producir� en establecimientos hoteleros que cumplan los requisitos m韓imos exigibles a un hotel de tres estrellas, como m韓imo. Se utilizar� para el establecimiento de esta equivalencia el baremo propio para dichos establecimientos recogido en el Decreto 267/1999, de 30 de septiembre, por el que se establece la ordenaci髇 de los establecimientos hoteleros, as� como sus posteriores correcciones. En el caso de no existir alojamiento de dicha categor韆 en un radio de 10 kil髆etros del lugar de desplazamiento, se procurar� el de la categor韆 similar.

El pago de las dietas se avanzar� al d韆 de llegada a la plaza de actuaci髇 mediante transferencia, liquid醤dose en la n髆ina correspondiente, o se justificar醤 los establecimientos en los que tendr醤 lugar tanto las comidas como el alojamiento, acreditando el pago por adelantado de las mismas por parte del empresario.

e) Dietas internacionales.

En caso de actuaci髇 en el extranjero, los transportes ir醤 a cargo de la empresa con los medios citados anteriormente, as� como la pernocta en alojamientos de m韓imo cuatro estrellas, con desayuno incluido. Se pactar� una dieta en concepto de manutenci髇, considerando el nivel econ髆ico del pa韘, que en ning鷑 caso ser� inferior a la que se cita en el punto d).

En cualquier caso, las dietas en el extranjero no podr醤 ser inferiores a las m韓imas establecidas en el anexo III del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo y, salvo que dicha norma sea actualizada, se realizar� una revisi髇 anual, que se incluir� en las tablas salariales de nuestro convenio como anexo VI, equiparando los grupos y niveles establecidos en el Real Decreto 462/2002, anexo III, B al Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile, discotecas, locales de ocio y espect醕ulos de Espa馻. As�, Grupo profesional I: Personal de espect醕ulos corresponder韆 al grupo 1 y Grupo Profesional II: Personal de sala, grupo 2 y Grupo Profesional III: personal complementario al grupo 3.

Art韈ulo 18 Fiestas abonables

Cuando coincida alguna fiesta abonable y no recuperable con un d韆 de trabajo, la empresa elegir� entre estas opciones:

• a) Dar descanso al profesional, abon醤dole su retribuci髇.
• b) Que se disfrute en un periodo distinto, siempre que est� dentro del periodo de su contrato, y previo acuerdo entre empresa y la persona trabajadora.
• c) Que el profesional realice sus funciones en dicho d韆, aumentando su retribuci髇 en un 75 %.

La entrada en vigor de este art韈ulo 18.c) tendr� lugar en la fecha de publicaci髇 del 獴olet韓 Oficial del Estado�.

Las fiestas abonables ser醤 las rese馻das en el calendario laboral oficial. Adicionalmente se establecer醤 los d韆s 24 (Nochebuena) y 31 de diciembre (Nochevieja) como d韆s festivos del convenio, con car醕ter abonable.

Art韈ulo 21 Permisos retribuidos

La persona trabajadora, previo aviso y justificaci髇, podr� faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇. En estos casos ser� abonado el salario real, hasta un m醲imo de 85 euros diarios. En lo no contemplado en este art韈ulo, se estar� a lo que determine la legislaci髇 vigente.

Los permisos retribuidos ser醤 por alguno de los motivos y durante el tiempo m韓imo que a continuaci髇 se expone:

• a) Por el tiempo de quince d韆s naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
• b) Cinco d韆s por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho, as� como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
• c) Tres d韆s en los casos de fallecimiento del c髇yuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consangu韓eo de la pareja de hecho. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar� en dos d韆s.

  Dichos permisos se podr醤 disfrutar desde el inicio del hecho causante hasta su finalizaci髇. En el supuesto de fallecimiento, el permiso se disfrutar� a partir del primer d韆 h醔il en el que suceda.

  El parentesco de consanguinidad hasta segundo grado comprende: En l韓ea recta ascendente, padres y abuelos; en l韓ea recta descendente, hijos y nietos; y en l韓ea colateral, hermanos.

  El parentesco de afinidad hasta segundo grado comprende: El c髇yuge, y todos los miembros de su familia con los que el propio c髇yuge tenga un parentesco de consanguinidad hasta segundo grado.

• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, dentro de la jornada laboral que no pueda realizar otra persona en su representaci髇.
• e) Un d韆 por traslado del domicilio habitual y dos d韆s si el traslado es fuera de la localidad original de residencia.
• f) Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a permisos retribuidos como m醲imo de 16 horas anuales de duraci髇, para acudir a visitas m閐icas, de la propia persona trabajadora o para acompa馻r al c髇yuge o pareja de hecho, o tambi閚 a hijos, hermanos, padres, abuelos y nietos de uno u otro c髇yuge o pareja de hecho siempre y cuando la asistencia se preste a trav閟 de los servicios sanitarios correspondientes. Siempre que fuera posible, el disfrute de este permiso deber� preavisarse con un m韓imo de veinticuatro horas, en todo caso ser� necesaria una justificaci髇 posterior.
• g) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos legal o convencionalmente establecidos.
• h) Por el tiempo imprescindible para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• i) En los supuestos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.

  La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

  Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituirlo por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.

  La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podr� limitarse su ejercicio simult醤eo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci髇.

  Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses.

• j) Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto.
• k) El disfrute de los permisos por el tiempo m韓imo necesario para concurrir a ex醡enes cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo oficial, acad閙ico o profesional.
• l) La persona trabajadora tendr� derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

  Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d韆s al a駉, conforme a lo establecido en el presente convenio colectivo aportando en todo caso acreditaci髇 del motivo de ausencia.

  En todas las cuestiones referidas a suspensiones de contrato por nacimiento, adopci髇, acogimiento o guarda con fines de adopci髇 as� como reducciones de jornada por conciliaci髇 de la vida laboral y personal, y excedencias igualmente por conciliaci髇, as� como todas las excedencias, voluntarias o forzosas, se estar� a lo que determina el Estatuto de los Trabajadores, y la legislaci髇 vigente en cada momento.

Parejas de hecho.

Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre que la convivencia se acredite con el certificado correspondiente, generar醤 los mismos derechos que los c髇yuges en matrimonio por lo que respecta a lo contemplado en los anteriores apartados.

Art韈ulo 30 Comisi髇 Mixta Paritaria de Interpretaci髇

Se constituye una Comisi髇 Mixta Paritaria de interpretaci髇, aplicaci髇 y desarrollo del presente convenio colectivo, formada por cuatro vocales representantes de la parte empresarial, y otros cuatro vocales representantes de las personas trabajadoras, preferentemente de entre los que han sido miembros de la Comisi髇 Negociadora del convenio colectivo, y por asesores de las mismas partes firmantes; estos 鷏timos con voz pero sin voto.

La comisi髇 quedar� constituida en el plazo m醲imo de un mes a partir de la firma del presente convenio colectivo.

Ser醤 Presidente/a y Secretario/a de la Comisi髇, un Vocal de cada una de las partes, social y empresarial, que ser醤 nombrados para cada a駉 natural ejerciendo sus funciones hasta el a駉 siguiente, teniendo en cuenta que los cargos recaer醤 una vez entre los representantes de las personas trabajadoras y la siguiente entre los representantes de las asociaciones empresariales.

El que act鷈 como Secretario/a ser� Presidente/a el a駉 siguiente.

La Comisi髇 se reunir� a petici髇 de cualquiera de las partes, previa convocatoria, dando un plazo de, al menos, ocho d韆s y que no exceda de treinta, salvo acuerdo de todas las partes, prorrogando dicho plazo. Las convocatorias de la Comisi髇 Mixta Paritaria ser醤 efectuadas por su Presidente/a, mediante escrito, haciendo constar lugar, fecha y hora de la reuni髇, as� como, el Orden del D韆, debiendo ser enviada a cada uno de sus miembros con siete d韆s de antelaci髇, como m韓imo, a la fecha prevista.

Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤 la conformidad de la mayor韆 de cada una de las partes firmantes, social y empresarial.

Se levantar醤 actas de todas las sesiones, remiti閚dose a cada una de las partes afectadas una copia de 閟ta. En dichas actas se reflejar醤 los acuerdos que hayan sido alcanzados, as� como las alegaciones que cualquier miembro de la comisi髇 considere conveniente.

Las actividades de esta Comisi髇 no obstruir醤 en ning鷑 caso el libre ejercicio de las acciones de las partes ante los tribunales arbitrales y la jurisdicci髇 laboral correspondiente.

El domicilio de la Comisi髇 Mixta Paritaria se establece simult醤eamente en cualquiera de las sedes de las entidades firmantes:

Espa馻 de Noche. Calle de Goya 115, 5.� planta, Oficinas 1 y 2, 28009 - Madrid.

FeSMC-UGT. Avenida de Am閞ica, 25 -1.� y 7.� planta, 28002 - Madrid.

FSC-CCOO. Calle Albasanz n.^o 3 - 3.� planta, 28037 - Madrid.

CONARTE (Confederaci髇 de artistas-trabajadores del espect醕ulo). Calle Fern醤 Gonz醠ez, 34 - 3.� Izq. 28009 - Madrid.

UAA (Uni髇 de Actores y Actrices). Calle Gran V韆 n.^o 62, 3.� Izda. 28013 - Madrid.

Sus funciones ser醤 las siguientes:

• – Interpretaci髇 de las cl醬sulas de este convenio colectivo.
• – Vigencia del cumplimiento de lo pactado.
• – Informe, con car醕ter previo y obligatorio, en todas las cuestiones de conflicto colectivo.
• – Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre las partes contratantes.
• – Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidas por los trabajadores o empresarios.
• – Cuantas otras actividades tiendan a dar mayor eficacia a la pr醕tica del presente convenio colectivo.
• – No podr醤 ser miembros de esta Comisi髇 los profesionales y empresas que est閚 implicados directamente en alguno de los problemas planteados en la sesi髇.
• – Podr� crear comisiones provinciales, que entender醤 sobre los asuntos entre empresarios y trabajadores de la misma provincia.
• – Trasladar a la Comisi髇 negociadora aquellas cuestiones que por resultar de inter閟 para el sector pudieran potenciar su desarrollo social y empresarial, especialmente en materia de clasificaci髇 profesional.
• – C醠culo y publicaci髇 de las tablas salariales anuales, en el mes inmediatamente posterior a la publicaci髇 oficial del IPC real por el INE u organismo que le sustituya.
• – Asumir� la vigilancia de los planes y medidas de Igualdad en las Empresas del Sector. Las empresas afectadas por el presente convenio, aplicar醤 con el m醲imo celo e inter閟, lo dispuesto en las Leyes de Igualdad y Conciliaci髇 de la Vida Familiar, Personal y Laboral de las personas trabajadoras.
• – A petici髇 de cualquiera de las partes, resolver� cualquier discrepancia surgida durante el periodo de consultas para la negociaci髇 de la inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo a las que se refiere el art韈ulo 82.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

  La Comisi髇 Mixta Paritaria de Interpretaci髇 dispondr� de un plazo de 7 d韆s para emitir pronunciamiento a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. En caso de no alcanzar acuerdo, y de conformidad con lo establecido en art韈ulo 34 de este convenio, la discrepancia se someter� a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos de mediaci髇 y arbitraje previstos en el VI ASAC. El arbitraje s髄o ser� posible cuando ambas partes de mutuo acuerdo lo soliciten por escrito.

• – Otras consultas de an醠oga naturaleza.
• – Especial vigilancia para el fiel cumplimiento de los art韈ulos 23 y 24 de este convenio (sobre comercializaci髇, grabaci髇, transmisi髇, distribuci髇, reproducci髇 publicitaria y promoci髇 de la obra, sea cual sea cual sea el tipo de tecnolog韆).
• – En caso de apertura de expediente hacia un trabajador/a por falta grave o muy grave y en ausencia de RLPT, la persona trabajadora podr� solicitar audiencia ante la Comisi髇 Mixta y paritaria, para el estudio de su caso.

Art韈ulo 35 Formaci髇

Las partes firmantes asumen el contenido 韓tegro del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 suscrito el d韆 1 de febrero de 2006 (BOE de 27 de marzo de 2006), prorrogado por resoluci髇 de 27 de enero de 2011 y en vigor a la fecha de firma del presente convenio, o aquel que en el futuro lo sustituya, declarando que 閟te desarrollar� sus efectos en el 醡bito funcional y territorial del presente convenio, y ateni閚dose asimismo al Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre de 2015 (RCL 2015/1376), por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el Empleo en el 醡bito laboral.

La Comisi髇 Paritaria Sectorial formada por las partes firmantes del presente convenio desarrollar� cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicaci髇 de dicho Acuerdo. Asimismo, en el caso de que se constituya, en sustituci髇 de la Comisi髇 Paritaria Sectorial, la correspondiente Estructura Paritaria Sectorial, de acuerdo con el art韈ulo 26 de la Ley 30/2015, estar� formada por las organizaciones empresariales y sindicales m醩 representativas y las representativas en el sector.